Job Opportunity
National ICT Officer (ICT/IM)
Job Features
Job Category | Information Technology |
National ICT Officer (ICT/IM) Job categoriesIT Vacancy codeVA/2022/B5025/24642 Department/officeNYSC, PSC, DRC Project Unit Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeLocal IC...
Officier Technicien Media relance
Responsabilités
- Assurer entièrement l’enregistrement et le montage et l’habillage sonore d’un feuilleton de 15 minutes prévu par le projet ainsi que les spots à produire sur demande du consortium ;
- Participer aux séances d’écoute critique média et assurer que les journalistes ont intégrées les corrections avant de pouvoir envoyer auprès des diffuseurs ;
- Assurer la dernière séance d’écoute des émissions produites par les journalistes producteurs, y apporter ou suggérer les corrections nécessaires avant le rendu final ;
- Assurer l’expédition des émissions produites par Search vers les partenaires de diffusion en privilégiant les canaux électroniques ;
- Accompagner les radios partenaires dans le développement des moyens de diffusion numérique ;
- Assurer en cas de besoin les formations en montage radio numérique pour le personnel des radios partenaires ;
- Tenir un archivage intuitif pour toutes les productions de Search ;
- Assurer l’appui technique aux équipes de projets pour tout ce qui est événement extérieur nécessitant des installations audio ou vidéo. Ceci inclut les ateliers, les émissions publiques, les séances de projection vidéo etc.
- Installer le matériel de studio et en assurer l’entretien au quotidien
- Assurer la maintenance électronique de base pour les pannes mineures et organiser les réparations pour les pannes plus sérieuses ;
- Assurer localement le support informatique (IT)
Compétences et qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience de travail dans un studio d’enregistrement audio, de préférence en tant que monteur de programmes radio-numériques ;
- Une expérience d’au moins 2 ans en tant que IT est un atout majeur ;
- Minimum un diplôme d’études secondaires (Technique) ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et particulièrement des programmes de montage audio (Adobe audition, Cool Edit…) et vidéo en tant que monteurs mais aussi formateur ;
- L’usage courant des logiciels de bureautique de traitement de texte et tableurs (Excel) est obligatoire ;
- Les compétences en tant que cameraman constituent un atout ;
- La maîtrise des programmes de traitement de photo et de publication assistée par ordinateur est un atout ;
- Un sens poussé d’organisation et d’archivage en ligne poussé ;
- Une connaissance des outils de diffusion radio numérique est souhaitée.
- Une connaissance de base en Électronique et électricité
Comment postuler
- Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae avec 3 personnes de référence et avec leurs coordonnées téléphoniques, adresse mail et une lettre de motivation adressée au Country Administration and HR Manager.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous signaler immédiatement ces faits sur www.ethicspoint.com. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
Job Features
Job Category | Program |
Officier Technicien Media relance BUNIA, DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO / PROGRAMS – AFRICA – CENTRAL & EAST / FULL TIME – LOCAL APPLY FOR THIS JOB Search for Common […]
Chief of Party I- ETOILE Youth Workforce Activity, Democratic Republic of Congo
JOB DESCRIPTION
- Lead all aspects of the development, implementation, and management of the program, including sharing how the project contributes to the thought leadership in youth and education programming.
- Serve as the primary point of contact to the donor as well as public, private and non-government stakeholders.
- Ensure the project is designed and implemented to meet donor expectations in terms of timely and quality results and budget, including strategies for phase out and sustainability. Ensure coordination between program and operations leads. Ensure the CRS program quality standards are adhered to per MEAL policy and procedures.
- Effectively manage senior programming and operations talent. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching and mentoring. Strategically tailor individual development plans and complete performance assessments for direct reports. Oversee the development of staffing plans and the recruitment of senior staff.
- Manage and mitigate risk through monitoring national and local issues that may impact staff and programming. Ensure all staff understand and adhere to CRS staff safety and security policies and plans and ensure the updating of such plans.
- Promote, uphold and model a commitment to the efficient use of agency and donor resources. Ensure compliance with donor grants, including financial tracking and oversight of partner budgets, finance, administration and reporting to donor. Approve program expenditures, budget adjustments, and cost modification requests to donors.
- Oversee the development of communication strategies and materials, complying with donor and CRS’ branding and marketing requirements and procedures.
- Coordinate relationships with consortium partner organizations, including organization of review/planning workshops. Contribute to coordination of the roles and activities of staff from other consortium member organizations in implementation in line with CRS partnership principles.
- Create and maintain proper conditions for learning. Establish a safe environment for sharing of ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Identify performance gaps and training opportunities for CRS and partner staff and ensure the design and delivery of high-quality training and technical assistance.
- Master's Degree in International Development, International Relations or relevant field.
- Minimum of 7 or more years work experience in a program management position with progressive responsibilities for an international NGO and with significant experience in youth programming.
- Minimum of 5 years’ experience managing donor funds, preferably for USAID awards. Strong knowledge and experience in budget management.
- Minimum of 5 years of staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment. Experience coaching senior program staff.
- Strong strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions.
- Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.
- Team leadership abilities.
- Presentation and facilitation skills.
- Proactive, resourceful, solutions oriented and results oriented.
- Excellent English writing skills.
- Prior experience as a Chief of Party or comparable senior leadership position.
- Demonstrated experience of successful program management, including management of complex, high-value, multi-activity projects with significant focus on youth empowerment and youth employment/entrepreneurship.
- Experience engaging partners (local organizations, private sector, government, etc.) and empowering local stakeholders through locally driven interventions adopting durable approaches. Knowledge of CRS partnership strategy a plus.
- Experience building relationships with private-sector partners.
- Ability to represent and present at high levels.
- Experience in MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications, and information and budget management systems.
- Experience working in conflict-affected or insecure areas, with DRC experience preferred.
QUALIFICATIONS
Job Features
Job Category | Program |
Chief of Party I- ETOILE Youth Workforce Activity, Democratic Republic of Congo Bukavu, South Kivu, Congo, The Democratic Republic of the JOB DESCRIPTION *This post is contingent on donor funding* [&h...
Administrateur WASH, NO-2, FT, #52796, Kinshasa, DRC (Poste réservé aux Nationaux de la RDC)
United Nations Children's Fund (UNICEF)
NO-2 Entry Professional Full-time Locallly Recruited- Effectuer des visites de terrain pour suivre et évaluer les projets du programme EHA et participer dans les revues périodiques du programme avec la contrepartie gouvernementale et les autres partenaires..
- Assister dans l’appui technique aux autorités gouvernementales et autres partenaires pour la planification, exécution, le suivi et l’évaluation des projets.
- Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données et des informations relatives à l’intervention de l’UNICEF et ses partenaires opérationnels dans le domaine d’EHA.
- Appuyer les partenaires locaux ayant reçu des avances des fonds de l’UNICEF à les justifier dans les délais requis.
- Contribuer à la préparation des documents sectoriels, en particulier le Plan d’Action annuel, le rapport annuel, les rapports aux donateurs et autres documents du projet en ce qui concerne le programme EHA, comme requis.
- Participer à la promotion de la collaboration intersectorielle avec autres programmes (éducation, santé, protection, VIH/SIDA, participation communautaire etc.)
- Participer aux rencontres avec les agences nationales et internationales assurant la gestion des projets ; contribuer à la rédaction des comptes rendus de réunions et veiller au suivi et à l’exécution des recommandations.
- Assurer la gestion des fournitures administratives, matériel du bureau, ainsi que les véhicules et autres biens.
- Diplôme universitaire de niveau Ingénieur dans une discipline relevant de l’un des domaines suivants : hydrologie, ingénierie de l’assainissement, développement rural, génie sanitaire, génie civil, génie mécanique, ou tout autre domaine pertinent lié aux programmes Eau, assainissement et hygiène.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en WASH à des niveaux de responsabilité croissante au sein du Systèmes des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement, d’un gouvernement national ou du secteur privé dans la gestion, le suivi et l'évaluation de projet de développement de préférence en lien avec l'eau, l'hygiène et l'assainissement ou le développement communautaire.
- Parfaite maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données.Possiblement connaissance d’un logiciel de cartographie.
- Français courant exigé
- Bonne pratique de l'anglais parlé, lu et écrit nécessaire
- Les connaissances des langues locales sont souhaitées.
Job Features
Job Category | Program |
Administrateur WASH, NO-2, FT, #52796, Kinshasa, DRC (Poste réservé aux Nationaux de la RDC) United Nations Children’s Fund (UNICEF) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo) NO-2 Entr...
Asset Management Assistant, Goma, Democratic Republic of the Congo |
- Organization: MONUSCO
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Goma
- Office: MONUSCO HQ Goma
- Codify all items received in in the Inventory Management System (SAP/Umoja) which have been entered in UN stock by Receiving and Inspection Unit;
- Process reports in SAP/Umoja;
- Responsible for reverse logistic processes of all items by creating ABC analyses, surplus or passed life expectancy items, including but not limited to initiation of write-off;
- Classify all assets in accordance with UN nomenclature.
- Ensure close coordination with Integrated Warehouse, Cost Centers, Property Control and Inventory Unit (PCIU) and Procurement Section regarding new deliveries, storage, technical inspections and physical checks;
- When overseeing the work of national staff or (non-)governmental counterparts, including Implementing Partners (IPs), the incumbent is strongly encouraged to set aside dedicated time for capacity development through coaching, mentoring and formal and on-the-job training;
- Any other duties as requested by the supervisor.
Job Features
Job Category | Logistics |
Asset Management Assistant, Goma, Democratic Republic of the Congo Organization: MONUSCO Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: MONUSCO HQ Goma Closing date: Thursday, 29 Septemb...
Head of Programming I, Republic of Congo
JOB DESCRIPTION
- In collaboration with the Country Representative (CR) provide strategic direction for the design of the CP strategic frameworks and plans, including the development of resource mobilization strategies to optimize the impact of programming interventions in line with regional and agency strategic priorities.
- Lead high-quality project design incorporating project management standards and MEAL methods, appropriate to scope, context and technical requirements of projects. Coordinate planning of activities across various projects from different sectors to ensure integration of program interventions and efficiency in implementation.
- Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, and complete performance assessment for direct reports. Contribute to developing staffing plans for projects and to the recruitment process of senior project staff.
- Create and maintain proper conditions for learning. Establish a safe environment for sharing of ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Promote accountability, learning and knowledge management overseeing implementation of the MEAL policy, as well as cross-sectoral and cross-department learning.
- Coordinate with CP operations leads to ensure appropriate project budgeting and efficient use and stewardship of project material sources.
- In coordination with resource mobilization staff oversee the business development cycle to ensure quality proposals per agency and donor standards.
- Oversee the identification, assessment and strengthening of appropriate partnerships and the appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.
- Ensure technical assistance and capacity strengthening for project teams and partners in project management standards and related MEAL, business development and operational activities. Identify training opportunities, develop training curriculums and deliver trainings.
- Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions.
- Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.
- Team leadership abilities
- Presentation and facilitation skills
- Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented
- Excellent English writing skills.
- Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.
- Experience and abilities in capacity strengthening - developing curricula and facilitating trainings.
- Experience using MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, and knowledge sharing networks.
QUALIFICATIONS
Job Features
Job Category | Program |
Head of Programming I, Republic of Congo Brazzaville, Congo, The Democratic Republic of the JOB DESCRIPTION About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the ...
Cluster Shelter Co-Facilitator DR Congo GOMA BN
Goma | Brazzaville | Of
- Organization: NRC - Norwegian Refugee Council
- Location: Goma | Brazzaville | Of
- Grade: Level not specified
- Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Humanitarian Aid and Coordination
- Protection Officer (Refugee)
- Human Settlements (Shelter, Housing, Land, Property)
- Closing Date: 2022-10-02
- Appuyer la préparation, la direction et la coordination stratégique de la réponse
- Contribuer à l’évaluation des besoins, la mobilisation et l’allocation des ressources
- Soutenir la formation et le renforcement des capacités
- Contribuer à la définition et mise en œuvre des normes
- Contribuer à la gestion de l'information, suivi, évaluation et rapports
- Contribuer à réaliser des plaidoyers en lie avec le secteur abri
- Adhérer aux politiques, directives et procédures de NRC
- Diplôme universitaire en architecture, ingénieur, droit, science politique et sociale, affaires humanitaires ou dans un domaine similaire.
- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en réponse humanitaire à un niveau intermédiaire ou supérieur. Une expérience des sujets liés au logement, l’urbanisme, la construction ou à la gestion et développement de projet de développement ou humanitaire est obligatoire et une expérience au sein du Cluster Abris est souhaitable.
- Français lu, écrit et parlé (niveau C)
- Connaissance pratique de l'anglais
- Volonté et capacité de travailler dans des environnements difficiles, dans des situations souvent stressantes et critiques
- Une formation formelle en Cluster CC ou une expérience antérieure du Cluster est souhaitable.
- Une expérience du pays ou de la région de déploiement est souhaitable.
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Planifier et obtenir des résultats[
- Travailler avec les gens
- Capacite d’analyse
- Communiquer avec impact et respect
- Faire face au changement
- CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
- 8-dans l'échelle salariale NRC
- Lieu: Goma avec 50% de déplacements
- Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains
Job Features
Job Category | Program |
Cluster Shelter Co-Facilitator DR Congo GOMA BN Goma | Brazzaville | Of Organization: NRC – Norwegian Refugee Council Location: Goma | Brazzaville | Of Grade: Level not specified Occupation...
Senior Manager, DRC
- Organization: GiveDirectly
- Location: Goma | Brazzaville
- Grade: Senior
- Occupational Groups:
- Managerial positions
- Closing Date:
- Overall accountability for successful implementation of all GD DRC projects in country end-to-end, including owning rich project management plans
- Oversee large field teams and the management of a contact centre oriented around recipient service
- Coordinate across multiple in country and global teams to ensure coordinated approach to project delivery
- Managing relations with donors, other partners, and high priority vendors
- Contribute to project design and continuous improvement, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)
- Define business requirements and collaborating with GD’s global tech team to ready project-specific tech builds and ensure that they meet project-specific requirements
- People management, including providing ongoing coaching and candid feedback to cultivate exceptional talent.
- Data analysis and interpretation, including monitoring key performance indicators of quality and efficiency to ensure projects are meeting or exceeding GD standards, so that we deliver dollars to recipients well, quickly, and as planned
- Risk mitigation and response, for example as may regard safeguarding, anti-fraud, security, etc.
- Reporting to funders and management
- Model a strong team culture rooted in GD’s values
- Other duties as required
- 4-7+ years of work experience in a problem-solving role (implementing field projects, consulting, social innovation)
- Exceptional ability to work analytically through complex operational questions & run robust analyses to inform management and programming decisions
- Strong communications skills, including speaking, writing, presenting, and negotiating across diverse audiences
- Enthusiasm for fast-paced environments, which may lack a pre-defined playbook for success and involve significant “learning by doing”
- Ability to approach tasks with resourcefulness and to work in a highly self-directed manner
- Ability to manage day-to-day operations while simultaneously building more robust, efficient systems
- Aptitude for analyzing and interpreting data sets and making data-driven decisions
- Professionally fluent in both English and French
- Alignment with GiveDirectly Values and active demonstration of our core competencies: emotional intelligence, problem solving, project management, follow-through, and fostering inclusivity. We welcome and strongly encourage applications from candidates who have personal or professional experience in the low-income and/or historically marginalized communities that we serve.
- Fluent in Swahili and other languages widely spoken in DRC
- Experience working in emergency or humanitarian contexts and other insecure environments
- A positive and supportive team with opportunities for advancement
- A demonstrated commitment to helping all staff develop and grow
- A competitive salary
- A monthly benefits allowance that covers Health, Dental, and Vision monthly premiums
- Unlimited PTO (that we encourage staff to take!)
- Desk allowance and flexible work location
Job Features
Job Category | Program |
Senior Manager, DRC Organization: GiveDirectly Location: Goma | Brazzaville Grade: Senior Occupational Groups: Managerial positions Closing Date: About GiveDirectly GiveDirectly (GD) aims to reshap...
Officer DSD
- locations
- Lubumbashi, DR Congo
- time type
- Full time
- posted on
- Posted Today
- job requisition id
- Requisition - 2022201782
- Fournir un soutien technique et programmatique dans le renforcement de la mise en œuvre de modèles de soins différenciés (approche et renforcement des capacités des prestataires cliniques, communautaires, pharmaciens sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre de l'approche DSD.
- Soutenir le renforcement des capacités des prestataires, y compris les agents de santé, les travailleurs communautaires et le personnel de pharmacie pour mettre en œuvre l'approche DSD, pour assurer des services de qualité dans les sites communautaires, cliniques, pharmacies privées
- Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la qualité des services et de médicaments offerts dans les différents modèles DSD
- Accompagner l’implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l’organisation des visites d’assistance techniques, l’adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l’établissement de soins et l’élaboration des processus
- Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes pour mettre les établissements de soins au niveau des standards du SIMS 3.0 du PEPFAR
- Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés
- Organiser les activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité (MOC, SOC, évaluation des cascades…) au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
- Faire le suivi des plans d’amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
- Identifier les besoins en renforcement des capacités et en discuter avec l’Implémentation Advisor pour élaborer des plans de formation
- S’assurer de la complétude des outils de collecte de l’information et de la qualité des données pour chacune des activités implantées dans la structure de soins en collaboration avec l’équipe suivi et évaluation.
- Appuyer la collecte active des rapports d’activités pour l’ensemble des domaines appuyés, procéder à l’analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l’équipe de suivi et évaluation
- Organiser la collecte et la transmission des échantillons pour la charge virale à Lubumbashi et assurer le retour des résultats aux sites
- Être titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Médecine/Santé Publique, Épidémiologie ou dans tout autre domaine connexe ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion des services de soins différenciés (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
- Avoir une expérience avérée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;
- Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
- Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et production de rapports y relatifs ;
- Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
- Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ;
- Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker ;
- Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
- Avoir des compétences linguistiques avérées en français et avancé en anglais.
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Projet EpiC,
- un Curriculum Vitae détaillé (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités et 3 personnes de référence)
Job Features
Job Category | Program |
Officer DSD Apply locations Lubumbashi, DR Congo time type Full time posted on Posted Today job requisition id Requisition – 2022201782 Position: Officer DSD Type de poste : National CDD &nbs...
Chef de Projet
CodeSR-38-2724Deadline29/09/2022CountryDemocratic Republic of CongoDuty StationBuniaStarting date01/11/2022Contract duration8 moisReporting toCoordinateur des ProgrammesFunctional SupervisorSupervision oféquipe du projet (17 personnes)DependentsNon-family duty stationGeneral context of the projectPrésent depuis 2010, INTERSOS RDC intervient dans 3 provinces principalement dans le secteur de la protection. INTERSOS est responsable du suivi de la protection en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu avec les fonds du HCR. Les fonds humanitaires financent également certains projets dans le secteur de la protection. INTERSOS travaille également en partenariat avec l'UNICEF et le PAM dans le domaine de la nutrition et de l'aide financière. Avec plus de 240 employés, INTERSOS dispose d'un portefeuille d'env. 5,5 millions de dollars. Début Septembre 2022, INTERSOS est entré en partenariat avec UNFPA dans le cadre du projet d'équité et de renforcement du système éducatif en Ituri et c'est dans ce cadre qu'INTERSOS recherche un chef de projet. General purpose of the positionAssurer la gestion du projet PERSE dans le respect des standards et en garantissant une efficacité maximum et une optimisation des ressources.Main responsibilities and tasks- Élaborer une planification des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe ;
- Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe;
- Assurer la coordination avec les partenaires et autres parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives, groupes de travail, clusters, etc) ;
- Assurer la coordination du projet avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités ;
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
- Assurer le suivi et l'évaluation des activités à travers l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de la mission ;
- Assurer la soumission mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission ;
- Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités dans les différents cadres d’échanges prévus ;
- Effectuer des missions de coaching, des rencontres intercommunautaires, des cadres d’échanges avec les autorités locales, structures communautaires, enseignants et élèves, etc. sur le VGB, EAS et HS dans le milieu scolaire à travers un appui technique des staffs du terrain ;
- Participer à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la même zone d’action ;
- Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche des solutions ;
- Suivre la mise en œuvre des activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires cibles et soient conformes aux directives et procédures du bailleur (UNFPA) ;
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
- Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission ;
- Contribuer au classement confidentiel de tous les documents et correspondances importants relatifs au projet et aux activités ;
- Produire à travers les rapports d’activités les résultats atteints, les bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection ;
- Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle ; chaque mois ;
- Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays) ;
- Proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc ;
- Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur ;
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
- Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation des photo et vidéo des activités, informations du projet pour alimenter les nids de visibilité, fonds et Collecte des communications
- Contribuerr dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins ;
- Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion ;
- Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination ;
- Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
- Minimum 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans à un poste de responsabilité dans le cadre de VBG, EAS et HS, y compris la sensibilisation, réinsertion scolaire et socio-économique ou autres activités similaires dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
- Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité managériale, budgétaire et logistique ;
- Bonne maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais serait un atout
- Très bonne connaissance des procédures des bailleurs, notamment UNFPA ;
- Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais ;
- Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes ;
- Autonomie et adaptabilité requises ;
- Français obligatoire
- Anglais un plus
- Orientation aux résultats ;
- Capacité de supervision ;
- Capacité de prendre décisions en milieux complexe;
- Respect de la culture du pays ;
- Capacité de travailler avec des personnes de différentes cultures;
- Intégrité ;
- Flexibilité ;
Remuneration | According to position and seniority |
Transportation | Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
Medical insurance | Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
Visa | Visas |
Annual leave | 2.5 days per month |
Installation costs | N/A |
School fees | N/A |
Induction | Online orientation course |
Notes 1 | INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan. |
Notes 2 | The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services. |
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Job Features
Job Category | Program |
Chef de Projet Code SR-38-2724 Deadline 29/09/2022 Country Democratic Republic of Congo Duty Station Bunia Starting date 01/11/2022 Contract duration 8 mois Reporting to Coordinateur des Programmes Fu...
