Job Opportunity

Consultant National pour la réalisation de la revue de performance de la convergence, Kinshasa, | unicef

Consultant
ANY WHERE, DRC
Posted 10 months ago

Consultant National pour la réalisation de la revue de performance de la convergence, Kinshasa,

Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)
 Consultant  Consultancy  Locallly Recruited
 Close on 17 Aug 2022
JOB DESCRIPTION
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et nous n’abandonnons jamais.Pour chaque enfant, meilleure communication
Dans son document de Programme Pays (CPD) 2020-2024, l’UNICEF RDC a opté pour la convergence comme une des approches de mise en œuvre du programme. Cette approche consiste en la mise en œuvre dans une même zone géographique donnée (dite zone de convergence) d’un paquet minimum multisectoriel constitué de cinq interventions traceuses (Enregistrement des naissances, Immunisation, Alimentation de complément, Éducation primaire de qualité et Accès à l’eau potable). L’hypothèse du modèle étant que la multiplication des effets de chaque intervention dans une même zone donnée va accroitre l’impact sur les enfants ciblés dans la zone.
Comment pouvez-vous faire une différence ?Principales responsabilités :Sous la supervision du Spécialiste aux Programmes, le consultant aura pour tâches :
  • De passer en revue les notes de concept, stratégie et outils de suivi de la convergence, d'examiner les rapports de mise en œuvre du programme par les partenaires dans ces zones de convergence, ainsi que les rapports de Visites Programmatiques effectuées qui seront revus pour collecte des éléments de réponse aux questions de l’analyse ;
  • Effectuer les Entretiens et enquêtes en ligne avec des acteurs impliqués à la mise en oeuvre du programme (Chef de sections et points focaux PME au niveau national, Chefs et PME Officers des bureaux de terrain, partenaires du Gouvernement membres du Comités Interministériel de Coordination et de Suivi - CPCS, partenaires des bureaux de terrain) ;
  • Consolider et analyser les données issues du monitorage des interventions et des rapports effectués par les partenaires de mise en œuvre, dans le but de collecter les éléments de réponse aux questions de l’analyse ;
  • Elaborer un rapport initial d’environ 20 pages donnant les résultats des analyses en intégrant les éléments ci-dessous :
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1. Aperçu de la situation actuelle de la mise en œuvre de l’Approche de Convergence
    • Cartographie des interventions
    • Mode de mise en œuvre de l’approche
    • Analyse de la mise en œuvre des interventions traceurs vs KRC
    • Analyse du système de collecte des données pour renseigner les interventions traceuses
    • Implication des acteurs dans la mise en œuvre de l’approche
2. Analyse critique de l’approche de convergence
    • Efficacité de l’approche
    • Opérationnalité de l’approche
    • Durabilité de l’approche
3. Recommandations
    • Le document sera partagé avec les sections et les BT pour recevoir leurs inputs Produire le rapport final d’environ 20 pages en intégrant les feedbacks des Bureaux de terrain et sections et un rapport synthèse d’au-moins 2 pages. Préparer la présentation à faire au cours du SMR, incorporant les éléments clés de la revue de performance, avec les recommandations qui y ressorts. Proposer un schéma de mise en œuvre des commentaires issue du SMR.
TDR _Consultant revue AC.pdfPour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez...Compétences :
  • Excellentes compétences dans le domaine de la mise en œuvre des projets multisectoriels, de la recherche, du suivi des programmes
  • Excellentes compétences dans la collecte des données, de développement d’outils d’analyse et de l’analyse.
  • Bonne connaissance des programmes de développement, notamment des interventions orientées vers le niveau local (approche de convergence, dynamique communautaire, développement à la base…).
  • Excellentes compétences orale et écrite en français et connaissance de l’anglais souhaitée.
Expériences
  • Minimum Bac+5 dans les domaines des sciences de l’économie, de la santé publique, du développement, des statistiques ou disciplines similaires.
  • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine de la conception et réalisation d’enquête et la mise en place de système de Suivi & Evaluation.
  • Une connaissance du contexte de RDC sera un atout
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Pour chaque enfant, vous devez démontrer…Les valeurs de l’UNICEF en matière de Bienveillance, de Respect, d’Intégrité, de Confiance et de Responsabilité (CRITA).Les compétences techniques requises pour ce poste sont :http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdfRemarquesL’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard de l’abus et de l’exploitation sexuels, ainsi que de tout autre type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination. Tout(e) candidat(e)considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur appartenance religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, présenter une demande pour faire partie de l’organisation.Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérés comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions d'emploi seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats pour les services de consultants et de contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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Job Features

Job CategoryProgram

Consultant National pour la réalisation de la revue de performance de la convergence, Kinshasa, Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  Consultant  Consultancy  Locallly Recruited  Close ...

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Program Performance Manager – USAID’s Partnership for Development in Eastern Congo, Tujenge | MERCY CORPS

NGO
GOMA
Posted 10 months ago

Program Performance Manager - USAID’s Partnership for Development in Eastern Congo, Tujenge

Closing date
Location Goma/Mambasa/Beni, Democratic Republic of the Congo (DRC)About Mercy CorpsMercy Corps is a leading global organization powered by the belief that a better world is possible. In disaster, in hardship, in more than 40 countries around the world, we partner to put bold solutions into action — helping people triumph over adversity and build stronger communities from within. Now, and for the future.Program/Department SummaryMercy Corps has been operating in the Democratic Republic of the Congo (DRC) since August 2007, with a staff of around 400 people working in Eastern DRC, with the overall country goal being to support vulnerable communities through crises, while fostering programs that build resilience and promote long-term change. Mercy Corps’ national office is in Goma with sub-field offices in North Kivu, South Kivu and Ituri. Mercy Corps DRC’s key programming areas include a combination of longer-term development and immediate humanitarian response programs in order to: 1) Improve water service delivery and ensuring equitable access to Water, Sanitation and Hygiene services, in urban and rural areas; 2) Improve food security and nutrition; 3) Promote diversified livelihoods, economic recovery and development; 4) Support peacebuilding and local governance. Mercy Corps DRC’s humanitarian programs aim specifically to assist populations affected by the conflict and crisis in Eastern Congo.Mercy Corps is seeking a Program Performance Manager for the five-year USAID-funded Program for Development in the Eastern Congo, Tujenge. The program began in August 2021 and will contribute to stabilization through integrated activities that work with local institutions to promote peace and facilitate a transition from humanitarian to development assistance in key areas of eastern Congo. With a budget of approximately $39.5 million, the program is implemented in Beni (North Kivu) and Mambasa territories (Ituri), in consortium with International Alert, the Wildlife Conservation Society and 9 other international and national partners. By engaging local communities and institutions in both the diagnoses of and solutions to conflict drivers, Tujenge will take a resilience and systems strengthening approach, supporting communities to engage in inclusive multi-stakeholder mobilization and dialogue processes to design local conflict early warning systems, mitigation processes and alternatives to violence (Outcome 1), decision-making processes in governance structures and social accountability mechanisms (Outcome 2) and viable economic activities with a private sector that promotes stability, inter-ethnic cooperation and social cohesion (Outcome 3).General Position SummaryThe Program Performance Manager will be a critical member of the Tujenge leadership team in reinforcing the program team in terms of internal performance management. The role will have a specific focus on reporting and grants management given the complex consortium requirements, while the position will also identify capacity gaps and training needs for staff and partners, develop standard operating procedures (SOPs) for operational processes, and ensure sound internal communications within the team. The Program Performance Manager will act as a hub for knowledge management within the program, promoting and ensuring adherence to the agency’s Program Management @ Mercy Corps (PM@MC) minimum standards throughout the program lifecycle, in close coordination with the program leadership.Essential ResponsibilitiesSTRATEGY AND VISION
  • Help to facilitate a culture of curiosity, learning and adaptive work planning and implementation with program teams.
  • Contribute to knowledge-sharing, lessons learned and best practices documentation in Tujenge to build an understanding of our results, impact, and work contribution to outcomes.
  • Troubleshoot problems that arise and contribute to adaptation of strategy to be reflective of current context.
  • Maintain regular communication with country-level and HQ focal points to identify opportunities for innovative collaboration with other internal departments and advise senior leadership on ways to drive forward quality programming and leverage cross program learning.
  • Support in representing Mercy Corps and Tujenge in key internal and high-level donor external meetings where requested by the Chief of Party or Deputy Chief of Party.
REPORTING, GRANTS MANAGEMENT & COMPLIANCE
  • Ensure quality and timely reporting of the Tujenge Consortium to USAID. Manage reporting timelines and lead compilation and editing of all partner narrative report inputs; revise report drafts for program, country-level and HQ review; prepare reports for submission to the donor, including any revisions based on donor questions.
  • Maintain minutes and ensure follow-up on actions from regular and ad hoc donor calls.
  • Oversee programmatic monitoring of sub-recipients – both current and future – ensuring that monitoring and quality assurance is conducted across performance, quality and organizational aspects of implementation.
  • Support compliance monitoring of all sub-recipients, both current and future, in collaboration with Mercy Corps and HQ finance and compliance teams.
  • Ensure that grants management is transparent and compliant with donor and Mercy Corps regulations and procedures.
  • Ensure that program information shared with stakeholders is presented in languages, formats and media that are appropriate for, accessible to, and can be understood by the target population.
  • Support tracking of program delivery and donor compliance including through program workplan monitoring, flagging issues to the CoP and to the program board.
  • Maintain the program risk register and issues log.
  • Keeping the Tujenge compliance tracker updated, flagging issues to program leadership and the program board as needed.
  • Prepare accurate monthly cash flow projections, through effective coordination and expectation management with the component leads.
PROGRAM MANAGEMENT
  • Set up and maintain Tujenge performance management dashboard in line with Mercy Corps PM@MC minimum standards to track and improve the quality and scope of interventions.
  • Ensure that program team members are trained in required program management curricula (PM@MC, Project D Pro certification) as applicable
  • Maintenance of online Tujenge quality assurance charter (QAC) system, ensuring compliance with Mercy Corps’ deliverable quality assurance check process.
  • Work with teams to develop program management tools and guidelines including standard operating processes, workflow process design, complex Gantt program tools, risk tools etc.
  • Oversee the implementation of team coordination mechanisms such as shared calendars, internal communications and meeting schedules, ensuring effective communication between all bases (North Kivu and Ituri) and between program and support departments (including logistics, procurement, security, administration and human resources).
  • Provide support / lead (as required) internal comms and meetings such as partner check-in meetings, regular meetings, 90-day end of program transition meetings.
  • Ensure compliance with Mercy Corps document retention and archiving practices (Record Retention & Archiving policy) through maintenance of the program file and of the Annex E Record Retention Schedule & Inventory.
  • Support the Chief of Party in maintaining strong and transparent communication with all partners.
Supervisory ResponsibilityN/A at this timeAccountabilityReports Directly To: Chief of PartyWorks Directly With: Deputy Chief of Party, Program Delivery Managers (M&E, Market Service Delivery, Governance, Infrastructure), Heads of Offices, Operations Director, HR/Admin Director, Finance Director, PaQ Director and associated support department Managers.Accountability to Participants and StakeholdersMercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.Minimum Qualification
  • Equivalent practical experience or BA/S in management, social science, political science, international development, or another relevant field.
  • Certified in program management.
  • At least 5 years of experience in international development programming, preferably in Africa or in a protracted crisis environment.
  • Patient and committed to capacity building, training and coaching of a team with diverse skillsets.
  • Experience in implementing and managing programs including work-planning, risk management, governance and resource management.
  • Demonstrated practitioner level capability in time-based planning tools – such as Microsoft Project or similar – or an in-depth understanding in how to approach their use.
  • At least 3 years’ experience with managing US and/or European institutional donors, including strengths in grant management, coordination and donor reporting
  • Demonstrable ability to produce high quality deliverables at speed and with minimal direction
  • Excellent communication and stakeholder management skills, and the capacity to work at a strategic level with senior leaders (both internal and external) is essential
  • Ability to multi-task and juggle several tasks and relationships at one time, with little to no direction
  • Proven ability to work effectively in multi-cultural teams and with technical and administrative staff and consultants
  • Fluent English required and fluent French desirable
  • Ability to work in a sometimes solitary environment with moderate to high levels of insecurity and significant restrictions on personal movement
  • Prior work experience in the DRC and demonstrable understanding of the context a significant advantage
Success FactorsThe successful Program Performance Manager will combine exceptional strategic thinking skills with an ability to focus on minute details. S/he will approach the position with a systems-thinking lens, possessing a high level of adaptability to creatively find solutions when things don’t go to plan, and continuously pushing for systematic improvements and growth. The ability to demonstrate exceptional interpersonal, relationship and cross-cultural communication skills especially in high stress environments is essential for success.The Program Performance Manager will have proven experience with cross-cultural team and capacity building, individual staff development and strong mentoring skills. S/he will provide the space and support for the team members to realize their full potential in a high pressured environment. Multi-tasking, prioritizing, problem solving and simultaneous attention to detail as well as strategic vision are essential. The most successful Mercy Corps staff members have a strong commitment to teamwork and accountability, thrive in evolving and changing environments and make effective written and verbal communication a priority in all situations.Living Conditions / Environmental ConditionsThis position is an unaccompanied position. Shared accommodation will be provided in Goma according to Mercy Corps DRC housing policy.Goma is a provincial capital of over 700,000 inhabitants. Living in Goma is mostly comfortable, although water and electricity can be unstable. Outside Goma, travel can be dangerous and unpredictable due to armed forces and rebel activity.While conditions in the country are improving, and security is quite stable in Goma, there are still pockets of violence and insecurity. Mercy Corps' sub-offices experience variable levels of insecurity, with the situation closely monitored by UN peacekeepers. Air travel is necessary to get from one end of the country to the other. Mobile phones and cellular service are widely available. Internet is available in all Mercy Corps offices. Travel to field sites will be required where living conditions are clean and secure, but basic. There are a number of health services available with evacuation options for serious illnesses. There’s reasonable access to most consumer goods, although they can be expensive.Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit/TDY to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.Fostering a diverse and open workplace is an important part of Mercy Corps’ vision. Mercy Corps is an Equal Opportunity Employer regardless of background. We are committed to creating an inclusive environment.Ongoing LearningIn support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and developmentDiversity, Equity & InclusionAchieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.Equal Employment OpportunityMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to the Interagency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere to Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct elearning courses upon hire and on an annual basis.

How to apply

http://app.jobvite.com/m?3f8ivmw1

Job Features

Job CategoryProgram

Program Performance Manager – USAID’s Partnership for Development in Eastern Congo, Tujenge Closing date 1 Sep 2022 Location Goma/Mambasa/Beni, Democratic Republic of the Congo (DRC) About Me...

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Stagiaire aux Finances United Nations Office for Project Services (UNOPS) | UNOPS

BUKAVU, DRC
Posted 10 months ago

Stagiaire aux Finances United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)
 Internship  Intern  Internship
Finance, Budget and AccountingGeneral Support
 Close on 16 Aug 2022
Posted 5 hours ago
JOB DESCRIPTION
L’UNOPS CDMCO en République Démocratique du Congo (RDC) a l’intention de prendre en stage professionnel de 6 mois un.e candidat.e pour appuyer l'Unité des Finances.Le/la stagiaire assistera à la gestion des volets Finances dans le cadre des activités d'appui aux projets avec des partenaires en Afrique Centrale
L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal à Kinshasa et son bureau dans les provinces de la RDC. Le bureau de CDMCO couvre 11 pays francophones en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, et l'Angola, le Comores et Madagascar.Le bureau travaille constamment à élargir ses activités afin d’accompagner ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. 
Sous la supervision directe de l'analyste aux Finances et en étroite collaboration avec l’équipe des Finances et de l’ensemble des intervenants, le/la stagiaire sera responsable de l’exécution des principales tâches suivantes:Rôle et responsabilités
  • Vérification et suivi des « Travel claims » (F10) et des calculs de frais de mission
  • Vérification des documents support des avances opérationnelles et des petites caisses
  • Assistance dans la préparation des audits et vérifications financières
  • Assistance dans la préparation et soumission des rapports de clôtures de période
  • Assistance dans la préparation des GLJE(GENERAL LEDGER JOURNAL ENTRY)
  • Archivage et classement des documents
  • Assistance dans la gestion des LMDC(LOCAL MANAGEMNT DIRECT COAST)
  • Assistance dans la gestion et le suivi des actifs
  • Assistance dans le nettoyage des comptes intermédiaires
  • Toute autre tâche assignée par le superviseur
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EDUCATIONLa procédure de sélection est ouverte aux candidat.es qui, à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures, remplissent les conditions suivantes :
  • Avoir obtenu un diplôme équivalent à un Bac+3 minimum (Graduat) obtenu durant les trois dernières années précédant la date de clôture de cet appel à candidature, dans les domaines de comptabilité/finance ou dans un domaine similaire.
EXPERIENCE
  • Aucune expérience de travail antérieure n'est requise.
  • Avoir une expérience dans les domaines suivants serait un atout considérable: finance, comptabilité.
  • Avoir une expérience de travail dans le système des Nations Unies ou dans une organisation internationale serait un atout.
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique. Une expérience de travail avec GSuite (Gmail, GDocs, G-Sheets, G-Slides, Google Drive) serait un atout.
LANGUAGE
  • Maîtrise parfaite du français (parlé, lu et écrit).est exigé
  • La maîtrise de l’anglais est un atout.
 
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
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Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.
Contract type: Internship Contract level: N/A Contract duration: 6 months This internship is not designed to lead to a staff position with UNOPS. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of the internship.Interns may be eligible for a monthly stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. Further, UNOPS may provide a one time travel lumpsum of 500 USD. However, they must make their own arrangements for accommodation, travel and necessary visa arrangements.For more details about UNOPS internships please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx
  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Pour les contrats au prix forfaitaires, vous devrez suivre quelques cours obligatoires, il faudra prévoir environs 4 heures pour les compléter , avant de fournir les services pour lesquels vous avez été engagé.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche. 
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.      
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Job Features

Job CategoryFinance

Stagiaire aux Finances United Nations Office for Project Services (UNOPS) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  Internship  Intern  Internship Finance, Budget and AccountingGeneral Suppor...

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Assistant/e financier/e, Kinshasa, Democratic Republic of the Congo | UNDP

NGO
KINSHASA
Posted 10 months ago
 

Assistant/e financier/e, Kinshasa, Democratic Republic of the Congo

Closing date: Friday, 12 August 2022
GeneralDescription of assignment title: Assistant/e financier/eAssignment country: Democratic Republic of the CongoExpected start date: 08/02/2022Sustainable Development Goal: 16. Peace, justice and strong institutionsVolunteer category: National UN Volunteer SpecialistDoA reserved for persons with disabilities: NoHost entity: UNDPType: OnsiteDuration: 5 monthsNumber of assignments: 1Duty stations: KinshasaDetailsMission and objectivesLe Programme des Nations unies pour le développement fait partie des programmes et fonds de l'ONU. Son rôle est d'aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l'octroi de dons.ContextSous la supervision globale du Ressources Management Specialist, la supervision directe du Finances Analyst , l’Assistant(e) financier/e exécute les services financiers du bureau en assurant l'utilisation efficace et transparente des ressources financières et l'intégrité des services financiers. L'Assistant(e) financier/e promeut une approche orientée vers le client compatible avec les règles et les procédures du PNUD. L'Assistant(e) aux Finances travaille en collaboration étroite avec le personnel des opérations, du programme et des équipes des projets.Task descriptionSous la supervision directe du Finance analyst, le/la Volontaire ONU national Assistant/e Financier/e est appelé/e à assumer les tâches ci-dessous :
  •  Identifier les paiements faits par Mise à disposition des fonds (MAD) 2021-2022
  •  Actualiser la liste dans le share point ;
  •  Vérifier les copies de MAD reçues d’Ecobank, faire des observations sur l’acception ou non des pièces et proposer un draft de lettre pour relance ;
  •  Point focal des réclamations de tout dossier de paiement en suspens au niveau de l’unité URF(échec de paiement, retour de fonds) ;
  •  Revue des dossiers en suspens dans Oracle CX et notification des initiateurs pour action appropriée
  •  Alerte à temps réel sur les corrections dans les délais des erreurs de paiement (erreurs budgétaires, paiements non approuvés...) des dossiers soumis à GSSU
  •  Faire toute autre tâche demandée par son superviseur;
Eligibility criteriaAge: 27 - 80NationalityCandidate must be a national or legal resident of the country of assignment.RequirementsRequired experience2 years of experience in minimum d’expérience professionnelle dans les finances et une expérience dans le classement serait un atout majeurArea(s) of expertiseAdministration, Economics and finance, Information technologyDriving license-LanguagesFrench, Level: Fluent, Required English, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor degree or equivalent in Diplôme universitaire de niveau de graduat en Administration, Audit, finances, comptabilité ou gestion financière Capacité informatique : Internet, Office, Excel,windows,Word,Powerpoint, outlook;Competencies and values
  •  Intégrité et professionnalisme: Expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
  •  Responsabilité : Maturité et sens des responsabilités; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.
  •  Engagement à l'apprentissage continu: Esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.
  •  Planification et organisation: Efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.
  •  Travail d'équipe et respect de la diversité : Aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité;
  •  Communication: Compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;
  •  Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d'opérations; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire;
  •  Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.
Other informationLiving conditions and remarksKinshasa est la capitale de la RDC.Inclusivity statementUnited Nations Volunteers is an equal opportunity programme that welcomes applications from qualified professionals. We are committed to achieving diversity in terms of gender, care protected characteristics. As part of their adherence to the values of UNV, all UN Volunteers commit themselves to combat any form of discrimination, and to promoting respect for human rights and individual dignity, without distinction of a person’s race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.Note on Covid-19 vaccination requirementsSelected candidates for certain occupational groups may be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid-19) in line with the applicable host entity policy

https://unjobs.org/vacancies/1659133467678

Job Features

Job CategoryFinance

  Assistant/e financier/e, Kinshasa, Democratic Republic of the Congo Organization: UNDP Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: UNDP Kinshasa Closing date: Friday, 12 Au...

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WHO Health Emergencies (WHE) Lead World Health Organization (WHO) | WHO

Full
KINSHASA
Posted 10 months ago
JOB DESCRIPTION

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

The mission of WHO's Health Emergencies Programme (The Programme) is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies.

DESCRIPTION OF DUTIES

1. Lead WHO's emergency response program at national or subnational level;2. Advise the Ministry of Health (MoH) on the establishment/strengthening of an Emergency Management System /Emergency Operation Centre (IMS/EOC) for multi-sectoral emergency response that includes staffing, defined roles/responsibilities and resources for key functional areas. Support the regular testing of the emergency response system through functional exercises at the national and local levels.3. Coordinate the development, distribution and use of Standard Operations Procedures (SOPs) for IMS functions and field activities to manage priority risks (including enhanced surveillance, investigation and rapid response, contact tracing, sampling, infection prevention and control, outbreak vaccination, etc.).4. Oversee the management and distribution of national medical stockpiles through stockpile management systems.Strengthening and testing Emergency Management Systems:5. Coordinate all aspects of the emergency programme, at the country level, to ensure the concerted approach of WHO in the areas of emergency information management, Country preparedness and International Health Regulations (2005), risk assessments and Infectious hazard management.6. Support national and local health authorities, partner with UN agencies, international, governmental and nongovernmental organizations/institutions, to:
  • Strengthen the national capability to prepare and respond to health emergencies from all hazards, ensure the required national procedures, skills, coordination mechanisms and health systems are strengthened to manage identified risks.
  • Assess and map existing and emerging health risks in the country and prepare a national risk profile based on a risk assessment. --> Assess health needs of affected populations in cooperation with technical units at RO and HQ level
  • Assess capacities for emergency management, including preparedness, and develop a national Health Emergency Response Plan.
  • Review the National Health Plan /National Health Emergency Response Plan as needed, take additional action, including the development of contingency plans for specific high priority risks.
  • Mobilize and coordinate resources, oversee the operational and strategic planning of the health response plans, identify resource needs and funding gaps; encourage donors to fund the overall health sector response to affected populations.
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7. Represent WHO to external stakeholders, including donors and partners, with respect to the country operations.8. Coordinate with other agencies and I/NGOs through the Health Cluster approach and directly as operational implementing partner. Operations and Finance:
  • Lead the planning, formulation, implementation, monitoring and evaluation of strategies, operational and HR plans for the WHO's overall emergency preparedness, response and recovery activities.
  • Manage sensitive issues arising from the emergency.
  • Oversee the development a detailed task-based work plan and budget for implementation of priority activities identified in the National Health Emergency Response Plan.
  • Ensure the country has accessible contingency funds for immediate response to emergencies, including, outbreaks at national and other appropriate sites.
  • Determine staffing needs, ensure the mobilization of the required human resources.
  • Provide leadership, motivation, guidance, and performance management of staff and experts. Take concrete measures to ensure the safety and wellbeing of all WHO responders.
Monitoring and reporting:9. In cooperation with other levels of response authorize the release of related information, communications, advocacy products and statements to internal and external partners as well as to the public.10. Monitor and provide guidance and briefings to senior and elected officials as required, on the progress and implementation of preparedness and operational readiness activities in alignment with the national action plan and throughout the full cycle of the emergency, including financial and implementation tracking, and output/impact monitoring.11. Perform all other related duties as assigned.

REQUIRED QUALIFICATIONS

EDUCATION

Essential: An advanced university degree in health-related field, management, emergency, humanitarian, disaster management or related field from an accredited/recognized institute. Desirable: Specialized training in emergency and outbreak management; specific training in humanitarian response. Medical degree.
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EXPERIENCE

Essential: At least 10 years of related experience, at the national and international levels, in multi-sectoral coordination, strengthening country capacities and responding to emergencies and disasters, including infectious disease outbreaks, natural disasters or complex emergencies. Experience in coordinating operational activities in preparedness and response with a range of actors. Desirable: Relevant work experience with WHO and/or UN agencies, health cluster partners; experience working in relevant nongovernmental or humanitarian organizations.

SKILLS

  • Demonstrated knowledge of the rapid response operations and their implementation in emergencies as related to public health, complemented by demonstrated ability to identify and manage difficult situations, to lead and direct multidisciplinary and multinational staff.
  • Excellent skills in the assessment, monitoring, analysis and evaluation of emergency situations, with the ability to conceptualize and implement innovative strategies and advocate their implementation.
  • Authoritative and comprehensive knowledge of the theory, principles, methods and techniques in international emergency incident management system.
  • Strong strategic thinking, with the ability to quickly comprehend strategic and tactical objectives and to formulate comprehensive plans to address challenges/risks.
  • Strong operational competencies in managing and coordinating humanitarian program cycle, including efficient human and financial resource management.

WHO COMPETENCIES

  • Teamwork
  • Respecting and promoting individual and cultural differences
  • Communication
  • Building and promoting partnerships across the organization and beyond
  • Ensuring the effective use of resources
  • Creating an empowering and motivating environment

USE OF LANGUAGE SKILLS

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English. 

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 90,664 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 4435 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children. 

ADDITIONAL INFORMATION

  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply.
  • WHO is committed to workforce diversity.
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.

QUALIFICATIONS

OBJECTIVES OF THE PROGRAMMEThe mission of WHO's Health Emergencies Programme (The Programme) is to help countries, and to coordinate international action, to prevent, prepare for, detect, rapidly respond to, and recover from outbreaks and emergencies. PURPOSE OF THE POSITIONIn the context of the WHO Health Emergencies Programme, the incumbent will have overall responsibility for coordinating the planning, management, adaptation and implementation of strategies and work plans required to for development and maintenance of critical health systems, emergency risk management and IHR capacities, throughout the full cycle of the emergency, at the country level. In coordination with the respective Regional office Emergency Focal Points/desks and HQ emergency focal points/desks the incumbent will support the Ministries of Health, WHO and Partners to strengthen preparedness and response capacities through a multi-hazard, multisectoral approach which is aligned to international frameworks including IHR, the Sendai Framework for Disaster Risk Reduction 2015-2030 and the Interagency Standing Committee (IASC). The incumbent will be deployed to emergency operations when required. DESCRIPTION OF DUTIES1. Lead WHO's emergency response program at national or subnational level;2. Advise the Ministry of Health (MoH) on the establishment/strengthening of an Emergency Management System/Emergency Operation Centre (IMS/EOC) for multi-sectoral emergency response that includes staffing, defined roles/responsibilities and resources for key functional areas. Support the regular testing of the emergency response system through functional exercises at the national and local levels.3. Coordinate the development, distribution and use of Standard Operations Procedures (SOPs) for IMS functions and field activities to manage priority risks (including enhanced surveillance, investigation and rapid response, contact tracing, sampling, infection prevention and control, outbreak vaccination, etc.).4. Oversee the management and distribution of national medical stockpiles through stockpile management systems. Strengthening and testing Emergency Management Systems:5. Coordinate all aspects of the emergency programme, at the country level, to ensure the concerted approach of WHO in the areas of emergency information management, Country preparedness and International Health Regulations (2005), risk assessments and Infectious hazard management.6. Support national and local health authorities, partner with UN agencies, international, governmental and nongovernmental organizations/institutions, to:
  • Strengthen the national capability to prepare and respond to health emergencies from all hazards, ensure the required national procedures, skills, coordination mechanisms and health systems are strengthened to manage identified risks.
  • Assess and map existing and emerging health risks in the country and prepare a national risk profile based on a risk assessment.
  • Assess health needs of affected populations in cooperation with technical units at RO and HQ level
  • Assess capacities for emergency management, including preparedness, and develop a national Health Emergency Response Plan.
  • Review the National Health Plan/National Health Emergency Response Plan as needed, take additional action, including the development of contingency plans for specific high priority risks.
  • Mobilize and coordinate resources, oversee the operational and strategic planning of the health response plans, identify resource needs and funding gaps; encourage donors to fund the overall health sector response to affected populations.
7. Represent WHO to external stakeholders, including donors and partners, with respect to the country operations.8. Coordinate with other agencies and I/NGOs through the Health Cluster approach and directly as operational implementing partner.Operations and Finance:
  • Lead the planning, formulation, implementation, monitoring and evaluation of strategies, operational and HR plans for the WHO's overall emergency preparedness, response and recovery activities.
  • Manage sensitive issues arising from the emergency.
  • Oversee the development a detailed task-based work plan and budget for implementation of priority activities identified in the National Health Emergency Response Plan.
  • Ensure the country has accessible contingency funds for immediate response to emergencies, including, outbreaks at national and other appropriate sites.
  • Determine staffing needs, ensure the mobilization of the required human resources.
  • Provide leadership, motivation, guidance, and performance management of staff and experts. Take concrete measures to ensure the safety and wellbeing of all WHO responders.
Monitoring and reporting:9. In cooperation with other levels of response authorize the release of related information, communications, advocacy products and statements to internal and external partners as well as to the public.10. Monitor and provide guidance and briefings to senior and elected officials as required, on the progress and implementation of preparedness and operational readiness activities in alignment with the national action plan and throughout the full cycle of the emergency, including financial and implementation tracking, and output/impact monitoring.11. Perform all other related duties as assigned. REQUIRED QUALIFICATIONSEssential: An advanced university degree in health-related field, management, emergency, humanitarian, disaster management or related field from an accredited/recognized institute.Desirable: Specialized training in emergency and outbreak management; specific training in humanitarian response. Medical degree.ExperienceEssential: At least 10 years of related experience, at the national and international levels, in multi-sectoral coordination, strengthening country capacities and responding to emergencies and disasters, including infectious disease outbreaks, natural disasters or complex emergencies. Experience in coordinating operational activities in preparedness and response with a range of actors.Desirable: Relevant work experience with WHO and/or UN agencies, health cluster partners; experience working in relevant nongovernmental or humanitarian organizations.Skills:
  • Demonstrated knowledge of the rapid response operations and their implementation in emergencies as related to public health, complemented by demonstrated ability to identify and manage difficult situations, to lead and direct multidisciplinary and multinational staff.
  • Excellent skills in the assessment, monitoring, analysis and evaluation of emergency situations, with the ability to conceptualize and implement innovative strategies and advocate their implementation.
  • Authoritative and comprehensive knowledge of the theory, principles, methods and techniques in international emergency incident management system.
  • Strong strategic thinking, with the ability to quickly comprehend strategic and tactical objectives and to formulate comprehensive plans to address challenges/risks.
  • Strong operational competencies in managing and coordinating humanitarian program cycle, including efficient human and financial resource management
WHO Competencies
  • Teamwork
  • Respecting and promoting individual and cultural differences
  • Communication
  • Building and promoting partnerships across the organization and beyond
  • Ensuring the effective use of resources
  • Creating an empowering and motivating environment
Use of Language Skills:Essential: Excellent knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English. REMUNERATIONWHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salarystarting at 75.602,000USD (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children. ADDITIONAL INFORMATION
  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
  • WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • WHO is committed to workforce diversity
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).  All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment, and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background
  • Verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/? Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
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https://www.unjobnet.org/jobs/detail/46140076

Job Features

Job CategoryHealth

WHO Health Emergencies (WHE) Lead World Health Organization (WHO) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  P5  Chief and Senior Professional  Full-time  Internationallly Recruited Healthca...

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Community Project Coordinator DR Congo MAHAGI Norwegian Refugee Council (NRC) | nrc

NGO
BUKAVU
Posted 10 months ago

Community Project Coordinator DR Congo MAHAGI Norwegian Refugee Council (NRC)

Bunia (Democratic Republic of the Congo)
 Full-time
Programme and Project Management
E Hardship Non-Family New
Posted 6 hours ago
JOB DESCRIPTION
ContexteLe Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA(Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
  1. Rôle et responsabilités
L’objectif du poste de coordinateur technique Projet communautaire est de fournir un soutien sur les compétences techniques spécifiques liées à la mise en œuvre des projets communautaires et d’assurer le contrôle de la qualité du projet.Responsabilités générales:
  1. Adhérer aux politiques, directives et procédures de NRC
  2. Contribuer au développement et mise en œuvre du programme: développement d'outils, de manuels, évaluations techniques, recherches, etc. …)
  3. Superviser la mise en œuvre du contrat du bailleur dans le bureaux (visites de terrain, leçons apprises, analyse...).
  4. Contribuer au rapportage du projet au bailleur de fonds, capitalisation du projet et rapports internes.
  5. Participer aux mécanismes de coordination (internes et externes)
  6. Promouvoir les droits des populations déplacées conformément à la stratégie du CC (Core Compétence ou Secteur) incluant le plaidoyer.
  7. Assurer une coopération constructive avec les autres CC du NRC. Assurer une approche coordonnée et systématique avec une variété de parties prenantes pour répondre aux besoins de cohésion sociale des communautés ciblées.
Responsabilités spécifiques:
  1. Aider le manager du projet à développer des modules de formation et à fournir une formation technique spécifique au staff, en mettant l'accent sur la cohésion sociale et les aspects transversaux en lien avec le travail de NRC.
  2. Organiser des visites régulières sur le terrain pour superviser la mise en œuvre des activités des projets communautaires et formuler les observations et des recommandations.
  3. Participer régulièrement aux réunions du consortium et groupe technique de travail afin de promouvoir le partage d'informations et une bonne collaboration ;
  4. Développer/réviser les documents d'appel d'offres relatifs aux activités projet communautaire
  5. Réviser les rapports de projet avant de les partager avec le bailleur de fonds
  6. Coordonner avec le personnel de terrain pour la révision des outils de collecte de données, le BoQ et la conception des installations et des infrastructures.
  7. Assister le Project manager à développer des procédures pour la mise en œuvre du programme y compris des outils de M&E spécifiques en lien avec les projets communautaire mise en œuvre, et d'autres documents techniques tels que des guides et des SOP, conformément à la stratégie CC et aux normes nationales.
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Interfaces critiquesPar interfaces, le NRC entend les processus et les projets qui sont liés à d'autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont les suivantes :
  • Planification des projets : Spécialistes CC, Chef de programme, Responsables de zone, Chefs de projet CC, Coordinateurs CC, chief of party.
  • Bureau terrain: Chefs de bureau, Chef de la mise en œuvre, Chefs de projet CC, Coordinateurs CC, officiers CC, Assistants CC.
  • Renforcement des capacités du personnel : Spécialiste CC, Coordinateur RH
  • Renforcement des capacités des partenaires : Spécialiste CC
  • Sécurité : Coordinateur HSS
2. CompétencesLes compétences sont importantes pour que l'employé et l'organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Elles sont pertinentes pour l'ensemble du personnel et sont divisées en deux catégories :1. Compétences professionnellesIl s'agit des aptitudes, des connaissances et de l'expérience qui sont importantes pour une performance efficace.Compétences professionnelles génériques pour ce poste :
  • Diplôme universitaire (BAC + 3) en génie civil et/ou Travaux publique, en développement rural ou dans un autre domaine approprié de l'aide au développement.
  • Minimum de 3 ans d'expérience pertinente dans le domaine d'expertise Génie civil, Abris.
  • Connaissances techniques spécifiques du secteur humanitaire
  • Compréhension et expérience des exigences des bailleurs de fonds et des rapports
  • Expérience de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de projets
  • Connaissance technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire.
  • Expérience préalable de travail dans des contextes complexes et volatiles.
  • Compétences techniques documentées en rapport avec les responsabilités du poste.
  • Résultats documentés en rapport avec les responsabilités du poste
  • Maîtrise du français écrit et oral
  • La maîtrise de l'anglais et du swahili, à l'écrit et à l'oral, est un atout.
2. Compétences comportementalesIl s'agit de qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du NRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
  • Gérer des environnements peu sûrs
  • Planifier et obtenir des résultats
  • Travailler avec les gens
  • Capacité d’analyse
  • Communiquer avec impact et respect
  • Faire face au changement
  1. Gestion des performances
Les employés sont imputables envers leurs responsabilités et compétences conformément avec le manuel de la gestion des performances du NRC. Les documents suivants seront utilisés pour réaliser les bilans de performance :
  • Le descriptif de poste
  • Le plan de travail et de développement
  • Le modèle de bilan des performances à mi-parcours et de fin de période d’essai
  • Le modèle du bilan des performances de fin de contrat
  • Le référentiel des compétences du NRC
Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement, la copie de la carte d’identité et la copie de la carte de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM.
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https://www.unjobnet.org/jobs/detail/46135082

Job Features

Job CategoryProgram

Community Project Coordinator DR Congo MAHAGI Norwegian Refugee Council (NRC) Bunia (Democratic Republic of the Congo)  Full-time Programme and Project Management E Hardship Non-Family New Posted...

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Technical Officer (Preparedness & Response) World Health Organization (WHO) | who

UN
ANY WHERE
Posted 10 months ago

Technical Officer (Preparedness & Response) World Health Organization (WHO)

Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)
 P4  Mid-level Professional  Full-time  Internationallly Recruited
JOB DESCRIPTION
.

QUALIFICATIONS

OBJECTIVES OF THE PROGRAMMELa mission du Programme OMS de gestion des situations d'urgence sanitaire (WHE) est d'aider les pays et de coordonner les actions internationales pour prévenir, préparer, détecter, réagir rapidement et se remettre des épidémies et des situations d'urgence. Dans le cadre du programme, le Département Préparation des pays aux situations d'urgence sanitaire et  le RSI  est responsable du suivi et de l'évaluation de la préparation des pays aux situations d’urgence sanitaire et humanitaire, de la planification et du renforcement des capacités nationales pour acquérir des capacités essentielles et du Secrétariat du Règlement sanitaire international (2005). PURPOSE OF THE POSITIONDans le cadre du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires, le titulaire du poste fournit un appui technique aux autorités sanitaires et aux partenaires et coordonne les activités du Programme OMS de gestion des urgences sanitaires (WHE) dans le pays, en soutenant l'élaboration et la mise en œuvre de plans nationaux et de capacités essentielles pour les risques sanitaires en situation d'urgence; ainsi qu’il mène des activités de soutien liées au suivi, à l'évaluation et à l'évaluation objective des principales capacités des pays qui garantissent la mise en œuvre du Règlement sanitaire international. DESCRIPTION OF DUTIESLa/le titulaire du poste exécutera les tâches suivantes:1. Apporter le soutien à la mise en œuvre des activités de l'OMS dans le domaine de la préparation et la réponse aux situations d'urgence sanitaire dans les pays et du RSI, notamment en fournissant un appui au Ministère de la santé et à d'autres secteurs dans la réalisation des activités suivantes;
  • élaboration/mise à jour des plans nationaux de préparation et d'intervention en situation d'urgence;
  • création et mise à jour des plans d'urgence et de continuité des opérations du bureau de pays, et assistance au Ministère de la santé dans l’élaboration et la mise à jour de leurs plans d'urgence nationaux;
  • fourniture de l’assistance dans l'évaluation des risques et des capacités de base essentielles pour tous les risques en situations d'urgence sanitaire;
  • fourniture du soutien pour le suivi, l'évaluation et l'évaluation objective des principales capacités des pays, et la mise en œuvre du Règlement sanitaire international
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2. Fournir une assistance technique au niveau des pays sur des questions prioritaires telles que la préparation, la surveillance et la réponse aux situations d'urgence;3. Contribuer à la promotion des partenariats dans le pays avec les acteurs concernés, pour assurer la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des capacités conformément aux exigences du RSI (2005), ainsi que l'identification du financement pour les plans nationaux du Programme.4. Établir des liens avec les institutions, les associations et les agences non gouvernementales et les organismes scientifiques pour l'échange d'informations, la coordination des activités et la mise en œuvre des approches sectorielles.5. S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier ses  superviseurs  le Représentant  de l’OMSREQUIRED QUALIFICATIONSEssential: Doctorat en médecine ou diplôme d'études supérieures (Master) en médecine ou en soins infirmiers complété par une formation spécialisée en santé publique ou dans un domaine connexe.Desirable: Maîtrise ou formation post-universitaire en santé publique ou dans d'autres domaines pertinents. Formation spécialisée en préparation et intervention en cas d'urgence ou de catastrophe.ExperienceEssential:Au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle au niveau national dans la planification, l'élaboration et la mise en œuvre de programmes/projets dans le domaine de la sécurité sanitaire, y compris la préparation aux situations d'urgence.Desirable:Expérience professionnelle pertinente au sein de l’OMS, d'autres institutions non gouvernementales ou humanitaires appropriées des Nations Unies; expérience avérée dans la mise en œuvre du Règlement sanitaire international (2005)Skills:
  • Connaissance du Règlement sanitaire international (2005), de l'épidémiologie des maladies infectieuses et d’autres menaces à la sécurité sanitaire mondiale, ainsi que des questions et pratiques relatives à la prévention et au contrôle des maladies;
  • Sens de l’organisation, avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches et de produire des résultats sous pression;
  • Connaissance du système des Nations Unies et du système humanitaire pour la riposte et la préparation face aux situations d’urgence
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WHO Competencies
  • Travailler en equipe.
  • Respecter et promouvoir les differences individuelles et culturelles
  • Communiquer de manière crédible et efficace
  • Favoriser l’intégration et le travail d’équipe
  • Instaurer et promouvoir des partenariats dans toute l’Organisation et au-delà.
Use of Language Skills:Essential: Expert knowledge of French.Desirable: Intermediate knowledge of EnglishREMUNERATIONWHO offers staff in the Professional Category an attractive remuneration package, which for the above position includes an annual net base salary starting at 75.602,000 USD (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable).Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children. ADDITIONAL INFORMATION
  • This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
  • Only candidates under serious consideration will be contacted.
  • A written test may be used as a form of screening.
  • In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position.
  • WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
  • Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual
  • Staff members in other duty stations are encouraged to apply
  • For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int
  • WHO is committed to workforce diversity
  • WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
  • WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment).  All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment, and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background
  • Verification of final candidates.
  • WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
  • WHO has a mobility policy which can be found at the following link: http://www.who.int/employment/en/? Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.
  • Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
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UNjobnet Logo

https://www.unjobnet.org/jobs/detail/46140077

Job Features

Job CategoryHealth

Technical Officer (Preparedness & Response) World Health Organization (WHO) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  P4  Mid-level Professional  Full-time  Internationallly Recruited J...

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Adjoint·e Chef de Mission aux Programmes Kinshasa, Democratic Republic of Congo | Première Urgence Internationale

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GOMA
Posted 10 months ago
 

Adjoint·e Chef de Mission aux Programmes Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Adjoint·e Chef de Mission aux Programmes Kinshasa - RDC - basé à RDC-Kinshasa6 mois Fixed-term contract 2/1/2022 RDC-KinshasaPUI aux quatre coins du mondeForte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiairesAvec un budget de plus de 100 Millions € par anRépartis dans 22 pays, sur 5 continentsGrâce à l’implication et l’engagement de : Plus de 2000 collaborateurs nationauxEnviron 200 expatriés de 45 nationalités différentesEt 90 salariés au siègePUI œuvre dans 10 secteurs d’ intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vis e à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.Zoom sur nos activités en RDC Notre mission en RDC existe depuis 2001. PUI y développe son approche intégrée avec des projets en santé primaire et de lutte contre la malnutrition. PUI intervient dans le Maï Dombe en consortium avec ACF, MAGNA et ALIMA, et dans le Nord-Kivu avec le soutien de l'AAP et de BHA.Et le.la Adjoint·e Chef de Mission aux Programmes Kinshasa dans tout ça?En tant qu'Adjoint·e Chef de Mission aux Programmes, vous serez responsable de la mise en œuvre des programmes à travers les différentes bases, en assurant le pilotage et le développement d'une stratégie de programme pertinente, appropriée et techniquement solide.A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes : Programmes : Vous serez en charge de la mise en œuvre des programmes, en vous assurant que les programmes se déroulent conformément à la charte PUI et en respectant les directives techniques internes et les procédures contractuelles. Vous serez responsable du suivi de la réalisation des programmes au niveau de la mission. Vous serez en charge d'interpeller les bases sur les besoins d'amélioration de la qualité.Développement/Stratégie : Vous dirigerez l'analyse des besoins et des lacunes, et proposerez de nouvelles opérations en fonction des besoins identifiés, en coordination directe avec les Coordinateurs Terrain et les Coordinateurs Techniques. Vous dirigerez la cartographie des donateurs pour développer la stratégie de collecte de fonds.Ressources Humaines : Vous gèrerez directement l'équipe de coordination technique et vous assurerez que les Coordinateurs Terrain et les Coordinateurs Terrain Adjoints bénéficient de leur soutien.Représentation : Par délégation du Chef de Mission, vous assurerez et coordonnerez la représentation de PUI au niveau national auprès des partenaires, bailleurs et autorités. Vous participerez aux forums techniques (groupes de travail).Coordination: Vous assurerez l'interaction efficace entre l'équipe de coordination technique et les bases. Vous vous assurerez également que le département de coordination technique assure une liaison adéquate avec les Coordinateurs Supports.Suivi logistique, administratif et financier: Vous participerez, en collaboration directe avec les coordinateurs techniques, à la supervision globale des liens entre le département de coordination technique et les départements logistique, RH et administratif. Vous garantirez que la mise en œuvre de toutes les activités se fait dans le respect des cadres logistiques et administratifs internes et externes.Les défis qui vous attendent:1) Suivi du lancement de plusieurs nouveaux projets ; 2) Management de l’équipe technique en coordination afin d’améliorer la qualité des programme et le système de redevabilité envers les personnes bénéficiaires de l’aide ; 3) Développement de nouveaux partenariat avec des ONGI et ONGN ; 4) Ouverture de nouvelles zones d’intervention ; 5) Développement de projets complémentaires aux interventions en santé et sutrition en cours.Ce qu'il vous faudra pour réussirFormationVous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) dans un domaine lié à la gestion de projet, au développement international et/ou aux sciences sociales.ExpérienceFort d'au moins quatre ans de gestion de projets humanitaires multisectoriels (dont au moins deux ans en position de coordination), vous avez également de l’expérience en gestion de projet, en évaluation des besoins et élaboration de propositions, en matière de représentation externe, et en gestion d'une équipe. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !CompétencesVous maitrisez la gestion de projet, la gestion d’équipe, ainsi que les logiciels de gestion de base de données et les progiciels statistiques. Vous avec une connaissance approfondie des exigences et des attentes des donateurs, en particulier ECHO, BHA, PAM, UNHCR, CDCS, AFD et BPRM, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles (notamment pour les propositions et les rapports).Qualités requisesVous montrez de solides compétences en matière de leadership et de prise de décisions. Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, êtes un bon négociateur et un bon communiquant, autant à l’écrit qu’à l’oral, et savez garantir des résultats efficaces sous la pression des délais. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de flexibilité et d’une forte résistance au stress.LanguesLe français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et/ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.Le mot du manager« La mission PUI RDC est une mission extrêmement dynamique, avec des interventions pertinentes sur de multiples problématiques humanitaires et de relèvement. Après une année 2021 qui a permis l’expansion de la mission, 2022 permettra à PUI RDC de continuer à grandir tout en se stabilisant. Le rôle du CDM Adjoint aux Programmes sera alors central dans cette stratégie. Le poste est basé à Kinshasa, où la vie est agréable, tout en ayant l’opportunité de réaliser de multiples visites sur le terrain en fonction des priorités de la mission. La plupart des membres de nos équipes de Coordination et sur le terrain collaborent avec PUI depuis plusieurs années, et sont très attachés à l’organisation (en plus d’être très sympathiques !). »PUI vous proposeraStatut: Employee en Contrat à Durée DéterminéeSalaire brut mensuel: 2,970.00 - 3,500.00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d'ancienneté avec PUIAssurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyanceHébergement en maison collectiveFrais de vie ("Per Diem")Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d'avion A/R au domicile tous les 6 moisNos engagementsPremière Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance , sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables . Elle mobilise l'ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique .Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
The recruiting organization, Première Urgence Internationale (PUI) , has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.

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Coordinateur·trice Terrain Adjoint·e Programmes, Goma, Democratic Republic of Congo | Première Urgence Internationale

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GOMA
Posted 10 months ago

Coordinateur·trice Terrain Adjoint·e Programmes, Goma, Democratic Republic of Congo

Coordinateur·trice Terrain Adjoint·e Programmes - basé à RDC-Goma6 mois Fixed-term contract 7/15/2022 RDC-GomaPUI aux quatre coins du mondeForte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiairesAvec un budget de plus de 100 Millions € par anRépartis dans 22 pays, sur 5 continentsGrâce à l’implication et l’engagement de : Plus de 2000 collaborateurs nationauxEnviron 200 expatriés de 45 nationalités différentesEt 90 salariés au siègePUI œuvre dans 10 secteurs d’ intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vis e à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.Zoom sur nos activités en RDCNotre mission en RDC existe depuis 2001. PUI y développe son approche intégrée avec des projets de soins en santé primaire et de lutte contre la malnutrition, complétés par des interventions en sécurité alimentaire, EHA et Protection.Et le.la Coordinateur·trice Terrain Adjoint·e Programmes dans tout ça?En tant que Coordinateur·trice Terrain Adjoint·e Programmes, vous assurerez au niveau de la base le suivi de la mise en œuvre effective du programme et celui des enjeux contractuels et du reporting de PUI. Vous serez également responsable de la représentation sur des sujets programmatiques auprès des autres acteurs humanitaires et des autorités techniques et administratives étatiques au niveau local.A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes : Développement stratégique, suivi des opérations et du reporting : Vous coordonnerez les équipes de projet par l’intermédiaire des responsables programmes et veillerez à la bonne mise en œuvre des aspects opérationnels et qualitatifs des programmes (suivi des objectifs, respect des échéances et des échéances budgétaires, contrôle qualité, synergie des équipes) conformément aux documents contractuels et en conformité avec les politiques et procédures PUI. Vous vous assurerez du respect des obligations contractuelles et coordonnerez l’écriture des rapports. Vous vous assurerez que les programmes développés sont conformes au mandat et à la stratégie de PUI et proposerez de nouvelles interventions en fonction de l'évolution de la situation humanitaire dans la région.MEAL : Vous coordonnerez le département MEAL et assurerez la mise en œuvre des activités de ce département ainsi que les interactions avec les programmes et la conception des outils pertinents.Représentation : Vous participerez aux forums techniques (groupes de travail) au niveau local en collaboration avec les chefs de projets. Vous assisterez le Coordinateur Terrain aux réunions de coordination entre les ONG ou avec les autorités politico – administratives.Ressources Humaines : Vous serez le supérieur hiérarchique direct des responsables de projets dans cette base et veillerez à ce qu'un soutien approprié et un renforcement des capacités soient fournis aux cadres supérieurs des programmes.Logistique et Administration : Vous appuierez les responsables de projets à la supervision des tâches logistiques et administratives des projets avec le soutien des départements de la logistique et de l'administration..Les défis qui vous attendent:1) Suivi du lancement de plusieurs nouveaux projets ; 2) Management de l’équipe technique à Goma et sur les bases afin d’améliorer la qualité des programmes et le système de redevabilité envers les personnes bénéficiaires de l’aide ; 3) Contribuer à développer de nouveaux partenariats avec des ONGIs et ONGNs ; 4) Accompagner le développement de nouveaux secteurs d'activités, notamment la protection (nouveau projet BHA) ; 5) Développement de projets complémentaires aux interventions en santé et nutrition en cours.Ce qu'il vous faudra pour réussirFormationVous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) dans un domaine lié à la gestion de projet, au développement international et/ou aux sciences sociales.ExpérienceVous êtes fort d'au moins deux ans d’expérience dans la gestion et/ou le suivi de projet, de deux ans en tant que chef de projet humanitaire, et d’une expérience avérée dans la gestion d’équipe. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !CompétencesVous maitrisez la méthodologie et le cycle de gestion de projet, vous avez également des compétences en études et en diagnostic. La connaissance des principaux bailleurs institutionnels sera appréciée.Qualités requisesVous montrez un fort engagement envers les principes humanitaires, êtes capable de déléguer et de superviser le travail d'une équipe multidisciplinaire, de soutenir et de renforcer les capacités des chefs de projet. Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, êtes un bon communiquant, autant à l’écrit qu’à l’oral et savez garantir des résultats efficaces sous la pression des délais. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur, de flexibilité et d’une forte résistance au stress.LanguesLe français n’a aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste !Le mot du manager« La mission PUI RDC est une mission extrêmement dynamique, avec des interventions pertinentes sur de multiples problématiques humanitaires et de relèvement. Après une année 2021 qui a permis l’expansion de la mission, 2022 permettra à PUI RDC de continuer à grandir tout en se stabilisant. Le rôle du CT Adjoint.e aux Programmes sera alors central dans cette stratégie. Le poste est basé à Goma, où la vie est agréable, tout en ayant l’opportunité de réaliser de multiples visites sur le terrain en fonction des priorités de la mission. La plupart des membres de nos équipes de Coordination et sur le terrain collaborent avec PUI depuis plusieurs années, et sont très attachés à l’organisation (en plus d’être très sympathiques !). »PUI vous proposeraStatut: Employee en Contrat à Durée DéterminéeSalaire brut mensuel: 2,340.00 - 2,590.00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d'ancienneté avec PUIAssurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyanceHébergem ent en maison collectiveFrais de vie ("Per Diem")Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d'avion A/R au domicile tous les 6 moisNos engagementsPremière Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement .Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance , sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables . Elle mobilise l'ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique .Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
The recruiting organization, Première Urgence Internationale (PUI) , has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.

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Coordinateur·trice Protection – RDC, Kinshasa, Democratic Republic of Congo | : Première Urgence Internationale

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Posted 10 months ago

Coordinateur·trice Protection - RDC, Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Coordinateur·trice Protection - RDC - basé à RDC-Kinshasa9 mois Fixed-term contract 7/1/2022 RDC-KinshasaPUI aux quatre coins du mondeForte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiairesAvec un budget de plus de 100 Millions € par anRépartis dans 22 pays, sur 5 continentsGrâce à l’implication et l’engagement de : Plus de 2000 collaborateurs nationauxEnviron 200 expatriés de 45 nationalités différentesEt 90 salariés au siègePUI œuvre dans 10 secteurs d’ intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vis e à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.Zoom sur nos activités en RDCNotre mission en RDC existe depuis 2001. PUI y développe son approche intégrée avec des projets en santé primaire et de lutte contre la malnutrition. PUI intervient dans le Maï Dombe en consortium avec ACF, MAGNA et ALIMA, et dans le Nord-Kivu avec le soutien de l'AAP et de BHAEt le.la Coordinateur·trice Protection - RDC dans tout ça?En tant que Coordinateur·trice Protection, vous serez garant.e de l’élaboration et de l’application de la stratégie opérationnelle en Protection de la mission et ainsi que de la qualité des programmes Protection en cours et à venir dans les phases de définition, suivi de mise en œuvre et évaluation. Vous apporterez un soutien technique aux équipes projets et en particulier aux Responsables de projets Protection dans une relation fonctionnelle. Vous assurerez également la représentation de PUI auprès des autorités, des acteurs humanitaires et des bailleurs pour le secteur de la Protection. Enfin, avec l’ensemble des Coordinateur·trice·s technique et le département SERA, vous apporterez un soutien technique pour assurer la prise en compte des principes de protection transversale dans l'ensemble des interventions de PUI.A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes : Analyse du contexte / Stratégie / Développement : Vous participerez à l’élaboration de la stratégie opérationnelle en Protection et contribuerez à l’élaboration de nouvelles interventions pertinentes en Protection sur la mission en fonction des besoins identifiés dans le pays, en respectant le cadre d’intervention en Protection de PUI. En coordination avec l’équipe Protection, vous assurerez une veille des activités Protection sur le pays et en analyserez les forces et faiblesses.Qualité des programmes : Vous apporterez un soutien technique fonctionnel dans votre champ d’expertise aux équipes programmes, en particulier aux Responsables de programmes en Protection, et vous assurerez de la qualité et de l’efficacité du/des programmes en Protection de la mission.Représentation / Coordination : Vous assurerez la représentation sectorielle en Protection de PUI auprès des partenaires, des bailleurs, des autorités nationales et acteurs locaux, et représenterez PUI dans les réunions du Cluster Protection ou groupe de coordination sectoriel en Protection. Vous contribuerez également à la bonne circulation des informations du secteur Protection.Ressources Humaines / Formation : Vous offrirez un appui technique aux équipes projets et en particulier aux équipes Protection, et apporterez un soutien aux Responsables de projet pour le recrutement du personnel technique en Protection. Vous superviserez également le contenu des formations Protection et la qualité des activités en Protection sur la base des besoins identifiés.Logistique et administration : Vous vous assurerez que les procédures logistiques et administratives sont respectées par les équipes Protection sous votre responsabilité et tiendrez informés les départements logistique et administratif.Sécurité : Vous contribuerez au respect des règles de sécurité sur la mission et transmettrez toute information relative à la sécurité à votre responsable hiérarchique et/ou au·à la Responsable « sécurité » de la mission.Les défis qui vous attendent:- Création du département protection de PUI en RDC. - Accompagner les équipes programme dans le lancement des activités protection du nouveau projet BHA. - Contribuer à renforcer la présence de PUI au sein du cluster protection. - Contribuer à l'amélioration de la qualité des activités mises en oeuvre sur tous les projets, à travers la meilleure prise en compte de la protection intégrée.Ce qu'il vous faudra pour réussirFormationVous pouvez justifier d’un Master en gestion de projets humanitaires, en sciences, en commerce, en sciences politiques ou sociales, en droit ou dans tout autre domaine associé. Une formation à la gestion des processus de qualité telle que la Formation URD (compas dynamique) ou SPHERE serait très appréciée.ExpérienceVous êtes fort·e d'au moins deux ans d’expérience dans la gestion de programmes de protection ou sur un poste similaire dans un contexte international. Une expérience de travail dans des environnements présentant des menaces de protection est requise. Vous avez également une forte compréhension des principes et normes de protection au niveau mondial et des organes pertinents du droit international, ainsi qu’une forte expérience de protection transversale et en suivi de la protection. Une expérience de travail des des pays en guerre/conflit sera une valeur ajoutée, ainsi qu’une expérience en matière de Soutien Psychosocial, Violences basées sur le genre, plaidoyer et/ou droits de l’Homme. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !CompétencesVous disposez d’excellentes capacités rédactionnelles et d’expression orale et maitrisez la gestion d’équipe. Vous avez une bonne connaissance de la gestion de programme et du suivi de la qualité ainsi que des bailleurs principaux (agences de l’ONU, ECHO, EuropAid, BHA, AAP, etc). Vous avez une capacité avérée à dispenser des formations sur la protection, une bonne capacité à assurer une représentation publique ainsi qu’une forte capacité à travailler de manière diplomatique au sein d’une équipe de projet multiculturelle intégrée. Vous avez également de solides compétences en communication et une capacité à établir la confiance et à naviguer avec assurance à différents niveaux, tant en interne qu’en externe. La capacité à travailler dans des zones dangereuses ainsi qu’une connaissance de logiciels statistiques, SIG et/ou de base de données serait très appréciée.Qualités requisesVous disposez d’une grande capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives et des responsabilités en ayant une démarche proactive. Vous êtes autonome, flexible et capable de vous adapter aux besoins de l’équipe et de l’organisation, et montrez un fort engagement dans les principes humanitaires. Vous faites preuve de diplomatie et d’ouverture d’esprit, de résilience au stress et disposez de capacités d’analyse et de synthèse. Vous êtes organisé·e et avez une certaine capacité à gérer les priorités, les deadlines et une charge de travail variée ainsi qu’une capacité à déléguer et à garantir des résultats efficaces et opportuns. Vous avez des compétences en matière de résolution de problèmes et de leadership, et faites preuve d’une approche proactive pour faire des suggestions et identifier des solutions. Vous avez une bonne capacité à vous intégrer dans l’environnement local, en tenant compte de ses caractéristiques politiques, économiques et historiques ainsi qu’une attitude professionnelle et une capacité à établir des relations de travail fructueuses avec des contacts extérieurs aux projets. Vous avez une certaine capacité à fournir/structurer des instructions claires et concises à l’oral comme à l’écrit, ainsi qu’un haut degré de responsabilité, un esprit d’initiative, et faites preuve de vigilance et de stabilité émotionnelle. Vous avez un sens élevé de la discrétion et de l’intégrité lorsqu’il s’agit de traiter des informations sensibles en matière de protection. Vous démontrez également une approche et une attitude intégrées dans le cadre des activités normales de travail et une compréhension approfondie des questions de protection communautaire dans les pays d’intervention. Enfin, vous avez un engagement fort à soutenir/développer les capacités du personnel national et à développer un deuxième niveau de leadership.LanguesLe français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! Si vous parlez aussi l’arabe et/ou l’espagnol, cela représentera un atout indéniable.Le mot du manager« La mission PUI RDC est une mission extrêmement dynamique, avec des interventions pertinentes sur de multiples problématiques humanitaires et de relèvement. Après une année 2021 qui a permis l’expansion de la mission, 2022 permettra à PUI RDC de continuer à grandir tout en se stabilisant. Le rôle du/de la Coordo Protection sera alors central dans cette stratégie. En effet, le démarrage de notre nouveau projet BHA au cours de la 2eme moitié de 2022 permettra à PUI de mettre en oeuvre des activités protection complémentaires aux activité en santé, nutrition et EHA, offrant l'opportunité à PUI de faire progresser sa stratégie intégrée. Le poste est basé à Kinshasa, où la vie est agréable, tout en ayant l’opportunité de réaliser de multiples visites sur le terrain en fonction des priorités de la mission. La plupart des membres de nos équipes de Coordination et sur le terrain collaborent avec PUI depuis plusieurs années, et sont très attachés à l’organisation (en plus d’être très sympathiques !). »PUI vous proposeraStatut: Executive en Contrat à Durée DéterminéeSalaire brut mensuel: 2,650.00 - 3,130.00 EUR selon votre expérience en solidarité internationale + 50€ par semestre d'ancienneté avec PUIAssurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24h/24, rapatriement et prévoyanceHébergement en maison collectiveFrais de vie ("Per Diem")Régime de breaks: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de breakRégime de Congés Payés: 5 semaines de CP/an + billet d'avion A/R au domicile tous les 6 moisNos engagementsPremière Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement .Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance , sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables . Elle mobilise l'ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique .Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?
The recruiting organization, Première Urgence Internationale (PUI) , has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.
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Coordinateur·trice Protection – RDC, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Organization: Première Urgence Internationale (PUI) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office:...

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Programme Funding Coordinator | TEAR FUND

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GOMA
Posted 10 months ago

Programme Funding Coordinator

Closing date
Tearfund's operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Congo. The operational work specializes in household food security; Peacebuilding; fight against sexual and gender based violence, water, sanitation and public health promotion; Environmental and Economic sustainability and Livelihoods. The program has an annual turnover of nine million pounds. The programmatic approach is one of developmental relief, with a strong emphasis on community participation, reducing the risk and impact of disasters and building the capacity of local government structures. Tearfund's programme in DR Congo includes both operational work as well as partner supported work.We are seeking an experienced Programme Funding Coordinator to assist the Programme team and partners to produce high quality proposals to access donor funding for both the operational programme and selected partners, and to provide accountability to those donors while ensuring compliance to donor and Tearfund rules and conditions. As a member of the Senior Management Team (SMT) the role is responsible for coordinating all donor proposals and reporting, and donor project knowledge management systems within the Country. This requires working closely with both Tearfund and local partner staff to draft and edit donor proposals and reports; coordinate compliance with various institutional donor rules, Tearfund policies and National Government processes; coordinate and support donor field visits, audits and evaluations; document beneficiary stories; lead analysis of field experience to derive lessons learned; write news and prayer letters on request; cultivate and maintain a personal network of donors and INGOs; and share best practice.The Programme Funding Coordinator is responsible for the management of the team who will carry out the responsibilities of donor scoping, donor and consortium business development,Partner assessment and capacity building,Project design and proposal writing, ensuring donor / TF compliance,monitoring of the implementation,producing reports of high quality and on time as required by the donors,analysis and sharing of field experience/ lessons learned,The successful applicant will have:
  • Educated to degree or equivalent qualification in development, humanitarian affairs, international relations, or other relevant courses
  • Substantial experience working in Local and/or International NGO with similar position: grant management, proposal development (narrative and budgets) and donor reporting.
  • Proven ability to develop winning proposals for public and/or private sector donors (including one or more of FCDO, USAID, EU and multilateral donor mechanisms)
  • Experience in logframe development and Project Cycle Management;Ability to coordinate large scale proposal development with staff based globally;Experience of managing people and teams.
  • Excellent English language, written and verbal communication skills
  • Excellent French language, written and verbal communication skills
  • Ability to communicate easily and understanding of development communication
  • Excellent organisation and administrative capacity
  • Strong interpersonal and team coordination skills
  • Ability to analyse and interpret data
  • Excellent problem solving skills and ability to learn quickly
  • Strong negotiation and representation skills
  • Ability to lead and facilitate team prayer and Bible studies
  • Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
  • Good numeracy skills and Proficiency in Microsoft Excel Intermediate Microsoft Word, PowerPoint and Outlook skills
Applicants must be committed to Tearfund's Christian beliefs. The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information will be submitted against a watchlist database to check against criminal convictions as a counter terror-terror measure.Documents

How to apply

https://jobs.tearfund.org/tearfund/jobs/vacancy/programme-funding-coordinator---drc-2495/2521/description/

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Job CategoryProgram

Programme Funding Coordinator Closing date 18 Aug 2022 Tearfund’s operational work started in DR Congo in 2002 targeting remote areas affected by conflict and chronic vulnerability in Eastern Co...

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Technical Advisor II GFTA, EpiC | FHI 360

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ANY WHERE
Posted 10 months ago

Technical Advisor II GFTA, EpiC

Description du projetEpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC fournit une assistance technique efficace axée sur les résultats, ainsi qu'une prestation de services directe adaptée au contexte et à l'épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. EpiC apporte également un soutien a de nombreux pays dans la gestion de la COVID-19 y compris l’appui technique et la mise en place d’activités pour le dépistage, l’appui a la gestion des cas, la vaccination, la communication et l’accès a l’oxygène.En RDC, les activités EpiC VIH touche en particulier les populations clés (‘KP’), les populations prioritaires (PP), les populations les plus à risques, ainsi que les orphelins et les enfants vulnérables. Les activités COVID sont principalement consacrées a l’appui technique et l’amélioration du system d’oxygène, en collaboration étroite avec la partie nationale.Reconnaissant les défis exceptionnels posés par la crise du COVID-19, en vertu de l'American Rescue Plan Act 2021, le gouvernement américain (USG) aide le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM) Mécanisme de réponse COVID-19 (C19RM) pour soutenir le pays à répondre au COVID-19 ; atténuer l'impact de la COVID-19 sur les programmes de lutte contre le VIH, le paludisme et la tuberculose ; et pour initier des améliorations urgentes dans les systèmes de santé et communautaires.

C’est dans ce cadre que le projet EpiC a reçu un financement de l’USAID pour une assistance technique de la subvention les ressources du GFATM pour contribuer efficacement au plan mondial de réponse et de relance de l'USG COVID-19.Ces fonds de subvention soutiendront le renforcement des fonctions de coordination et de supervision de l'instance de coordination nationale des programmes du Fonds Mondial (CCM) et une assistance spécifique dans certains domaines techniques de la subvention C19RM.

DESCRIPTION DU POSTEFHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de Technical Advisor II GFTA pour les activités COVID-19 du projet « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) » en RDC.Le conseiller technique est chargé d’assurer une assistance technique pour renforcer les fonctions de coordination et de supervision du CCM dans le cadre de la subvention C19RM.Le conseiller technique GFTA est aussi charger de superviser la création et la production de rapports, de matériel technique et de solutions sensibles aux conflits ; travailler en collaboration avec les équipes de projet et du siège ; soutenir les projets en évaluant l’efficacité programmatique, en supervisant les aspects techniques et en fournissant des rapports d’évaluation technique ; contribuer aux efforts de développement des affaires, y compris soutenir la gestion de l’identification des opportunités, de la capture, de l’élaboration de proposition et du partenariat stratégique.PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE• Fournir une expertise technique et programmatique dans l’appui technique pour le renforcement des fonctions de coordination et de supervision de l'instance de coordination nationale des programmes du Fonds Mondial (CCM) et une assistance spécifique dans certains domaines techniques de la subvention C19RM• Responsable du développement, de la mise en œuvre et de la supervision des activités techniques dans les plans de travail annuels d'Epic.
📌 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗴𝗲𝘁 𝗮 𝗷𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗻𝗶𝘁𝗲𝗱 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀? 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗮𝗻𝗱 𝗨𝗡𝗗𝗣 𝟮𝟬𝟮𝟮 ✔
⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!
• Superviser et fournir des conseils techniques et un mentorat à l'équipe EpiC fournissant une assistance technique sur la mise en œuvre du projet.• Aide le directeur du projet EpiC RDC à assurer la collaboration et la coordination avec le ministère de la Santé, le programme national de lutte contre le sida et d'autres autorités sanitaires aux niveaux national et provincial, ainsi qu'avec l'USAID et d'autres parties prenantes clés du pays en rencontrant et en consultant régulièrement toutes les agences concernées pour partager des informations et stimuler la conception, l'évaluation et la mise en œuvre conjointes d'interventions.• Contribuer à l'obtention de résultats de haute qualité conformément aux objectifs identifiés dans le plan de travail et le plan de suivi et d'évaluation des performances.• Contribuer à la qualité du programme selon les normes FHI 360, y compris l'assurance qualité et les initiatives d'amélioration de la qualité.• Contribue à l'élaboration des cahiers des charges (SOW), des protocoles d'accord (MOU), de la gestion technique des activités pour les consultants et les institutions locales en partenariat avec EpiC pour s'assurer que les délais et les budgets des activités sont respectés et que les produits sont examinés et finalisés.• Superviser la production de rapports techniques opportuns et précis à FHI 360 et à l'USAID, selon les besoins.QUALIFICATIONS MINIMALES
  • Au moins 12 ans d’expérience pertinente dans l’assistance technique, de préférence dans le domaine de la santé publique ;
  • Diplôme de maîtrise en santé publique ou dans un domaine connexe ou équivalent, doctorat de préférence
  • Connaissance des programmes de santé et de développement en RDC, y compris une bonne connaissance des directives, normes et protocoles nationaux pertinents.
  • Familiarité avec le secteur de la santé publique en RDC au niveau des régions, des zones de santé et des conseils et expérience de travail avec ces équipes.
  • Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
  • Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
  • Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
  • Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
  • Expériences dans une organisation internationale est un plus ;
  • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau avancé d’anglais est un atout.This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.
 

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Technical Advisor II GFTA, EpiC Tags: Covid Covid-19 Law Organization: FHI 360 Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Post Level: Unspecified Similar jobs Technical Advisor II Org...

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Senior Technical Officer III, GFTA,EpiC  | FHI 360

NGO
KINSHASA
Posted 10 months ago

Senior Technical Officer III, GFTA,EpiC

Added: Tuesday, 26 April 2022
Description du projetEpiC est un projet mondial de cinq ans, financé par le Plan d'urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l'Agence américaine pour le développement international (USAID). EpiC fournit une assistance technique efficace axée sur les résultats, ainsi qu'une prestation de services directe adaptée au contexte et à l'épidémiologie, pour développer, renforcer et pérenniser les services et les systèmes de lutte contre le VIH à long terme. EpiC apporte également un soutien a de nombreux pays dans la gestion de la COVID-19 y compris l’appui technique et la mise en place d’activités pour le dépistage, l’appui a la gestion des cas, la vaccination, la communication et l’accès a l’oxygène.En RDC, les activités EpiC VIH touche en particulier les populations clés (‘KP’), les populations prioritaires (PP), les populations les plus à risques, ainsi que les orphelins et les enfants vulnérables. Les activités COVID sont principalement consacrées a l’appui technique et l’amélioration du system d’oxygène, en collaboration étroite avec la partie nationale.Reconnaissant les défis exceptionnels posés par la crise du COVID-19, en vertu de l'American Rescue Plan Act 2021, le gouvernement américain (USG) aide le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme (GFATM) Mécanisme de réponse COVID-19 (C19RM) pour soutenir le pays à répondre au COVID-19 ; atténuer l'impact de la COVID-19 sur les programmes de lutte contre le VIH, le paludisme et la tuberculose ; et pour initier des améliorations urgentes dans les systèmes de santé et communautaires.

C’est dans ce cadre que le projet EpiC a reçu un financement de l’USAID pour une assistance technique de la subvention les ressources du GFATM pour contribuer efficacement au plan mondial de réponse et de relance de l'USG COVID-19.Ces fonds de subvention soutiendront le renforcement des fonctions de coordination et de supervision de l'instance de coordination nationale des programmes du Fonds Mondial (CCM) et une assistance spécifique dans certains domaines techniques de la subvention C19RM.

DESCRIPTION DU POSTEFHI 360 est à la recherche de candidatures pour le poste de ‘Senior Technical Officer III, GFTA pour les activités COVID-19 du projet « Atteindre les objectifs et maintenir le contrôle épidémique (EpiC) » en RDC. Le/la Senior Technical Officer, GFTA devra fournir un soutien technique au personnel et aux projets ; soutenir les exigences techniques dans le domaine de la conception de projets, du développement des affaires et de l’assurance de la qualité ; mettre en œuvre et surveiller les initiatives stratégiques et techniques ; fournir des conseils techniques sur les problèmes, les défis et les stratégies visant à améliorer l’accès à la qualité qui affectent le projet. Le/la Senior Technical Officer III, GFTA devra aussi contribuer à la création et la gestion de rapports, de matériel technique et de solutions sensibles aux conflits ; travailler en collaboration avec les équipes de projet et du siège ; soutenir les projets en évaluant l’efficacité programmatique, en supervisant les aspects techniques et en fournissant des rapports d’évaluation technique ; contribuer aux efforts de développement des affaires, y compris soutenir la gestion de l’identification des opportunités, de la capture, de l’élaboration de proposition et du partenariat stratégique.
📌 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗴𝗲𝘁 𝗮 𝗷𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗻𝗶𝘁𝗲𝗱 𝗡𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀? 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗮𝗻𝗱 𝗨𝗡𝗗𝗣 𝟮𝟬𝟮𝟮 ✔
⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!
PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE
  • Fournir au personnel du projet une direction technique globale et des conseils conformes aux résultats attendus du projet ;
  • Soutenir les aspects techniques du projet, y compris le renforcement des capacités du personnel et des partenaires ;
  • Soutenir et tenir à jour les protocoles de projet, les instruments, les ensembles de données, les manuels, le matériel de formation et les rapports lies au domaine d’expertise technique ;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe pour s’assurer que la mise en œuvre du projet reste techniquement solide et adhère à la stratégie de l’entreprise et aux procédures opérationnelles normalisés ;
  • Collaborer avec l’équipe de recherche et d’évaluation pour interpréter les ensembles de données et autres résultats de l’évaluation ;
  • Fournir un soutien technique dans l’élaboration et la diffusion d’outils, de matériel, de rapports, de documents et d’interventions pour des projets de recherche ;
  • Aider a la mise en œuvre des éléments des parties technique du plan de projet ;
  • Elaborer et surveiller les plans de travail technique et les budgets ;
  • Préparer des rapports et des documents résumant les résultats du projet et analysant les ensembles de données et les résultats de l’évaluation techniqueQUALIFICATIONS MINIMALES
    • Diplôme d’étude supérieures ou plus en sante publique, en sciences sociales, en épidémiologie ou dans un autre domaine pertinent de la sante ou du développement, delivré par une université/collège accrédite, est requis ;
    • Au moins 6 ans d’expérience pertinente dans l’assistance technique, de préférence dans le domaine de la santé publique ;
    • Connaissance des programmes de santé et de développement en RDC, y compris une bonne connaissance des directives, normes et protocoles nationaux pertinents.
    • Familiarité avec le secteur de la santé publique en RDC au niveau des régions, des zones de santé et des conseils et expérience de travail avec ces équipes.
    • Sens de l’initiative et capacité à travailler avec un minimum de supervision
    • Capacité de définir des priorités, de fixer des délais convenables et de les respecter
    • Capacité dans l’organisation de formation et de tutorat
    • Être capable de travailler sous pression et dans un contexte multiculturel
    • Expériences dans une organisation internationale est un plus ;
    • Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment Français ; Niveau avancé d’anglais est un atout.This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal.
 

