Job Opportunity

UN-E PSYCHOLOGUE, GESTION DU STRESS ET SOUTIEN DES EQUIPES - RDC - GOMA
Action contre la Faim
Action Contre la Faim France
 Full-time
 Close on 30 Mar 2023
 

UN-E PSYCHOLOGUE, GESTION DU STRESS ET SOUTIEN DES EQUIPES - RDC - GOMA

Organization
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Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis plus de 40 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 5 domaines d'activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial et Protection - Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer. En 2021, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 25 millions de personnes dans 46 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.orgVOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉSSous le management hiérarchique de la Responsable de Département RH de la mission et sous le management fonctionnel de la Psychologue, Référente Stress et Soutien Psychologique basée au siège à Paris, vous aurez pour mission principale de définir une stratégie d'accompagnement, sur certains aspects organisationnels, et surtout sur des prises en charge groupales et individuelles, majoritairement en prévention secondaire et tertiaire. Plus précisément vous serez en charge : - De développer des stratégies de coping des salariés pour faire face au stress professionnel (problématiques de burnout, de stress post-traumatique, de fatigue de compassion, de trauma vicariant). - De développer et soutenir les capacités de résilience des collaborateurs-trices impacté-es par un incident de sécurité survenu au travail. - Des prises en charge individuelles des salariés demandeurs, pour des problématiques personnelles et/ou professionnelles. Cette activité est confidentielle et nécessite parfois d'être en contact avec les services soignants locaux pour référencement. - De la gestion du projet "Staff Care psychologique" : le psychologue SPC est en charge de coordonner ses activités entre les différentes ONG partenaires, avec le soutien de son manager, point focal du consortium
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VOTRE PROFILVous devez justifier d'un titre de psychologue clinicien, être titulaire d'un Master 2 de psychologie ou équivalent. Vous avez des connaissances théoriques et techniques de la psycho traumatologie, et/ou des compétences en psychopathologie (capacités diagnostiques par exemple). Une formation : TCC, EMDR, etc.) sera un atout. Vous avez au moins 2 années d'expérience professionnelle et de pratique clinique. Une expérience en milieu humanitaire sera un atout. Vous pourriez avoir un rôle et intervention du psychologue auprès de l'équipe en cas de gestion de crise. Des connaissances en gestion de base de données, gestion de projet seront demandées. Vous êtes reconnu·es pour vos bonnes relations interpersonnelles et votre capacité d'adaptation. Vous savez travailler dans un contexte de forte pression.VOS CONDITIONS D'EMPLOI- 12 mois de contrat à durée déterminée d'usage de droit français - Salaire mensuel brut d'entrée de 2010 à 2335EUR en fonction de l'expérience - Per diem et frais de vie mensuels : 1021$ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain. - Allocation contexte mensuelle : 450EUR - Allocation enfant : 1500EUR par an et par enfant présent dans le pays d'origine (plafond de 6000EUR/an) - 16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français. - Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif - Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement - Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215EUR versés pendant la période de récupération - Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d'e-learning certifiant Crossknowledge © ACF s'engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.

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Job Features

Job CategoryProgram

UN-E PSYCHOLOGUE, GESTION DU STRESS ET SOUTIEN DES EQUIPES – RDC – GOMA Action contre la Faim Action Contre la Faim France Goma (Democratic Republic of the Congo)  Full-time  Close on [...

UN
KINSHASA
Posted 7 months ago
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Posted 10 hours ago
JOB DESCRIPTION
  Grade: G5Date de publication: 28 février 2023 Date de clôture (minuit, heure de KInshasa): 14 mars 2023No. du poste: KINSHASA/BR/GS/2023/01 (10503)Job ID: 10503 Département: BR-Afrique Unité: BP-Kinshasa Lieu d'affectation: Kinshasa Type de contrat: Durée déterminée Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux règles de recrutement local et de l'Article 4.3 du Statut du Personnel du BIT. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en République Démocratique du Congo. Peuvent participer:
  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Candidats/tes externes
 Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Structure organisationnelle

Ce poste est à pourvoir au sein de l’unité de travail du bureau de Pays de l’OIT (BP) à Kinshasa. Cette unité requiert du bureau une exigence d’efficacité et d’efficience dans ses opérations. Il importe de s’assurer que les règles de gestion financière sont bien appliquées, surtout en ce qui concerne le contrôle interne et la séparation des fonctions d’ordonnancement et de paiement.

Mission principale

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit un ensemble de services spécialisés d’appui financier et administratif, dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle. Le travail nécessite l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation pour traiter les transactions en vue de leur approbation financière et du traitement des paiements. Le(la) titulaire travaille d'une manière pleinement opérationnelle et règle diverses questions opérationnelles, récurrentes ou non, exigeant l’application correcte des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives financières.
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Le(la) titulaire travaille sous la supervision directe de l’Administrateur Chargé des Opérations du BP Kinshasa, en collaboration avec l’Assistant chargé des opérations et l’Assistant aux Ressources Humaines du BP Kinshasa et sous la responsabilité de la Directrice du bureau. Cette supervision est centrée sur le respect des délais dans l’exécution des processus et sur la qualité des résultats. Le(la) titulaire dispose d’un degré d’autonomie modéré dans son travail. Le travail est passé en revue afin de vérifier l'application correcte les règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives financières.  

Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège ; ils visent à fournir un appui et à échanger des informations en ce qui concerne des processus spécialisés et des questions relatives à la prestation de services. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l’unité chargée des finances au niveau régional et reçoit des orientations de cette dernière.Les contacts externes ont lieu principalement avec des prestataires de services, des banques, des institutions des Nations Unies et d'autres organisations internationales et visent à obtenir des éclaircissements et à rechercher ou fournir des informations en vue de résoudre des questions en instance.

Fonctions et responsabilités essentielles

  1. Exercer un ensemble de fonctions et services spécialisés d’appui financier pour les activités opérationnelles et liées aux paiements du bureau, y compris en préparant et en traitant des transactions financières dans le progiciel de gestion intégré (PGI), et en vérifiant que les informations et la documentation d’appui sont conformes aux règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures financières et aux normes applicables en la matière.
  2. Traiter les sommes à recevoir, y compris la facturation, les ajustements et modifications. Gérer les encaissements et la petite caisse.
  3. Procéder au rapprochement bancaire mensuel et au suivi des questions en suspens, y compris en contactant des banques pour clarifier certains points au sujet des relevés de compte.
  4. Contrôler les dépenses et les crédits budgétaires, mettre à jour les renseignements sur les comptes bancaires libellés en monnaie locale et informer le supérieur hiérarchique de la nécessité de reconstituer les fonds, le cas échéant.
  5. Tenir à jour des tableurs et des bases de données aux fins du contrôle des dépenses internes. Préparer des contributions, produire des rapports, extraire et compiler des données financières et présenter des informations sur la situation des ressources financières du bureau à l’appui des analyses et des rapports requis.
  6. Répondre aux demandes de renseignements d’ordre général et aux vérifications de routine concernant l’état des paiements et autres questions budgétaires.
  7. Se tenir informé(e) de l’évolution des politiques, règles, dispositions réglementaires, procédures, directives et processus en matière de gestion financière et partager des informations avec les parties concernées.
  8. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
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section facultative (si nécessaire)

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Exigences minimales

Formation

Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires.Un diplôme ou une certification en gestion administrative, comptabilité/ finances ou formation jugée équivalente sera un avantage.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience de l’appui opérationnel ou administratif, y compris de la prestation de services d’appui aux opérations financières. Expérience de l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (PGI).

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l'Organisation en l'occurence le français. Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’Organisation ou d’une langue nationale officielle du lieu affectation serait un atout.

Connaissances et compétences

(techniques et comportementales)Connaissance de la gestion financière et/ou des techniques comptables. Connaissance des normes comptables internationales comme les Normes comptables internationales pour le secteur public (normes IPSAS) ou d’autres normes comptables internationales ou nationales. Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables en matière de gestion financière. Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques. Précision et souci du détail. Sens des responsabilités concernant la préservation de l’intégrité des données. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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Assistant(e) aux finances – G5 International Labour Organization (ILO) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  G5  General Support  Full-time  Locallly Recruited Finance, Budget and...

HMA Deputy Team Leader (NTS/EORE)

Danish Refugee Council (DRC)
 Full-time
 Close on 13 Mar 2023
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JOB DESCRIPTION
WHO ARE WE?The Danish Refugee Council assists refugees and internally displaced persons across the globe: we provide emergency aid, fight for their rights, and strengthen their opportunities for a brighter future. We work in conflict-affected areas, along the displacement routes, and in the countries where refugees settle. In cooperation with local communities, we strive for responsible and sustainable solutions. We work toward successful integration and – whenever possible – for the fulfillment of the wish to return home. The Danish Refugee Council was founded in Denmark in 1956 and has since grown to become an international humanitarian organization with more than 7,000 staff and 8,000 volunteers. Our vision is a dignified life for all displaced. All our efforts are based on our value compass: humanity, respect, independence and neutrality, and participation. ABOUT THE JOBThe overall role of the NTS/EORE team leader conducting an NTS survey and collect updated and reliable information about EO suspected hazardous areas (MF and BF), particularly focusing on areas where the HDP program has clearance operation in the future.Oversee activities of EORE instructors in the team to ensure the RE sessions are going as per the SOP.Responsibilities:
  • The NTS & RE TL shall have a strong background in the survey and will ideally have been involved in conducting a polygon survey/a Non-Technical Survey.
  • The survey/EORE team leader should lead or deliver the Mine/ERW risk education sessions to the community and an area where people are at high risk according to the plan.
  • Before any Survey/EORE team deploys, the Survey/EORE team leader shall ensure to have the information specific to the district is provided by the AO and HDP operation department.
  • Direct supervision of the Survey/EORE team in an operational site.
  • Obtain appropriate communication of surveys/EORE activities with official government bodies (Government /Police/Military) and any other stakeholders.
  • Conduct QA/QC checks of the Survey/EORE team staff performance/product daily as described in QA/QC SOP.
  • Be aware of the security alerts and evacuation routes in case of security collapse in the area of operations. Establish an evacuation plan.
  • Be responsible for teams’ technical equipment, inventory transportation, and safety of survey/EORE teams.
  • Be responsible for overall technical/operational management and radio communications issues by DRC HMA SOPs at the operational site and within the area of responsibility.
  • Control quality and quantity of survey/EORE work in the field and make sure that all the activities are according to the plan and SOP.
  • Oversee activities of EORE instructors to ensure the RE sessions are going as per guidelines and the assigned work plan
  • Collect data from the EORE instructors about EO information and EO accidents, review the reports and submit them to the RE Officer.
  • Follow up with the EORE instructors to ensure the EORE training material is in good condition and that enough EORE material is available for distribution during the sessions.
  • Establish and maintain a strong liaison with local authorities and the community during the operation and specifically inform all relevant communities and authorities before starting the actual NTS/EORE activities on the ground.
  • Maintain good discipline within the team during the operation and when they stay in the field camp.
  • Control the working condition of equipment of survey/EORE materials for any damages and see to replacements if necessary.
  • Keep a record of daily, weekly, and monthly NTS/EORE activities.
  • Collect the pre-post forms as per the guideline and assigned targets and ensure SADD data collection.
  • Maintain close contact and coordination of activities with the DRC-HDP Sur/EOD teams, if applicable.
  • Be responsible for EORE training material condition and quantities designated for the team.
  • Report to DMAC on any newly discovered mine accidents, incidents, SHAs, mines, and EOs through the site operation officer.
  • Conducting impact monitoring according to the plan, filling the forms and report it in a time base to the Operation Officer and RE Specialist.
  • Respond to the EO survivors by collecting the EO reports through the DRC Emergency Victim Assistance (EVA) program.
  • Be responsible for the conduct of work of the driver assigned to NTS/EORE team.
  • Undertake any other tasks as ordered by the Operation Officer, EORE officer, and HDP Team leader in the area.
Key stakeholders:
  • Community people Landowner
  • Local Authority
  • DMAC/UNMAS and other MA IPs
 We Offer:
  • Salary and conditions will be in accordance with the DRC salary scale
Experience and technical competencies:
  • Minimum three years of De-mining (Mine/ERW clearance experience).
  • Minimum two years of NTS experience in the TL position
  • 1-year EORE experience.
  • Should have good communication and report-writing skills.
Education:
  • High school (Certificate is attached)
  • Should have the team leader course certificate.
  • Basic management course
  • TS and NTS course certificates
  • EORE course certificates.
Languages:
  • Pashto and Dari –fluency
  • English – basic
  • Able to use the computer programs such as (DOS. Windows, Word, MS, and Excel)
 Application process:Female interested candidates are highly encouraged to apply.Interested? Then apply for this position by clicking the below apply button. All applicants must send a cover letter and an updated CV (no longer than four pages). Both must be in the same language as this vacancy note. CV-only applications will not be considered.  
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HMA Deputy Team Leader (NTS/EORE) Danish Refugee Council (DRC) Jalalabad (Afghanistan) Democratic Republic of the Congo  Full-time Management and Strategy  Close on 13 Mar 2023 E Hardship Non-Fam...

UN
KINSHASA
Posted 7 months ago
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JOB DESCRIPTION
  Grade: G5Date de publication: 28 février 2023 Date de clôture (minuit, heure de KInshasa): 14 mars 2023No. du poste: KINSHASA/BR/GS/2023/01 (10503)Job ID: 10503 Département: BR-Afrique Unité: BP-Kinshasa Lieu d'affectation: Kinshasa Type de contrat: Durée déterminée Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux règles de recrutement local et de l'Article 4.3 du Statut du Personnel du BIT. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en République Démocratique du Congo. Peuvent participer:
  • Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel.
  • Candidats/tes externes
 Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Structure organisationnelle

Ce poste est à pourvoir au sein de l’unité de travail du bureau de Pays de l’OIT (BP) à Kinshasa. Cette unité requiert du bureau une exigence d’efficacité et d’efficience dans ses opérations. Il importe de s’assurer que les règles de gestion financière sont bien appliquées, surtout en ce qui concerne le contrôle interne et la séparation des fonctions d’ordonnancement et de paiement.

Mission principale

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit un ensemble de services spécialisés d’appui financier et administratif, dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle. Le travail nécessite l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation pour traiter les transactions en vue de leur approbation financière et du traitement des paiements. Le(la) titulaire travaille d'une manière pleinement opérationnelle et règle diverses questions opérationnelles, récurrentes ou non, exigeant l’application correcte des règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives financières.
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Le(la) titulaire travaille sous la supervision directe de l’Administrateur Chargé des Opérations du BP Kinshasa, en collaboration avec l’Assistant chargé des opérations et l’Assistant aux Ressources Humaines du BP Kinshasa et sous la responsabilité de la Directrice du bureau. Cette supervision est centrée sur le respect des délais dans l’exécution des processus et sur la qualité des résultats. Le(la) titulaire dispose d’un degré d’autonomie modéré dans son travail. Le travail est passé en revue afin de vérifier l'application correcte les règles, dispositions réglementaires, politiques, procédures et directives financières.  

Relations de travail

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège ; ils visent à fournir un appui et à échanger des informations en ce qui concerne des processus spécialisés et des questions relatives à la prestation de services. Le(la) titulaire travaille régulièrement en liaison avec l’unité chargée des finances au niveau régional et reçoit des orientations de cette dernière.Les contacts externes ont lieu principalement avec des prestataires de services, des banques, des institutions des Nations Unies et d'autres organisations internationales et visent à obtenir des éclaircissements et à rechercher ou fournir des informations en vue de résoudre des questions en instance.

Fonctions et responsabilités essentielles

  1. Exercer un ensemble de fonctions et services spécialisés d’appui financier pour les activités opérationnelles et liées aux paiements du bureau, y compris en préparant et en traitant des transactions financières dans le progiciel de gestion intégré (PGI), et en vérifiant que les informations et la documentation d’appui sont conformes aux règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures financières et aux normes applicables en la matière.
  2. Traiter les sommes à recevoir, y compris la facturation, les ajustements et modifications. Gérer les encaissements et la petite caisse.
  3. Procéder au rapprochement bancaire mensuel et au suivi des questions en suspens, y compris en contactant des banques pour clarifier certains points au sujet des relevés de compte.
  4. Contrôler les dépenses et les crédits budgétaires, mettre à jour les renseignements sur les comptes bancaires libellés en monnaie locale et informer le supérieur hiérarchique de la nécessité de reconstituer les fonds, le cas échéant.
  5. Tenir à jour des tableurs et des bases de données aux fins du contrôle des dépenses internes. Préparer des contributions, produire des rapports, extraire et compiler des données financières et présenter des informations sur la situation des ressources financières du bureau à l’appui des analyses et des rapports requis.
  6. Répondre aux demandes de renseignements d’ordre général et aux vérifications de routine concernant l’état des paiements et autres questions budgétaires.
  7. Se tenir informé(e) de l’évolution des politiques, règles, dispositions réglementaires, procédures, directives et processus en matière de gestion financière et partager des informations avec les parties concernées.
  8. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.
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Exigences minimales

Formation

Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires.Un diplôme ou une certification en gestion administrative, comptabilité/ finances ou formation jugée équivalente sera un avantage.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience de l’appui opérationnel ou administratif, y compris de la prestation de services d’appui aux opérations financières. Expérience de l’utilisation d’un progiciel de gestion intégré (PGI).

Langues

Excellente maîtrise d’une langue officielle de l'Organisation en l'occurence le français. Connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’Organisation ou d’une langue nationale officielle du lieu affectation serait un atout.

Connaissances et compétences

(techniques et comportementales)Connaissance de la gestion financière et/ou des techniques comptables. Connaissance des normes comptables internationales comme les Normes comptables internationales pour le secteur public (normes IPSAS) ou d’autres normes comptables internationales ou nationales. Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes:Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables en matière de gestion financière. Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques. Précision et souci du détail. Sens des responsabilités concernant la préservation de l’intégrité des données. Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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Job Features

Job CategoryFinance

Assistant(e) aux finances – G5 International Labour Organization (ILO) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  G5  General Support  Full-time  Locallly Recruited Finance, Budget and...

Food Security and Livelihoods Technical Lead (1756)

Job Location: Eastern DRC, TBDJob Type: Unaccompanied international contractReports to: Chief of Party. You will also work closely with the Programmes Director, Gender, Youth, and Social Inclusion Lead; M&E Lead; Strategic Learning Advisor (SLA); Commodity Manager; and Nutrition Lead, Systems Director, Desk Officer as well as other technical advisors and consortium members.About the role: This is a 60-month, new role with unaccompanied terms based in Eastern DRC with a salary of Grade 4 - €44,133 - €49,038.*This position is contingent on upon successful agreement award and USAID approval*We would like you to start in August 2023 (dependent on funding approval).Concern Worldwide has operated in the DRC since 1994, successfully implementing programs in emergency response, livelihoods, protection, and health and water, sanitation and hygiene (WASH) throughout the country. Concern DRC has nine offices with over 300 staff throughout the country. The head office is in Kinshasa with coordination offices in Goma (North Kivu), and Kalemie (Tanganyika).  Your purpose: Concern Worldwide seeks a Food Security and Livelihoods Technical Lead for an anticipated USAID project “Resilience Food Security Activity (RFSA)” in Eastern DRC. RFSAs work to improve and sustain the food and nutrition security of vulnerable populations through multi-year resilience food and nutrition security activities. These activities work at the individual, household, community, and institutional levels to address the underlying causes of food insecurity and malnutrition and strengthen transformative opportunities. RFSAs are intended to strengthen resilience in populations vulnerable to acute, chronic hunger, and malnutrition; recurrent shocks, stresses, and crises; and to reduce the need for ongoing or future emergency food assistance.The Technical Lead will take a leadership role, providing oversight and guidance to the design and implementation of activity interventions. This person will manage staff in programs and technical units, to ensure the successful implementation and adaptive management of the program. The candidate will play a significant role in coordination with consortium partners and other stakeholders, including program participants, local partners, and the private sector. The successful candidate should possess substantial experience in livelihoods as well as managing complex, multi-year USAID or other international donor-funded programs.The Technical Lead will be required to:
  1. Programme Planning, Management, and Development
  • Develop a comprehensive and evidence-based approach to strengthening livelihoods and increase incomes that ensures vulnerable households are able to meet basic food and nutrition needs in addition to becoming more economically secure.
  • Lead and design innovative, market-based approaches that engage both the public and private sector in addressing critical barriers to consistently profitable livelihoods. These approaches should build the food and income generating capacity of populations, limit or eliminate subsidies, and increase the likelihood of sustained outcomes. Interventions should address on-farm, off-farm, and/or non-farm livelihoods, specifically prioritizing vulnerable groups.
  • Manage and mitigate risk through monitoring national and local issues that may impact programming, in close coordination with Concern program staff. Ensure all staff understand and adhere to Concern staff safety and security policies and plans.
  • Manage key functions of the project to meet donor expectations in terms of timely and quality results and budget, ensuring coordination between program and operations leads.
  • Promote, uphold and model a commitment to the efficient use of agency and donor resources. Help ensure compliance with donor grants, including financial tracking and oversight of partner budgets, finance, administration and reporting to the donor.
  • Integrate data analysis, reflection, interpretation and use with ongoing project activities, as needed and in coordination with the M&E Lead and SLA.
  1. Coordination and Outreach
  • Work closely with the Chief of Party; Gender, Youth, and Social Inclusion Lead; M&E Lead; Strategic Learning Advisor (SLA); Commodity Manager; and Nutrition Lead to ensure technical and administrative implementation of high impact, proven interventions, while ensuring that the project meets stated goals and reporting requirements.
  • Maintain relationships with key staff of consortium partner organizations in related areas of responsibility. Coordinate with key staff and consortium partners to carry out activities in accordance with the work plan and timelines for deliverables.
  • Manage partnerships and foster a positive and collaborative working environment inclusive of both local and international, public and private staff and stakeholders working towards program objectives.
  • Collaborate with senior management team to achieve activity objectives, while evaluating program effectiveness and determining corrective actions needed to achieve objectives.
  1. Human Resource and Capacity Building
  • Effectively manage, supervise and mentor program teams and staff. Strategically tailor individual development plans and complete performance assessments for direct reports.
  • Coach and mentor staff to plan and implement food security activities, including budgeting allocations, procurement, and coordination with relevant stakeholders.
  • Create and maintain a staff environment that promotes learning, sharing ideas, solutions, and challenges. Promote staff capacity to detect, analyze and respond quickly to deficiencies. Identify performance gaps and training opportunities for Concern and consortia staff members, recommending trainings and technical assistance needed.
Education Requirements:The candidate must have either:
  • A master's degree in a relevant academic area—including agrobusiness, agronomy, food security, development studies, etc. —plus five years of relevant experience with increasing technical responsibility leading to senior level expertise are required.
  • An undergraduate degree in a related field and eight years of relevant work experience with increasing technical responsibility leading to senior level expertise are required.
Required Qualifications:
  • Demonstrated experience effectively leading large-scale agriculture and livelihood programming intended to improve food, nutrition, and economic security through agricultural production and household resilience.
  • Technical familiarity with the RFSA sub-purpose themes, including: savings and capita, income-generating activities, and agricultural production. The candidate must be considered a technical expert in at least two thematic areas, one of which must be agriculture.
  • Demonstrated experience creating effective private sector linkages.
  • Demonstrated experience and in-depth understanding of all components of livelihoods sector technical expertise, including selection, planning and management of small business; livelihood resilience and diversification strategies; market linkages; and private sector engagement.
  • Experience in agriculture (crop and livestock) including seed systems, market systems, and environmental and cultural constraints to agriculture.
  • Demonstrated experience implementing interventions for the development and enhancement of sustainable livelihood interventions including on-farm, off-farm, and/or non-farm livelihoods, from self-employment to small business creation, and demonstrate capacity to lead the collection, analysis, and utilization of information from a broad range of sources.
  • Demonstrated experience providing technical guidance and support to the development of livelihood strategies/approaches, and developing modules and programming on livelihood creation and expansion.
  • Excellent leadership, program, organizational management and oral and written communication skills.
  • Ability to work well within a team, and to complete multiple tasks effectively and efficiently.
  • Demonstrated ability to network and engage with a wide range of stakeholders, including program participants, project staff, donors, partners, and the private sector.
  • Flexible and adaptable approach to working in a changing environment.
  • Experience working on USAID or other donor-funded programs.
  • Deep knowledge of the political, social, and economic context of DRC required.
  • Experience working in conflict-affected or insecure areas, with DRC experience preferred. This includes experience implementing programs for fragile contexts and experience working with humanitarian coordination mechanisms.
  • Fluency in written and spoken English is required. Fluency in written and spoken French is required.
Preferred Qualifications:
  • Familiarity with USAID’s approaches to resilience and food security; the state of food security and nutrition sectors in DRC; understand and demonstrate commitment to the importance of gender and youth dynamics in food security programming and within staff and management.
  • Understanding and knowledge of USAID and U.S. Government regulations and program administration, management, and reporting procedures and systems is preferred.
  • Knowledge of Core Humanitarian Standards, Sphere and HAP Standards and other international humanitarian guidelines and protocols.
  • Professional proficiency in Swahili.
Due to the urgency of this position, applications will be short-listed on a regular basis and we may offer posts before the closing date. Highly qualified DRC nationals strongly encouraged to apply. Concern Worldwide is an Irish-based non-governmental, international, humanitarian organisation dedicated to the reduction of suffering and working towards the ultimate elimination of extreme poverty in the world’s poorest countries. Concern has an organizational Code of Conduct (CCoC) with three Associated Policies; the Programme Participant Protection Policy (P4), the Child Safeguarding Policy and the Anti-Trafficking in Persons Policy accessible here. These have been developed to ensure the maximum protection of programme participants from exploitation, and to clarify the responsibilities of Concern staff, consultants, visitors to the programme and partner organization, and the standards of behavior expected of them. In this context, staff have a responsibility to the organization to strive for, and maintain, the highest standards in the day-to-day conduct in their workplace in accordance with Concern’s core values and mission. Any candidate offered a job with Concern Worldwide will be expected to sign the Concern Staff Code of Conduct and Associated Policies as an appendix to their contract of employment. By signing the Concern Code of Conduct, candidates acknowledge that they have understood the content of both the Concern Code of Conduct and the Associated Policies and agree to conduct themselves in accordance with the provisions of these policies. Additionally, Concern is committed to the safeguarding and protection of vulnerable adults and children in our work. We will do everything possible to ensure that only those who are suitable to work or volunteer with vulnerable adults and children are recruited by us for such roles. Subsequently, working or volunteering with Concern is subject to a range of vetting checks, including criminal background checking. If you have any concerns about our recruitment process and need particular assistance - for example if you have a visual impairment or are neurodivergent - please let us know and we will do our best to accommodate you. 

Job Features

Job CategoryProgram

Food Security and Livelihoods Technical Lead (1756) Job Location: Eastern DRC, TBD Job Type: Unaccompanied international contract Reports to: Chief of Party. You will also work closely with the Pro...

Health Informatics Associate, Francophone West Africa

 Ouagadougou

  • Organization: CHAI - Clinton Health Access Initiative
  • Location: Ouagadougou
  • Grade: Mid level - Associate Level - Open for both International and National Professionals
  • Occupational Groups:
    • Public Health and Health Service
    • Information Technology and Computer Science
  • Closing Date:

Health Informatics Associate, Francophone West Africa

CountryBurkina Faso
CityOuagadougou
Program (Division)Infectious Disease - Global Malaria
Overview
The Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) is a global health organization committed to our mission of saving lives and reducing the burden of disease in low-and middle-income countries. We work at the invitation of governments to support them and the private sector to create and sustain high-quality health systems. CHAI was founded in 2002 in response to the HIV/AIDS epidemic with the goal of dramatically reducing the price of life-saving drugs and increasing access to these medicines in the countries with the highest burden of the disease. Over the following two decades, CHAI has expanded its focus. Today, along with HIV, we work in conjunction with our partners to prevent and treat infectious diseases such as COVID-19, malaria, tuberculosis, and hepatitis. Our work has also expanded into cancer, diabetes, hypertension, and other non-communicable diseases, and we work to accelerate the rollout of lifesaving vaccines, reduce maternal and child mortality, combat chronic malnutrition, and increase access to assistive technology. We are investing in horizontal approaches to strengthen health systems through programs in human resources for health, digital health, and health financing. With each new and innovative program, our strategy is grounded in maximizing sustainable impact at scale, ensuring that governments lead the solutions, that programs are designed to scale nationally, and learnings are shared globally.At CHAI, our people are our greatest asset, and none of this work would be possible without their talent, time, dedication and passion for our mission and values. We are a highly diverse team of enthusiastic individuals across 40 countries with a broad range of skillsets and life experiences. CHAI is deeply grounded in the countries we work in, with majority of our staff based in program countries. Learn more about our exciting work: http://www.clintonhealthaccess.orgCHAI is an Equal Opportunity Employer, and is committed to providing an environment of fairness, and mutual respect where all applicants have access to equal employment opportunities. CHAI values diversity and inclusion, and recognizes that our mission is best advanced by the leadership and contributions of people with diverse experience, backgrounds, and culture. Overview of Team CHAI’s global malaria and NTDs program provides direct technical and operational support to countries around the globe to strengthen their malaria and NTD programs and reduce the burden of these preventable, treatable diseases. We support governments to scale up effective interventions for prevention, diagnosis, treatment, and surveillance, with the goals of sustainably reducing the number of malaria and NTD-related illnesses and deaths worldwide in the short-term and accelerating progress towards malaria and NTDs control and elimination in the long term. Technology can play a catalytic role in achieving these objectives. Building strong government-owned information systems can substantially improve data availability, quality, and access, reduce redundancies and inefficiencies created by parallel systems, and enable the automatic generation of compelling analytics for data-driven decision making - collectively empowering malaria programs to implement more strategic evidence-based interventions while optimizing limited resources.Overview of Role CHAI is seeking a highly motivated individual to strategically drive technology adoption and data system improvements within malaria control programs, empowering them with better tools and better data to dramatically improve the prompt diagnosis and treatment of malaria, to ensure the success of large scale protection measures such as bet net distribution campaigns, and ultimately to reduce malaria cases and deaths. The Associate will join an entrepreneurial and close-knit team, and will have the opportunity to drive substantial impact across this portfolio of work in several countries.CHAI places great value on relevant personal qualities including resourcefulness, tenacity, independence, patience, humility, and strong work ethic. The candidate must be able to work independently to drive implementation and have deep personal commitment to producing results.
Responsibilities
Technology Project Management (40%)
  • Develop and document user-centered requirements in line with programmatic objectives and data needs, including data entry forms, user workflows, dashboards, and system integrations.
  • Manage technology vendors to ensure product configurations and developments are on track and in line with defined requirements; test developer outputs and provide regular feedback on bugs and functionally
  • Directly configure data collection, management, and reporting tools and systems as needed (e.g., DHIS2, ODK, CommCare), including user-friendly dashboards
  • Manage ongoing tracking and prioritization of software development activities; proactively manage changes in project scope, identify potential challenges and roadblocks, and develop contingency plans
Technology Implementation (40%)
  • Develop system roll-out plans and support system installation, device set-up, and operational readiness ahead of implementation
  • Build digital and data capacity within government staff by developing manuals, SOPs, and training materials; train stakeholders and end users in the administration and use of information technology
  • Cultivate a culture of data-use within malaria programs by ensuring data visualizations are automated, simple, clear, and action-oriented for program staff at all levels
  • Develop and implement sustainability plans with Ministry of Health staff to ensure the long-term success of digital health interventions
Strategic Guidance and Stakeholder Engagement (20%)
  • Engage closely with Ministry of Health (MOH) programs, in-country partners, and regional/local CHAI teams to develop a deep understanding of user requirements for malaria surveillance and public health campaigns
  • Provide guidance to MOH programs and stakeholders in the selection and application of technology tools to solve public health problems.
  • Play a translational role in communicating technical approaches, software/hardware specifications, and implementation guidance to non-technical staff within the MOH, partner organizations, and other CHAI team members
  • Serve as a thought leader for CHAI teams, MOH programs, and stakeholders on regional and country-level digital strategies, approaches, and guidance
Qualifications
  • Bachelor’s degree, ideally in relevant field (information systems, epidemiology, public health, computer science)
  • Working proficiency in both English and French
  • At least three years’ working experience as a business analyst, product manager, technical project manager, or in a similar role working closely with stakeholders to define and deliver business requirements for technology initiatives
  • Proven experience in planning, designing and implementing technology-based solutions across the full software delivery lifecycle with stakeholders and users, preferably for disease surveillance
  • Ability to work with diverse stakeholders, including healthcare workers, Ministry of Health program staff, NGO partners, the WHO, technology companies, and academic partners
  • Comfort and proactiveness with learning new technologies; DHIS2 experience strongly preferred
  • Exceptional communication skills with people of varied professional and cultural backgrounds; experience communicating technical concepts to non-technical users
  • Ability to think strategically and anticipate future consequences and trends
  • Ability to work well both independently and as part of a multidisciplinary team
  • Strong work ethic, integrity, credibility, and dedication to CHAI’s mission
  • Ability to be effective, calm, and flexible in high-pressure situations, to handle multiple tasks simultaneously and to effectively prioritize
  • Proven ability to function in a fast-paced work environment
  • Ability to travel approximately 30% of the year
Advantages
  • Knowledge of common health information management systems and digital global goods (e.g., DHIS2, OpenLMIS, OpenSRP, CommCare, OpenMRS)
  • Understanding of interoperability principles and standards (HL7, IHE, FHIR)
  • Visualization software experience (Tableau, PowerBI)
  • Software languages: SQL, JavaScript, html
  • Knowledge of malaria or other global infectious diseases
  • Experience working and communicating with government officials and multilateral organizations
 
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

Job Features

Job CategoryHealth, Information management, Information Technology

Health Informatics Associate, Francophone West Africa  Ouagadougou Organization: CHAI – Clinton Health Access Initiative Location: Ouagadougou Grade: Mid level – Associate Level –...