Contexte
Description de la fonction
- Vous transportez les personnes et le matériel afin de veiller à ce que les personnes et matériel arrivent à temps dans les lieux prévus et en sécurité,
- Vous assurez la sécurité des passagers,
- Vous assurez le bon état et l’entretien adéquat des véhicules afin de minimiser le risque de pannes et vous maintenez le véhicule en bon état et propre,
- Vous assurez le suivi des réparations en conformités avec le devis en cas d’accident pour que le véhicule puisse être disponible dans les délais,
- Vous veillez à ce que les documents ou la documentation en lien avec le véhicule soient conformes avec la loi, les procédures internes, etc afin que le véhicule soit utilisé dans le cadre des réglementations existantes, et que les problèmes en cas d’accident, de contrôle de police, … soient évités,
- Vous vous assurez la conformité de l’ensemble des documents nécessaires pour que le véhicule puisse circuler,
- Vous remplissez correctement le carnet de bord,
- Vous assurez la remise, la délivrance et la réception du courrier, correspondances et de colis afin de permettre une transmission rapide et efficace d’informations ou de matériels,
- Vous aidez à l’exécution des petits travaux (remplacement des lampes, emballage de paquets, déménagement interne du mobilier, chargement des photocopieuses, fontaines d’eau, chargement et livraisons …) afin d’aider les collègues les collègues dans l’exécution des tâches.
Votre profil
- Nationalité : Congolaise
- Vous avez un diplôme d’Etat, un diplôme en mécanique automobile ou un graduat,
- Vous avez une expérience avérée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire ;
- Vous êtes apte à vous déplacer en zone difficile y compris en moto ;
- Vous avez un permis de conduire ;
- Une expérience de travail dans un organisme international est un atout.
- Vous avez de grande capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un bon sens relationnel ;
- Vous avez des capacités de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
- Vous êtes autonome dans le travail et vous avez l’esprit d’innovation ;
- Vous êtes apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Vous possédez un bon niveau de français oral et écrit, et une connaissance des langues locales,
- La maitrise des outils informatiques courants est un atout.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée basé à Lubumbashi ou Kolwezi
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes comprenant un salaire attractif et en plus des primes légales, un 13ème mois, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un panier de fin d’année.
Job Features
Job Category | Driver |
CHAUFFEUR.S (H/F) « Protection sociale en Afrique Centrale » Lieu d’affectation : LUBUMBASHI & KOLWEZI Date d’entrée en fonction : OCTOBRE […]
JPO - Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167)
Junior Professional Officer (JPO) Programme
Nutrition Officer
WFP Democratic Republic Congo (DRC) Country Office
Kinshasa, DRC
ABOUT WFP The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. We are currently seeking for a Junior Professional Officer (JPO) to fill the position of Junior Nutrition Officer in the Democratic Republic Congo (DRC, RBJ). CONTEXT AND BACKGROUND: The Democratic Republic of Congo (DRC) continues to experience prolonged inter-ethnic conflict and the fragmentation by armed groups perpetrating violence, resulting in population displacement, chronic food insecurity, restricted livelihood activities and impeding access to markets, schools and healthcare. The crisis has deepened and spread in certain parts of the country, now affecting people in areas previously considered relatively stable. The humanitarian situation has significantly deteriorated over the last few years, compounding a situation that is already one of the world’s largest and most complex humanitarian crises. Currently, there are 5 million internally displaced people (IDPs) in DRC, constituting one of the highest numbers of IDPs on the African continent.Analysis of nutrition trends over the past years indicates that child undernutrition is a significant and enduring public health problem. DRC is one of the ten countries, with the highest number of stunted children in the world (around 6 million). Prevalence of stunting has remained persistently very high nationwide (42% MICS 2018/2019). Furthermore, levels of Global Acute Malnutrition (GAM) and Severe Acute Malnutrition (SAM) also remain alarmingly high. According to the 2021 Humanitarian Needs Overview, published by OCHA in December 2020, some 4.4 million people are expected to suffer from acute malnutrition in 2021, including 2.4 million children who suffer from moderate acute malnutrition (MAM), one million children suffering from severe acute malnutrition (SAM) and one million pregnant and lactating women and girls acutely malnourished. GENERAL INFORMATION- Title of Post: JPO Nutrition Officer
- Grade: P2
- Supervisor: Head of Nutrition
- Unit: Programme
- Division/Country Office: Democratic Republic of Congo Country Office
- Duty Station: Kinshasa, DRC
- Duration of assignment: Two years
- Contribute to the development of nutrition projects and activities, plans and processes, ensuring alignment with wider nutrition policies and guidance.
- Provide project management support to specific and defined nutrition projects and activities, ensuring a coordinated approach with wider programmes/projects that complies with WFP standards and procedures.
- Support the development of data gathering and monitoring/assessment systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
- Track and analyse data to provide input into reporting activities and contribute to the preparation of accurate and timely reporting on nutrition activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
- Liaise with implementing partners (internal and external) to monitor ongoing projects, ensuring effective collaboration, timeliness, and efficiency, and highlight potential risks to project delivery.
- Track and analyse the commodity pipeline situation of specialized nutritious foods.
- Support the identification of potential partners and partnership negotiations to ensure a collaborative and holistic approach to meeting nutrition needs.
- Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to nutrition needs for example the production and review of training materials.
- Guide more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.
