SENIOR OPERATIONS MANAGER | WfWI-DRC

NGO

BUKAVU

Posted 10 months ago

AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER

Titre du Poste	SENIOR OPERATIONS MANAGER
Localisation	BUKAVU
Grade	I
Superviseur:	Directrice Nationale
Departement	Opérations
Supervisés:	Finance Manager, Logistics Coordinator, Sub office Coordinator, IT Officer

WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL ; Organisation Internationale Non-Gouvernementale, ayant son siège à Washington DC, représentée par sa Directrice Nationale en R.D. Congo, ayant ses bureaux sur Av. Cécile Horizon N°17, Muhumba, Commune d’Ibanda à Bukavu, cherche à recruter une/un Senior Operations Manager dans le cadre de son Programme.Women for Women International (WfWI) apporte aux femmes rescapées de guerre, conflits civils ou autres, les moyens et les ressources nécessaires pour les sortir de leur situation de crise et de leur pauvreté et les accompagner à une position stable, d’autosuffisance, où elles s’engagent activement dans la vie civile, favorisant ainsi une société civile viable et stable.Depuis 2004, Women for Women International (WfWI) travaille en République Démocratique du Congo (RDC) où ses programmes ont aidé plus de 80 000 femmes exclues socialement dans le Nord et le Sud Kivu. WfWI poursuit son principal objectif : l’autonomisation sociale et économique de la Femme.

BUT DU POSTE

Le/la Senior Operations Manager (SOM) dirigera et supervisera les fonctions opérationnelles du bureau pays, notamment les finances, les achats, la logistique, les technologies de l'information et la sécurité. Il/elle sera responsable de la conformité aux politiques et procédures de l'organisation ainsi qu'aux règlements des donateurs. Il/elle sera un/une acteur(rice) clé dans la création de la culture nécessaire au maintien de la santé financière et du bien-être opérationnel global de WfWI. Le/la SOM est membre de l'équipe de direction du bureau de pays et rendra compte directement à la directrice de pays (CD).

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Contrôle financier et conformité :

Superviser le Finance Manager et s'assurer que les systèmes, politiques et procédures financiers établis sont mis en œuvre et appliqués.
Superviser la conformité de toutes les subventions des donateurs, être tenu au courant des réglementations comptables de WfWI et du bureau pays (CO) et de leurs implications pour les rapports et la mise en œuvre des programmes.

Superviser le processus annuel de budgétisation et de planification opérationnelle du CO en collaboration avec la CD et le Finance Manager
Contrôler et mettre à jour, si nécessaire, toutes les politiques financières et les pratiques comptables nécessaires, en collaboration avec le Finance Manager et la CD.
S'assurer que le CO est conforme aux réglementations fiscales et comptables nationales et que tous les impôts et taxes appropriés sont payés comme l'exigent les lois de la RDC.
Diriger tout audit externe/processus de révision de contrôle.

Procurement & Transport et Logistique :