INTERN, NGO
GOMA
Posted 7 months ago

Chargé(e) des données senior pour RDC

IMPACT INITIATIVES ET REACH

IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à Genève, en Suisse. L'organisation gère plusieurs initiatives, dont l'initiative REACH. L'équipe d'IMPACT est composée de spécialistes de la collecte, de la gestion et de l'analyse des données et des SIG. IMPACT a été lancé à l'initiative d'ACTED, une ONG internationale dont le siège est basé à Paris et qui est présente dans une trentaine de pays. Les deux organisations ont une forte complémentarité formalisée dans un partenariat global, permettant à IMPACT de bénéficier du soutien opérationnel d'ACTED sur ses domaines d'intervention.REACH a été créé en 2010 comme initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT). L'objectif de REACH est de promouvoir et de faciliter le développement de produits d'information qui améliorent la capacité de prise de décision et de planification de la communauté humanitaire dans les contextes d'urgence, de reconstruction et de développement. REACH facilite la gestion de l'information pour les acteurs de l'aide grâce à trois services complémentaires : a) évaluation des besoins et de la situation facilitée par les équipes REACH ; b) analyse de la situation à l'aide d'images satellite ; c) mise à disposition de bases de données intégrées et de cartographies web.Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e chargé.e d’analyses de données pour soutenir notre équipe REACH en RDC.Département : REACH – Unité « Cycle de programmation Humanitaire »Titre : REACHChargé.ed’analyses de données seniorDurée du contrat : 12 moisLieu de travail : Goma, République Démocratique du CongoDate de début de contrat : Avril 2023

PROFIL DU PAYS

La RDC est confrontée à une crise humanitaire aigüe et complexe. Les conflits récurrents dans les provinces des Kivus et en Ituri, les chocs sanitaires et catastrophes naturelles, ainsi que la pauvreté chronique dont souffre une large partie de la population sont autant de raisons qui expliquent le niveau élevé des besoins humanitaires. Selon l'aperçu des besoins humanitaires 2021, 19.6 millions de personnes (dont 5.01 millions de personnes déplacées) en RDC sont dans le besoin d’assistance humanitaire. Le pays accueille également 538.000 réfugiés des pays voisins, une population particulièrement vulnérable. L’analyse de l'Integrated Food Security Phase Classification (IPC) de mars 2021 a révélé que 27.3 millions de personnes sont classifiés en situation de crise (phase 3) et d'urgence (phase 4) en termes d’insécurité alimentaire. De nombreuses régions du pays restent également touchées par de multiples épidémies, notamment la rougeole, le choléra, le paludisme et le virus Ebola ainsi que par les catastrophes naturelles qui se produisent régulièrement.Depuis 2016, REACH - actuellement présent à Kinshasa, Goma, Bukavu et Kalemie - fournit des services d'évaluation, de gestion de l'information et de cartographie dans le but d’informer la planification humanitaire en RDC. Entre 2016 et 2018, REACH a mené diverses évaluations sectorielles en coopération avec les clusters Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et Abris/AME ainsi qu’OCHA, et a soutenu de manière active les acteurs de la réponse aux réfugiés tels que le HCR par le biais de services de cartographie des infrastructures des camps dans le nord du pays. En 2019 et 2020, en étroite collaboration avec OCHA, REACH a travaillé à la reconception du processus d'Evaluation Rapide Multisectorielle (ERM) et à la production d’une nouvelle boîte à outils pour soutenir le mécanisme de réponse rapide. REACH soutient également le processus de gestion de l'information des Clusters Sécurité Alimentaire et Abris/AME. En 2020, de nouveaux projets de recherche tels que le suivi de la situation humanitaire (dans les provinces du Nord Kivu, du Sud Kivu et du Tanganyika) et le profilage de sites et des communautés hôtes (province de l’Ituri) ont été mis en place. REACH produit, en collaboration avec l’ensemble des acteurs impliqués dans la surveillance des prix et le fonctionnement des marchés et le Cash Working Group (CWG) des analyses de l’évolution des prix sur les marchés congolais. En 2021, REACH, en collaboration avec OCHA, a également conduit une évaluation multisectorielle des besoins (MSNA) dans la province du Tanganyika dans le but d’informer le cycle de programmation humanitaire (HNO/HRP) pour 2022 en RDC. Tous les produits de la mission REACH en RDC sont accessibles ici.

FONCTIONS

Sous la direction de la ou du Responsable de Recherche Senior de l’Unité HPC en RDC, la ou le chargé.e senior des données est responsable de la production des produits d'analyse d'IMPACT en RDC, y compris la préparation de la conception de la recherche, l'aide à la conception des méthodes d'échantillonnage, des plans d'analyse des données, des outils de collecte des données, des scripts et processus de nettoyage des données, des scripts d'analyse, des résultats d'analyse et (le cas échéant) de la production de cartes web et de systèmes de gestion de l'information. La ou le chargé.e senior des données apportera son soutien lors des étapes de diffusion et d'évaluation du cycle de recherche. Tout au long de chaque cycle de recherche, la ou le chargé.e senior des données, en liaison étroite (le cas échéant) avec les équipes d'évaluation, s'engage auprès des partenaires pour promouvoir leur participation au traitement et à l'analyse des données ou à des sujets pertinents désignés par le responsable hiérarchique, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation de la recherche IMPACT. Le cas échéant, ou en gérant un projet, il veille également à une utilisation efficace et transparente des ressources nécessaires à la mise en œuvre du projet. Cela peut inclure la supervision directe des données et des équipes d'évaluation pendant la collecte des données, l'analyse ou la production des résultats.Dans le cadre de sa mission, la ou le chargé.e senior des données sera hébergé.e par ACTED, partenaire mondial d'IMPACT, et sera sous la gestion directe de la ou du Directeur.rice Pays d'ACTED et de ses délégué.e.s pour toutes les questions de sécurité. Elle ou il se conformera donc pleinement aux règles et réglementations d'ACTED en matière de sécurité, d'administration et de ressources humaines, logistiques et financières.

RESPONSABILITES

Les responsabilités de la ou du chargé.e senior des données sont les suivantes :PLANIFICATION DE LA RECHERCHE :
  • Contribuer à l'identification et à la mise en œuvre de solutions efficaces et adaptées de gestion et d'analyse des données pour la recherche IMPACT en RDC, conformément aux lignes directrices pertinentes d'IMPACT en matière de recherche et de données.
  • Soutenir (selon la désignation du responsable hiérarchique) la conception de l'échantillonnage, la création et la gestion des outils de collecte de données (ODK ou KoBo), la formation aux techniques de nettoyage et de gestion des données, le soutien à la mise en place de l'analyse des données (spécifiquement menée dans l'environnement R).
  • Contribuer à l'élaboration des TdR de la recherche en mettant l'accent sur l'échantillonnage, les outils de collecte de données, le plan d'analyse des données, ainsi que le plan de gestion des données ;
  • Soutenir le développement d'outils de collecte de données qualitatives et quantitatives, en veillant à ce que les exigences du cycle/évaluation de la recherche soient respectées ;
  • En coordination avec les responsables de l'évaluation et des SIG concerné.e.s, soutenir la construction de l'échantillon quantitatif ;
  • Suivre les progrès et les retards de toutes les tâches assignées tout au long du cycle de recherche. Veiller à ce que les retards ou les problèmes identifiés soient signalés par écrit et oralement en temps utile.
IMPLEMENTATION DE LA RECHERCHE
  • Le cas échéant, soutenir l'identification et la formation des recenseurs pour la collecte de données primaires;
  • Le cas échéant, soutenir la supervision de la collecte des données, conformément aux termes de référence convenus (y compris leurs annexes), y compris les processus de nettoyage des données, les contrôles et les scripts de nettoyage des données ;
  • En coordination avec les chargé.e.s d'évaluation, documenter tous les changements dans la collecte des données qui entraînent une modification des termes de référence convenus, en veillant à ce que la ou le Responsable de Recherche Senior de l’Unité HPC et le siège d'IMPACT soient informés et conviennent des modifications.
GESTION, NETTOYAGE ET ANALYSES DES DONNÉES
  • Contrôler l'exactitude des données collectées conformément à la liste de contrôle des normes minimales de nettoyage des données d'IMPACT ;
  • Contrôler les données collectées sur le terrain, assurer leur mise à jour régulière et résoudre les éventuelles divergences;
  • Gérer, mettre à jour et déployer le questionnaire mensuel ;
  • Maintenir, mettre à jour et étendre les systèmes de gestion et d'analyse des données basés sur la recherche pour la diffusion et la communication des données ;
  • Servir de point focal pour l'analyse statistique et le rapport quantitatif sur les évaluations.
RÉDACTION DES PRODUITS
  • Veiller à ce que toutes les analyses d’IMPACT répondent aux exigences d'IMPACT et des partenaires concernés ;
  • En soutien à la ou au Responsable de la Recherche Senior ou à la ou le Représentant.e Pays, selon la demande, assurer une communication régulière avec le siège d'IMPACT sur l'état d'avancement et les délais des produits d'analyse
  • Veiller à la rédaction de données et de produits d'analyse précis et opportuns (tels que des fiches d'information, des graphiques, des cartes Web, des tableaux de bord), qui soient conformes aux lignes directrices d'IMPACT ;
  • Veiller à ce que les résultats soient communiqués avec précision, compte tenu de la méthode de collecte et d'analyse des données prévue dans les termes de référence.
  • Veiller à ce que tous les résultats d'analyse soient validés par le siège d'IMPACT avant leur diffusion externe;
  • Le cas échéant, en étroite coordination avec le siège d'IMPACT, soutenir la maintenance et la mise à jour régulières des produits en ligne ;
ENGAGEMENT EXTERNE
  • À la demande du responsable hiérarchique, aide à la consultation des partenaires à tous les stades du cycle de recherche : préparation de l'évaluation, collecte des données, analyse des données, examen des produits de la recherche, diffusion des produits et enseignements tirés ;
  • Après validation par le supérieur hiérarchique, représenter IMPACT dans les réunions et groupes de travail pertinents;
  • Assurer le suivi des questions identifiées par les partenaires ou au cours des réunions / groupes de travail ;
  • Promouvoir une utilisation active des ensembles de données et des résultats de la recherche par les partenaires et la communauté humanitaire au sens large pour leur prise de décision ;
  • Après validation par le responsable hiérarchique, présenter les résultats de la recherche aux tiers concernés afin d'en améliorer l'utilisation et l'impact ;
  • Veiller à ce que l'engagement de tous les partenaires et toutes les relations extérieures soient clairement documentés et communiqués au supérieur hiérarchique et aux collègues concernés ;
  • Plus généralement, contribuer à la création d'une image positive et d'une crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du mandat, de l'éthique, des valeurs et de la position d'IMPACT par rapport aux autres acteurs.
PARTAGE DE CONNAISSANCES ET PROCESSUS D’APPRENTISSAGEFournir du contenu et contribuer aux exercices sur les leçons apprisesGESTION D’ÉQUIPE ET RENFORCEMENT DES CAPACITÉS
  • Organiser des réunions régulières avec les membres du personnel afin d'évaluer les progrès réalisés dans les cycles de recherche pertinents et de revoir le plan de travail ;
  • En coordination avec la ou le Représentant.e Pays, la ou le RM ou les spécialistes, organiser l'initiation des nouveaux membres du personnel, y compris la formation aux compétences techniques de base en matière de traitement et d'analyse des données
  • Soutien à la ou le Représentant.e Pays, le ou le RM ou spécialistes d'IMPACT dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de formation des capacités pour les membres de l'équipe de traitement des données et autres. Elle ou il est responsable de la définition d'objectifs de développement clairs et personnalisés, et de la conception de plans de formation et de mentorat pour aider les membres de l'équipe dans leur développement professionnel.
  • Être disponible pour fournir un soutien régulier et un appui technique à toutes les équipes et unités du bureau de pays.
  • Le cas échéant, soutenir/ diriger le processus d'évaluation et de recrutement du personnel en collaboration avec la ou le Représentant.e Pays et la ou le RM.
COORDINATION INTERNE
    • Participer activement aux réunions régulières de l'équipe ; - Assurer une coordination et des échanges réguliers avec les collègues concernés ; - Assurer une communication régulière avec l'unité de recherche et de données du siège.
CONFIDENTIALITÉ ET PROTECTION DES DONNÉESLa ou le chargé.e senior des données assurera la confidentialité la plus stricte de toutes les données collectées et des processus connexes, en veillant au respect intégral de la politique de protection des données et des procédures opérationnelles standard d'IMPACT. Elle ou il prendra activement des mesures pour empêcher le partage non autorisé de toute information et donnée appartenant à IMPACT et à ses partenaires, ou collectée au cours de son affectation à IMPACT.CONFIDENTIALITELa ou le chargé.e senior d’évaluations REACH devra maintenir le plus haut niveau de confidentialité des données récoltés sur le terrain et assurer l’adhérence aux processus de protection des données personnelles global. Elle ou il s’assura de mettre en œuvre des mécanismes pour éviter le partage non-autorise de l’information récoltes durant sa mission en collaboration avec l’équipe de gestion de données au siège.

PROFIL

  • Excellentes qualifications académiques, niveau Master en Relations Internationales, Statistiques, Sciences Informatiques ou d’autres sujets pertinents ;
  • Au moins 3 ans d ’expériences professionnelles pertinentes dans le secteur humanitaire ou de développement dans la recherche, la gestion de l’information ou le secteur IT/sciences de l’informatique ;
  • Maitrise d’outils d’analyse statistique tel que R ou STATA indispensable, et de graphisme tel que InDesign et/ou Illustrator désirable
  • Connaissance d’outils de visualisation et d’analyse spatiale tels que logiciels SIG serait un atout mais non requis
  • Expérience dans la gestion d’évaluations en contexte de crise et expérience de terrain dans des pays affectés par des crises désirées
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthétisation
  • Compétences requises en matière de gestion d'équipe, de coordination, d'organisation et de planification, y compris à superviser des équipes dans d’autres régions ou bases et à respecter efficacement les délais, grâce à une excellente capacité à mener plusieurs tâches de front et à établir des priorités
  • Capacité à opérer dans un environnement multiculturel
  • Flexibilité quant au rôle et la nature du travail qui peut évoluer selon le contexte
  • Parfaite maitrise du français, anglais désiré ; connaissances de langues locales en RDC comme le lingala ou le swahili un plus ;
  • Capacité à s'approprier les tâches assignées et à faire preuve d'un esprit d'équipe dynamique.

How to apply

Veuillez postuler au lien suivant: Chargé.e d’analyses de données senior REACH | Impact (impact-initiatives.org)

Chargé(e) des données senior pour RDC Organization IMPACT Initiatives Posted 23 Feb 2023 Closing date 22 Apr 2023 IMPACT INITIATIVES ET REACH IMPACT Initiatives est une ONG humanitaire basée à [&h...

 MEDICAL COORDINATOR (F/M) YEMEN ,URGENT

jobs.medical
Sanaa, Yemen
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Travailler avec Médecins du Monde

For more than 40 years, Médecins du Monde, a campaigning medical organisation committed to international solidarity, has been caring for the most vulnerable populations at home and abroad. It has continued to highlight obstacles that exist in accessing health care and has secured sustainable improvements in health-for-all policies. Those working for this independent organisation do not solely dispense care and treatment but condemn violations of human dignity and rights and fight to improve matters for populations living in precarious situations.  MdM currently works in 30 countries across all continents where it focuses on 5 priority areas: emergency and crisis, sexual and reproductive health, harm reduction, migrants and displaced populations (health rights), health and environment. Currently, MdM intervene in the Northern and Southern parts of Yemen in the governorates of Sanaa, Amanat Alasima, Ibb, Lahj and Abyan. MdM strategy is based on 2 key axes:
  • To provide primary healthcare services, including OPD, vaccination, nutritional care, reproductive health. 16 health facilities are directly supported.
  • To provide mental healthcare and psychosocial support (MHPSS) in specific healthcare facilities and via a network of CHVs trained in detection and community awareness-raising

Description du poste

Under the supervision of the general coordinator and in collaboration with the health advisor based at HQ, you are in charge of designing, planning, implementing, adapting and monitoring health activities. You directly manage the medical team. 
Your main responsibilities are the following: 
  • Participate in the definition of the country strategy led by the general coordinator and drive the medical and technical aspects in the development of this strategy 
  • Design, plan, implement, adapt and monitor the programme’s health activities
  • Ensure the quality and relevance of health activities, supervise the collection and analysis of medical data
  • Recruit, manage, train, and motivate the medical team
  • Ensure the management of pharmaceutical products
  • Carry out health needs assessments and evaluations of medical partners
  • Cooperate with the administration team regarding budgeting and supervise the medical purchase process
  • Represent MdM with authorities, partners and other NGOs on health issues
  • Participate in the writing of proposals and reports  

Vos conditions d'emploi

Fixed-term contract6 monthsEmployeeStarting date: as soon as possible Gross monthly salary: 3 362 euros Premium equal to one month salary paid in two instalments – minimum of 6 months seniority required Expatriation bonus (10% gross salary per month) Transportation cost, vaccines and visas covered Guesthouse housing 22.5 recovery days per year 5 weeks of paid leaves per year Health insurance (60% covered by MdM and 40% by the employee) Insurance (repatriation…) Teleworking agreement for positions eligible to telework: 110 days/year (2.5 days teleworking on average per week) with a minimum of 1 day per week onsite Médecins du Monde promotes trainings and internal mobility As part of our measures to combat money laundering and financing of terrorism, any selected candidate may be subject to a background check on international sanctions lists (UN, the EU, France, the United States…). This information is handled confidentially and stored on a secure server. For more information on the processing of personal data throughout this process: http://bit.ly/3CSTDYO

Votre profil

Medical or paramedical background with experience in Public health and medical program management Significant experience in similar positions Experience in hard negotiations with local authorities, partners and staff in a tricky context Experience in outbreak management and emergency response Team management experience IT: Good knowledge of Windows (word, excel). Excellent communication skills, listening and diplomacy skills Ability to have a global overview of a program (not only on medical plan) Ability to take quick decisions according to the context in coordination with the team Respectful of a very traditional Muslim society Languages: Fluent English is mandatory (oral and written) and Arabic would be an asset You embrace the core values and support the proactive philosophy of Médecins du Monde.

Répondre à l'annonce

Nous vous remercions de votre intérêt pour Médecins du Monde. Afin d’enregistrer votre candidature, merci de remplir le formulaire suivant. Les champs obligatoires sont signalés par une astérisque. Après avoir cliqué sur « postuler » à la fin du formulaire, une confirmation d’enregistrement de votre candidature apparaitra, un mail de confirmation d’enregistrement vous sera également envoyé sur l’adresse mail que vous aurez renseignée dans le formulaire.

Job Features

Job CategoryHealth

 MEDICAL COORDINATOR (F/M) YEMEN ,URGENT jobs.medical Sanaa, Yemen POSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOST...

COORDINATEUR LOGISTIQUE (F/H)

Kinshasa, République Démocratique du Congo
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Travailler avec Médecins du Monde

Médecins du Monde, association médicale militante de solidarité internationale, s’engage depuis plus de 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables ici et là-bas, à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins, à obtenir des améliorations durables des politiques de santé pour tous.Association indépendante, nous agissons au-delà du soin en dénonçant les atteintes à la dignité et aux droits humains et en nous battant pour améliorer la situation des populations précaires.En France comme à l’international dans près de 30 pays, nos actions ont pour but de faciliter l’accès au système de santé en travaillant sur 5 thématiques prioritaires structurant nos combats et nos plaidoyers : urgences et crises, santé sexuelle et reproductive, réduction des risques, migrations, droits et santé et santé-environnement.Présente en République Démocratique du Congo depuis 1994, Médecins du Monde France (MdM) est intervenue dans divers régions du pays (Kinshasa, Nord et Sud Kivu, Tanganyika) notamment sur des programmes d’urgence : réponse aux épidémies et vaccination de rougeole avec la mise en œuvre complète du paquet minimum d’activités (PMA) en santé de soins primaires (SSP), et soutien aux centres de santé.Depuis mai 2019, MdM est à nouveau présent dans la Province du Tanganyika, avec une sous-coordination à Kalémie pour veiller à la cohérence et coordonner les activités menées dans le cadre de la stratégie de réponse aux besoins en santé des populations affectées par les conflits intercommunautaires dans la province.
  • La zone de santé (ZS) de Nyemba (depuis 2019) couvre 9 centres de santé dont 2 centres de santé de référence (CSR) pour la prise en charge des cas de complication ainsi qu’un CSR dans la ZS de Kalemie pour la prise en charge des cas compliqués référés par les structures périphériques. Le projet est à sa deuxième phase (mai 2022 – avril 2023), sous financement d’ECHO en cofinancement avec la fondation suisse « STJ »
  • La ZS de Nyunzu (depuis mai 2021) couvre présentement 3 centres de santé et l’hôpital général de référence de Nyunzu, sous financement d’Affaire Mondiale Canada (AMC).

