Job Opportunity
UNV Translator |
- Produce self-revised translations from French to English and English to French of memos, speeches, reports and other documents covering a broad range of subjects dealt with by MONUSCO (i.e.: political, military, legal, administrative, technical) using the in-house computer-assisted translation and terminology software;
- Provide simultaneous and consecutive interpretation from French to English at regular high-level meetings (the ability to work in retour is highly appreciated);
- Conduct terminology research and identify new terminological material;
- Actively contribute to the in-house terminology and reference database;
- When working with (including supervising) national staff or (non-)governmental counterparts, including Implementing Partners (IPs), the incumbent is strongly encouraged to set aside dedicated time for capacity development through coaching, mentoring and formal and on-the-job training. “This assignment is a support service to the Office of the Mission Chief of Staff; it is not a humanitarian assignment involving direct work or interaction with beneficiaries.”
https://app.unv.org/opportunities/1699288038384896
Job Features
Job Category | Program |
UNV Translator Country: Democratic Republic of CongoOrganization: MONUSCO City: Kinshasa Office: MONUSCO HQ Kinshasa Closing date: Wednesday, 17 August 2022 General Description of ass...
Business Support Assistant (Administration), Kinshasa |
- Organization: United Nations World Food Programme (WFP)
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: WFP / PAM Kinshasa
- Rassembler des informations à inclure dans des rapports, des courriers et divers autres documents pour aider d'autres membres du personnel à travailler avec efficacité.
- Répondre aux questions courantes et donner des orientations précises en temps voulu.
- Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels pour contribuer à une gestion efficace et en temps voulu des ressources.
- Gérer et alimenter des fichiers et des bases de données pour s'assurer que les informations sont structurées et que le personnel peut y accéder facilement.
- Entretenir des relations avec diverses personnes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l'intention du personnel.
- Relire des rapports, des courriers et divers autres documents, en les corrigeant si nécessaire conformément aux directives établies.
- Contribuer à l'amélioration des procédures des opérations.
- Collecter des données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
- Donner des orientations aux collègues moins expérimentés pour les aider à s'acquitter de leurs tâches
- Connaissance des pratiques et des méthodes courantes de gestion, acquise dans le cadre d'une formation technique et de l'expérience professionnelle.
- Aptitude à nouer et à entretenir des relations avec diverses personnes pour assurer un service d'appui efficace.
- Aptitude à mener des analyses simples de données et à corriger en toute autonomie des problèmes appelant une attention particulière.
- Aptitude à assurer le suivi et l'enregistrement d'opérations financières.
- Bonnes compétences en matière de communication nécessaires pour échanger des informations et travailler avec des personnes d'horizons divers.
- Aptitude à préserver la confidentialité des informations
https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000168410P&career_job_req_id=171303&career_ns=job_listing&navBarLevel=JOB_SEARCH
Job Features
Job Category | Program |
Business Support Assistant (Administration), Kinshasa Organization: United Nations World Food Programme (WFP) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: WFP / PAM Kinshasa Closin...
Specialiste de la qualita des Systemes Suivi & Evaluation
- Organization: Mercy Corps
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Goma
- Office: Mercy Corps in Goma
- CONCEPTION DU SYSTEME DE M&E
- Aider à la conception et à l’opérationnalisation de nouveaux systèmes de M&E tout au long des phases d’identification, de conception et de planification du cycle de vie du programme, en veillant à la conformité avec les exigences des donateurs et les normes minimales MEL de Mercy Corps
- Soutenir le développement des théories du changement et des modèles logiques du programme, la définition des indicateurs et des feuilles de référence des indicateurs, et les plans de suivi et d’évaluation.
- Aider au développement de plans de gestion des données incorporant des mécanismes robustes de protection des données.
- S’assurer que tous les programmes mettent en place tous les indicateurs et maintiennent les résultats dans TolaData, la plateforme interne de suivi des indicateurs de Mercy Corps.
- En coordination avec le Responsable des Systèmes de Données, s’assurer que les programmes de Mercy Corps adhèrent à la MEL Tech Suite pour l’utilisation de toutes les technologies.
- ASSURANCE DE LA QUALITE
- Assurer la qualité des systèmes de M&E des programmes tout au long de la mise en œuvre en dirigeant la conduite des évaluations de la qualité des données (DQA) de tous les programmes au moins tous les six mois ;
- Tenir à jour le tableau de bord DQA de la mission de la RDC pour suivre les performances de chaque programme en matière de qualité des données et de suivi des recommandations formulées à l’issue des évaluations ;
- Tenir à jour les procédures opérationnelles normalisées et les modèles de protection des données au niveau de la mission, y compris les accords de partage des données, et veiller à ce que les programmes s’y conforment pour toutes les nouvelles activités, notamment en accompagnant les programmes dans la réalisation d’évaluations des incidences sur la vie privée, le cas échéant, afin d’identifier tous les risques liés à la protection des données et à la confidentialité ;
- Effectuer des contrôles réguliers du classement MEL pour s’assurer que les données de M&E sont stockées, gérées et archivées conformément aux normes de Mercy Corps.
