CRS
CRS RDC recrute plusieurs profils humanitaires à Goma, Bukavu et Ituri : Coordinateur Provincial, Program Manager WASH, Technical Advisor WASH, Nutrition, Promotion de l’Hygiène et Partenariats & Renforcement des Capacités — Catholic Relief Services
Project Officer Sr – Partenariats et Renforcement des Capacités
Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa
and 1 more
(On-site)
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Job Description
Résumé du poste
En tant que Chargé(e) de Programme Senior – Partenariats et Renforcement des Capacités, vous appuierez la coordination, le suivi et l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre dans le cadre du projet d’urgence multisectoriel financé par le DoS. Le poste contribuera à renforcer la qualité, la conformité et l’efficacité de la mise en œuvre du projet à travers un accompagnement rapproché des partenaires, notamment les partenaires locaux et les structures du réseau Caritas impliquées dans le projet.
Vous assurerez le suivi des relations partenariales, l’appui au renforcement des capacités organisationnelles et programmatiques des partenaires, ainsi que la coordination des mécanismes de collaboration entre CRS, les partenaires et les autres parties prenantes du projet. Vos compétences en gestion des relations, coordination, accompagnement technique et suivi des plans de renforcement des capacités contribueront à garantir une mise en œuvre cohérente, conforme et de qualité dans les zones ciblées.
Rôles et responsabilités clés
- Appuyer la coordination et le suivi des partenaires de mise en œuvre conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet, aux standards de qualité de CRS, aux exigences bailleurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
- Assurer le suivi quotidien des relations de partenariat entre CRS, les partenaires locaux et les structures du réseau Caritas impliquées dans le projet.
- Appuyer l’identification des besoins de renforcement des capacités des partenaires et contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de renforcement des capacités.
- Accompagner les partenaires dans la mise en œuvre des plans d’action de renforcement des capacités et assurer le suivi des progrès réalisés.
- Contribuer à la coordination des évaluations organisationnelles et programmatiques des partenaires en collaboration avec les équipes concernées.
- Appuyer la coordination entre les partenaires et les équipes CRS afin de garantir une bonne communication, une mise en œuvre harmonisée et une résolution proactive des difficultés opérationnelles.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Programmes, MEAL, Finance, Supply Chain et Compliance afin de soutenir les partenaires dans le respect des procédures CRS et des exigences bailleurs.
- Appuyer les partenaires dans la planification, le suivi des activités, la gestion des délais de reporting et la qualité de la documentation programmatique.
- Contribuer au suivi des plans de travail partenaires et signaler toute contrainte, retard ou risque pouvant affecter la mise en œuvre du projet.
- Appuyer la préparation et l’animation des réunions de coordination avec les partenaires et assurer le suivi des points d’action.
- Contribuer à l’organisation des formations, ateliers et sessions d’accompagnement technique destinés aux partenaires.
- Assurer la bonne gestion et l’archivage de la documentation liée aux partenariats, évaluations et plans de renforcement des capacités conformément aux procédures CRS.
- Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas liées aux approches partenariales et au renforcement des capacités.
- Appuyer la préparation des rapports programmatiques et des mises à jour techniques conformément aux exigences de CRS et du bailleur.
- Maintenir des relations de travail constructives avec les partenaires, autorités locales et autres parties prenantes du projet.
Qualifications de base
- Licence en gestion de projet, développement organisationnel, administration, action humanitaire, développement international ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de partenariats, le renforcement des capacités ou la coordination de projets humanitaires ou de développement.
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales et/ou des structures confessionnelles fortement souhaitée.
- Expérience dans l’accompagnement et le suivi de partenaires locaux.
Langues requises: Français requis, Anglais et/ou Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.
Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences en coordination et gestion des relations partenariales.
- Bonne capacité d’analyse organisationnelle et de résolution de problèmes.
- Bonnes compétences en planification, organisation et suivi des activités.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Capacité à travailler efficacement avec des partenaires, communautés et autorités locales.
- Capacité à accompagner et former des partenaires dans un esprit de collaboration et d’apprentissage.