Description du poste

Vous coordonnez les différents aspects logistiques de la mission, supervisez l’équipe logistique et êtes en appui au coordinateur général sur le suivi et le respect des procédures de sécurité.Vous vous déplacerez fréquemment au Tanganyika et, au besoin, dans d’autres zones de la RDC.
Gestion des achats internationaux
  • Gérer le dédouanement des commandes internationales, de la préparation de fret à la livraison
  • Veiller au bon paiement des droits et taxes de douanes
  • Superviser la gestion des expéditions des commandes
Gestion de la chaîne d’approvisionnement et des achats nationaux
  • Planifier les achats et livraisons de la mission
  • Elaborer les dossiers d’appels d’offres
  • S’assurer de la bonne gestion des outils de suivi des achats
  • Participer à d’éventuelles négociations avec les fournisseurs
  • Contrôler que tous les dossiers d’achats soient convenablement archivés et enregistrés sur SharePoint.
Appui logistique aux programmes 
  • Appuyer les équipes dans l’identification des besoins logistiques des programmes
  • Superviser les achats et approvisionnements des structures de santé appuyées par MdM
  • Appuyer les bases dans la gestion de leurs locaux (maintenance, matériel, réhabilitation)
  • Veiller au respect des procédures d’achats par les équipes et les partenaires
Gestion des stocks
  • Veiller à la bonne gestion des stocks, au respect des procédures
  • Suivre la maintenance des équipements
  • Coordonner les inventaires mensuels
Gestion de la sécurité
  • Appliquer et participer à la mise à jour du plan de sécurité
  • S’assurer que les informations importantes soient bien transmises et comprises par les employé.e.s impliqué.e.s dans la sécurité
  • Briefer chaque nouvelle recrue et les personnes visitant la mission sur les règles de sécurité et informations logistiques nécessaires
Gestion des véhicules, matériels et bâtiments
  • Coordonner et superviser l’ensemble du parc automobile de la mission
  • Être responsable de la bonne gestion des déplacements des équipes
  • Assurer la gestion administrative des infrastructures et des divers contrats logistiques
  • Veiller à la gestion des bâtiments, du matériel ainsi que de tous les équipements de la mission
  • Veiller au bon fonctionnement des équipements informatiques et de télécommunication de toute la mission
  • Veiller au bon fonctionnement des radios ainsi qu’au système de géolocalisation des véhicules
Reporting, analyses et représentation
  • Compiler et valider tous les rapports logistiques
  • Participer à la rédaction des rapports bailleurs et internes
  • Représenter MdM lors de rendez-vous ou réunions externes
Encadrement d’équipe
  • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouvelles recrues au sein de l’équipe logistique
  • Planifier les besoins RH logistiques
  • Accompagner et évaluer les membres de l’équipe logistique et participer à l’élaboration de plans d’actions individuels
  • Organiser et animer ponctuellement des formations et ateliers pour les employé.e.s MdM et les partenaires

Vos conditions d'emploi

Contrat à durée déterminée12 moisSalariéPoste à pourvoir dès que possible Salaire brut mensuel de 3 119 euros Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif Prime d’expatriation de 10% du salaire brut par mois Prise en charge du transport (domicile – mission), des visas, des vaccins Hébergement en maison collective 22.5 RTT / an 5 semaines de congés payés / an Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié) Assurance (rapatriement…) Accord de télétravail sous réserve d’éligibilité de votre poste : 110 jours de télétravail par an (soit en moyenne 2,5 jours de télétravail par semaine) avec l’obligation de travailler en présentiel au minimum 1 jour par semaine Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes expatriés à l’international : https://bit.ly/3g2xFrh Dans le cadre du dispositif de lutte contre le financement du terrorisme et blanchiment d’argent, tout.e candidat.e sélectionné.e est susceptible d’être soumis.e à vérification de ses antécédents sur les listes d’exclusion internationales (Nations Unies, Union Européenne, France, Etats Unis, …). Ces informations sont traitées de façon confidentielle et archivées sur un serveur sécurisé. Pour plus d’informations sur le traitement de données personnelles dans ce dispositif : http://bit.ly/3CSTDYO

Votre profil

Niveau minimum : Bac+3 Diplôme dans le domaine logistique, type Bioforce. Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente à un poste similaire au sein d’une ONG internationale ou d’un projet de développement Maitrise des principes humanitaires et de l’environnement humanitaire ; des règles et procédures des bailleurs de fonds tel que l’AFD, ECHO, UN et UE Capacités de négociation Capacité à manager une équipe multiculturelle Compréhension active des règles MdM (Règlement Intérieur, Politique de santé, etc..) Capacité à répondre aux urgences Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse Pragmatisme et facilité à travailler de manière fonctionnelle et pratique dans un environnement de travail intense et exigeant Très bonne capacité de communication Rigueur, autonomie et discrétion Flexibilité, ouverture d’esprit et sociabilité Connaissances informatiques : Word, Excel, Internet et ERP (SAP) Langues : Français et anglais courants à l’écrit comme à l’oral indispensables Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.

Répondre à l'annonce

Nous vous remercions de votre intérêt pour Médecins du Monde. Afin d’enregistrer votre candidature, merci de remplir le formulaire suivant. Les champs obligatoires sont signalés par une astérisque. Après avoir cliqué sur « postuler » à la fin du formulaire, une confirmation d’enregistrement de votre candidature apparaitra, un mail de confirmation d’enregistrement vous sera également envoyé sur l’adresse mail que vous aurez renseignée dans le formulaire.

Job Features

Job CategoryLogistics

COORDINATEUR LOGISTIQUE (F/H) Kinshasa, République Démocratique du Congo POSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTULERPOSTU...

UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE, Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Votre environnement de travailAction contre la Faim travaille en RDC depuis 1997 avec des programmes en nutrition-santé, sécurité alimentaire et moyens de subsistance, et WASH. ACF met en œuvre des programmes d'interventions d'urgence et de développement pour réduire la morbidité et la mortalité dues à la malnutrition. Des approches multisectorielles intégrant la nutrition et WASH conformément à la stratégie nationale sont mises en œuvre dans 6 provinces.L'un des principaux domaines d'expertise d’'ACF en RDC est la réponse rapide aux crises nutritionnelles, opérationnelle depuis 2008 avec le soutien financier de donateurs tels que l'UNICEF, ECHO et le DFID. Grâce à plusieurs années de déploiement de son pool d'urgence via le PUNC financé par le DFID et le RRCN financé par ECHO, nous avons acquis une vaste expérience dans les déploiements rapides et une surveillance efficace des traitements vitaux dans les situations d'urgence. Depuis 2008, plus de 100 enquêtes nutritionnelles et plus de 60 000 enfants souffrant de malnutrition ont été traités via les équipes d'intervention d'urgence d'ACF. Au cours des quatre dernières années, ACF a effectué plus de 35 interventions de réponse rapide à travers le pays, y compris les provinces du Kasaï central et oriental, Sankuru, Kwilu, Kwangu, Équateur, Tshuapa, Maniema et Tanganyka. Actuellement ACF intervient dans les provinces du Nord et Sud Kivu, Kasaï et Kasaï Central.Votre poste et vos responsabilitésVotre mission principale sera de garantir la performance logistique de la mission et coordonner sa mise en œuvre pour apporter le meilleur soutien aux programmes.Plus précisément vous serez en charge de :
  •  Contribuer à la définition de la stratégie de la mission
  •  Coordonner la logistique au niveau national
  •  Gérer les transports internationaux en lien avec le siège
  •  Mettre en œuvre la politique de sécurité de la mission
  •  Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires de la mission;
  •  Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption
  •  Encadrer et accompagner l’équipe Logistique en capitale et être le responsable fonctionnel des Responsables Logistique sur les bases.
Votre profilIssu d’une formation supérieure en logistique et transport (option transport international / gestion de stock / gestion de parc de véhicule sont un plus). Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative d'au moins 5 ans dans le domaine de la coordination logistique dans des contextes d’urgence humanitaire et de forte pression.Vous êtes reconnu pour vos capacités managériales (notamment management à distance), votre esprit d’équipe, votre flexibilité.Vous possédez une expérience reconnue dans la mise en place et le suivi des schémas de gestion logistiques en ONG.Vos capacités de formateur ne sont plus à démontrer et vous avez à cœur de faire monter en compétence et de responsabiliser vos équipes.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie et vos capacités relationnelles, d’adaptation et de compréhension rapide (Très bonne connaissance des procédures logistiques ONG et bailleurs impérative); - Connaissance d'engagement aux objectifs et aux principes d’intervention d’Action Contre la Faim et des documents standards.Vos conditions d’emploi
  •  12 mois de contrat à durée déterminée d’usage de droit français
  •  Salaire mensuel brut d’entrée de 2450 à 2800€ en fonction de l’expérience
  •  Per diem et frais de vie mensuels : 1021$ (cf eurocost) nets, versés sur le terrain.
  •  Allocation contexte mensuelle : 150€
  •  Allocation enfant : 1500€ par an et par enfant présent dans le pays d’origine (plafond de 6000€/an)
  •  16% du salaire mensuel brut de remboursement assurance retraite pour les citoyens non français.
  •  Transport et logement : Prise en charge des déplacements et logement collectif
  •  Couverture Médicale : 100% de la prise en charge des cotisations santé (CFE + complémentaire santé) et assurance rapatriement
  •  Congés et RnR : 25 jours par an, 20 RTT par an et 215€ versés pendant la période de récupération
  •  Formation : Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning certifiant Crossknowledge ©
  •  Statut Famille
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
The recruiting organization, Action contre la Faim - ACF International, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.

Job Features

Job CategoryLogistics

UN·E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT LOGISTIQUE, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Organization: Action contre la Faim – ACF International Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshas...

Project Specialist 3 - Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist - Kolwezi- DRC IHP

Job Category
Program Delivery
Locations
  • Abt Associates, Kolwezi, CD
Posting Date
02/21/2023, 06:20 AM
Job Schedule
Full time

