Job Opportunity

Project Manager Spécialiste en Gestion Durable des Terres (h/f/x) - Burundi

 Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.  enabel.be 

Contexte

 Au Burundi, au travers le projet d’appui à la conservation des écosystèmes du bassin hydrographique de la Rusizi (PACECOR), Enabel soutient la préservation des écosystèmes naturels (dont deux aires protégées) dans un contexte de gestion intégrée du paysage et contribue à mettre en valeur leurs biens et services d’approvisionnement (e.g. l’eau potable) et de régulation (e.g. la prévention de l’érosion et l’adaptation au changement climatique). L’intervention contribuera à améliorer durablement les conditions de vie de la population locale et une attention particulière sera donnée aux communautés qui vivent autour des zones protégées afin que la pression anthropique sur ces dernières soit diminuée et que ces communautés participent à leur gestion durable. D’une part, l’action visera à améliorer la protection et la valorisation durable des Parcs Nationaux de la Kibira (PNK) et de la Rusizi (PNR) ainsi que leurs zones périphériques au bénéfice des populations riveraines à travers le renforcement des capacités institutionnelles et du cadre juridique nécessaires afin d’assurer une conservation durable de la biodiversité et l’implication des populations riveraines dans la conservation des écosystèmes. D’autre part, l’action visera à améliorer la restauration et la gestion intégrée des terres et des ressources en eau, tant au niveau des ménages que des bassins hydrographiques à travers : l’amélioration et la promotion de la lutte antiérosive et de la protection des bassins versants, l’amélioration des pratiques des ménages concernant la gestion et l’exploitation intégrée des agroécosystèmes et le renforcement des capacités institutionnelles afin d’assurer une protection durable de l’environnement.

Description de la fonction

 En tant que Project Manager vous rapportez au Portfolio Manager et vous supervisez une équipe d’Expert.e.s (5 personnes). Vous êtes également responsable d’assurer la qualité technique du projet par une bonne connaissance des enjeux et une bonne dynamique partenariale - cordiale et transparente - axée sur l’atteinte de résultats de développement. Responsabilités :  
  • Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
  • Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
  • Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
  • Vous contribuez au renforcement des capacités² des organisations partenaires (représentants de l’Etat et des gouvernements provinciaux, autorités communales et locales, acteurs communautaires, partenaires privés, structures de recherche) ;
  • Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
  • Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
  • Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le rapportage.

Votre profil

 Niveau de formation requis 
  • Master en agronomie (développement rural, génie rural, eaux & forêts, gestion des ressources naturelles, ou autre domaine d’expertise pertinent).
Expériences requises  
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gestion intégrée des ressources naturelles ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
  • Une expérience antérieure au Burundi est un atout ;
  • Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
Compétences et connaissances requises 
  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Grandes capacités de leadership ;
  • Capacités d’écoute et de dialogue ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
  • Une bonne connaissance dans la gestion des aires protégées constitue un atout ;
  • Une bonne connaissance en matière d’agroécologie et de gestion intégrée des ressources en eau constitue un atout ;
  • Compte tenu de la langue de travail du Burundi et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée.
 Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

 
  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat de 60 mois basé à Bujumbura avec des déplacements fréquents dans les provinces de Cibitoke, Bubanza et Bujumbura rural.
  • Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
 Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale. Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 
 Intéressé(e)?  Postulez au plus tard le 08/11/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.
https://jobs.enabel.be/job/Bujumbura-Project-Manager-Sp%C3%A9cialiste-en-Gestion-Durable-des-Terres/860971001/

Job Features

Job CategoryProgram

Project Manager Spécialiste en Gestion Durable des Terres (h/f/x) – Burundi   Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence...

Performance Monitoring Officer Burkina Faso & Niger

Job Features

Job CategoryMEAL

Performance Monitoring Officer Burkina Faso & Niger Background: SoCha, LLC is contracted to provide Monitoring, Reporting, and Capacity Strengthening (MRCS) support to complement and augment USA...

UN
LUBUMBASHI
Posted 11 months ago

Administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social, NO-2, TA (364 jours), Lubumbashi

Job no: 556369 Position type: Temporary Appointment Location: Democratic Republic of Congo Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal School/Unit: Democratic Republic of Congo Department/Office: Lubumbashi, Democratic Republic of Congo Categories: Social and Behavior ChangeApply now
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et on n’abandonne jamais.Pour chaque enfant, DeveloppementLe programme UNICEF Lubumbashi se déroule dans les provinces du Haut-Katanga, du Lualaba et du Haut-Lomami.  Bien qu’il soit ponctué d’urgences de type inondations et épidémies, le contexte local est relativement stable.  Ce dernier est caractérisé par la prépondérance du secteur minier lequel exercice une forte influence sur les communautés et les ménages environnants.  UNICEF et ses partenaires opère sur un vaste territoire afin de rejoindre le plus grand nombre possible d’enfants d’une façon multisectorielle.  Le programme de la Communication pour le développement et le changement social occupe un rôle prépondérant dans la stratégie du bureau de Lubumbashi car il est mis de l’avant pour inciter les communautés, les ménages et particulièrement femmes à avoir un impact positif sur le développement des enfants.  Cette situation est particulièrement criante alors que les indicateurs MICS des trois provinces d’intervention sont relativement bas.Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?L’Administrateur(rice) Communication pour le développement et changement social rend compte au Chef du bureau de Lubumbashi avec une ligne de supervision technique auprès du chef de la Communication pour le développement et changement social.Il / elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement social du bureau et fournir un soutien technique et opérationnel à ses collègues internes en administrant, en mettant en œuvre, en surveillant et / ou en évaluant une variété d'initiatives et d'activités pour promouvoir l'engagement et la participation communautaires, ainsi que des changements / mobilisation comportementaux et sociaux mesurables.Ce poste nécessite l'application de compétences techniques et théoriques et une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, des règlements, des politiques et des procédures pour accomplir les tâches.Taches principales à accomplir:
  • En collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement de comportement de l'Unicef en RDC et la stratégie intégrée du bureau de Lubumbashi en incluant :  1. l’engagement communautaire, 2. les médias et influenceurs, 3. l’engagement digital et SMS, 4. le sport et les arts pour le développement et 5. l’engagement avec le secteur privé
  • Toujours en collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, contribuer au développement et à la mise en œuvre des activités liées à la stratégie adolescents et jeunes de l’UNICEF en RDC.
  • Assurer la mise en œuvre des comités communautaires dont le but est la promotion des pratiques familiales essentielles.
  • Appuyer les communautés dans le développement et la mise en œuvre de leurs plans d’action communautaires.
  • Favoriser l’essor du volet Sport et Art
  • Soutenir et promouvoir l’engagement des jeunes dans les activités digitales telles les U-Report
  • En collaboration avec les partenaires, contribuer à la conception, au développement, pré-test, à la production et l'évaluation de stratégie et de matériels de communication culturellement pertinents, et superviser les aspects qualitatifs de la production, (par exemple, contrôle de la qualité, la traduction, la révision de la mise en page et conception graphique).  Ceci inclus les campagnes sociales liées aux journées mondiales et aux campagnes thématiques telles la vaccination, l’allaitement, le retour à l’école, etc.
  • Suivre et évaluer la diffusion appropriée et en temps opportun des matériaux de communication pour le développement à des publics cibles, et participer à l'évaluation de leur impact.
  • Contribuer à la communication avec et l’engagement des communautés de façon innovante et qui correspond au contexte, habitudes et besoins des communautés.
  • Appuyer la création de partenariats avec les groupes religieux, les chefs traditionnels, les enseignants, les artistes, les médias, le secteur privé et tout autre groupe organisés dans la communauté, ainsi que des organisations de la société civile, les orienter sur les objectifs du programme pays et solliciter leur implication dans la mise en œuvre du programme des provinces concernées.
  • Suivre la mise en œuvre des activités de communication pour le développement et changement social en passant en revue les progrès accomplis et en identifiant les contraintes à travers des visites de terrain, des consultations avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et le personnel de l'UNICEF.
  • Assurer le suivi des activités de communication en insistant sur l'assurance de la qualité et de la bonne utilisation des fonds affectés aux partenaires, conformément à la planification et aux accords de partenariat.
  • Travailler en étroite collaboration avec les sections programmatiques afin de les appuyer dans le développement et la mise en œuvre de leurs activités de mobilisation communautaires.
  • Préparer des analyses et des rapports de qualité.
  • Assurer la documentation de bonnes pratiques et des leçons apprises et transférer les informations pertinentes relatives à la mobilisation sociale recueillies sur le terrain au bureau national de l'UNICEF.
  • Accomplir toute autre tâche comme garantir la qualité des justifications fournies par les partenaires dans le domaine financier, fournir une assistance technique en matière de formation à tout acteur dans le domaine de la mobilisation sociale et du plaidoyer, participer à la coordination thématique ou aux réunions des groupes thématiques de communication pour le développement, et toutes autres tâches menant à la réalisation des objectifs du programme.
  • Assurer l’appui des autres bureaux terrain en fonction des urgences, priorités et besoins.
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez avoir :
  • Un diplôme universitaire en communication, engagement communautaire, sciences sociales et comportementales, en sociologie, en anthropologie, en psychologie, en éducation, en relations publiques ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.
  • Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la mobilisation sociale, planification de programmes de développement social, de la communication et du plaidoyer public et / ou dans des domaines connexes au sein d'une organisation internationale et/ou de grande envergure, dont certains étaient de préférence servis dans un pays en développement, est requis.
  • La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d'une autre langue locale est un atout.
  • Une expérience dans une organisation des Nations Unies est un atout.
Pour chaque enfant, vous devrez démontrer…Pour chaque enfant, vous démontrez les valeurs de l’UNICEF : Bienveillance, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité.Nos Compétences de Base sont: Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique ; Travailler de façon collaborative ; Établir et entretenir des partenariats ; Innover et épouser le changement ; Penser et agir de manière stratégique ; S’atteler à obtenir des résultats tangibles ; Gérer l’ambiguïté et la complexité ; Accompagner, diriger et encadrer le personnel.Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.Remarques :L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit. Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Advertised: W. Central Africa Standard Time Application close: W. Central Africa Standard Time   Apply now

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Job Categorycommunication

Administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social, NO-2, TA (364 jours), Lubumbashi Job no: 556369 Position type: Temporary Appointment Location: Democratic Republic...