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Approche proactive, orientée résultats et service.
Qualifications souhaitées
- Expérience dans des projets multisectoriels humanitaires.
- Connaissance des approches de renforcement des capacités organisationnelles et institutionnelles.
- Expérience en coordination avec plusieurs partenaires de mise en œuvre dans des contextes complexes.
- Connaissance des exigences bailleurs et des standards humanitaires.
- Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée.
Responsabilités de supervision: Supervision technique ponctuelle des équipes partenaires et accompagnement des points focaux partenaires impliqués dans le projet.
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de programme, equipe Meal, Coordinatrice des urgences, autrees staffs du Programme, conseilleurs techniques, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en gestion de projet, développement organisationnel, administration, action humanitaire, développement international ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion de partenariats, le renforcement des capacités ou la coordination de projets humanitaires ou de développement.
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales et/ou des structures confessionnelles fortement souhaitée.
- Expérience dans l’accompagnement et le suivi de partenaires locaux.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
Apply Now
Job Info
- Job Identification3002517
- Job CategoryProgram Management
- Posting Date05/22/2026, 05:02 PM
- Locations Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa Bukavu, South Kivu, DR Congo-Kinshasa(On-site)
- Apply Before06/01/2026, 06:00 PM
- Job ScheduleFull time
- Job ShiftDay
Project Officer Sr – (Coordinateur Provincial) : NK; SK et ITURI
Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa
and 1 more
(On-site)
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Job Description
Résumé du poste
En tant que Chargé(e) Provincial(e) Senior / Coordinateur Provincial, vous serez responsable de la coordination, de la supervision et du suivi de la mise en œuvre des activités terrain du projet humanitaire multisectoriel dans votre province d’affectation (Nord-Kivu/Goma, Sud-Kivu/Bukavu ou Ituri).
Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs du projet en assurant une exécution efficace, conforme et de qualité des interventions, en coordonnant les équipes terrain, les partenaires locaux et les parties prenantes, et en garantissant l’application des standards de Catholic Relief Services (CRS), des exigences bailleurs et des bonnes pratiques humanitaires.
Vos compétences en coordination, gestion opérationnelle, supervision terrain et gestion des relations contribueront à maximiser l’impact du projet au bénéfice des populations vulnérables affectées par les crises.
Rôles et responsabilités clés
- Assurer la coordination quotidienne de toutes les activités du projet dans la province assignée, conformément au plan de mise en œuvre détaillé et aux priorités du projet.
- Superviser l’exécution des activités multisectorielles sur le terrain (cash/CVA, protection, WASH, distributions, ciblage, redevabilité, etc.).
- Coordonner les équipes terrain CRS et partenaires afin d’assurer une mise en œuvre harmonisée, efficace et dans les délais.
- Identifier rapidement les défis opérationnels, sécuritaires ou programmatiques et proposer des solutions adaptées.
- Assurer le suivi de l’avancement des activités et analyser les données terrain afin d’orienter les ajustements nécessaires.
- Préparer des mises à jour régulières, rapports terrain, analyses de contexte et notes de situation à destination de la coordination projet.
- Représenter CRS au niveau provincial auprès des autorités locales, clusters, partenaires opérationnels et leaders communautaires, selon délégation.
- Veiller à la bonne coordination entre les équipes programme, opérations, MEAL, finance, supply chain et sécurité dans la province.
- Superviser l’utilisation appropriée des ressources matérielles et financières allouées aux activités terrain.
- Assurer la conformité des activités avec les politiques CRS, les procédures internes et les exigences bailleurs.
- Contribuer à la gestion des risques, au respect des mesures de sécurité et au bien-être des équipes terrain.
- Appuyer les activités de ciblage, mécanismes de plaintes et feedback, et redevabilité envers les populations affectées.
- Identifier les besoins de renforcement de capacités des partenaires et équipes terrain et contribuer aux plans d’accompagnement.
- Contribuer à la documentation des leçons apprises, bonnes pratiques et études de cas du projet.