- SOUTIEN TECHNIQUE ET DEVELOPPEMENT DES CAPACITES
- Soutenir les programmes selon les besoins pour les événements critiques de M&E, y compris les évaluations de base, à mi-parcours et finales, les enquêtes et les protocoles de recherche ;
- Fournir un soutien supplémentaire aux programmes, si nécessaire, pour remplir des rôles stratégiques au cours du cycle de vie du programme, y compris lors du démarrage ou de l’absence de personnel clé ;
- Renforcer les capacités des membres de l’équipe du programme en matière de M&E par la formation, l’accompagnement et le mentorat.
- GESTION DES CONNAISSANCES ET DE L’INFORMATION
- Diriger la gestion du groupe de travail technique MEL (GTT MEL), en programmant des réunions régulières, en établissant des ordres du jour et en partageant des notes ;
- Maintenir le lecteur partagé des ressources de la MEL avec des politiques utiles, des conseils, des modèles, des exemples et d’autres ressources ;
- Diriger l’exercice annuel de comptage des participants, en aidant les programmes à quantifier tous les participants atteints au cours de l’année fiscale.
- Certification universitaire avancée en sciences sociales ou une expérience équivalente dans le suivi et l’évaluation des activités et résultats du programme ;
- 5 à 7 ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation ;
- Une maîtrise des systèmes GPS et MEL mobiles est requise ;
- Expérience antérieure dans le développement du personnel et la formation participative
- Excellentes compétences informatiques, y compris l'expérience requise avec Excel, Google Drive et les applications de collecte de données électroniques (ODK Collect, CommCare, Kobo Toolbox, Ona, etc.) ;
- Expérience de l'utilisation des logiciels de géotraitement et environnement ESRI (ArcGIS, PostGIS, GeoServer, QGIS) et d'autres progiciels de statistiques ou de gestion de données (R, Epi-info, Publisher, SPSS, Tableau, etc.)
- Compréhension démontrée de la façon dont le GIS peut aider à soutenir une meilleure programmation ;
- Une attention démontrée aux détails, une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe est requise ;
- Veuillez aller directement sur notre site : org, puis aller dans l’Option ‘’Careers’’, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC.
- MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) ;
- TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF ;
- TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
- SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
- LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS UN BUREAU MERCY CORPS.
Job Features
Job Category | Program |
Specialiste de la qualita des Systemes Suivi & Evaluation Organization: Mercy Corps Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: Mercy Corps in Goma Titre du poste Spéciali...
Chargé (e) de Liaison et de la coordination civilo- militaire Assistant (e)
NO-A Entry Professional Full-time Locallly RecruitedBACKGROUND | |
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des Sous bureaux de terrain et des antennes. Le présent poste est suceptible d’être transferé dans toute autre nouvelle localité à l’avenir, selon les besoins opérationnels.Sous la supervision directe de l’officier en charge de la Coordination civilo-militaire (UN-CMCoord) et la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC à travers les chefs de bureau adjoints, le/ la Chargé (e) de liaison et de Coordination civilo-militaire Assistant (e) aura pour tâches et responsabilités principales : | |
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | |
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COMPETENCIES | |
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports. | |
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | |
Education : Être détenteur d’un diplôme universitaire de second cycle (Licence) dans le domaine des sciences sociales, politiques, de développement et/ou de l’action humanitaire ; Une combinaison d'expérience professionnelle pertinente avec un diplôme de premier cycle dans une des disciplines susmentionnées est un critère d’éligibilité.Expérience: Une bonne expérience prouvée au sein ou en liaison avec des organismes internationaux impliqués dans l’aide humanitaire ou dans la coordination civilo- militaire ou protection des civils.Expérience dans la gestion ou l’analyse des risques liés à la sécurité, de préférence dans le contexte de la sécurité des Nations Unies, des ONGs internationales ou dans un domaine d’activité connexe.Une expérience en matière de sécurité, de protection et de renseignement diplomatiques, ainsi que la connaissance du contexte du lieu d ’affectation sont considérés comme atouts ;Connaissances linguistiques
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Job Features
Job Category | Program |
Chargé (e) de Liaison et de la coordination civilo- militaire Assistant (e) Goma (Democratic Republic of the Congo) NO-A Entry Professional Full-time Locallly Recruited Diplomacy and Prot...
