Job Opportunity

 

Job Features

Job CategoryFinance

Budget Assistant – (2304669)   Grade: G6 Contractual Arrangement: Fixed-term appointment Contract Duration (Years, Months, Days): 24 months   Job Posting : May 30, 2023, 11:40:06 AM...

Job Features

Job CategoryInformation management

IT Officer – (2304666)   Grade: P3 Contractual Arrangement: Fixed-term appointment Contract Duration (Years, Months, Days): 24 months   Job Posting : May 30, 2023, 11:04:43 AM Closi...

GEOSPATIAL INFORMATION ASSISTANT
United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO)
United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
 FS-4  Associate  Full-time  Internationallly Recruited
 Close on 11 Jun 2023
Apply Now  Save
Posted 23 hours ago
JOB DESCRIPTION
  Org. Setting and ReportingThis position is located in Goma, in the Field Technology Section (FTS) of the United Nations Organization Stabilization Mission in Democratic Republic of Congo (MONUSCO). The Geographic Information Systems Assistant will report to the Associate Geographic Information Systems Officer.ResponsibilitiesUnder supervision of the Geospatial Information Officer, the Geographic Information Assistant is responsible of the following duties:(1) Technical work on geospatial information service: Assists with the preparation of of topographic and thematic maps and geospatial analytical products such as image and briefing maps. Collects, processes and evaluates geospatial data using the most recent tools such as Micro-Unmanned Aerial Vehicle (M-UAS or Micro Drone), Open-source GIS data collection tools and GIS commonly used software. Archives mission geospatial data and products. Carries out administration of the Geographic Information Systems (GIS) geoportal and associated products and service Assists in carrying out geospatial/terrain analysis. Assists to conduct terrain analysis studies and prediction of the effects of terrain, weather and situation on the mission’s operations. Assists in the quality control of all geographic information products prepared from GIS field offices and HQ office. Produces customized geo-products required by senior mission leadership.(2) Administrative work covering correspondence and other communication: Reviews outgoing correspondence for format, style and grammatical accuracy. Coordinates administrative arrangements for official travel and training requests. Provides inputs for procurement actions for geographic information systems (GIS) equipment, software, supplies, services as well as satellite imagery by raising requisitions, monitoring expenditures and payment of invoices. Supports the maintenance of GIS databases and web applications such as GIS digital map library, Digital Globe platform and the Force Common Operating Picture (FCOP). Prepares and conduct GIS related training for geospatial analysis and mapping and Drone operation for data collection. Advises staff on administrative procedures and maintains up-to-date office. Monitors staff.(3) Performs other functions that may be assigned by the Chief Geospatial Information Officer.
Advertisement
CompetenciesProfessionalism: Demonstrated skills and knowledge in spatial database engine; knowledge and skills in Remote Sensing for processing various satellite imagery; ability to understand cartographic and GIS production and mapping; good presentation skills; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of workPlanning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors' language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.EducationHigh school diploma or equivalent is required.Job - Specific QualificationTechnical or vocational training certificate in Micro Drones operation for surveying and mapping is required.Technical or vocational training in Cartography, Geospatial Information Systems (GIS) and/or equivalent involving geospatial information and image processing programmes are required.
Advertisement
Work ExperienceAt least eight (6) years of progressively responsible experience in geospatial information (geospatial information systems integration, geospatial/terrain analysis, image processing, mapping, GPS, geospatial related information technology, etc.) and its related work is required.Experience using geo-database systems, software programming languages and web technology as well as experience in using IPB (Intelligence Preparation of the Battlefield) application, especially in Terrain Analysis Team is desirable.Practical experience in ArcGIS (ArcInfo, ArcEditor, ArcView and its extensions) as well as ERDAS Imagine is desirable.Experience providing GIS services in the field operation of the United Nations common system or comparable international organization is desirable.LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable.AssessmentPreviously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.Special NoticeTThis "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate.The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. 
Advertisement
UNjobnet Logo

Job Features

Job CategoryInformation management

GEOSPATIAL INFORMATION ASSISTANT United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic...

TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT [Temporary]
United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO)
United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
 FS-4  Associate  Temporary  Internationallly Recruited
 Closing soon: 3 Jun 2023
Apply Now  Save
Posted 23 hours ago
JOB DESCRIPTION
  Org. Setting and ReportingThis position is located in Kinshasa in the Field Technology Section (FTS) of the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of Congo (MONUSCO). The Telecommunications Assistant reports to the Chief Service Management.ResponsibilitiesASSETS: • Assists in the receiving, inspecting and verification of all incoming ICT assets and supplies; • Issues CITS equipment and enters the records in the asset control system. • Prepares the scheduling of deliveries of equipment to users and coordinates returns of CITS equipment to the warehouse. • Maintains and controls proper records for all expandable and non-expendable FTS assets using the organization’s enterprise asset management systems. • Updates and administers the asset database, tracking the life cycle of all assets. • Monitors the physical inventory of stocked items on a regular basis to ensure accuracy of records, and location of property. • Identifies surplus stock and compiles monthly report with regards to MONUSCO stock holdings. • Compiles PLE equipment monthly reports in use and unit stock. • Drafts Power BI reports with regards to FTS stock holdings (in use / unit stock). • Assists Property Management unit with the annual Impairment project for FTS assets. • Assists property Management and MSC with closing down of sectors, (drafting inventory reports, planning on the disposal and or moving of equipment).ICT Projects: • Consolidates and registers new projects on online project platform. • Follows up and updates the projects on Project Online platform and provides monthly statistics on the on-going project. • Updates Microsoft projects schedule for all register projects. • Sends all relevant Projects Documentations to the Project Board for approval/signature. • Ensures equipment / material is available for the project. • Creates Umoja notification for equipment to be issued/shipped for the project. • Initiates and coordinates Projects Meetings.OPERATIONS SUPPORT: • Performs related administrative duties, such as drafting routine correspondence, and assisting with the coordination of the travel programme. • Monitors accounts and payment to vendors and individual contractors for services. • Assists with the coordination of physical space planning. • Assists with the administrative arrangements for seminars, conferences, and meetings. • Monitors status of expenditures and allotments through Umoja, records variations, updates budget tables; consolidates data received and provides support to higher-level staff with respect to budget reviews. • Prepares, processes and follows-up on administrative arrangements and forms related to the official travel of staff; maintains files of rules, regulations, administrative instructions and other related documentation; maintains up-to-date work unit files (both paper and electronic); • Coordinates extensively with service units and liaises frequently with internal team members both at Headquarters and in field missions.OTHER DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Ensures that all required spare parts and supplies are in place; • Coordinates the scheduled preventative and corrective maintenance on ICT equipment. • Coordinates with the Asset Management Unit on proper inventory of records. • Organizes the receiving and inspection of new equipment; • Assists in formulating the training curriculum and in-house training programs for staff and others within the unit.
Advertisement
CompetenciesProfessionalism: Demonstrated skill and knowledge in asset management, project management as well as in cost recovery; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of workCommunication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors' language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.EducationHigh school diploma or equivalent is required.Job - Specific QualificationCertificate/diploma or other supplemental academic qualifications or training in Telecommunications is required.Industry training and certifications are desirable.Work ExperienceAt least six (6) years of working experience in providing ICT operational support services related to assets, telephone billing, and communications centre and/or ICT operations support, including at least three years of experience at the international level is required.Experience in international operations in a post conflict-environment is desirable.
Advertisement
LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable.AssessmentEvaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.Special NoticeThis position is temporarily available until 05/12/2023. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15.Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. 
Advertisement
UNjobnet Logo

Job Features

Job CategoryInformation management

TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT [Temporary] United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) United Nations Organisation Stabilization Mission in the De...