Full
GOMA
Posted 11 months ago

Health Safety and Security Manager DR Congo GOMA BN, Goma, Democratic Republic of Congo

Health Safety and Security Manager DR Congo GOMA BNGoma, Congo, The Democratic Republic of theJob DescriptionBackgroundThe Norwegian Refugee Council (NRC) is an international non-governmental organisation of Norwegian origin, present in more than 25 countries worldwide. NRC has been working in the Democratic Republic of Congo since 2001. Its programmes focus on the sectors of Education, Rapid Response to Population Movements (RRMP), Protection and Humanitarian Mediation, Shelter (Shelter/Wash), and Information, Counselling, and Legal Assistance (ICLA) in favour of populations forced to move.All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation's core values: dedication, innovation, inclusion and accountability. These behaviours and beliefs will guide our actions and relationships.NRC in the Democratic Republic of Congo (DRC) is recruiting a Health, Safety and Security Manager for its country operations. The HSS Manager will be responsible for development and management of Health, Safety and Security risks including organizational structures, accountabilities, policies and procedures.Role and responsibilitiesThe position has a strong component of mentorship of national staff and setting up systems to plan for the mission to be able to guarantee the adherence to NRC standards and durable programming. The HSS Manager reports to the CD.
  •  Development and management of NRC Health, Safety and Security risks system at national level
  •  Conduct Security Risk Analysis (SRA) according to minimum operational requirements (MOSS) and follow-up with the implementation of the mitigation measures
  •  Play an active role in the Country Management Group and Crisis Management Team.
  •  Minimize health, safety and security risks to the operations of NRC, promote durable programming
  •  Management of health, safety and security staff at country office
  •  Support, training, control and development of health, safety and security staff in all offices
  •  Prepare reports as required
  •  Communicate and cooperate with relevant external actors, provide contextual analysis and develop a network
  •  Train and develop staff in safety and security through security and first aid trainings, and briefings
  •  Coordinate and manage health, safety and security activities, draft budgets, contribute to proposals and strategies in accordance with NRC and donor requirements
  •  Undertake regular missions to the field to assess risk and provide technical support and advice to the Area Managers (AM) and Country Director (CD) on appropriate mitigation measures
  •  Be an active member of the Crisis Management Team if needed
What we look forRequirements:
  •  Minimum 3 years of experience from working as a senior Security Advisor in a humanitarian/recovery context
  •  Previous experience from working in complex and volatile contexts such as Central Africa
  •  Experience in eastern Congo and the Great Lakes strongly preferred
  •  Ability and willingness to work and live under difficult circumstance
  •  Documented results related to the position’s responsibilities
  •  Capacity to synthesize and communicate complex concepts simply and directly
  •  Risk management approach
  •  Proven experience in training people
  •  Ability to work in a diverse team
  •  Knowledge of own leadership skills/profile
  •  Fluency in French and English, both written and verbal
Competencies:
  •  Handling insecure environments
  •  Initiating action and change
  •  Empowering and building trust
  •  Influencing
  •  Capacity to adapt and to communicate well in all circum stances
More info on this role here!What We OfferFemale candidates are strongly encouraged to join our work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility: At NRC we think outside the box. We encourage ideas and give responsibility to all employees at all levels, to help solve the complex issues that we face. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.
  •  12 months contract
  •  Grade 9 on NRC salary scale
  •  Location: Goma
  •  An opportunity to match your career to a compelling cause
  •  A chance to meet and work with people who are the best in their fields
Deadline to apply: 9/11/2022To apply as an internal candidate, click on the suitcase icon “I am an employee” on the top right of the page to be redirected to NRC’s internal career site.About UsThe Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.
  •  Job Identification 8307
  •  Job Category Health, Safety and Security
  •  Posting Date 10/20/2022, 10:47 AM
  •  Apply Before 11/09/2022, 11:59 PM
  •  Degree Level Bachelor's Degree
  •  Job Schedule Full time
  •  Locations Goma BN
Similar Jobs
  •  Recruitment Roster for Ukraine Response (Ukraine, Poland, Romania & Moldova)Warsaw, Poland Posted on 06/20/2022In response to the large-scale of displacement of refugees fleeing Ukraine, NRC is setting up humanitarian operations for refugees arriving in Poland. NRC will respond, focusing on an integrated approach that combines our sectoral areas of expertise – education, protection, urban displacement outside camps, legal aid (ICLA) and shelter – working to a great extent through local partners.
  •  Regional Programme Adviser, Dakar-SenegalDakar, Senegal Posted on 10/15/2022Regional Programme Adviser, Senegal Dakar
  •  Protection Adviser Afghanistan KabulAfghanistan Posted on 10/11/2022The Protection Adviser will provide technical support to the Protection Unit across Afghanistan and assist with implement protection activities. The Protection Advisor is technically based in Kabul, but is expected to rove between the area and field offices.
  •  Posted on
The recruiting organization, Norwegian Refugee Council (NRC), has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.

Health Safety and Security Manager DR Congo GOMA BN, Goma, Democratic Republic of Congo Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: NRC G...

 Monitoring & Evaluation Assistant, BS3,Kinshasa, RDC

  • Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the
Posting Date
10/19/2022, 03:46 PM
Apply Before
11/04/2022, 11:00 PM
Job Schedule
Full time
Grade
SB3
Vacancy Type
Service Contract Holders

Job Description

The Position:Summary of key functions: 
  1. Ensures Planning, implementation, proper monitoring, reporting and effective management of the evaluation process
  2. Provides support in ensuring facilitation of knowledge building and knowledge sharing
  3. Provides support on of the resource mobilization
How you can make a difference:UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled.  UNFPA’s strategic plan (2022-2025), reaffirms the relevance of the current strategic direction of UNFPA and focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices. These results capture our strategic commitments on accelerating progress towards realizing the ICPD and SDGs in the Decade of Action leading up to 2030. Our strategic plan calls upon UN Member States, organizations and individuals to “build forward better”, while addressing the negative impacts of the Covid-19 pandemic on women’s and girls’ access to sexual and reproductive health and reproductive rights, recover lost gains and realize our goals. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in programme results.Job Purpose:<Brief description of job purpose>You would be responsible for: 
  • Ensures Planning, implementation, proper monitoring, reporting and effective management of the evaluation process
  • Assist in the project's development Monitoring and Evaluation plan and its effective implementation;
  • Ensure that logframe performance and impact indicators are defined and are SMART (Specific, Measurable, Achievable, Realistic and Time bound);
  • Support to develop and maintain GBV program monitoring and evaluation data collection tools in coordination with the M&E Specialist;
  • Support for the development and completion of the indicator monitoring table;
  • Coordinate the collection and processing of M&E data;
  • Contribute to data analysis and dissemination;
  • Conduct regular site visit to monitor GBV data management practices and training events in support of quality assurance;
  • Assist in the presentation's preparation and data analysis based on information needs of project team and partners, incl. to provide support in data base management to ensure proper monitoring and reporting of the project M/E system;
  • Fulfill donors reporting requirements, including the preparation of regular progress reports on activities undertaken (results achieved against targets and plan for follow up actions), project updates, situational and other information requirements;
  • Help prepare project evaluation and/or review reports;
  • Provides support in ensuring facilitation of knowledge building and knowledge sharing
  • Provide support to improve monthly fact sheet, quarterly bulletin/report and bilingual newsletter, capturing stories from the field and/or other stakeholder;
  • Assist to facilitate capacity building & contribute for development of the knowledge management system
  • Provides support in creation of strategic partnerships and implementation of the resource mobilization strategy   focusing on achievement of the following results
  • Assist in the development of proposals (particularly by providing support in the data analysis and information and the theory of change and log frame) and projects targets as needed.
  • Any other related tasks assigned by supervisors.
  • In coordination with GBV program staff and/or external consultants, assist in the conduct of project baseline and progress surveys (appropriate sample size and sampling survey methods and data collection procedures, data verification though, periodic site visits, where appropriate provide or facilitate necessary training);
  • Contribute to operational research to support data collection;
  • Support in the development and maintenance of GBV national database for both national and provincial level;
  • Collaborate with Information Management (IM) actors from both UNFPA and other UN agencies/humanitarian actors in the collection and storage of data, usage of software and sharing of expertise in order to streamline IM activities;
  • Support the team members and project partners in the development of critical learning events, which will provide the opportunity to examine issues that arise during project implementation. These events aim to provide the team with critical information to enable them to make decisions in relation to their respective components and the project as a whole;
  • Ensure quality documentation for M&E activities including lessons learnt, success stories and best practices and the provision of information needed for decision-making;
  • Support in the preparation of annual work plans.
Qualifications and Experience: Education:  
  • Bachelor’s Degree in social or quantitative sciences, (e.g. in public health, humanitarian affairs, political science, economics, statistics, mathematics applied to social sciences, development studies, demography or a related field) or the equivalent combination of education and experience in the related area.
Knowledge and Experience: 
  • Min five (5) years (with Secondary education), or, min three (3) years (with Bachelor Degree) of relevant experience in data collection, analysis and management. Experience working with an international NGO in a similar position is strongly preferred.
  • Previous experience in a humanitarian project or UN system is an asset
  • Developing country field experience is essential, experience in humanitarian contexts is an asset.
  • Experience in using computers and office software packages including Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) and Google/Gmail, and handling of web- based management systems.
  • Ability to work within a multicultural setting.
Languages: 
  • Fluency in French is compulsory, as well as a good level of English
Required Competencies: Values:
  • Exemplifying integrity,
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
  • Embracing cultural diversity,
  • Embracing change
Core Competencies: 
  • Achieving results,
  • Being accountable,
  • Developing and applying professional expertise/business acumen,
  • Thinking analytically and strategically,
  • Working in teams/managing ourselves and our relationships,
Functional Competencies:
  • Conceptual innovation in the provision of technical expertise
  • Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliances and partnerships
  • Job knowledge/technical expertise
  •  Adaptation/application of knowledge in different contexts
  •  Integration in a multidisciplinary environment
Managerial Competencies (if applicable):
  • N/A
Compensation and Benefits:This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary plus health insurance and other benefits as applicable.Disclaimer: UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Fraudulent notices, letters or offers may be submitted to the UNFPA fraud hotline http://www.unfpa.org/help/hotline.cfmIn accordance with the Staff Regulations and Rules of the United Nations, persons applying to posts in the international Professional category, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

Job Features

Job CategoryMEAL

 Monitoring & Evaluation Assistant, BS3,Kinshasa, RDC Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the Posting Date 10/19/2022, 03:46 PM Apply Before 11/04/2022, 11:00 PM Job Schedule Full time Gr...