Chargé (e) des Affaires Humanitaires Assistant (e)/ Protection , Goma
NO-A Entry Professional Full-time Locallly RecruitedBACKGROUND | |
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des Sous bureaux de terrain et des antennes. Le présent poste est suceptible d’être transferé dans toute autre nouvelle localité à l’avenir, selon les besoins opérationnels.Le/ la Chargé (e) des Affaires Humanitaires Assistant (e)/ Protection joue un rôle crucial dans la coordination humanitaire et est responsable notamment de la planification, coordination et suivi des missions inter-agence, du maintien d’un réseau de communications permanent au sein des sous-bureaux et antennes OCHA de la province et de la collecte d’informations permettant de faire à tout moment des analyses sur la situation humanitaire et de la protection dans sa zone géographique. Il travaille étroitement avec les acteurs humanitaires UN, ONG locales et internationales, les autorités provinciales et locales et les bailleurs de fonds.Sous la supervision directe de l’officier en charge de la Protection et de l’Access de son ressort et la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC à travers les chefs de bureau adjoints, le/ la Chargé (e) des Affaires Humanitaires Assistant (e) devra assumer les fonctions principales suivantes : | |
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | |
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COMPETENCIES | |
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports. | |
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | |
Education : Etre détenteur d’un diplôme universitaire de second cycle (Licence) dans le domaine des sciences sociales, politiques, de développement et/ou de l’action humanitaire ; Une combinaison d'expérience professionnelle pertinente avec un diplôme de premier cycle dans une des disciplines susmentionnées est un critère d’éligibilité.Expérience : Etre doté d’une bonne expérience professionnelle en matière humanitaire, précisément dans des situations de crise nécessitant un plaidoyer ainsi qu’une coordination inter-agences dans un environnement d’urgence complexe.Une bonne expérience prouvée au sein ou en liaison avec des organismes internationaux impliqués dans l’aide humanitaire, les négociations, la protection des populations civiles etc.La bonne maîtrise du contexte du lieu d’affectation constituerait un atout majeur.Connaissances linguistiques
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Job Features
Job Category | HR and Admin |
Chargé (e) des Affaires Humanitaires Assistant (e)/ Protection , Goma Goma (Democratic Republic of the Congo) NO-A Entry Professional Full-time Locallly Recruited Humanitarian and Crisis ...
Chargé(e) des Ressources Humaines Assistant (e)
JOB DESCRIPTION
BACKGROUND | |
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En RDC, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la RDC et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, OCHA RDC a une représentation nationale à Kinshasa et des bureaux/ sous bureau provinciaux et antennes essentiellement à l’Est du pays et compte une centaine de personnel national et une trentaine de personnel expatrié. Il a en son sein la section de l’administration et finances dont fait partie l’unité des ressources humaines.Le chargé des ressources humaines assistant appui le Chargé des Ressourcs humaines associé dans la fournitre de l’appui technique à l’administration de OCHA RDC en veillant à la bonne interpretation et mise en application des reglements regissant le personnel du système des Nations Unies.Dans l’exercice de ses fonctions, il doit être digne de confiance et faire preuve d’une grande discrétion.Ainsi, il est chargé d’appuyer la promotion d’un environnement sain axé sur le client. Il coordonne le travail des assistants et commis aux Ressources Humaines sous la supervision directe du chargé de Ressources Humaines Associé et la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC. | |
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | |
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COMPETENCIES | |
Professionnalisme –Connaissance des Statut et Règlement du personnel de l’Organisation des Nations Unies, et des politiques, pratiques et procédures de l’Organisation en matière de Ressources Humaines.Maitrise des règles du PNUD en matière d’administration et gestion du personnel.Souci du client – Aptitude à discerner les besoins des clients et à trouver les moyens d’y répondre ;Aptitude à la communication – Aptitude démontrée à rédiger d’une manière claire et concise et à communiquer oralement avec efficacité.Esprit d’équipe – Réel sens des relations humaines et aptitude à établir et à maintenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiracial, en faisant preuve de tact et de respect de la diversité. | |
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | |
Education : Etre détenteur d’un diplôme universitaire de fin du deuxième cycle en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine apparenté comme l’Administration publique, Administration et Gestion des Affaires, Droit, économie, Sciences Sociales etc.Expérience : Une expérience avérée dans le domaine du conseil en Ressources Humaines et/ou de la gestion et administration du personnel ;Une expérience dans le Système des Nations Unies ou ONG I nternationales serait un atout ;Connaissance de l’outil informatique et des logiciels de bureau (MS Word, Excel, Internet etc.) ;La connaissance des outils de gestion comme atlas et Umoja sont de atouts considérables.Connaissances linguistiques :
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Job Features
Job Category | HR and Admin |
Chargé(e) des Ressources Humaines Assistant (e) United Nations Development Programme (UNDP) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo) NO-A Entry Professional Full-time Locallly Recruite...