Stagiaire - Communication (operations axeriennes), Kinshasa

Closing date: Friday, 9 June 2023
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.Le PAM célèbre et embrasse la diversité.Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.TITRE DU POSTE:Stagiaire - Communication (opérations aériennes)TYPE DE CONTRAT:StagiaireGRADE:N/ALIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays):Kinshasa, République Démocratique du CongoDUREE:6 moisNOMBRE DE POSTE :1A PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la principale organisation humanitaire qui sauve des vies et change des vies, en fournissant une assistance alimentaire dans les situations d'urgence et en travaillant avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Le PAM recherche actuellement des candidats motivés et qualifiés pour s'inscrire au programme de stage Département du développement (DP) 2023.CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays qui compte le plus grand nombre de personnes en situation d'insécurité alimentaire dans le monde, avec 26,4 millions de personnes, soit un habitant de la RDC sur quatre, selon la classification de la phase intégrée de la sécurité alimentaire de 2022. Au cours des 25 dernières années, la faim et les conflits se sont nourris l'un l'autre et de multiples urgences supplémentaires, y compris les épidémies dévastatrices d'Ebola, l'instabilité politique et les chocs liés au climat, se sont ajoutées pour créer des besoins humanitaires à grande échelle. Les coûts de la nourriture et du carburant sont devenus hors de portée en 2022 en raison des perturbations des chaînes d'approvisionnement mondiales dues à la crise ukrainienne et aux conséquences de la pandémie de COVID-19.Le Service aérien humanitaire des Nations unies (UNHAS) est un élément clé du système humanitaire mondial, offrant un transport de passagers et de fret léger sûr, fiable, économique et effective pour toutes les entités humanitaires et de développement et fournissant souvent la seule solution viable pour l'accès aux zones présentant des contraintes logistiques où aucun transport de surface sûr ou aucune option d'aviation commerciale viable n'est disponible.Les mauvaises infrastructures routières, les chocs climatiques tels que les inondations et les glissements de terrain qui isolent les populations dans le besoin, et l'insécurité qui met en péril la sécurité des travailleurs humanitaires sont autant de facteurs qui contribuent aux difficultés logistiques rencontrées lors des opérations menées dans un pays aussi vaste que le nôtre. Depuis 2008, chaque année, l'UNHAS a fourni un accès aérien à plus de 200 organisations humanitaires et de développement en RDC et a desservi plus de 50 destinations régulières.UNHAS RDC est la deuxième plus grande opération UNHAS au monde avec neuf avions, sept pour UNHAS et deux pour le projet de Service aérien humanitaire de l'Union Européenne (UE) sous la gestion du PAM/UNHAS. Ces avions sont stratégiquement positionnés à Kinshasa, Goma, Bunia, Kalemie, Kananga, et ailleurs en fonction des besoins et des affectations pour répondre efficacement aux besoins humanitaires.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :Sous la supervision directe de l'officier d'aviation basé à Kinshasa, le candidat effectuera les tâches suivantes :
  •  Contribuer à l'exécution des stratégies de communication et des initiatives de collecte de fonds.
  •  Offrir un soutien administratif aux projets de développement et aux équipes internes.
  •  Créer et éditer du matériel de communication (par exemple, des fiches d'information, des rapports, des messages sur les médias sociaux).
  •  Contribuer à la mise à jour du contenu du Humanitarian Booking Hub (site) pour les clients et à la mise en œuvre des stratégies de médias sociaux.
  •  Suivre les projets et l'exposition médiatique et apporter un soutien aux événements spéciaux et aux projets vidéo/film, photographiques et radiophoniques.
  •  Mettre à jour les bases de données (personnel, formations, clients, listes de distribution, donateurs, etc.) en veillant à ce que les informations pertinentes soient exactes, organisées, accessibles aux autres et conformes aux exigences en matière de rapports.
  •  Superviser les communications internes et les canaux de distribution.
  •  Tenir à jour les calendriers, les horaires et les rendez-vous, selon les besoins.
  •  Contribuer à la recherche, à la rédaction et à l'édition de contenus à distribuer, y compris des photos et des vidéos, ainsi que des propositions à l'intention de donateurs potentiels.
  •  Aider l'équipe à développer des relations publiques et du matériel promotionnel, y compris la création et la distribution de programmes, de marketing et d'événements de réseautage.
  •  Effectuer des tâches administratives telles que la préparation de présentations, la programmation de réunions, l'organisation de voyages, etc.
  •  Recueillir régulièrement des données sur les opérations et tenir à jour un tableau de bord avec les principaux indicateurs clés de performance. Préparer des rapports/présentations et évaluer l'état de l'image publique de l'organisation et formuler des recommandations pour développer ou améliorer l'image publique.
  •  Veiller à ce que les éléments de visibilité mis à jour soient conformes aux modèles du siège, distribués aux stations de terrain et mis en œuvre conformément aux réglementations en vigueur.
  •  Préparer des SITREP (rapports de situation) bihebdomadaires et mensuels sur les activités et les mises à jour de l'UNHAS, à soumettre à l'unité de rapport du bureau de pays.
  •  Assurer le suivi de la soumission du "rapport quotidien des activités aéroportuaires" par les différentes stations.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :Formation:
  •  Être actuellement inscrit à un programme d'études supérieures et avoir suivi des cours au cours des 12 derniers mois, ou être récemment diplômé d'un programme d'études supérieures (dans les six mois précédant la candidature au programme de stage). Les domaines d'études privilégiés sont les suivants : Politiques publiques et sociales, études sur le développement, relations internationales, économie, sciences sociales, administration des affaires, politiques publiques et communication.
Experience souhait é e:
  •  Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point, SharePoint, Outlook)
  •  Une connaissance pratique des logiciels de conception (par exemple, Photoshop, InDesign) et de la production/édition vidéo est souhaitée.
Connaissances et compétences:
  •  Solides compétences en matière d'édition et de recherche
  •  Solides compétences en matière d'organisation et souci du détail
  •  Compétences avérées en matière d'analyse et de rédaction de rapports
  •  Esprit de collaboration et capacité à communiquer avec un large éventail de personnes à tous les niveaux et dans différentes cultures.
  •  Fort dynamisme, motivation personnelle et capacité à travailler avec un degré élevé d'autonomie.
  •  Pleinement engagé et motivé pour atteindre les objectifs du Programme alimentaire mondial des Nations unies.
  •  Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales)
  •  Attitude proactive, esprit d'initiative et sens des responsabilités
  •  Capacité à travailler de manière productive et organisée.
Connaissances linguistiques:
  •  La maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français est requise.
NOS VALEURS AU PAM :
  •  Intégrité
  •  Collaboration
  •  Engagement
  •  Humanité
  •  Inclusion
COMPOSANTES DE LA FORMATION:Tout au long de leur mission, les stagiaires du PAM ont accès à une plateforme d'apprentissage de pointe, WeLearn. En fonction des opportunités et de la disponibilité des fonds, il/elle peut participer à des ateliers ou des séminaires du PAM, le cas échéant.ÉLÉMENTS D'APPRENTISSAGE:A la fin de la mission, le stagiaire devra :
  •  Avoir une meilleure compréhension du travail du Programme alimentaire mondial et de son rôle au sein du système humanitaire au sens large.
  •  Avoir une compréhension générale des opérations et activités globales du PAM dans la région, et une compréhension plus approfondie des activités de l'UNHAS en RDC.
  •  Comprendre le cycle de gestion des programmes et son application dans différents contextes.
  •  Développer les capacités en matière de recherche et d'établissement de rapports fondés sur des données probantes
  •  Renforcer les compétences en matière de rédaction et de présentation de rapports.
TERMES ET CONDITIONS :
  •  Les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle du PAM en fonction du lieu d'affectation, qui peut varier approximativement de 500 à 1 000 USD par mois.
  •  Le PAM n'est pas responsable des frais de subsistance, de l'hébergement, des visas nécessaires et des frais connexes.
  •  Le PAM ne remboursera les billets de voyage que pour les candidats ressortissants de pays en développement qui poursuivent leurs études dans leur pays d'origine.
  •  Le PAM reconnaîtra les diplômes des candidats délivrés par des établissements reconnus et certifiés par les autorités internationales ou nationales compétentes, telles que l'Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) ou les ministères de l'éducation.
  •  Les candidats qui ont un lien de parenté avec un membre du personnel du PAM ne peuvent pas postuler : fils, filles, frères ou sœurs.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES08 Juin 2023Ref.: VA 827390Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
Click the button below to visit the original announcement on the recruiting organization's website.
 
