Job Opportunity

Senior Manager, DRC | GIVEDIRECTLY

NGO
BUKAVU, GOMA
Posted 1 year ago

Senior Manager, DRC

  • Organization: GiveDirectly
  • Location: Goma | Brazzaville
  • Grade: Senior
  • Occupational Groups:
    • Managerial positions
  • Closing Date:
About GiveDirectlyGiveDirectly (GD) aims to reshape international giving – and millions of lives – by providing cash grants directly to the world’s poorest. The Brookings Institution estimates that $70B of cash transfers would be required to eliminate the poverty gap; the aid sector currently spends $135B each year, much of it on evidence-free interventions. GiveDirectly wants to change that, establishing cash transfers as a benchmark for foreign aid – as the index fund is a benchmark for the financial industry – and in the process accelerating the end of extreme poverty.GD has raised over $700M since launching in 2011, delivered cash to more than 1 million people, and launched offices in 10 countries. We’ve also supported large-scale, experimental research that indicates strong recipient impact of our programs. As a result, GD has been celebrated as one of the most innovative non-profit companies by Fast Company, while the growing cash transfer movement (and GD’s leading role within it) have been featured in the New York Times Magazine, This American Life, Foreign Affairs, and The Economist.We’re looking for exceptional talent to grow our collaborative, diverse team. Joining GiveDirectly provides the opportunity to work alongside individuals who come from 21 different countries and speak 69 different languages. We’re actively working toward an equitable and inclusive environment for all team members, and seek candidates who will bring diverse perspectives and experiences to our organization. We recruit from organizations across all industries: our team has hailed from sectors including start-ups, government, consultancies, investment banks, and nonprofits.Across our global offices, our culture is candid, analytical, non-hierarchical, and fast-paced. We value ability, adaptability, and willingness to learn.
About This RoleThe Senior Manager, DRC, is accountable for the success of all projects implemented by the GD DRC country office. This is a key managerial role with significant responsibility to manage a large team and deliver millions of dollars to poor households annually. In certain cases, Senior Managers help drive GiveDirectly’s function as a laboratory for innovation in cash transfer (CT) delivery, by advancing projects aimed at addressing key policy and design questions (do CTs generate impact where market access is limited? how can CTs be delivered in settings with no payments infrastructure?). The Senior Manager will also liaise closely with tech and data teams to create surveys, update information in Salesforce, and collect data for reporting. The role rewards exceptional instincts on team management, a highly autonomous working style, and the ability to apply creative solutions to challenging operational questions. Senior Manager DRC candidates will be based in Goma and must be fluent in French and English (additional Swahili fluency preferred). It will involve periodic travel to GD DRC field sites.Please submit your application and resume in English.Reports to: Country DirectorResponsibilities
  • Overall accountability for successful implementation of all GD DRC projects in country end-to-end, including owning rich project management plans
  • Oversee large field teams and the management of a contact centre oriented around recipient service
  • Coordinate across multiple in country and global teams to ensure coordinated approach to project delivery
  • Managing relations with donors, other partners, and high priority vendors
  • Contribute to project design and continuous improvement, including assessing trade-offs of different design decisions (e.g. targeting, payments, customer service)
  • Define business requirements and collaborating with GD’s global tech team to ready project-specific tech builds and ensure that they meet project-specific requirements
  • People management, including providing ongoing coaching and candid feedback to cultivate exceptional talent.
  • Data analysis and interpretation, including monitoring key performance indicators of quality and efficiency to ensure projects are meeting or exceeding GD standards, so that we deliver dollars to recipients well, quickly, and as planned
  • Risk mitigation and response, for example as may regard safeguarding, anti-fraud, security, etc.
  • Reporting to funders and management
  • Model a strong team culture rooted in GD’s values
  • Other duties as required
Core Competencies And Experiences
  • 4-7+ years of work experience in a problem-solving role (implementing field projects, consulting, social innovation)
  • Exceptional ability to work analytically through complex operational questions & run robust analyses to inform management and programming decisions
  • Strong communications skills, including speaking, writing, presenting, and negotiating across diverse audiences
  • Enthusiasm for fast-paced environments, which may lack a pre-defined playbook for success and involve significant “learning by doing”
  • Ability to approach tasks with resourcefulness and to work in a highly self-directed manner
  • Ability to manage day-to-day operations while simultaneously building more robust, efficient systems
  • Aptitude for analyzing and interpreting data sets and making data-driven decisions
  • Professionally fluent in both English and French
  • Alignment with GiveDirectly Values and active demonstration of our core competencies: emotional intelligence, problem solving, project management, follow-through, and fostering inclusivity. We welcome and strongly encourage applications from candidates who have personal or professional experience in the low-income and/or historically marginalized communities that we serve.
Nice to Have
  • Fluent in Swahili and other languages widely spoken in DRC
  • Experience working in emergency or humanitarian contexts and other insecure environments
Why work at GiveDirectly?At GiveDirectly, we work to ensure that you have everything you need to excel in your role and on your team, including:
  • A positive and supportive team with opportunities for advancement
  • A demonstrated commitment to helping all staff develop and grow
  • A competitive salary
  • A monthly benefits allowance that covers Health, Dental, and Vision monthly premiums
  • Unlimited PTO (that we encourage staff to take!)
  • Desk allowance and flexible work location
**GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**
Read more about our ongoing diversity, equity, and inclusion efforts here and about our decision to move our central support teams to remote first here. About the hiring processFormat: The hiring process follows the same general outline for all open roles:First interview (30 mins)Take home skills assignment (~2 hours)Second interview (1 hour)*Third interview (1 hour)*Final interview (1 hour)Reference checks (30 mins each)*For some roles, second & third interviews are combined into a panel interview. If there are adjustments or variations on this process, those changes will be communicated during the first interview.Venue: We conduct interviews over Google Meet with camera on (unless communicated otherwise).Accessibility: Closed captioning is available during all Google Meet interviews, and interviewers will also post interview questions in the chat box throughout the call. If you need assistance accessing either of these features, please let your interviewer know at the start of your interview!We’re committed to running an inclusive and accessible application process for all of our open roles. If there are questions or concerns you have about the accessibility of our hiring process, we warmly invite you to reach out to careers@givedirectly.org. **GD is committed to observing all local, national and international laws that protect children, vulnerable adults, and basic human rights of all. GD is committed to a policy of “zero tolerance for sexual exploitation, abuse, and harassment (SEAH)” and expects anyone who works for GD to uphold the protection and safeguarding of our recipients as a priority.**#BI-Remote#LI-REMOTE
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
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Senior Manager, DRC Organization: GiveDirectly Location: Goma | Brazzaville Grade: Senior Occupational Groups: Managerial positions Closing Date: About GiveDirectly GiveDirectly (GD) aims to reshap...

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Officer DSD | FHI365

NGO
LUBUMBASHI
Posted 1 year ago

Officer DSD

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locations
Lubumbashi, DR Congo
time type
Full time
posted on
Posted Today
job requisition id
Requisition - 2022201782
Position:  Officer DSDType de poste : National CDD ContexteFamily Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360, est présente dans plus de 70 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l'environnement, de l'économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Nous recherchons actuellement un candidat qualifié au poste d’officier chargé de la Tuberculose, basés à Lubumbashi, dans la province du Haut Katanga le projet EpiC RDC.Principales ActivitésSous la supervision d’Associate Director, Officier chargé des soins différenciés   coordonnera et supervisera la mise en œuvre des activités des soins différenciés    pour le compte du programme clinque du projet EpiC. Il / elle fournira une assistance technique et programmatique dans le renforcement de différents modèles des soins différenciés.Il aura également la mission d’assurer l’implantation, la mise en œuvre et le suivi des interventions de prévention et de prise en charge du VIH/SIDA dans les structures ciblées avec un accent particulier sur le renforcement des capacités des prestataires de soins et l’amélioration continue de la qualité des services dans une zone dont il sera responsable. Responsabilités et Tâches Spécifiques :De façon spécifique l’officier DSD assurera les principales responsabilités et tâches suivantes : 
  • Fournir un soutien technique et programmatique dans le renforcement de la mise en œuvre de modèles de soins différenciés (approche et renforcement des capacités des prestataires cliniques, communautaires, pharmaciens sur les meilleures pratiques dans la mise en œuvre de l'approche DSD.
  • Soutenir le renforcement des capacités des prestataires, y compris les agents de santé, les travailleurs communautaires et le personnel de pharmacie pour mettre en œuvre l'approche DSD, pour assurer des services de qualité dans les sites communautaires, cliniques, pharmacies privées
  • Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour garantir la qualité des services et de médicaments offerts dans les différents modèles DSD
  • Accompagner l’implantation des interventions de prévention et prise en charge du VIH/SIDA par l’organisation des visites d’assistance techniques, l’adaptation des procédures opérationnelles standardisées au contexte de l’établissement de soins et l’élaboration des processus
  • Travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes pour mettre les établissements de soins au niveau des standards du SIMS 3.0 du PEPFAR
  • Faire le suivi des interventions mises en œuvre dans chacun des sites sous sa supervision au moins une fois par semaine en fonction du volume de patients sous ARV dans l’établissement de soins ou des problèmes identifiés
  • Organiser les activités d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité (MOC, SOC, évaluation des cascades…) au moins une fois par trimestre pour chacun des sites sous sa supervision
  •  Faire le suivi des plans d’amélioration élaborés dans chacune des structures de soins bénéficiaires pour assurer la mise en œuvre dans les délais requis des actions correctrices
  • Identifier les besoins en renforcement des capacités et en discuter avec l’Implémentation Advisor pour élaborer des plans de formation
  • S’assurer de la complétude des outils de collecte de l’information et de la qualité des données pour chacune des activités implantées dans la structure de soins en collaboration avec l’équipe suivi et évaluation.
  • Appuyer la collecte active des rapports d’activités pour l’ensemble des domaines appuyés, procéder à l’analyse desdits rapports pour évaluer la performance des sites et la qualité des services fournis et les transmettre dans les délais requis à l’équipe de suivi et évaluation
  • Organiser la collecte et la transmission des échantillons pour la charge virale à Lubumbashi et assurer le retour des résultats aux sites
 .QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
  • Être titulaire d’un Diplôme d’Études Supérieures en Médecine/Santé Publique, Épidémiologie ou dans tout autre domaine connexe ;
  • Avoir une expérience d’au moins 3 ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion des services de soins différenciés  (de préférence dans un programme VIH appuyé par PEPFAR) ;
  • Avoir une expérience avérée en matière de détermination d’objectifs de lutte contre le VIH/sida et de production de rapports y relatifs ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales, en relations interpersonnelles et en présentation ;
  • Avoir une bonne expérience dans la synthèse d’information et production de rapports y relatifs ;
  • Avoir une expérience avérée dans l’utilisation de E-tracker pour le suivi individualisé des clients ;
  • Avoir au moins une bonne expérience des logiciels Microsoft (Excel, Word), les logiciels de S&E / Statistique ;
  • Avoir une expérience de l’utilisation d’un DHIS2, de préférable avec son module E-tracker ;
  • Avoir une expérience avérée et une bonne connaissance de l’analyse des données, et l’élaboration de systèmes de S&E dans les pays en développement ;
  • Avoir des compétences linguistiques avérées en français et avancé en anglais.
 Dépôt des candidaturesLes candidats intéressés sont priés de faire parvenir par courrier électronique a l’adresse suivante : A COMPLETE les documents suivants :
  • une lettre de motivation adressée au Directeur Pays – Projet EpiC,
  • un Curriculum Vitae détaillé (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités et 3 personnes de référence)
 N.B.      Seuls les candidat(e)s répondant au profil souhaité seront présélectionné(e)s et invité(e)s à passer un test écris d'embauche. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.

