BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION (MAX 300 WORDS)

En vue de la mise en œuvre du Plan d’Investissement Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêt, le PNUD est en train de mettre en œuvre le Programme Intégré REDD+ (PIREDD+) dans l’Ex grande Province orientale notamment les 3 provinces de Bas-Uélé, Ituri et Tshopo couvertes par le PIREDD Oriental (PIREDD-O) et la province de Haut Uélé couverte par le PIREDD Haut Uélé (PIREDD-HU).

Le PIREDD-HU en couvrant la période de 2022-2026, a été formulé sur la base d’une approche participative, après plusieurs interactions impliquant plusieurs parties prenantes. Le PIREDD-HU est financé par l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) à hauteur de 8 millions USD.

Il vise à réduire la déforestation et la dégradation des forêts et à améliorer durablement les revenus des communautés locales y compris les peuples autochtones, les femmes et les jeunes dans les zones cibles de la province du Haut-Uélé.

Le programme proposé interviendra à trois niveaux :

1. Niveau local : pour favoriser une gestion durable des ressources naturelles et organiser l’espace de vie des communautés locales ;
2. Niveau provincial : pour développer le cadre institutionnel qu’il faut pour mettre en œuvre des politiques d’aménagement du territoire et de la décentralisation ; et
3. Niveau des Entités Territoriales Décentralisées et des Territoires : pour une articulation et une cohérence entre les orientations provinciales et les besoins de développement socioéconomiques des communautés à la base.

Pour ce faire, le programme retient 3 Territoires : Rungu, Wamba et Watsa. Au sein des territoires, les interventions couvriront 12 chefferies / secteurs et 72 terroirs villageois.

Les interventions du programme comprennent :

• La structuration et le renforcement des capacités des structures de concertation multi-acteurs et multisectorielles ;
• L’appui au développement de plans concertés d’usage des terres et des ressources ;
• La mise en œuvre transparente des interventions REDD+ ;
• L’amélioration de la prévalence des méthodes de contraception modernes dans ces zones
• Une meilleure compréhension des dynamiques démographiques.

Les présents termes de référence sont rédigés en vue de procéder au recrutement d’un (e) Expert(e) national(e) en l’Aménagement du Territoire en République Démocratique du Congo.

SCOPE OF WORK 

• Appuyer le Ministère provincial en charge de l’AT et la circonscription foncière dans la mobilisation des parties prenantes au processus de l’AT (ministères sectoriels, parlement, Société civile, PTF, etc.)
• Appuyer le renforcement des capacités de l’administration impliquée dans le processus de l’Aménagement du Territoire au niveau provincial (formations spécialisées) et la mise en place et le fonctionnement régulier des institutions de cadrage politique de l’AT prévues dans le cadre du programme d’appui suivantes : Comité de pilotage interministériel et Comité de suivi technique du processus de l’AT ;
• Participer activement à la planification et à la mise en œuvre des analyses sectorielles de base dans les domaines de l’AT clés suivants : juridique (textes anciens, pratiques actuelles notamment des projets, usages multiples…), forestier (macro-zonage, conservation et biodiversité), agricole (cadastre, besoins et stratégie pour les terres agricoles et d’élevage), infrastructures de communication et de transport, social et de l’AT (démographie, équipements), mines et hydrocarbures etc. ;
• Mettre en place et animer les travaux des groupes thématiques sectoriels ainsi que les concertations prévues dans le cadre des processus d’AT ;
• Appuyer la mise en œuvre, la formalisation, l’opérationnalisation et la vulgarisation des cadres de dialogue et de négociation. Il s’agit essentiellement de produire (ou adapter) et diffuser des guides méthodologiques pour intégrer la reforme AT dans les politiques publiques.
• Appuyer la programmation, coordination, suivi, contrôle qualité et la mise en cohérence de différents processus de planification spatiale (AT) prévus dans le cadre du programme à savoir : (i) l’édicte provincial ; (ii) AT au niveau provincial ; (iii) l’AT au niveau territorial ainsi que (iv) le zonage participatif (PSAT) des terroirs villageois ;
• Entreprendre toute autre activité indispensable à la réalisation à l’atteinte des objectifs et des résultats du projet avec l’accord de coordonnateur du projet

INSTITUTIONAL ARRANGEMENT

L’Expert(e) en l’AT travaillera sous la coordination générale du Team Leader de l’Unité de croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD), en collaboration avec le Coordonnateur du Pilier CIDD, et la supervision directe du Coordonnateur de projet.