UNjobs Association of Geneva

Job Features

Job Categorycommunication

Stagiaire – Communication (operations axeriennes), Kinshasa Organization: United Nations World Food Programme (WFP) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: WFP / PAM Kin...

ICLA Officer DR Congo NYUNZU/TANGANYIKA
Norwegian Refugee Council (NRC)
 Full-time
Apply Now  Save
Posted 1 minute ago
JOB DESCRIPTION

CADRE CONTEXTUEL

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

  1. Rôle et responsabilités

L’Objet du poste d’Officier ICLA est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet ICLA dans les zones d’intervention. 

Le poste est créé pour faciliter la mise en œuvre des activités ICLA dans le Territoire de Nyunzu. L’officier ICLA sera responsable de la direction, de l'organisation et de l'opérationnalisation des activités ICLA sous la direction du coordinateur ICLA. En générale, le rôle comprendra des responsabilités spécifiques telles que l'organisation et la conduite de formations, la mobilisation des participants aux négociations et l'organisation d'autres engagements communautaires, la préparation régulière de rapports de terrain, la fourniture d'un soutien continu sur place aux assistants ICLA et l'exécution de tâches administratives et de bureau connexes telles que la saisie de données ainsi que l'administration et la gestion des systèmes de classement des projets pour suivre systématiquement la mise en œuvre. Les autres responsabilités comprennent le suivi des activités et des processus menant à la délivrance de la documentation appropriée sur la sécurité foncière.

Responsabilités générales:

  1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
  2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accord avec le plan d'action et autres exigences opérationnelles pertinentes
  3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
  4. S'assure de l'archivage correct des documents et et les données de performance du projet
  5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir l’assistance.
  6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.
  7. S’assure que le projet utilse des approches appropriées conforme aux procédures ICLA.
Advertisement

Responsabilités spécifiques : 

  • Veiller à ce que les activités ICLA soient mises en œuvre conformément aux propositions approuvées, aux exigences des bailleurs tel que spécifié dans les plans de travail, aux politiques NRC, aux normes internationales et aux coutumes locales.
  • Préparer des plans de travail mensuels et hebdomadaires et s'assurer que les activités qui y sont spécifiées sont mises en œuvre.
  • Veiller à ce que les réalisations soient systématiquement documentées afin d'orienter les rapports mensuels et les rapports aux bailleurs.
  • Organiser et mener des formations sur les domaines thématiques pertinents ICLA
  • Organiser et effectuer des opérations de clinique mobile dans le cadre des activités de conseil et d'assistance juridique.
  • Suivre la mise en œuvre et fournir un soutien technique continu aux assistants ICLA
  • Maintien des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci.
  • Centralise les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA.
  • Consolide et analyse les données des évaluations des besoins de temps en temps au fur et à mesure que cela s'avère nécessaire, et propose des réponses aux besoins identifiés lors des évaluations.
  • Met en place (ou réactiver/revitaliser, selon le cas) et redynamise des comités locaux chargés de suivi des projets communautaires
  • Assure l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des structures locales de résolution des conflits.
  • Organise des cadres des concertations et des dialogues communautaires pour l’identification des problèmes et des besoins des communautés.
  • Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs à l’accès à la terre et aux conflits fonciers en faveur des populations cibles et les rapporte à la hiérarchie avec des propositions d’approches.
  • Apporte l’expertise et appui requis dans le processus d’identification, exécution et suivi des projets communautaires.
  • Apporte la contribution dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds.
  • Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC.
  • Contribue à l'élaboration de propositions, à la rédaction de rapports et à d'autres activités stratégiques dans la mesure de vos capacités
Advertisement

Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:

  • Mise en œuvre : équipe de projet, équipe de projet éducation, équipe de projet construction/réhabilitation des abris et WASH, équipe de la protection et médiation, équipe mobile.
  • Logistique : Team leader logistique.
  • Sécurité : Officier sécurité de la zone.
  • Établir des contacts et une coordination avec d'autres acteurs en lien avec l’accès à la terre, cohésion sociale et à la protection, y compris le partenaire de mise en œuvre, des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux provinciaux et voire-même nationaux.

Ampleur du poste: 

Parties prenantes: les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières locales, structures judiciaires et d’état civil, bénéficiaires)

  • Conformité légale : Législation foncière, loi relative à l’identification des personnes, cadre juridique international relatif aux droits des PDIs, loi sur la nationalité et le travail, politique foncière, cycle de projet humanitaire,
  • Information : Cluster protection, groupe de travail des ONG dans les domaines du LTP et sur l’État Civil.
  • Conformité institutionnelle : Règles bailleurs relatives aux activités programmatiques archivages des documents.
  1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales: 

  • Expérience professionnelle en tant que Officier de Projet, assistant chef de projet dans un contexte humanitaire/de relèvement/developpement.
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
  • Expérience professionnelle au sein des ONGI et/ou ONG Nationale
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • L’Anglais et la Connaissance de la zone du projet sont des  atouts.

Aptitudes, Connaissances et Expériences spécifiques au contexte : 

  • Un diplôme universitaire en droit, dans l'une des sciences sociales ou dans d'autres domaines avec de vastes engagements communautaires
  • Expérience cumulée de 3 ans en tant qu’assistant ou officier de projet ICLA, Officier de projet, assistant chef de projet, et ou d'autres rôles comparables applicables.
  • Avoir une connaissance approfondie du contexte du territoire de Nyunzu et de la province du Tanganyika pertinent pour les opérations humanitaires.
  • Avoir travaillé dans un projet ICLA, un projet de protection d’urgence, ou avec tout programme d'aide humanitaire avec des engagements communautaires étendus, y compris sur des questions liées à la terre avec des personnes déplacées.
  • La connaissance des langues locales.
  • Maîtrise supérieure de la langue français

2. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Planifier et obtenir des résultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Gérer les environnements peu sûrs
  • Travailler en équipe
  1. Gestion de Performance 

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés:

  • Description de poste
  • Plan de travail et de développement de l’employé
  • Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
  • Modèle du bilan des performances de fin de contrat
  • Référentiel des compétences

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »

Advertisement
UNjobnet Logo

Job Features

Job CategoryProgram

ICLA Officer DR Congo NYUNZU/TANGANYIKA Norwegian Refugee Council (NRC) Kalemie (Democratic Republic of the Congo)  Full-time D Hardship Non-Family New Apply Now  Save Posted 1 minute ago JOB D...

