[RE-ADVERTISEMENT] Gestionnaire principal, DMEL (Senior country DMEL Manager)

Full Time

SEACH FOR COMMON GROUND

[RE-ADVERTISEMENT] Gestionnaire principal, DMEL (Senior country DMEL Manager)

Kinshasa, Democratic Republic Of The Congo
Design Monitoring & Evaluation – Africa – Central & East /
Full Time – Local /
On-Site
Poste :Gestionnaire principal, DMEL (Senior country DMEL Manager)
Lieu : Kinshasa
Projet : Multiple
Durée : 12 mois, renouvelable
Date de début : 01/08/2024
Type de poste : National
Date de publication : 23/05/2024
Date limite de soumission : 07/06/2024
 

Résumé de l’équipe

    • L’équipe de conception, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (DMEL) joue un rôle clé pour soutenir l’adaptation des projets sur la base des preuves générées par les programmes globaux de Search en RDC. Le DMEL met en œuvre les meilleures pratiques en matière de suivi, de recherche et d’évaluation, et contribue à l’apprentissage organisationnel plus large dans l’ensemble des programmes. Sous le soutien technique et en collaboration avec le gestionnaire principal de l’apprentissage institutionnel. Le DMEL contribue également aux processus de développement des affaires en veillant à la qualité de la conception du programme, qui intègre les leçons apprises et les données probantes recueillies, ainsi qu’à l’harmonisation avec la stratégie globale et la stratégie de géographie des conflits dans les Grands Lacs. Le DMEL est chargé d’assurer l’alignement des programmes nationaux sur les normes globales de Search, y compris les protocoles de données probantes et d’apprentissage et le Cadre d’impact sur la paix (PIF). L’équipe est dirigée par le Senior Manager sous la direction du Directeur Pays. L’équipe collabore avec l’équipe du programme et avec d’autres départements de la structure du pays, tels que les finances, les ressources humaines, la logistique, etc.

Responsabilités

      •  Responsable de la stratégie MEL pays, de la gestion du portefeuille de S&E, de la santé et de la durabilité de l’unité DMEL, avec un haut degré d’autonomie ;
      • Assurer le respect des normes organisationnelles de la DMEL, en étroite collaboration avec le gestionnaire principal de l’apprentissage institutionnel ;
      • Diriger ou coordonner des études et des recherches et veiller à ce que les produits soient produits en temps opportun et de qualité, y compris leur diffusion en vue de l’adaptation des programmes ;
      • Coordonner dans une structure matricielle au sein et entre les équipes au niveau national pour poursuivre les objectifs en collaboration avec un ensemble plus large d’équipes et de départements ; Définir les attentes en matière de coordination entre les départements, au sein du département et au sein des équipes ;
      • Diriger le processus de pratique réflexive et de programmation fondée sur des données probantes et les échanges de méthodes et d’approches novatrices de suivi et d’évaluation par le biais de réunions de réflexion trimestrielles et d’autres moyens de partage et d’apprentissage ;
      • Fixez des objectifs de développement des compétences de base et du leadership avec des subordonnés directs et créez des occasions pour le personnel de poursuivre des objectifs tout au long de l’année. Poursuivre chaque année des objectifs de développement des compétences afin d’améliorer le leadership sur le terrain ;

Contributions

      • Exécution du programme et apprentissage
      • Jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’examen des programmes nationaux et des sous-stratégies, en cherchant à les aligner sur la stratégie organisationnelle.
Planification
      • Diriger la planification des activités et des produits MEL au sein du portefeuille, en veillant à l’alignement entre l’allocation des ressources et les livrables.
Performance organisationnelle
      • Diriger l’orientation de l’équipe et la planification des actions afin d’identifier et de résoudre les goulots d’étranglement à la performance ;
      • S’assurer que les objectifs du personnel sont alignés sur les mesures de rendement de l’organisation et que les résultats de l’équipe sont poursuivis conformément aux résultats de l’organisation et du service.
Données probantes et impact
      • Gérer les livrables de la MEL au sein du portefeuille pour s’assurer qu’ils améliorent notre capacité à parler de l’impact et à rassembler des preuves pour notre domaine conformément aux normes de recherche, conformément aux attentes en matière de qualité ;
      • Diriger la mise en œuvre de la stratégie MEL pour la géographie du conflit concerné ;
      • Produire, examiner et approuver des produits et des livrables d’apprentissage qui apportent directement des données probantes conformes aux besoins du pays et au programme d’apprentissage de l’organisation.
Positionnement technique
      • Développer des initiatives qui soutiennent le renforcement des capacités du personnel afin d’améliorer notre impact et la qualité de nos programmes, conformément aux normes organisationnelles et au Cadre mondial d’impact ;
      • Collaborer avec l’équipe d’alignement de la stratégie (SAT) sur des initiatives qui aident le personnel à entrer et à acquérir des compétences au sein des réseaux d’expertise technique de l’organisation ;
      • Superviser la saisie et la gestion des données, en veillant à la mise à jour et à l’utilisation régulières du système de gestion des subventions ;
      • Servir de leader au sein des réseaux techniques pour canaliser l’apprentissage de Search dans la programmation, servir de point focal de l’expertise technique avec des groupes externes, et positionner Search en tant que leader sur le terrain influençant les politiques et les pratiques au niveau national ;
      • Veiller à ce que le personnel développe des compétences professionnelles au sein de la plateforme d’apprentissage de l’organisation et diriger le développement de formations et de ressources pertinentes pour la croissance technique.
Nouvelles frontières
    • S’engager dans le processus de développement des affaires, en dirigeant et en examinant les ébauches, en mettant l’accent sur l’intégration des données probantes et des leçons apprises dans la conception des programmes ;
    • Participer et servir de représentant du suivi et de l’évaluation lors d’événements et d’initiatives pertinents élaborés avec des partenaires nationaux.
    • Développer des partenariats avec des institutions et des parties prenantes de haute qualité qui font preuve de leadership sur le terrain au niveau national et organiser des événements et des initiatives autour des opportunités et des tendances futures.
    • Insuffle des valeurs organisationnelles dans tout le travail.
    • D’autres tâches qui sont globalement conformes aux contributions clés ci-dessus, telles qu’elles sont assignées.