Job Features

Job CategoryProgram

Officer DSD Apply locations Lubumbashi, DR Congo time type Full time posted on Posted Today job requisition id Requisition – 2022201782 Position:  Officer DSD Type de poste : National CDD &nbs...

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Chef de Projet | INTERSOS

NGO
BUNIA
Posted 1 year ago

Chef de Projet

CodeSR-38-2724Deadline29/09/2022CountryDemocratic Republic of CongoDuty StationBuniaStarting date01/11/2022Contract duration8 moisReporting toCoordinateur des ProgrammesFunctional SupervisorSupervision oféquipe du projet (17 personnes)DependentsNon-family duty stationGeneral context of the projectPrésent depuis 2010, INTERSOS RDC intervient dans 3 provinces principalement dans le secteur de la protection. INTERSOS est responsable du suivi de la protection en Ituri, au Nord-Kivu et au Sud-Kivu avec les fonds du HCR. Les fonds humanitaires financent également certains projets dans le secteur de la protection. INTERSOS travaille également en partenariat avec l'UNICEF et le PAM dans le domaine de la nutrition et de l'aide financière. Avec plus de 240 employés, INTERSOS dispose d'un portefeuille d'env. 5,5 millions de dollars. Début Septembre 2022, INTERSOS est entré en partenariat avec UNFPA dans le cadre du projet d'équité et de renforcement du système éducatif en Ituri et c'est dans ce cadre qu'INTERSOS recherche un chef de projet. General purpose of the positionAssurer la gestion du projet PERSE dans le respect des standards et en garantissant une efficacité maximum et une optimisation des ressources.Main responsibilities and tasks
  • Élaborer une planification des activités du projet, en collaboration avec la Coordination de la mission et l'ensemble de son équipe ;
  • Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l'équipe;
  • Assurer la coordination avec les partenaires et autres parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives, groupes de travail, clusters, etc) ;
  • Assurer la coordination du projet avec les membres de l'équipe à travers le suivi des activités ;
  • Assurer le respect du plan de travail et proposer les réajustements si nécessaire;
  • Assurer le suivi et l'évaluation des activités à travers l'actualisation des outils de suivi en lien avec la Coordination de la mission ;
  • Assurer la soumission mensuelle des rapports d'activités à la Coordination de la mission ;
  • Partager régulièrement et de manière transparente les informations relatives aux activités dans les différents cadres d’échanges prévus ;
  • Effectuer des missions de coaching, des rencontres intercommunautaires, des cadres d’échanges avec les autorités locales, structures communautaires, enseignants et élèves, etc. sur le VGB, EAS et HS dans le milieu scolaire à travers un appui technique des staffs du terrain ;
  • Participer à la coordination des interventions entre les acteurs de la protection intervenant dans la même zone d’action ;
  • Assurer la soumission dans les délais du rapport mensuel d'activité interne à l'organisation et inclus le suivi PAT;
  • Assurer une ligne de communication adéquate (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres chefs de projet ;
  • Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projet à la Coordination de la mission et contribuant à la recherche des solutions ;
  • Suivre la mise en œuvre des activités pour qu'elles correspondent aux besoins des bénéficiaires cibles et soient conformes aux directives et procédures du bailleur (UNFPA) ;
  • Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
  • Contribuer à la gestion de la sécurité selon les approches établies et les outils à utiliser dans la mission ;
  • Contribuer au classement confidentiel de tous les documents et correspondances importants relatifs au projet et aux activités ;
  • Produire à travers les rapports d’activités les résultats atteints, les bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention, ainsi que de la situation de protection ;
Gestion administrative du projet :
  • Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur la base mensuelle ; chaque mois ;
  • Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l'administration (projet et Pays) ;
  • Proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc ;
  • Assurer la liaison avec l'équipe logistique pour les achats du projet, afin de garantir une application correcte des procédures d'achat d'INTERSOS et du bailleur ;
  • Identifier les besoins et proposer de nouveaux programmes potentiels ou activités à mettre en place sur le terrain ;
  • Transmettre à la Coordination de la Mission de documentation des photo et vidéo des activités, informations du projet pour alimenter les nids de visibilité, fonds et Collecte des communications
Gestion des Ressources Humaines :
  • Contribuerr dans la sélection et le recrutement du personnel national du projet selon les besoins ;
  • Assurer l'évaluation efficace et objective de la performance du personnel sous sa gestion ;
  • Superviser et gérer l'équipe de projet et assurer la formation continue en collaboration avec la Mission de Coordination ;
Education
  • Diplôme universitaire supérieur en droit, science politique, sciences sociales, psychologie, sciences humaines ou autre domaine pertinent.
Professional experience
  • Minimum 5 ans d’expérience avec au moins 2 ans à un poste de responsabilité dans le cadre de VBG, EAS et HS, y compris la sensibilisation, réinsertion scolaire et socio-économique ou autres activités similaires dans la gestion de projets dans le secteur humanitaire
Professional requirements
  • Excellente compétence professionnelle dans le secteur de Protection et une grande capacité rédactionnelle ;
  • Bonne capacité managériale, budgétaire et logistique ;
  • Bonne maîtrise du français (parlé et écrit), la connaissance de l’anglais serait un atout
  • Très bonne connaissance des procédures des bailleurs, notamment UNFPA ;
  • Rigoureux et organisé dans la gestion du service, respect des délais ;
  • Qualités relationnelles pour les interactions externes et internes ;
  • Autonomie et adaptabilité requises ;
Languages
  • Français obligatoire
  • Anglais un plus
Personal requirements
  • Orientation aux résultats ;
  • Capacité de supervision ;
  • Capacité de prendre décisions en milieux complexe;
  • Respect de la culture du pays ;
  • Capacité de travailler avec des personnes de différentes cultures;
  • Intégrité ;
  • Flexibilité ;
General Conditions - Type of duty stationNon family duty station
RemunerationAccording to position and seniority
TransportationRound-trip flight. For any mission lasting at least 12 months, at 9 months one free plane ticket to the Country of residency and back to the mission for the humanitarian worker
Medical insuranceMedical Insurance; reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request
VisaVisas
Annual leave2.5 days per month
Installation costsN/A
School feesN/A
InductionOnline orientation course
Notes 1INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for more than two years. Staff with a seniority >2 with a demonstrated good performance and high commitment will be invited to be part of the INTERSOS Pool and to create their “Personal Development Plan”. They will be then accompanied individually by the Personnel Development Coordinator to shape their capacity-building plan.
Notes 2The categorization of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services.
General Conditions - AccommodationShared GuesthouseGeneral Conditions - R&R6 days of R&R each 12 weeks + 600$ allowanceApply

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Job Features

Job CategoryProgram

Chef de Projet Code SR-38-2724 Deadline 29/09/2022 Country Democratic Republic of Congo Duty Station Bunia Starting date 01/11/2022 Contract duration 8 mois Reporting to Coordinateur des Programmes Fu...

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CHAUFFEUR.S (H/F)  | ENABEL

NGO
LUBUMBASHI
Posted 1 year ago
CHAUFFEUR.S (H/F) « Protection sociale en Afrique Centrale »Lieu d’affectation                   : LUBUMBASHI & KOLWEZI Date d’entrée en fonction     : OCTOBRE 2022 Type de contrat                     : CDD (24 mois renouvelables) Période d’essai                     : 3  mois Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs, agriculture et Eau), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la Santé.

Contexte

Le portefeuille thématique régional « Protection Sociale en Afrique Centrale » démarrera en mars 2022 jusque 2026 (5 ans). Il est doté d’un budget de 16 M d’euro pour la RDC. Les zones d’intervention en RDC se trouvent à Kinshasa, dans le Haut Katanga (Lubumbashi), et au Lualaba (Kolwezi). Ce programme régional s’inscrit également dans le contexte de synergies approfondies avec 2 interventions « Formation-Emploi » actuellement en exécution dans le Haut Katanga-Lualaba et à Kinshasa.L’intervention en RDC a pour objectif de permettre aux jeunes et aux femmes en âge de travailler de s’engager dans un travail décent, qu’ils.elles soient mieux protégé.e.s par les droits du travail et bénéficient d’une protection sociale et d’un dialogue social plus inclusif.   Les changements attendus se focalisent sur l’amélioration de la situation des différents publics cibles identifiés dans le secteur informel qui seront soutenus au travers des 5 résultats en faveur d’une évolution positive des composantes du travail décent. Le programme de coopération 2015-2022 de transition est en cours d’exécution jusque fin 2022. Un nouveau programme de coopération 2023-2027 est actuellement en préparation

Description de la fonction

Sous l’autorité du Responsable Logistique ou du Logisticien du projet :
  • Vous transportez les personnes et le matériel afin de veiller à ce que les personnes et matériel arrivent à temps dans les lieux prévus et en sécurité,
  • Vous assurez la sécurité des passagers,
  • Vous assurez le bon état et l’entretien adéquat des véhicules afin de minimiser le risque de pannes et vous maintenez le véhicule en bon état et propre,
  • Vous assurez le suivi des réparations en conformités avec le devis en cas d’accident pour que le véhicule puisse être disponible dans les délais,
  • Vous veillez à ce que les documents ou la documentation en lien avec le véhicule soient conformes avec la loi, les procédures internes, etc afin que le véhicule soit utilisé dans le cadre des réglementations existantes, et que les problèmes en cas d’accident, de contrôle de police, … soient évités,
  • Vous vous assurez la conformité de l’ensemble des documents nécessaires pour que le véhicule puisse circuler,
  • Vous remplissez correctement le carnet de bord,
  • Vous assurez la remise, la délivrance et la réception du courrier, correspondances et de colis afin de permettre une transmission rapide et efficace d’informations ou de matériels,
  • Vous aidez à l’exécution des petits travaux (remplacement des lampes, emballage de paquets, déménagement interne du mobilier, chargement des photocopieuses, fontaines d’eau, chargement et livraisons …) afin d’aider les collègues les collègues dans l’exécution des tâches.

Votre profil

  • Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
  • Vous avez un diplôme d’Etat, un diplôme en mécanique automobile ou un graduat,
Expériences exigées 
  • Vous avez une expérience avérée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire ;
  • Vous êtes apte à vous déplacer en zone difficile y compris en moto ;
  • Vous avez un permis de conduire ;
  • Une expérience de travail dans un organisme international est un atout.
Aptitudes/compétences requises
  • Vous avez de grande capacité d’écoute et de dialogue, ainsi qu’un bon sens relationnel ;
  • Vous avez des capacités de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
  • Vous êtes autonome dans le travail et vous avez l’esprit d’innovation ;
  • Vous êtes apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
  • Vous possédez un bon niveau de français oral et écrit, et une connaissance des langues locales,
  • La maitrise des outils informatiques courants est un atout.

Nous vous offrons

  • Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat à durée déterminée basé à Lubumbashi ou Kolwezi
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes comprenant un salaire attractif et en plus des primes légales, un 13ème mois, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un panier de fin d’année.
Intéressé.e?  Postulez, au plus tard le 30/09/2022,  et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. NB : ⦁    N’envoyez que des formats PDF ⦁    N’ajoutez pas de certificatsEnabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement.  « Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ». Il s’agit d’un recrutement local, aucune prise en charge ne sera assurée pour les candidats hors LUMBASHI et/ou KOLWEZI.Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seron

Job Features

Job CategoryDriver

CHAUFFEUR.S (H/F) « Protection sociale en Afrique Centrale » Lieu d’affectation                   : LUBUMBASHI & KOLWEZI Date d’entrée en fonction     : OCTOBRE […]

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JPO – Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167) | WFP

UN
Posted 1 year ago

JPO - Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167)

Requisition ID 173167 - Posted 12/09/2022 - Fixed Term - Africa, Western - Dem. Rep. Congo - Kinshasa - Working Job Language (2) - NUTRITION
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Junior Professional Officer (JPO) Programme

Nutrition Officer

WFP Democratic Republic Congo (DRC) Country Office

Kinshasa, DRC

 ABOUT WFP The World Food Programme (WFP) is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. We are currently seeking for a Junior Professional Officer (JPO) to fill the position of Junior Nutrition Officer in the Democratic Republic Congo (DRC, RBJ).   CONTEXT AND BACKGROUND: The Democratic Republic of Congo (DRC) continues to experience prolonged inter-ethnic conflict and the fragmentation by armed groups perpetrating violence, resulting in population displacement, chronic food insecurity, restricted livelihood activities and impeding access to markets, schools and healthcare. The crisis has deepened and spread in certain parts of the country, now affecting people in areas previously considered relatively stable. The humanitarian situation has significantly deteriorated over the last few years, compounding a situation that is already one of the world’s largest and most complex humanitarian crises. Currently, there are 5 million internally displaced people (IDPs) in DRC, constituting one of the highest numbers of IDPs on the African continent.Analysis of nutrition trends over the past years indicates that child undernutrition is a significant and enduring public health problem. DRC is one of the ten countries, with the highest number of stunted children in the world (around 6 million). Prevalence of stunting has remained persistently very high nationwide (42% MICS 2018/2019).  Furthermore, levels of Global Acute Malnutrition (GAM) and Severe Acute Malnutrition (SAM) also remain alarmingly high. According to the 2021 Humanitarian Needs Overview, published by OCHA in December 2020, some 4.4 million people are expected to suffer from acute malnutrition in 2021, including 2.4 million children who suffer from moderate acute malnutrition (MAM), one million children suffering from severe acute malnutrition (SAM) and one million pregnant and lactating women and girls acutely malnourished.  GENERAL INFORMATION 
  • Title of Post: JPO Nutrition Officer
  • Grade: P2
  • Supervisor: Head of Nutrition
  • Unit: Programme
  • Division/Country Office: Democratic Republic of Congo Country Office
  • Duty Station: Kinshasa, DRC
  • Duration of assignment: Two years
  Note: The position is advertised through WFP’s Junior Professional Officer (JPO) Programme sponsored by the Government of Canada and is for CANADIAN NATIONALS ONLY.  DUTIES AND RESPONSIBILITIES  Under the direct supervision of the Head of Nutrition and HIV in DRC the JPO will have the following responsibilities: 
  1. Contribute to the development of nutrition projects and activities, plans and processes, ensuring alignment with wider nutrition policies and guidance.
  2. Provide project management support to specific and defined nutrition projects and activities, ensuring a coordinated approach with wider programmes/projects that complies with WFP standards and procedures.
  3. Support the development of data gathering and monitoring/assessment systems ensuring that rigorous quality standards are maintained.
  4. Track and analyse data to provide input into reporting activities and contribute to the preparation of accurate and timely reporting on nutrition activities that enables informed decision making and consistency of information presented to stakeholders.
  5. Liaise with implementing partners (internal and external) to monitor ongoing projects, ensuring effective collaboration, timeliness, and efficiency, and highlight potential risks to project delivery.
  6. Track and analyse the commodity pipeline situation of specialized nutritious foods.
  7. Support the identification of potential partners and partnership negotiations to ensure a collaborative and holistic approach to meeting nutrition needs.
  8. Support the capacity building of WFP staff, partners, and national government to prepare for and respond to nutrition needs for example the production and review of training materials.
  9. Guide more junior staff, acting as a point of referral and supporting them with more complex analysis and queries.
  10. Work in collaboration and coordination with the gender and protection team at the CO level implement the outputs related to nutrition in the country level gender action plan.
  11. Support overseeing the implementation of findings of rapid gender assessments conducted within the context of nutrition activities, when and if feasible also participate in a rapid gender assessment in coordination with the gender and protection team.
  12. In coordination with the gender and protection team support the implementation of the Gender and Age marker and mainstreaming of gender and GBV risk mitigation within the context of broader nutrition projects and activities.
  13. Act in an assigned emergency response capacity as required to meet emergency food assistance needs.
  14. Others as required.
  EXPECTED OUTCOMES 
  • JPO understands WFP’s policy and programming approaches towards Zero Hunger.
  • JPO to be acquainted with nutrition emergency operations.
  • JPO understands and can support gender mainstreaming within WFP programs and policies
  • JPO to be familiarized with nutrition sensitive programming with a special focus on SBCC.
  • JPO to be well versed with WFP internal systems including COMET, LESS, WINGS
  • JPO able to effectively coordinate with other units within WFP including, Finance; Supply Chain; Procurement; Budget and Programming etc.
  ESSENTIAL QUALIFICATIONS & EXPERIENCE 
  • Advanced university degree or first level university degree with additional relevant work experience in Public Health Nutrition, Nutrition, Food Technology, Medicine or other relevant field.
  • Two years of relevant working experience and exposure to implementation of national/international development programmes.; working in public health/food security/ nutrition related activities; identifying and defining nutrition issues/problems within a country.
  • Fluency in English and French
  • Proficiency in Windows MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
  • Behavioral competencies such as Action Management, Client Orientation, Cognitive Capacity, Innovation, Partnering and Teamwork.
  DESIRABLE REQUIREMENTS: To perform the wide range of tasks and excel in this position, the ideal candidate would also possess:
  • Exposure to the international arena either by direct work for an international institution/ organization; or, if working for a national entity, by way of interacting with international stakeholders.
  • Intermediate level of one, or more, of the following official languages: English, Spanish, Arabic, Chinese and Russian.
  • WFP’s international professionals are required to serve in different locations around the world during the course of their career (including in hardship duty stations); willingness to be mobile would maximize opportunities for long-term retention into the Organization.
  SUPERVISION The JPO will be directly supervised by the Head of Nutrition unit, who will provide on-the job training and mentoring. The Head of Programme will act as a second level supervisor.  TRAINING COMPONENTS The JPO will receive on the job training in the Country Office and will expand his/her knowledge through field visits to WFP project sites.  LEARNING ELEMENTS At the end of the two-year assignment, the JPO should have obtained: 
  • Very good knowledge of WFP’s project cycles (from assessment to monitoring and evaluation), in a protracted relief/emergency setting
  • Familiarization with WFP’s core policies and strategies on nutrition
  • Interagency coordination on nutrition
  • Good general understanding of WFP’s overall operations and activities in the region of assignment.
 INFORMATION ON THE COUNTRY OF ASSIGNMENT –     OTHER RELEVANT INFORMATION 
  • VA Reference no: 172968
  • Closing Date: 12 October 2022 at 11:59pm Rome Time
  WFP LEADERSHIP FRAMEWORK These are the common standards of behaviour that guide HOW we work together to accomplish our mission.  
Leads by Example with IntegrityDrives Results and Delivers on CommitmentsFosters Inclusive and Collaborative TeamworkApplies Strategic ThinkingBuilds and Maintains Sustainable Partnerships
Lives the WFP values and shows humanity and integrity by role modelling care for othersDelivers on commitments and adapts readily to changeIs inclusive and collaborative, and contributes to a culture of learning and personal growthDemonstrates commitment to gather perspectives, analyze options and risks, and propose new ways of doing thingsBuilds and nurtures external partnerships and collaborates with partners to deliver common objectives
  Different expectations of behaviour are defined depending on your grade and role/responsibilities within WFP.  

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications.  WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Saving Lives

Changing Lives

  Candidates will receive acknowledgement receipt of their applications. Only shortlisted candidates will be contacted.

Job Features

Job CategoryProgram, Protection

JPO – Programme Nutrition Officer, WFP Kinshasa, Democratic Republic Congo (173167) Requisition ID 173167 – Posted 12/09/2022 – Fixed Term – Africa, Western – D...

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Stagiaire Analyste de Partenariat | UNOPS

Part time
KINSHASA
Posted 1 year ago

Stagiaire Analyste de Partenariat

Job categoriesPartnerships
Vacancy codeVA/2022/B5301/24588
Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo
Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract typeIntern
Contract levelIntern
Duration6 mois
Application period13-Sep-2022 to 30-Sep-2022
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
Expand all [+]
 Background Information - Job-specific
Le centre opérationnel de l’Afrique centrale est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie de portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point du vue financier et qui contribuent aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS.Les fonctions clés du centre opérationnel sont :
  1. Développer et réunir ses engagements tout en délivrant les services qui répondent aux besoins des partenaires ;
  2. S’approprier les conseils et intégrer les différentes modalités de livraison des pratiques de production des livrables et du Bureau Globale de Portefeuille des Services ; et
  3. Maintenir les arrangements et la capacité appropriés pour offrir le support transactionnel direct dans la livraison du portefeuille subrégional.
C'est dans ce cadre que nous voulons recruter un stagiaire qui pourra apprendre en vue d'appuyer à un certain niveau les activités de l'Unité.
 Background information - DR Congo
Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo ...
 Functional Responsibilities
Sous la supervision directe de la Cheffe de Département de Dévelop...
 Education/Experience/Language requirements
EDUCATION La procédure de sélection est ouverte aux candidat.es q...
 Competencies FR
Démontre une compréhension des effets de son rôl...
 Contract type, level and duration
Contract type: Internship Contract level: N/A Contract duration: 6 months This ...
 Considérations supplémentaires
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl...
 Background Information - UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie...

Job Features

Job CategoryProgram

Stagiaire Analyste de Partenariat Job categoriesPartnerships Vacancy codeVA/2022/B5301/24588 Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeI...

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Head of Office DR Congo | KVINNA

NGO
BUKAVU
Posted 1 year ago

Head of Office DR Congo

The Kvinna till Kvinna foundation is currently recruiting a Head of Office with the overall responsibility for the management and strategic development of Kvinna till Kvinna’ s programmes in DR Congo. The position is based in Bukavu.Last day of application is 15 Sept 2022.
The Kvinna till Kvinna Foundation has defended women’s rights since 1993. For every woman’s right to be safe and to be heard. Today we are one of the world’s leading women’s rights organisations, working directly in areas affected by war and conflict to strengthen women’s influence and power. We work closely together with over 150 local partner organisations across 20 countries to end violence against women, reach lasting peace and close the gender gap once and for all.

About the job

As Head of Office, you are responsible to develop and ensure the implementation of programmes in accordance with Kvinna till Kvinna’ s mandate, policies, delegation of authority, working methods, operational plan, budget and agreements with donors and partner organisations.You hold managerial, administrative, security and financial responsibility, including the management of the overall country budget. As Head of Office, you are responsible for recruiting, managing, and motivating the staff in the office in Bukavu.Additionally, you are Kvinna till Kvinna’ s official representative in the country. This also entails networking and maintaining relationships with relevant international and national stakeholders, including donors, and developing and maintaining partnerships, primarily with women’s rights organisations.The Head of Office belongs organisationally to the Programme and Methods Department and reports to the Regional Manager sub-Saharan Africa.

About you

To be successful on this role, we believe you are a collaborative, team-oriented leader with the ability to motivate others. Your work is strategic, goal-oriented with the ability to prioritize and delegate. You are responsible, flexible, and adaptable with strong communication-, conflict sensitivity- and cultural sensitivity skills. Your experience has taught you the ability to handle stressful situations and peaks of workload, while keeping a healthy work/life balanceYou are engaged and interested in women’s rights and share our values.

You need to at least have

  • Minimum two years of relevant work experience in a managerial position with responsibilities over at least 3-6 staff and a medium-sized budget.
  • A minimum of five years of experience of development cooperation work in a complex, conflict, or post-conflict context; preferably from the preferably from the DR Congo.
  • Academic degree in a relevant field such as political science, gender studies, international relations, development studies, peace- and conflict studies, human rights, law.
  • Demonstrated knowledge in one or more of the following thematic areas: promotion of gender equality/respect for women’s rights; peacebuilding/conflict resolution; women’s empowerment; gender-based violence prevention; and/or support to women’s human rights defenders.
  • Experience from working in partnership with local women organisations or local civil society actors preferably including capacity strengthening aspects.
  • Experience in programme and project management, including strong monitoring and evaluation skills and knowledge in results-based management and quality assurance.
  • Experience as responsible for the safety and security of an organisation and its staff.
  • Experience in fundraising.
  • Fluency in French and English.
  • Solid computer skils.
  • A valid drivers licens.
Merits
  • Interest in/and experience of methods development and capacity-strengthening.
  • Knowledge of International Human Rights Law and/or International Humanitarian law.
  • Experience of handling corruption cases in complex contexts.
  • Familiarity with the Congolese gender/women’s rights environment.
  • Fluency in Swedish and/or Swahili.

Terms and conditions of employment

At Kvinna till Kvinna you will get a chance to be a part of an inspiring workplace with dedicated employees internationally. You will join a team of 150+ dedicated Kvinna till Kvinna colleagues who fight for women’s rights in more than 20 conflict-affected countries. In the Sub-Saharan Africa region, roughly 30 of us work for women’s rights, sustainable peace and support the development of women’s rights organisations.The position as Head of Office is a one-year  fixed-term contract (international development cooperation work), full-time with the possibility for an extension pending funding (up to five years). Start of employment at the latest Dec 2022.The Head of Office is stationed in Bukavu, DR Congo and is expected to conduct 1 – 3 trips per year to Europe and other parts of Africa.We offer a competitive benefits package, covered costs for housing, insurance coverage and other benefits. Goal-oriented work hours apply to this position. This is an unaccompanied posting.Please also note that due to the nature of the work only women (legal and/or self-identified) applicants will be considered. Otherwise, we strive for diversity.

Application

Last day of application is 15 Sept 2022.Please submit your CV and personal letter in English by clicking on the apply button. Please note that we only accept applications thru our job site.Applications are reviewed ongoing.

Questions

If you have any questions regarding the position, please contact Malin Brenk, Regional Manager sub-Saharan Africa, malin.brenk@kvinnatillkvinna.seFor information on the recruitment process, please contact our HR-unit at HR@kvinnatillkvinna.seTo contact representatives for the local unions, send an email to: fackstyrelsen@kvinnatillkvinna.se

Job Features

Job CategoryProgram

Head of Office DR Congo Apply for this job The Kvinna till Kvinna foundation is currently recruiting a Head of Office with the overall responsibility for the management and strategic […]

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Programme Funding Coordinator – DRC (2495) | TEAR FUND

NGO
GOMA
Posted 1 year ago

Programme Funding Coordinator - DRC (2495)

Tearfund's operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo.  The operational work specializes in household food security; Peacebuilding; fight against sexual and gender based violence, water, sanitation and public health promotion; Environmental and Economic sustainability and Livelihoods. The program has an annual turnover of nine million pounds.  The programmatic approach is one of developmental relief, with a strong emphasis on community participation, reducing the risk and impact of disasters and building the capacity of local government structures. Tearfund's programme in DR Congo includes both operational work as well as partner supported work. We are seeking an experienced Programme Funding Coordinator to assist the Programme team and partners to produce high quality proposals to access donor funding for both the operational programme and selected partners, and to provide accountability to those donors while ensuring compliance to donor and Tearfund rules and conditions. As a member of the Senior Management Team (SMT) the role is responsible for coordinating all donor proposals and reporting, and donor project knowledge management systems within the Country. This requires working closely with both Tearfund and local partner staff to draft and edit donor proposals and reports; coordinate compliance with various institutional donor rules, Tearfund policies and National Government processes; coordinate and support donor field visits, audits and evaluations; document beneficiary stories; lead analysis of field experience to derive lessons learned; write news and prayer letters on request; cultivate and maintain a personal network of donors and INGOs; and share best practice. The Programme Funding Coordinator is responsible for the management of the team who will carry out the responsibilities of donor scoping, donor and consortium business development,Partner assessment and capacity building,Project design and proposal writing, ensuring donor / TF compliance,monitoring of the implementation,producing reports of high quality and on time as required by the donors,analysis and sharing of field experience/ lessons learned, The successful applicant will have:
  • Educated to degree or equivalent qualification in development, humanitarian affairs, international relations, or other relevant courses
  •  Substantial experience working in Local and/or International NGO with similar position: grant management, proposal development (narrative and budgets) and donor reporting.
  • Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors (including one or more of FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms)
  • Experience in logframe development and Project Cycle Management;Ability to coordinate large scale proposal development with staff based globally;Experience of managing people and teams.
  • Excellent English language, written and verbal communication skills
  • Excellent French language, written and verbal communication skills
  • Ability to communicate easily and understanding of development communication
  • Excellent organisation and administrative capacity
  • Strong interpersonal and team coordination skills
  • Ability to analyse and interpret data
  • Excellent problem solving skills and ability to learn quickly
  • Strong negotiation and representation skills
  • Ability to lead and facilitate team prayer and Bible studies
  • Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
  • Good numeracy skills and Proficiency in Microsoft Excel Intermediate Microsoft Word, PowerPoint and Outlook skills
 Applicants must be committed to Tearfund's Christian beliefs. The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information will be submitted against a watchlist database to check against criminal convictions as a counter terror-terror measure.
Documents

Job Features

Job CategoryProgram

Programme Funding Coordinator – DRC (2495) Tearfund’s operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. ...

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Programme Funding Officer – DRC | TEAR FUND

NGO
GOMA
Posted 1 year ago

Programme Funding Officer - DRC

Organization
Posted
Closing date
Tearfund's operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. The operational work specializes in household food security; Peacebuilding; fight against sexual and gender based violence, water, sanitation and hygiene promotion; Environmental and Economic sustainability and Livelihoods. The programme has an annual turnover of nine million pounds. The programmatic approach is one of developmental relief, with a strong emphasis on community participation, reducing the risk and impact of disasters and building the capacity of local government structures. Tearfund's programme in DR Congo includes both operational work as well as partner supported work.We are seeking an experienced Programme Development Officer (PDO) to support the Programme Funding Coordinator (PFC) in coordinating all donor submission, including concept notes, proposals, reports and supporting documentation, and internal reporting, and oversees the project knowledge management systems within the programme. This will include working closely with Tearfund and partners to draft and edit donor proposals and reports; coordinate compliance with various institutional donor rules, Tearfund policies and Government processes; schedule evaluations; document success stories; lead analysis of field experience to derive lessons learned; write news and prayer letters; and share best practice.The Programme DevelopmentOfficer is responsible for Supporting the PFC to keep the Senior Management Team (SMT) updated on key donor strategies and priorities, and aware of specific calls for proposals, in conjunction with the Programme Funding Team. He/she will be responsible for supporting the PFC with Project Cycle Management, documenting learnings, ensuring that Tearfund's corporate policy and compliance are adhered to by the programme team, and represent Tearfund externally as delegated by the PCF.The successful applicant will have:
  • Degree or equivalent qualification in international development, humanitarian affairs, journalism, international relations, or other relevant discipline
  • Proven experience in grant management, proposal development (narrative and budgets) and donor reporting. Experience with FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms will be an added advantage.
  • Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors
  • Experience Project Cycle Management including developing logframes
  • Experience in conveying stories and case studies to external audiences in an appropriate and timely manner
  • Proven application of good practice standards: SPHERE, Core Humanitarian Standard and Red Cross Codes of Conduct.
  • Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
  • Ability to lead, participate and facilitate in collective staff prayer and bible studies
  • Fluent in written and spoken English,
  • Fluent in written and spoken French
  • Excellent written and verbal communication skills
  • Excellent organisation and administrative capacity
  • Strong interpersonal and coordination skills
  • Good numeracy skills.
  • Ability to safeguard the wellbeing of children and vulnerable adults
  • Good computer skills (MS Office, Google Suite)
Applicants must be committed to Tearfund's Christian beliefs. The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information will be submitted against a watchlist database to check against criminal convictions as a counter terror-terror measure.Documents

How to apply

https://jobs.tearfund.org/tearfund/jobs/vacancy/-programme-funding-officer---drc-2512/2538/description/

Job Features

Job CategoryProgram

Programme Funding Officer – DRC Organization Tearfund Posted 12 Sep 2022 Closing date 23 Sep 2022 Tearfund’s operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by...

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Coordinateur Ressources Humaines Adjoint (m /f /x) | MEDECIN DU MONDE

NGO
BUKAVU
Posted 1 year ago

Coordinateur Ressources Humaines Adjoint (m /f /x) - RDC

Organization
Posted
Closing date

CONTEXTE

Médecins du Monde Belgique est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Accompagner : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

MdM-Belgique en RDC

À l’est de la République Démocratique du Congo (RDC), suite au conflit chronique qui y sévit depuis plusieurs décennies, l’accès aux soins est grièvement entravé, soit par un manque de structures, les distances à parcourir pour atteindre les soins, ou encore l’accès coupé dû aux violences. Fin 2021 la nombre de déplacés internes en RDC était estimé à près de 5.6 millions de personnes, dont la majorité dans les trois provinces du Sud-Kivu, Nord-Kivu et l’Ituri. La moitié sont des femmes, et la santé des femmes est un enjeu majeur. Outre le manque général d’accès aux soins, les femmes et les filles sont également victimes de la banalisation du viol dans la société.MdM-Be intervient dans les Soins et Droits de Santé Reproductive à Uvira et Bukavu et dans les Hauts Plateaux du Sud-Kivu (Itombwe/ Minembwe) sur des programmes d’accès aux soins de santé primaire. La thématique des violences basées sur le genre fait intégralement partie de ces interventions. A Kabare nous avons également un projet One Health. L’approche communautaire est intégrée dans tous nos projets.

L’ESSENTIEL

Sous la supervision du Coordinateur des Ressources Humaines (CoRH), l’adjoint Coordinateur des Ressources humaines (Adjoint CoRH) :
  • participe à la gestion de l’ensemble des activités liées à la gestion des Ressources Humaines de la mission en étroite collaboration avec le CoRH ;
  • gère fonctionnellement les Administrateurs des Ressources Humaines au niveau des Bases et l’équipe RH de la Coordination ;
  • appuie la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités administratives, du recrutement, de formation et de développement des compétences dans les bases de Bukavu, Uvira, Kabaré et les Hauts plateaux ;
  • peut au besoin, proposer des réorientations d’activités pour mieux atteindre les objectifs du département ressources humaines dans son domaine.
Des déplacements sur les bases peuvent être prévus dans le cadre de ses fonctions.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion administrative des Ressources Humaines :
  • Appuyer à la mise en place des politiques Ressources Humaines au sein de la mission et contrôler la gestion des dossiers du personnel national de la mission ;
  • Assurer le suivi et la gestion des contrats de travail du personnel National de la mission et superviser les procédures administratives et de paie conformément à la législation du Pays ;
  • Mettre à jour les Organigrammes des bases et faire des rapports mensuels du département RH de la mission ;
  • Participer au suivi et à la mise à jour des procédures de recrutement du personnel, d’entrées et de sortie du et participer à leur mise en œuvre ;
  • Encadrer l’assistant Admin dans la gestion administrative du personnel international (lettre d’invitation, visa volant, permis de travail) et en assurer le suivi.
Contrats/archivage :
  • Assurer l'archivage des copies de tous les contrats et documents administratifs des employé(e)s ;
  • Permettre ou appuyer le suivi administratif en fonction des besoins de la mission.
Communication et sécurité :
  • Remonter toutes les informations au CoRH et collaborer avec l’ensemble de l’équipe RH ;
  • Promouvoir un environnement de travail basé sur l’égalité, la compassion, et l’intégrité où le personnel se sent en sécurité, valorisé et respecté ;
  • Promouvoir les normes de sécurité de l’organisation ;
  • Accueillir et écouter toutes les questions en provenance du personnel et trouver la réponse la plus appropriée aux problèmes posés et/ou se référer au supérieur hiérarchique.
Gestion de la paie et des Congés :
  • Validation des variables du salaire pour toutes les bases et préparation des avances sur salaires de la base ;
  • Imprimer, faire signer les fiches de paie et les Timesheets pour les employés de la base de Bukavu et archiver les versions originales signées une (1) fois par mois ;
  • Procéder annuellement à la planification des congés de la Base de Bamako en début d’année, avec affichage en collaboration avec les responsables et mettre à jour le tableau de bord Ressources Humaines relatif aux congés.
Gestion d’équipe :
  • Evalue et fixe les objectifs annuels des membres de son équipe ;
  • En collaboration avec le CoRH, assurer les réunions avec la délégation du personnel ainsi que l’organisation des élections lorsque nécessaire tout en veillant au cadre légal mis en place à cet effet ;
  • Proposer un planning annuel de visites sur les bases pour appuyer techniquement les équipes sur place et assurer une représentation de la coordination RH sur le terrain.

PROFIL REQUIS - profil expatrié

Etude / formation et Expérience
  • Un diplôme universitaire (Bac + 3 minimum) de préférence dans les sciences humaines, GRH (droit public ou privé de préférence) ;
  • Une expérience minimum de 2 ans dans le domaine de Recrutement ;
  • Expérience dans une ONG ou autre organisation internationale ;
  • Une expérience concrète des divers domaines de la GRH (contrats, salaires, recrutements, évaluations, mobilité, formations…) ;
Compétences et qualités requises :
  • Une solide connaissance juridique (législation du travail en RDC) ;
  • Une bonne connaissance en informatiques : Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, internet) ;
  • Français (lu, parlé, écrit courant) et Anglais (moyen) ;
  • Avoir le sens de l’organisation ;
  • Ethique de travail et impartialité ;
  • Avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Très bonne capacité de rédaction
  • Ponctualité, rigueur ;
  • Aisance relationnelle, accueil, écoute et discrétion ;
  • Disponibilité, réactivité et flexibilité ;
  • Avoir le sens de responsabilité et de l’engagement.

NOUS OFFRONS - profil expatrié

  • Un contrat national à Durée Déterminée (CDD) 06 mois ;
  • Un salaire brut en ligne avec la grille salariale en vigueur sur la mission ;
  • Un cadre de travail dynamique et international avec un soutien rapproché depuis le siège de Médecins du Monde-BE à Bruxelles ;
  • Prise de poste : ASAP ;
  • Une mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde ;
  • Lieu de mission : Bukavu .

How to apply

INTERESSE.E ?

Merci d’adresser votre candidature sans tarder en utilisant le formulaire de candidature approprié sur notre site, avant le 22/09/2022.Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Job Features

Job CategoryHR and Admin

Coordinateur Ressources Humaines Adjoint (m /f /x) – RDC Organization Médecins du Monde – Belgique Posted 12 Sep 2022 Closing date 22 Sep 2022 CONTEXTE Médecins du Monde Belgique est [&h...

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Coordinateur.rice administratif / financier / RH | CROIX ROUGE FRANCE

BUKAVU
Posted 1 year ago

Coordinateur.rice administratif / financier / RH

Croix-Rouge Française
Democratic Republic of the Congo
 Full-time
Agricultural, forestry and fisheriesFinance, Budget and Accounting
 Closing soon: 16 Sep 2022
C Hardship New
Apply Now  Save
Posted 7 minutes ago
JOB DESCRIPTION
DR Congo

Coordinateur.rice administratif / financier / RH

Organization
Posted
Closing date
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…Aujourd’hui, la CRF dispose d’une coordination à Kinshasa, et d’une sous-délégation à Bukavu ouverte en 2022, qui supervise une base à Uvira (Sud-Kivu). Les projets menés dans le Sud-Kivu sont :o A Bukavu : un projet démarré en mars 2022, pour une durée de 3 ans, d’appui à l'Hôpital Général de référence de Panzi et à la Fondation Panzi et dans la Zone de Santé d’Ibanda pour la promotion de l'égalité de genre dans la santé sur la base du modèle holistique Panzi.o A Uvira :- Un Projet en cours de prévention de l’apparition de maladies hydriques et la limitation de leur propagation financée par le CDCS et l’AFD. Ce projet a démarré en septembre 2022 et sa finalisation est prévue pour fin novembre 2022.- Un Projet dans le cadre du Programmatic Partnership Programme (PPP) entre le Mouvement Croix-Rouge et la DG Echo, qui vise à accélérer l’action locale dans les crises humanitaires et sanitaires dans la ville d’Uvirao Est responsable de la bonne gestion financière des ressources de la délégation et accompagne les équipes
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o Garanti la gestion administrative et des RH en lien avec la Croix-rouge de la RDC et l’accompagnement les chefs deprojet dans le management de l’équipe grâce au renforcement des capacitéso S’assure de l’élaboration des rapports financiers et avenants des projets de la délégationo Garanti la gestion financière des partenaires et les relations avec les services étatiquesLiens hiérarchiquesLe/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille sous la responsabilité du chef de délégation de la Croix-Rouge française en RDC, basé à Kinshasa.Il/Elle a la responsabilité hiérarchique directe de l’assistant CAF et de la caissière.Liens fonctionnelsLe/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille en étroite collaboration avec :o Le/la Coordinateur.trice des programmes basé.e à Kinshasao L’équipe logistique basée à Kinshasa et à Bukavuo L’équipe admin-fin et RH basée à Bukavu et plus particulièrement l’administrateur/rice base Sud Kivuo L’équipe projet basée à Bukavu et plus particulièrement les chefs de projeto L’auditeur interne de la délégationo Le/la contrôleur/euse de gestion de la direction des opérations internationales (DOI) de la CRFLiens avec les partenairesLe/la Coordinateur.trice admin-fin et RH travaille en étroite collaboration avec :o Le service financier de la CRRDC à Kinshasao Le service administratif et RH de la CRRDC à KinshasaLe/la Coordinateur.trice admin-fin et RH supervise la collaboration avec :o Le service financier de la CRRDC au Sud Kivuo Le service administratif et RH de la CRRDC au Sud KivuEXIGENCE DU POSTE : Formation : Gestion financière ; administration, comptabilité de solidarité internationale Niveau Formation : Diplôme BAC + 4/5 minimum, Licence Professionnel ou Master dans un secteur de la finance ; comptabilité ; administration ; économie ; gestion RH et autre(s) discipline(s) connexe(s) Niveau d’expérience : 3 ans d’expérience dans une ONG internationale Connaissances spécifiques : Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge ; justifiez d’expériences en ONG internationale ; gestion des contrats bailleurs ; la rédaction /production de rapports bailleurs ; suivi des procédures contractuel bailleurs ; possédez de très bonnes compétences de management et de leadership, capacités d’analyse Compétences et expériences indispensables : très bonnes capacités en analyse financier ; audit ; coaching, transfert de compétence ; gestion comptable et budgétaire ; respect des procédures ; capacité d’anticipation et d’initiative ; avoir le souci de la qualité ; Capacité d'élaboration et production des outils de gestion financière. Compétence et expérience appréciées : faire preuve d’une grande capacité d’analyse et d’adaptation ; forte capacité de planification financière et d’analyse des besoins et faire des recommandations pour changement ; expérience avérée de travail dans le contexte local de la législation du travail ; faire preuve de diplomatie ; avoir une aptitude à communiquer ; être flexible, respecter les délais et capable de travailler sous stress. Connaissance informatique: Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; maitrise des logiciels de gestion comptable (SAGA, SAGE etc…) Connaissance Linguistique : Excellente maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable, langue de travail ; connaissances en Anglais (atout)B- CONNAISSANCES SPECIFIQUES :o Connaissance du contexte de la RDC est un atout.o Connaissance des procédures CRF.o Expérience dans des contextes de sécurité complexe.

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Job Features

Job CategoryFinance, HR and Admin

Coordinateur.rice administratif / financier / RH Croix-Rouge Française Democratic Republic of the Congo  Full-time Agricultural, forestry and fisheriesFinance, Budget and Accounting  Closing soon: ...

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GES Officer /Agent(e) en Genre, Egalite, Sauvegarde et Inclusion Sociale | FHI365

NGO
BUKAVU
Posted 1 year ago

GES Officer /Agent(e) en Genre, Egalite, Sauvegarde et Inclusion Sociale

Bukavu (Democratic Republic of the Congo)
Full-time
Diversity and GenderSocial and Inclusive Development
E Hardship Non-Family New
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Posted 7 minutes ago
Job Description
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et axées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.Nous sommes actuellement à la recherche de candidats qualifiés pour le poste :Agent(e) en Genre, Sauvegarde et Inclusion Sociale (GESSI) pour le projet ELIMU NI JUBU YA USAID/ENJ, un projet d’éducation financé par l’USAID.Description du Projet ENJ :L’USAID finance l’éducation des enfants et des jeunes en zones de conflit à travers le projet ELIMU NI JUBU YA USAID /ENJ. Cette activité vise principalement les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et de lturi. Le projet a pour objectifs d’offrir des services éducatifs aux enfants et aux jeunes ; de soutenir la capacite des parents à financer l’éducation de leurs enfants ; de promouvoir le bien être, la protection, l’inclusion sociale et la prévention de la violence basée sur le genre et de renforcer la capacite des organisations locales afin qu’elles puissent appuyer l’éducation inclusive et sensible au Genre des enfants et des jeunes (filles et garçons) dans les zones d’interventionDescription du Poste :Sous la coordination de la Conseillère en égalité de Genre, protection et inclusion sociale / Responsable GESSI de ENJ et la supervision du Coordinateur Provincial, l’Agent(e) en Genre, sauvegarde et Inclusion Sociale assurera l’intégration de l’égalité de Genre, de la protection et de l’inclusion sociale dans toutes les activités du projet dans la province du Sud Kivu. Il / Elle analysera les contraintes auxquelles sont confrontés les hommes, les femmes, les filles, les garçons, les personnes qui ont des besoins spéciaux et les autres populations marginalisées. Il/Elle participera à l’élaboration de la stratégie GESSI et la mettra en œuvre à tous les niveaux du projet dans la province du Sud-Kivu. Il / Elle soutiendra l’équipe, les représentants du gouvernement, et d’autres parties prenantes pour l’intégration effective des considérations liées au Genre et à l’inclusion sociale. Il / Elle participera au développement des matériaux et au renforcement des capacités des enseignants et les élèves/apprenants pour s’assurer qu’ils sont exempts des stéréotypes et qu’ils veillent à l’équité des genres et a l’inclusion des enfants qui ont besoins spéciaux. Il/Elle participera à l’élaboration du programme de mobilisation communautaire, y compris le programme des subventions aux associations des parents d’élèves (APE) et organisations de la société civile (OSC), pour s’assurer qu’ils soutiennent d’une manière équitable une éducation de qualité pour les filles et les garçons et aussi pour les enfants qui ont des besoins spéciaux. Il / Elle travaillera avec les OSC pour s’assurer les filles et les garçons reçoivent un apprentissage de qualité sur le leadership, les compétences de vie courante et sur l’entreprenariat. Il / Elle travaillera avec le personnel du projet pour assurer l’intégration des éléments de genre et d’inclusion sociale dans le plan du suivi et d’évaluation,
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Principales Responsabilités :
  • Former le personnel du projet sur le Genre, la protection de l’enfant, l’inclusion sociale, la PSEA et se rassurer que ces aspects soient pris en compte dans tous les domaines du projet et à chaque niveau d’activité.
  • Fournir une assistance technique au personnel du projet, aux représentants des ministères impliqués dans la mise en œuvre du projet, aux OSC, aux leaders d’opinions communautaires et aux autres parties prenantes sur l’égalité des sexes, la prévention et lutte contre les violences sexuelles et celles basées sur le Genre en milieu scolaire,
  • Soutenir le développement des formations et des matériaux pour sensibiliser et promouvoir l’égalité de Genre, la protection et l’inclusion des filles et des garçons ayant des besoins spéciaux au niveau communautaire pour un accès équitable à une éducation de qualité.
  • Intégrer des aspects de Genre, protection et inclusion sociale dans le programme de suivi-évaluation du projet, et dans les approches de collaboration, adaptation et apprentissage
  • Participer à l’analyse des données du projet pour veiller sur son impact sur les enfants filles et l garçons ayant des besoins spéciaux,
  • Contribuer à l’élaboration du programme des subventions et le renforcement de capacités des APE et OSC pour intégrer des thèmes de Genre, protection et inclusion sociale dans toutes les interventions,
  • Assurer la coordination entre les composantes du projet sur les questions liées à l’éducation des filles, à la prévention et la lutte contre les violences basées sur le Genre,
  • Former er Accompagner les OSC à rendre opérationnel les comites Genre et surveillance des violences en milieu scolaire et à rapporter mensuellement les cas des violences enregistrés et orientés vers les services de prise en charge.
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  • Former et accompagner les OSC à assurer la qualité des activités dans les clubs et les camps GLOW
  • Rapporter et documenter Hebdomadairement, mensuellement et trimestriellement les activités GESSI.
Qualifications requises :
  • Baccalauréat et 3 années d’expérience, ou Master et 1 année d’expérience.
  • Formation et/ou diplôme en Genre, éducation, développement humain, développement international, sciences sociales ou en un domaine pertinent préférée.
  • Un à 5 années d’expérience dans la conception, la gestion et la mise en œuvre d’activités de promotion de l’égalité des sexes, protection et l’inclusion sociale ; l’expérience dans le domaine de l’éducation est préférée.
  • Bonne compréhension des questions liées à l’éducation des filles, à la protection de l’enfance, à la violence basée sur le genre (VBG), à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale en RDC préférée.
  • Expérience de développement des messages concernant l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale dans la communication, l’enseignement, les formations et les matériels pédagogiques préférée.
  • Expérience en renforcement des capacités des adultes et enfants dans le domaine de la protection sociale, Genre et inclusion sociale préférées.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en swahili,
  • Maitrise des outils informatiques bureautiques
  • Bon niveau d’anglais serait un plus
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.
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GES Officer /Agent(e) en Genre, Egalite, Sauvegarde et Inclusion Sociale Bukavu (Democratic Republic of the Congo) Full-time Diversity and GenderSocial and Inclusive Development E Hardship Non-Family...

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091 Officier (ère) Base de données et Technologie –SWASSA | MERCY CORPS

NGO
GOMA
Posted 1 year ago

091 Officier (ère) Base de données et Technologie –SWASSA

Job Category: Programming
Requisition Number: 091OF002771
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Posting Details

    • Posted: September 8, 2022
  • Full-Time

  • Locations

    Showing 1 location
    Bukavu, FN 00000, USA

Job Details

Description

Titre du posteOfficier (ère) Base de données et Technologie –SWASSA
Besoin1Poste
Lieu de Prestation Bukavu
Catégorie / GradeV
Superviseur directManager de Suivi, Evaluation et Apprentissage
Type de contratCDD (6 MOIS)
Date de l’offre07 septembre 2022
Date de clôture20 septembre 2022 à 16H00
Statut de l’OffreNon éligible à la délocalisation
 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES  La candidature doit être constituée obligatoirement de la lettre de motivation, CV, copies de diplômes, des attestations des anciens employeurs, la copie de la carte d’électeur, la copie de la carte de demandeur d’emploi. Le non-respect de cette consigne entraine le rejet de la candidature. DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATIONMercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) et à Bunia et Mambasa (Ituri).En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de :1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ;2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ;3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement.Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur le terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévit depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde.