BACKGROUND | |
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En RDC, OCHA a le mandat de la coordination inter agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la RDC et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies en République Démocratique du Congo (UNOCHA) a ouvert, dans le cadre de sa stratégie de coordination décentralisée et de proximité, des sous bureaux et antennes humanitaires pour une durée limitée, dans des zones nouvellement accessibles, oubliées ou dans lesquelles des nouvelles dynamiques appellent un renforcement de la coordination, du plaidoyer humanitaire.Ces structures servent de lieux d’échanges entre les ONG, les agences Onusiennes et les autorités, de relais de coordination humanitaire et couvrent une zone géographique déterminée.Ces postes sont initialement basés dans les localités indiquées dans l’avis de vacance de poste mais peuvent, à l’avenir, être transférés dans d’autres localités selon les besoins opérationnels de l’Organisation.Sous la tutelle générale du chef de Bureau OCHA-RDC, la supervison directe du Chef de Sous Bureau et la supervision technique du Chargé de l’Administration et Finances, le chauffeur est chargé de pourvoir des services de conduite fiables et sûrs pour le Bureau OCHA - RDC, tout en faisant preuve d’une très grande discrétion, d’intégrité et de sens de responsabilité, d’une bonne connaissance des principes du protocole et des problèmes de sécurité. Le Chauffeur doit aussi démontrer une approche centrée sur le client, la courtoisie, le tact et la capacité de travailler avec des gens de nationalité et de culture différentes.Dans l’exercice de ses fonctions, il (elle) doit être digne de confiance et faire preuve d’une grande discrétion, faisant preuve d’un sens élevé de responsabilité. | |
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | |
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COMPETENCIES | |
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Connaissance pratique et technique de la maintenance (locaux, véhicules). Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; être disposé à apprendre d’autrui; aptitude à faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services. | |
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | |
Education : Minimum une formation post primaire. Un diplôme d’état en Mécanique et/ou un Brevet en automobile serait un atout considérable.Expérience : Une expérience professionnelle relevante d’au moins deux ans acquise en tant que Chauffeur avec un bon passé de conduite prudente ; connaissance des règles de la bonne conduite et aptitude pour les petites réparations. Une expérience au sein du Système des Nations Unies ou ONG Internationale, particulièrement avec OCHA dans le lieu d’affectation est un atout considérable.Autres aptitudes :
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Job Features
Job Category | Driver |
Chauffeur (5 POSTES) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo) GS-2 General Support Full-time Locallly Recruited Transportation and travel services Close on 31 Aug 2022 USD 13,768C ...
Gestionnaire de l’Information Assistant (e)
NO-A Entry Professional Full-time Locallly RecruitedBACKGROUND | |
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend un Bureau national à Kinshasa, des Sous bureaux de terrain ainsi que des antennes.Le bureau pays de OCHA en RD Congo a mis en place une unité de gestion de l’information dans le but de renforcer l’analyse et l’aide à la prise de décision à travers le renforcement de la collecte, du traitement et de la dissémination de l’information. L’unité sert à accroître la capacité du bureau à assurer une coordination efficace et précise.Ce poste est initialement attaché à la Section de Gestion de l’Information (IMS) à Kinshasa mais peut, à l’avenir, être transféré dans d’autres localités selon les besoins opérationnels de l’Organisation.Le gestionnaire de l’information assistant fournit un appui technique dans la collecte, l’encodage, le traitement, l’analyse et la dissémination des données. Il travaille sous la supervision directe du chef de la section Gestion de l’Information (IMS) et la supervision administrative du chef de bureau OCHA RDC à travers ses adjoints.Dans l’exercice de ses fonctions, il doit être digne de confiance et faire preuve d’une grande discrétion, faisant preuve d’un sens élevé de responsabilité. | |
DUTIES AND RESPONSIBILITIES | |
Techniquement, le Gestionnaire de l’information Assistant, en collaboration avec le reste de l’equipe, et sous la supervision du chef de la section devra:
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COMPETENCIES | |
Professionnalisme :
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REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | |
Education : Justifier d’un diplôme universitaire de fin du second cycle préférablement sciences informatiques, gestion de l’information ou autre secteur pertinent (développement de bases de données et conception web)Expérience :
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Job Features
Job Category | Information Technology |
Gestionnaire de l’Information Assistant (e) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo) NO-A Entry Professional Full-time Locallly Recruited Close on 31 Aug 2022 JOB DESCRIPTION UNDP i...
CHARGÉ DU PROJET TERRAIN
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en géographie, socio économie, patrimoine culturel touchant la mobilisation sociale, développement local et gouvernance; sociologie appliquée au développement local; économie de l'aménagement et du développement local; aménagement du territoire et développement économique local;
- Un diplôme universitaire de premier degré combiné avec deux années supplémentaires d’expérience qualifiante pourrait être accepté au lieu du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 4 ans d’expérience dans les domaines du développement local.
- Avoir exercé suffisamment dans le paysage de Yangambi et avoir une connaissance pratique du terroir et des enjeux de sauvegarde de la biodiversité et des ressources naturelles, de la dynamique des acteurs et des communautés locales ;
- Une expérience dans une réserve de biosphère ou dans le cadre du programme MAB est un atout.
- Expérience de travail avec les élus locaux, autorités traditionnelles, les communautés rurales, les associations
- Une aptitude à la concertation et excellente compétence en négociation.
- Excellent sens de la communication (écrit et oral).
- Autonome, organisé et rigoureux, avoir un bon esprit d’équipe plurisdisciplinaire
- Avoir d’excellentes qualités rédactionnelles et de grandes capacités de synthèse et d’expression orale ;
- Capacité à effectuer régulièrement des missions en particulier dans des contextes divers et difficiles.
- Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
- Capacité à travailler sous pression en accordant une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
- Capacité à prendre des initiatives et à fournir des services de qualité dans les temps requis.
- Capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles.
- Bonnes compétences informatiques (MS Word, Excel, Powerpoint, systèmes de base de données, Outlook, etc.)
- Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
- Expérience dans un projet similaire en Afrique centrale
- Connaissance du système des Nations-Unies et de son fonctionnement, en particulier les règles et procédures de l’UNESCO.
- Connaissance d’une des langues locales parlées dans le paysage de yangambi
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
https://careers.unesco.org/job/Kinshasa-Charg%C3%A9-du-Projet-Terrain/751290102/
Job Features
Job Category | Program |
CHARGÉ DU PROJET TERRAIN Secteur de tutelle : Field Office Lieu d’affectation: Yangambi avec des déplacements à Kisangani Catégorie d’emplois: Sciences exactes et naturelles Type d...
Assistant Administratif, Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Enseignement secondaire. Bonne culture générale.
- Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience, y compris une expérience pertinente dans des fonctions d'administration générale
- Forte maîtrise des applications informatiques telles que MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de gestion des données.
- Bon sens de l'organisation avec un accent sur la qualité, l'efficacité et l'aptitude à travailler sous pression et dans des délais serrés.
- Capacité à travailler en équipe.
- Flexibilité pour s'adapter aux horaires de travail et aux priorités.
- Discrétion et capacité à traiter efficacement et avec tact avec des personnes d'origines culturelles différentes.
- Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
- Des études supérieures seraient un atout
- Connaissance des règles et procédures de l'UNESCO ainsi que des pratiques administratives.
- La connaissance des systèmes financiers de l'UNESCO (FABS, SISTER, DUO) serait un plus.
- Experience avec l’UNESCO et/ou avec une autre organisation des NU serait un atout
- Experience dans un projet opérationnel
https://careers.unesco.org/job/Kinshasa-Assistant-Administratif/751290502/
Job Features
Job Category | MEAL, Program |
Assistant Administratif, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Organization: UNESCO – United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization Country: Democratic Republic of Congo Ci...
COORDONNATEUR DU PROJET YANGAMBI PÔLE D'EXCELLENCE
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire : Master ou équivalent en environnement et gestion de la biodiversité; sciences de la biodiversité et écologie; écologie, biodiversité et évolution; gestion et évolution de la biodiversité; écologie, agroécologie, biodiversité, gestion durable de l'environnement et aménagement.
- Au moins 4 ans d’expérience dans les domaines du pilotage et de la gestion de projet
- Expérience avérée dans l’animation des réunions de concertation ou des réunions publiques
- Expérience avérée sur le terrain en Afrique Centrale ; experience en RDC est un atout.
- Une expérience dans une réserve de biosphère et/ou dans le cadre du programme MAB est un atout.
- Expérience de travail avec les Ministères et les partenaires au développement.
- Autonome, organisé et rigoureux, avoir un bon esprit d’analyse
- Une aptitude à la concertation et excellente compétence en négociation.
- Excellent sens de la communication (écrit et oral).
- Capacité à effectuer régulièrement des missions en particulier dans des contextes divers et difficiles.
- Capacité à travailler sous pression en accordant une attention particulière aux détails et à la qualité du travail.
- Capacité à assurer des responsabilités au sein d’une équipe, à prendre des initiatives à soutenir les autres membres du personnel et à fournir des services de qualité dans les temps requis.
- Capacité à travailler au sein d’équipes multiculturelles et multisectorielles.
- Bonnes compétences informatiques de base et (MS Word, Excel, Powerpoint, systèmes de base de données, Outlook, etc.) et connaissance dans l’utilisation des outils informatiques et cartographiques spécifiques (par exemple MapInfo)
- Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
- Expérience dans un projet similaire en Afrique centrale
- Connaissance du système des Nations-Unies et de son fonctionnement, en particulier les règles et procédures de l’UNESCO.
- Connaissance d’une des langues locales parlées dans le paysage de yangambi
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.
L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
https://careers.unesco.org/job/Kinshasa-Coordonnateur-du-projet-Yangambi-P%C3%B4le-d'Excellence/751219202/
Job Features
Job Category | Program |
COORDONNATEUR DU PROJET YANGAMBI PÔLE D’EXCELLENCE Secteur de tutelle : Field Office Lieu d’affectation: Kisangani avec de nombreux déplacements à Yangambi et à Kinshasa Catégorie ...
Business Analyst e-Health, Kigali, Rwanda |
- Organization: Enabel - Belgian Development Agency
- Country: Rwanda
- City: Kigali
- Office: Enabel in Kigali
- Support the development of a digital transformation roadmap/strategy for Rwanda FDA in consultation with the organization’s senior management and the relevant department heads and technical staff
- Support the execution/implementation of the digital transformation strategy for Rwanda FDA..and provide technical support to the health circle.
