Journaliste/Assistant Média (copy)e

RÉSUMÉ DU POSTE

• • En vue de favoriser et maintenir la cohabitation pacifique et la cohésion entre les réfugiés centrafricains et les communautés hôtes et de répondre aux besoins de protection desdits réfugiés, et de contribuer aux valeurs et aux objectifs qui favorisent des relations entre ces deux communautés, le (la) journaliste/assistant(e) média est responsable de la gestion de toutes les activités relatives à l’appui aux radios partenaires et à la production des émissions spécialisées, particulièrement les émissions « ETALI MPE BISO » et « BISO BANA », le suivi de la diffusion des émissions, la récolte de feedback des auditeurs, et en collaboration avec la logistique et l’administration et finance pour la mise en œuvre effective et cohérente de ces activités du projet de « Response to Health and Protection needs of CAR refugees and their host communities in North and South Ubangi ». Il est tenu aussi à assister l’équipe avec d’autres activités medias, liées aux autres projets et programmes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• • • Sous la supervision directe du Chef de projet, le (la) journaliste/assistant(e) média est en charge de :
    • Appui technique et soutien continu
    • Appuyer le projet lors des formations des Journalistes et Enfants reporters pour leur encadrement au quotidien ;
    • Développer des thèmes et des sujets à partager avec les enfants pour la production de leurs émissions,
    • Produire 30 émissions en public « BISO BANA » et 24 émissions « ETALI PE BISO »
    • Assurer la signature des contrats avec les radios partenaires ; ainsi que les jeunes reporters et leurs familles.
    • Communiquer régulièrement avec les radios partenaires au projet et suivre leurs activités;
    • Suivre les grilles de diffusion des émissions « BISO BANA » et « ETALI MPE BISO » sur les radios partenaires ;
    • Communiquer avec les représentants de WVI, si nécessaire et sur approbation de la supervision;
    • Participer activement dans les réunions de coordination du projet, y compris les réunions d’analyse des progrès du projet et la planification des activités et dépenses;
    • Assurer le bon suivi des planifications budgétisées des activités à sa charge;
    • Faire les demandes et rapports de dépenses pour le projet ;

• • • Rapportage
    • Assister l’équipe du programme dans la rédaction des rapports ;
    • Produire des rapports mensuels de qualité et dans le délai
    • En collaboration avec l’Équipe de Suivi et Evaluation, assurer le suivi et l’analyse de progrès des indicateurs afin d’assurer l’impact des activités;
    • Documenter les histoires de succès dans une base de données accessible ;
    • Coordonner, assurer une revue technique et fournir les inputs aux rapports au bailleur prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports de radios partenaires locales.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS

• • Nationalité congolaise ;
  • Education : Diplôme universitaire en journalisme, sciences de communication ou équivalent ;
  • Expérience avérée en journalisme et de travail avec les radios communautaires d’au moins 3 ans ;
  • Disposer des connaissances avérées en journalisme sensible au conflit et au genre ;
  • Capacité de travailler sous stress, de hiérarchiser les tâches, de planifier et d’exécuter avec une supervision limitée ;
  • Capacité de se fixer des objectifs, d’élaborer un planning de travail et en évaluer les résultats.
  • Faire preuve de sens d’organisation ; travailler de manière méthodique et rigoureuse
  • Capacité de travailler en équipe ;
  • Impartialité, flexibilité, sens d’écoute, esprit d’initiative
  • Etre à mesure de travailler dans un environnement multiculturel ;
  • Leadership et capacité de négociation
  • Maitrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, internet)
  • Langues: Français, Lingala (la connaissance des langues locales sango/ngbandiest un atout)

COMMENT POSTULER

• • Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation et un curriculum vitae avec 3 références professionnelles les plus récentes et leurs coordonnées téléphoniques

TOLÉRANCE ZÉRO CONTRE LA FRAUDE ET L’INCONDUITE SEXUELLE

• • Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés. Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
  • Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 82 97 85 672 ou par email à plaintes@sfcg.org. Les plaintes sont anonymes et seront traitées avec confidentialité.
  • Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les dossiers seront toutefois traités sans aucune discrimination.
  • Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour les étapes suivantes du processus.