Indicateurs de comportement des compétences (connaissances, compétences et capacités)

    • Travailler en collaboration avec des cadres supérieurs et des collègues partageant l’expertise de la haute direction ; Constituer des équipes pour une mise en œuvre réussie des projets et des programmes.
    • Influence efficacement les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d’experts de Search qui sont essentiels dans le domaine de compétence.
    • Prendre des décisions sur l’information existante lorsqu’elle n’est peut-être pas complète.
    • S’adapte au style personnel et aux préférences de ses collègues afin d’évaluer leurs besoins et leurs préférences ; tolère l’ambiguïté.
    • Énoncer les buts et les objectifs du programme ou du projet de recherche, à l’intérieur et à l’extérieur de la recherche ; élabore les objectifs, les indicateurs et les résultats du programme ; et participe à l’élaboration de la stratégie de l’équipe.
    • Crée des normes dans toutes les fonctions à l’échelle mondiale au sein des équipes de services partagés, avec la possibilité de créer une meilleure solution qui tienne compte des normes internationales et de la conformité, tout en soutenant une culture organisationnelle pour le travail.
    • Surmonter les obstacles, y compris les préjugés personnels, en suivant le code d’éthique de Search dans des situations complexes ; s’affichent dans les activités en tant que principes et valeurs éthiques qui guident les interactions professionnelles.
    • Évaluer les risques et les opportunités dans un environnement complexe et convoquer des discussions pour aboutir à un résultat favorable.
    • Met en place des outils de suivi de la qualité du travail et de vérification de l’information.
    • Connaître les outils de gestion de projet, y compris la technologie en tant que ressources, et appliquer ses compétences en matière de délégation pour soutenir le développement des autres, ainsi que le renforcement de l’efficacité et la réduction du stress.
    • Soutenir les employés dans leurs efforts pour atteindre leurs objectifs professionnels (p. ex., en fournissant des ressources, en éliminant les obstacles, en agissant comme tampon).
    • Collaborer avec les équipes des services partagés, les équipes interfonctionnelles et les collègues pour produire des solutions innovantes.
    • Utilise l’analyse (coûts, avantages, risques) pour gérer dans le cadre de normes et de pratiques exemplaires mondiales.
    • Guider les collègues, les équipes de services partagés, les équipes interfonctionnelles et les subordonnés directs vers des ressources d’apprentissage dans le but d’élargir les compétences et la compréhension pour une croissance continue de l’étendue et de la profondeur des connaissances sur les fonctions, les normes et les objectifs de l’organisation.

Formation et expérience

      • Généralement BS/BA avec un minimum de 12 ans d’expérience ; un minimum de 2 ans d’expérience en gestion dans un domaine fonctionnel actuel chez Search.
      • Conditions de travail et exigences physiques
Conditions habituelles de l’environnement de bureau ; capacité de voyager au moins 30 %.
      • Responsabilité en matière de supervision et de budget
Superviser un ou plusieurs membres du personnel.
Search for Common Ground offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.
Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler.
Les dossiers de candidatures doivent être composés d’une lettre de motivation indiquant le poste choisi et d’un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles adresses des 3 superviseurs.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 07 Juin2024, à 17h00 (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle : Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 82 97 85 672 ou par email à plaintes@sfcg.org. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
—————————————————————————————————–
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
————————————————– —————————————————
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
——————————————————————————————————————————————–
Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración – Audacia – Tenacidad – Empatía – Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables.  Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.

To apply for this job please visit jobs.lever.co.

Views: 12

HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
×