Superviser le coordinateur des achats et de la logistique et s'assurer que tous les achats du CO sont conformes à la politique et aux procédures d'achat approuvées par WfWI-DRC, ainsi qu'aux exigences des donateurs, le cas échéant.
Diriger les équipes de programmes du CO et les bureaux de terrain pour développer et mettre en œuvre des plans d'approvisionnement pour chaque projet, conformément aux plans d'activité annuels, aux calendriers et aux budgets des projets.
Superviser le processus d'appel d'offres de CO pour les achats importants de biens et de services, y compris l'examen des documents d'appel d'offres et des calendriers d'appels d'offres, et fournir au comité de sélection des offres des informations précises et opportunes sur lesquelles fonder une décision.
Développer et superviser la gestion des contrats des fournisseurs. Négocier avec les principaux fournisseurs de services les conditions d'engagement et les moyens d'améliorer la prestation de services.
Fournir une assurance qualité sur les fournitures et s'assurer que WfWI obtient un bon rapport qualité-prix dans tous ses achats/services. Établir des systèmes et des approches pour assurer une tolérance zéro à la fraude.
Assurer la conformité avec les politiques et procédures organisationnelles concernant la gestion efficace des transports, des actifs et des stocks.
Superviser le registre d'actifs centralisé pour WfWI RDC afin d'assurer des informations opportunes et précises sur tous les actifs à tout moment, y compris l'attribution de numéros d'actifs aux nouveaux articles lors de l'achat, le suivi du mouvement/de l'affectation des articles aux individus et aux bureaux de terrain, l'état des actifs, leur élimination, etc.
Assurer l'assurance opportune et précise de tous les actifs et biens, par la gestion des contrats d'assurance annuels.
S'assurer que l'élimination des biens obsolètes ou endommagés est correctement approuvée et documentée conformément aux procédures établies et aux exigences des donateurs, le cas échéant.
S'assurer que les procédures établies sont suivies dans la gestion des stocks et que des systèmes solides sont en place pour contrôler l'inventaire et prévenir la perte, les dommages ou le vol des stocks.

Information et Technologie :

Superviser le personnel informatique et/ou les contractants et veiller au respect des politiques et procédures informatiques établies.
Superviser les systèmes de communication et de IT de WfWI DRC et s'assurer que tous les bureaux disposent de moyens de communication appropriés et fiables.
Assurer la normalisation de tous les équipements et procédures de communication (fourniture de services Internet et protocole d'utilisation, téléphones cellulaires et satellites, radios HF/VHF, etc.
Superviser le remplacement périodique et la mise à niveau des ordinateurs, des serveurs, des réseaux et des équipements de communication conformément aux directives du siège.

Sécurité :

Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la sécurité et un plan correspondant pour le bureau de pays, en collaboration avec le CD et le personnel compétent du siège/de la région.
Servir de point focal de sécurité pour le bureau de pays et maintenir un contact étroit avec les points focaux de sécurité dans les bureaux de terrain pour surveiller la situation de sécurité et fournir des mises à jour de sécurité à la direction, le cas échéant.
Assurer la sûreté et la sécurité de tous les actifs et biens du bureau de WfWI RDC ; s'assurer que tout le personnel et les visiteurs sont informés du protocole et des procédures de sécurité.
Travailler en réseau avec le Forum des ONGI et d'autres organisations pour obtenir des mises à jour sur la sécurité et rester informé des meilleures pratiques en matière de gestion de la sécurité.

Autres tâches assignées par le superviseur dans le cadre du travail. Tous nos employés sont tenus d'adhérer au code de conduite et aux politiques de sauvegarde de WfWI ainsi qu'à nos valeurs organisationnelles : Autonomie, intégrité, respect, résilience.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

Diplôme de Maîtrise (ou qualification post-universitaire équivalente) en administration des affaires, en finances ou dans un autre domaine connexe. Une licence avec un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente sera considérée en lieu et place du master).
Au moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un bureau national d'une grande ONGI, dont au moins 3 ans à un niveau de direction.
Connaissance du droit fiscal francophone, du droit du travail ; une expérience professionnelle en RDC est un atout supplémentaire.
Capacité avérée à gérer, superviser et motiver une équipe importante, complexe et ethniquement mixte, grâce à un style de gestion participatif et habilitant.
Solides compétences informatiques, y compris MS Office et Outlook ; la familiarité avec le logiciel Intact en tant qu'outil de gestion des systèmes financiers est un atout supplémentaire.

Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de communication orale et écrite.
Souci du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en collaboration avec les membres de l'équipe.
Haut niveau d'intégrité personnelle.
Capacité à voyager en RDC, dans la région et à l'international si nécessaire.
La maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise, le swahili ou une autre langue locale serait un atout.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Ce poste est ouvert à l’externe et interne ; WfWI ne supporte pas de frais associés à l’interview, au test de présélection ou à l’installation après la sélection.Les dossiers de la candidature composés d’une lettre de motivation (1 page) – d’un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles des superviseurs les plus récents avec les coordonnées téléphoniques et courriels actuels ; seront adressés à l’attention de l’Administration de Women for Women International avec référence du poste : Senior Operations Manager. N.B : notez que la carte de demandeur d’emploi (ONEM) est exigible.Les candidatures seront envoyées à l’adresse électronique suivant :Email : drcjobs@womenforwomen.org Date limite de dépôt : LE 31 aout 2022

Job Features

Job Category

Information Technology, Program

AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER Titre du Poste SENIOR OPERATIONS MANAGER Localisation BUKAVU Grade I Superviseur: Directrice Nationale Departement Opérations Supervisés: Finan...

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IT Intern United Nations Development Programme (UNDP) | UNDP

Part time

KIGALI

Posted 10 months ago

IT Intern United Nations Development Programme (UNDP)

JOB DESCRIPTION

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

BACKGROUND

CORPORATE BACKGROUND:UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.UNDP is working to strengthen new frameworks for development, disaster risk reduction and climate change. We support countries' efforts to achieve the new Sustainable Development Goals, which will guide global development priorities through 2030. The key 2030 Agenda principle of leaving no one behind and stamping out inequality is at the core of everything we do.UNDP focuses on helping countries build and share solutions in three main areas:

Sustainable development
Democratic governance and peacebuilding
Climate and disaster resilience

In all our activities, we encourage the protection of human rights and the empowerment of women, minorities and the poorest and most vulnerable.INTERNSHIP OFFICE BACKGROUNDRwanda Office of United Nations Development Programme is a fast paced and ever changing environment. Changes that we are about to go through present an exciting challenge for our Operations Team. To help respond to this challenge and reach our goals we are seeking to empower our ICT unit with skilled human resources that can bring enthusiasm and effectiveness and strive to outstanding performance and results.In ICT unit we learn about most recent ICT trends and use cutting edge technology to keep up with industry best practices. We analyze opportunities and threats to develop ICT strategy in line with our business needs. We reach for UNDP global support to achieve efficient management of our ICT resources. All our activities are carefully thought through to ensure they are rational and justified. When it comes to fulfilling user’s requirements, we don’t know of No as an answer. At the end, we count on UNDP’s programmes we support to reach Millennium Development Goals.An intern IT support in UNDP’s ICT unit will work closely with ICT Manager on both systematic and opportunistic tasks and activities that support UNDP’s programmes and projects in Rwanda. This may include supporting internal ICT operations. Successful candidate is a student with technical background that can demonstrate ability to work in a team and learn rapidly about current trends and technology. Analytical skills, openness and proficiency in English or French are required. Certain experience in computer and network administration or involvement in project management will be considered an advantage. Internship is envisaged as an opportunity for individuals with no professional experience to gain professional skills which would enable them to enrich their Curriculum Vitae and become more marketable on the employment market

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

DUTIES:The intern will assist in the following duties and responsibilities:

No	Duties and responsibilities	% of time
Under direct supervision of the UNDP ICT Manager as project manager for the assignment and overall oversight of the Resident Representative, the IT internship will have the following responsibilities
1	After training and orientation, a National Intern will support ICT unit to provide technical support (Helpdesk) to UNDP staff and Affiliated Agencies: Advertisement To ensure inventory of all used IT equipment and other office furniture’s in each office. To produce the list of those equipment by specifying Brand, model and serial and make sure that staff signed the list of equipment on their office respectively. In collaboration with ICT team, prepare new machines and organize distributions To organize the Old IT equipment and cleaning them if necessary	% 10 10 10 10
2	Click or tap here to enter text. To carry out all other tasks requested by the supervisor. to provide technical support (Helpdesk) to UNDP staff and Affiliated Agencies:	10 40
3	Other: To carry out all other tasks requested by the supervisor.	10

COMPETENCIES

competencies and attitude:

Interest and motivation in working in an international organization;
Good analytical skills in gathering and consolidating data and research for practical implementation;
Outgoing and initiative-taking person with a goal oriented mind-set;
Communicates effectively when working in teams and independently;
Good in organizing and structuring various tasks and responsibilities;
Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability;
Responds positively to feedback and differing points of view;
Consistently approaches work with energy and a positive, constructive attitude.