RÉSUMÉ DU PROGRAMME 

L'activité Systèmes d'eau et d'assainissement durables de l'USAID vise à accroître et à maintenir l'accès durable à l'approvisionnement en eau potable et aux services d'assainissement sûrs grâce à un secteur de marché développé dans la région des Kivus en République Démocratique du Congo (RDC).L'activité Systèmes d'eau et d'assainissement durables de l'USAID y parviendra en mettant en œuvre, en affinant et en testant différents modèles basés sur le marché pour la fourniture de services d'eau et d'assainissement (WASH) (objectif 3) ; en renforçant les capacités et en ouvrant le marché de WASH à de nouveaux investissements (objectif 2) ; et en accompagnant la mise en œuvre d'une recherche solide visant à informer les investisseurs potentiels, les opérateurs et les autorités sur les meilleures pratiques (objectif 1). L'activité Systèmes d'eau et d'assainissement durables de l'USAID sera mise en œuvre par un consortium dirigé par Mercy Corps et soutenu par Tetra Tech, Sanergy et la London School of Economics and Political Science (LSE). Le programme aborde les trois domaines d'intérêt décrits dans l'USAID Broad Agency Announcement (Areas of Interest - AOIs), à savoir : (1) Technologies d'assainissement localement compatibles ; (2) Gouvernance des systèmes d'eau et d'assainissement ; et (3) Service d'approvisionnement en eau durable. L'activité Systèmes d'eau et d'assainissement durables de l'USAID sera mise en œuvre dans le Nord et le Sud-Kivu et durera cinq ans (avec une option d'extension supplémentaire à déterminer en collaboration avec l'USAID).

RÉSUMÉ DU POSTE

Le responsable de la base de données de suivi, évaluation, apprentissage (MEL) et technologie, travaillera au sein de l'unité de Monitoring, Évaluation, Recherche et Apprentissage pour opérationnaliser et améliorer le système MEL, qui repose fortement sur une base de données bien gérée. Le/la responsable de la base de données du MEL est chargé(e) d'aider le personnel de Mercy Corps et les partenaires locaux à collecter / saisir / vérifier / analyser / les données régulièrement et à effectuer des ajustements de base de données en temps opportun pour mesurer l'impact du programme SWASSA. Le/la responsable de la base de données travaillera directement avec le Manager MEL concernant les besoins de soutien et les questions opérationnelles du MEL. Le/la responsable de la base de données de suivi et d'évaluation assurera également une coordination étroite avec le responsable principal de l'information et des rapports hebdomadaires pour aider à garantir que les données de suivi et d'évaluation sont correctement intégrées dans tous les rapports et produits d'information.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

1.       Gestion et innovation de la base de données du système de suivi et évaluation

  • Comprendre, maintenir et innover une base de données du système MEL qui améliore la capacité de Mercy Corps à informer la mise en œuvre du programme, à analyser les données et à représenter l'impact pour les donateurs, le gouvernement, les agences collègues et les communautés elles-mêmes ;
  • S'assurer que tout le personnel du programme concerné est en mesure d'utiliser la base de données pour analyser les informations et les résultats du programme ;
  • Concevoir, adapter et maintenir le Système d’Identification Géographique(SIG) en collaboration avec le responsable SIG de la mission pour fournir au programme des données de qualité et des cartes de pointes ;
  • Fournir une formation à l'utilisation de la base de données, des tableaux croisés dynamiques et des graphiques croisés dynamiques aux membres du personnel qui en ont besoin, ou une assistance lors de l'exportation vers MS Excel pour l'analyse des données ;
  • S'assurer que la base de données est active et accessible aux personnes désignées ;
  • Examiner régulièrement les données saisies dans la base de données afin de localiser et de résoudre les problèmes de saisie ou d'intégrité des données ;
  • Documenter le contenu de la base de données du système, les protocoles et les manuels de mise à jour pour un fonctionnement fluide.

2.      Mettre en œuvre un système et des outils de MEL

  • Travailler en tant que membre de l’équipe du programme pour faciliter et soutenir les opérations de MEL, y compris les enquêtes de base, annuelles et finales, le suivi régulier, la collecte et l'analyse des données, la rétroaction et l'établissement de rapports conformément au plan de travail MEL.
  • Générer des données (tableaux / graphiques / rapports) à partir de la base de données à intervalles réguliers, en veillant à ce que les rapports / informations soient disponibles pour le personnel de mise en œuvre du programme en cas de besoin. Faciliter l'analyse des données avec l'équipe de mise en œuvre du programme au besoin.
  • Effectuer des visites régulières sur le terrain pour s'assurer que tous les éléments du système de MEL et de la base de données sont utilisés efficacement par toutes les parties prenantes, en évaluant et en identifiant les pannes et les domaines qui nécessitent des clarifications et des améliorations.
  • S'assurer que les équipes de terrain disposent toujours de la version la plus récente de tous les outils et documents de MEL.

3.      Formation du personnel et renforcement des capacités

  • Travailler en étroite collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation pour développer et dispenser des formations du personnel / des partenaires, améliorer les capacités de suivi et d'évaluation et de gestion des bases de données : collecte, saisie, vérification et analyse des données ; et autres besoins identifiés ;
  • Suivre des formations en encadrant le personnel / les partenaires pour développer des compétences techniques identifiées sous forme de mentorat.

4.      Lier les résultats du MEL aux rapports

  • Examiner les données dans les rapports et comparer aux données des bases de données et ensuite montrer toutes les divergences et les corrections possibles ;
  • Produire des résumés analytiques : graphiques, graphiques et tableaux selon les besoins pour répondre aux exigences de rapport
  • Se conduire à la fois professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire dans les zones d’intervention du programme ;
  • Exécuter autres tâches assignées et convenues ;

5.      RESPONSABILITÉ DE SUPERVISION

Rend compte directement au : Manager de Suivi, Évaluation et Apprentissage – Programme SWASSATravaille directement avec : L’équipe programmatique et opérationnelle ; les partenaires du programme ; les organisations de la société civile, les structures étatiques et les autorités locales ; les équipes de l’infrastructure, du genre, de la fourniture des services, et de la gouvernance.Supervision : Aucune

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES

  • Bac +3 ou équivalent d'une institution reconnue, préférable en sciences, MS Access, gestion / programmation de bases de données ou administration
  • La certification Microsoft est préférable ;
  • 1 à 3 ans d'expérience dans la gestion ou la conception de bases de données MS Access, connaissance avérée de MySQL, TABLEAU, CommCare et ArcGIS sont nécessaires ;
  • Compétences démontrées en formation, renforcement des capacités et mentorat ;
  • Bonnes compétences de base en mathématiques et en analyse ainsi qu'une connaissance générale des principes statistiques ou de suivi et d'évaluation
  • Expérience antérieure des techniques d'enquête sur le terrain/ de collecte de données, de saisie de données, de vérification et d'analyse des données bénéfique
  • La maîtrise de l'informatique dans MS Access et d'autres packages MS Office, y compris Excel et Power Point, est essentielle
  • Maîtrise des logiciels d’enquête tels que ONA ou CommCare HQ sont nécessaires
  • Disponibilité à se rendre régulièrement sur le terrain
  • Detenir la carte de l'ONEM pour les chômeurs

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficientes et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
  • MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) ;
  • TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF ;
  • TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
  • SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
  • LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS UN BUREAU MERCY CORPS.
Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente. Fait à Goma, le 07 septembre 2022    LES   RESSOURCES HUMAINES

Job Features

Job CategoryMEAL

091 Officier (ère) Base de données et Technologie –SWASSA Job Category: Programming Requisition Number: 091OF002771 Apply now Posting Details Posted: September 8, 2022 Full-Time Locations Showi...

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096 OFFICIER DE MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES | MERCY CORPS

NGO
GOMA
Posted 1 year ago

096 OFFICIER DE MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES

Job Category: Human Resources
Requisition Number: 096OF002784
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Posting Details

    • Posted: September 12, 2022
  • Full-Time

  • Locations

    Showing 1 location
    Goma, CD-NK, COD

Job Details

Description

OFFRE D’EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° : 096/OE/MC-DRC/2022
Titre du posteOFFICIER(IERE) DE MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES
Besoin1
Lieu de Prestation GOMA
Catégorie / GradeV
Superviseur directTEAM LEADER ADMINISTRATION ET INFRASTRUCTURE
Type de contratCDD (06 MOIS AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT)
StatutNON ELIGIBLE A LA DELOCALISATION
Date de l’offre12 Septembre 2022
Date de clôture21 septembre 2022 à 16H00
 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAILDESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévisse dans le pays depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde.RESUME DU POSTE :
  • En tant que membre à part entière du département/équipe de l’Administration et sous la supervision du Team Leader Administratif et Infrastructure, l’Officier(ière) de maintenance des infrastructures aura pour mission principale d’effectuer la maintenance, l’entretien et le suivi des réparations des locaux à usage collectifs de l’organisation (Guest house, Bureau, entrepôts.)  Selon les règles de sécurité en vigueur de Mercy Corps. Il sera également responsable du suivi et de l’inventaire des outils et matériaux de gestion d’infrastructure mis sous sa responsabilité.
  • L’agent d’entretien d’infrastructure recruté sera avant tout une personne polyvalente dont les responsabilités pourraient l’amener à devoir se déplacer sur les différentes bases de l’organisation en RDC, à être disponible les fins de semaine, jours fériés et ou en dehors des heures normales de travail en cas de nécessité.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :Activités Générale attendu du poste
  • Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, sanitaires, ...)
  • Entretenir et dépanner une installation électrique
  • Réparer ou remplacer les poignées, vitres, etc des portes, fenêtres, ...
  • Vérifier et entretenir les installations sanitaires,
  • Suivre l'état des stocks, identifier les besoins en approvisionnement et établir les commandes
  • Effectuer l'entretien des bureaux, Guest Houses et entrepôts
  • Implanter ou changer des éléments de sécurité ou de signalisation (extincteur d’incendie, projecteur, camera de surveillance …)
  • Modifier ou réparer des éléments maçonnés existants
  • Démonter/monter des éléments mobiliers en cas de nécessité...
Infrastructure
  • Réceptionner, suivre et assurer l’ensembles des demandes de maintenances et de petites réparations (plomberie, électricité, réparation diverses, …) identifiés au niveau des bureaux, Guest Houses et entrepôts de Mercy Corps.
  • Assurer une maintenance et un diagnostic régulier des installations et équipements d’infrastructures, plomberies et électricités de Mercy Corps, à travers des plans préventifs ou d’améliorations (procédures à suivre, planning de diagnostic, etc.), et proposer le cas échéant à son Superviseur différents types de mesures correctives avec estimation de coûts pour chacune d’elles.
  • Assurer et établir une évaluation de maintenance de l’infrastructure, de la plomberie et des systèmes électriques des bâtiments au moment de la location et de la résiliation de biens loués par Mercy Corps.
  • S’assurer de la sécurisation, de l’enregistrement dans la base et de la gestion des stocks d’outils et de matériel de réparation et de maintenances mis à sa disposition et en partager le rapport mensuellement à sa hiérarchie.
Autres
  • Se comporter, tant professionnellement que personnellement, de façon à préserver l’image de marque de Mercy Corps et à ne pas mettre en danger sa mission humanitaire en RDC.
  • Accomplir d’autres tâches au besoin et à la demande de la hiérarchie.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS :
  • Avoir un diplôme universitaire dans des spécialités du bâtiment (plomberie, électricité, technique d’instalation ou similaire).
  • Avoir une expérience reconnue d’au moins 2 ans en maintenance des infrastructures , éléments de base en électricité, plomberie , petite menuiserie, réglementation en matière de sécurité, de préférence avec une agence internationale.
  • Avoir une excellente maîtrise de l’informatique, spécialement dans la tenue des bases de donnée et avoir une familiarité solide avec Word,Excel et outlook
  • Excellente maîtrise du Français autant à l’écrit qu’à l’oral
  • Maîtrise de l’anglais souhaité
  • Avoir un sens aigu de gestion et des priorités
  • Etre capable de travailler de façon proactive , rigoureuse et autonome
  • Avoir un esprit d’équipe
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL  Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagé 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

Job Features

Job CategoryMEAL

096 OFFICIER DE MAINTENANCE DES INFRASTRUCTURES Job Category: Human Resources Requisition Number: 096OF002784 Apply now Posting Details Posted: September 12, 2022 Full-Time Locations Showing 1 loca...