NGO
KINSHASA
Posted 11 months ago

Head of Accounting Cordaid DRC

 Kinshasa

  • Organization: Cordaid - Catholic Organisation for Relief and Development Aid
  • Location: Kinshasa
  • Grade: Senior
  • Occupational Groups:
    • Accounting (Audit, Controlling)
    • Emergency Aid and Response
    • Managerial positions
  • Closing Date: 2022-11-02
Cordaid believes in a world without poverty and exclusion. We strive for just and sustainable societies where every person counts. We stand for knowledge and talent sharing between North and South, between farmers and businesses, between activists and policymakers. Where poverty, conflict and exclusion divide societies, we connect people and communities. We stand for professionalism, expertise and solidarity across borders. We aim at maximizing our social impact and contributing to systemic change. We operate where natural disasters strike, where conflicts tear up communities and where lack of opportunities and service delivery keep families in extreme poverty.Cordaid is an internationally operating value-based emergency relief and development organisation, working in and on fragility.Cordaid is a member of the international Catholic networks Caritas and CIDSE and we are active in worldwide civil society networks. We work in around 20 countries in Africa, Middle East and Asia.For the Cordaid Country Office in the Democratic Republic of Congo (DRC), Cordaid is looking for aHead of AccountingIntroductionCordaid has a long history working in DRC a country affected by war and conflicts for decades.Cordaid is currently working in the following sectors: Health, Education and Security & Justice. We have a main office in Kinshasa, a coordination office for Eastern DRC in Goma and other offices in Bukavu, Bunia, Gemena, Kananga and Uvira. We are working in 24 of out of the 26 provinces.I. Summary/PositionUnder the direct supervision of the Sr. Financial Manager of the HIV/TB & COVID19 Grant Project in the DRC, the Head of Accounting is responsible for ensuring the sound financial and administrative management of the provincial offices as well as the Sub-Recipient Partners (SRs). He supervises a direct team of accountants and technically supervises the provincial finance team.As such, the role consists of:
  • Supervision of accounting operations for Cordaid and its partners within the framework of the FM HIV-TB-COVID 19 project.
  • Verification and approval of accounting documents justifying expenditure by Cordaid or its partners.
  • Verification and approval of compliance of documents required for payments (staff, partners, suppliers).
  • Perform monthly bank reconciliations on all Cordaid and partner bank accounts.
  • Update the balance of suppliers and customers monthly; provide aged open advances for FM staff and partners.
  • Ensure the completeness of the accounting elements required by the head office within the framework of the periodic closures; always close the month on time.
  • Coordinate the digitization and archiving of accounting documents and other financial documents according to a logical nomenclature.
  • Responsible for the accuracy of accounting data in the AX software (Microsoft Dynamics).
  • Execution of accounting operations in the AX software (Microsoft Dynamics).
  • Strengthen the P2P (procure-to-pay) system; ensure the fluidity and compliance of said system (transparency and efficiency).
  • Management of the accounting team (SRs and UGPR); team training and development.
 II. DutiesFinancial and Cash Management
  • Monthly validation of bank reconciliation statements on all grant accounts;
  • Quarterly update (T+25) at the level of the main office of all the accounting and financial data of the implementing partners and Provincial Offices in the financial systems (AX and TOMPRO);
  • Monthly consolidation (M+25) of accounting checklists of the Provincial Offices and follow-up.
  • Per semester, (S+15) ensure explanation and cross-analysis of Partners' balances.
 Accounting Management
  • Monthly analysis (M+15) of financial reports from provincial offices and implementing partners.
  • Ensure up-to-date mapping between AX and TOMPRO.
  • Share the expenditure reports and the feedback from this analysis and systematically record the validated elements in AX/TOM2PRO.
  • He/She is the focal point for bookkeeping on all accounts reported in the financial systems.
  • Validation of the account coding (ensuring that all transactions descriptions are clear and logical) monthly (M+15) and all the financial analysis of the provincial offices and the Partners.
  • Monthly analysis (M+15) the quality of the accounting and financial data reported in TOM2PRO/AX offline and monitor it.
  • Prepare monthly financial statements of the grant.
 Other (Audits, Analysis of accounting data, reporting)
  • Ensure timely collection and preparation of the documentation required by the audit/control missions in relation to the principal recipient, implementation partners and the provincial offices.
  • Provide auditors/controllers with clarifications as needed on certain issues related to the management of the principal recipient, implementation partners and the provincial offices.
  • Carry out monitoring and support missions to provincial offices and implementing partners as required.
  • Ensure the timely filing of accounting documents for the principal recipient, implementation partners and the provincial offices after audit and control missions.
  • Establish a system of supervision, verification and validation of accounting data reported by the SRs and other partners and ensure its effectiveness;
  • Ensure a reasonable level of independence of the financial controller appointed to each SR and set up a system to review their work.
  • Obtain systematically and monthly (M+5) the bank statements and bank reconciliation statements of each SR and verify them. This verification should be documented and recorded for review by the external auditors, LFA/FM.
  • Provide feedback to the Financial Controllers and/or SR on deficiencies/observations noted and then recommendations for improvement. For cases of fraud, misappropriation, mismanagement and/or any deficiencies that call into question the reliability of accounting data, immediately inform the hierarchy by copying the Country Director.
 CoachingEnsure training and post-training for the finance staff of the principal recipient, implementing partners and provincial offices on administrative and financial management procedures.CommitmentThe head of accounting:Commits to respecting all Cordaid policies, including but not limited to the Code of Conduct policy; these include:
  • Security and Safety Policy.
  • Integrity Framework.
  • Code of Conduct for staff and partners.
  • Backup policy.
  • Conflict of interest.
  • Policy on fraud (corruption/Anti-corruption, embezzlement of goods and funds).
  • Anti-terrorism and money laundering policy.
  • Whistle-blower protection policy.
Undertakes to ensure the optimal implementation of these Policies in his/her work environment.Is available/flexible to carry out any other ad hoc task deemed useful by his direct supervisor or by Cordaid. III. Performance assessmentThe head of accounting will be technically evaluated at the end of each year by his/her line supervisor in accordance with his/her Terms of Reference. IV. Candidate profile
  • University degree in accounting or finance.
  • A certification in accounting is required (CPA, ACCA, CIAEW, ACA or equivalent).
  • Professional experience of at least 8 years, including at least 2 in a similar position.
  • Work experience in international NGOs.
  • Strong capabilities for analyzing and summarizing situations and the ability to find solutions.
  • Ability to work under the constraint of deadlines and results by showing initiative, dynamism, and pro-activity.
  • An aptitude and interest in working in a team in a multicultural environment.
  • Strong written and oral expression skills and real ability to formulate ideas clearly and concisely.
  • Ability to communicate effectively with the various implementation partners involved.
  • Open-mindedness and willingness to demonstrate adaptability and flexibility in relations with team members.
  • Willingness to transmit knowledge as part of a skills transfer framework.
  • Ability to work in a multidisciplinary team and to coordinate the activities of a working group.
  • Good computer skills (MS-Office: Windows, Word, Excel, etc.)
  • Having already worked with the following tools would be a plus: AX (Microsoft Dynamics), TOMPRO, Power BI)
  • Perfect knowledge and mastery of NGO procedures in terms of management, finance and acquisition of goods and services.
  • Be able to work under pressure while maintaining composure.
  • Ability to plan and organize tasks.
  • Fluency of French is a pre-requisite; having the ability to communicate (written and spoken) in English is also a pre-requisite to interact effectively with Cordaid’s Global office and colleagues in other Country Offices.
 V. Package and working conditionsCordaid offers a competitive salary with attractive secondary conditions for expats and locals. This post is a family post. VI. Specifics of duty stationThe Head of Accounting will be based in the Cordaid country office in Kinshasa. This is an expat position. VII. Contract informationThe contract period is for 12 months starting as soon as possible, with the intention to extend. We offer a Cordaid contract with a competitive salary and a benefit package which includes a comprehensive insurance cover, social security and pension contribution, a holiday allowance, 13th month, hardship allowance and cost of living allowance. VIII. Further information & how to applyApplications including a motivation letter (express your interest in the advertised position and briefly illustrate how you meet the criteria described above (based on your experience))and extensive CV in English, including the contact details of at least three professional references (e-mail, address, telephone number), should be forwarded on attn. of Alexander Davey until 1 November 2022 at 17:00 CET**.**Further elements may be requested from the pre-selected candidates upon request from Cordaid. Failure to provide these documents may lead to the termination of the recruitment process or the contract.Applications received past this date will unfortunately not be considered. Only the candidates that are selected for an interview will be contacted either by telephone or email.If applicable, a written test may be required, and it will be administered based on the candidate’s current location.Please note that we accept applications through our website only: https://www.cordaid.org/en/vacancies/international/?cd_job_id=239102For shortlisted candidates, the selection procedure may include a written test, several interviews and verification of the references provided.Cordaid is fully committed to a safe working environment and the highest integrity standards. To read more on our commitment to Integrity, click here:https://www.cordaid.org/en/who-we-are/integrity-and-code-of-conduct/An integrity screening will be part of this application procedure.An assessment and / or a presentation of a “case study” can be part of the selection procedure.For more information about Cordaid, please visit our website: www.cordaid.org.Acquisition regarding this vacancy is not appreciated.