Langues requises : français requis, swahili et langue(s) locale pertinente pour la zone d’intervention du projet.
Déplacements : jusqu’à 80 % de déplacements dans la province assignée et les zones d’intervention du projet.
Qualifications préférées
- Expérience dans les provinces de l’est de la RDC et une solide compréhension du contexte local.
- Expérience de la gestion de partenaires locaux et du soutien au renforcement des capacités.
- Expérience de la coordination de projets humanitaires multisectoriels.
- Expérience sur des projets financés par le gouvernement américain, ECHO, OCHA ou d’autres donateurs humanitaires.
- Expérience en gestion ou coordination de la sécurité dans des contextes volatils.
- L’expérience en aide financière (Cash/CVA) est un atout.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en coordination opérationnelle et en gestion sur le terrain.
- Très solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
- Excellentes compétences interpersonnelles et diplomatiques.
- Capacité à travailler sous pression et en situation d’urgence.
- Leadership d’équipe et capacité à motiver le personnel.
- Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Solides compétences en rédaction de rapports et en communication orale.
- Proactif, capable de prendre des initiatives et orienté vers les résultats.
Responsabilités de supervision: Supervision fonctionnelle des équipes terrain de la province concernée (Targeting Officers, MEAL Officers, chauffeurs, agents journaliers, partenaires locaux et autres staffs assignés selon la structure du projet).
Relations de travail clés :
Interne : Les équipes de mise en œuvre du projet, le Chef de Programme, l’équipe MEAL, les Opérations.
Externe : Les membres des communautés, les autorités locales, les autres intervenants.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’action humanitaire, la sécurité alimentaire, l’économie, les sciences sociales ou une autre discipline connexe.
- Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets humanitaires ou en coordination sur le terrain.
- Expérience avérée dans la supervision d’activités de terrain multisectorielles.
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
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Job Info
- Job Identification3002502
- Job CategoryProgram Management
- Posting Date05/22/2026, 02:36 PM
- Locations Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa Bukavu, South Kivu, DR Congo-Kinshasa(On-site)
- Apply Before06/01/2026, 06:00 PM
- Job ScheduleFull time
- Job ShiftDay
Similar Jobs
Project Officer Sr – Nutrition
Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa (On-site)
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Job Description
Résumé du poste
En tant que Chargé(e) de Programme Senior – Nutrition, vous appuierez la coordination et la mise en œuvre des activités nutritionnelles intégrées dans le cadre du projet d’urgence multisectoriel financé par le DoS. Le poste contribuera à la réalisation des objectifs du projet à travers une approche nutritionnelle légère et intégrée, principalement axée sur la sensibilisation communautaire, les pratiques essentielles de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en urgence (MIYCN-E), ainsi que l’intégration des messages nutritionnels dans les interventions de sécurité alimentaire, WASH et protection.
Vous assurerez l’accompagnement technique des équipes terrain et des partenaires locaux afin de garantir des interventions nutritionnelles adaptées au contexte humanitaire, alignées aux standards techniques et complémentaires aux autres secteurs du projet. Vos compétences en coordination, mobilisation communautaire, supervision technique et analyse programmatique contribueront à renforcer la qualité et la cohérence des activités nutritionnelles mises en œuvre dans les zones ciblées.
Rôles et responsabilités clés
- Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre des activités nutritionnelles conformément au plan de mise en œuvre détaillé du projet, aux standards de qualité de CRS, aux exigences bailleurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
- Appuyer l’intégration des activités nutritionnelles dans les interventions de sécurité alimentaire, WASH et protection afin d’assurer une approche multisectorielle cohérente.
- Concevoir et adapter les messages de sensibilisation et outils communautaires liés aux pratiques essentielles de nutrition maternelle, infantile et du jeune enfant en urgence (MIYCN-E), notamment l’allaitement maternel exclusif, l’alimentation complémentaire appropriée et les bonnes pratiques nutritionnelles et d’hygiène.
- Organiser et superviser les activités de sensibilisation communautaire, séances éducatives et activités de changement de comportements au niveau des communautés ciblées.