- Ensure a fully integrated digital ecosystem at Rwanda FDA as well as integration and interoperability with other relevant external systems such as the National Product Catalogue (NTC), Logistics management information systems (RMS) Other Laboratory Information systems (NRL) etc.
- Review and analyze the effectiveness and efficiency of existing systems at Rwanda FDA and develop strategies for improving or further leveraging these systems.
- Ensure change management and adoption during implementation of the various systems at Rwanda FDA
- Develop a metrics for measuring the implementation deliverables, key success factors and impact of the different systems that are being implemented at Rwanda FDA
- Work closely with other development partners and donors to ensure that there is no duplication of efforts and resources and that there is synergy in all digitization related efforts
- Cultivate relationships with government agencies (such as MOH, RBC, RISA) and other stakeholders to develop deep insights into the needs of the Rwanda FDA and become the go-to person for Enabel’s quest for investment in Rwanda FDA’s digital transformation strategy.
- Conduct Business Analysis: Map out business process; Capture business requirements and specifications (story boards, use cases, wireframes, etc); support translation into technical requirements for each system that is implemented at the Rwanda FDA
- Lead system/integration testing efforts; tests changes, enhancements, and new programs or functions to ensure they meet business needs.
- Oversee third-party contractors and ensure the quality and timeliness of deliverables.
- EAC Citizen
- Master’s degree in Health informatics, Health Information systems management, computer science, Computer Engineering, Software Engineering, Information and Communication Technology; or master’s in Business Administration; or equivalent through experience.
- Minimum experience of 5 years in Business analysis, system architect or Management information systems.
- Experience in project delivery in a dynamic and emerging setting as part of a complex, global organization;
- Experience working in the health sector or regulatory institutions
- Ability to recommend priorities to multiple stakeholders based on the highest business value;
- Excellent analytical and problem-solving skills;
- Excellent understanding of the organization’s goals and objectives;
- Effective communication skills, both written and orally, with technical and non-technical stakeholders at different levels;
- Knowledge of system design and architecture, preferably in the health sector;
- Skilled in developing process models and data flow diagrams using industry-standard modeling techniques.
- Knowledge of concepts and principles of application programming, database and system design including Internet, and network architectures would be an asset
- Excellent ability for synthesis of complex issues
- Proven experience at facilitating workshops and meetings, and negotiating;
- Demonstrated ability to influence large group of stakeholders
- Proficient in English and French. Kinyarwanda is a plus.
- Knowledge of trends in technology and opportunities in digital healthcare;
- Experience with user-centered design of software: identify, wireframe, prototype, test, and operationalize eHealth solutions using visualization platforms
- Experience with lean and agile project management methods;
- Experience in providing guidance and leadership to collaborators;
- Experience in collaborations at government level.
- Experience working in a team-oriented, collaborative environment.
- Highly self-motivated and directed;
- Advanced sense of creativity and initiative
- Genuine passion for technology, understanding how things work, and for applying technology to bring value to stakeholders and target audiences;
- Continuous learner, able to demonstrate a familiarity with current trends;
- Capable to take a "hands-on approach" to experiment and try things if needed;
- Ability to effectively prioritize and execute tasks while under pressure;
- Strong customer service orientation;
- Constructive and solution-oriented.
https://jobs.enabel.be/job/Kigali-Business-Analyst-e-Health/834693301/
Job Features
Job Category | Program |
Business Analyst e-Health, Kigali, Rwanda Organization: Enabel – Belgian Development Agency Country: Rwanda City: Kigali Office: Enabel in Kigali Category: National Location: Kigali, Rwanda ...
Leadership Pool Initiative: Deputy Representative, Kigali, Rwanda |
- Organization: UNFPA - United Nations Population Fund
- Country: Rwanda
- City: Kigali
- Office: UNFPA Kigali, Rwanda
- Grade: P-4
- Programme Leadership
- National Capacity Development
- Partnerships and Advocacy
- Resource Management
- Assess and address implications of national trends on UNFPA work in the country;
- Consult with Government, civil society and other relevant stakeholders on national priorities;
- Recommend areas of assistance on the basis of continuous review and analysis of demographic and socio-economic data and national population policies in the context of the formulation, implementation and monitoring of UNFPA supported Country Programme;
- Provide inputs to the RO based on country specificities for the development of the global/regional strategic plan;
- Assess additional resource requirements for the Country Programme;
- Ensure continuous feedback to the RO/SRO on programme, technical and operational policy, regulations, procedures etc. as well as lessons learned and import new modalities or directions in thinking into the country office;
- Develop and manage the Country Programme in line with the strategic plan, liaising with the RO/SRO technical and programme teams;
- Implement UNFPA guidelines, policies, standards, tools and systems at the CO level;
- Oversee and direct technical assistance to partners and stakeholders in the country;
- Catalyze the expansion of the range of UNFPA deliverables and originate new project portfolios in UNFPA’s mandate area; develop new programme options and project models in substantive areas;
- Devolve authority for portfolio management to project and national staff facilitating capacity building and guide programme implementation with solid, substantive oversight and effective programme representation;
- Establish quality standards for project development and delivery, in consultation with the Monitoring and Evaluation Advisor assigned to support the RO;
- Prepare programme and financial progress reports and feedback to donors;
- Take the lead in promoting knowledge sharing with the country operations, with partners and with the Regional and/or Sub-Regional offices; and
- Depending on the country of assignment, high priority may be placed on the formulation and execution of responses to the HIV/AIDS pandemic and humanitarian emergencies.
