Job Opportunity
National ICT Officer (ICT/IM)
Job categoriesIT
Vacancy codeVA/2022/B5025/24642
Department/officeNYSC, PSC, DRC Project Unit
Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract typeLocal ICA Specialist
Contract levelLICA Specialist-8
DurationOpen-ended, subject to organizational requirements, availability of funds, and satisfactory performance.
Application period16-Sep-2022 to 02-Oct-2022
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
Peace and Security ClusterThe UNOPS Peace and Security Cluster (PSC) is a principal service provider in the field of mine action with the United Nations Mine Action Service (UNMAS), UNDP, UNICEF, Governments of mine-affected countries and other mine action partners. It is led by the Director, who has overall authority and accountability for the performance PSC on behalf of its clients. The Director is responsible for administering and providing oversight of the day-to-day management of the Project Field offices, both according to the client requirements and in line with UNOPS rules and regulations.
United Nations Mine Action Service (UNMAS) DRC The Democratic Republic of Congo ...
Under the overall management and supervision of the Project Manager, the Nationa...
* CANDIDATES WITH NO UN OR UNOPS EXPERIENCE ARE STRONGLY ENCOURAGED TO APPLY! *...
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and enc...
1. Contract type: Local Individual Contractor Agreement (LICA) 2. Contract level...
This position is based in Kinshasa and open to nationals of DRC only. Qua...
UNOPS is an operational arm of the United Nations, supporting the successful imp...
Job Features
| Job Category | Information Technology |
National ICT Officer (ICT/IM) Job categoriesIT Vacancy codeVA/2022/B5025/24642 Department/officeNYSC, PSC, DRC Project Unit Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeLocal IC...
NGO
ANY WHERE, BUKAVU
Posted 9 months ago
Officier Technicien Media relance
BUNIA, DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO /
PROGRAMS – AFRICA - CENTRAL & EAST /
FULL TIME - LOCAL
Search for Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
L’action de SFCG en République Démocratique du Congo (RDC) s’inscrit dans cette vision globale. Présent depuis 2001 en RDC, SFCG a actuellement ses principaux bureaux à Goma, Bukavu et Kinshasa, avec des bureaux satellites à Gbadolite, Kalemie, Bunia et Mambasa. SFCG met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions de cohésion sociale, de sensibilité au conflit, de gouvernance, de la réforme du secteur de sécurité, de la protection, mais aussi de la lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers divers médias et des approches basées sur les arts). SFCG travaille en étroite collaboration avec des partenaires locaux, gouvernementaux et internationaux.
Dans le cadre d’un projet portant sur la cohésion sociale et la stabilisation dans les provinces de l’Ituri (les territoires de Djugu, Irumu, Mahagi et Mambasa) et au Nord-Kivu (Territoire de Beni), financé par l’Union Européenne et mise en oeuvre par un consortium des ONGs piloté par NRC, les interventions de SFCG répondent au besoin de la sensibilisation des communautés à la cohésion sociale et à la cohabitation pacifiques, et celui d’initier une processus de guérison des traumas à base communautaire. SFCG utilisera différentes approches communautaires et médiatiques.
Pour mener ses activités de sensibilisation des communautés à la cohésion sociale et à la cohabitation pacifique, Search recrute une Technicien media pour appuyer sur le plan technique les équipes des journalistes producteur radio pour tout ce qui est travail de studio mais aussi pour servir délai au Senior Specialist IT.
Responsabilités
- Assurer entièrement l’enregistrement et le montage et l’habillage sonore d’un feuilleton de 15 minutes prévu par le projet ainsi que les spots à produire sur demande du consortium ;
- Participer aux séances d’écoute critique média et assurer que les journalistes ont intégrées les corrections avant de pouvoir envoyer auprès des diffuseurs ;
- Assurer la dernière séance d’écoute des émissions produites par les journalistes producteurs, y apporter ou suggérer les corrections nécessaires avant le rendu final ;
- Assurer l’expédition des émissions produites par Search vers les partenaires de diffusion en privilégiant les canaux électroniques ;
- Accompagner les radios partenaires dans le développement des moyens de diffusion numérique ;
- Assurer en cas de besoin les formations en montage radio numérique pour le personnel des radios partenaires ;
- Tenir un archivage intuitif pour toutes les productions de Search ;
- Assurer l’appui technique aux équipes de projets pour tout ce qui est événement extérieur nécessitant des installations audio ou vidéo. Ceci inclut les ateliers, les émissions publiques, les séances de projection vidéo etc.
- Installer le matériel de studio et en assurer l’entretien au quotidien
- Assurer la maintenance électronique de base pour les pannes mineures et organiser les réparations pour les pannes plus sérieuses ;
- Assurer localement le support informatique (IT)
Compétences et qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience de travail dans un studio d’enregistrement audio, de préférence en tant que monteur de programmes radio-numériques ;
- Une expérience d’au moins 2 ans en tant que IT est un atout majeur ;
- Minimum un diplôme d’études secondaires (Technique) ;
- Bonne maîtrise de l’outil informatique et particulièrement des programmes de montage audio (Adobe audition, Cool Edit…) et vidéo en tant que monteurs mais aussi formateur ;
- L’usage courant des logiciels de bureautique de traitement de texte et tableurs (Excel) est obligatoire ;
- Les compétences en tant que cameraman constituent un atout ;
- La maîtrise des programmes de traitement de photo et de publication assistée par ordinateur est un atout ;
- Un sens poussé d’organisation et d’archivage en ligne poussé ;
- Une connaissance des outils de diffusion radio numérique est souhaitée.
- Une connaissance de base en Électronique et électricité
Comment postuler
- Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae avec 3 personnes de référence et avec leurs coordonnées téléphoniques, adresse mail et une lettre de motivation adressée au Country Administration and HR Manager.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle
- Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
- Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous signaler immédiatement ces faits sur www.ethicspoint.com. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
La date limite de dépôt est fixée au 2 octobre 2022 à 17h heure de l'Est de la RDC
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Job Features
| Job Category | Program |
Officier Technicien Media relance BUNIA, DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO / PROGRAMS – AFRICA – CENTRAL & EAST / FULL TIME – LOCAL APPLY FOR THIS JOB Search for Common […]
NGO
BUKAVU
Posted 9 months ago
Chief of Party I- ETOILE Youth Workforce Activity, Democratic Republic of Congo
Bukavu, South Kivu, Congo, The Democratic Republic of the
JOB DESCRIPTION
*This post is contingent on donor funding*About CRS:Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.Job Summary:The Democratic Republic of the Congo (DRC) is one of the most populous, vast and resource rich countries in sub-Saharan Africa. Decades of conflict and other challenges over the past decades have left the Congo with an 80 percent poverty rate, an annual per capita income of just over $120, inadequate social and health services, and weak governmental institutions. Given its fragility and weak institutions, the country is susceptible to health crises, including recent outbreaks of Ebola, measles, cholera, and COVID-19.Catholic Relief Services (CRS) carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. CRS has operated in the DRC since 1961, successfully implementing programs in nutrition, microfinance and livelihoods, emergency, water, sanitation and hygiene (WASH), health, microfinance, and peacebuilding throughout the country. CRS/DRC currently has around 180 staff operating out of 5 offices in Kinshasa, Goma (North Kivu), Kananga (Kasai Central), Mbuji Mayi (Kasai Oriental), Kalemie (Tanganyika).Pending a successful bid, the Chief of Party I will provide leadership and overall management of the multi-year, USAID-funded Enseignement Technique pour Opportunités Inclusives, Lucratives et Équitables (ETOILE) program in eastern D.R. Congo. ETOILE seeks to enhance inclusive workforce development for Congolese youth, particularly those from marginalized and underrepresented populations, resulting in improved social mobility and economic livelihoods.The Chief of Party for ETOILE will ensure that activities are needs-driven and evidence-based, adhering to CRS program quality standards for emergency and development and employing best practices based on a long history of multi-sectoral interventions in DR Congo. He or she will ensure compliance with CRS and donor requirements and will maintain positive and productive relationships with the donor and partners throughout the co-creation process and project lifecycle.Roles and Key Responsibilities:
- Lead all aspects of the development, implementation, and management of the program, including sharing how the project contributes to the thought leadership in youth and education programming.