- Appuyer le renforcement des capacités des équipes terrain, partenaires et relais communautaires sur les messages clés liés à la nutrition communautaire et aux approches SBC.
- Assurer la coordination technique avec les partenaires, autorités sanitaires locales et autres acteurs concernés afin de promouvoir la cohérence des approches nutritionnelles du projet.
- Appuyer les évaluations, enquêtes KAP et autres exercices de collecte de données liés aux pratiques nutritionnelles et comportements communautaires.
- Contribuer au suivi des indicateurs nutritionnels du projet et assurer la qualité des données collectées en étroite collaboration avec l’équipe MEAL.
- Contribuer à la documentation des activités nutritionnelles, bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas.
- Appuyer la préparation des rapports programmatiques et des mises à jour techniques conformément aux exigences de CRS et du bailleur.
- Veiller à l’intégration des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP) dans les activités de sensibilisation nutritionnelle et communautaire.
- Maintenir une bonne coordination avec les autres secteurs du projet afin d’assurer une cohérence opérationnelle et technique des interventions.
- Veiller à ce que la documentation du projet soit complète, conforme et correctement archivée.
Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.
Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Bonne compréhension des approches communautaires de nutrition et de changement social et comportemental (SBC).
- Capacité à concevoir et animer des activités de sensibilisation communautaire.
- Bonnes compétences en coordination et supervision d’équipes terrain et partenaires.
- Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés, partenaires et autorités locales.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Approche proactive, orientée résultats et service.
Qualifications souhaitées
- Expérience en nutrition d’urgence et/ou MIYCN-E.
- Expérience dans des projets multisectoriels intégrant nutrition, sécurité alimentaire, WASH et protection.
- Expérience en renforcement des capacités des partenaires locaux et structures communautaires.
- Connaissance des approches SBC (Social and Behavior Change) appliquées à la nutrition communautaire.
- Connaissance du contexte humanitaire de l’Est de la RDC fortement souhaitée.
Responsabilités de supervision: Supervision technique des agents communautaires, mobilisateurs communautaires et volontaires impliqués dans les activités nutritionnelles du projet.
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de programme, Goordonnateur des Urgences, Directrice des programmes, les autres staffs, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en nutrition, santé publique, santé communautaire ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans la mise en œuvre d’activités nutritionnelles et/ou de santé communautaire, idéalement dans des contextes humanitaires ou d’urgence.
- Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
- Expérience en mobilisation communautaire et sensibilisation comportementale liée à la nutrition et à la santé.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
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Job Info
- Job Identification3002514
- Job CategoryProgram Management
- Posting Date05/22/2026, 04:51 PM
- Locations Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa(On-site)
- Apply Before06/01/2026, 06:00 PM
- Job ScheduleFull time
- Job ShiftDay
Technical Advisor I- WASH Infrastructures
Job Description
Résumé du poste
En tant que Conseiller(ère) Technique I – WASH Infrastructures, vous fournirez un appui technique et des conseils aux équipes du programme pays (CP) et aux partenaires pour la conception et la mise en œuvre des interventions liées aux infrastructures d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH), conformément aux principes de qualité programmatique de Catholic Relief Services (CRS), aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques reconnues du secteur.
Le poste appuie l’application et l’adaptation des standards, outils et approches WASH dans les contextes humanitaires, nexus et de développement. Vous contribuerez à la qualité de la conception programmatique, à la mise en œuvre, à l’apprentissage et au renforcement des capacités afin de garantir des interventions WASH efficaces, sûres, adaptées au contexte et conformes aux standards CRS et humanitaires.
Rôles et responsabilités clés
- Appuyer le développement et la mise en œuvre des stratégies, standards, outils et bonnes pratiques WASH afin d’assurer des interventions efficaces impliquant partenaires, bailleurs et autorités gouvernementales. Contribuer à une approche multisectorielle intégrant la protection transversale et la réduction des risques de catastrophes.