Job Features

Job CategoryFinance

Head of Accounting Cordaid DRC  Kinshasa Organization: Cordaid – Catholic Organisation for Relief and Development Aid Location: Kinshasa Grade: Senior Occupational Groups: Accounting (Audit,...

Officier Protection de l'enfant Gestion des cas

Bunia, Congo, the Democratic Republic of the
Requisition ID: req33281Job Title: Officier Protection de l'enfant Gestion des casSector: Child ProtectionEmployment Category: RegularEmployment Type: Full-TimeCompensation: USD 990.00 - 1,100.00 SalaryLocation: Bunia, Democratic Republic of the CongoJob Description Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Nos principaux domaines d'intervention comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.Sous la supervision du superviseur Protection, l’officier gestion de cas est responsable de la gestion des cas efficace et de qualité des interventions dans les sites ciblés en réponse à la crise humanitaire actuelle. Il/elle assurera la bonne marche des activités gestion de cas  en collaboration avec les partenaires de mis en œuvre  et que les enfants en situation difficile (déplacés, retournés et  autochtone vulnérable) dans la zone d’intervention ont un accès équitable au service de prise en charge. Il/elle est responsable pour assurer/ établir les relations locales essentielles pour permettre l’acceptance et la compréhension de la communauté et les autorités locaux de l’intervention.  Le poste nécessite une forte capacite de dévouement au vu de contexte sécuritaire et sera basé dans la zone d’intervention, qui sera Djugu, Irumu ou Mambasa.1.ResponsibilitesA) Gestion de casIdentifier des cas individuels dans les communautés, collaborer étroitement avec le partenaire local dans l’identification des cas et accepter les références d'autres organisations et partenaires communautaires ;Effectuer des évaluations initiales de cas de protection de l’enfant (PE) et fixer un ordre de priorité en fonction du niveau de risque ; Effectuer des évaluations compréhensives / complètes pour les cas de PE; Assurer la gestion de cas individuels d’enfants ; Assurer des services de conseil et un soutien psychosocial sous forme de sessions individuelles et de groupe ; Élaborer des plans de prise en charge qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations initiales et compréhensives des cas de PE, et demander l’appui du superviseur si nécessaire ; Référer et accompagner les enfants dans le besoin vers des services plus spécialisés ; Assurer un suivi régulier afin de vérifier que tous les services et points d'action énumérés dans le plan de prise en charge sont mis en œuvre dans les délais convenus. Veiller à ce que les progrès réalisés soient régulièrement révisé ; Suivre et appuyer régulièrement les enfants et leurs familles par des visites, un appui émotionnel, des conseils, des orientations, des référencements et une médiation communautaire ; Identifier les besoins des enfants dans le cadre du « fonds d’urgence », élaborer les PRs et suivre tout le processus après pour s’assurer que l’enfant bénéficiera de l’appui ; Travailler avec les superviseurs et d’autres acteurs pertinents, tels que le département PAF (Protection et l’Autonomisation des Femmes) d’IRC et le partenaire local, pour organiser, si nécessaire, des conférences de cas pour la gestion des dossiers complexes et veiller à ce que les enfants reçoivent un soutien multidisciplinaire ; Gérer les cas conformément aux procédures opératoires standards (POS), respecter les processus de documentation standard et les meilleures pratiques ; Documenter régulièrement les dossiers en utilisant des notes de dossiers et d'autres fiches convenues, et mettre à jour les bases de données afin de garantir un archivage complet des dossiers ;Mettre en place, gérer et mettre à jour les dossiers individuels et les interventions correspondantes ; Veiller à ce que la collecte et le stockage des données respectent les protocoles de protection des données et le principe de confidentialité ;B.Circuit de référencement Mettre à jour / renforcer le circuit de référencement dans les zones d’intervention, avec l’appui de tous les acteurs concernés (y compris la protection et la santé), couvrant un grand éventail de services diverses pour répondre aux besoins des enfants ; Assurer le partage du circuit de référencement aux plusieurs niveaux, tels qu’au niveau communautaire qu’au niveau de coordination, en utilisant de différents moyens (matériel IEC, ateliers, séances d’informations, etc.);C) Contexte et liens communautaires Assurer une liaison régulière avec les parents, les leaders communautaires, et la communauté pour les tenir informés des services offerts de gestion de cas d’IRC ; Se tenir au courant de la situation de la protection de l'enfance et des développements au sein de la communauté et des zones environnantes ; Entretenir des bonnes relations avec le partenaire de IRC, les ONG locales et internationales, les autorités, les leader communautaires et les communautés locales ; Remonter au superviseur toute préoccupation, problème et incident, ainsi que les tendances et les mises à jour en matière de protection de l'enfance au sein de la communauté et des zones environnantes.D) Rapportage, suivi et approche intégrée Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints, des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection de l’enfant observée ; Contribuer à la collecte des données de suivi, des évaluations en vue d’un appui au développement des propositions de projets dans le secteur de la Protection de l’enfance ; Assurer une approche intégrée entre les différents volets et activement collaborer avec les collègues des autres programmes.E) Autres Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite du programme de protection de l'enfance et du IRC ; Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à l’IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire ; Si nécessaire, assurer la traduction et l'interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour aider le personnel expatrié à comprendre ; Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet. Qualifications
  • Diplôme universitaire supérieur en droit, droits de l'homme, sciences sociales ou dans un domaine connexe;
  • Au moins 3 ans d'expérience dans Le secteur de protection de l'enfance en période d’urgence, y compris la reponse aux urgences post-conflit pour les enfants;
  • Expérience avérée de l'utilisation dans le développement de l’approche « Gestion des cas » pour les enfants à besoins spécifiques ;
  • Expérience avérée de 3 ans dans l’accompagnement et prise en charge psychosociale des enfants victimes des conflits sociaux ;
  • Forte capacité d’analyse et de jugement de la si;
  • .Forte capacité d’interaction avec les autres collègues des différents volets et de départements d’appui pour des préoccupations importantes liées à la protection des enfants ;
  • Solides compétences en matière de réflexion sur les abus et exploitations dont sont victimes les enfantset une bonne capacité de plaidoyer et d’interaction avec les autres
  • acteurs dans les espaces de coordination humanitaire ;
  • Excellentes compétences en communication, sensibilité culturelle, flexibilité, capacité d'improvisation, esprit d'équipe;
  • Capacité à vivre et à travailler de manière productive sous stress et dans des environnements peu sûrs et difficiles, tout en conservant le sens de l'humour;RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
  • S’engager à respecter IRC Way (ou Code de Conduite/Politiques de Signalement Obligatoire);
  • S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC;
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre de ces politiques dans son cadre de travail;
  • S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC;
  • Participer aux réunions d’équipe au niveau local et contribuer au développement de l’esprit d’équipe et au renforcement de la cohésion de l’équipe du programme;
  • Accomplir toute autre tâche assignée par son supérieur direct, la hiérarchie du programme et/ ou de l’organisation
  •  DEPOT DES CANDIDATURES :Du 14 octobre au 28 octobre 2022 à 16h30
  • NOTA BENE :L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre; candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication; Seules les personnes dont la candidature aura retenue l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus. Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre des originaux à IRC. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »
https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/33281?c=rescue

Job Features

Job CategoryProtection

Officier Protection de l’enfant Gestion des cas Bunia, Congo, the Democratic Republic of the Requisition ID: req33281 Job Title: Officier Protection de l’enfant Gestion des cas Sector: ...

