Job Title: SENIOR OFFICER FORMATION ET ASSURANCE QUALITE

Sector: Child Protection

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Compensation: USD 1,350.00 – 1,500.00 Salary

Location: Goma, Democratic Republic of Congo

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

I. DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision directe et avec l’appui technique de la Coordinatrice Protection de l’Enfant, le Senior Officer– Formations et assurance qualité sera responsable que le mise en œuvre des activités du programme de Protection de l’Enfant de l’IRC soit conforme aux directives techniques et réponde à des normes de qualité élevées. Le poste offre un appui technique au personnel de l’IRC et aux facilitateurs communautaires du programme de protection de l’Enfant dans les zones d’intervention de l’IRC, ainsi qu’au partenaires locaux de l’IRC. Il/elle appuiera également des questions liées au suivi et à l’évaluation du programme de protection de l’enfant.

Le/la Senior Officer– Formations et assurance qualité sera base à Goma, avec des déplacement fréquentes dans les zones d’intervention de l’IRC. Il / elle rapportera a la Coordinatrice de Protection de l’Enfance.

II.      RESPONSABILITES

Formation et renforcement des capacités

•  Évaluer les besoins en matière de renforcement des capacités, sur la base de l’observation et de l’évaluation des connaissances de base et des capacités des équipes de Protection de l’Enfant (PE) et partenaires locaux dans le domaine de la protection de l’enfance;
•  Soutenir la conception et la mise en œuvre de plans de renforcement des capacités des équipes de PE au niveau du terrain, en collaboration avec la Coordinatrice PE;
• Organiser des formations et assurer un coaching régulier et continu pour renforcer les capacités des équipes de protection de l’enfant sur les différentes approches utilisées au sein de l’IRC, tels que sur les approches SHLS / EBA, ASE/SEL, SAFE, Learn to Earn, programmes sur les compétences parentales, Now I am stronger, le Comic, etc.
•  Soutenir les équipes à répliquer et organiser les formations pour les facilitateurs communautaire (si requis);
•  Organiser des formations et assurer un coaching régulier et continu pour renforcer les capacités des partenaires locaux de l’IRC dans les différentes zones d’intervention;
• Soutenir l’adaptation des outils techniques pour réaliser des activités de qualité, dans les limites du temps et du budget, en étroite collaboration avec les équipes PE du terrain et la Coordinatrice de protection de l’enfant

Assurance qualité

•  Effectuer des observations des activités mises en œuvre sur le terrain et partager des recommandations pour améliorer la qualité des approches techniques sur le terrain
•  Effectuer des évaluations de l’assurance qualité sur l’ensemble des sites;
• Effectuer des observations régulières des sessions pour les partenaires;
• Identifier les domaines de problèmes potentiels et proposer les améliorations qui peuvent être apportées;
• Préparer des rapports pour communiquer les résultats

Appui aux activités de suivi et évaluation (M&E)

•  En étroite collaboration avec la Coordinatrice de la protection de l’enfant et l’équipe M&E, soutenir à examiner et adapter les outils de suivi et d’évaluation au contexte et au projet particulier;
•  Faciliter la compréhension et la mise en œuvre des outils par l’équipe de protection de l’enfance et officiers M&E;
• Collaborer avec les équipes de Protection de l’Enfant et de M&E afin d’assurer une collecte de données et un rapportage opportun, efficace et de haute qualité à des fins de suivi et d’évaluation;
• Soutenir toute d’autre activité M&E telle que demande;

Contribuer à l’analyse continue de la situation et à l’amélioration des stratégies du projet

•  Contribuer à la documentation des leçons apprises et bons pratiques et expérimentés lors de la mise en œuvre du projet pour l’amélioration continue et la capitalisation des activités;
•  Travailler en étroite collaboration avec M&E afin de proposer au Coordinateur PE des potentiels nouveaux besoins identifiés sur le terrain

Autres

•  Se tenir au courant de la situation de la protection de l’enfance et des développements au sein des communautés et des zones environnantes;
•  Signaler au superviseur toute préoccupation, tendance et mise à jour en matière de protection de l’enfance et au sein de la communauté et des zones environnantes;
• Promouvoir et adhérer aux principes, aux objectifs et au code de conduite de l’IRC;
• Agir tant professionnellement que personnellement de manière à faire honneur à IRC et à ne pas compromettre sa mission humanitaire;
• Si nécessaire, assurer la traduction et l’interprétation lors des réunions, des formations et/ou des documents pour a pour une meilleure compréhension de tout le personnel;
• Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.

Qualifications

• Diplôme universitaire ou équivalent en sciences sociales, travail social, droit, ou autres disciplines connexes pertinents ;
•  4ans d’expérience professionnelle avec des fonctions similaires dans la mise en œuvre des projets de protection de l’enfant;
• Expérience / Familiarité souhaitée avec les approches de l’IRC, notamment les approches SHLS/EBA, ASE/SEL, compétences parentales, gestion de cas, Now I am Stronger, Learn to Earn, le Comic, etc.
•  Expérience de travail sur les problématiques des enfants, notamment les enfants associés aux forces et groupes armes (EAFGA), ENA (enfants non-accompagnés), enfants en détresses psychosociales et d’autres enfants vulnérables;
• Expérience à faciliter des formations interactives et de qualité avec le staff du terrain;
• Une volonté manifeste et réelle de travailler et d’apprendre rapidement et de s’engager à se développer professionnellement dans le domaine de la protection de l’enfance;
• Expérience souhaitée de travail au sein d’une ONG nationale ou internationale;
• Très bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point);
• Capacité de rédiger des rapports clairs et concis;
• Bonnes capacités de planification et organisation, et faire des recommandations d’amélioration;
• Créatif et innovant, mais aussi flexible et être capable de créer des réseaux, Qualités : Dynamisme, flexibilité, patience et fiabilité ;
•  Positif, très motivé, avec de solides compétences interpersonnelles;
• Attitude positive et professionnelle, y compris la capacité à bien travailler en équipe;
• Être prêt à travailler dans un contexte non stable et dynamique;
• Volonté de voyager dans les zones de projet de IRC;
• Sens des responsabilités et habileté à gérer correctement de l’information délicate ou confidentielle;
• Maitrise du Français et du Swahili et autres langues locales

 Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

 Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

 Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

 Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

PRESENTATION DU DOSSIER

•  Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
•  Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.) (Maximum 3 pages);
•  Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs;
• Copie d’une pièce d’identité;
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 03 Octobre 2022 au 20 Octobre 2022 à 16h30

NOTA BENE :

•  L’analyse des CV se fera en continu et pourra donc cesser lorsque de bons candidats auront été identifiés. Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.
•  Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus;
•  Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC;
•  IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »