GeneralDescription of assignment title: UNV TranslatorAssignment country: Democratic Republic of the CongoExpected start date: 09/15/2022Sustainable Development Goal: 16. Peace, justice and strong institutionsVolunteer category: International UN Volunteer SpecialistDoA reserved for persons with disabilities: NoHost entity: MONUSCOType: OnsiteDuration: 10 months (with possibility of extension)Number of assignments: 1Duty stations: KinshasaDetailsMission and objectivesMONUSCO/MONUC was established in 1999 under the auspices of the UN Department of Peacekeeping Operations (DPKO). SCR 2277 (2016) requests MONUSCO to support efforts of the Government of DRC towards the protection of civilians, through a comprehensive approach involving all components of MONUSCO, including through reduction of the threat posed by Congolese and foreign armed groups and of violence against civilians, including sexual and gender-based violence and violence against children to a level that can be effectively managed by the Congolese justice and security institutions; and to support Stabilization through the establishment of functional, professional, and accountable state institutions, including security and judicial institutions. The project aims at a better understanding of the most serious violations of human rights law and international humanitarian law in DRC and supports the leadership of the Mission through informed policy and decision making on future vetting of security forces through risk assessment and mitigation, joint planning for MONUSCO operations, as well as advocacy efforts.ContextAssignment is with family (KINSHASA)Task descriptionWithin the terms of the organization’s delegated authority, and under the direct supervision of the Deputy to Mission Chief of Staff, the UN Volunteer will undertake the following tasks: (The proportion of translation duties relative to interpretation duties will vary subject to operational requirements.)

•  Produce self-revised translations from French to English and English to French of memos, speeches, reports and other documents covering a broad range of subjects dealt with by MONUSCO (i.e.: political, military, legal, administrative, technical) using the in-house computer-assisted translation and terminology software;
•  Provide simultaneous and consecutive interpretation from French to English at regular high-level meetings (the ability to work in retour is highly appreciated);
•  Conduct terminology research and identify new terminological material;
•  Actively contribute to the in-house terminology and reference database;
•  When working with (including supervising) national staff or (non-)governmental counterparts, including Implementing Partners (IPs), the incumbent is strongly encouraged to set aside dedicated time for capacity development through coaching, mentoring and formal and on-the-job training. “This assignment is a support service to the Office of the Mission Chief of Staff; it is not a humanitarian assignment involving direct work or interaction with beneficiaries.”

Eligibility criteriaAge: 27 - 80NationalityCandidate must be a national of a country other than the country of assignment.RequirementsRequired experience3 years of experience in Translation or interpretationArea(s) of expertiseTranslation and interpretationDriving licenseYes RequiredLanguagesEnglish, Level: Fluent, Required French, Level: Mother tongue, RequiredRequired education levelMaster degree or equivalent in Translation or interpretationCompetencies and valuesCommunication, Professionalism, Respect for diversity and gender, TeamworkOther informationLiving conditions and remarksThe Democratic Republic of Congo is the second largest country in Africa, and as a result is quite diverse. Living conditions therefore vary between MONUSCO duty stations, with all usual amenities present in the capital Kinshasa, but only very basic conditions in remote duty stations in the provinces, where, for instance, there may be no guarantee of public power supply nor running water. The ability to live and work in difficult and harsh conditions of developing countries is essential. Accommodation is very expensive in both Kinshasa and Lubumbashi. Supermarkets exist in the large towns (e.g. Bukavu, Kisangani), but consumer items are generally very expensive (as everything is imported). For food, local markets offer a much cheaper alternative. All MONUSCO duty stations are considered non-family duty stations, except for Kinshasa, Lubumbashi and Entebbe which are now considered family duty stations, and most are currently under UN Security Phase III (“relocation phase”: internationally-recruited staff are temporarily concentrated or relocated to specified sites/locations). In addition to insecurity related to the relatively volatile political situation as well as various conflict situations, certain places are subject to increasing street and residential crime, including in Kinshasa and Goma. Some degree of medical service is provided in all MONUSCO duty stations. Certain vaccinations are mandatory for MONUSCO personnel to enter the DRC, while others are compulsory for all other incoming persons. It is possible for incoming MONUSCO personnel, including UN Volunteers, to be asked to provide proof of some or all vaccinations, though this is unlikely. All UN Volunteers must ensure that they are up-to-date with all appropriate vaccinations, which should be clearly and properly endorsed in the International Certificate of Vaccination (“carte jaune”). Malaria is present virtually throughout the DRC, and it is therefore recommended to take prophylaxis. The unit of currency is the Congolese Franc. The US dollar is the other preferred currency. It may be impossible to exchange traveller’s checks away from the capital city. Credit cards are usually accepted in major hotels only in Kinshasa. In larger towns and cities (e.g. Kinshasa, Goma, Bukavu, Kisangani), UN Volunteers are recommended to open US Dollar bank accounts, while in other places, banks may be absent (including ATMs) and VLA payments will be processed in cash. UN Volunteers have the possibility to send part of their allowances to a bank account abroad. In addition to French, there are four major spoken languages in DRC, namely Lingala, Kikongo, Tshiluba and Swahili.Inclusivity statementUnited Nations Volunteers is an equal opportunity programme that welcomes applications from qualified professionals. We are committed to achieving diversity in terms of gender, care protected characteristics. As part of their adherence to the values of UNV, all UN Volunteers commit themselves to combat any form of discrimination, and to promoting respect for human rights and individual dignity, without distinction of a person’s race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.Note on Covid-19 vaccination requirementsSelected candidates for certain occupational groups may be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid-19) in line with the applicable host entity policy

Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.Le PAM célèbre et embrasse la diversité.Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.PROFIL D’EMPLOI : Business Support AssistantTYPE DE CONTRAT : Contrat de ServiceGRADE : SC 5UNITÉ/DIVISION : AdministrationLIEU D’AFFECTATION : Kinshasa, Tshikapa, et plusieurs autres localités en RDCDURÉE : 12 mois renouvelableA PROPOS DU PAYSLe Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour faire en sorte qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder à la nourriture nutritive dont ils ont besoin.La RDC est l’une des plus grandes crises de la faim au monde. La faim et les conflits s’alimentent mutuellement, les conflits armés et les déplacements généralisés prévalant depuis 25 ans et de multiples autres crises aggravant les défis humanitaires de la RDC.CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE :À ce niveau, les titulaires des emplois concernés doivent assumer la responsabilité de la bonne mise en œuvre de diverses activités d'aide à la gestion nécessitant d'eux qu'ils interprètent dans une certaine mesure les orientations et pratiques standard à leur disposition. Toutes et tous doivent pouvoir recommander des lignes d’action à leurs collègues à divers échelons et peuvent assigner des tâches aux collègues moins expérimentés.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :Les titulaires qui assurent des fonctions de gestion centralisée relèvent généralement d'un Directeur adjoint ou d'une Directrice adjointe ou d'un ou d'une Chef de bureau. Lorsque ces postes apportent un soutien dans un secteur d'activité précis, ils peuvent relever du ou de la Responsable de l'unité. Les responsabilités sont les suivantes:

•  Rassembler des informations à inclure dans des rapports, des courriers et divers autres documents pour aider d'autres membres du personnel à travailler avec efficacité.
•  Répondre aux questions courantes et donner des orientations précises en temps voulu.
•  Traiter et gérer les tâches administratives et financières courantes dans divers domaines fonctionnels pour contribuer à une gestion efficace et en temps voulu des ressources.
•  Gérer et alimenter des fichiers et des bases de données pour s'assurer que les informations sont structurées et que le personnel peut y accéder facilement.
•  Entretenir des relations avec diverses personnes en fournissant une aide à la gestion pour faciliter le partage des informations et la prestation de services à l'intention du personnel.
•  Relire des rapports, des courriers et divers autres documents, en les corrigeant si nécessaire conformément aux directives établies.
•  Contribuer à l'amélioration des procédures des opérations.
•  Collecter des données et effectuer des analyses simples pour contribuer à une gestion efficace des informations de gestion.
•  Donner des orientations aux collègues moins expérimentés pour les aider à s'acquitter de leurs tâches

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :Formation : Achèvement des études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel considéré est souhaitable.Expérience souhaitée : Au moins cinq ans d’expérience professionnelle, aux niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, assortis d’une expérience du travail administratif.Connaissances et compétences :

•  Connaissance des pratiques et des méthodes courantes de gestion, acquise dans le cadre d'une formation technique et de l'expérience professionnelle.
•  Aptitude à nouer et à entretenir des relations avec diverses personnes pour assurer un service d'appui efficace.
•  Aptitude à mener des analyses simples de données et à corriger en toute autonomie des problèmes appelant une attention particulière.
•  Aptitude à assurer le suivi et l'enregistrement d'opérations financières.
•  Bonnes compétences en matière de communication nécessaires pour échanger des informations et travailler avec des personnes d'horizons divers.
•  Aptitude à préserver la confidentialité des informations

Connaissances linguistiques : Maitrise du Français à l’oral comme à l’écrit. La connaissance de l’anglais sera un atout.DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES17/08/2022Réf. : VA 171303Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse électronique suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.LE PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL NE PERCOIT AUCUN FRAIS A QUELQUE ETAPE QUE CE SOIT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ( CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU AUTRES FRAIS).

https://career5.successfactors.eu/career?company=C0000168410P&career_job_req_id=171303&career_ns=job_listing&navBarLevel=JOB_SEARCH

Titre du posteSpécialiste de la Qualité des Systèmes Monitoring & Evaluation (M&E)Besoin1 PosteLieu de PrestationGomaCatégorie / GradeVIISuperviseur directDirecteur de la Performance et de la Qualité des Programmes (PaQ)Type de contratCDD (6 MOIS)Date de l’offre05 aout 2022Date de clôture18 aout 2022 à 16H00Statut de l’OffreEligible à la délocalisationLES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEESDESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATIONMercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 450 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) et à Bunia et Mambasa (Ituri).En 2019, nous avons atteint 3,7 millions de personnes par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d'intervention humanitaire d’urgence afin de : 1) Améliorer la fourniture de services d'eau et assurer un accès équitable aux services d'eau, d'assainissement et d'hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ;2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ;3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement.Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l'Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d'urgence aux populations déplacées et les familles hôtes.Actuellement, avec la pandémie de la COVID19, Mercy Corps RDC a adapté ses programmes d’activités sur le terrain afin prévenir la propagation de cette pandémie qui sévit depuis le 10 mars 2020 dans 17 provinces du pays.Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde.RÉSUMÉ DU POSTEMercy Corps RDC recherche un/une Spécialiste de la Qualité des Systèmes de M&E pour assurer la qualité globale des systèmes de suivi et d’évaluation des programmes tout au long de leur cycle de vie, en veillant à la conformité avec les normes de Mercy Corps, les exigences des bailleurs et les meilleures pratiques du secteur.FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE

•  CONCEPTION DU SYSTEME DE M&E
•  Aider à la conception et à l’opérationnalisation de nouveaux systèmes de M&E tout au long des phases d’identification, de conception et de planification du cycle de vie du programme, en veillant à la conformité avec les exigences des donateurs et les normes minimales MEL de Mercy Corps
•  Soutenir le développement des théories du changement et des modèles logiques du programme, la définition des indicateurs et des feuilles de référence des indicateurs, et les plans de suivi et d’évaluation.
•  Aider au développement de plans de gestion des données incorporant des mécanismes robustes de protection des données.
•  S’assurer que tous les programmes mettent en place tous les indicateurs et maintiennent les résultats dans TolaData, la plateforme interne de suivi des indicateurs de Mercy Corps.
•  En coordination avec le Responsable des Systèmes de Données, s’assurer que les programmes de Mercy Corps adhèrent à la MEL Tech Suite pour l’utilisation de toutes les technologies.
•  ASSURANCE DE LA QUALITE
•  Assurer la qualité des systèmes de M&E des programmes tout au long de la mise en œuvre en dirigeant la conduite des évaluations de la qualité des données (DQA) de tous les programmes au moins tous les six mois ;
•  Tenir à jour le tableau de bord DQA de la mission de la RDC pour suivre les performances de chaque programme en matière de qualité des données et de suivi des recommandations formulées à l’issue des évaluations ;
•  Tenir à jour les procédures opérationnelles normalisées et les modèles de protection des données au niveau de la mission, y compris les accords de partage des données, et veiller à ce que les programmes s’y conforment pour toutes les nouvelles activités, notamment en accompagnant les programmes dans la réalisation d’évaluations des incidences sur la vie privée, le cas échéant, afin d’identifier tous les risques liés à la protection des données et à la confidentialité ;
•  Effectuer des contrôles réguliers du classement MEL pour s’assurer que les données de M&E sont stockées, gérées et archivées conformément aux normes de Mercy Corps.
•  SOUTIEN TECHNIQUE ET DEVELOPPEMENT DES CAPACITES
•  Soutenir les programmes selon les besoins pour les événements critiques de M&E, y compris les évaluations de base, à mi-parcours et finales, les enquêtes et les protocoles de recherche ;
•  Fournir un soutien supplémentaire aux programmes, si nécessaire, pour remplir des rôles stratégiques au cours du cycle de vie du programme, y compris lors du démarrage ou de l’absence de personnel clé ;
•  Renforcer les capacités des membres de l’équipe du programme en matière de M&E par la formation, l’accompagnement et le mentorat.
•  GESTION DES CONNAISSANCES ET DE L’INFORMATION
•  Diriger la gestion du groupe de travail technique MEL (GTT MEL), en programmant des réunions régulières, en établissant des ordres du jour et en partageant des notes ;
•  Maintenir le lecteur partagé des ressources de la MEL avec des politiques utiles, des conseils, des modèles, des exemples et d’autres ressources ;
•  Diriger l’exercice annuel de comptage des participants, en aidant les programmes à quantifier tous les participants atteints au cours de l’année fiscale.

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

•  Certification universitaire avancée en sciences sociales ou une expérience équivalente dans le suivi et l’évaluation des activités et résultats du programme ;
•  5 à 7 ans d'expérience dans le suivi et l'évaluation ;
•  Une maîtrise des systèmes GPS et MEL mobiles est requise ;
•  Expérience antérieure dans le développement du personnel et la formation participative
•  Excellentes compétences informatiques, y compris l'expérience requise avec Excel, Google Drive et les applications de collecte de données électroniques (ODK Collect, CommCare, Kobo Toolbox, Ona, etc.) ;
•  Expérience de l'utilisation des logiciels de géotraitement et environnement ESRI (ArcGIS, PostGIS, GeoServer, QGIS) et d'autres progiciels de statistiques ou de gestion de données (R, Epi-info, Publisher, SPSS, Tableau, etc.)
•  Compréhension démontrée de la façon dont le GIS peut aider à soutenir une meilleure programmation ;
•  Une attention démontrée aux détails, une capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe est requise ;

FACTEURS DE SUCCÈSL’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habileté démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches à la fois dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habileté de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.APPRENTISSAGE ORGANISATIONNELTenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.COMMENT POSTULER ?

•  Veuillez aller directement sur notre site : org, puis aller dans l’Option ‘’Careers’’, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC.

