Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

1. Background and Organizational Context

En réponse à l’ampleur des menaces contre les civils en RDC, le Bureau Conjoint des Nations Unies aux droits de l’Homme (BCNUDH) a adopté une approche globale, avec un intérêt particulier pour l’engagement civil et le soutien aux autorités de l’État par le biais d’un large éventail d’activités. Cette approche est conforme au mandat de la MONUSCO dans le cadre de la résolution 2556 du Conseil de sécurité et du plan de gestion du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme des Nations Unies (HCDH).

Dans le cadre des projets actuels, le BCNUDH a pour objectif de contribuer à renforcer le respect des normes internationales des droits de l’homme par le biais d’activités de formation et de sensibilisation; renforcer la capacité du pouvoir judiciaire à accélérer le traitement des cas de violations graves des droits de l’homme et du droit humanitaire; collaboration avec la Commission Nationale des droits de l’homme (cndh); et créer un répertoire des ONG locales, des groupes de femmes et des réseaux communautaires traitant des cas de protection individuelle et autres questions connexes.

2. Position Purpose

Ces postes sont à pourvoir au sein des bureaux de terrains du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l’Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).

Fonctions clés :

• Surveillance de la situation des droits de l’homme
• Assistance Technique (renforcement des capacités)
• Intégration des droits de l’homme dans les activités de développement
• Appui à la Lutte contre l’Impunité et à la Justice Transitionnelle

3. Key Duties and Accountabilities

1.) Surveillance de la situation des droits de l’homme

• Assurer la surveillance (monitoring) de la situation des droits de l’homme et de protection des civiles, faire le rapport sur les enquêtes, les poursuites et les procès pour violations des droits de l’homme devant les tribunaux civiles et militaires ;
• Rédiger divers rapports ainsi que la correspondance sur les questions relatives aux droits de l’homme et de la protection des civiles ;
• Assurer la liaison avec le gouvernement, les ONGs, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires afin de constituer une base de données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection, avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;
• Mettre à jour régulièrement la base de données qui permet de suivre les progrès du Bureau conjoint des Nations Unies pour les droits de l’homme (BNCUDH) ;

2.) Assistance Technique ( renforcement des capacités)

• Prendre part aux programmes de formation en droits de l’homme destinés aux agents d’exécution de la loi, aux représentants de la société civile et d’organisations non gouvernementales des droits de l’homme dans le but de renforcer les capacités nationales, y compris le renforcement de la chaine pénale, dans le traitement des violations et les mécanismes de protection des droits des victimes et des témoins ;
• Contribuer à la promotion et initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;
• Fournir des conseils stratégiques pour conformer les lois nationales avec les normes internationaux ;

3.) Integration des droits de l’homme dans les activités de développement

• Maintenir la sensibilité aux questions de droits de l’homme et de protection des civiles en vigueur dans le domaine de la responsabilité ;
• Examiner les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, y compris les dimensions du genre et élaborer des stratégies en collaboration avec le superviseur et les membres de l’équipe pour résoudre ces problème.S’acquitter d’autres tâches connexes, selon qu’il convient.

4.) Appui à la Lutte contre l’Impunité et a la Justice Transitionnelle

• Participer avec leurs superviseurs et d’autres officiers des droits de l’homme de l’équipe, a des échanges avec les autorités compétentes et d’autres acteurs influents   dans le but de prévenir ou de remédier aux violations des droits de l’homme et ou améliorer la protection des civiles;
• Identifier les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;

4. Requirements:

Education

• Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.
• Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.

Experience, Knowledge, and Skills

• une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent)  ;
• Une expérience de travail avec ou en appui d’une ou de plusieurs institutions nationales de défense des droits de l’homme est requise ;
• Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;
• Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou ONGs est un avantage ;
• Expérience de terrain en milieu communautaire est un atout.
• Expérience acquise en matière d’appui technique aux autorités locales/nationales est désirée
• Maitrise du français (oral et écrit) est exigée. La maitrise de l’anglais (oral et écrit) et des langues locales de la localité /du territoire est un avantage.

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results:
LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:
LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously
LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility
LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination
LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner
LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion
LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

Cross-Functional & Technical competencies 

Professionnalisme –
Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l’homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l’origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d’analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.

Communication –
S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser –
Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.

5. Keywords

Collaboration and partnership

Client Orientation

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Les candidats sélectionnés dans le cadre de cette vacance de poste peuvent être soumis à la politique du PNUD en matière de probation lors de l’affectation.