- Work in collaboration and coordination with the gender and protection team at the CO level implement the outputs related to nutrition in the country level gender action plan.
- Support overseeing the implementation of findings of rapid gender assessments conducted within the context of nutrition activities, when and if feasible also participate in a rapid gender assessment in coordination with the gender and protection team.
- In coordination with the gender and protection team support the implementation of the Gender and Age marker and mainstreaming of gender and GBV risk mitigation within the context of broader nutrition projects and activities.
- Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
- Others as required.
- JPO understands WFP’s policy and programming approaches towards Zero Hunger.
- JPO to be acquainted with nutrition emergency operations.
- JPO understands and can support gender mainstreaming within WFP programs and policies
- JPO to be familiarized with nutrition sensitive programming with a special focus on SBCC.
- JPO to be well versed with WFP internal systems including COMET, LESS, WINGS
- JPO able to effectively coordinate with other units within WFP including, Finance; Supply Chain; Procurement; Budget and Programming etc.
- Advanced university degree or first level university degree with additional relevant work experience in Public Health Nutrition, Nutrition, Food Technology, Medicine or other relevant field.
- Two years of relevant working experience and exposure to implementation of national/international development programmes.; working in public health/food security/ nutrition related activities; identifying and defining nutrition issues/problems within a country.
- Fluency in English and French
- Proficiency in Windows MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Behavioral competencies such as Action Management, Client Orientation, Cognitive Capacity, Innovation, Partnering and Teamwork.
- Exposure to the international arena either by direct work for an international institution/ organization; or, if working for a national entity, by way of interacting with international stakeholders.
- Intermediate level of one, or more, of the following official languages: English, Spanish, Arabic, Chinese and Russian.
- WFP’s international professionals are required to serve in different locations around the world during the course of their career (including in hardship duty stations); willingness to be mobile would maximize opportunities for long-term retention into the Organization.
- Very good knowledge of WFP’s project cycles (from assessment to monitoring and evaluation), in a protracted relief/emergency setting
- Familiarization with WFP’s core policies and strategies on nutrition
- Interagency coordination on nutrition
- Good general understanding of WFP’s overall operations and activities in the region of assignment.
- Living conditions in the Democratic Republic of Congo
VA Reference no: 172968
- Closing Date: 12 October 2022 at 11:59pm Rome Time
Leads by Example with Integrity | Drives Results and Delivers on Commitments | Fosters Inclusive and Collaborative Teamwork | Applies Strategic Thinking | Builds and Maintains Sustainable Partnerships |
Lives the WFP values and shows humanity and integrity by role modelling care for others | Delivers on commitments and adapts readily to change | Is inclusive and collaborative, and contributes to a culture of learning and personal growth | Demonstrates commitment to gather perspectives, analyze options and risks, and propose new ways of doing things | Builds and nurtures external partnerships and collaborates with partners to deliver common objectives |
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Saving Lives
Changing Lives
Candidates will receive acknowledgement receipt of their applications. Only shortlisted candidates will be contacted.Job Features
Job Category | Program, Protection |
JPO – Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167) Requisition ID 173167 – Posted 12/09/2022 – Fixed Term – Africa, Western – D...
Stagiaire Analyste de Partenariat
- Développer et réunir ses engagements tout en délivrant les services qui répondent aux besoins des partenaires ;
- S’approprier les conseils et intégrer les différentes modalités de livraison des pratiques de production des livrables et du Bureau Globale de Portefeuille des Services ; et
- Maintenir les arrangements et la capacité appropriés pour offrir le support transactionnel direct dans la livraison du portefeuille subrégional.
Job Features
Job Category | Program |
Stagiaire Analyste de Partenariat Job categoriesPartnerships Vacancy codeVA/2022/B5301/24588 Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeI...
Head of Office DR Congo
The Kvinna till Kvinna Foundation has defended women’s rights since 1993. For every woman’s right to be safe and to be heard. Today we are one of the world’s leading women’s rights organisations, working directly in areas affected by war and conflict to strengthen women’s influence and power. We work closely together with over 150 local partner organisations across 20 countries to end violence against women, reach lasting peace and close the gender gap once and for all.