NB :

•  MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.) ;
•  TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF ;
•  TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
•  SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
•  LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS UN BUREAU MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.Fait à Goma, le 04 aout 2022LES RESSOURCES HUMAINES

Secteur de tutelle : Field OfficeLieu d'affectation: KinshasaCatégorie d'emplois: Sciences exactes et naturellesType de contrat : Personnel non permanentDurée du contrat : 1 annéeRecrutement ouvert à : Candidats internes et externesClôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 5-AOUT-2022Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalismeRESUME DES FONCTIONS DU POSTELe Projet « Faire de la réserve de biosphère de Yangambi un pôle scientifique d’excellence sur la biodiversité et le Climat » ci dénommé YANGAMBI PÔLE d’EXCELLENCE, est mis en œuvre par l’UNESCO. Sous l'autorité générale du chef de bureau de Kinshasa et la supervision directe du coordonateur du projet et de l’Administrateur Principal du bureau ;Le titulaire du poste est notamment appelé à exercer les fonctions suivantes : 1.Aider à la coordination et à la mise en œuvre des activités du projet YANGAMBI PÔLE d’EXCELLENCE « et assurer la rédaction, la révision et l'édition de la correspondance et de tout autre document lié au projet ; préparer les communications internes et les réponses aux demandes en anglais et en français ; analyser, enregistrer et distribuer le courrier ; assurer des contacts réguliers avec les responsables administratifs des agences partenaires et des bureaux hors sièges, des secteurs et des services centraux de l'UNESCO ; préparer des traductions informelles en anglais/français ; et assurer le suivi constant des tâches susmentionnées ;2. Aider à l'organisation de réunions, de conférences, d'ateliers et d'autres événements liés aux projets susmentionnés ; prendre des dispositions pour les installations et le matériel de réunion, prendre des dispositions pour les déplacements ; préparer la correspondance et rassembler les documents pour les participants et organiser la distribution du matériel de communication des projets et préparer les informations relatives aux événements pour les afficher sur les sites web ;3. Aider à la préparation des projets de contrats et de bons de commande ; saisir les détails des contrats à l'aide des systèmes automatisés de gestion financière (FABS/DUO/SISTER) ; assurer leur suivi si nécessaire ; vérifier la conformité des produits livrables et préparer les demandes de paiement ; organiser les missions en préparant les demandes de mission et les dispositions relatives au voyage et à l'hébergement conformément aux règles de l'UNESCO ;4. Suivre le règlement financier de toutes les dépenses et faire rapport au responsable du programme.5. Aider à la préparation des rapports financiers, le cas échéant6. Fournir toute autre assistance au Coordinateur du projet, au chargé de projet terrain ou au Spécialiste de programme si nécessaireCOMPETENCES (Fondamentales / Managériales)Responsabilité (F)Communication (F)Innovation (F)Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)Planification et organisation (F)Culture du résultat (F)Travail en équipe (F)Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.QUALIFICATIONS REQUISESEducation

•  Enseignement secondaire. Bonne culture générale.

Expérience professionnelle

•  Un minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience, y compris une expérience pertinente dans des fonctions d'administration générale

Savoir-faire et compétences

•  Forte maîtrise des applications informatiques telles que MS Word, Excel, PowerPoint et des logiciels de gestion des données.
•  Bon sens de l'organisation avec un accent sur la qualité, l'efficacité et l'aptitude à travailler sous pression et dans des délais serrés.
•  Capacité à travailler en équipe.
•  Flexibilité pour s'adapter aux horaires de travail et aux priorités.
•  Discrétion et capacité à traiter efficacement et avec tact avec des personnes d'origines culturelles différentes.

Langues

•  Excellente connaissance du français et bonne connaissance de l’anglais.

QUALIFICATIONS SOUHAITEESEducation

•  Des études supérieures seraient un atout

Savoir-faire et compétences

•  Connaissance des règles et procédures de l'UNESCO ainsi que des pratiques administratives.
•  La connaissance des systèmes financiers de l'UNESCO (FABS, SISTER, DUO) serait un plus.

Expérience

•  Experience avec l’UNESCO et/ou avec une autre organisation des NU serait un atout
•  Experience dans un projet opérationnel

L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro envers toute forme de harcèlement.L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à créer une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et les personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité internationale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

https://careers.unesco.org/job/Kinshasa-Assistant-Administratif/751290502/

Category: NationalLocation: Kigali, RwandaReference: 18544Final date for application: BackgroundEnabel is the Belgian development agency. It implements Belgium’s governmental cooperation. The agency also works for other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad, Enabel offers solutions to address pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 2,000 staff, Enabel manages about 170 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.Local manufacturing of vaccines is a topic which is creating a lot of interest from a vast and diverse combination of stakeholders.One critical piece required to establish local production of vaccines and other pharmaceutical products in the country is the existence of a strong regulatory agency, which is certified according to World Health Organization (WHO) Global Benchmarking Tool and needs to reach at least Maturity Level 3. Team Europe, led by the European Delegation in Rwanda and supported by Enabel has been allocated this workstream and is working closely with the Rwanda FDA to identify the gaps as well as establish a roadmap to reach the required level. In addition to direct Rwanda FDA support, this initiative has also identified key capacity gaps in the vaccine manufacturing chain and will work with the University of Rwanda (UR) to detail out a package of support for the program of master’s in biotechnology.Enabel in Rwanda, in collaboration with Rwanda Food and Drug Authority (Rwanda FDA), wishes to recruit a Business Analyst eHealth (m/f) who will help manage the Enabel digitization portfolio at Rwanda FDA and which will include facilitating the process of developing a digitization roadmap and strategy for Rwanda FDA as well its implementation. The Business analyst will work closely with Rwanda FDA to ensure that the institution’s processes and services are digitized well enough to meet the requirements for a Maturity Leve 3 (ML3) WHO ranking and progressively upgrade to Maturity Leve 4 (ML4). These are requirements for Rwanda FDA to regulate vaccine manufacturing.Duty station: Mainly in Kigali, with occasional missions Duration of the contract: Open-ended employment contract – local contract according to the Rwandan labor law Expected starting date: September 2022 Salary package according to our salary grids (class 6 – Sector Thematic Expert): From 3.150.018RWF gross salary depending on the number of years of relevant experience.Job descriptionFunction:He/she works for Enabel, based in Rwanda FDA, under direct supervision of the International Strategy and Policy Expert of Enabel in Rwanda and in very close collaboration with the Rwanda FDA. This function requires a high degree of interpersonal skills and a solutions-oriented attitude.In general, (s)he will:

•  Support the development of a digital transformation roadmap/strategy for Rwanda FDA in consultation with the organization’s senior management and the relevant department heads and technical staff
•  Support the execution/implementation of the digital transformation strategy for Rwanda FDA..and provide technical support to the health circle.
•  Ensure a fully integrated digital ecosystem at Rwanda FDA as well as integration and interoperability with other relevant external systems such as the National Product Catalogue (NTC), Logistics management information systems (RMS) Other Laboratory Information systems (NRL) etc.
•  Review and analyze the effectiveness and efficiency of existing systems at Rwanda FDA and develop strategies for improving or further leveraging these systems.
•  Ensure change management and adoption during implementation of the various systems at Rwanda FDA
•  Develop a metrics for measuring the implementation deliverables, key success factors and impact of the different systems that are being implemented at Rwanda FDA
•  Work closely with other development partners and donors to ensure that there is no duplication of efforts and resources and that there is synergy in all digitization related efforts
•  Cultivate relationships with government agencies (such as MOH, RBC, RISA) and other stakeholders to develop deep insights into the needs of the Rwanda FDA and become the go-to person for Enabel’s quest for investment in Rwanda FDA’s digital transformation strategy.
•  Conduct Business Analysis: Map out business process; Capture business requirements and specifications (story boards, use cases, wireframes, etc); support translation into technical requirements for each system that is implemented at the Rwanda FDA
•  Lead system/integration testing efforts; tests changes, enhancements, and new programs or functions to ensure they meet business needs.
•  Oversee third-party contractors and ensure the quality and timeliness of deliverables.

Your profileQUALIFICATION AND EXPERIENCE

•  EAC Citizen
•  Master’s degree in Health informatics, Health Information systems management, computer science, Computer Engineering, Software Engineering, Information and Communication Technology; or master’s in Business Administration; or equivalent through experience.
•  Minimum experience of 5 years in Business analysis, system architect or Management information systems.
•  Experience in project delivery in a dynamic and emerging setting as part of a complex, global organization;
•  Experience working in the health sector or regulatory institutions

TECHNICAL SKILLS

•  Ability to recommend priorities to multiple stakeholders based on the highest business value;
•  Excellent analytical and problem-solving skills;
•  Excellent understanding of the organization’s goals and objectives;
•  Effective communication skills, both written and orally, with technical and non-technical stakeholders at different levels;
•  Knowledge of system design and architecture, preferably in the health sector;
•  Skilled in developing process models and data flow diagrams using industry-standard modeling techniques.
•  Knowledge of concepts and principles of application programming, database and system design including Internet, and network architectures would be an asset
•  Excellent ability for synthesis of complex issues
•  Proven experience at facilitating workshops and meetings, and negotiating;
•  Demonstrated ability to influence large group of stakeholders
•  Proficient in English and French. Kinyarwanda is a plus.
•  Knowledge of trends in technology and opportunities in digital healthcare;
•  Experience with user-centered design of software: identify, wireframe, prototype, test, and operationalize eHealth solutions using visualization platforms
•  Experience with lean and agile project management methods;
•  Experience in providing guidance and leadership to collaborators;
•  Experience in collaborations at government level.
•  Experience working in a team-oriented, collaborative environment.

ATTITUDE

•  Highly self-motivated and directed;
•  Advanced sense of creativity and initiative
•  Genuine passion for technology, understanding how things work, and for applying technology to bring value to stakeholders and target audiences;
•  Continuous learner, able to demonstrate a familiarity with current trends;
•  Capable to take a "hands-on approach" to experiment and try things if needed;
•  Ability to effectively prioritize and execute tasks while under pressure;
•  Strong customer service orientation;
•  Constructive and solution-oriented.

How to applyInterested applicants fulfilling the above-mentioned criteria are invited to submit their application documents through Job in Rwanda by clicking the "Apply for this job" https://www.jobinrwanda.com/job/business-analyst-ehealth button including detailed Curriculum Vitae (max 5 pages), a motivation letter and a copy of University degree(s). Past and current service certificates also need to be attached to the application (unproven experience will not be considered during the shortlisting). Specify in your CV your LinkedIn profile (if available) and the names of three referees (former direct supervisor) as well as their emails and telephone numbers. Submit the full file not later than the 07th of August 2022.Enabel is committed to equal opportunities and diversity in its workforce. We do not discriminate on the basis of gender, origin, age, religion, sexual orientation, disability status or any other factor other than competence.Enabel never requests money to be part of any of the recruitment process.Only online applications are accepted. Only successful applicants will be contacted.Done at Kigali, 29th July 2022Resident Representative, Enabel Rwanda

https://jobs.enabel.be/job/Kigali-Business-Analyst-e-Health/834693301/

Job Identification : 4874Locations : Kigali, RwandaPosting Date : 07/25/2022, 06:46 PMApply Before : 08/12/2022, 09:59 PMJob Schedule : Full timeGrade : P4Vacancy Type : Fixed TermRotational/Non Rotational : RotationalContract Duration : 1 YearEducation and Work Experience : Master's Degree - 10 year(s) experienceOther CriteriaAbility to lead and manage teams, excellent written and oral communication skills, experience in programme design and managementRequired Languages : EnglishVacancy Timeline : 3 WeeksJob Category : ManagementJob DescriptionJob title: Deputy RepresentativeLevel: P4Position Number: 00039794Location: Kigali, RwandaFull/Part time: Full TimeFixed term/Temporary: FTARotational/Non Rotational: RotationalDuration: One year (renewable)The Position:Under the direct supervision of the UNFPA Representative, the Deputy Representative plays the leading role in the formulation and delivery of the UNFPA country programme and is responsible for the day-to-day operations of the Country Office. Deputy Representative posts at this level are typically found in-country offices categorized as having (1) a highly complex operating environment, (2) important programme/political partnership engagement and/or (3) regional representation. The Deputy Representative will also supervise Country Office staff as assigned by the Representative.How you can make a difference:UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person's potential is fulfilled. UNFPA’s new strategic plan (2022-2025), focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices with humanitarian action as one of the major outputs.In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in program results.Job Purpose:In close collaboration with the UNFPA Representative, the UNFPA Deputy Representative plays a leading role in strengthening the Country's capacity to implement the ICPD Programme of Action within the context of its national development efforts for the achievement of the MDGs, thus ensuring national ownership. S/He is primarily responsible for the formulation and delivery of the UNFPA Country programme, projecting the programme of the organization, promoting at the national level the goals of the programme and ensuring the integration of issues of population, sexual and reproductive health, and gender in the broader development agenda. The Deputy Representative plays a leadership role also within the UNFPA country team, providing an example of creative programme development and sharing knowledge and insights with staff to facilitate broad country programme management. Key activities include:

•  Programme Leadership
•  National Capacity Development
•  Partnerships and Advocacy
•  Resource Management

The Deputy Representative serves as OIC in absence of the UNFPA Representative; s/he serves on the Country Management Team, with the OM or other senior staff in programme and operations managementYou would be responsible for:A. Programme Leadership – Ensures quality development and delivery of integrated technical and programmatic support that meets country needs and achieve the ICPD goals and SDGs:

•  Assess and address implications of national trends on UNFPA work in the country;
•  Consult with Government, civil society and other relevant stakeholders on national priorities;
•  Recommend areas of assistance on the basis of continuous review and analysis of demographic and socio-economic data and national population policies in the context of the formulation, implementation and monitoring of UNFPA supported Country Programme;
•  Provide inputs to the RO based on country specificities for the development of the global/regional strategic plan;
•  Assess additional resource requirements for the Country Programme;
•  Ensure continuous feedback to the RO/SRO on programme, technical and operational policy, regulations, procedures etc. as well as lessons learned and import new modalities or directions in thinking into the country office;
•  Develop and manage the Country Programme in line with the strategic plan, liaising with the RO/SRO technical and programme teams;
•  Implement UNFPA guidelines, policies, standards, tools and systems at the CO level;
•  Oversee and direct technical assistance to partners and stakeholders in the country;
•  Catalyze the expansion of the range of UNFPA deliverables and originate new project portfolios in UNFPA’s mandate area; develop new programme options and project models in substantive areas;
•  Devolve authority for portfolio management to project and national staff facilitating capacity building and guide programme implementation with solid, substantive oversight and effective programme representation;
•  Establish quality standards for project development and delivery, in consultation with the Monitoring and Evaluation Advisor assigned to support the RO;
•  Prepare programme and financial progress reports and feedback to donors;
•  Take the lead in promoting knowledge sharing with the country operations, with partners and with the Regional and/or Sub-Regional offices; and
•  Depending on the country of assignment, high priority may be placed on the formulation and execution of responses to the HIV/AIDS pandemic and humanitarian emergencies.