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS:

have graduated no longer than 1 year ago from a master’s degree or equivalent studies.
Undergoing studies in Information Systems / Computer Science or related studies.
Knowledge of IT equipment as well as windows product
Hardware and software troubleshooting skills
Good communication skills and ability to work effectively under pressure in a team and in a multicultural environment.
Proactive approach to operational challenges in ICT environment
Technical background will be considered an advantage
Experience in computer/network administration will be considered an advantage

Field of study: Computer science or equivalent.IT skills:

Knowledge and a proficient user of Microsoft Office productivity tools;

Language skills: English

Knowledge of other UN languages is an advantage.

INTERNSHIP CONDITIONS

UNDP accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness or death incurred during the internship.
Interns are responsible for obtaining necessary visas and arranging travel to and from the duty station where the internship will be performed.
Interns are not eligible to apply for, or be appointed to, any post in UNDP during the period of the internship;
Interns must provide proof of enrolment in health insurance plan;
Interns are not staff members and may not represent UNDP in any official capacity;
Interns are expected to work full time, but flexibility is allowed for education programmes;
Interns need to obtain financing for subsistence and make own arrangements for internship, travel, VISA, accommodation, etc.

Financial IssuesInternships within the UN system are subject to conditions the applicant must get familiar with before signing his/her internship agreement.Starting from January 2020 interns will receive stipends according to UN rules and regulations.Any further costs associated with the internship must be borne by the nominating institution, related institution or government, which may provide the required financial assistance to its students; or by the student, who will have to obtain financing for subsistence and make his or her arrangements for travel, accommodation and other costs.Application ProcedureThe application should contain:• Brief Cover Letter (in English) stating interest in and qualifications for the post.• Current and complete CV in English.• Please group all your documents into one single PDF document as the system only allows to upload maximum one document.Candidates who are selected for must submit prior to the interview the following documents:• Official document(s) confirming your education status.• UNDP accepts no responsibility for costs arising from accidents and/or illness or death incurred during the internship.• Interns are not staff members and may not represent UNDP in any official capacity.Subsequent Employment:The purpose of the Internship Programme is not to lead to further employment with UNDP but to complement an intern’s studies. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of an internship. More information available at: http://www.undp.org/internships/.UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.StipendInterns will be given a stipend according to the UNDP Internship Policies, if they are not financially supported by any institution or programme, such as a university, government, foundation or scholarship programme.The monthly amount of the stipend will be determined for each duty station based on the stipend rates published yearly by the OHR Policy and Compensation Unit. The stipend will be paid on a monthly basis and part-time internship arrangements are prorated accordingly. https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?cur_job_id=108538

Job Features

Job Category

Information Technology

IT Intern United Nations Development Programme (UNDP) JOB DESCRIPTION UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, ...

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GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT

NGO

BUKAVU, GOMA

Posted 10 months ago

GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT

Management Systems International (MSI), a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. metro area management consultancy with a 40-year history of delivering results for our clients. Our expertise is in the fields of monitoring and evaluation; democracy and governance; peace and stability; rule of law and accountability; education; gender and inclusion; strategic communications; and leadership and organizational development. MSI has implemented projects in 90 countries around the world such as Colombia, Indonesia, Jordan, Kenya, Mexico, Nigeria, Pakistan, Syria and Ukraine, and works domestically. We support clients ranging from the U.S. Government (e.g., the U.S. Agency for International Development, U.S. Department of Defense, U.S. Departments of State and Labor, and the Millennium Challenge Corporation) to large bilateral and multilateral donors (e.g., the World Bank and the United Nations Development Program). We also work with national and local governments, nongovernmental organizations (NGOs), think tanks, foundations and universities. For more information, please visit our website at www.msiworldwide.com. Project Summary: The USAID Central Africa Regional Third-party Monitoring (CART) project will establish independent, impartial, timely, responsive, contextualized, and forward-looking third-party monitoring (TPM) and operational support services. CART will provide a comprehensive range of verification and outcome monitoring and learning services that will increase USAID BHA’s and its implementing partners’ (IP) understanding of the outputs, outcomes, progress, challenges, successes, results, and lessons learned for both emergency and non-emergency activities within Central Africa Republic (CAR), Democratic Republic of the Congo (DRC), and Republic of Congo (ROC). This project seeks to improve BHA’s capability to utilize humanitarian assistance resources to ameliorate the drivers of poverty and malnutrition characterized by complex emergencies within the region. **Please note: Only the Democratic Republic of Congo citizens are eligible for this position.** Position Summary:The Gender, Youth and Governance Subject Matter Expert will be based in Goma or Bukavu in the Democratic Republic of Congo (DRC). The Expert will be supporting the ongoing Resilience Food Security-focused TPM activities and Outcome Monitoring. The Expert will work as part of the TPM Outcome Monitoring data collection team, comprising of Field Monitors and Field Supervisors, and will generally be needed to play a lead role in collecting data, providing contextual and background knowledge during the assignment process, and help in the analysis and report writing, as necessary. This role may require travel to areas around the Democratic Republic of Congo (DRC). This is a Short-Term Technical (STTA), not a full-time position. The Level of Effort is 20 days between August and October and can be extended depending on new assignment. Responsibilities:

Review TPM/Outcome Monitoring instruments to ensure the instruments are tailored for monitoring the gender, youth and governance components of the Resilience Food Security Activity (RFSA).
Review relevant background information on the gender, youth, and governance components of the RFSA and contribute to draft monitoring tools and instruments.
Assessment of the integration of gender, inclusion, and protection aspects.
Support the training of data collection to ensure familiarity with technical aspects related to gender, youth, and governance.
Manage the data collection process at the field level including leading interviews with stakeholders on the field, such as VSLA groups, private service providers, producers’ organizations, youth business groups, and Care Groupe members, in collaboration with other subject matter experts.
Lead the structured direct observations conducted at the field level.
Write TPM Outcome monitoring report and responding to CART, BHA implementing partner and BHA feedback.

Qualifications:

Bachelors’ degree in social science, economics, public relations or another related field is required. Master’s degree is preferred.
Minimum five years’ experience in planning, programming, implementation, evaluation of programs focused on gender, youth, and governance is required.
Experience in gender, youth, and governance research and/or implementation.
Experience in monitoring youth and women's organizations, and in implementing good governance strategies within the groups.
Experience in Government or Non-Government Organization (NGO) in planning, implementing, and monitoring of gender, youth, and governance interventions.
Experience working with USAID projects on gender, youth, and governance matters.
Experience working with USAID and/or other international donors.
Experience working in a multi-cultural and multi-disciplinary team.
Strong oral and written communication, organizational analytical, interpersonal, and team management skills.
Strong attention to detail required.
Fluency in French required.
Advanced level English preferred.

MSI is an equal opportunity employer that values diversity and inclusion. We strive to develop and maintain a culture that honors the perspectives and identities of our employees, our communities and those impacted by our work. We do not discriminate on the basis of any protected attribute, including race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital or veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. In accordance with applicable law, we make reasonable accommodations for applicants’ and employees’ religious practices and beliefs, as well as any mental health or physical disability needs. MSI is an Equal Opportunity Employer/Affirmative Action/Americans with Disabilities/Veterans Employer. Reasonable Accommodations:MSI is dedicated to hiring an inclusive workforce. If you would like to request reasonable accommodations during the application process, please visit Tetra Tech’s Disability Assistance Page. Our recruitment team looks forward to engaging in an interactive process to provide reasonable accommodations for candidates. Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

Requisition #21600000689https://tetratech.referrals.selectminds.com/msi/jobs/gender-youth-and-governance-subject-matter-expert-usaid-central-africa-regional-third-party-monitoring-project-28887

Job Features

Job Category

MEAL, Program

GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT Management Systems International (MSI), a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. met...