USAID
BUKAVU
Posted 2 weeks ago

Driver 

Job Category: Administration
Requisition Number: DRIVE003478

Posting Details

    • PostedMay 24, 2023
  • Full-Time
  • Locations

    Showing 1 location
    DR of the Congo Bukavu, COD

Job Details

Description

HISTORIQUE DE TECHNOSERVETechnoServe  est un leader dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenantes dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En dépendant des gens à l'information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.Fondée il y a plus de 50 ans, TechnoServe a été nommée l'organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l'agence de notation caritative Impact MattersEn République démocratique du Congo, L'objectif de TechnoServe est d'équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et les connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d 'améliorer la productivité, ce qui leur permettra d'atteindre ainsi des rendements et une qualité de café substantiellement plus élevée.GÉNÉRAL :TechnoServe Inc, organisation de droit américain, s'est engagée à mettre en œuvre le Projet Gorilla Coffee Alliance. Le projet Gorilla Coffee Alliance est une activité GDA entre la mission de l'USAID en RDC et des acteurs du secteur privé visant à promouvoir un secteur du café robuste et inclusif tout en récompensé un cercle vertueux de conservation et de prospérité en encourageant la conservation de l'habitat forestier, en augmentant les revenus et en renforçant les capacités locales de transformation du paysage dans le Parc National de Kahuzi Biega dans la province du Sud-Kivu ;OBJECTIFMettre en œuvre et affiner des stratégies en agriculture qui permettent aux petits exploitants de café d'augmenter la qualité de leurs cultures, leurs rendements et leurs revenus.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :Sous l'autorité du Chef du Projet et la supervision directe de l'Assistant (e) Administratif (ve), le chauffeur retenu accomplira les tâches suivantes :
  • Conduire, conformément aux règles et procédures de TechnoServe, le véhicule du projet qui lui est affecté ;
  • Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l'aéroport ;
  • Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers pendant les déplacements ;
  • Veiller à la validité des documents de bord du véhicule (assurance, immatriculation etc…) et demander le renouvellement un mois avant la date d'expiration ;
  • Remplir présentément le carnet de bord pour tous les déplacements effectués ;
  • Assurer l'entretien quotidien du véhicule (contrôle du niveau d'huile et d'eau, la batterie, les freins, les pneus...) ;
  • Informer l'administration dès qu'une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires ;
  • vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d'huiles et d'eau dans le compartiment du moteur ;
  • S'assurer que le véhicule est maintenu propre ;
  • En cas d'accident, le chauffeur doit suivre toutes les procédures légales et celles de TechnoServe ;
  • Effectuer toutes missions/déplacements entrant dans le cadre des activités du projet.
COMPÉTENCES GÉNÉRALESIntégrité et honnêteté : la personne recherchée bénéficie de la confiance de tous ; et est considérée comme une personne franche et honnête ; fournit des informations fiables de manière optimale et utile ; sait faire preuve de discrétion ; admet ses erreurs ; ne donne pas une fausse image d'elle dans son propre intérêt.Travail d'équipe/relations : travaille en collaboration et en toute flexibilité avec les autres membres de l'équipe avec une compréhension entière du rôle à jouer en tant que membre et/ou chef d'équipe, pour atteindre un objectif commun. Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.Attitude envers l'apprentissage : Met à profit de manière proactive toutes les occasions d'apprentissage. Identifie détaillé de nouveaux domaines d'apprentissage ; applique et partage de manière adéquate les nouvelles connaissances et compétences.Diversité/intégration : démontre une bonne compréhension et appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et genres.Communication : exprime ses idées de manière efficace dans des situations individuelles et de groupe. Écoute d'une oreille attentive ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapter la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; s'assure de l'exactitude de la compréhension ; agit d'une manière qui facilite l'échange ouvert d'idées et d'informations ; utiliser une communication non verbale appropriée. Prise de décision/résolution de problèmes : est capable d'analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d'identifier les problèmes clés, d'établir et d'évaluer des solutions alternatives et d'apporter une solution logique, pratique et acceptable. Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de les assumer, de faire preuve d'un bon jugement dans la remontée des problèmes le cas échéant.Livrables de haute qualité/axés sur les résultats : se focalisent sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité, conformes aux objectifs programmatiques ou sectoriels. Démontrer la capacité d'obtenir des résultats efficaces ; travaille constamment pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplir les tâches en tenant compte de tous les domaines impliqués, aussi petits soient-ils ; manifeste de l'intérêt pour tous les aspects du travail ; effectuée avec précision les procédures et les tâches.Planification/gestion du temps : établir un plan d'action pour lui-même et/ou les autres afin d'atteindre un objectif spécifique. Planifie, programme, hiérarchise et contrôle efficacement les activités ; identifie, intègre et orchestre les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Priorise les tâches en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement ses propres responsabilités professionnelles ; gère son temps de manière efficace.Sens des affaires : à la capacité d'utiliser les informations, de poser les bonnes questions et de prendre des décisions qui ont un impact sur la performance globale de l'entreprise.Les compétences spécifiques/techniques du poste comprennent :COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
  • Au moins cinq (5) années en qualité de chauffeur ;
  • Aptitude à conduire sur de longs trajets ;
  • Très bonne connaissance des routes du Sud-Kivu ;
  • Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et faire preuve de sang-froid dans des situations difficiles ;
  • Etre apte à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement multiculturel ; et,
  • L'expérience dans une organisation ou ONG internationale ou le secteur privé.
Compétences et Connaissances :
  • La connaissance de la ville de Bukavu et ses territoires ;
Langue :
  • Langue : Bon niveau du français et des langues locales.
Lieu :
  • Doit être disposé à vivre à Bukavu, avec les missions et les déplacements jusqu'à 60% du temps.
Éducation :
  • Etre titulaire du diplôme d'état avec permis de conduire ;
  1. PROCÉDURE DE SOUMISSION
Le dossier doit comprendre SEULEMENT :
  1. Une lettre de motivation (max 1 page)
  2. Un CV avec 3 références professionnelles (dont 1 superviseur du dernier poste),
  3. Une copie de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM pour les sans emplois
  4. Un permis de conduire valide
  Toutes les candidatures seront soumises avant le 09 Juin 2023 à 18h 00, heure de Bukavu. LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER ! Notre politique organisationnelle vise à ce qu'au moins 40 % du personnel, à tous les niveaux de l'organisation, soient des femmes. TECHNOSERVE n'exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers. 

Qualifications

Behaviors

Required

Loyal: Shows firm and constant support to a cause

Dedicated: Devoted to a task or purpose with loyalty or integrity

Job Features

Job CategoryDriver

Driver  Job Category: Administration Requisition Number: DRIVE003478 Apply now Posting Details Posted: May 24, 2023 Full-Time Locations Showing 1 location DR of the Congo Bukavu, COD Job Details D...

Full, INTERN
KINSHASA
Posted 2 weeks ago

IT Officer - DRC

Kinshasa, Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the
Full Time
Experienced
About The Role:BURN is looking for an IT Officer who will be responsible for managing and maintaining the organization's information technology systems. The individual will play a critical role in ensuring the smooth operation of the organization's IT systems, providing technical support to users, implementing security measures, and managing IT projects and infrastructure.Duties and responsibilities:
  • Monitor network and system performance to ensure smooth operation.
  • Provide technical support to end-users, training, and support to call centre employees on the use of call centre equipment and software and resolve any IT-related queries.
  • Liaise with the Head Office IT department to ensure that remote site systems are compliant with company policies and procedures.
  • Install, configure, and maintain call centre equipment, including computers, phones, and other peripherals.
  • Monitor and maintain call centre software & hardware, including call centre platforms, ticketing systems, and other applications.
  • Diagnosing and fixing problems or potential problems within the network and its hardware, software, and computer systems.
  • Maintain IT inventory for all IT assets within the organization and conduct regular preventive maintenance on all IT assets and log the same.
  • Preparing regular reports on IT support issues, incidence logs, and any other relevant report that may be asked by the supervisor.
  • Providing technical support to field teams from various projects.
  • Provide support in setting up & conducting end-user training for all relevant IT platforms.
  • Ensuring all IT infrastructure e.g., Network, CCTV Surveillance & biometric systems are functional and liaising with vendors for regular maintenance.
  • Any other duties as assigned by the supervisor.  
Skills and Experience:
  • Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or a related field.
  • 2 years of experience in IT support or related roles.
  • Working experience with 3CX.
  • Working technical knowledge of current network protocols, operating systems, and standards.
  • Experience with Microsoft Windows Server and client operating systems, Active Directory, and Microsoft Office Suite.
  • Excellent problem-solving and analytical skills.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Must be an English speaker.
  • Ability to work independently and manage multiple tasks simultaneously.
  • Working experience with Microsoft SharePoint.
  • Excellent technical knowledge of network, PC hardware & software, including Microsoft’s cloud platform.
  • Hands-on hardware troubleshooting experience.
  • Willingness to learn on the job, ability to prioritize tasks, and efficiently manage time.
  • Availability to work occasional after-hours and weekends for IT-related projects.
  • Ability to maintain open communication & positive working relationship with staff.
 BURN does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training, or any other fees). 

