Poste: Officier Protection M. REPRI

Supervisé par: Chef équipe

Lieu : Goma

Date de début: Immédiat

Durée du contrat: 8 mois

OBJECTIFS DU POSTE

L´Officier Protection M. est responsable de la collecte et vérification des incidents de protection, de l´orientation des cas de protection vers les services disponibles, et du renforcement des capacités et sensibilisation des acteurs locaux en matière des droits de l´homme et droit international humanitaire. Le but est d´informer les décisions programmatiques stratégiques et la sensibilisation des détenteurs des responsabilités et les fournisseurs de services. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres officiers sous la supervision du Chef d´Équipe Protection.

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

1. Suivre le contexte Protection 

• Assurer la cartographie des acteurs PROT en coordination avec l´équipe VBG ;
• Développer le circuit de référencement lié aux différentes types d´incident de Protection ;
• Participer aux évaluations des besoins, évaluations des risques PROT et VBG ;
• Assurer l´étroite collaboration et coordination avec les leaders locaux, les autorités, et toute autre structure liée à la Protection dans les zones d´intervention de DCA ;
• Assurer le suivi du contexte de Protection à travers l´information secondaire et le contact avec les acteurs sur place ;
• Sous la stricte supervision du Chef d´Équipe Protection et suivant les directions fournies par l´Area Manager, contribuer au suivi des analyses contextuelles, des gaps, des dynamiques communautaires et de risques de protection et à leur repose à travers des interventions directe, le référencement et le plaidoyer.

1. Assurer la collecte et vérification des incidents de Protection 

•  Identifier les informateurs clé et mettre sur place le réseau d´alertes des incidents de Protection. Développer et maintenir des bonnes relations avec les informateurs clé et les fournisseurs des services ;
• Collecter, vérifier et documenter les incidents de Protection à travers la triangulation des différentes sources suivant les protocoles développés à cet effet ;
• Orienter les cas de Protection dévoilés /signalés sur la base des circuits de référencement sur place ;
• Gérer les cas en besoin d´assistance individuelle en protection (cash for protection) suivant les protocoles développés par DCA ;
• Compiler et analyser de manière quantitative et qualitative les informations inhérentes aux violations des droits de l´homme, les mouvements de la population et les conflits et produire des rapports d´alerte, hebdomadaire et mensuels de Monitoring de Protection, suivant les protocoles développés à cet effet ;
• Assurer l´archivage et la collecte, stockage et l´utilisation de l´information collectée suivant les protocoles développés à cet effet.

1. Renforcement des capacités 

• Former les informateurs clés et mettre sur place le réseau d´alerte des incidents de Protection ;
• Former les comités et tout autre structure communautaire de Protection sur les droits de l´homme, le droit international humanitaire et le monitoring de protection ;
• En collaboration avec les officiers Protection – Communication et mobilisation communautaire, sensibiliser la communauté sur les le droit international humanitaire et le monitoring de protection ;
• En collaboration avec les officiers Protection – Communication et mobilisation communautaire supporter les comités locales / communautaires de protection dans l´élaboration, l´implémentation et le suivi des plans de mitigation des risques de Protection ;
• Sous la stricte supervision du Chef d´Équipe Protection et suivant les directions fournies par l´Area Manager, organiser des ateliers et dialogues communautaires, y-compris avec les détenteurs de pouvoir au but d´améliorer l´environnent de Protection dans les zones d´intervention de DCA.

1. Rapportage et coordination interne 

• En plus des rapports spécifiques de Monitoring the Protection, les rapports d´activités, hebdomadaires et mensuels tel que demandé par la hiérarchie ;
• Contribué à la complétude des bases de données d´activités Protection ;
• Contribuer aux rapports dus aux bailleurs des fonds ;
• Participer des groupes de travail Protection de DCA.

PROFIL DU CANDIDAT(E)

• Diplôme en droit, sciences politiques, sociologie ou similaire ;
• Expérience d´au moins trois ans dans le domaine du monitoring the Protection ;
• Expérience dans l´analyse des données qualitatives et quantitatives et dans l´élaboration des rapports ;
• Expérience d´au moins deux ans dans la collecte des données liées aux évaluations de besoins et des risques de Protection ;
• Expérience en plaidoyer est souhaitable ;
• Expérience en analyses sensibles au conflit, cohésion sociale et mitigation des conflits est souhaitable ;
• Très bonne maitrise des outils informatiques ;
• Très bonne maitrise du contexte d´intervention dans la zone opérationnelle de DCA ;
• Expérience de travail d´au moins une année dans une des zones opérationnelles de DCA ;
• Très bonne maitrise de la langue française et du swahili. Souhaitable la maitrise des langues locales dans les zones opérationnelles de DCA ;
• Connaissance et forte sensibilité aux principes humanitaires, code de conduite, et aspects de genre, des conséquences des violations des droits de l´homme sur les victimes et des principes de la protection transversale ;
• Très bonnes compétences et communication ;
• Capacité de travail d´équipe, coordination et collaboration dans un contexte multiculturel.

MODALITÉS DE SOUMISSION :

Les dossiers des candidatures doivent être soumis au plus tard le 22/07/2025 à 23h59 via le lien https://dca.career.emply.com/en/ad/manager-meal-monitoring-evaluation-accountability-and-learning/ejdd7t ou www.danchurchaid.org/jobs.

Ils doivent contenir :

• Une lettre de motivation et un cv à jour et détaillé (Maximum 3 pages),
• Une copie de la carte d’identité ou passeport
• Copies de diplômes académiques et autres formations
• Des attestations de service rendus lies au poste,
• Un certificat d’aptitude physique récent (1 mois),
• Une carte de demandeur d’emploi de l’ONEM (Pour les candidats qui ne sont pas en emploi depuis plus d’un mois).

NB : 

Le processus de recrutement chez DanChurchAid est transparent, compétitif et gratuit. DCA ne demande aucun frais aux candidats et à aucune étape du processus de recrutement. En cas d’abus, trafic d’influence ou toute autre forme de corruption constaté dans ce processus de recrutement, veuillez dénoncer en écrivant à complaints.drc@dca.dk appelant gratuitement aux numéros verts de DCA : 0825411100 et 0890030039.