- Fournir un appui technique aux équipes projet (notamment SPO WASH et équipes terrain), à distance et sur le terrain, pour assurer la qualité des interventions WASH.
- Appuyer la conception technique des infrastructures WASH (eau, assainissement, drainage, etc.), y compris la validation des designs, BOQ et spécifications techniques.
- Contribuer et/ou valider les évaluations techniques (études de faisabilité, enquêtes hydrogéologiques, analyses de sites) en collaboration avec les équipes terrain.
- Assurer que les designs et approches respectent les standards SPHERE, les normes CRS et les réglementations locales, tout en étant adaptés aux contraintes opérationnelles.
- Conseiller sur les modalités de mise en œuvre (construction, réhabilitation, solutions temporaires, water trucking, etc.) en fonction du contexte d’urgence.
- Appuyer la supervision technique des travaux en identifiant les risques, les écarts de qualité et en recommandant des actions correctives.
- Travailler en étroite collaboration avec le SPO Santé et Promotion de l’Hygiène pour assurer la cohérence entre infrastructures et comportements communautaires.
- Contribuer à l’intégration des aspects genre, protection et inclusion dans la conception et la localisation des infrastructures.
- Fournir un appui technique aux processus d’achats en validant les spécifications techniques et en conseillant sur la sélection des fournisseurs/contractants.
- Appuyer le développement ou l’adaptation d’outils techniques, de guides, de SOPs et de standards pour les activités WASH.
- Contribuer à l’analyse des données programmatiques et techniques pour améliorer la prise de décision.
- Appuyer les équipes dans l’identification de solutions techniques innovantes et adaptées au contexte.
- Contribuer aux notes conceptuelles et propositions de projets en rédigeant ou révisant les sections techniques WASH et en assurant l’alignement avec les priorités et exigences techniques des bailleurs.
- Participer aux mécanismes de coordination technique (clusters, groupes de travail WASH) et représenter CRS si nécessaire.
- Appuyer le renforcement des capacités techniques des équipes CRS (notamment SPO WASH, ingénieurs terrain) et des partenaires.
- Développer et animer des formations techniques sur les standards d’ingénierie WASH, le contrôle qualité et la gestion des infrastructures.
- Fournir du coaching technique et un accompagnement continu aux équipes terrain.
- Collecter, revoir et analyser les données programmatiques et techniques ; documenter les leçons apprises et bonnes pratiques ; et contribuer aux efforts internes d’apprentissage et de partage des connaissances.
- Appuyer l’analyse des performances techniques du projet et proposer des améliorations.
- Contribuer aux rapports techniques et programmatiques liés aux activités WASH.
- Collaborer avec les autres équipes techniques afin de promouvoir des approches programmatiques intégrées et multisectorielles.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Excellente maîtrise des principes d’ingénierie WASH et des standards techniques internationaux.
- Bonne connaissance des principes et concepts techniques WASH ainsi qu’une compréhension générale des disciplines connexes afin d’assurer une approche multisectorielle appropriée.
- Bonne connaissance des approches et bonnes pratiques de renforcement des capacités.
- Solides compétences analytiques et capacité à proposer des solutions techniques adaptées.
- Capacité à influencer, conseiller et accompagner des équipes sans lien hiérarchique direct.
- Excellentes compétences en communication, formation et coaching.
- Bonne capacité de rédaction technique.
- Capacité à travailler de manière collaborative et à développer des relations de travail efficaces avec des collègues et partenaires issus de contextes culturels et géographiques variés.
- Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation avec aptitude à gérer efficacement les priorités.
- Capacité à travailler dans des contextes complexes et sous pression.
- Approche proactive, orientée résultats et capable d’identifier des solutions innovantes, pratiques, adaptées au contexte et économiquement viables.
- Bonnes compétences en présentation, facilitation et rédaction technique.
Qualifications souhaitées
- Master dans un domaine technique lié au WASH.
- Expérience dans la conception et supervision d’infrastructures WASH en contexte d’urgence (forages, réseaux d’eau, latrines, etc.).