B. National Capacity Development:

•  Implement strategy for capacity building at the country level, within the context of the global strategy;
•  Create an enabling environment for the implementation of the ICPD agenda;
•  Provide technical, material, financial and political support to strengthen national capacity on thematic programmes; and
•  Create/improve national capacities to monitor, evaluate and learn from capacity development initiatives.

C. Partnerships and Advocacy – Enhances the capacity of the country office to build reliable and sustainable partnerships and advocate effectively:

•  Advocate for ICPD agenda with national institutions and other UN agencies represented at the national level;
•  Promote South-South cooperation for the achievement of ICPD goals;
•  Pursue innovative ways to maintain and create new partnerships;
•  Maintain a continuous flow of information with government and donors;
•  Advocate for organizational goals in population and development, sexual and reproductive health, and gender with national counterparts and within the United Nations system as part of coordinated development activities demonstrating empathy with national perspectives and the capacity to align organizational goals with national priorities;
•  Participate in the UN Common Country Assessment and the UN Development Assistance Framework exercises in the country as part of broader UN Reform initiatives; and
•  Participate in the sector-wide approach (SWAP) activities in the health sector as appropriate.

D. Resources Management – Ensures the efficient and effective delivery of day-to-day management support to country operations:

•  Support the UNFPA Representative in overall accountability for the management and work of the Country Office;
•  Participate in the formulation of the annual work plans and monitor their day-to-day implementation through consultations, correspondence and field visits;
•  Propose and secure annual allocations for the country programme, and ensure the efficient and effective use of such resources in compliance with UNFPA financial rules, regulations, and procedures;
•  Assist in the formulation and implementation of a resource mobilization strategy for the country, and mobilize, in coordination with IERD and the RO, additional financial resources for the country;
•  Support the Representative in the management of human and financial resources, with particular attention to ensuring systems of accountability as per UNFPA policies, rule and procedures;
•  Supervise international and national programme staff, providing them with managerial direction and motivation;
•  Participate directly in achieving staff accountability, learning and career management within the office;
•  Develop and guide an integrated and systems approach to the work of the Country Office;
•  Communicate standards of performance, and assign responsibilities for achieving results according to the Country Office OMP and the PAD system;
•  Establish and maintain a harmonious working environment; seek to strengthen team-building by encouraging active participation and interaction at all levels; foster staff motivation, development and empowerment; and lead by example; Coordinate the provision of administrative services with service providers;
•  Provide counseling and support to JPOs on work, training and career issues and advise managers on all aspects of the JPO programme; and
•  Develop and manage UNFPA’s internship and young professional programme.
•  Advise on and support the establishment of a CO security strategy and plan in line with UN procedures and requirements; and
•  Ensure an ethics-based approach to management of all human and financial resources.

E. Performs other job related duties as assigned by the UNFPA Representative or Regional Management Team required to ensure the success of the country programme.Qualifications and ExperienceEducation:

•  Master’s degree/ Advanced university degree in Public Health, Medicine, Sociology, Demography, Gender, International Relations, International Development, Economics, Public Administration, Management or another related field.

Knowledge and Experience:

•  At least 1 0 years of increasingly responsible professional experience in the field of development and population activities, including programme designing, appraising and management,
•  Experience in humanitarian area is an asset
•  Demonstrated ability to refine programme design to ensure alignment of organizational programme objectives to national priorities/capacities.
•  Proven ability to lead and manage teams to achieve demonstrable results.
•  Excellent communication skills in speaking and writing in English to foster engaged partnerships at a high level of representation and to maintain political partnerships in the assigned country.
•  Strong interest in development work, especially the mission of the United Nations Population Fund and dedication to the principles of the United Nations; and,
•  Field experience is a strong asset.

Languages:

•  Fluent in English is required, fluency in another UN language is an advantage

Computer Skills:

•  Proficiency in current office software applications.

Required CompetenciesValues:

•  Exemplifying integrity,
•  Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system,
•  Embracing cultural diversity,
•  Embracing change

Functional Competencies:

•  Advocacy/advancing a policy-oriented agenda
•  Leveraging the resources of national governments and partners/building strategic alliance and partnerships
•  Delivering results based programmes
•  Creating visibility for the organization
•  Internal and external communication and advocacy for resource mobilization

Core Competencies:

•  Achieving results,
•  Being accountable,
•  Developing and applying professional expertise/business acumen,
•  Thinking analytically and strategically,
•  Working in teams /managing ourselves and our relationships,
•  Communicating for impact

Managerial Competencies:

•  Providing strategic focus
•  Engaging internal/ external partners and stakeholders
•  Leading, developing and empowering people/ creating a culture of performance
•  Making decisions and exercising judgment

Required Skill Set:

•  Organizational Leadership and direction
•  Strategically positioning UNFPA programmes in the country
•  Providing conceptual innovation to support programme effectiveness
•  Strengthening the programme and technical capacity of country offices
•  Facilitating quality programmatic results

Compensation and Benefits This position offers an attractive remuneration package including a competitive net salary, pension, medical and other benefits as applicable.DisclaimerUNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Fraudulent notices, letters or offers may be submitted to the UNFPA fraud hotline http://www.unfpa.org/help/hotline.cfmIn accordance with the Staff Regulations and Rules of the United Nations, persons applying to posts in the international Professional category, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