Spécialiste en communication NPSA8

United Nations Development Programme (UNDP)
 NB4  Full-time  Locallly Recruited
 Close on 31 Oct 2022
Apply Now  Save
Posted 13 hours ago
JOB DESCRIPTION
BackgroundLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Job Purpose and Organizational Context
La RDC présente une grande dépendance à la biomasse comme énergie de cuisson (plus de 93% du bilan énergétique du pays en 2015), et peu d’attention a été accordée jusque-là à l’importance de diversifier le pool d’énergie de cuisson.La croissance démographique galopante en RDC (3,1 % l’an) ces dernières décennies, conjuguée à un mouvement d’urbanisation intense a fortement augmenté la pression sur la ressource en bois. Dépassant largement les capacités de régénération des forêts en périphérie des grands centres urbains, cette pression est à l’origine de grandes couronnes de déforestation, structurées autour des axes de communication (transport). Le bois-énergie devrait ainsi être responsable d’environ 58% de la dégradation des forêts et 19% de la déforestation entre 2010 et 2030.C’est dans ca cadre que le programme Energie du Fond National REDD (FONAREDD) vise également à contribuer à l’établissement d’un marché libre du GPL et des foyers améliorés et à l’encadrement du secteur pour assurer les conditions favorables au déploiement rapide, viable et sain du secteur d’une part, et l’augmentation des revenus des populations tout en réduisant l’empreinte carbone des activités productives au travers des démarches incitatives pour la gestion durable des forêts d’autre part.Pour atteindre ces objectifs, la communication est un aspect très important sur lequel le programme entend mettre un accent particulier. Cette stratégie et ce plan de communication développent des idées innovantes qui visent à informer les publics cibles sur les avantages d’utiliser les énergies de cuisson propre (GPL et foyer amélioré) pour le changement de comportement et l’adoption de ces technologies, afin de lutter contre la déforestation. La stratégie est axée sur les messages sociaux pour le changement réel des comportements et vise également comme cibles, toutes les parties prenantes pour un résultat durable. Les outils, les moyens et les messages adoptés dans cette stratégie s’adaptent à chaque groupe cible.Afin de superviser la production et la qualité des livrables qui seront fournis dans le cadre du contrat avec la firme de communication et dans le but d’appuyer le programme dans sa communication institutionnelle et le partenariat avec les parties prenantes, il apparait nécessaire de se doter d’une expertise interne en communication.Le poste est logé au sein du programme conjoint énergie-FONAREDD du pilier 2 du programme des nations unies pour le déveoppement en RDC sous la suppervision du coordonateur du programme et travaillera étroitement avec l’unité communication du bureau de pays.
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Duties and Responsibilities
Les tâches spécifiques comprennent les suivantes:
  • Faire le suivi en temps réel le travail des partenaires de mise en œuvre de la communication et du marketing social
  • Réviser et apporter des contributions pertinentes dans les livrables produits par les partenaires de mise en œuvre
  • Utiliser les réseaux sociaux et autres anaux médiatiques pour le plaidoyer et la promotion des objectifs du Programme.
  • Développer des stratégies de communication globales avec le Gouvernement et les représentants des agences des Nations Unies.
  • Rédiger des communiqués de presse, des articles trimestriel (au minimum), des brochures, des présentations et des messages clés pour le programme.
  • Rédiger les discours et les notes de briefing lors des évènements du programme.
  • Contribuer aux rapports d’activités du programme
Le spécialiste en communication sera sous la supervision directe du coodonnateur du programme énergie-Fonaredd.
Competencies
Achieve Results:NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, porte attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.Think Innovatively:NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations.Learn Continuously:NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information.Adapt with Agility:NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de façon constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible.Act with Determination:NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir avec calme dans l'adversité, est confiant.Engage and Partner:NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.Enable Diversity and Inclusion:NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les différences, prendre en compte dans la prise de décision.Cross-Functional & Technical competencies
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Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l'écrit qu'à l'oral ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction de l'auditoire.
Digital Awareness and LiteracyCapacité et inclination à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en maîtrisant leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en donnant aux autres les moyens de les utiliser si nécessaire.
Digital & Innovation Data Storytelling and communicationsAptitude à construire un récit autour d'un ensemble de données et de la visualisation qui l'accompagne pour aider à transmettre la signification des données de manière puissante et convaincante.
Communications Advocacy strategy and implementationCapacité à créer et à mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer qui conduisent à des changements significatifs.
Brand & Quality managementCapacité à positionner une marque du PNUD et à la maintenir à un haut niveau de qualité Gestion des campagnes : Capacité à fournir et à mettre en œuvre des campagnes de communication et de plaidoyer qui mènent à des changements significatifs.
Crisis and reputational riskCapacité à se préparer et à répondre à des problèmes potentiels qui pourraient avoir un impact négatif sur la réputation du PNUD.
Required Skills and Experience
Education:
  • Au minimum une Licence en Communication pour le développement, sciences sociales/politiques ou autres disciplines connexes.
Experience:
  • Expérience professionnelle de 2 ans dans le domaine de la
  • communication pour le développement en lien avec les questions environnementales avec le diplôme de licence et une bonne connaisance du domaine avec le Master
  • Expérience professionnelle de 2 ans au moins dans la presse écrite
  • Expérience éprouvée dans l’innovation et la promotion de nouvelles approches;
  • Bonne connaissance de l’outil et logiciels informatique (Word, Excel, Power point, Excel etc.);
  • Expérience de travail avec un organisme international est un atout
Required  skills
  1. Compétences fonctionnelles :
1.      Établir des partenariats stratégiques
  • Travaille efficacement en réseau avec les partenaires en saisissant les opportunités de construire des alliances stratégiques pertinents pour le programme
  • Identifie les besoins et les interventions pour le renforcement des capacités des pairs de l’équipe, des partenaires.
  • Fait preuve d'initiative, définit des résultats stimulants pour lui-même et accepte volontiers de nouvelles affectations de travail.
  • Prend la responsabilité d'atteindre les résultats convenus et dans les délais fixés
2.      Promouvoir l'apprentissage organisationnel et le partage des connaissances
  • Prône des idées novatrices documentant les réussites et les intégrant dans la conception de nouvelles approches.
  • Identifie de nouvelles approches et stratégies qui favorisent l'utilisation d'outils et de mécanismes.
  • Développe et / ou participe au développement d'outils et de mécanismes, y compris l'identification de nouvelles approches pour promouvoir l'apprentissage individuel et organisationnel et le partage des connaissances en utilisant des méthodologies formelles et informelles.
3.      Connaissance du poste / Expertise technique
  • Comprend les aspects plus avancés du domaine de spécialisation principal ainsi que les concepts fondamentaux des disciplines connexes.
  • Sert de consultant interne dans le domaine d'expertise et partage ses connaissances avec le personnel.
  • Continue de rechercher des méthodes et des systèmes nouveaux et améliorés pour accomplir le travail de l'unité.
  • Se tient au courant des nouveaux développements dans le domaine de la discipline professionnelle et des connaissances professionnelles et cherche à se développer professionnellement.
  • Démontre une connaissance approfondie des technologies de l'information et les applique dans les affectations de travail.
  • Démontre une compréhension et une connaissance approfondies des lignes directrices et des outils de gestion de projet actuels et les utilise régulièrement dans les affectations de travail.
4.      Orientation client
  • Anticipe les besoins des clients.
  • Travaille à créer un environnement propice à une relation harmonieuse entre les clients et le fournisseur de services.
  • Démontre une compréhension du point de vue du client.
  • Tient le client informé des problèmes ou des retards dans la prestation des services
  • Utilise la discrétion et la flexibilité dans l'interprétation des règles afin de répondre aux besoins des clients et d'atteindre plus efficacement les objectifs organisationnels.
  • Sollicite des commentaires sur la prestation et la qualité des services.
B. Les compétences de base:
  • Responsabilité
  • Adaptabilité et flexibilité
  • Engagement et motivation
  • Engagement envers l'apprentissage continu
  • Communication
  • Créativité
  • Intégrité
  • Jugement et prise de décision
  • Partage des connaissances
  • Professionnalisme
  • Respect de la diversité
  • Autogestion
  • Travailler en équipe
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
  • Capacités rédactionnelles : Avoir écrit au moins 02 articles pertinents ou avoir produit au moins 02 reportages pertinents dans  le domaine de l’environnement (ou de la cuisson propre). Fournir le lien ( URL ou Share Drive) pour permettre de les apprécier :
  • Relations avec les médias : capacité à développer des relations avec les médias dans tous les aspects du travail des médias, y compris les relations avec les médias et la préparation de supports médiatiques tels que des messages ;
  • Production multimédia : capacité à créer et à combiner des images, du texte et des éléments audiovisuels pour produire du contenu multimédia ;
  • Rédaction/édition multimédia : capacité à créer et/ou éditer du contenu écrit pour le multimédia ;
  • Gestion des médias sociaux : capacité à représenter et à promouvoir la marque du PNUD dans les communautés et les réseaux virtuels
Required Language(s)
  • Une maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable
  • Une bonne connaissance de l’Anglais
  • La connaissance des langues nationales est un atout
Disclaimer
Important information for US Permanent Residents ('Green Card' holders)Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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Job Features

Job Categorycommunication

Spécialiste en communication NPSA8 United Nations Development Programme (UNDP) Democratic Republic of the Congo  NB4  Full-time  Locallly Recruited Communication and Advocacy  Close on 31 Oct 2...

Malaria and Campaign Digitization, Technical Advisor

Country Democratic Republic of Congo
City Democratic Republic of Congo
Type Full Time
Program (Division) Infectious Disease - Global Malaria

Overview

The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries, while strengthening the capabilities of governments and the private sector in those countries to create and sustain high-quality health systems that can succeed without our assistance. For more information, please visit: http://www.clintonhealthaccess.org. CHAI is an Equal Opportunity Employer, and is committed to providing an environment of fairness, and mutual respect where all applicants have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion, and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experience, backgrounds, and culture. CHAI’s global malaria and neglected tropical disease (NTD) program provides direct technical and operational support to countries around the globe to strengthen their programs and reduce the burden of preventable, treatable diseases. We support governments to scale up effective interventions for prevention, diagnosis, treatment, and surveillance, with the goals of sustainably reducing the number of illnesses and deaths worldwide in the short-term and accelerating progress towards elimination of malaria and NTDs in the long term.Overview of Role: CHAI is seeking a highly motivated and mission-driven individual with strong public health experience, management and analytical skills to drive the malaria and campaign digitization program in Francophone Africa, with a specific focus on DRC. The successful candidate will have the opportunity to be part of an innovative initiative that leverages technology, epidemiology, and cutting-edge analytics to drive reductions in malaria cases and deaths in DRC.The Technical Advisor (TA) will have a deep personal commitment to producing results and be able to work independently to drive implementation. They must be a highly motivated, entrepreneurial individual with outstanding analytical, problem-solving, organizational, relationship and team management, and communication skills. The TA will have strong quantitative analysis skills and exceptional ability to communicate nuanced and complex technical information clearly and concisely. They must exhibit the capacity to facilitate high-level strategic discussions with a multi-cultural, multidisciplinary set of actors, and a willingness to provide support to different tasks large or small. The TA will join a fun, entrepreneurial and close-knit team who are dedicated to reducing the global burden of malaria. CHAI places great value on the following qualities in its staff: resourcefulness, responsibility, patience, tenacity, humility, independence, energy, and work ethic. The TA will be part of the Global malaria team, based in DRC, and will report directly to the regional malaria manager while closely collaborating with the CHAI DRC country malaria and digital health teams.

Responsibilities

  • Serve as a thought leader and contribute to a technically sound strategic vision for how analytics, surveillance, financial management tools, strategic planning, health information and other relevant systems can be leveraged to strengthened malaria program and campaign digitization in Francophone Africa, with a specific focus on DRC.
  • Provide technical support to the implementation of malaria control activities including but not limited to strengthening surveillance systems, promoting the use of data for decision making, targeting and prioritization of case management and vector control interventions, and strategic and financial planning.
  • Contribute to the formulation, review, and provide feedback on technical deliverables, which may include strategic plans, guidelines and standard operating procedures, analysis plan, grant proposals, donor reporting, or implementation updates.
  • Contribute to the design and implementation of monitoring and evaluation to measure progress towards malaria goals (analysis of key indicators, design and implementation of monitoring and evaluation of surveillance platforms, etc.).
  • In alignment with the DRC country team, communicate effectively across a matrixed organization and expertly coordinate global CHAI teams and resources to ensure DRC-specific project goals are met.
  • Monitor program activities against project goals and donor commitments, identify operational bottlenecks or weaknesses, and work collaboratively with CHAI country and global teams to achieve exceptional results on aggressive timelines.
  • Formulate and conduct high quality technical outputs and promote the routine use of data and analysis to evaluate effectiveness of current interventions and inform strategic planning.
  • Rapidly digest and synthesize complex technical, political and operational information and expertly tailor results, outputs and action items to a wide range of internal and external stakeholders.
  • Identify new opportunities within and outside the initial project scope, anticipate risks and be proactive in responding to them.
  • Support CHAI teams with the development of programmatic reports for government and donor reporting, as well as concept notes or other external communication products.
  • Other responsibilities in Francophone Africa as needed.