- Implement strategy for capacity building at the country level, within the context of the global strategy;
- Create an enabling environment for the implementation of the ICPD agenda;
- Provide technical, material, financial and political support to strengthen national capacity on thematic programmes; and
- Create/improve national capacities to monitor, evaluate and learn from capacity development initiatives.
- Advocate for ICPD agenda with national institutions and other UN agencies represented at the national level;
- Promote South-South cooperation for the achievement of ICPD goals;
- Pursue innovative ways to maintain and create new partnerships;
- Maintain a continuous flow of information with government and donors;
- Advocate for organizational goals in population and development, sexual and reproductive health, and gender with national counterparts and within the United Nations system as part of coordinated development activities demonstrating empathy with national perspectives and the capacity to align organizational goals with national priorities;
- Participate in the UN Common Country Assessment and the UN Development Assistance Framework exercises in the country as part of broader UN Reform initiatives; and
- Participate in the sector-wide approach (SWAP) activities in the health sector as appropriate.
- Support the UNFPA Representative in overall accountability for the management and work of the Country Office;
- Participate in the formulation of the annual work plans and monitor their day-to-day implementation through consultations, correspondence and field visits;
- Propose and secure annual allocations for the country programme, and ensure the efficient and effective use of such resources in compliance with UNFPA financial rules, regulations, and procedures;
- Assist in the formulation and implementation of a resource mobilization strategy for the country, and mobilize, in coordination with IERD and the RO, additional financial resources for the country;
- Support the Representative in the management of human and financial resources, with particular attention to ensuring systems of accountability as per UNFPA policies, rule and procedures;
- Supervise international and national programme staff, providing them with managerial direction and motivation;
- Participate directly in achieving staff accountability, learning and career management within the office;
- Develop and guide an integrated and systems approach to the work of the Country Office;
- Communicate standards of performance, and assign responsibilities for achieving results according to the Country Office OMP and the PAD system;
- Establish and maintain a harmonious working environment; seek to strengthen team-building by encouraging active participation and interaction at all levels; foster staff motivation, development and empowerment; and lead by example; Coordinate the provision of administrative services with service providers;
- Provide counseling and support to JPOs on work, training and career issues and advise managers on all aspects of the JPO programme; and
- Develop and manage UNFPA’s internship and young professional programme.
- Advise on and support the establishment of a CO security strategy and plan in line with UN procedures and requirements; and
- Ensure an ethics-based approach to management of all human and financial resources.
- Master’s degree/ Advanced university degree in Public Health, Medicine, Sociology, Demography, Gender, International Relations, International Development, Economics, Public Administration, Management or another related field.
- At least 1 0 years of increasingly responsible professional experience in the field of development and population activities, including programme designing, appraising and management,
- Experience in humanitarian area is an asset
- Demonstrated ability to refine programme design to ensure alignment of organizational programme objectives to national priorities/capacities.
- Proven ability to lead and manage teams to achieve demonstrable results.
- Excellent communication skills in speaking and writing in English to foster engaged partnerships at a high level of representation and to maintain political partnerships in the assigned country.
- Strong interest in development work, especially the mission of the United Nations Population Fund and dedication to the principles of the United Nations; and,
- Field experience is a strong asset.
- Fluent in English is required, fluency in another UN language is an advantage
- Proficiency in current office software applications.
- Exemplifying integrity,
- Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
- Embracing cultural diversity,
- Embracing change
- Advocacy/advancing a policy-oriented agenda
- Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliance and partnerships
- Delivering results based programmes
- Creating visibility for the organization
- Internal and external communication and advocacy for resource mobilization
- Achieving results,
- Being accountable,
- Developing and applying professional expertise/business acumen,
- Thinking analytically and strategically,
- Working in teams /managing ourselves and our relationships,
- Communicating for impact
- Providing strategic focus
- Engaging internal/ external partners and stakeholders
- Leading, developing and empowering people/ creating a culture of performance
- Making decisions and exercising judgment
- Organizational Leadership and direction
- Strategically positioning UNFPA programmes in the country
- Providing conceptual innovation to support programme effectiveness
- Strengthening the programme and technical capacity of country offices
- Facilitating quality programmatic results
Job Features
Job Category | Operations, Program |
Leadership Pool Initiative: Deputy Representative, Kigali, Rwanda Organization: UNFPA – United Nations Population Fund Country: Rwanda City: Kigali Office: UNFPA Kigali, Rwanda Grade: P-4 C...
