Introduction

L’OIT cherche à recruter un Expert National en Droits des Travailleurs (ENDT) pour son projet « combattre le Travail des Enfants dans la lutte contre le Travail des Enfants dans les chaines d’approvisionnement du cobalt en République Démocratique du Congo (RDC), en sigle « COTECCO ». Ce projet, qui est financé par le Département du travail des États-Unis (USDOL), vise à renforcer les efforts du Gouvernement de la RDC et des autres parties prenantes impliqués dans la lutte contre le Travail des Enfants dans les mines artisanales et sur les sites miniers artisanaux en utilisant les outils de l’OIT, dont le tripartisme et le dialogue social. Les résultats ci-après sont poursuivis par ce projet :
1) Une compréhension commune des défis et des opportunités pour lutter contre le travail des enfants dans l’industrie du cobalt en RDC est améliorée ;
2) Les capacités du gouvernement et des autres parties prenantes engagées dans la lutte contre le travail des enfants dans l’industrie du cobalt en RDC sont renforcées ;
3) Les efforts de suivi et de remédiation du travail des enfants dans la chaîne d’approvisionnement en cobalt par le secteur privé sont améliorées.

Le projet relève de la responsabilité technique du Service des Principes et droits fondamentaux au travail (FUNDAMENTALS) du Département de la Gouvernance et du Tripartisme. Le Service FUNDAMENTALS exerce des fonctions de coopération technique, de recherche et de plaidoyer pour aider les mandants de l’OIT à respecter, promouvoir et réaliser les principes et droits fondamentaux au travail, à savoir: liberté d’association et reconnaissance effective du droit de négociation collective; l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire; l’abolition effective du travail des enfants; et élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

L’Expert national en droits des travailleurs va travailler sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT pour la République Démocratique du Congo, l’Angola, la République centrafricaine, le Congo, le Gabon, et le Tchad, et sous la supervision directe du Directeur de projet. Il / elle est chargé(e) de renforcer les connaissances et l’engagement des partenaires sociaux de l’OIT, particulièrement ceux des représentants des organisations de travailleurs, sur les principes fondamentaux et droits au travail afin de promouvoir les droit des travailleurs y compris : la liberté d’association et la négociation collective, la lutte contre le Travail des Enfants et le travail force, la non-discrimination professionnelle et la santé et sécurité au travail dans le secteur cobalt de la RDC. Le travail est effectué dans le cadre des politiques, règles et règlements de l’OIT et des contacts étroits sont maintenus avec le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan, l’équipe pays du travail décent et avec le siège de l’OIT en cas de besoin.

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/la titulaire travaillera sous la responsabilité générale de la Directrice Pays de l’OIT à Kinshasa en RDC et la supervision directe de la Cheffe de projet basée à Kolwezi. Il/elle bénéficiera des conseils et appui techniques des Spécialistes ACTRAV et ACTEM de Yaoundé et aussi de l’expertise des collègues des Unités de FUNDAMENTALS, ACTRAV et ACTEMP du Siège.

Conformément à la stratégie du projet COTECCO:

– Identifier et analyser les conventions, protocoles et recommandations relatifs aux principes et droits fondamentaux au travail ainsi que les lois nationales et régionales relatives au droit du travail.
– Faire la cartographie des partenaires sociaux clés aux niveaux provincial et national, habilités à faire avancer les droits des travailleurs et développer des mécanismes de collaboration avec eux.
– Organiser les études de bases sur le niveau de connaissances des principes fondamentaux et droits de travail ainsi que les insuffisances dans leur compréhension par les partenaires sociaux.
– Evaluer le niveau de maitrise des droits des travailleurs par les juges assesseurs.
– Développer les modules de formation pour le renforcement des capacités des juges assesseurs pour fournir l’assistance nécessaire aux travailleurs.
– Créer les centres des droits des travailleurs pour fournir l’assistance juridique gratuite et appuyer l’engagement des travailleurs dans la lutte contre le travail des enfants.
– Faciliter la mise en place des cliniques d’assistance juridique sur les droits fondamentaux au travail pour lutter contre le travail des enfants dans les centres des droits des travailleurs, en collaboration avec les syndicats et les organisations de la société civile.
– Créer une plateforme de dialogue social pour les parties prenantes afin de promouvoir les droits des travailleurs et l’engagement des entreprises à réaliser les droits fondamentaux des travailleurs selon le droit national et bonnes pratiques selon la législation nationale.
– Fournir des contributions et des données pour des conférences, des séminaires, des ateliers, des sessions de formation et des réunions et soutenir les activités de sensibilisation et de renforcement des capacités avec les données recueillies.
– Entreprendre toute autre tâche pertinente pouvant être demandée par la Cheffe de projet

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau _(licence ou équivalent) dans un ou plusieurs des domaines ci-dessous :
– droit
– sciences sociales
– économie
– développement international ou dans un domaine connexe, avec des connaissances ou une expérience prouvée en droits du travail et particulièrement en droits des travailleurs.
– Avoir une Maîtrise en droit constitue un atout.

Expérience

Au moins deux ans d’expérience professionnelle pertinente en droit du travail et ou droits de l’homme ; connaissance et/ou expérience sur la problématique du travail des enfants; du secteur minier artisanal congolais et des problèmes liés au secteur minier en général et aux chaines d’approvisionnement y relatives.

Des connaissances avérées du cadre légal et politique en matière de droits des travailleurs et des libertés syndicales. Capacité avérée à mener des recherches, à formuler et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération au développement. Une expérience similaire avec le système commun des Nations Unies ou une organisation internationale est un atout.

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais. La maîtrise de Kiswahili serait un atout.

Compétences

– Bonne connaissance et expérience en matière d’intégration de la dimension de genre et droits de l’homme.
– Excellentes compétences en communication, tant orale qu’écrite.
– Capacite de persuader et de négocier.
– Aptitude à former et renforcer les capacités des collègues et des partenaires.
– Excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles.
– Aptitudes à la résolution des conflits et maitrise des outils et mécanismes alternatifs de résolution des conflits.
– Bonne compétence relationnelle, capacité de travailler en équipe, d’orienter et d’accompagner les autres.
– Capacité de travailler de façon autonome avec un minimum de supervision.
– Capacité de travailler sous pression et à respecter les délais.
– Bonne connaissance du droit de travail de la RDC et de ses procédures.
– Connaissance des conventions internationales qui régissent le monde du travail et une bonne compréhension des problèmes et droits des travailleurs.
– Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint et Excel).

– Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.