- Serve as the primary point of contact to the donor as well as public, private and non-government stakeholders.
- Ensure the project is designed and implemented to meet donor expectations in terms of timely and quality results and budget, including strategies for phase out and sustainability. Ensure coordination between program and operations leads. Ensure the CRS program quality standards are adhered to per MEAL policy and procedures.
- Effectively manage senior programming and operations talent. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching and mentoring. Strategically tailor individual development plans and complete performance assessments for direct reports. Oversee the development of staffing plans and the recruitment of senior staff.
- Manage and mitigate risk through monitoring national and local issues that may impact staff and programming. Ensure all staff understand and adhere to CRS staff safety and security policies and plans and ensure the updating of such plans.
- Promote, uphold and model a commitment to the efficient use of agency and donor resources. Ensure compliance with donor grants, including financial tracking and oversight of partner budgets, finance, administration and reporting to donor. Approve program expenditures, budget adjustments, and cost modification requests to donors.
- Oversee the development of communication strategies and materials, complying with donor and CRS’ branding and marketing requirements and procedures.
- Coordinate relationships with consortium partner organizations, including organization of review/planning workshops. Contribute to coordination of the roles and activities of staff from other consortium member organizations in implementation in line with CRS partnership principles.
- Create and maintain proper conditions for learning. Establish a safe environment for sharing of ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Identify performance gaps and training opportunities for CRS and partner staff and ensure the design and delivery of high-quality training and technical assistance.
- Master's Degree in International Development, International Relations or relevant field.
- Minimum of 7 or more years work experience in a program management position with progressive responsibilities for an international NGO and with significant experience in youth programming.
- Minimum of 5 years’ experience managing donor funds, preferably for USAID awards. Strong knowledge and experience in budget management.
- Minimum of 5 years of staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment. Experience coaching senior program staff.
- Strong strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions.
- Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.
- Team leadership abilities.
- Presentation and facilitation skills.
- Proactive, resourceful, solutions oriented and results oriented.
- Excellent English writing skills.
- Prior experience as a Chief of Party or comparable senior leadership position.
- Demonstrated experience of successful program management, including management of complex, high-value, multi-activity projects with significant focus on youth empowerment and youth employment/entrepreneurship.
- Experience engaging partners (local organizations, private sector, government, etc.) and empowering local stakeholders through locally driven interventions adopting durable approaches. Knowledge of CRS partnership strategy a plus.
- Experience building relationships with private-sector partners.
- Ability to represent and present at high levels.
- Experience in MS Office package (Excel, Word, PowerPoint, Visio), Web Conferencing Applications, and information and budget management systems.
- Experience working in conflict-affected or insecure areas, with DRC experience preferred.
QUALIFICATIONS
Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.· Integrity· Continuous Improvement & Innovation· Builds Relationships· Develops Talent· Strategic Mindset· Accountability & Stewardship***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.Note: All positions requiring residence or frequent travel outside their home country must undergo and clear a pre-employment medical examination.CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.CRS is an Equal Opportunity Employer.
Job Features
| Job Category | Program |
Chief of Party I- ETOILE Youth Workforce Activity, Democratic Republic of Congo Bukavu, South Kivu, Congo, The Democratic Republic of the JOB DESCRIPTION *This post is contingent on donor funding* [&h...
Administrateur WASH, NO-2, FT, #52796, Kinshasa, DRC (Poste réservé aux Nationaux de la RDC)
United Nations Children's Fund (UNICEF)
NO-2 Entry Professional Full-time Locallly Recruited Closing soon: 25 Sep 2022
JOB DESCRIPTION
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et on n’abandonne jamaisPour chaque enfant, SurvieMalgré une croissance durable ces dernières années, le niveau de l’économie en RDC reste bien trop bas pour fournir suffisamment de recettes publiques afin de combler les besoins de base de la population, en particulier ceux des enfants. En 2016, l’instabilité politique, la persistance des conflits à l’est et la chute des prix des matières premières sur les marchés mondiaux ont été des facteurs aggravants.La RDC est l'un des plus de 190 pays et territoires du monde où l'UNICEF s'efforce de surmonter les obstacles que la pauvreté, la violence, la maladie et la discrimination placent sur le chemin de L'Enfant.Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?L'Administrateur WASH fournit une assistance technique, opérationnelle et administrative tout au long du processus de programmation WASH. L'agent prépare, gère et met en œuvre une variété de tâches techniques et administratives, liées au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des résultats WASH du programme de pays.Plus spécifiquement, il devra :
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez:
Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.Remarques :L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.
- Effectuer des visites de terrain pour suivre et évaluer les projets du programme EHA et participer dans les revues périodiques du programme avec la contrepartie gouvernementale et les autres partenaires..
- Assister dans l’appui technique aux autorités gouvernementales et autres partenaires pour la planification, exécution, le suivi et l’évaluation des projets.
- Assurer la collecte, l’analyse et l’interprétation des données et des informations relatives à l’intervention de l’UNICEF et ses partenaires opérationnels dans le domaine d’EHA.
- Appuyer les partenaires locaux ayant reçu des avances des fonds de l’UNICEF à les justifier dans les délais requis.
- Contribuer à la préparation des documents sectoriels, en particulier le Plan d’Action annuel, le rapport annuel, les rapports aux donateurs et autres documents du projet en ce qui concerne le programme EHA, comme requis.
- Participer à la promotion de la collaboration intersectorielle avec autres programmes (éducation, santé, protection, VIH/SIDA, participation communautaire etc.)
- Participer aux rencontres avec les agences nationales et internationales assurant la gestion des projets ; contribuer à la rédaction des comptes rendus de réunions et veiller au suivi et à l’exécution des recommandations.
- Assurer la gestion des fournitures administratives, matériel du bureau, ainsi que les véhicules et autres biens.