COMPETENCIES

Core

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously:

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others, and support their learning

Adapt with Agility:

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination:

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner:

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Business Development

Collective Intelligence Design

Ability to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions

2030 Agenda: Peace

Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions

Land Use, Land-use Change and Forestry

Land, Natural Resources and Conflict

2030 Agenda: Planet

Nature, Climate and Energy:

Climate and Forests: Reduced Emissions from Deforestation and Forest Degradation

Legal

Legal analysis skills

the ability to digest a large amount of information and facts to frame and understand an issue, apply the legal framework to the set of facts and present a coherent and comprehensive analysis of the situation presented to deliver practical and meaningful advice. This skill includes the ability to provide an objective assessment of the case, the organization’s best arguments for proceeding and a recommended course of action. It also includes the capacity to think creatively and flexibly, within the applicable legal framework.

MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSA

Min. Education requirements                    

• Diplôme de niveau Master ou équivalent universitaire (bac + 5 au minimum) dans le domaine de l’Aménagement ou/et de la planification du Territoire, de la planification stratégique du développement, du développement, de l’environnement, de l’agronomie, de la gestion de projet ou domaines équivalents.

Min. years of relevant work experience

• Expérience générale démontrée d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification multisectorielle, de la planification stratégique et/ou de l’Aménagement du Territoire à large échelle ;
• Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et processus de planification de développement ;
• Expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles des acteurs publics, de la société civile ainsi que d’autres parties prenantes du développement ;
• Maitrise de la conduite des processus participatifs et complexes, des consultations, concertation ainsi que de de la facilitation des dialogues entre le gouvernement, le secteur privé et la société civile ;
• Maîtrise des enjeux, problématiques et défis du mécanisme REDD+ à l’échelle internationale, nationale et provincial (atout) ;
• Connaissance des politiques publiques et stratégies sectorielles clés de la RDC ;
• Familiarité avec les questions à la fois institutionnelles, politique et techniques dans le domaine de la planification de développement et/ou de l’AT (atout) ;
• Connaitre les divers secteurs de la vie nationale congolaise (atout majeur) ;
• Bonne connaissance des règles et procédures du PNUD
• Une connaissance d’Atlas serait un atout

Required  skills

• Faire preuve d’une capacité de conception, d’organisation et de planification des stratégies, politiques ou plans d’actions et de proposer des solutions pragmatiques.
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse. Démontrer de bonnes capacités de communication orale.
• Démontrer une sensibilité à la prise en compte du Genre dans les projets et programmes de développement.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

• Expérience confirmée de travail en RDC et/ou dans des organisations internationales serait un atout. Une expérience professionnelle dans des situations post conflits serait souhaitable ;
• Expérience de travail en le SIG (Système d’information géographique) serait un atout ;
• Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
• Expérience dans les processus participatifs, et dans la facilitation des dialogues multi-acteurs (gouvernement, secteur privé et société civile) ;
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Compréhension du fonctionnement de l’administration du pays ;
• Connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies (atout) ;
• Être familier à l’utilisation des logiciels courants (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Internet) ;

Required Language(s)

• Maitrise du Français
• Connaissance de l’Anglais de travail est un avantage.
• Connaissance d’une langue locale est un atout

Professional Certificates      N/A

The following documents shall be required from the applicants:

• Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
• A cover letter (maximum length : 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
• Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

DISCLAIMER

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.