Job Description

Aperçu de l'Organisation:Abt Associates (Abt) est un leader mondial dont la mission est focalisée sur la recherche, l'évaluation et la mise en œuvre de programmes dans les domaines du développement international, de la santé et des politiques sociales et environnementales. Reconnu pour son approche rigoureuse de la résolution de problèmes complexes, Abt est régulièrement classé parmi les 20 meilleures firmes de recherche et l'un des 40 plus grands innovateurs dans le domaine du développement international. La compagnie possède plusieurs bureaux aux États-Unis et des bureaux dans plus de 40 pays. Au service du secteur public et privé, Abt soutient des processus de gouvernance participatifs qui autonomisent les populations et encouragent la responsabilité et la transparence entre les secteurs.  Notre impact se fait sentir dans des institutions réactives et inclusives, des communautés autonomes, un accès équitable aux services publics, une meilleure mobilisation et gestion des ressources financières, et des environnements favorables pour la croissance économique et les opportunités.Opportunité :Le Projet de Santé Intégré de l’USAID (PROSANI USAID) soutient la stratégie de l'USAID sur le renforcement des systèmes de santé en RDC.  L'USAID cherche à renforcer la capacité des institutions et des communautés congolaises à  fournir des services de santé intégrés et de qualité pour améliorer durablement l'état de santé de la population congolaise.Sous la supervision du Directeur Provincial de Haut-Lomami, le Responsable M&E assurera la supervision du programme de suivi et d'évaluation au niveau de la province pour mesurer et justifier la mise en œuvre du programme, les résultats et les résultats de données sur l'impact en collectant, analysant et présentant régulièrement et systématiquement les données sur le programme pour le personnel, les partenaires et donateurs du programme. Le Responsable M&E est tenu de suivre le progrès vers les objectifs et d'adhérer à la structure de la mise en œuvre. Principaux rôles et responsabilités:
  • Sous la supervision du Directeur Provincial de Lualaba, le Reponsable M&E assurera avec le personnel du programme pour la mise en oeuvre du système de suivi et d'évaluation du programme  dans la province de Lualaba, identifier et faire le suivi des activités clés du programme dans l'objectif de documenter les résultats, et de communiquer ces résultats aux collègues M&E basés au bureau central de Kinshasa  aux fins de l'intégration dans les processus de la gestion de décisions liées au système de santé du Gouvernement de la RDC .
  • Superviser la collecte, l'analyse et le rapport de données de référence et la collecte, l'analyse et le rapport de données de suivi et d'évaluation de routine selon le plan de suivi et d'évaluation du programme pour la province de Lualaba en faisant recours aux canevas et outils elabores par le niveau central du programme.
  • Sous la supervision du Directeur RM&E et du Conseiller en charge de suivi et évaluation au bureau central de Kinshasa, préparer et assurer, dans les délais, la soumission des rapports sur le projet tels que définis dans le contrat.
  • Contribuer aux plans de travail annuels, aux rapports trimestriels et annuels et aux autres documents du projet.
  • Assurer le suivi et le contrôle des indicateurs du programme de toutes les activités d’appui liés à la santé dans la Province de Lualaba, diriger l'anlyse des données pour justifier les décisions bien informées sur les données aussi bien qu'identifier les questions aux fins de prévenir la gestion du programme.
  • Saisir dans la plateforme M&E de PROSANI USAID toutes donnees collectees a l’aide du canevas du système de suivi interne de rapportage.
  • Saisir et gerer les datasets en rapport avec les donnees des formations dans la plateforme M&E de PROSANI USAID
  • Utiliser le Benchmarking pour l’analyse de la qualite des donnees
  • Faire reference aux tableaux de bord dans les analyses des donnees et le suivi epidemiologique
  • Elabrer chaque trimestre le rapport des performances et tendances des indicateurs ainsi que le rapport sur la qualite des donnees.
  • Appuyer toutes les évaluations sur le programme dans la Province de Lualaba pour la conformité et la normalisation des documents.
  • Appuyer la formation des responsables de la collecte des données et toutes les personnes contribuant au rapport de suivi et d'évaluation dans la province de Lualaba.
  • Sous la supervision du Directeur RM&E avec l’appui du Conseiller en charge de suivi et évaluation et du Specialiste en Gestion des donnees au bureau central de Kinshasa, préparer et assurer, dans les délais, la soumission des rapports sur le programme tels que définis dans le contrat.
  • Contribuer aux plans de travail annuels, aux rapports trimestriels et annuels et aux autres documents du programme.
  • Soutenir par les documents le progrès des indicateurs sur le niveau de réalisations dans la province de Lualaba imputables aux interventions mises en œuvre dans le cadre du programme.
  • Participer à la planification de diffusion des leçons apprises dans la province de Lualaba et présenter les résultats et le rendement sur les réalisations du programme dans les rapports écrits et, si nécessaire, aux conférences et réunions.
  • Diriger l'assurance de qualité à l'interne périodique (DQA) pour la province du Lualaba afin de s'assurer de la qualité et de l'exactitude des données signalées sur le projet.
  • Participer aux reunions de monitorage et de validation des donnees organisees par les Aires de sante et Zones de sante de la province de Lualaba.
  • Appuyer la mise en œuvre des recommandations issues des missions de controle de qualite des donnees dans les Zones de sante et Formations sanitaires
  • Travailler avec le Directeur RM&E avec l’appui du Conseiller en charge de suivi et évaluation et du Specialiste en Gestion des donnees au bureau de Kinshasa pour la gestion des apports du personnel, des consultants et des partenaires du projet dans la région de Katanga, qui contribuent au rapport de suivi et d'évaluation du projet
  • Constituer la mémoire institutionnelle du projet par un archivage de qualité
Compétences/connaissances requises : 
  • Diplôme de licence dans la santé publique, l'épidémiologie, la Sociologie, les Statistiques, ou autre domaine concerné. De préférence Diplôme de Masters
  • Avoir 7 ans d'expérience dans les activités de suivi et d'évaluation dans le renforcement des systèmes et/ou les programmes de prestation de services.
  • Expérience dans la conduite des recherches et évaluation en VIH/SIDA, malaria, planification familiale, en santé maternelle, des nouveaux nés et des enfants, ou la nutrition est vivement souhaitée.
  • Expérience prouvée dans les méthodes de recherches à la fois quantitative et qualitative ; maîtrise solide des questions sur le suivi et l'évaluation en ce qui concerne les améliorations dans la prestation des services.
  • Expérience dans les efforts de supervision et de contrôle.
  • Expérience dans le suivi de progrès en financement, comptabilité, planification, budget et vérification est un atout.
  • Compétences d'analyse avérées dans l'évaluation de l'impact des activités relatives au projet.
  • Compétences solides d'organisation pour le suivi et le rapport sur le programme et les résultats d'étude.
  • Expérience dans le renforcement des capacités.
  • Solides compétences relationnelles et communicationnelles, l'initiative et bon sens.
  • Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes.
  • Capacité à planifier et exécuter, de manière autonome, les tâches complexes pendant la gestion quotidienne des affaires et les détails et rester organisé et concentré sur les délais à long-terme et la stratégie.
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Logiciel Statistique).
  • Expérience prouvée dans l’utilisation de DHIS2 (District Health Information Software 2)
  • Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais.

About Us

Abt Associates is a mission-driven, global leader in research and program implementation in the fields of health, social and environmental policy, and international development. Known for its rigorous approach to solving complex challenges, Abt Associates is regularly ranked as one of the top global research firms and one of the international development innovators.  The company has multiple offices in the U.S. and program offices in more than 40 countries.At Abt Associates, we are committed to creating a lasting culture of equity, diversity and inclusion and recognize that in order to achieve full participation, our practices must be free of prejudice, discrimination, and bias that result in inequitable outcomes. We are actively working to advance equity for everyone, and while we still have much work to do, we know that racial and cultural diversity are an asset to our business and the communities where we live and serve. Our ongoing commitment is focused on creating business practices that advance racial and social equity, investments in community impact programs for the benefit of Black, Indigenous, and people of color (BIPOC), and expand upon project work related to

Job Features

Job CategoryMEAL

Project Specialist 3 – Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist – Kolwezi- DRC IHP Job Category Program Delivery Locations Abt Associates, Kolwezi, CD Posting Date 02/21/2023...

NGO
AFRICA, ANY WHERE
Posted 7 months ago

Fellow

About CGACGA Technologies is a UK registered international consultancy firm established in 2011 that delivers scalable and sustainable technology systems that propel countries towards their development goals. We have offices and/or programmes in South Sudan, Kenya, Sierra Leone, Mali, Malawi, Uganda, and Ukraine.In partnership with governments, the private and civil sectors, and local communities, we work to achieve sustainable change through the transformation of national systems to be accountable and inclusive and empower people to access basic services and the support they need to break the cycle of poverty.CGA Technologies is part of Corus International, an ensemble of organisations working in concert to deliver the holistic, lasting solutions needed to overcome these interrelated challenges. Together with our local partners, we reduce poverty at the same time as improving communities’ health.About the Fellowship ProgrammeCGA’s fellowship programme is a scheme to give a cadre of new or recent graduates, with an appetite for experience in international development, an opportunity to build relationships, skills, and experience. The fellowship will provide you with a chance to learn and gain skills in different roles and develop a better understanding of the development and humanitarian sectors and different aspects of developmental and humanitarian programming.As a fellow, you will have the opportunity to work on projects that based match your skills, experience, and interests. You will be a key part of our team, working closely with senior CGA staff, and we will expect you to use your skills and abilities to contribute to the successful implementation of our projects. You will be expected to be flexible and able to take on different tasks and responsibilities as and when needed.In 2016 the scheme won an award from the UK Department for International Development for “youth development and social mobility”. Since then, we have hired more than twenty Fellows through this scheme who have been involved in all our key projects. Our fellows have worked throughout South Sudan, Malawi and Sierra Leone, working on projects funded by the UK, EU, Germany, the World Bank, UNICEF, Save the Children, and foundations.Almost all our previous Fellows are still engaged in International Development: a number still with us in increasingly senior roles while others have gone on to other opportunities. Some have joined the United Nations system, serving in South Sudan and Afghanistan amongst other places; others are with NGOs or humanitarian organisations; others have joined governmental departments in the UK, EU and Netherlands; some have returned to academia.In terms of speciality areas, we have fellows who brought or went on to develop specialised skills and experience in education, cash transfer programming, health, software development and advanced data analysis and visualisation skills.What We are Looking ForWe are looking for high-achieving, high-potential colleagues to come and join our team. Following induction, our new fellows might start working in one of our country offices (Malawi, Sierra Leone, or South Sudan), but can potentially go anywhere we work.We particularly welcome applicants from or with ties to the Global South. We strive for equality in all senses in our recruitment and consider our diversity our strength.Generally, we are looking for people who have:
  • Interest in international development or humanitarian sphere, notably in education, social protection, governance, cash programming, data management and technology for development.
  • A genuine care for the people and communities in which we work.
  • A positive attitude, and a will to be flexible for the projects we work on.
  • A collaborative mindset – experience working in diverse settings to achieve a goal, and a willingness to both learn from and share knowledge with colleagues.
  • Good analytical skills – creative thinking and problem solving.
  • Evidence of strong writing skills.
  • Good Excel and PowerPoint skills.
  • Ambition to grow within the company (including specialising in areas in which we work);
  • Preferably a degree (or expectation of one), whether it is in a subject that is directly relevant, or one that offers transferable skills; but we are also happy to consider candidates who have joined the sector via non-traditional routes.
Some specific current prioritiesIn the context of the complex and at-scale things we are doing, and the range of places we are working, we are particularly interested in recruiting people with one or more of the following skills:
  • Qualitative and quantitative skills, including proficiency in Excel, R, Stata, Metabase, and/or PowerBI.
  • Experience designing research, collecting data, and writing up findings.
  • Business development experience (e.g. tracking opportunities and writing high quality proposals for donors), or a willingness to develop this skill.
  • Experience in web or app development (e.g., Android, PHP, Java, MySQL), and/or a tech-literate Business Analyst, who can write a functional spec and business process, and work with developers to get it built.
  • Language skills: French or Arabic language skills would be an asset.

How to apply

To apply, please send a cover letter of no more than 2 pages and an up-to-date CV to colleaguesandfriends@cgatechnologies.org.uk by midnight on Sunday, 25th February GMT. Applications will be reviewed on a rolling basis until the deadline.Due to limited resources, only short-listed candidates will be contacted.

Fellow Organization CORUS International Posted 8 Feb 2023 Closing date 25 Feb 2023 About CGA CGA Technologies is a UK registered international consultancy firm established in 2011 that delivers scalab...