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- Diplôme universitaire de niveau Ingénieur dans une discipline relevant de l’un des domaines suivants : hydrologie, ingénierie de l’assainissement, développement rural, génie sanitaire, génie civil, génie mécanique, ou tout autre domaine pertinent lié aux programmes Eau, assainissement et hygiène.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle en WASH à des niveaux de responsabilité croissante au sein du Systèmes des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement, d’un gouvernement national ou du secteur privé dans la gestion, le suivi et l'évaluation de projet de développement de préférence en lien avec l'eau, l'hygiène et l'assainissement ou le développement communautaire.
- Parfaite maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);Avoir la maîtrise des logiciels de gestion de base de données.Possiblement connaissance d’un logiciel de cartographie.
- Français courant exigé
- Bonne pratique de l'anglais parlé, lu et écrit nécessaire
- Les connaissances des langues locales sont souhaitées.
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Job Features
| Job Category | Program |
Administrateur WASH, NO-2, FT, #52796, Kinshasa, DRC (Poste réservé aux Nationaux de la RDC) United Nations Children’s Fund (UNICEF) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo) NO-2 Entr...
Asset Management Assistant, Goma, Democratic Republic of the Congo |
- Organization: MONUSCO
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Goma
- Office: MONUSCO HQ Goma
Closing date: Thursday, 29 September 2022
GeneralDescription of assignment title: Asset Management AssistantAssignment country: Democratic Republic of the CongoExpected start date: 12/01/2022Sustainable Development Goal: 16. Peace, justice and strong institutionsVolunteer category: International UN Volunteer SpecialistDoA reserved for persons with disabilities: NoHost entity: MONUSCOType: OnsiteDuration: 7 months (with possibility of extension)Number of assignments: 1Duty stations: GomaDetailsMission and objectivesMONUSCO/MONUC was established in 1999 under the auspices of the UN Department of Peacekeeping Operations (DPKO). SCR 2277 (2016) requests MONUSCO to support efforts of the Government of DRC towards the protection of civilians, through a comprehensive approach involving all components of MONUSCO, including through reduction of the threat posed by Congolese and foreign armed groups and of violence against civilians, including sexual and gender-based violence and violence against children to a level that can be effectively managed by the Congolese justice and security institutions; and to support Stabilization through the establishment of functional, professional, and accountable state institutions, including security and judicial institutions. The project aims at a better understanding of the most serious violations of human rights law and international humanitarian law in DRC and supports the leadership of the Mission through informed policy and decision making on future vetting of security forces through risk assessment and mitigation, joint planning for MONUSCO operations, as well as advocacy efforts.ContextAssignment is a non- family (GOMA)Task descriptionUnder the direct supervision of the Chief Integrated Warehouse (IW), the duties of the Assets Management Assistant will include but are not limited to the following:
- Codify all items received in in the Inventory Management System (SAP/Umoja) which have been entered in UN stock by Receiving and Inspection Unit;
- Process reports in SAP/Umoja;
- Responsible for reverse logistic processes of all items by creating ABC analyses, surplus or passed life expectancy items, including but not limited to initiation of write-off;
- Classify all assets in accordance with UN nomenclature.
- Ensure close coordination with Integrated Warehouse, Cost Centers, Property Control and Inventory Unit (PCIU) and Procurement Section regarding new deliveries, storage, technical inspections and physical checks;
- When overseeing the work of national staff or (non-)governmental counterparts, including Implementing Partners (IPs), the incumbent is strongly encouraged to set aside dedicated time for capacity development through coaching, mentoring and formal and on-the-job training;
- Any other duties as requested by the supervisor.
Job Features
| Job Category | Logistics |
Asset Management Assistant, Goma, Democratic Republic of the Congo Organization: MONUSCO Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: MONUSCO HQ Goma Closing date: Thursday, 29 Septemb...
Head of Programming I, Republic of Congo
Brazzaville, Congo, The Democratic Republic of the
JOB DESCRIPTION
About CRSCatholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.Job Summary:Catholic Relief Services (CRS) began its programming in the Republic of Congo in 2017 at the invitation of the country’s Catholic Conference of Bishops and with a specific intent to provide emergency assistance during the last years of a long civil war. In 2018, CRS opened an office in Brazzaville to support work with the Global Fund and OFDA. In 2022, CRS is currently working with malaria prevention as the Principal Recipient of the Congo’s Global Fund Malaria grant and in emergency response and recovery with funded projects under OFDA and WFP. Since 2018, CRS has served as Principal Recipient for the Global Fund grants for malaria and health system strengthening in Congo. CRS was granted for PR role for the new cycle of Global Fund Malaria Grant/New Financing Mechanism 2021-2023 (NFM3). The NFM3 grant will continue to support the current Congo malaria control strategic plan with the goal of reducing malaria-related morbidity and mortality by 50% compared to 2016 rates. Additionally, CRS also has an important health system strengthening support role on the NFM3 grant, working with partners to strengthen the country’s community health system and health management information system, along with the national Covid-19 response through the C19RM mechanism.As a member of the Country Program (CP) Senior Management Team, you will provide strategic direction, leadership, and management of the CP’s programming to ensure the establishment and successful implementation of high-quality programs serving the poor and vulnerable. Your leadership, management and knowledge will ensure that the CP delivers high-quality programming and continuously works towards improving the impact of its programming. As part of the Senior Management Team you will proactively manage security and mitigate security risks.Roles and Key Responsibilities:
- In collaboration with the Country Representative (CR) provide strategic direction for the design of the CP strategic frameworks and plans, including the development of resource mobilization strategies to optimize the impact of programming interventions in line with regional and agency strategic priorities.
- Lead high-quality project design incorporating project management standards and MEAL methods, appropriate to scope, context and technical requirements of projects. Coordinate planning of activities across various projects from different sectors to ensure integration of program interventions and efficiency in implementation.
- Effectively manage talent and supervise. Manage team dynamics and staff well-being. Provide coaching, strategically tailor individual development plans, and complete performance assessment for direct reports. Contribute to developing staffing plans for projects and to the recruitment process of senior project staff.
- Create and maintain proper conditions for learning. Establish a safe environment for sharing of ideas, solutions, and difficulties and the capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Promote accountability, learning and knowledge management overseeing implementation of the MEAL policy, as well as cross-sectoral and cross-department learning.
- Coordinate with CP operations leads to ensure appropriate project budgeting and efficient use and stewardship of project material sources.
- In coordination with resource mobilization staff oversee the business development cycle to ensure quality proposals per agency and donor standards.
- Oversee the identification, assessment and strengthening of appropriate partnerships and the appropriate application of partnership concepts, tools and approaches.
- Ensure technical assistance and capacity strengthening for project teams and partners in project management standards and related MEAL, business development and operational activities. Identify training opportunities, develop training curriculums and deliver trainings.
- Excellent strategic, analytical, systems thinking, and problem-solving skills, with capacity to see the big picture and ability to make sound judgment and decisions.
- Strong relations management abilities. Ability to relate to people at all levels internally and externally. Strategic in how you approach each relationship.