Job Features

Job CategoryInformation management

IT Officer – DRC Kinshasa, Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the Full Time Experienced  SHARE About The Role: BURN is looking for an IT Officer who will be responsible […]

Full
BUKAVU
Posted 3 weeks ago

Assistant TIC

SOS Villages d’Enfants en RD Congo
Description
"""

LETTRE DE MOTIVATION : Monsieur le directeur national de SOS Villages

EMAIL: sosverdc.recrutement@sos-rdc.org

DOSSIER: CV ET LETTRE DE MOTIVATION

right
Emploi suivantCoor

Job Features

Job CategoryInformation management

Assistant TIC SOS Villages d’Enfants en RD Congo Description LETTRE DE MOTIVATION : Monsieur le directeur national de SOS Villages EMAIL: sosverdc.recrutement@sos-rdc.org DOSSIER: CV ET LETTRE DE MO...

Chauffeur

 Congo DRC | Multiple locations

  • Organization: UNDP - United Nations Development Programme
  • Location: Congo DRC | Multiple locations
  • Grade: Administrative support - GS-2, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position
  • Occupational Groups:
    • Administrative support
    • Logistics
    • Transport and Distribution
  • Closing Date: 2023-06-10

Background

Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En RDC, OCHA a le mandat de la coordination inter agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la RDC et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies en République Démocratique du Congo (UNOCHA) a ouvert, dans le cadre de sa stratégie de coordination décentralisée et de proximité, des sous bureaux et antennes humanitaires pour une durée limitée, dans des zones nouvellement accessibles, oubliées ou dans lesquelles des nouvelles dynamiques appellent un renforcement de la coordination, du plaidoyer humanitaire.Ces structures servent de lieux d’échanges entre les ONG, les agences Onusiennes et les autorités, de relais de coordination humanitaire et couvrent une zone géographique déterminée.Ces postes sont initialement basés dans les localités indiquées dans l’avis de vacance de poste mais peuvent, à l’avenir, être transférés dans d’autres localités selon les besoins opérationnels de l’Organisation.Sous la tutelle générale du chef de Bureau OCHA-RDC, la supervison directe de l'Assistant à l'Administration et la supervision technique du Chargé de l’Administration et Finances, le chauffeur est chargé de pourvoir des services de conduite fiables et sûrs pour le Bureau OCHA - RDC, tout en faisant preuve d’une très grande discrétion, d’intégrité et de sens de responsabilité, d’une bonne connaissance des principes du protocole et des problèmes de sécurité. Le Chauffeur doit aussi démontrer une approche centrée sur le client, la courtoisie, le tact et la capacité de travailler avec des gens de nationalité et de culture différentesDans l’exercice de ses fonctions, il (elle) doit être digne de confiance et faire preuve d’une grande discrétion, faisant preuve d’un sens élevé de responsabilité. 

Duties and Responsibilities

  • Conduire le véhicule officiel qui lui est affecté, collecter et distribuer le courrier, les documents et autres articles ; effectuer certaines courses auprès des autorités locales et des banques, assurer les accueils des visiteurs officiels (Consultants et Experts en mission) à l’aéroport, faciliter les formalités d’immigration et de douane si nécessaire et assurer leurs déplacements dans le cadre de leurs missions ;
  • Etre responsable de l’entretien quotidien du véhicule dont il a la charge, contrôler l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc.…
  • Effectuer les petites réparations en cas de panne, prendre toutes dispositions pour les importantes réparations et s’assurer que le véhicule qui lui est confié est maintenu propre ;
  • Consigner les déplacements officiels, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les contrôles d’huile, les graissages, etc.., dans le Log-Book et tenir à jour la fiche technique du véhicule (les dates de visite technique et de renouvellement de l’assurance) ; garant de la présence de la trousse de première nécessité et des pièces de rechanges à bord du véhicule ;
  • Assurer des réductions des coûts par l'utilisation appropriée de véhicule à travers la maintenance, la tenue quotidienne du carnet de bord et autres dispositions utiles ;
  • Fournir un appui logistique à l’organisation des séminaires/ateliers relatifs aux activités du bureau
  • Veiller à ce que toutes les actions requises par les règlements soient prises en cas d’accident ;
  • S’assurer que toutes les formalités prévues par les règlements sont accomplies en cas d’accident ;
  • Exécuter toute autre tâche connexe ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences assignées par le Chef de Bureau.
 

Competencies

Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Connaissance pratique et technique de la maintenance (locaux, véhicules). Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services. 

Required Skills and Experience

Education: Minimum une formation post primaire. Un diplôme d’état en Mécanique et/ou un Brevet en automobile souhaité.Expérience :   Une expérience professionnelle relevante d’au moins deux ans acquise en tant que Chauffeur avec un bon passé de conduite prudente ; connaissance des règles de la bonne conduite et aptitude pour les petites réparations.Etre detenteur d'un permis de conduire national ou international en cours de validité.Connaissance des logiciels bureautiques (word, excel, outlook) et capacité à rédiger des rapports sommaires.Une expérience au sein du Système des Nations Unies ou ONG Internationale, particulièrement dans le lieu d’affectation pendant au moins cinq ans, est un atout considérable.Autres aptitudes :
  • Avoir la capacité de travailler de façon indépendante et en équipe ;
  • Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et multiculturel ;
  • Etre capable de travailler sous stress dans des situations instables ;
  • Etre apte à conduire des petites réparations et superviser les grosses réparations dans les garages agrées.
Connaissances linguistiques
  • Maîtrise du français oral et écrit.
  • Maîtrise parfaite des langues locales.
Pour postuler, chaque candidat doit nous faire parvenir, à travers ce lien : «  https://jobs.undp.org»seul fichier (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :
  • Une lettre de candidature motivée pour le poste (maximum 1 page) ;
  • Un formulaire P11 à jour (signé et daté). Le formulaire peut être téléchargé sur le site de la communauté humanitaire (https://www.humanitarianresponse.info/sites/www.humanitarianresponse.info/files/documents/files/p11_undp_en_francais_1.docx);
  • Un Curriculum Vitae à jour (maximum 3 pages) ;
  • Les attestations d’emploi /expériences professionnelles ;
  • Les copies des diplômes, permis de conduire national ;
  • Une attestation de nationalité (ou carte d’électeur/ passeport etc.) ;
  • Copies des deux dernières évaluations pour les candidats internes.
A travers leur lettre de motivation, leur Curriculum Vitae et leurs attestations d’emploi, les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent pour chacune des compétences  et chacune des tâches les connaissances et les capacités nécessaires pour les assumer.  Ils doivent, également, prouver à travers leurs expériences professionnelles qu’ils ont l’expertise nécessaire et adéquate pour remplir ces compétences et réaliser ces tâches.Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.Les Hard copies ne seront pas acceptées.Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.OCHA applique une politique de tolérance zéro contre les cas d’exploitation sexuelle, abus sexuels et du harcèlement sexuel.Selon la Circulaire du Secrétaire général ST/SGB/2003/13, l’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « abus sexuel » toute atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, la menace d’une telle atteinte constituant aussi l’abus sexuel. Le « harcèlement sexuel » implique toute avance sexuelle non souhaitée, toute demande de faveur sexuelle, toute conduite verbale ou physique ou tout geste de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle auquel on pourrait raisonnablement s'attendre ou sembler choquer ou humilier. Le harcèlement sexuel peut se produire lorsqu'il interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.OCHA ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement.
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
APPLY

Job Features

Job CategoryDriver

Chauffeur  Congo DRC | Multiple locations Organization: UNDP – United Nations Development Programme Location: Congo DRC | Multiple locations Grade: Administrative support – GS-2, Gener...