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Grants & Compliance Manager, Goma | IMA World Health

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GOMA
Posted 10 months ago

Grants & Compliance Manager, Goma

This position for the MOMENTUM Integrated Health Resilience project, led by IMA World Health, will report to the Director of Finance & Administration in Goma. The Grants & Compliance Manager is an integral part of the MIHR team in the country. The position oversees and administers the program's sub-award and sub-grants portfolios and safeguards project's overall compliance with donor regulations as well as the Congolese applicable local laws. This position will implement IMA systems to ensure transparency, competition, proper documentation, compliance monitoring, and cost analysis and will produce compliance reports and coordinate capacity-building efforts for local subrecipients. With strong expertise on USAID rules and regulations, s/he will provide support to various functions of the project, including soliciting input from technical specialists for the overall management and administration of MOMENTUM Integrated Health Resilience project's sub-grants portfolios.KEY RESPONSIBILITIES:General Responsibilities
  •  Ensuring compliance with USG federal regulations and IMA policies and procedures by reviewing and editing procurement documents
  •  Serving as a technical resource by responding to compliance related questions and advising on various compliance matters and IMA policy
  •  Developing and/or revising project templates and ancillary business forms
  •  Participating in the development of policies and standards and thinking creatively and critically about ways to streamline operating procedures.
  •  Assisting with compliance on US Government reporting requirements such as Family Planning Statutory and Policy requirements, FFATA, EMMP and many others, as requested by the HQ compliance team.
Internal controlCarry out periodic internal controls to:
  •  Check the implementation of IMA procedures (Finance, purchasing, logistics, HR and Administration) and.
  •  Propose recommendations to improve compliance with procedures.
  •  Submit reports relating to the work carried out during various compliance control visits to the Finance and Administration Director for review.
  •  Participate in the review, assessment of compliance issues and concerns within the organization under the supervision of the Finance and Administration Director.
Subrecipient management
  •  Establish and maintain systems and procedures for USAID sub-grantee/ subrecipient engagement
  •  Ensuring compliance with IMA World Health and USAID regulations
  •  Conduct pre-award survey on subrecipients prior to issuing agreements/grants with an emphasis on financial and operational review. Identify areas of improvement for partners to work on and include in their implementation plans. Map/identify resources needed for capacity building of local partners, internal and external resources, and initiate procurement of services as required. Develop capacity building plans based on identified areas of improvement and help partners achieve that plan.
  •  Utilize required templates to issue and amend sub-grants and sub-awards under the MOMENTUM IHR.
  •  Negotiate acceptable terms and conditions with sub-grantees and seek approval from Chief of Party for any terms that deviate from IMA policies and required templates.
  •  Review all program descriptions and requirements to be incorporated into grants and sub-awards proposed by project technical staff for content consistency, accuracy, and compliance with IMA World Health policies and USAID regulations.
  •  Liaise with subrecipients, including routing of their invoices to technical managers for approval prior to payment.
  •  Ensure accuracy in partners' accounting and financial reporting. Proper budget allocation of expenses, reasonability of expenses and allowability per Donor regulations
  •  Setting up compliance monitoring systems
  •  Monitor subrecipients in the requirements of proper project management in order to adhere to USAID and IMA World Health regulations and policies and performance, and initiate corrective action if performance falters.
  •  Manage and coordinate the collection of required deliverables and complete supporting documentation consistent with USAID requirements and IMA's policies, evaluation of offers/bids, and negotiation/award of grants.
  •  Support activities of Finance staff in the areas of fiscal management, audit, and financial reporting for all sub-awards.
  •  Develop and maintain a comprehensive knowledge of related regulatory, statutory and administrative requirements, particularly with respect to Government of South Sudan laws and regulations, and USAID.
  •  Update and maintain the partnership tracking and issues log with input from the finance and program teams, verifying the accuracy and completeness of the information and filing all documents in the partnership tracking and issues log, and reporting to the Senior Management Team monthly.
  •  Conduct and document regular grantee site visits to ensure that pre-award conditions are addressed and implemented by subrecipients within the period specified in the grant/sub-agreement.
  •  Review monitoring and close-out visits reports and follow up on all grant compliance issues and audits and document resolutions.
  •  Liaise with the HQ based MIHR Compliance team to prepare and review grant agreements, grant budgets, ensuring necessary clauses are added and review all grant documents (programmatic and financial) for completeness.
  •  Play a leading role in preparing for and facilitating grants kickoff meetings and grants close-out meetings.
  •  Guide partnership close-outs, including ensuring that all requirements of the grant agreement have been met and that grant funds have been properly settled for final sign-off by the Finance and Administration Director.
  •  Maintain hard copy and electronic copies of all documentation pertaining to each subaward file are complete and up to date as per IMA World Health Requirements. -
  •  Assist and work closely with the COP on tasks regarding the compliance of sub-partners.
  •  Responsible for ensuring USG/USAID legislative and policy compliance and compliance related to all family planning aspects as dictated by USAID rules and regulations.
  •  Hold regular review meetings, including the COP, to monitor, manage, and collaborate with sub-awardees.
  •  Other responsibilities as assigned.
REQUIREMENTS
  •  Bachelor's Degree in finance/accounting or related field, advanced degree preferred.
  •  Professional certification (CPA, ACCA, CA, etc) and membership to a reputable accounting body is desirable.
  •  Minimum of 7 years of progressive work experience in negotiating, awarding and administering grants under contracts and sub-grants, particularly those funded by USAID and other foreign governments or multilateral institutions.
  •  Strong leadership, diplomatic, analytical, and organizational skills; demonstrated ability to work both independently and within a team, assess priorities, and manage multiple activities with attention to detail, meeting tight deadlines under pressure.
  •  Significant experience in the development and negotiation of various agreements and contracts, including creative problem solving.
  •  Experience in building the capacity of local organizations to adhere to USAID requirements and regulations is preferred.
  •  Previous work experience in a non-profit organization, particularly in international NGOs, highly desirable
  •  Excellent communication skills including written and oral communication and the ability to present to groups of all sizes.
  •  Solid diplomatic skills, including the ability to effectively manage a variety of internal and external relationships, especially relationships with contractors and grantees.
  •  Ability to be flexible and work well under pressure in a fast-paced team environment.
  •  Solid Computer skills-facility with MS Word, Excel, and e-mail/internet software; knowledge of fund accounting software (MIP desirable)
  •  Self-starter with ability to work independently and part of a team.
ContactInterested candidates who meet the above conditions should forward their CV and covering letter (which should include the contact details for at least three professional references from previous employers).NB: Applications received later than the deadline will not be short-listed. Only short-listed candidates will be contacted. Due to the urgency of this vacancy announcement IMA reserves the right to fill this position prior to the closing date.Recruitment will be done locally, in Goma DRC. No relocation costs are foreseen for the successful candidate.IMA World Health is an equal opportunity and affirmative action employer.Open to Congolese nationals only
https://unjobs.org/vacancies/1659004150514

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Job CategoryFinance

Grants & Compliance Manager, Goma Organization: Corus International (Corus) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: Corus in Goma, Democratic Republic of Congo This position f...

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Gestionnaire Financier | FHI 360

NGO
ANY WHERE
Posted 10 months ago

Gestionnaire Financier, Democratic Republic of Congo

Locations : DRC (Any)Time type : Full timePosted YesterdayJob requisition id : Requisition - 2021201879Poste : Gestionnaire FinancierSuperviseur : Responsable du ProjetLieu d’affectation : BukavuType de contrat : Contrat local à durée déterminée (24 mois avec possibilité d’extension)CONTEXTE :FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l'amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et axées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie - créant ainsi un ensemble unique de capacités pour relever les défis interreliés du développement actuel. FHI 360 couvre plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.Dans le cadre du projet Multisectoriel de Nutrition et Santé à venir, FHI 360 cherche à recruter un Gestionnaire Financier qui sera basé à Bukavu.Description du poste :Le/la gestionnaire financier (ère) sera responsable de tous les aspects de gestion administrative et financière du projet, de contrôle et de conformité financière conformément aux directives et règlement de la Banque Mondiale, du suivi budgétaire et du rapportage financier du projet. Il/elle aura la charge de l'application cohérente des politiques et procédures financières et opérationnelles pertinentes afin de garantir une meilleure utilisation des ressources en préparant de bons budgets, en faisant le suivi des dépenses du projet et en soumettant au bailleur de fonds des rapports financiers exactes et dans les délais. Il/elle sera chargé d'examiner les rapports financiers des différents membres du consortium et de préparer le rapport à soumettre au bailleur. Par ailleurs, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste des marches publiques et aura sous sa supervision le responsable des ressources humaines, l’assistant financier et le logisticien en appui au projet.Cette position est subordonnée à l'attribution de fonds par la Banque Mondiale. Les ressortissants de la RDC sont fortement encouragés à postuler.Rôle et responsabilitésEn particulier, il/elle devra :
  •  Appuyer le Responsable du projet dans le développement et la mise en œuvre des principaux systèmes de gestion qui soutiendront la planification, le rapportage et la gestion de la performance du projet
  •  Assurer la gestion financière du projet selon les exigences du bailleur (préparation du budget, suivi des transactions, flux de devises, conformité, paiements, etc.).
  •  Assurer que tous les plans financiers, factures, rapports et autres documents financiers et transactions sont exacts, dans les délais et conformes aux procédures de FHI 360
  •  Conduire la revue financière des demandes d’achat, bons de commande et demande de paiement
  •  S'assurer que tous les partenaires du consortium respectent les règles du bailleur.
  •  Effectuer des contrôles réguliers de conformité avec les partenaires en rendant compte au responsable de projet et fournir un retour d'information aux partenaires si nécessaire.
  •  Préparer des rapports financiers consolidés pour soumission au bailleur.
  •  Soutenir et former le personnel financier de FHI 360 et des partenaires sur le rapportage et la conformité.
  •  Surveiller la budgétisation, les rapports financiers, les prévisions, les achats, les voyages et la trésorerie
  •  Effectuer toutes autres tâches concourant aux objectifs du projet confié par la direction, le superviseur et les autres départements du projet.
Qualification et expérience
  •  Diplôme universitaire BAC+5 en finance ou économie ou équivalent dans le domaine de la gestion comptable agrée qualifie (une qualification professionnelle en comptabilité est essentielle) avec au moins 5-8 ans d’expérience
  •  Formation au rapportage financier et formation aux logiciels (par exemple, Quick books) avec au moins 5-8 ans d’expérience dans un projet finance par une agence bilatérale ou multilatérale en RDC (ou dans un pays africain)
  •  Expérience d’au moins 5-8 ans à des postes de comptabilité et de finance en RDC ou dans d'autres pays en situation de post-conflit dans des postes similaires après l'obtention du diplôme universitaire
  •  Expérience de la gestion des finances et de la conformité pour des subventions complexes dans des contextes sensibles.
  •  Connaissance et expertise dans le domaine de la préparation de projets, des négociations, de la gestion financière, des contrôles internes/de développement de systèmes, de la comptabilité, de l’audit et de l’élaboration des rapports
  •  Capacité démontrée en analyse financière, idéalement pour des projets de santé de la reproduction.
  •  Connaissance avérée des procédures de rapportage auprès des bailleurs de fonds institutionnels et expérience de la préparation et revue de rapports financiers.
  •  Expérience dans le management, le soutien et la formation a des équipes financières.
Aptitude
  •  Capacité à travailler dans un environnement complexe avec de multiples projets / tâches, des délais courts, sous une pression intense
  •  Sensibilité interculturelle et capacité à travailler efficacement dans différents contextes socioculturels.
  •  Capacité à équilibrer les approches fondées sur des données probantes et l'innovation pour s'adapter aux contextes changeants.
  •  Forte capacité d’animation, de communication orale et écrite, de présentation et de rédaction en français.
  •  Capacité à travailler à distance
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Job Features

Job CategoryFinance

Gestionnaire Financier, Democratic Republic of Congo Organization: FHI 360 Country: Democratic Republic of Congo City: Office: FHI 360 in Locations : DRC (Any) Time type : Full time Posted Yesterda...

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