UN
AFRICA
Posted 7 months ago

Deputy Chief of Party

Apply now
DepartmentEast Africa and Great Lakes Region
WorkplaceTo be determined - Nairobi, Kenya; Addis Ababa, Ethiopia; or Mogadishu, Somalia with frequent travel (more than 50%)
Contract TypeExpatriate or national contract
Posted08 Feb 2023
Expires28 Feb 2023
DRC has been providing relief and development services in the Horn of Africa since 1997. Using a human rights framework, the DRC East Africa and Great Lakes (EAGL) operation focuses on people who are affected by displacement, including refugees, internally displaced, migrants, and host communities in Burundi, Ethiopia, Djibouti, Democratic Republic of Congo, Kenya, Somalia, South Sudan, Sudan, Tanzania and Uganda.Project Background The Danish Refugee Council (DRC) is implementing a large scale-up project to respond to the drought in the Horn of Africa and contribute to famine prevention efforts. At the current time the project will specifically be implemented in Kenya, Somalia and Ethiopia, with some displacement research extending into Djibouti.Overall purpose of the roleReporting to the Chief of Party, the Deputy Chief of Party (DCOP) will be responsible for the planning, management and oversight of delivery of all project activities, ensuring quality control, and the overall responsiveness of the assistance. The DCOP will be responsible for ensuring country delivery teams and mechanisms are fit for purpose, providing day-to-day solutions to operational challenges and closely tracking project deliverable. The DCOP will serve as a key member of project leadership alongside the Chief of Party (COP), and will therefore also be responsible for team management, project governance, reporting, award management, code of conduct compliance, and risk.Key responsibilities
  • Provide leadership and direction in project implementation and delivery especially implementing compliant, timely and on-budget activities to achieve the greatest impact toward programme goals and objectives;
  • Lead on dynamic project work planning, ensuring all project commitments are translated into pragmatic and actionable sequences with adequate resources assigned and systematic tracking to ensure effective completion;
  • Lead project coordination with the relevant country operations stakeholders (Project Country Leads, Area Managers, Heads of Support Services and department managers) to ensure optimal cooperation and collaboration so that the project is efficiently supported and integrated into the Country Offices, and so that the project follows all applicable DRC and donor policies and processes;
  • Support the Project Manager and DRC Finance teams to produce accurate and compliant financial forecasts (internal and external) and project financial reporting;
  • Working alongside the COP, foster and maintain a productive, respectful, and collaborative working environment for all project staff, not only those under the DCOP’s direct line management;
  • Support the COP to prepare and submit programmatic reports for the donor, relevant country governments, project partners and DRC as required;
  • Support the COP to maintain and update the project Risk Matrix with specific focus on operational and compliance risks. When assigned, take responsibility for implementing specific risk mitigation measures outlined in the project Risk Matrix;
  • Support the COP to develop and strengthen partnerships by focusing on ensuring relevant partnerships are compliant with DRC procedures and compliant with technical global standards;
  • Lead project compliance with donor requirements, for example code of conduct, ensuring regular and transparent reporting on compliance issues such as aid diversion. The DCOP will support with the submission of periodic project compliance reports
About youIn this position, you are expected to demonstrate DRC’s five core competencies:
  • Striving for excellence: You focus on reaching results while ensuring an efficient process.
  • Collaborating: You involve relevant parties and encourage feedback.
  • Taking the lead: You take ownership and initiative while aiming for innovation.
  • Communicating: You listen and speak effectively and honestly.
  • Demonstrating integrity: You act in line with our vision and values.
Qualifications and ExperienceEssential:
  • Minimum bachelor’s degree in relevant field
  • A minimum of 10 years’ experience working in the international humanitarian aid with at least five years’ experience in a similar operational role (Operations Manager, Deputy Chief of Party, Implementation Manager);
  • Demonstrated experience working with displaced populations in an emergency setting together with at least 5 years of delivering large-scale operations;
  • Strong project management experience, including resource management, work planning, implementation oversight and periodic review, and compliance management;
  • Demonstrated experience with remote team management, as well as direct management of diverse teams;
  • Proven background in large grants and award management;
  • Demonstrated experience in managing and delivering large multi-location programs in complex operating environments;
  • Operational expertise and experience in emergency and/or humanitarian aid programming;
  • Robust project planning and delivery skills;
  • High-level communications and interpersonal skills together with robust analytical and problem-solving skills;
  • A demonstrated ability to build and maintain relationships with host governments, donors, partners, local organizations, and other stakeholders; and
  • Fluent in written and spoken English.
  • Knowledge of Swahili, Amharic or Somali an added advantage
Desirable:
  • Previous experience in the Horn of Africa or East Africa desirable
ConditionsContract:         This position is subject to confirmation of funding and it’s a one year contract with possibility of extension, subject to funding and performance. Salary and other conditions are offered in accordance with DRC’s Terms of Employment; Employment band M-E2Availability:      Anticipated start date is 15 March and the successful candidate must be able to deploywith 15 days’ noticeDuty station: To be determined - Nairobi, Kenya; Addis Ababa, Ethiopia; or Mogadishu, Somalia with frequent travel (more than 50%)Reporting Line: Regional Chief of PartyKey Stakeholders:  
  • People of concern, IDPs and refugees
  • DRC’s country teams in Ethiopia, Kenya and Somalia
  • Donors and government representatives
  • DRC support units (Finance, Administration and Logistics)
Providing equal opportunities    We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.Promoting high standards : DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment processApplication and CVOnly motivated applications that address the stipulated duties and meet the required qualifications, sent together with a CV, will be considered.DRC only accepts applications sent via our online-application form on www.drc.ngo under job.Please submit your application and CV in English no later than 28th February, 2023Apply now

Job Features

Job CategoryProgram

Deputy Chief of Party Apply now DepartmentEast Africa and Great Lakes Region WorkplaceTo be determined – Nairobi, Kenya; Addis Ababa, Ethiopia; or Mogadishu, Somalia with frequent travel (more t...

UN
ANY WHERE, BUKAVU
Posted 7 months ago

Expert Logistics

 Goma

  • Organization: Deutsche Welthungerhilfe
  • Location: Goma
  • Grade: Senior level - Senior
  • Occupational Groups:
    • Logistics
    • Supply Chain
  • Closing Date: 2023-03-05
Are you aiming to work for an organization where it is worthwhile investing your personality, your skills and your time? Are you looking for a job that is exciting and has clear goals? Welcome to Welthungerhilfe!We are one of the largest and most respected private organisations for development cooperation and humanitarian aid in Germany. As a politically and confessionally independent organisation, our value-oriented actions are always based on ethical principles. Our vision is clear: "Zero Hunger by 2030" - If you want to become part of our global community to end hunger around the world, we look forward to receiving your application as:

Expert Logistics*

in Goma

The position is to be filled as soon as possible, with an initial contract duration until January 31, 2024 due to project duration, with possible prospects for an extension. Employment location will be Goma, Democratic Republic of the Congo, with frequent travel to the project locations.As Expert Logistics in Welthungerhilfe's Goma Country Office, you will be responsible for all logistics activities (including procurements) for two KfW funded projects. You will procure a variety of goods for the projects in Ituri and Maniema as well as for the coordination office in Goma, ensuring best value within the required lead times, compliance to Welthungerhilfe and donor regulations, and timely reporting. In doing so, you will collaborate closely with both the logisticians based in the field and staff in Goma.

Your responsibilities

  • Lead the preparation and implementation of the annual procurement plan supported with budget and timetables
  • Ensure that Welthungerhilfe regulations for awarding of contracts (RAC) and donor regulations are upheld during project operations
  • Effectively negotiate with suppliers on a wide variety of commodities (protective equipment, vehicles, materials) and services to achieve the best overall value for the project
  • Contribute to supply chain management, including logistical support from the ordering point through the follow-up, expediting, and delivery of the required goods and/or services
  • Prepare, issue, and negotiate RFQ(s) for assigned procurements such as materials, equipment, commodities and services
  • Understand and ensure compliance with legal guidelines, contracting principles, sourcing and price/cost analysis requirements
  • Lead the overall property management and inventory control, preparing reports and reconciliations for both expendables and non-expendables according to Welthungerhilfe and donor rules and regulations
  • Conduct cycle inventory reconciliation, planned inventory and maintain/update asset and inventory records for the projects
  • Ensure timely reporting on stock status to the Head of Project and help project staff to plan stock replenishment in various locations and adherence to Welthungerhilfe standard procurement operating procedures (SOP's)
  • Conduct logistics training workshops for project staff on storage, distribution and inventory control
  • Fleet and transport management: organizing the allocation and daily availability of vehicles, implementing/maintaining vehicle tracking tools (logbooks, technical checks, use of seat belts, adherence to speed limits, vehicle booking process and movement monitoring system etc.)

Your profile

  • A university or polytechnic degree in logistics/supply chain management or a related professional/vocational training
  • At least 5 years of project management experience in humanitarian or development logistics and procurement functions, preferably in the region
  • KfW donor experience would be a strong asset
  • Diligent work attitude with strong coordination and organisational skills - even under a high workload
  • A high level of mental and physical resilience and willingness to work in difficult settings and travel to remote areas
  • Excellent communication skills and intercultural sensibility
  • Readiness to receive necessary vaccinations for traveling to Welthungerhilfe's programme countries
  • Very good spoken and written English and French language skills

Our offer

We offer you the opportunity to work in a responsible and interesting field as part of an extremely dedicated team. Welthungerhilfe attaches great importance to the personal and professional development of its employees and the balance of their work and private life. Remuneration is based on our gender-independent salary scale. In addition, Welthungerhilfe offers numerous other benefits, which are listed under "Our benefits".
Please send your application via our online recruiting system by March 5, 2023. Your contact person is Peter Doerr.Welthungerhilfe is committed to fighting terrorism in all its activities. Accordingly, any applicant who is offered employment will be screened against lists of known and suspected terrorists.*Welthungerhilfe values diversity and ensures an inclusive, non-discriminatory working environment. We welcome applications from suitably qualified people from all sections of the community.
W W
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Job Features

Job CategoryProgram

Expert Logistics  Goma Organization: Deutsche Welthungerhilfe Location: Goma Grade: Senior level – Senior Occupational Groups: Logistics Supply Chain Closing Date: 2023-03-05 SAVE JOB Are y...

Journaliers Chauffeurs NRC Goma et Territoires DR Congo, Goma, Democratic Republic of Congo

Journaliers Chauffeurs NRC Goma et Territoires DR CongoGoma, Congo, The Democratic Republic of theJob DescriptionDans le cadre de renforcer notre base des données des journaliers Chauffeurs à notre bureau de NRC Goma et Territoires. NRC cherche a recruté les chauffeurs journaliers.
  •  Rôle et responsabilités
NRC recrute des journaliers Chauffeurs qui pourront être utiliser en cas de besoin tout en respectant le code du travail. Ces chauffeurs journaliers assureront le transport du personnel et des biens NRC en toute sécurité et sureté.Responsabilités générales :
  •  Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
  •  Préparer de temps en temps des rapports d’avancement et d’autres documents
  •  Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration de la fonction.
  •  S'assure de travailler en tenant compte de son plan de travail et de Développement.
Responsabilités spécifiques :
  •  S’assure de la présence des équipements et de la documentation valide dans le véhicule avant les mouvements.
  •  Complète le carnet de bord après chacun des mouvements.
  •  Réalise les inspections journalières et hebdomadaires des véhicules et complète les fiches de vérifications.
  •  S’assure que les contrôles techniques et maintenances préventives (A, B et C) sont réalisés au moment prévu.
  •  Rapporte et documente les problèmes aussitôt qu’ils sont identifiés.
  •  Adopte une conduite adaptée aux conditions de la route.
  •  S’assure d’obtenir l’autorisation avant de permettre à une personne qui n’œuvre pas avec NRC de voyager dans son véhicule et fait signer le document prévu à cet effet.
  •  La maitrise de la conduite des camions et la connaissance en mécanique sont des atouts
Exigences
  •  Etre de la nationalité congolaise,
  •  Etre détenteur d’un diplôme d’Etat et avoir un certificat en auto mobile,
  •  Avoir une expérience dans la conduite de land Cruiser 4X4, attestés par les références sérieuses,
  •  Être flexible, physiquement résistant et capable de travailler sous stress,
  •  Être capable de gérer les émotions négatives
  •  Avoir un permis de conduite en cours de validité pour les catégories A, B, C et D ;
  •  Maîtrise de divers systèmes de communication (HF, VHF ...)
  •  Connaissance approfondie de la ville de Goma, ainsi que ses environs,
  •  Avoir une connaissance du français (parlé et écrit), ainsi que les dialectes locaux,
  •  La maitrise de la conduite et de la Mécanique est un atout.
  •  Être capable de diagnostiquer une panne et établir un rapport pour la réparation.
  •  Spécifier l’endroit où vous avez postuler
  •  Présentation de la carte d’ONEM
Be the First to Apply
  •  Job Identification 9823
  •  Job Category Other
  •  Posting Date 02/16/2023, 10:14 AM
  •  Apply Before 02/28/2023, 02:00 PM
  •  Degree Level Two Years College
  •  Job Schedule Part time
  •  Locations Goma NK
The recruiting organization, Norwegian Refugee Council (NRC), has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status.
 
UNjobs

Job Features

Job CategoryDriver

Journaliers Chauffeurs NRC Goma et Territoires DR Congo, Goma, Democratic Republic of Congo Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: N...