Adjoint/Adjointe aux programmes (VAM & ME), Tshikapa, Democratic Republic of Congo

Closing date: Wednesday, 31 May 2023
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.Le PAM célèbre et embrasse la diversité.Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.TITRE DU POSTE:Adjoint/Adjointe aux programmes (VAM & ME)TYPE DE CONTRAT:Contrat de service (SC)GRADE:SC6LIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays):Tshikapa, République Démocratique du CongoDUREE:12 moisNOMBRE DE POSTE :1A PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:A Tshikapa, le PAM intervient dans 10 zones de santé dans les activités de prise en charge de la malnutrition aigüe modérée, la prévention de la malnutrition aigüe, l’Alimentation du nourrisson et du jeune enfant intégrée au CBT et à la GFD. L’associé au programme de nutrition apportera un support au programme en assurant les différentes tâches.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :Sous la responsabilité directe de la Chargée du Programme Nutrition, l’Adjoint.e aux programmes de Nutrition remplit les taches ci-après :
  •  Saisir les accords de Nutrition ( F ield Level Agreement {FLA}), les encoder dans COMET (L'outil du PAM pour concevoir et mettre en œuvre des programmes et améliorer les performances opérationnelles { C ountry Office Monitoring and Evaluation Tool}) et prendre action dans WINGS (système mondial et réseau d'information du PAM {WFP Information Network and Global System}) ;
  •  Suivre et gérer le Pipeline des produits nutritionnels (produire les FRNs {Food required notes}, suivi des plans de distributions, Suivi de la situation des stocks à Tshikapa et en coordination avec le Bureau Pays et Kananga) ;
  •  Encoder les rapports mensuels de distribution dans COMET ;
  •  Actualiser la base des données nutritionnelles ;
  •  Planifier les réunions et formations avec les PC en nutrition ;
  •  Réconciliation de données (COMET & LESS ( L ogistics Execution System : Chaîne d'approvisionnement et système de suivi des produits du PAM, ainsi que les rapports de PC {Partenaire Coopérant}) ;
  •  Renforcer les capacités des partenaires sur le rapportage et gestion d’intrants ;
  •  Sur base du plan de distribution, préparer les processus des livraisons de vivres à en coordination avec l’unité Supply Chain ( de la Chaine d’approvisionnement) ;
  •  Organiser régulièrement des missions de suivi pour constater et évaluer la gestion des vivres et/ou des Non-vivres (NFI {Non Food Items}) par le partenaire ainsi que l’évolution des distributions dans les différentes activités de nutrition dans les zones d’intervention, identifier des recommandations techniques pour l’amélioration de la qualité du programme ;
  •  Organiser mensuellement des réunions de suivi des interventions avec le partenaire de coopération ;
  •  Accompagner et renforcer les capacités des partenaires de coopération pour la mise en œuvre adéquate des interventions (Traitement de la Malnutrition aigüe modérée, prévention) de PAM ;
  •  Produire chaque mois un rapport narratif de suivi de l’activité et fournir des « inputs (entrées) » à la production du rapport du bureau ;
  •  Coopérer étroitement avec la coordination du programme conjoint, avec les autres agences de Nations unies (FAO, Unicef), la coordination Provinciale du programme national de Nutrition/ Direction Provinciale de Santé, l’Inspection Provinciale de la Santé (IPS) et les O.N.G (Organisations Non Gouvernementales) impliquées dans la nutrition en participant aux plates-formes techniques de nutrition (« Cluster nutrition, Sécurité alimentaire, ...)
  •  Exercer d’autres taches demandées par la hiérarchie.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES : Formation:
  •  Le candidat doit être titulaire d’un d iplôme universitaire supérieur en économie, sécurité alimentaire, statistiques, science des données, santé publique/nutrition, géographie ou dans une discipline apparentée, ou diplôme universitaire de premier cycle assorti d’années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/de cours connexes.
Experience souhait é e:
  •  Maîtrise démontrée de l’utilisation de plusieurs outils et méthodes statistiques pour l’analyse de la sécurité alimentaire.
  •  Développer une expertise pratique en matière d’analyse et de cartographie de la sécurité alimentaire en participant à de multiples évaluations dans les pays, y compris la conception, la collecte et l’analyse des données.
  •  Expérience antérieure dans des contextes humanitaires ou de développement ;
  •  Avoir moins 3 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion, le suivi et l’évaluation de programmes de sécurité alimentaire et de nutrition ;
  •  Avoir une expérience au sein d’une agence des Nations Unies ou d’autres organisations humanitaires est un atout.
Connaissances et compétences:
  •  Une connaissance pratique d’une des langues locales (Tshiluba ; Lingala) est requise.
Connaissances linguistiques:
  •  Maitrise (Niveau C) du Français à l’oral comme à l’écrit
NOS VALEURS AU PAM :
  •  Intégrité
  •  Collaboration
  •  Engagement
  •  Humanité
  •  Inclusion
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES30 Mai 2023Ref.: VA 827054Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
Click the button below to visit the original announcement on the recruiting organization's website.
 
UNjobs Association of Geneva

Adjoint/Adjointe aux programmes (VAM & ME), Tshikapa, Democratic Republic of Congo Organization: United Nations World Food Programme (WFP) Country: Democratic Republic Of Congo Field location: ...

Finance Manager, USAID/DRC Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) Activity, Democratic Republic of Congo

Finance Manager, USAID/DRC Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) ActivityJob Locations CD:Job ID : 2023-2032 : # of Openings : 1PACT OverviewPact is an international nonprofit that works in nearly 40 countries building solutions for human development that are evidence-based, data-driven and owned by the communities we serve. Founded in 1971, Pact works with partners to build resilience, improve accountability, and strengthen knowledge and skills for sustainable social impact.DepartmentPrograms - Pact strives for a world where all people are heard, capable, and vibrant. The Programs Team helps realize this objective by bridging program management, technical support, and business development, enabling Pact to achieve its global strategy. We ensure program excellence through continuous learning, monitoring and evaluation and provide organizational and industry-wide thought leadership by leveraging a complementary set of cross-functional, multi-disciplinary skills, expertise, and experiences. The Programs team: influences progressive change through the development and implementation of global and regional strategies and business plans; supports advancement of innovative solutions; pursues new business opportunities; and drives effective internal and external engagement to maximize Pact’s impact across the globe. Across all aspects of its role, the Programs Department adheres to and promotes a culture of inclusion, accountability, and respect.Position OverviewPact seeks an experienced Finance Manager for the anticipated USAID-funded DRC Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives , Lucratives et Équitables (ETOILE) Activity, which aims to enhance inclusive workforce development to improve livelihoods for Congolese youth, particularly those from marginalized and underrepresented backgrounds, to improve social mobility, economic livelihoods, and access to sexual and reproductive health (SRH) services. This is anticipated to be a five-year activity (2023-2028) . This position is contingent upon award.Key ResponsibilitiesThe Finance Manager (FM) will provide overall financial, grants, and compliance support for the Activity . Reporting to the Chief of Party (COP), the FM is responsible for the overall finance functions of the Activity. The FM ensures transparent administrative, financial, and reporting procedures; effective financial controls; and oversight of grants under contract (GUCs). They are responsible for training and mentoring staff on policies and procedures, donor regulations, new systems, and financial best practices, as well as working closely with the COP, Pact DC, and the Pact DRC Director of Finance and Operation to ensure compliance with all donor regulations and effective and proactive management.The specific duties to be carried out by the successful candidate are listed below:
  •  Provide overall financial and compliance support to the project.
  •  Oversee management of sub-contracts and Grants under Contract (GUCs).
  •  Ensure funds expended are compliant with US government regulations and policies.
  •  Implement fraud mitigation practices and ensure systems and processes are implemented effectively to support implementation of the award, which may be a contract or a cooperative agreement.
  •  Identify potential areas of financial and compliance vulnerability and risk and develop or implement corrective action plans to resolve problematic issues.
  •  Ensure proper financial documentation and reporting, establish and provide direction and management of project funds.
  •  Lead and oversee the development, management and complete life cycle of a variety of possible procurement mechanisms, including but not limited to purchase orders, sub-contracts, and/or GUCs.
  •  Be responsible for managing the contract budget, tracking project spending and preparing financial reports for submission to USAID.
  •  Analyze financial data with attention to the impact of adaptation on programming.
  •  Mentor and supervise finance, and compliance staff engaged in the activities noted here.
  •  Employee complies with all company policies and procedures, including completing all compliance training topics by the deadline to satisfy each and receiving the corresponding acknowledgment statement that the training has been completed.
  •  All other duties as assigned
Basic Requirements
  •  Bachelor’s degree and 7+ years relevant experience or equivalent combination of education and experience.
  •  Master’s Degree in Business Administration , Finance or Accounting or equivalent.
  •  At least eight years’ experience working in international development, preferably livelihoods activities.
  •  At least four years’ experience in financial compliance and progressive supervisory work experience directly supervising finance, and compliance staff.
  •  Demonstrable experience with management and/or administration for USAID projects, including experience managing sub-awards and GUCs.
  •  Knowledge of U.S. government references including OMB Circulars ( e.g. A-122), 22 CFR 226 and 22 CFR 228, ADS, FAR, AIDAR, CAS, FFATA, DSSR, and FTR.
  •  Experience working with Congolese local organizations.
  •  Experience managing USAID contracts and/or cooperative agreements.
  •  Knowledge of USAID rules, regulations and policies, particularly financial reporting and compliance requirements.
  •  Fluency in English and French (oral, writing, and reading)
  •  Ability to travel within the DRC and occasionally internationally.
  •  Proficiency in relevant computer applications and databases.
Preferred Qualifications
  •  Demonstrable experience managing grants, contracts or other mechanisms that allow projects to seamlessly change course in response to new information .
  •  Experience with accounting software such as Serenic , Navigator, ERPs, ACCPAC, or others.
  •  Congolese nationals are strongly encouraged to apply.
The recruiting organization, PACT, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.
 