- Expérience de travail avec une ONG internationale ou dans des contextes humanitaires ou fragiles.
- Connaissance/familiarité avec les contextes programmatiques CRS ou organisations confessionnelles/internationales similaires.
- Connaissance des standards SPHERE, WHO et lignes directrices du cluster WASH.
Langues requises: Français requis, anglais fortement souhaité, Swahili et langues locales pertinentes fortement souhaitées.
Déplacements: Jusqu’à 60 % de déplacements dans les zones d’intervention du projet et autres zones si nécessaire.
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de programme, Coordinnateur des urgances, Directrice des programmes, autres Team, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en génie civil, génie hydraulique, hydrogéologie, ingénierie environnementale ou domaine connexe.
- Minimum de 5 à 8 ans d’expérience pertinente, dont une expérience significative en ingénierie WASH dans des contextes humanitaires.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives dans les domaines liés à l’eau et l’assainissement.
- Expérience avec AutoCAD ou autres logiciels d’ingénierie, hydraulique ou modélisation hydrogéologique.
- Expérience en suivi-évaluation programmatique et analyse de données.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Program Manager I – Wash
Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa (On-site)
Be the First to Apply
Job Description
Résumé du poste
En tant que Program Manager I – WASH, vous serez responsable de la gestion, de la coordination et de la mise en œuvre des activités WASH (eau, assainissement et hygiène) dans le cadre d’un projet humanitaire multisectoriel. Vous assurerez la supervision des équipes WASH, notamment le SPO WASH, le SPO Santé et Promotion de l’Hygiène et les équipes techniques associées, afin de garantir une mise en œuvre efficace, intégrée et de qualité des interventions.
Vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en assurant une gestion programmatique solide, une coordination multisectorielle efficace et l’application des standards de Catholic Relief Services (CRS), des exigences bailleurs et des normes humanitaires. Vos compétences en gestion, coordination et leadership contribueront à assurer des interventions WASH adaptées au contexte, centrées sur la santé publique et maximisant l’impact pour les populations vulnérables.
Rôles et responsabilités clés
- Gérer et coordonner l’ensemble du cycle de projet WASH (conception, démarrage, mise en œuvre, suivi et clôture) conformément aux standards CRS et exigences bailleurs.
- Assurer la planification stratégique et opérationnelle des activités WASH, en veillant à leur cohérence avec les autres secteurs (Cash, Protection, Nutrition, etc.).
- Superviser les équipes WASH (SPO WASH, SPO Santé et Promotion de l’Hygiène, équipes terrain) et assurer leur encadrement, coaching et suivi de performance.
- Assurer la coordination technique entre les volets infrastructures et promotion de l’hygiène afin de garantir une réponse intégrée.
- Travailler en étroite collaboration avec le WASH Infrastructure Engineering Technical Advisor pour garantir la qualité technique des interventions et l’application des standards d’ingénierie.
- Veiller à ce que les activités WASH respectent les normes SPHERE, les standards CRS et soient adaptées aux conditions locales et aux besoins des populations.
- Superviser les évaluations WASH (baseline, besoins, faisabilité) et s’assurer de l’utilisation des données pour orienter la programmation.
- Analyser les performances du projet et identifier les défis de mise en œuvre afin d’apporter des ajustements en temps opportun.
- Assurer la coordination avec les équipes MEAL pour le suivi des indicateurs, la qualité des données et la documentation des résultats.
- Coordonner l’identification des besoins de renforcement de capacités des équipes et partenaires et assurer la mise en œuvre des plans associés.
- Contribuer à la conception technique des propositions et au développement de nouvelles opportunités WASH.
- Assurer la gestion et le suivi des ressources financières et matérielles liées aux activités WASH.
- Veiller à la conformité des activités avec les politiques CRS et les exigences bailleurs.
- Représenter CRS dans les mécanismes de coordination WASH (clusters, groupes techniques, autorités locales) selon délégation.
- Assurer une coordination étroite avec les partenaires locaux, autorités sanitaires, services techniques et autres acteurs humanitaires.
- Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes internes multisectorielles.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes WASH pour assurer le suivi des activités et la résolution des défis.
- Assurer la qualité et la ponctualité des rapports programmatiques et techniques liés aux activités WASH.
- Promouvoir l’apprentissage au sein de l’équipe en analysant les données et en capitalisant les bonnes pratiques et leçons apprises.
- Contribuer au développement de documents techniques, analyses et outils d’amélioration de la qualité du programme.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Bonne connaissance des standards SPHERE et des pratiques WASH en contexte humanitaire.
- Solides compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Excellentes compétences en gestion d’équipe et leadership.
- Très bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à travailler dans un environnement sous pression et en constante évolution.
- Excellentes compétences en gestion des relations avec partenaires et parties prenantes.
- Approche proactive, orientée résultats et service.Langues requises: Français requis, anglais fortement souhaité, Swahili et langues locales pertinentes fortement souhaitées.
Qualifications souhaitées
- Expérience en réponse d’urgence WASH (forages, réseaux d’eau, latrines, etc.).
- Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs humanitaires (BHA, ECHO, OCHA, etc.).
- Expérience en développement de propositions techniques.
- Expérience en coordination multisectorielle.
- Connaissance des standards SPHERE, WHO et lignes directrices du cluster WASH.
Langues requises: Français requis, anglais fortement souhaité, Swahili et langues locales pertinentes fortement souhaitées.
Déplacements: Jusqu’à 60-70 % de déplacements dans les zones d’intervention du projet et autres zones si nécessaire.
Responsabilités de supervision: Supervision directe du SPO WASH, du SPO Santé et Promotion de l’Hygiène et des équipes techniques WASH associées.
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de propgramme, Equipe Wash, Coordinateur des Urgences, Directrice des programmes, conseilleur techniques, autres stsffs du Projet.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en développement international, ingénierie WASH, santé publique, environnement ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans la gestion de projets WASH, idéalement dans des contextes humanitaires.
- Expérience en supervision d’équipes et coordination de projets terrain.
- Expérience de travail avec ONG nationales ou internationales.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
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Job Info
- Job Identification3002516
- Job CategoryProgram Management
- Posting Date05/22/2026, 04:59 PM
- Locations Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa(On-site)
- Apply Before06/01/2026, 06:00 PM
- Job ScheduleFull time
- Job ShiftDay
Project Officer Sr – Promotion Hygiene
Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa (On-site)
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Job Description
Résumé du poste
En tant que Chargé(e) de Programme Senior –Promotion de l’Hygiène, vous appuierez la conception, la coordination et la mise en œuvre des activités de santé communautaire, de promotion de l’hygiène et de mobilisation communautaire dans le cadre d’un projet humanitaire multisectoriel.
Vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en assurant la coordination technique et opérationnelle des activités de prévention sanitaire, de changement de comportements liés à l’hygiène, à l’eau et à l’assainissement, tout en accompagnant les équipes terrain et les partenaires dans la mise en œuvre des interventions. Vous contribuerez également à la bonne intégration des volets protection et nutrition à travers une coordination étroite avec les Project Officers concernés, la diffusion de messages clés et l’orientation des cas identifiés vers les services appropriés.
Vos compétences en coordination, en gestion des relations communautaires et en analyse programmatique contribueront à garantir des interventions efficaces, adaptées au contexte et centrées sur la santé publique des populations affectées.
Rôles et responsabilités clés
- Coordonner la mise en œuvre des activités de promotion de l’hygiène conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux standards de qualité de CRS, aux exigences bailleurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
- Assurer la planification, l’organisation et le suivi des activités de sensibilisation communautaire tout au long du cycle du projet.
- Identifier les principaux risques sanitaires et comportements à risque liés à l’eau, l’hygiène et l’assainissement, et développer des stratégies de communication adaptées.
- Superviser les agents de promotion de l’hygiène, mobilisateurs communautaires et volontaires affectés au projet.
- Coordonner avec les équipes WASH et autres secteurs afin d’assurer la cohérence et la complémentarité des interventions.