Qualifications

  • Master's Degree in Public Health, Epidemiology, Health Informatics or related field strongly preferred
  • Written and spoken fluency in French and English
  • Minimum of 5 years of work experience with increasing levels of responsibility and leadership
  • Exceptional problem-solving solving skills and analytical capabilities
  • Experience in strategy development, planning, and project implementation
  • Demonstrated ability to learn quickly, connect the dots and act upon technical information and translate scientific knowledge into actionable insights for decision-making
  • Experience in capacity building, mentorship and management of remote or decentralized teams
  • Excellent written and oral communication skills, with strong spoken and written English, and skill in making persuasive presentations and written reports
  • Exceptional attention to detail
  • Experience working and communicating with government officials and multilateral organizations
  • High levels of proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint
  • Ability to work independently in unstructured settings and to adapt to new environments and challenges
  • Ability to effectively scope problems, anticipate and pre-empt emerging issues, and make decisions with conviction even in highly ambiguous contexts
  • Willingness to travel domestically and for occasional international meetings and conferences
Advantages:
  • Knowledge of malaria, disease elimination or other global infectious disease priorities
  • Previous experience working in Sub-Saharan Africa
#jobreference3 #region4
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Job Features

Job CategoryInformation Technology

Malaria and Campaign Digitization, Technical Advisor Country Democratic Republic of Congo City Democratic Republic of Congo Type Full Time Program (Division) Infectious Disease – Global Mala...

NGO
DRC
Posted 12 months ago

Head of Operations

Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the

JOB DESCRIPTION

Job Title:             Head of OperationsJob Type:             Regular, Full-TimeJob Location:      Democratic Republic of the CongoReports to:          Country Representative About CRSCatholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.The Democratic Republic of the Congo (DRC) is one of the most populous, vast and resource rich countries in sub-Saharan Africa. Decades of conflict and other challenges over the past decades have left the Congo with an 80 percent poverty rate, an annual per capita income of just over $120, and inadequate social and health services.  Given its fragility and weak institutions, the country is susceptible to health crises, including recent outbreaks of Ebola, measles, cholera, and potentially COVID-19.Catholic Relief Services (CRS) carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas.  CRS has operated in the DRC since 1961, successfully implementing programs in nutrition, agriculture livelihoods, emergency, water, sanitation and hygiene (WASH), health, microfinance, and peacebuilding throughout the country.  CRS/DRC currently has around 180 staff operating out of 5 offices in Kinshasa, Goma (North Kivu), Kananga (Kasai Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), and Kalemie (Tanganyika).Job Summary:As a member of the Country Program’s (CP) Senior Management Team, you will provide leadership and management of the operational functions - Finance, Human Resources (HR), Supply Chain Management (SCM), Administration, Information and Communication Technology, Security and Field Office Operation Management - in support of the Catholic Relief Services’ (CRS) mission to serve the poor and vulnerable.  You will promote stewardship of resources, ensure principled compliance, proactively manage risk, and lead operational improvements.  As part of the Senior Management Team, you will proactively manage security and mitigate security risks.

RESPONSIBILITIES

Roles and Key Responsibilities:
  • Contribute to the CP strategic planning and programming by providing input on needed investments in operations capacity – systems, processes, and staffing – that meet CRS’ standards, donor requirements, and local regulations and support high-quality programming.  Represent CRS, as needed.
  • Plan, integrate, coordinate, and monitor day-to-day operations to ensure all support services are delivered with high-quality in an efficient manner.  Address issues where operations support needs to be adapted for complex programming. Oversee the piloting of new operations initiatives that require the setting of new standards and systems
  • Collaborate with programming leads to ensure appropriate project expenditures in line with financial plans and proper stewardship of material sources.  Anticipate, identify and address challenges that affect the proper stewardship, risk, and optimal utilization of program assets and resources (financial, human, and material).
  • Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, and complete performance management for direct reports.  Monitor and assess performance to ensure adequate capacity for successful support of high-quality programming.  Contribute to staffing plans and recruitment process of senior staff.
  • With the Country Representative oversee the preparation of annual budget plans and grant/project budgets to ensure they reflect maximum operational efficiency and budgetary compliance and mitigate risks.  Set and provide technical oversight of internal processes for approving expenses, monitoring spending, and making budget adjustments in line with operational and programmatic needs and with donor requirements.
  • Ensure the program is adequately staffed to meet CP needs and HR systems, policies and practices support a high-performance culture, staff development and retention.  Assure quality personnel administration and a work environment that truly reflects the agency’s guiding principles.
  • Oversee compliance with agency and donor requirements and local laws and regulations through periodic systems checks, review and assessment of CP’s operations policies and procedures.  Act as lead contact and responder to issues that emerge from internal and external audits and provide recommendations and guidance to implement improvements.
  • Create and maintain the proper conditions for learning.  Establish a safe environment for the sharing of ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to small deficiencies.  Provide capacity strengthening guidance for project teams and partners, which includes cross-departmental learning.
  • Provide oversight and coordination to operations management in field/project offices while ensuring adherence to policies and procedures in line with overall CP management systems

QUALIFICATIONS

Basic Qualifications
  • Master's degree in International Development, Business Administration, Finance or relevant field required.
  • Minimum of 5 years work experience in a management position with progressive responsibilities. Experience with an international NGO and experience outside country of origin preferred.
  • Additional experience may substitute for some education; additional education may substitute for some experience.
  • Understanding of financial systems, including budgeting and budget/expense analysis experience. Knowledge of Oracle, Salesforce, or similar software highly preferred.
Required Languages – English and FrenchTravel - Must be willing and able to travel up to 25%.Knowledge, Skills and Abilities
  • Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions
  • Strong relations management and ability to work collaboratively
  • Team leadership abilities
  • Ethical conduct in accordance with recognized professional and organizational codes of ethics
  • Proactive, resourceful, solutions-oriented and results-oriented
Preferred Qualifications
  • Knowledge of multiple public donors’ regulations, including USAID, highly preferred
  • Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment
  • Knowledge of procurement and office administration/management issues
  • Ability to represent the agency at high levels
  • Proficient in MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications, and information and budget management systems
Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.
  • Integrity
  • Continuous Improvement & Innovation
  • Builds Relationships
  • Develops Talent
  • Strategic Mindset
  • Accountability & Stewardship
Supervisory Responsibilities:  Finance Manager, Human Resources Manager, Supply Chain Manager, ICT Manager, Security Manager, and Field/Project Office Operation Managers (currently 3)Key Working Relationships:Internal:  Country Representative, Head of Programming, Risk and Compliance Manager, Partnership and Peacebuilding Project Manager, Deputy Regional Director for Operations, Regional Finance Officer, Regional Advisors, HQ-based liaisons.External:  Donors, government officials, INGO Forum, partner INGOs and local NGOs, Church, local attorney, and peer agencies.***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to protecting children and vulnerable adults from abuse and exploitation.CRS is an Equal Opportunity Employer
  • Job Identification 3000217
  • Job Category Operations and Administration
  • Posting Date 10/12/2022, 02:30 PM
  • Degree Level Master's Degree
  • Job Schedule Full time
  • Job Shift Day
  • Locations  12 bis, avenue Nyembo, Quartier Sociomat, Kinshasa, CD

Job Features

Job CategoryOperations

Head of Operations Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the JOB DESCRIPTION Job Title:             Head of Operations Job Type:             Regular, Full-Time Job Locati...