Gender Specialist NOC Temporary Appointment (11 months). For National of ONLY, Bujumbura, Burundi |
- Organization: Unicef
- Country: Burundi
- City: Bujumbura
- Office: UNICEF Burundi
- Donner des conseils sur l'intégration du genre et de l'inclusion sociale à toutes les étapes du programme ;
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour collecter, analyser et partager les informations sur l'intégration du genre et les questions d'inclusion sociale dans les activités du programme ;
- Produire des rapports et des analyses sur les questions de genre et d'inclusion sociale et sur les lacunes constatées dans le programme afin d'informer les interventions et/ou les décisions appropriées ;
- Garder une trace des rapports et des évaluations sur l'intégration de la dimension de genre, pour une référence facile et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.
- S'assurer que les guides et les bonnes pratiques/leçons apprises sur le genre et la prévention de la VBG sont mis en œuvre dans le cadre des interventions du programme ;
- Documenter les leçons apprises et les preuves de bonnes pratiques sur l'intégration du genre et l'inclusion sociale dans le programme.
- Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles avec le gouvernement et d'autres homologues et préparer des rapports de résultats pour le suivi de l'UNICEF et d'autres parties prenantes en matière du genre et de l’inclusion sociale.
- Participer aux évaluations et à l’élaboration de politiques, stratégies et programmes sectoriels en veillant à ce que l’intégration du genre soit suffisamment incorporée/évaluée ;
- Entreprendre des visites sur le terrain et des enquêtes et partager des informations avec les parties prenantes pour évaluer les progrès en matière de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale et partager les résultats avec le Chief Education et les autres responsables concernés pour résolution ;
- Fournir un appui technique (formation, coaching) et opérationnel aux équipes de mise en œuvre du PPR, aux ONG partenaires, aux acteurs de l’éducation en général, sur la compréhension et l'application des politiques, stratégies, et meilleures pratiques en matière du genre et de l’inclusion sociale.
- Participer aux évaluations sectorielles et multisectorielles des besoins en s’assurant que les problèmes liés au genre et que l’inclusion sociale sont bien captés, partagés et expliqués acteurs du secteur, sous la supervision du Chief Education ;
- Participer au travail de préparation des rapports de situation (SitRep), rapports de projets et autres rapports du secteur, en s’assurant que les éléments de genre et d’inclusion sociale sont bien intégrés et élucidés dans les rapports ;
- Une expérience professionnelle spécifique d’au moins 5 ans dans le domaine de l’intégration du Genre, de l’inclusion sociale, notamment dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence. Pour les détenteurs d’un diplôme de premier cycle, deux années supplémentaires d’expérience professionnelle seront requises.
- Une expérience de travail humanitaire à des niveaux de responsabilité élevés avec l'ONU et/ou une ONGI, y compris la gestion et/ou la coordination de programmes dans la première phase d'une intervention d'urgence
- Bonne maitrise du Kirundi, du Français et de l’Anglais écrits, lus et parlés ;
https://jobs.unicef.org/mob/cw/en-us/job/552954
Job Features
Job Category | Program |
Gender Specialist NOC Temporary Appointment (11 months). For National of ONLY, Bujumbura, Burundi Organization: Unicef Country: Burundi City: Bujumbura Office: UNICEF Burundi Closing date: Friday,...
Project Manager pour le projet de promotion de la justice, Bujumbura, Burundi |
- Organization: Enabel - Belgian Development Agency
- Country: Burundi
- City: Bujumbura
- Office: Enabel in Bujumbura
- Résultat 1.1 : « L’indépendance du pouvoir judiciaire et la performance du Ministère de la justice sont améliorées ».
- Résultat 1.2 : « Les détenus femmes, hommes, mineurs et personnes en situation de handicap bénéficient de meilleures conditions d’incarcération, respectueuses des principes constitutionnels et la justice pénale répond mieux aux critères de justice pénale "humanisée/humanisant" »
- Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;
- Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;
- Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;
- Vous contribuez au renforcement des capacités du Ministère de la Justice , de ses directions et administrations personnalisées et de l’ordre judiciaire;
- Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
- Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;
- Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
- Master en Droit ou en Sciences Politiques.
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines d’appui à la chaine pénale, de réduction de la surpopulation carcérale et d’amélioration de la gouvernance judiciaire ;
- Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
- Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
- Une expérience au Burundi est un atout ;
- Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.
- Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
- Connaissance approfondie du domaine d’expertise spécifique ;
- Compétences en monitoring et évaluation ;
- Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
- Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail du Burundi, une excellente connaissance du français est donc exigée.
- Une fonction passionnante dans un environnement international.
- Un contrat de 39 mois basé à Bujumbura (avec des missions dans les provinces ciblées par le projet).
- Vous êtes engagé au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
- En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
The recruiting organization, Enabel - Belgian Development Agency, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.
https://jobs.enabel.be/job/Bujumbura-Project-Manager-voor-het-project-ter-bevordering-van-de-Justitie/834966301/
Job Features
Job Category | Program |
Project Manager pour le projet de promotion de la justice, Bujumbura, Burundi Organization: Enabel – Belgian Development Agency Country: Burundi City: Bujumbura Office: Enabel in Bujumbura C...