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094 Officier(ière) Suivi – Qualité FSP | MERCY CORPS

BUKAVU
Posted 1 year ago

094 Officier(ière) Suivi - Qualité FSP

Job Category: Monitoring & Evaluation
Requisition Number: 094OF002778
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    • Posted: September 12, 2022
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    Kavumu, CD-SK, COD

Job Details

Description

Titre du posteOfficier(ière) Suivi - Qualité FSP
Besoin1
Lieu de Prestation KAVUMU
Catégorie / GradeV
Superviseur directOFFICIER SENIOR SUIVI - QUALITE FSP
Type de contratCDD (06 MOIS AVEC POSSIBILITE DE RENOUVELLEMENT)
StatutNON ELIGIBLE A LA DELOCALISATION
Date de l’offre12 Septembre 2022
Date de clôture25 Septembre 2022 à 16H00
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAILDESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévisse dans le pays depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un(e) Assistant(e) Logistique pour son bureau de Bukavu.RESUME DU PROGRAMMELe programme USAID pour « l’Amélioration de la Sécurité Alimentaire dans le Sud Kivu » s’étend sur une durée de cinq ans (Octobre 2016 à Septembre 2021) et vient d’être prolongé de deux années supplémentaires jusqu’en 2023. Il est exécuté par Mercy Corps en consortium avec l’ONG World Vision et le programme Harvest Plus, associés à l’organisation locale APC et l’Université Evangélique en Afrique. Les activités ciblent les communautés rurales les plus pauvres dans les Aires de Santé sélectionnées parmi les Zones de Santé de Miti Murhesa, Katana et Kalehe.Dans le cadre de ses activités de santé/nutrition, agriculture et gouvernance, le programme atteindra 210,000 participants en accordant une importance particulière à la jeunesse et aux femmes, le premier groupe d’impact recherché.RESUME GENERAL DU POSTE :Ltre avail de l’Officier(ière) Suivi-Qualité consiste à assurer l’exécution des activités de Suivi de Qualité de processus de toutes les activités du programme FSP dans sa zone d’intervention, organiser la collecte des données avec les outils de vérification et d’amélioration de la qualité (QIVC) des différentes approches du FSP, assurer le bon fonctionnement du mécanisme de redevabilité et de rapportage communautaire (CARM) dans sa zone d’intervention, former le staff du programme et des partenaires dans l’utilisation des outils de suivi et évaluation et d’encourager une attitude de réflexion, d’apprentissage, et d’amélioration de la qualité des interventions à travers les activités de suivi évaluation.FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :1. Assurance et contrôle de qualité :
  • Mettre en œuvre le système et des outils de suivi de la qualité des différents processus et approches implémentées par le projet FSP à savoir l’approche colline, les formations, le livestock, le permagarden, les CCA, etc. dans la zone sous sa responsabilité.
  • Mettre en œuvre et/ou appuyer l’adaptation des méthodologies de collecte selon les indicateurs, les critères de qualité, le contexte du programme et les ressources disponibles
  • Faciliter la compréhension et l’utilisation des outils par les équipes impliquées dans la collecte d’informations sur la qualité des processus ;
  • Accompagner les équipes de programme dans le suivi qualitatif des formations de capacitation des participants au projet à tous les niveaux et s’assurer de la qualité du système de cascade des formations par les agents locaux ;
  • Appuyer les membres de l’équipe à bien comprendre les indicateurs et les critères de qualité des différents processus du programme
  • Assurer que le plan de qualité soit mis en œuvre par toutes les équipes.
  • Appuyer le processus de validation (tests, retours d'expérience, mesures d'indicateurs) et le contrôle de conformité ;
  • Faciliter les équipes sur l’exploitation et l’utilisation des tableaux de bord et les appuyer à produire des planifications d’activités qui permettent d’améliorer la qualité des interventions
  • Identifier et documenter les leçons apprises dans un traqueur, appuyer les équipes programme dans l’exécution des plans d’action d’amélioration de la qualité et d’adaptation.
  • Participer à l’organisation du suivi des distributions et post-distribution des distributions organisées au sein du programme.
  • Contribuer à la mise en œuvre du système de collecte de routine avec une priorité mise sur l’utilisation des outils numérique en vue de la promotion de l’ICT4D.
  • Exécuter les activités de collecte des données sur terrain avec diverses méthodes qualitatives et quantitatives.
  • Se rassurer que les données soient conformes au système de collecte et de stockage MEL FSP de manière à faciliter les analyses.
2. Analyse des risques :
  • Participer à l’identification et la catégorisation de tous les risques potentiels internes et externes à la bonne réalisation du projet.
  • Aider les équipes terrain à comprendre les mécanismes d'atténuation des risques, à comprendre et à exécuter les mesures de contingence ;
  • Participer à l’identification des facteurs clés de succès des composantes du projet.
3. Mécanisme de gestion des plaintes et Redevabilité du projet :
  • Organiser les activités de sensibilisation et de mobilisation des participants et communauté à utiliser le mécanisme de redevabilité et gestion des plaintes et feedbacks.
  • Mettre en place et redynamiser les comités de redevabilité communautaire.
  • Renforcer les capacités des membres de comités de redevabilité communautaire et fournir des conseils pour leur bon fonctionnement.
  • Faire des analyses sur l’accessibilité et l’utilisation des mécanismes et proposer des solutions d’amélioration.
  • Collecter les plaintes et feedbacks des boîtes à suggestions an présence des membres de la communauté et les transmettre à l’équipe Ethique pour qu’elles soient intégrées dans la BDD CARM de MercyCorps.
4. Renforcement des capacités :
  • Former les personnels du programme à la logique MEL et à l’utilisation des outils numériques développés au sein du programme
  • Identifier les besoins des formations et assurer de formations régulières aux équipes MEL et programme sur le système MEL en particulier sur le suivi de qualité des programmes.
  • En appui avec l’Officier Gestion d’Information, maintenir des formations régulières des équipes sur l’utilisation de la technologie dans l’ensemble du programme.
  • Appuyer le renforcement des équipes MEL sur le rapportage interne, la documentation et l’archivage et la gestion d’information selon le système d’archivage MEL FSP.
5. Coordination et rapportage:
  • Coordonner son plan de travail, ses activités et son approche avec les équipes du programme et aider dans la recherche des solutions aux difficultés qui se présentent ;
  • Recevoir, centraliser et intégrer toutes les informations nécessaires à l’élaboration des différents rapports et spécifiquement les rapports trimestriels ;
  • Participer à l’élaboration des rapports périodiques du programme ;
  • Communiquer de manière continue avec tous les membres des équipes du programme en particulier et du personnel de Mercy Corps RDC en général.
  • Exécuter toutes autres tâches assignées par FSP et le manager de S&E selon l’évolution des besoins et de la stratégie du programme.
6. Représentation :
  • Communiquer efficacement les bonnes pratiques du programme pour bâtir la bonne image de Mercy Corps auprès des acteurs du développement
  • Se conduire professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à sa mission et à celle de Mercy Corps
7. Sécurité:
  • Se conformer aux procédures et politiques de sécurité tel que déterminées par la Direction de Mercy Corps en RDC
  • Assurer pro-activement que les équipes du programme travaillent dans un environnement sûr, comprennent et appliquent les politiques de sécurité.
 8. Archivage :
  • Assurer l’archivage physique et électronique de tous les documents, bases des données, outils et correspondance relatifs au suivi, évaluation et apprentissage du programme.
  • Former les équipes programmes sur l’archivage physique et électronique des documents programmatiques, conformément aux standards minimums de Mercy Corps.
Responsabilité envers les bénéficiaires : Il est attendu de tous les employés de Mercy Corps, sans aucune exception possible, une adhésion infaillible aux respects des principes et normes internationales guidant la Redevabilité Humanitaire, en particulier à l’endroit des bénéficiaires de nos actions.Travaille en collaboration directe avec :Agences partenaires du consortium, les team leaders, Coordonnateurs et Managers P1, P2 et P3 de l’ensemble du consortium, le département SBCC et Genre et Jeunesse et les équipes de supports, les Chefs de base Mercy Corps et toutes les équipes FSP. CONNAISSANCE ET EXPERIENCE
  • Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Statistiques, Economie, Agronomie, Informatique, Sante publique)
  • Avoir une expérience dans le suivi évaluation au sein d’un projet DFAP.
  • Avoir une bonne connaissance de gestion du système numérique avec plusieurs plateformes de collecte des données dont CommCare, SurveyCTO, Ona, ODK, Kobo toolbox, …
  • Bonne expérience en recherche qualitative et quantitative et en suivi post-distribution.
  • Excellente maîtrise du français, swahili et d’autres langues locales (connaissance orale et écrite de l’Anglais est un atout)
  • Aptitude à la coordination et à la négociation
  • Bonne connaissance de la configuration des formulaires avec xlsform ou xml ou des plateformes de programmation des outils de collecte des données mobiles.
  • Expérience prouvée dans la gestion d’une équipé et dans son renforcement de capacités.
  • Compétences informatiques (Package MS Office) et analyse des données avec Excel, Tableau est un atout.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendus. Pour les sans-emplois, veuillez aussi ajouter la copie de la carte de l’ONEM.

094 Officier(ière) Suivi – Qualité FSP Job Category: Monitoring & Evaluation Requisition Number: 094OF002778 Apply now Posting Details Posted: September 12, 2022 Full-Time Locations Sho...

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