UN
DRC
Posted 12 months ago
Vacancy No.: UNAIDS/22/FT84Title: Programe Officer, Katanga Province, Democratic Republic of CongoGrade: NO-CContract type: Fixed-term AppointmentDuration of contract:  Two yearsDate: 13 October 2022Application Deadline: 5 November 2022 (22 day(s) until closing deadline) Currently accepting applicationsOrganization unit: AI/RSD Regional Support Team, West and Central Africa (AI/RSD) Country Office Democratic Republic of CongoDuty station:  Lubumbashi Democratic Republic of the Congo
About UNAIDS: Serving Communities and Countries to End Inequalities and AIDS We, the Joint United Nations Programme on HIV/AIDS, lead the global effort to end AIDS as a public health threat by 2030. By placing the Sustainable Development Goals (SDGs) related to reduction of inequalities at the heart of our work, we lead the global response to AIDS by: (i) maximizing equitable and equal access to HIV services, (ii) breaking down barriers to achieving HIV outcomes, and (iii) integrating efficient HIV responses into wider health and protection systems. We are committed to creating an equal, safe and empowering workplace culture where all people in all their diversity thrive. We live our values of Commitment to the AIDS Response, Integrity and Respect for Diversity. You can access the full UNAIDS Competency Framework at www.unaids.org.
MANDATE OF THE DEPARTMENT: The Joint UN Programme on HIV/AIDS in DRC is currently operating in a rapidly changing environment. The epidemic has in several provinces area moved from the high risk groups to the general population. The country's hope for effectively mounting and coordinating a mass national response is largely hinged by National AIDS Control programme and implemented through the Programme National Multisectoriel de lute contre le SIDA, PNMLS). A new paradigm is being formed taking into account global experiences for local action. Several multilateral and bilateral donors support the national programme. The Country's HIV/AIDS pandemic is widely hypothesized to be both a cause and consequence of this humanitarian crisis, with a particularly disastrous impact on people living with HIV/AIDS. Within this context, the exceeding challenging nature of tasks and demands facing UNAIDS in DRC becomes apparent. PCB has encouraged strengthened support for country level (joint) governmental, multilateral, bilateral and nonpublic scaled up response to HIV/AIDS to meet the challenges faced. UNAIDS in DRC has thus proposed a management structure to suffice this demand.
Main tasks and Responsibilities of the Position: Under the supervision of the UNAIDS Country Director (UCD), the National Programme Officer will:1-Facilitate and promote collaboration on the National HIV/AIDS Program through liaising with NAC and other government institutions/departments. Build and strengthen province support teams in collaboration with NAC. 2-In collaboration with NAC develop national policy and guidelines on HIV/AIDS prevention and care by providing advice and guidance from a national and global perspective through concept papers, research methodologies and strategies from best practices. 3-Promote and develop the overall Joint Province Support Strategy. Provide guidance to bolster the development and review of province plans with NAC and other stakeholders. 4-Build relationship and liaise with public health experts in the bilateral, multilateral agencies and other government and private institutions on sharing of technical information and cooperation. 5-Liaise with Project Director and senior staff at NAC and Province Ministry of Health & Family Welfare on Province strategies. 6-Guide the development and necessary policies and strategies for further scaling up of EMTCT programme in close collaboration with the province, Local Government, and other partners. 7-Strengthening the Province monitoring and evaluation and health information systems and supporting the monitoring and evaluation of the Joint Programme activities within the province. 8-Act as UNAIDS Hub for the National HIV/AIDS Programme on public health issues on HIV/AIDS. 9-Strengthening Province level ART polices and standards of care and promote involvement of PLWHA in delivery of ART 10-Assist and undertake activities as desired by UCD.
REQUIRED QUALIFICATIONS
Education: Essential: Advanced university degree or equivalent in public health and/or planning, social science or related field. For internal candidates only, a first university degree with seven (7) years of relevant experience will be considered as equivalent.
Competencies: UNAIDS Values: - Commitment to the AIDS response. - Integrity - Respect for diversityCore competencies: - Working in teams - Communicating with impact - Applying expertise - Delivering results - Driving change and innovation - Being accountableManagerial competencies: - Leading teams - Building relationships and networks - Developing and empowering others - Managing performance and resources - Vision and strategic thinking - Exercising sound judgement
Experience: Essential: A minimum of 4-5 years' experience working in the area of HIV/ AIDS and strategy /policy development. Demonstrated track record in building, leading, and managing high-performing organizations and teams. Experience in communicating consistently, clearly, and effectively with a broad range of stakeholders . Desirable: Ability to interact with high-ranking officials of NAC, Province Governor's office, Ministry of health & Family Welfare, Province AIDS Control societies and other province level organizations, medical and public health institutions, UN Co-sponsors and other key agencies. Experience with international donors, non-governmental development organizations and/or the UN system.
Languages: Essential: Excellent knowledge of French with a good working knowledge of English. Desirable: Knowledge of another UN official language or a local language of the Katanga province.
Additional Information: Please note that for this vacancy, only nationals of Democratic Republic of Congo are eligible to apply. A valid passport will be requested. You are required to reside within reasonable commuting distance of the UNAIDS office located in Lubumbashi. Furthermore, only online applications will be accepted. Other similar positions at the same level may be filled from this vacancy notice.
Annual salary: (Net of tax) at single rate

Job Features

Job CategoryProgram

Vacancy No.: UNAIDS/22/FT84 Title: Programe Officer, Katanga Province, Democratic Republic of Congo Grade: NO-C Contract type: Fixed-term Appointment Duration of contract:  Two years Date: 13 O...

Senior Emergency Response Coordinator

International Rescue Committee (IRC)
 Full-time
 Close on 11 Nov 2022
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Posted 16 hours ago
JOB DESCRIPTION
DR Congo

Senior Emergency Response Coordinator

Organization
Posted
Closing date
IRC/DRC is seeking an experienced and dynamic person for the role of Senior Emergency Response Coordinator (SERC) to assist the country program and support a dynamic and proactive rapid emergency response mechanism and give active support for establishing and strengthening the Country Humanitarian TeamUnder the directive of the IRC DRC country program, the SERC, with support from the Deputy Director for Program and the Regional Emergency Director, make regular updates of the national emergency preparedness and response plan. He is responsible for the development, planning, implementation, monitoring and evaluation of emergency interventions, including fund-raising for emergency activities and leading staff capacity building, to save lives and alleviate the suffering of the most vulnerable people and communities affected by the crisis.Key roles and responsibilities:Establish and Sustain the Country Humanitarian Team1. In close collaboration with the RED, leading the design and operationalization of a new model of preparedness and response structure for IRC in DRC with clear metrics for success, using lessons learned from the attempted establishment of a Country Emergency Team.2. Work on the sustainability of the Country Humanitarian Team with active data collection and analyze learned lessons and best practices for capitalization and sustainability. Proactive on appeals for emergency projects/programs proposals and ensure that they are prepared and concerted efforts with technical leads In IRC ad the grants, operations, and supply are all in coordinated process.3. Make feedback from emergency interventions an important vector to make the Country Humanitarian Team sustainable and sustainable in the context of the DRC
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Emergency Preparedness4. Strategic leadership and preparedness and mobilization during emergencies is effectively done in the continuous learning process and innovations.5. Update and implement the emergency response plan in connection with the early warning mechanism. Ensure that the emergency preparedness and response strategy is aligned with SAP objectives in the DRC. Ensure that Sectoral contributions (Health, Protection, Education, Safeguarding and GEDI) are provided in coherence with IRC standards, policies and best practices at the global level to support all country program emergency preparedness and response mechanism.6. Make regular updates information/alert databases and ensure the flow of information and communications crucial for the planning and implementation of emergency preparedness and response management.7. Continuous, effective and strategic coordination, communication, consultation and liaison is maintained with the government, UN agencies, NGOs, donors and allies, to support the specific needs of people affected by crisis situations in highly complex8. Works the country program to ensure that emergency partnership strategies and feedback mechanisms are well integrated into the emergency preparedness and response plan.Emergency Response9. Operational Leadership in Emergency Response: Leads environmental scans, supports teams in response, supports needs assessments, develops response strategies, engages key humanitarian actors and coordination mechanisms. The needs assessment is conducted effectively to ensure quality emergency response according to IRC standards.10. Lead and support assessments of the emergency affecting people and communities in IRC's SAP area, in cooperation with the Region and EHAU.
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Sustainability and Learning11. Create a space to capitalize on Emergency experiences in operations (region/EHAU/CP/ Partner /clients).12. Work on the sustainability of the CET with active data collection and analyze learned lessons and best practices for capitalization and sustainability.13. Develop a culture of feedback, strategic consultations with assisted communities, local authorities’ governments, UN, NGO’s and other counterparts.14. Initiate creative and sustainable fundraising strategies to support the Grant unit, through building good networks with donors who might fund emergency response programs/projects.Qualification :• Advanced degree or demonstrated experience in the humanitarian sector in one of the following fields: social sciences, international law, public health, nutrition, international relations, business administration or other related disciplines. Preferably a combination of management, humanitarian and relevant technical fields.• Background in situation analysis, needs assessments and emergency response project implementation.• Demonstrably excellent written and oral communication skills; strong English writing skills required.• Experience with integrated emergency response required.• Proficient in MS Office, MS Word, MS Excel, and MS PowerPoint• Flexibility to adapt to changing demands and the ability to work under pressure are essentialWork experience:• More than ten years of progressively responsible professional experience at the national and/or international level in the development, planning, implementation, monitoring, evaluation and administration of humanitarian programs/projects• Experience working in a country with a complex humanitarian context or experience working in a difficult field environment.Demonstrated Technical Skills:• Experienced in emergency preparedness and response is required.• Reporting and data management.• Proposal and concept note development desired.• Budget management - Team player - Flexibility - Ability to work under pressure, long work hours, and high workload.• Ability to independently organize work and prioritize tasks.• Self-motivated, honest, highly responsible, and punctual. - Ability to work both independently and as part of a team.Demonstrated Managerial/Leadership Competencies:• Proven leadership and team management skill is an advantage.• Participation and leadership in emergency preparedness and response mandatory.• Coordination experience is added advantageComputer/Other Tech Requirements:• Full professional competency in Microsoft Office Suite, especially Word, Excel, Outlook, and PowerPoint.Ability to Travel:• 30% possibility of travelling expected and prolonged stay in the field in addition to international tripsSpecific Security Situation/ Housing: The designated base location for this position is Goma in North Kivu Province. Crime and theft are common so there is limited freedom of movement. Civil conflict is ongoing in parts of the Eastern DRC and the area is considered unstable. Strict adherence to security guidelines is requested of all IRC staff. The Emergency Response Coordinator will be housed in shared housing with other expatriate IRC staff. This position is unaccompanied.Standards of Business Conduct: IRC workers are expected to uphold the values and principles outlined in the IRC WAY - Standards of Business Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality.Safeguarding: Strictly adhere to the IRC Child and Adult Safeguarding Policy and all other policies, including those relating to security and fraud prevention.In accordance with the safeguarding, IRC maintains policies on protecting beneficiaries/clients from exploitation and abuse, child protection, Anti-Harassment in the Workplace, fiscal integrity and anti-retaliation.Equal Opportunity Employer: IRC is an equal opportunity employer. IRC considers all job applicants on the basis of merit without regard to race, gender, color, nationality, religion, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability or any other characteristic protected by law.Diversity, Inclusion and Gender Equality: IRC recognizes and honors the fundamental value and dignity of all individuals. We are an equal opportunity employer and consider all applicants on the basis of merit without regard to race, sex, color, national origin, religion, sexual orientation, gender identity, age, marital status, veteran status or disability. IRC is also committed to closing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce, including parental leave, gender-sensitive safety protocols and other supportive benefits.

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Job Features

Job CategoryProgram

Senior Emergency Response Coordinator International Rescue Committee (IRC) Democratic Republic of the Congo  Full-time Humanitarian and Crisis Response  Close on 11 Nov 2022 C Hardship New Apply N...