About the job
As Head of Office, you are responsible to develop and ensure the implementation of programmes in accordance with Kvinna till Kvinna’ s mandate, policies, delegation of authority, working methods, operational plan, budget and agreements with donors and partner organisations.You hold managerial, administrative, security and financial responsibility, including the management of the overall country budget. As Head of Office, you are responsible for recruiting, managing, and motivating the staff in the office in Bukavu.Additionally, you are Kvinna till Kvinna’ s official representative in the country. This also entails networking and maintaining relationships with relevant international and national stakeholders, including donors, and developing and maintaining partnerships, primarily with women’s rights organisations.The Head of Office belongs organisationally to the Programme and Methods Department and reports to the Regional Manager sub-Saharan Africa.About you
To be successful on this role, we believe you are a collaborative, team-oriented leader with the ability to motivate others. Your work is strategic, goal-oriented with the ability to prioritize and delegate. You are responsible, flexible, and adaptable with strong communication-, conflict sensitivity- and cultural sensitivity skills. Your experience has taught you the ability to handle stressful situations and peaks of workload, while keeping a healthy work/life balanceYou are engaged and interested in women’s rights and share our values.You need to at least have
- Minimum two years of relevant work experience in a managerial position with responsibilities over at least 3-6 staff and a medium-sized budget.
- A minimum of five years of experience of development cooperation work in a complex, conflict, or post-conflict context; preferably from the preferably from the DR Congo.
- Academic degree in a relevant field such as political science, gender studies, international relations, development studies, peace- and conflict studies, human rights, law.
- Demonstrated knowledge in one or more of the following thematic areas: promotion of gender equality/respect for women’s rights; peacebuilding/conflict resolution; women’s empowerment; gender-based violence prevention; and/or support to women’s human rights defenders.
- Experience from working in partnership with local women organisations or local civil society actors preferably including capacity strengthening aspects.
- Experience in programme and project management, including strong monitoring and evaluation skills and knowledge in results-based management and quality assurance.
- Experience as responsible for the safety and security of an organisation and its staff.
- Experience in fundraising.
- Fluency in French and English.
- Solid computer skils.
- A valid drivers licens.
- Interest in/and experience of methods development and capacity-strengthening.
- Knowledge of International Human Rights Law and/or International Humanitarian law.
- Experience of handling corruption cases in complex contexts.
- Familiarity with the Congolese gender/women’s rights environment.
- Fluency in Swedish and/or Swahili.
Terms and conditions of employment
At Kvinna till Kvinna you will get a chance to be a part of an inspiring workplace with dedicated employees internationally. You will join a team of 150+ dedicated Kvinna till Kvinna colleagues who fight for women’s rights in more than 20 conflict-affected countries. In the Sub-Saharan Africa region, roughly 30 of us work for women’s rights, sustainable peace and support the development of women’s rights organisations.The position as Head of Office is a one-year fixed-term contract (international development cooperation work), full-time with the possibility for an extension pending funding (up to five years). Start of employment at the latest Dec 2022.The Head of Office is stationed in Bukavu, DR Congo and is expected to conduct 1 – 3 trips per year to Europe and other parts of Africa.We offer a competitive benefits package, covered costs for housing, insurance coverage and other benefits. Goal-oriented work hours apply to this position. This is an unaccompanied posting.Please also note that due to the nature of the work only women (legal and/or self-identified) applicants will be considered. Otherwise, we strive for diversity.Application
Last day of application is 15 Sept 2022.Please submit your CV and personal letter in English by clicking on the apply button. Please note that we only accept applications thru our job site.Applications are reviewed ongoing.Questions
If you have any questions regarding the position, please contact Malin Brenk, Regional Manager sub-Saharan Africa, malin.brenk@kvinnatillkvinna.seFor information on the recruitment process, please contact our HR-unit at HR@kvinnatillkvinna.seTo contact representatives for the local unions, send an email to: fackstyrelsen@kvinnatillkvinna.seJob Features
Job Category | Program |
Head of Office DR Congo Apply for this job The Kvinna till Kvinna foundation is currently recruiting a Head of Office with the overall responsibility for the management and strategic […]
Programme Funding Coordinator - DRC (2495)
- Educated to degree or equivalent qualification in development, humanitarian affairs, international relations, or other relevant courses
- Substantial experience working in Local and/or International NGO with similar position: grant management, proposal development (narrative and budgets) and donor reporting.
- Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors (including one or more of FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms)
- Experience in logframe development and Project Cycle Management;Ability to coordinate large scale proposal development with staff based globally;Experience of managing people and teams.
- Excellent English language, written and verbal communication skills
- Excellent French language, written and verbal communication skills
- Ability to communicate easily and understanding of development communication
- Excellent organisation and administrative capacity
- Strong interpersonal and team coordination skills
- Ability to analyse and interpret data
- Excellent problem solving skills and ability to learn quickly
- Strong negotiation and representation skills
- Ability to lead and facilitate team prayer and Bible studies
- Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
- Good numeracy skills and Proficiency in Microsoft Excel Intermediate Microsoft Word, PowerPoint and Outlook skills
Job Features
Job Category | Program |
Programme Funding Coordinator – DRC (2495) Tearfund’s operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. ...