Gender Specialist NOC, Bujumbura, Burundi, Temporary Appointment (11 months). For National of Burundi ONLYJob no: 552954Position type: Temporary AppointmentLocation: Burundi Division/Equivalent: Nairobi Regn'l(ESARO)School/Unit: BurundiDepartment/Office: Bujumbura, BurundiCategories: EducationL'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.Et nous n'abandonnons jamais.Pour chaque enfant, un championSous la supervision du Chef de la section Education, le/la Gender Specialist fournira un appui technique et un renforcement des capacités aux collègues de l’UNICEF et aux partenaires impliqués dans la mise en œuvre et le suivi du PPR. Il/elle sera également responsable de la préparation d’évidences sur les progrès accomplis en matière de l’intégration du genre et de prévention/réponse aux VBGs, en collaboration avec le sous-secteur VBGs.Comment pouvez-vous faire la différence ?Gestion du programme, suivi et livraison des résultats :

•  Donner des conseils sur l'intégration du genre et de l'inclusion sociale à toutes les étapes du programme ;
•  Travailler en étroite collaboration avec les collègues et les partenaires pour collecter, analyser et partager les informations sur l'intégration du genre et les questions d'inclusion sociale dans les activités du programme ;
•  Produire des rapports et des analyses sur les questions de genre et d'inclusion sociale et sur les lacunes constatées dans le programme afin d'informer les interventions et/ou les décisions appropriées ;
•  Garder une trace des rapports et des évaluations sur l'intégration de la dimension de genre, pour une référence facile et/ou pour saisir et institutionnaliser les leçons apprises.
•  S'assurer que les guides et les bonnes pratiques/leçons apprises sur le genre et la prévention de la VBG sont mis en œuvre dans le cadre des interventions du programme ;
•  Documenter les leçons apprises et les preuves de bonnes pratiques sur l'intégration du genre et l'inclusion sociale dans le programme.
•  Participer aux exercices de suivi et d'évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles avec le gouvernement et d'autres homologues et préparer des rapports de résultats pour le suivi de l'UNICEF et d'autres parties prenantes en matière du genre et de l’inclusion sociale.

Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme :

•  Participer aux évaluations et à l’élaboration de politiques, stratégies et programmes sectoriels en veillant à ce que l’intégration du genre soit suffisamment incorporée/évaluée ;
•  Entreprendre des visites sur le terrain et des enquêtes et partager des informations avec les parties prenantes pour évaluer les progrès en matière de l’intégration du genre et de l’inclusion sociale et partager les résultats avec le Chief Education et les autres responsables concernés pour résolution ;
•  Fournir un appui technique (formation, coaching) et opérationnel aux équipes de mise en œuvre du PPR, aux ONG partenaires, aux acteurs de l’éducation en général, sur la compréhension et l'application des politiques, stratégies, et meilleures pratiques en matière du genre et de l’inclusion sociale.
•  Participer aux évaluations sectorielles et multisectorielles des besoins en s’assurant que les problèmes liés au genre et que l’inclusion sociale sont bien captés, partagés et expliqués acteurs du secteur, sous la supervision du Chief Education ;
•  Participer au travail de préparation des rapports de situation (SitRep), rapports de projets et autres rapports du secteur, en s’assurant que les éléments de genre et d’inclusion sociale sont bien intégrés et élucidés dans les rapports ;

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...Nationalité : Être de nationalité burundaise ; Les femmes sont fortement encouragées à postuler.Disponibilité : Être prêt(e) à commencer le travail dès que le processus de recrutement est terminé ;Niveau de formation : Un Diplôme de maitrise (BAC+5) dans le domaine de l’éducation, les sciences sociales, l’économie ou autre domaine technique pertinent. Les études ayant une composante Egalité de genre et/ou inclusion sociale sont aussi appréciées. Un diplôme universitaire de premier cycle en lieu et place du diplôme de licence pourrait être accepté ;Expérience professionnelle :

•  Une expérience professionnelle spécifique d’au moins 5 ans dans le domaine de l’intégration du Genre, de l’inclusion sociale, notamment dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence. Pour les détenteurs d’un diplôme de premier cycle, deux années supplémentaires d’expérience professionnelle seront requises.
•  Une expérience de travail humanitaire à des niveaux de responsabilité élevés avec l'ONU et/ou une ONGI, y compris la gestion et/ou la coordination de programmes dans la première phase d'une intervention d'urgence
•  Bonne maitrise du Kirundi, du Français et de l’Anglais écrits, lus et parlés ;

Langues : excellentes compétences en rédaction en français et en Kirundi, la connaissance de l’anglais étant un atout. La connaissance du Kirundi est une obligation pour ce poste.Informatique : Bonne maitrise des outils informatiques de base : Word, Excel, Power point, navigation sur le Web.Pour chaque enfant, vous démontrez...les valeurs de l'UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance et responsabilité (CRITA).L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.Remarques : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.Advertised: Jul 18 2022 South Africa Standard Time Application close: Aug 05 2022 South Africa Standard Time