UNjobs Association of Geneva

Finance Manager, USAID/DRC Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) Activity, Democratic Republic of Congo Organization: PACT Country: Democratic Repu...

Posted 4 weeks ago

Spécialiste MHPSS, Goma, Kinshasa

Closing date: Tuesday, 23 May 2023
Detail of Advert CONG-NPE-05-23-7938Spécialiste MHPSS - RDCCountry: DR CongoLocation: Goma (avec déplacements à Kinshasa et Kananga)Starting date: 01/07/2023Duration of the mission: 12 moisClosing date for applications: 23/05/2023Posting reference: CONG-NPE-05-23-7938CONTEXT :HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
  •  A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive.
  •  Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’éducation inclusive.
  •  Au Nord-Kivu, à ce jour, la base de Goma met en œuvre 4 projets : - Un projet de clinique mobile en santé mentale et Soutien Psychosocial, - Un projet de réhabilitation routières à Mweso - Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso. - Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation dans la zone de santé de Mweso
  •  HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC en 2022. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume.
DESCRIPTION :VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Responsable de l’Unité Technique, le/la Spécialiste en Santé Mentale et Soutien Psychosocial contribue au sein de la mission HI en RDC à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans de HI. Il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact des projets mis en œuvre dans le pays, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/elle partage avec tous les autres responsables HI RDC la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.MISSIONS : 1. Expertise - Contribue à la stratégie de la mission conformément aux stratégies globales de HI - Garantit un soutien technique aux projets et aux équipes conformément aux normes et aux cadres techniques globaux dans son périmètre sectoriel - Veille à l’apprentissage technique à partir des projets - Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein de la mission dans son périmètre sectoriel - Contribue à l’animation du canal professionnel des divisions techniques2. Influence Contribue au prestige externe local et à l’influence de l’expertise de HI - Représente l’expertise technique de HI dans les réseaux locaux pertinents, tisse des liens avec les acteurs de la santé mentale et le soutien psychosocial dans le pays d’intervention - Contribue au plaidoyer sur des thèmes spécifiques conformément aux priorités de plaidoyer global - Contribue aux messages de communication au niveau local conformément aux priorités de communication globale3. Développement de la mission sociale Assure le développement des opportunités majeures ou de nouveaux projets au sein du pays dans son périmètre sectoriel.PROFIL:
  •  Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence
  •  Expérience pratique en psychologie clinique et en MHPSS/SMSPS minimum de 5 ans (mise en place de programmes et des stratégie MHPSS/SMSPS)
  •  Expérience dans l’humanitaire minimum de 3 ans
  •  Compréhension des différents modèles explicatifs du handicap, les cadres internationaux des droits de l’homme, de l’action humanitaire, les stratégies de lutte contre l’exclusion et la discrimination
  •  Connaissance des enjeux techniques, les standards et les réseaux dans le MHPSS/SMSPS
  •  Langue : Français
LANGUAGE(S):SPECIFICS :CONDITIONS:Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi
  •  Contrat International de 12 mois – mission de 12 mois
  •  Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun - Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE - Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs - Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
  •  Salaire : à partir de 2757 € brut/mois selon expérience professionnelle
  •  Perdiem : 669,42 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
  •  Hardship : 250 € net/mois
  •  Congés payés : 25 jours par an
  •  R&R : 5 jours tous les 3 mois
  •  Poste : non accompagné
  •  Logement : Collectif pris en charge par HI
Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
Click the button below to visit the original announcement on the recruiting organization's website.
 
UNjobs Association of Geneva

Spécialiste MHPSS, Goma, Kinshasa Organization: Humanity and Inclusion (HI) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: HI in Kinshasa, Democratic Republic of Congo Closing date:...

Communication and reporting officer to DCA in DR Congo (expatriate position)