- Appuyer la mise en place de structures communautaires pour la prévention sanitaire, l’entretien et l’appropriation des infrastructures WASH.
- Conduire ou appuyer les évaluations, enquêtes KAP, analyses comportementales et autres études liées à la l’hygiène et aux pratiques communautaires.
- Collaborer étroitement avec l’équipe MEAL afin de garantir la qualité des données, le suivi des indicateurs et la documentation des résultats.
- Soutenir la redevabilité envers les populations affectées à travers l’intégration des mécanismes de plaintes et feedback.
- Identifier les besoins en articles d’hygiène non couverts par les approches marché et appuyer leur ciblage/distribution avec les équipes concernées.
- Maintenir des relations de travail étroites avec les autorités sanitaires, leaders communautaires, partenaires locaux et autres parties prenantes.
- Appuyer l’identification des besoins de renforcement des capacités des partenaires et contribuer aux formations techniques sur la promotion de l’hygiène et la mobilisation communautaire.
- Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas.
- Appuyer la préparation des rapports programmatiques et des mises à jour projet conformément aux exigences de CRS et des bailleurs.
- Veiller à ce que la documentation du projet soit complète et correctement archivée.
Langues requises: Français requis, Swahili et langue(s) locale(s) pertinente(s) pour la zone d’intervention du projet.
Déplacements: Jusqu’à 80 % de déplacements dans les zones de mise en œuvre du projet.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Bonne maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Bonnes compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes de manière proactive.
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler efficacement avec les communautés et partenaires.
- Bonne capacité de supervision et d’encadrement d’équipes terrain.
- Excellentes capacités de communication écrite et orale.
- Bonne compréhension des approches SBC / changement de comportements.
- Bonne compréhension des principes de protection transversale et de participation communautaire.
- Capacité à travailler de manière collaborative avec différentes équipes et partenaires dans des contextes multiculturels.
- Attitude proactive, orientée résultats et service.
Qualifications souhaitées
- Expérience en réponse d’urgence WASH.
- Expérience en mobilisation communautaire et changement social et comportemental.
- Expérience de travail avec partenaires locaux et renforcement des capacités.
- Connaissance des mécanismes de redevabilité envers les populations affectées (AAP).
- Expérience dans les contextes humanitaires ou fragiles.
Responsabilités de supervision: Supervision directe des agents de promotion de l’hygiène, mobilisateurs communautaires, volontaires terrain et journaliers affectés aux activités de santé et d’hygiène.
Principales relations de travail :
Interne : Gestionnaire de projgramme, SMT, GEstionnaire des Urgences, Staff du programms, etc.
Externe : Partenaires de mise en œuvre, communautés locaux, etc.
Qualifications
Qualifications de base
- Licence en santé publique, sciences infirmières, anthropologie, sciences sociales, WASH, développement international ou domaine connexe.
- Minimum de 2 à 5 ans d’expérience pertinente dans la promotion de l’hygiène, la mobilisation communautaire ou les approches SBC dans des contextes humanitaires ou de développement.
- Expérience de travail avec ONG nationales ou internationales.
Compétences requises (pour tout le personnel de CRS) :
- Responsabilité personnelle : Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Intégrité : Faire preuve d’intégrité et respecter les valeurs des principes directeurs et de la mission de CRS.
- Confiance : Cohérence entre les paroles et les actes.
- Collaboration : Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouverture à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de modifier sa perspective ou d’offrir des occasions d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership organisationnel :
- Conduite du changement – Cherche constamment à améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développement et reconnaissance des talents – Développe les compétences du personnel afin qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’agence.
- Vision stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
About Us
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.
Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
CRS is an Equal Opportunity Employer.
General Requirements
CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.
CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.
Apply Now
Job Info
- Job Identification3002513
- Job CategoryProgram Management
- Posting Date05/22/2026, 02:40 PM
- Locations Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa(On-site)
- Apply Before06/01/2026, 06:00 PM
- Job ScheduleFull time
- Job ShiftDay
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