- Team leadership abilities
- Presentation and facilitation skills
- Proactive, resourceful, solutions oriented and results-oriented
- Excellent English writing skills.
- Staff management experience and abilities that are conducive to a learning environment.
- Experience and abilities in capacity strengthening - developing curricula and facilitating trainings.
- Experience using MS Office packages (Excel, Word, PowerPoint), Web Conferencing Applications, information and budget management systems, and knowledge sharing networks.
QUALIFICATIONS
Agency-wide Competencies (for all CRS Staff)These are rooted in the mission, values, and guiding principles of CRS and used by each staff member to fulfill his or her responsibilities and achieve the desired results.· Integrity· Continuous Improvement & Innovation· Builds Relationships· Develops Talent· Strategic Mindset· Accountability & Stewardship***Our Catholic identity is at the heart of our mission and operations. Catholic Relief Services carries out the commitment of the Bishops of the United States to assist the poor and vulnerable overseas. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need.Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.Note: All positions requiring residence or frequent travel outside their home country must undergo and clear a pre-employment medical examination.CRS' talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people - especially children and vulnerable adults - to live free from abuse and harm.CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency. CRS is an Equal Opportunity Employer
Job Features
| Job Category | Program |
Head of Programming I, Republic of Congo Brazzaville, Congo, The Democratic Republic of the JOB DESCRIPTION About CRS Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the ...
Cluster Shelter Co-Facilitator DR Congo GOMA BN
Goma | Brazzaville | Of
- Organization: NRC - Norwegian Refugee Council
- Location: Goma | Brazzaville | Of
- Grade: Level not specified
- Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Humanitarian Aid and Coordination
- Protection Officer (Refugee)
- Human Settlements (Shelter, Housing, Land, Property)
- Closing Date: 2022-10-02
ContexteLe Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.Plus savoir en plus sur la mission de NRC en RDC: Factsheet! Rôle et responsabilitésLe rôle principal du Co-lead du cluster abri sera d’assister le Cluster Lead dans la mise en œuvre coordonnée, cohérente et efficiente de la réponse abri au Nord Est en consultation avec tous les membres.Responsabilités:
- Appuyer la préparation, la direction et la coordination stratégique de la réponse
- Contribuer à l’évaluation des besoins, la mobilisation et l’allocation des ressources
- Soutenir la formation et le renforcement des capacités
- Contribuer à la définition et mise en œuvre des normes
- Contribuer à la gestion de l'information, suivi, évaluation et rapports
- Contribuer à réaliser des plaidoyers en lie avec le secteur abri
- Adhérer aux politiques, directives et procédures de NRC
- Diplôme universitaire en architecture, ingénieur, droit, science politique et sociale, affaires humanitaires ou dans un domaine similaire.
- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en réponse humanitaire à un niveau intermédiaire ou supérieur. Une expérience des sujets liés au logement, l’urbanisme, la construction ou à la gestion et développement de projet de développement ou humanitaire est obligatoire et une expérience au sein du Cluster Abris est souhaitable.
- Français lu, écrit et parlé (niveau C)
- Connaissance pratique de l'anglais
- Volonté et capacité de travailler dans des environnements difficiles, dans des situations souvent stressantes et critiques
- Une formation formelle en Cluster CC ou une expérience antérieure du Cluster est souhaitable.
- Une expérience du pays ou de la région de déploiement est souhaitable.
- Gérer les environnements peu sûrs
- Gérer les ressources pour optimiser les résultats
- Planifier et obtenir des résultats[
- Travailler avec les gens
- Capacite d’analyse
- Communiquer avec impact et respect
- Faire face au changement
- CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
- 8-dans l'échelle salariale NRC
- Lieu: Goma avec 50% de déplacements
- Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante
- Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains
Job Features
| Job Category | Program |
Cluster Shelter Co-Facilitator DR Congo GOMA BN Goma | Brazzaville | Of Organization: NRC – Norwegian Refugee Council Location: Goma | Brazzaville | Of Grade: Level not specified Occupation...
Senior Manager, DRC
- Organization: GiveDirectly
- Location: Goma | Brazzaville
- Grade: Senior
- Occupational Groups:
- Managerial positions
- Closing Date:
About GiveDirectlyGiveDirectly (GD) aims to reshape international giving – and millions of lives – by providing cash grants directly to the world’s poorest. The Brookings Institution estimates that $70B of cash transfers would be required to eliminate the poverty gap; the aid sector currently spends $135B each year, much of it on evidence-free interventions. GiveDirectly wants to change that, establishing cash transfers as a benchmark for foreign aid – as the index fund is a benchmark for the financial industry – and in the process accelerating the end of extreme poverty.GD has raised over $700M since launching in 2011, delivered cash to more than 1 million people, and launched offices in 10 countries. We’ve also supported large-scale, experimental research that indicates strong recipient impact of our programs. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) have been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.We’re looking for exceptional talent to grow our collaborative, diverse team. Joining GiveDirectly provides the opportunity to work alongside individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. We’re actively working toward an equitable and inclusive environment for all team members, and seek candidates who will bring diverse perspectives and experiences to our organization. We recruit from organizations across all industries: our team has hailed from sectors including start-ups, government, consultancies, investment banks, and nonprofits.Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and fast-paced. We value ability, adaptability, and willingness to learn.
About This RoleThe Senior Manager, DRC, is accountable for the success of all projects implemented by the GD DRC country office. This is a key managerial role with significant responsibility to manage a large team and deliver millions of dollars to poor households annually. In certain cases, Senior Managers help drive GiveDirectly’s function as a laboratory for innovation in cash transfer (CT) delivery, by advancing projects aimed at addressing key policy and design questions (do CTs generate impact where market access is limited? how can CTs be delivered in settings with no payments infrastructure?). The Senior Manager will also liaise closely with tech and data teams to create surveys, update information in Salesforce, and collect data for reporting. The role rewards exceptional instincts on team management, a highly autonomous working style, and the ability to apply creative solutions to challenging operational questions. Senior Manager DRC candidates will be based in Goma and must be fluent in French and English (additional Swahili fluency preferred). It will involve periodic travel to GD DRC field sites.Please submit your application and resume in English.Reports to: Country DirectorResponsibilities
- Overall accountability for successful implementation of all GD DRC projects in country end-to-end, including owning rich project management plans
- Oversee large field teams and the management of a contact centre oriented around recipient service
- Coordinate across multiple in country and global teams to ensure coordinated approach to project delivery
- Managing relations with donors, other partners, and high priority vendors
- Contribute to project design and continuous improvement, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)
- Define business requirements and collaborating with GD’s global tech team to ready project-specific tech builds and ensure that they meet project-specific requirements
- People management, including providing ongoing coaching and candid feedback to cultivate exceptional talent.
- Data analysis and interpretation, including monitoring key performance indicators of quality and efficiency to ensure projects are meeting or exceeding GD standards, so that we deliver dollars to recipients well, quickly, and as planned
- Risk mitigation and response, for example as may regard safeguarding, anti-fraud, security, etc.
- Reporting to funders and management
- Model a strong team culture rooted in GD’s values
- Other duties as required
- 4-7+ years of work experience in a problem-solving role (implementing field projects, consulting, social innovation)
- Exceptional ability to work analytically through complex operational questions & run robust analyses to inform management and programming decisions
- Strong communications skills, including speaking, writing, presenting, and negotiating across diverse audiences
- Enthusiasm for fast-paced environments, which may lack a pre-defined playbook for success and involve significant “learning by doing”
- Ability to approach tasks with resourcefulness and to work in a highly self-directed manner
- Ability to manage day-to-day operations while simultaneously building more robust, efficient systems
- Aptitude for analyzing and interpreting data sets and making data-driven decisions
- Professionally fluent in both English and French
- Alignment with GiveDirectly Values and active demonstration of our core competencies: emotional intelligence, problem solving, project management, follow-through, and fostering inclusivity. We welcome and strongly encourage applications from candidates who have personal or professional experience in the low-income and/or historically marginalized communities that we serve.
- Fluent in Swahili and other languages widely spoken in DRC
- Experience working in emergency or humanitarian contexts and other insecure environments
- A positive and supportive team with opportunities for advancement
- A demonstrated commitment to helping all staff develop and grow
- A competitive salary
- A monthly benefits allowance that covers Health, Dental, and Vision monthly premiums
- Unlimited PTO (that we encourage staff to take!)
- Desk allowance and flexible work location
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here. About the hiring processFormat: The hiring process follows the same general outline for all open roles:First interview (30 mins)Take home skills assignment (~2 hours)Second interview (1 hour)*Third interview (1 hour)*Final interview (1 hour)Reference checks (30 mins each)*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**#BI-Remote#LI-REMOTE
Job Features
| Job Category | Program |
Senior Manager, DRC Organization: GiveDirectly Location: Goma | Brazzaville Grade: Senior Occupational Groups: Managerial positions Closing Date: About GiveDirectly GiveDirectly (GD) aims to reshap...
Officer DSD
- locations
- Lubumbashi, DR Congo
- time type
- Full time
- posted on
- Posted Today
- job requisition id
- Requisition - 2022201782
Position: Officer DSDType de poste : National CDD ContexteFamily Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié au poste d’officier chargé de la Tuberculose, basés à Lubumbashi, dans la province du Haut Katanga le projet EpiC RDC.Principales ActivitésSous la supervision d’Associate Director, Officier chargé des soins différenciés coordonnera et supervisera la mise en œuvre des activités des soins différenciés pour le compte du programme clinque du projet EpiC. Il / elle fournira une assistance technique et programmatique dans le renforcement de différents modèles des soins différenciés.Il aura également la mission d’assurer l’implantation, la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l’amélioration continue de la qualité des services dans une zone dont il sera responsable. Responsabilités et Tâches Spécifiques :De façon spécifique l’officier DSD assurera les principales responsabilités et tâches suivantes :
- Fournir un soutien technique et programmatique dans le renforcement de la mise en œuvre de modèles de soins différenciés (approche et renforcement des capacités des prestataires cliniques, communautaires, pharmaciens sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre de l'approche DSD.
- Soutenir le renforcement des capacités des prestataires, y compris les agents de santé, les travailleurs communautaires et le personnel de pharmacie pour mettre en œuvre l'approche DSD, pour assurer des services de qualité dans les sites communautaires, cliniques, pharmacies privées
- Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la qualité des services et de médicaments offerts dans les différents modèles DSD
- Accompagner l’implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l’organisation des visites d’assistance techniques, l’adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l’établissement de soins et l’élaboration des processus
- Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes pour mettre les établissements de soins au niveau des standards du SIMS 3.0 du PEPFAR
- Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés
- Organiser les activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité (MOC, SOC, évaluation des cascades…) au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
- Faire le suivi des plans d’amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
- Identifier les besoins en renforcement des capacités et en discuter avec l’Implémentation Advisor pour élaborer des plans de formation
- S’assurer de la complétude des outils de collecte de l’information et de la qualité des données pour chacune des activités implantées dans la structure de soins en collaboration avec l’équipe suivi et évaluation.
- Appuyer la collecte active des rapports d’activités pour l’ensemble des domaines appuyés, procéder à l’analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l’équipe de suivi et évaluation
- Organiser la collecte et la transmission des échantillons pour la charge virale à Lubumbashi et assurer le retour des résultats aux sites
- Être titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Médecine/Santé Publique, Épidémiologie ou dans tout autre domaine connexe ;
- Avoir une expérience d’au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion des services de soins différenciés (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
- Avoir une expérience avérée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;
- Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
- Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et production de rapports y relatifs ;
- Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
- Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ;
- Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker ;
- Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
- Avoir des compétences linguistiques avérées en français et avancé en anglais.
- une lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Projet EpiC,
- un Curriculum Vitae détaillé (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités et 3 personnes de référence)
Job Features
| Job Category | Program |
Officer DSD Apply locations Lubumbashi, DR Congo time type Full time posted on Posted Today job requisition id Requisition – 2022201782 Position: Officer DSD Type de poste : National CDD &nbs...
Chef de Projet
CodeSR-38-2724Deadline29/09/2022CountryDemocratic Republic of CongoDuty StationBuniaStarting date01/11/2022Contract duration8 moisReporting toCoordinateur des ProgrammesFunctional SupervisorSupervision oféquipe du projet (17 personnes)DependentsNon-family duty stationGeneral context of the projectPrésent depuis 2010, INTERSOS RDC intervient dans 3 provinces principalement dans le secteur de la protection. INTERSOS est responsable du suivi de la protection en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu avec les fonds du HCR. Les fonds humanitaires financent également certains projets dans le secteur de la protection. INTERSOS travaille également en partenariat avec l'UNICEF et le PAM dans le domaine de la nutrition et de l'aide financière. Avec plus de 240 employés, INTERSOS dispose d'un portefeuille d'env. 5,5 millions de dollars. Début Septembre 2022, INTERSOS est entré en partenariat avec UNFPA dans le cadre du projet d'équité et de renforcement du système éducatif en Ituri et c'est dans ce cadre qu'INTERSOS recherche un chef de projet. General purpose of the positionAssurer la gestion du projet PERSE dans le respect des standards et en garantissant une efficacité maximum et une optimisation des ressources.Main responsibilities and tasks- Élaborer une planification des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe ;
- Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe;
- Assurer la coordination avec les partenaires et autres parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives, groupes de travail, clusters, etc) ;
- Assurer la coordination du projet avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités ;
- Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
- Assurer le suivi et l'évaluation des activités à travers l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de la mission ;
- Assurer la soumission mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission ;
- Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités dans les différents cadres d’échanges prévus ;
- Effectuer des missions de coaching, des rencontres intercommunautaires, des cadres d’échanges avec les autorités locales, structures communautaires, enseignants et élèves, etc. sur le VGB, EAS et HS dans le milieu scolaire à travers un appui technique des staffs du terrain ;
- Participer à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la même zone d’action ;
- Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;
- Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet ;
- Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche des solutions ;
- Suivre la mise en œuvre des activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires cibles et soient conformes aux directives et procédures du bailleur (UNFPA) ;
- Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
- Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission ;
- Contribuer au classement confidentiel de tous les documents et correspondances importants relatifs au projet et aux activités ;
- Produire à travers les rapports d’activités les résultats atteints, les bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection ;
- Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle ; chaque mois ;
- Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays) ;
- Proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc ;
- Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur ;
- Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
- Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation des photo et vidéo des activités, informations du projet pour alimenter les nids de visibilité, fonds et Collecte des communications
- Contribuerr dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins ;
- Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion ;
- Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination ;
- Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
- Minimum 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans à un poste de responsabilité dans le cadre de VBG, EAS et HS, y compris la sensibilisation, réinsertion scolaire et socio-économique ou autres activités similaires dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
- Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité managériale, budgétaire et logistique ;
- Bonne maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais serait un atout
- Très bonne connaissance des procédures des bailleurs, notamment UNFPA ;
- Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais ;
- Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes ;
- Autonomie et adaptabilité requises ;
- Français obligatoire
- Anglais un plus
- Orientation aux résultats ;
- Capacité de supervision ;
- Capacité de prendre décisions en milieux complexe;
- Respect de la culture du pays ;
- Capacité de travailler avec des personnes de différentes cultures;
- Intégrité ;
- Flexibilité ;
| Remuneration | According to position and seniority |
| Transportation | Round-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker |
| Medical insurance | Medical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request |
| Visa | Visas |
| Annual leave | 2.5 days per month |
| Installation costs | N/A |
| School fees | N/A |
| Induction | Online orientation course |
| Notes 1 | INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan. |
| Notes 2 | The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services. |
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Job Features
| Job Category | Program |
Chef de Projet Code SR-38-2724 Deadline 29/09/2022 Country Democratic Republic of Congo Duty Station Bunia Starting date 01/11/2022 Contract duration 8 mois Reporting to Coordinateur des Programmes Fu...