Human Rights Analyst ( Analyste en droits de l’homme) Field Office Profile

United Nations Development Programme (UNDP)
 NOA  Entry Professional  Full-time  Locallly Recruited
 Closing soon: 21 Oct 2022
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Posted 11 hours ago
JOB DESCRIPTION
ContexteLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
  1. Background and Organizational Context
En réponse à l'ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l'engagement civil et le soutien aux autorités de l'État par le biais d'un large éventail d'activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre de la résolution 2556 du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l'homme par le biais d'activités de formation et de sensibilisation; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l'homme et du droit humanitaire; collaboration avec la Commission Nationale des droits de l'homme (cndh); et créer un répertoire des ONG locales, des groupes de femmes et des réseaux communautaires traitant des cas de protection individuelle et autres questions connexes.
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  1. Position Purpose
Ces postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l'Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).Fonctions clés :
  • Surveillance de la situation des droits de l’homme
  • Assistance Technique (renforcement des capacités)
  • Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
  • Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle
  1. Key Duties and Accountabilities
1.) Surveillance de la situation des droits de l’homme
  • Assurer la surveillance (monitoring) de la situation des droits de l’homme et de protection des civiles, faire le rapport sur les enquêtes, les poursuites et les procès pour violations des droits de l’homme devant les tribunaux civiles et militaires ;
  • Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l'homme et de la protection des civiles ;
  • Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur la situation des droits de l'homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;
  • Mettre à jour régulièrement la base de données qui permet de suivre les progrès du Bureau conjoint des Nations Unies pour les droits de l’homme (BNCUDH) ;
2.) Assistance Technique ( renforcement des capacités)
  • Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d'exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d'organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
  • Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
  • Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ;
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3.) Integration des droits de l’homme dans les activités de développement
  • Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
  • Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problème.S'acquitter d'autres tâches connexes, selon qu'il convient.
4.) Appui à la Lutte contre l’Impunité et a la Justice Transitionnelle
  • Participer avec leurs superviseurs et d'autres officiers des droits de l'homme de l’équipe, a des échanges avec les autorités compétentes et d'autres acteurs influents   dans le but de prévenir ou de remédier aux violations des droits de l'homme et ou améliorer la protection des civiles;
  • Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;
  1. Requirements:
Education
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.
  • Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.
Experience, Knowledge, and Skills
  • une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent)  ;
  • Une expérience de travail avec ou en appui d'une ou de plusieurs institutions nationales de défense des droits de l'homme est requise ;
  • Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;
  • Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONGs est un avantage ;
  • Expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
  • Expérience acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée
  • Maitrise du français (oral et écrit) est exigée. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues locales de la localité /du territoire est un avantage.
Expected Demonstration of CompetenciesCoreAchieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadlineThink Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvementsLearn Continuously LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedbackAdapt with Agility LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexibleAct with Determination LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confidentEngage and Partner LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationshipsEnable Diversity and Inclusion LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discriminationCross-Functional & Technical competencies Professionnalisme - Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l'homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l'origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d'analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.Communication - S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.Aptitude à planifier et à organiser - Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.
  1. Keywords
Collaboration and partnershipClient OrientationMentions légalesLes candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web. Les candidats sélectionnés dans le cadre de cette vacance de poste peuvent être soumis à la politique du PNUD en matière de probation lors de l'affectation.
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Job Features

Job CategoryProgram, Protection

Human Rights Analyst ( Analyste en droits de l’homme) Field Office Profile United Nations Development Programme (UNDP) Beni (Democratic Republic of the Congo)  NOA  Entry Professional  Full-ti...

Analyste aux Droits de l’Homme (Profile Protection) NOA_(3 postes)

United Nations Development Programme (UNDP)
 NOA  Entry Professional  Full-time  Locallly Recruited
 Closing soon: 21 Oct 2022
Apply Now  Save
Posted 11 hours ago
JOB DESCRIPTION
BACKGROUNDLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.ORGANIZATIONAL CONTEXTEn réponse à l'ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l'engagement civil et le soutien aux autorités de l'État par le biais d'un large éventail d'activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre de la résolution 2556 du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l'homme par le biais d'activités de formation et de sensibilisation; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l'homme et du droit humanitaire; collaboration avec la Commission Nationale des droits de l'homme (cndh); et créer un répertoire des ONG locales, des groupes de femmes et des réseaux communautaires traitant des cas de protection individuelle et autres questions connexes.
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Position PurposeCes postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l'Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).Fonctions clés :
  • Promotion et protection des droits de l’Homme
  • Assistance Technique (renforcement des capacités)
  • Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle.KEY DUTIES AND ACCOUNTABILITIES
  1. Promotion et protection des droits de l’Homme
  • Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;
  • Contribuer à la protection des victimes, témoins,défenseurs des droits de l’homme
  • Participer avec leurs superviseurs et d'autres officiers des droits de l'homme de l’équipe, a des échanges avec les autorités compétentes et d'autres acteurs influents   dans le but de prévenir ou de remédier aux violations des droits de l'homme et ou améliorer la protection des civiles ;
  1. Assistance Technique (renforcement des capacités)
  • Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d'exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d'organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
  • Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
  • Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ;
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  1. Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
  • Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
  • Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problèmes ;
  • S'acquitter d'autres tâches connexes, selon qu'il convient.
  1. Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle
  • Rediger les rapports sur les enquêtes, les poursuites et les procès pour violations des droits de l’homme devant les tribunaux civiles et militaires ;
  • Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l'homme et de la protection des civiles ;
  • Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur la situation des droits de l'homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;
REQUIREMENTSEducation
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.
  • Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.
Experience, Knowledge, and Skills
  • Une expérience professionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent)  ;
  •  Une expérience de travail avec ou en appui d'une ou de plusieurs institutions nationales de défense des droits de l'homme est requise ;
  • Expérience professionnelle dans les domaines de protection des civils, protection individuelle et protection judiciaire est requise ;
  • Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONGs est un avantage ;
  • Expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
  • Expérience professionnelle acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée ;
Maitrise du français (oral et écrit) est exigée. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues locales de la localité /du territoire est un avantage.Expected Demonstration of CompetenciesCoreAchieve Results:             LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadlineThink Innovatively:        LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvementsLearn Continuously:      LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedbackAdapt with Agility:         LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexibleAct with Determination:            LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confidentEngage and Partner:     LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationshipsEnable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discriminationCross-Functional & Technical competenciesProfessionnalisme :Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l'homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l'origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d'analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.Communication : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.Aptitude à planifier et à organiser :Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.KEYWORDS
  • Client Orientation
DISCLAIMER Informations importantes pour les candidats : Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD : Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvre Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
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Job Features

Job CategoryProgram

Analyste aux Droits de l’Homme (Profile Protection) NOA_(3 postes) United Nations Development Programme (UNDP) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  NOA  Entry Professional  Full-time ...

Advocacy Programs Officer DRC

Impact Santé Afrique (ISA) est une Organisation non gouvernementale africaine basée au Cameroun dont le principal objectif est de contribuer à l’amélioration de la santé des populations en mettant en place des programmes transformateurs et durables qui sauveront des vies et amélioreront la santé de nos communautés (pour plus d’informations, visitez www.impactsante.org). Impact Santé Afrique (ISA) coordonne la plateforme mondiale des Organisations de la Société Civile (OSC) pour l’élimination du paludisme (CS4ME). ISA recherche un Advocacy Programs Officer basé en République démocratique du Congo (RDC) pour son programme de plaidoyer dans le cadre de la lutte contre le paludisme et la santé communautaire.Description du poste et responsabilités principales :L'Advocacy Programs Officer aura comme principales responsabilités de :
  • Développer, mettre en œuvre et suivre les activités de plaidoyer d’ISA ;
  • Assurer la qualité des activités de plaidoyer et leur exécution dans les délais ;
  • Contribuer et assurer le reporting des activités de plaidoyer ;
  • Assurer l’engagement et le suivi des actions des leaders pour le programme paludisme ;
  • Assurer le développement des outils de communications et de plaidoyer du programme paludisme
  • Suivre et développer le partenariat avec les autorités locales ;
  • Assurer l’atteinte des objectifs de plaidoyer du programme ISA paludisme
  • Appuyer et coordonner les activités des OSC dans le cadre du plaidoyer ;
  • Elaborer les rapports d’activités de plaidoyer d’ISA en y compris les rapports de réunion ;
  • Participer aux réunions de communication des partenaires ISA ;
  • Développer les relations avec les médias pour soutenir les programmes de plaidoyer d’ISA ;
  • Mobiliser les leaders pour l’atteinte des objectifs de plaidoyer d’ISA ;
  • Appuyer les activités de communication des programmes ;
  • Contribuer à l’élaboration des rapports généraux, des activités mensuelles, trimestrielles et annuelles d’ISA ;
Qualifications
  • Un master en Communication, Plaidoyer, Sciences sociales ou dans un domaine connexe.
  • Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et bonne connaissance du français ;
  • Connaissance de l'informatique avec éventuellement des connaissances avancées de Ms Word, Ms Excel, Ms PowerPoint ;
  • Capacité à travailler de façon autonome et indépendante en respectant les délais ;
  • Solides compétences en matière de communication ; compétences orales, écrites et de présentation.
  • Esprit d'équipe
  • Être flexible et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel.
  • Maîtrise de l'anglais ou du français avec une bonne connaissance de l'autre langue.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (y compris la rédaction de rapports) en anglais et en français pour produire des documents professionnels aux normes nationales et internationales et participer à des discussions et débats.
  • Une attitude positive et dynamique.

How to apply

Le CV du candidat, la lettre de motivation ainsi que trois références professionnelles doivent être déposés avant le 20 Novembre 2022 à 23h59 GMT +1 à l’adresse jobsimpactsante@gmail.comLes candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées.Objet du mail : Programs Officer DRC.Pour plus d'informations : contact@impactsante.org

Advocacy Programs Officer DRC Organization Impact Santé Afrique Posted 11 Oct 2022 Closing date 20 Nov 2022 Impact Santé Afrique (ISA) est une Organisation non gouvernementale africaine basée au Ca...