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Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI | UNDP

UN

BURUNDI

Posted 10 months ago

Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI

Posting Date

08/10/2022, 05:59 PM

Apply Before

08/24/2022, 05:59 AM

Job Schedule

Full time

Agency

UNDP

Grade

NB5

Vacancy Type

Fixed Term

Practice Area

Governance

Bureau

Regional Bureau for Africa

Contract Duration

1 Year with Possibility for extension

Other Criteria

Licence en Psychologie, Sciences Humaines, Sociologie, Sciences Politiques, Santé Publique, ou domaine associé exigé avec 7 ans d'expérience

Required Languages

Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.

Desired Languages

Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.

Vacancy Timeline

2 Weeks

Job Description

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Job Purpose and Organizational Context

Depuis 2005, le Burundi s’est engagé dans un processus inclusif et participatif de capitalisation de la paix, de la sécurité et de la démocratie, gage du développement durable et inclusif. Néanmoins, le processus de restauration de la vérité par la CVR (Commission Vérité et Réconciliation) révèle qu’il existe encore un grand réservoir de passions et d’émotions, de groupes et d’individus fragiles aux traumatismes du passé, dont les récits sur la vérité ont tendance à être mutuellement exclusifs. Grâce à l’ouverture au dialogue affichée par les nouvelles autorités, le pays enregistre un retour massif des Burundais qui avaient fui la vague de contestations civiques et politique de 2015. En effet, environ 120.494 rapatriés ont été enregistrés à fin 2020 et 142.890 sont projetés à fin 2021. Les mesures requises pour bien gérer ce retour dans l’esprit de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale sont en cours de mise en place. Au-delà de la réintégration socio-économique, certaines personnes interviewées au cours de l’étude situationnelle affirment que l’assistance à la réintégration ne devrait pas se limiter seulement à la réinsertion socio-économique mais aussi au traitement des problèmes psychologiques et vont jusqu’à proposer la mise en place d’une commission pour le traitement des blessures psychologiques qui affectent la majorité́ de la population burundaise. Ainsi, le besoin de travailler sur la guérison des traumatismes occasionnés par les crises se fait sentir, la question de santé mentale et bien-être psycho-social n’ayant pas été suffisamment prise en compte dans les interventions de réintégration et de réinsertion sociale. Les provinces de Rumonge, Rutana et Makamba enregistrent le plus de rapatriés des crises antérieures. Les communes de Giharo, Bukemba et Rutana à Rutana, Makamba, Kibago et Nyanza Lac à Makamba, et Rumonge, Burambi, Buyengero et Muhuta à Rumonge sont parmi les plus touchées selon les statistiques du Ministère de l’Intérieur. La situation est exacerbée par le poids de la pauvreté et l'impact socio-économique du COVID 19 et du changement climatique. En effet, certaines femmes étaient actives dans le commerce transfrontalier qui a été perturbé par la pandémie de COVID 19, ce qui a aggravé leur vulnérabilité économique et dégradé leur bien-être psycho-social. Aussi, le pays connaît beaucoup de déplacement des populations liés aux catastrophes naturelles. Les femmes et les enfants sont les plus affectés par de telles situations. C’est dans ce contextes que le projet « Renforcement de la paix durable à travers l’amélioration du bien-être psychosocial des femmes affectées par les traumatismes liées aux crises et aux VBGs, et des policiers œuvrant au niveau communautaire » a été conçu pour soutenir les catégories les plus touchées et les plus exposées, avec un accent particulier sur les femmes ex-combattantes et rapatriées, les survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre et les membres de la police œuvrant au niveau des communautés en vue de contribuer à leur réintégration intégrale et durable dans leur communauté. Ce projet est conjoint entre le PNUD, et l’ ONG Cord est financé par le Fond de Consolidation de la Paix (PBF) et sera exécuté en partenariat avec le Ministère de l’ Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique , CAPAMI et du AFRABU. Il vise la prévention et la résolution des conflits communautaires et électoraux, la coexistence pacifique et la cohésion sociale au sein des communautés, à travers le renforcement des capacités administrative, judiciaires et procédurale des intervenants en matière de gestion des conflits communautaires, de réconciliation et guérison psychosociale par des équipes mobiles professionnelles, et en renforçant le rôle des femmes médiatrices paix et des Leaders communautaires dans la résolution des conflits mineurs. Le Document de projet se concentre sur deux résultats : (i) Les femmes et jeunes filles présentant un état de stress post traumatique (Rapatriées, ex-combattantes, communautés hôtes et survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre - VSBG)) recouvrent leur bien-être psychosocial et mentale grâce à une prise en charge communautaire appropriée et une résilience socio- économique soutenue et participent dans la capitalisation de la paix et ( ii) Les policiers de 10 commissariats communaux ont leur bien-être psychosocial amélioré et jouent pleinement leur rôle d’acteurs de capitalisation de la paix. Afin d’assurer la mise en œuvre du projet, le Bureau Pays du Burundi recrute un/e Coordonnateur(trice) de Projet pour mettre en œuvre les activités du projet. Le/la Coordonnateur(trice) de projet sera placé(e) sous la supervision de la Spécialiste Gouvernance et Etat de Droit et travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de l’Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Nationale, les partenaires d'exécution, des bénéficiaires et la société civile, afin d'appuyer la bonne exécution du projet.