CHAUFFEUR.S
(H/F)
« Protection sociale en Afrique Centrale »Lieu d’affectation : LUBUMBASHI & KOLWEZI
Date d’entrée en fonction : OCTOBRE 2022
Type de contrat : CDD (24 mois renouvelables)
Période d’essai : 3 mois Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la Santé.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 30/09/2022, et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
NB :
⦁ N’envoyez que des formats PDF
⦁ N’ajoutez pas de certificatsEnabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. « Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ». Il s’agit d’un recrutement local, aucune prise en charge ne sera assurée pour les candidats hors LUMBASHI et/ou KOLWEZI.Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seron
Contexte
Le portefeuille thématique régional « Protection Sociale en Afrique Centrale » démarrera en mars 2022 jusque 2026 (5 ans). Il est doté d’un budget de 16 M d’euro pour la RDC. Les zones d’intervention en RDC se trouvent à Kinshasa, dans le Haut Katanga (Lubumbashi), et au Lualaba (Kolwezi). Ce programme régional s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans le Haut Katanga-Lualaba et à Kinshasa.L’intervention en RDC a pour objectif de permettre aux jeunes et aux femmes en âge de travailler de s’engager dans un travail décent, qu’ils.elles soient mieux protégé.e.s par les droits du travail et bénéficient d’une protection sociale et d’un dialogue social plus inclusif. Les changements attendus se focalisent sur l’amélioration de la situation des différents publics cibles identifiés dans le secteur informel qui seront soutenus au travers des 5 résultats en faveur d’une évolution positive des composantes du travail décent. Le programme de coopération 2015-2022 de transition est en cours d’exécution jusque fin 2022. Un nouveau programme de coopération 2023-2027 est actuellement en préparation
Description de la fonction
Sous l’autorité du Responsable Logistique ou du Logisticien du projet :
- Vous transportez les personnes et le matériel afin de veiller à ce que les personnes et matériel arrivent à temps dans les lieux prévus et en sécurité,
- Vous assurez la sécurité des passagers,
- Vous assurez le bon état et l’entretien adéquat des véhicules afin de minimiser le risque de pannes et vous maintenez le véhicule en bon état et propre,
- Vous assurez le suivi des réparations en conformités avec le devis en cas d’accident pour que le véhicule puisse être disponible dans les délais,
- Vous veillez à ce que les documents ou la documentation en lien avec le véhicule soient conformes avec la loi, les procédures internes, etc afin que le véhicule soit utilisé dans le cadre des réglementations existantes, et que les problèmes en cas d’accident, de contrôle de police, … soient évités,
- Vous vous assurez la conformité de l’ensemble des documents nécessaires pour que le véhicule puisse circuler,
- Vous remplissez correctement le carnet de bord,
- Vous assurez la remise, la délivrance et la réception du courrier, correspondances et de colis afin de permettre une transmission rapide et efficace d’informations ou de matériels,
- Vous aidez à l’exécution des petits travaux (remplacement des lampes, emballage de paquets, déménagement interne du mobilier, chargement des photocopieuses, fontaines d’eau, chargement et livraisons …) afin d’aider les collègues les collègues dans l’exécution des tâches.
Votre profil
- Nationalité : Congolaise
- Vous avez un diplôme d’Etat, un diplôme en mécanique automobile ou un graduat,
- Vous avez une expérience avérée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire ;
- Vous êtes apte à vous déplacer en zone difficile y compris en moto ;
- Vous avez un permis de conduire ;
- Une expérience de travail dans un organisme international est un atout.
- Vous avez de grande capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un bon sens relationnel ;
- Vous avez des capacités de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
- Vous êtes autonome dans le travail et vous avez l’esprit d’innovation ;
- Vous êtes apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Vous possédez un bon niveau de français oral et écrit, et une connaissance des langues locales,
- La maitrise des outils informatiques courants est un atout.
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
- Un contrat à durée déterminée basé à Lubumbashi ou Kolwezi
- Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes comprenant un salaire attractif et en plus des primes légales, un 13ème mois, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un panier de fin d’année.