Who are we?DanChurchAid (DCA) is a Danish humanitarian, non-government, and non-profit organisation, inclusive to everyone irrespective of their faith, beliefs, or customs. DCA has been working in the Democratic Republic of Congo (DRC) since 2004. DCA has its main office in Goma, North Kivu, and established field offices in various areas of the DRC. The DCA country programme in DRC is implementing various humanitarian interventions, including humanitarian mine action, gender-based violence prevention, protection, education in emergencies, cash programming, and conflict prevention and peacebuilding. The DRC programme employs 80 national and five international staff.About the jobDanChurchAid (DCA) is looking for highly motivated and qualified individual for the role of communication and reporting officer to contribute to the attainment of the DCA DRC Country Programme objectives. The position will be based in Goma, DR Congo, with travels to the field depending on the security situation.The main functions of the communication and reporting officer are to support the Head of Programmes in overseeing the management of all DCA grants, lead the communication efforts in the DRC programme, ensure timely reporting and donor compliance, increase, and diversify current funding, and support in conducting needs assessment and data analysis of projects.Major ResponsibilitiesUnder the supervision of the Head of Programmes and in collaboration with the advisors in Copenhagen, the officer is responsible for providing support with:
  • Work with Senior Management colleagues and GPRM (HA) to ensure appropriate grants management of international funded projects, including ensuring the quality and timely submission of donor reports in collaboration with DCA colleagues.
  • Work with Senior Management Team colleagues and GPRM (HQ) Advisor in developing new project proposals.
  • Assisting Head of Programmes and Country Director in building relations and increase visibility of DCA among both donors, partners, INGOs and other key stakeholders.
  • Ensuring that all funded projects meet the visibility and communication requirements of the funding agency.
  • Writing monthly stories for DCA’s media and communications department to be shared on various platforms, including social media and websites.
  • Providing support to the development of the new DCA Country Programme in the DRC.
  • Ensuring constructive and close collaboration with relevant units and colleagues in DCA, both in DRC and in Headquarters.
  • Actively participating in relevant cluster coordination meetings.
  • Perform any other duties as assigned.
About youTo be successful in this role the ideal candidate:
  • Is fluent in French and English.
  • Has a master’s degree in political science, international development, or other related sciences as well as some years of working experience (but not more than 4), preferably internationally.
  • Is experienced with working for an international humanitarian organization.
  • Has knowledge of grant management of international donors, e.g., EU, ECHO, Danida, US agencies, UN agencies and other institutional donors.
  • Has good interpersonal- and communication skills with experience in engaging with people of different cultures and backgrounds, including cultural awareness and ability to build relationships quickly with a wide variety of people being mindful of the high-risk settings.
  • Has solid skills in media and communication work.
  • Is flexible, pro-active, self-motivated, and good at coordinating and organising own work as well as that of the team, while managing several processes at a time. This should be combined with a strong attention to detail.
  • Has knowledge of DCA’s programmatic areas is an advantage.
We offerDCA will offer the successful applicant a 12-month communication and reporting officer contract according to the DCA staff handbook. A competitive package for salary, allowances and benefits is offered. There is a possibility of prolongation, dependent on both funding and performance.Deadline for applications is 10th of May 2023. Applications will be reviewed on a rolling basis and DCA reserves the right to select a candidate prior to the closing date. We expect the person to be ready to deploy to Goma around 1st of June 2023. Prior to deploying to Goma, the candidate will have to complete security training. To apply click the apply button below.Salary and conditions will be approx. DKK 34,000. 4565.3705 EURAll interested candidates irrespective of age, gender, race, religion, sexual orientation, abilities, or ethnic affiliation are encouraged to apply for the vacancy. DCA conducts an anti-terror check as part of the recruitment process. It is a prerequisite that you can pass this check and maintain this status throughout your employment with us.  Everyone applying for a job with DCA must be ready to comply with our Staff Policy on Prevention of Sexual Exploitation, Abuse and Harassment and our Child Safeguarding Policy.
Apply
Share in your networkShare on FacebookShare on TwitterShare on LinkedInShare on Google PlusPrintTip a friend
Deadline:10/05/2023
Contact person:
Camilla Plesner NielsenHR Partner & Team Leader
Place of work:Goma
Goma
Folkekirkens Nø

Job Features

Job Categorycommunication

Communication and reporting officer to DCA in DR Congo (expatriate position) Who are we? DanChurchAid (DCA) is a Danish humanitarian, non-government, and non-profit organisation, inclusive to everyone...

Full
KINSHASA
Posted 1 month ago

Data Manager, Malaria and Neglected Tropical Diseases, Democratic Republic of Congo

Tracking Code 12440 Job DescriptionPATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships, and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world's most pressing health challenges.The Malaria and Neglected Tropical Diseases Program, as a leader in the effort to end malaria- related illness and death, refines and develops tools and approaches, supports national programs, and gathers evidence and data to enable national governments to pursue malaria elimination.PATH is recruiting a Data Manager for a pilot implementation project of perennial malaria chemoprevention (PMC), previously known as IPTi, in the Democratic Republic of Congo (DRC). This is a GiveWell-funded project. A successful candidate will contribute to the development and strengthening of the project's implementation strategies based on the effective data life-cycle management and other requirements.Specific responsibilities include: a) Data Management:
  •  Lead all data management components of the project including: ensuring standardized data collect and integration of all project-related datasets (e.g. programmatic, epidemiological, supply chain, supervision, etc.), and data management to produce ready-to-use datasets for subsequent analyses and visualizations.
  •  Review and provide technical feedback on the project M&E Plan
  •  Conduct data quality assessments on key performance indicators included in the Monitoring and Evaluation (M&E) Plan of the project
  •  Support the NMCP in PMC data validation processes and in the implementation of routine DQAs at facility and health zone levels
  •  Evaluate, on a monthly basis, the completeness and consistency of the PMC data reported in DHIS2 by the integrated health facilities
  •  Review and provide technical feedback on the PMC supervision data
  •  Collaborate with the Kinshasa School of Public Health on evaluation data management to produce ready-to-use cleaned datasets of all evaluation components
b) Data Analyses, Visualization, Reporting and Use :
  •  Provide technical assistance to the MoH (NMCP and HMIS) and project team to integrate, analyze and visualize data, and build the culture of data use for decision-making
  •  Conduct rigorous analysis and triangulation of data from a variety of sources to unearth implementation obstacles and opportunities, and employ cutting edge approaches and tools to generate compelling data visualizations
  •  Train and mentor the MoH and project team in PMC data systems and tools
  •  Support data compilation and production of periodic reports, as well as ad hoc briefing summaries on status and progress
  •  Facilitate the establishment and institutionalization of PMC data use processes, with a focus on reducing the time in the information to decision cycle within project and the NMCP
  •  Implement efficient and secure procedures for data handling and analysis
  •  Produce analyses from supervision visits to guide weekly zonal, provincial and national project teams meetings
  •  Work with the national and global technical team, and the Kinshasa School of Public Health to apply sound data science principles and methods to objectively and systematically track epidemiological changes and measure progress towards project targets
c) Project Data Systems Development :
  •  Collaborate with the project team and the MoH (HMIS, EPI, NMCP, PRONANUT) to support the project data system development
  •  Develop the PMC supervision data system
  •  Work closely with the MoH HMIS department to ensure the proper functioning of the project's DHIS2 modules
  •  Participate in periodic assessments of national health information systems to evaluate their performance and discover ways of enhancing them (e.g., capacity building)
  •  Actively participate in national HIS governance mechanisms—promoting strong NMCP involvement
  •  Closely collaborate with the study team lead and the global technical team on day-to-day tasks and data system development milestones
Required Experience
  •  Minimum of a bachelor's degree in health informatics, public health, data science, or related field.
  •  Minimum 3 years of experience in health data management for the private or not-for-profit health sectors.
  •  Demonstrated ability to own project output.
  •  Demonstrated ability to balance conceptual work, requirements to execute and to meet deadlines.
  •  Outstanding analytical skills with proficiency to work on highly complex problems without extensive structural or operational support. Proficiency in common data analyses and visualization tools (e.g., MS Excel, STATA, SPSS, R, Python, DHIS2, Tableau)
  •  Experience in DHIS2 management (including DRC HMIS/DHIS2) required
  •  Demonstrated ability to work in a fast-paced environment across multiple time zones and manage competing priorities.
  •  Strong communication skills and experience working in a highly collaborative environment as part of a cross-disciplinary and cross-cultural team.
  •  Excellent oral and written English communication skills; demonstrated representational experience in professional and global fora.
  •  Ability to travel up to 30-40% of the time.
This position does not attract international terms and conditions. The post holder will be considered as a local staff and will not have international terms and conditions of employment.Applicants considered for this position are to be DRC nationals. This position is based in Kisantu. Candidates outside of Kisantu will be responsible for their relocation expenses.Early application is encouraged as we will review applications throughout the advertising period and reserve the right to close the advert early.PATH is dedicated to diversity and is an equal opportunity employer.PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment. PATH does not discriminate based on race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.*PATH has become aware of scams involving false job offers. *Please be advised:
  •  PATH will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.
  •  All active jobs are advertised directly on our career's page.
  •  Official PATH emails will always arrive from an @path.org or @silkroad.com address.
Please report any suspicious communications to careersitehelp@path.org.Job Location Congo Central, Kongo Central, Congo, the Democratic Republic of the Company Location Kisantu, Congo Central Position Type Full-Time/Regular

Job Features

Job CategoryInformation management, Information Technology

Data Manager, Malaria and Neglected Tropical Diseases, Democratic Republic of Congo Organization: Program for Appropriate Technology in Health (PATH) Country: Democratic Republic of Congo City: Offi...