Job Features
| Job Category | Driver |
CHAUFFEUR.S (H/F) « Protection sociale en Afrique Centrale » Lieu d’affectation : LUBUMBASHI & KOLWEZI Date d’entrée en fonction : OCTOBRE […]
JPO - Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167)
Requisition ID 173167 - Posted 12/09/2022 - Fixed Term - Africa, Western - Dem. Rep. Congo - Kinshasa - Working Job Language (2) - NUTRITION
Junior Professional Officer (JPO) Programme
Nutrition Officer
WFP Democratic Republic Congo (DRC) Country Office
Kinshasa, DRC
ABOUT WFP The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. We are currently seeking for a Junior Professional Officer (JPO) to fill the position of Junior Nutrition Officer in the Democratic Republic Congo (DRC, RBJ). CONTEXT AND BACKGROUND: The Democratic Republic of Congo (DRC) continues to experience prolonged inter-ethnic conflict and the fragmentation by armed groups perpetrating violence, resulting in population displacement, chronic food insecurity, restricted livelihood activities and impeding access to markets, schools and healthcare. The crisis has deepened and spread in certain parts of the country, now affecting people in areas previously considered relatively stable. The humanitarian situation has significantly deteriorated over the last few years, compounding a situation that is already one of the world’s largest and most complex humanitarian crises. Currently, there are 5 million internally displaced people (IDPs) in DRC, constituting one of the highest numbers of IDPs on the African continent.Analysis of nutrition trends over the past years indicates that child undernutrition is a significant and enduring public health problem. DRC is one of the ten countries, with the highest number of stunted children in the world (around 6 million). Prevalence of stunting has remained persistently very high nationwide (42% MICS 2018/2019). Furthermore, levels of Global Acute Malnutrition (GAM) and Severe Acute Malnutrition (SAM) also remain alarmingly high. According to the 2021 Humanitarian Needs Overview, published by OCHA in December 2020, some 4.4 million people are expected to suffer from acute malnutrition in 2021, including 2.4 million children who suffer from moderate acute malnutrition (MAM), one million children suffering from severe acute malnutrition (SAM) and one million pregnant and lactating women and girls acutely malnourished. GENERAL INFORMATION- Title of Post: JPO Nutrition Officer
- Grade: P2
- Supervisor: Head of Nutrition
- Unit: Programme
- Division/Country Office: Democratic Republic of Congo Country Office
- Duty Station: Kinshasa, DRC
- Duration of assignment: Two years
- Contribute to the development of nutrition projects and activities, plans and processes, ensuring alignment with wider nutrition policies and guidance.
- Provide project management support to specific and defined nutrition projects and activities, ensuring a coordinated approach with wider programmes/projects that complies with WFP standards and procedures.
- Support the development of data gathering and monitoring/assessment systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
- Track and analyse data to provide input into reporting activities and contribute to the preparation of accurate and timely reporting on nutrition activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
- Liaise with implementing partners (internal and external) to monitor ongoing projects, ensuring effective collaboration, timeliness, and efficiency, and highlight potential risks to project delivery.
- Track and analyse the commodity pipeline situation of specialized nutritious foods.
- Support the identification of potential partners and partnership negotiations to ensure a collaborative and holistic approach to meeting nutrition needs.
- Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to nutrition needs for example the production and review of training materials.
- Guide more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.
- Work in collaboration and coordination with the gender and protection team at the CO level implement the outputs related to nutrition in the country level gender action plan.
- Support overseeing the implementation of findings of rapid gender assessments conducted within the context of nutrition activities, when and if feasible also participate in a rapid gender assessment in coordination with the gender and protection team.
- In coordination with the gender and protection team support the implementation of the Gender and Age marker and mainstreaming of gender and GBV risk mitigation within the context of broader nutrition projects and activities.
- Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
- Others as required.
- JPO understands WFP’s policy and programming approaches towards Zero Hunger.
- JPO to be acquainted with nutrition emergency operations.
- JPO understands and can support gender mainstreaming within WFP programs and policies
- JPO to be familiarized with nutrition sensitive programming with a special focus on SBCC.
- JPO to be well versed with WFP internal systems including COMET, LESS, WINGS
- JPO able to effectively coordinate with other units within WFP including, Finance; Supply Chain; Procurement; Budget and Programming etc.
- Advanced university degree or first level university degree with additional relevant work experience in Public Health Nutrition, Nutrition, Food Technology, Medicine or other relevant field.
- Two years of relevant working experience and exposure to implementation of national/international development programmes.; working in public health/food security/ nutrition related activities; identifying and defining nutrition issues/problems within a country.
- Fluency in English and French
- Proficiency in Windows MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
- Behavioral competencies such as Action Management, Client Orientation, Cognitive Capacity, Innovation, Partnering and Teamwork.
- Exposure to the international arena either by direct work for an international institution/ organization; or, if working for a national entity, by way of interacting with international stakeholders.
- Intermediate level of one, or more, of the following official languages: English, Spanish, Arabic, Chinese and Russian.
- WFP’s international professionals are required to serve in different locations around the world during the course of their career (including in hardship duty stations); willingness to be mobile would maximize opportunities for long-term retention into the Organization.
- Very good knowledge of WFP’s project cycles (from assessment to monitoring and evaluation), in a protracted relief/emergency setting
- Familiarization with WFP’s core policies and strategies on nutrition
- Interagency coordination on nutrition
- Good general understanding of WFP’s overall operations and activities in the region of assignment.
- Living conditions in the Democratic Republic of Congo
VA Reference no: 172968- Closing Date: 12 October 2022 at 11:59pm Rome Time
| Leads by Example with Integrity | Drives Results and Delivers on Commitments | Fosters Inclusive and Collaborative Teamwork | Applies Strategic Thinking | Builds and Maintains Sustainable Partnerships |
| Lives the WFP values and shows humanity and integrity by role modelling care for others | Delivers on commitments and adapts readily to change | Is inclusive and collaborative, and contributes to a culture of learning and personal growth | Demonstrates commitment to gather perspectives, analyze options and risks, and propose new ways of doing things | Builds and nurtures external partnerships and collaborates with partners to deliver common objectives |
All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.
Saving Lives
Changing Lives
Candidates will receive acknowledgement receipt of their applications. Only shortlisted candidates will be contacted.Job Features
| Job Category | Program, Protection |
JPO – Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167) Requisition ID 173167 – Posted 12/09/2022 – Fixed Term – Africa, Western – D...
Stagiaire Analyste de Partenariat
Job categoriesPartnerships
Vacancy codeVA/2022/B5301/24588
Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo
Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract typeIntern
Contract levelIntern
Duration6 mois
Application period13-Sep-2022 to 30-Sep-2022
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
Le centre opérationnel de l’Afrique centrale est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie de portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point du vue financier et qui contribuent aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS.Les fonctions clés du centre opérationnel sont :
- Développer et réunir ses engagements tout en délivrant les services qui répondent aux besoins des partenaires ;
- S’approprier les conseils et intégrer les différentes modalités de livraison des pratiques de production des livrables et du Bureau Globale de Portefeuille des Services ; et
- Maintenir les arrangements et la capacité appropriés pour offrir le support transactionnel direct dans la livraison du portefeuille subrégional.
C'est dans ce cadre que nous voulons recruter un stagiaire qui pourra apprendre en vue d'appuyer à un certain niveau les activités de l'Unité.
Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo ...
Sous la supervision directe de la Cheffe de Département de Dévelop...
EDUCATION La procédure de sélection est ouverte aux candidat.es q...
Démontre une compréhension des effets de son rôl...
Contract type: Internship Contract level: N/A Contract duration: 6 months This ...
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl...
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie...
Job Features
| Job Category | Program |
Stagiaire Analyste de Partenariat Job categoriesPartnerships Vacancy codeVA/2022/B5301/24588 Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeI...
Head of Office DR Congo
The Kvinna till Kvinna foundation is currently recruiting a Head of Office with the overall responsibility for the management and strategic development of Kvinna till Kvinna’ s programmes in DR Congo. The position is based in Bukavu.Last day of application is 15 Sept 2022.
The Kvinna till Kvinna Foundation has defended women’s rights since 1993. For every woman’s right to be safe and to be heard. Today we are one of the world’s leading women’s rights organisations, working directly in areas affected by war and conflict to strengthen women’s influence and power. We work closely together with over 150 local partner organisations across 20 countries to end violence against women, reach lasting peace and close the gender gap once and for all.
About the job
As Head of Office, you are responsible to develop and ensure the implementation of programmes in accordance with Kvinna till Kvinna’ s mandate, policies, delegation of authority, working methods, operational plan, budget and agreements with donors and partner organisations.You hold managerial, administrative, security and financial responsibility, including the management of the overall country budget. As Head of Office, you are responsible for recruiting, managing, and motivating the staff in the office in Bukavu.Additionally, you are Kvinna till Kvinna’ s official representative in the country. This also entails networking and maintaining relationships with relevant international and national stakeholders, including donors, and developing and maintaining partnerships, primarily with women’s rights organisations.The Head of Office belongs organisationally to the Programme and Methods Department and reports to the Regional Manager sub-Saharan Africa.About you
To be successful on this role, we believe you are a collaborative, team-oriented leader with the ability to motivate others. Your work is strategic, goal-oriented with the ability to prioritize and delegate. You are responsible, flexible, and adaptable with strong communication-, conflict sensitivity- and cultural sensitivity skills. Your experience has taught you the ability to handle stressful situations and peaks of workload, while keeping a healthy work/life balanceYou are engaged and interested in women’s rights and share our values.You need to at least have
- Minimum two years of relevant work experience in a managerial position with responsibilities over at least 3-6 staff and a medium-sized budget.
- A minimum of five years of experience of development cooperation work in a complex, conflict, or post-conflict context; preferably from the preferably from the DR Congo.
- Academic degree in a relevant field such as political science, gender studies, international relations, development studies, peace- and conflict studies, human rights, law.
- Demonstrated knowledge in one or more of the following thematic areas: promotion of gender equality/respect for women’s rights; peacebuilding/conflict resolution; women’s empowerment; gender-based violence prevention; and/or support to women’s human rights defenders.
- Experience from working in partnership with local women organisations or local civil society actors preferably including capacity strengthening aspects.
- Experience in programme and project management, including strong monitoring and evaluation skills and knowledge in results-based management and quality assurance.
- Experience as responsible for the safety and security of an organisation and its staff.
- Experience in fundraising.
- Fluency in French and English.
- Solid computer skils.
- A valid drivers licens.
- Interest in/and experience of methods development and capacity-strengthening.
- Knowledge of International Human Rights Law and/or International Humanitarian law.
- Experience of handling corruption cases in complex contexts.
- Familiarity with the Congolese gender/women’s rights environment.
- Fluency in Swedish and/or Swahili.
Terms and conditions of employment
At Kvinna till Kvinna you will get a chance to be a part of an inspiring workplace with dedicated employees internationally. You will join a team of 150+ dedicated Kvinna till Kvinna colleagues who fight for women’s rights in more than 20 conflict-affected countries. In the Sub-Saharan Africa region, roughly 30 of us work for women’s rights, sustainable peace and support the development of women’s rights organisations.The position as Head of Office is a one-year fixed-term contract (international development cooperation work), full-time with the possibility for an extension pending funding (up to five years). Start of employment at the latest Dec 2022.The Head of Office is stationed in Bukavu, DR Congo and is expected to conduct 1 – 3 trips per year to Europe and other parts of Africa.We offer a competitive benefits package, covered costs for housing, insurance coverage and other benefits. Goal-oriented work hours apply to this position. This is an unaccompanied posting.Please also note that due to the nature of the work only women (legal and/or self-identified) applicants will be considered. Otherwise, we strive for diversity.Application
Last day of application is 15 Sept 2022.Please submit your CV and personal letter in English by clicking on the apply button. Please note that we only accept applications thru our job site.Applications are reviewed ongoing.Questions
If you have any questions regarding the position, please contact Malin Brenk, Regional Manager sub-Saharan Africa, malin.brenk@kvinnatillkvinna.seFor information on the recruitment process, please contact our HR-unit at HR@kvinnatillkvinna.seTo contact representatives for the local unions, send an email to: fackstyrelsen@kvinnatillkvinna.seJob Features
| Job Category | Program |
Head of Office DR Congo Apply for this job The Kvinna till Kvinna foundation is currently recruiting a Head of Office with the overall responsibility for the management and strategic […]
Programme Funding Coordinator - DRC (2495)
Tearfund's operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. The operational work specializes in household food security; Peacebuilding; fight against sexual and gender based violence, water, sanitation and public health promotion; Environmental and Economic sustainability and Livelihoods. The program has an annual turnover of nine million pounds. The programmatic approach is one of developmental relief, with a strong emphasis on community participation, reducing the risk and impact of disasters and building the capacity of local government structures. Tearfund's programme in DR Congo includes both operational work as well as partner supported work. We are seeking an experienced Programme Funding Coordinator to assist the Programme team and partners to produce high quality proposals to access donor funding for both the operational programme and selected partners, and to provide accountability to those donors while ensuring compliance to donor and Tearfund rules and conditions. As a member of the Senior Management Team (SMT) the role is responsible for coordinating all donor proposals and reporting, and donor project knowledge management systems within the Country. This requires working closely with both Tearfund and local partner staff to draft and edit donor proposals and reports; coordinate compliance with various institutional donor rules, Tearfund policies and National Government processes; coordinate and support donor field visits, audits and evaluations; document beneficiary stories; lead analysis of field experience to derive lessons learned; write news and prayer letters on request; cultivate and maintain a personal network of donors and INGOs; and share best practice. The Programme Funding Coordinator is responsible for the management of the team who will carry out the responsibilities of donor scoping, donor and consortium business development,Partner assessment and capacity building,Project design and proposal writing, ensuring donor / TF compliance,monitoring of the implementation,producing reports of high quality and on time as required by the donors,analysis and sharing of field experience/ lessons learned, The successful applicant will have:
- Educated to degree or equivalent qualification in development, humanitarian affairs, international relations, or other relevant courses
- Substantial experience working in Local and/or International NGO with similar position: grant management, proposal development (narrative and budgets) and donor reporting.
- Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors (including one or more of FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms)
- Experience in logframe development and Project Cycle Management;Ability to coordinate large scale proposal development with staff based globally;Experience of managing people and teams.
- Excellent English language, written and verbal communication skills
- Excellent French language, written and verbal communication skills
- Ability to communicate easily and understanding of development communication
- Excellent organisation and administrative capacity
- Strong interpersonal and team coordination skills
- Ability to analyse and interpret data
- Excellent problem solving skills and ability to learn quickly
- Strong negotiation and representation skills
- Ability to lead and facilitate team prayer and Bible studies
- Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
- Good numeracy skills and Proficiency in Microsoft Excel Intermediate Microsoft Word, PowerPoint and Outlook skills
Job Features
| Job Category | Program |
Programme Funding Coordinator – DRC (2495) Tearfund’s operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. ...