Duties and Responsibilities

Sous la supervision directe de la Spécialiste Gouvernance et état de droit, le/la Coordonnateur(trice) de Projet de projet aura pour principales missions :

Coordonner la gestion programmatique, financière et administrative du projet sous tous ses axes à savoir :
Amélioration de la prise de conscience individuelle et collective au niveau communautaire sur l’impact des problèmes de santé mentale et de bien-être psychosocial sur la cohésion sociale et la capitalisation de la paix.
Amélioration de l’accès à la prise en charge communautaire et spécialisée pour les cas de traumatismes :
Renforcement de la résilience sociale et économique des personnes vulnérables
Amélioration la prise de conscience par la police sur l’existence des problèmes mentaux au sein de ce corps et renforcement de leur prise en charge
De fournir un appui technique et d’assurer le rôle de chef de projet pour que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis.
D’assurer une planification et une programmation efficaces, le renforcement des capacités, la représentation, le suivi et l'évaluation des activités du projet ;
De surveiller les questions administratives, financières et logistiques et prendre des mesures à cet égard.
De facilitation de l'acquisition de connaissances et du partage des connaissances.
Dans ce cadre, le titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :
Assurer une gestion efficace et efficiente des activités du projet ;
Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de réintégration psycho sociale et économique des personnes affectées par les conflits et les VSBG au niveau communautaire ;
Préparer le plan de travail détaillé pour l’exécution du projet ;
Veiller à ce que les documents de planification, de suivi et de programmation du projet (cadres des résultats et des ressources, plans de travail annuels budgétisés et axés sur les résultats, etc.) soient à jour
Préparer et/ou mettre à jour, les outils d’opérationnalisation des activités du projet : plans d’acquisition des biens et services, chronogrammes des activités etc. ;
Produire des termes de référence et notes conceptuelles des activités programmées ;
Superviser et contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet, des cahiers de charges pour les ONGs partenaires de mise en œuvre du projet ;
Produire les outils de suivi-évaluation et leur mise en œuvre ;
Procéder à une analyse axée sur les résultats, sur l’impact des différents produits du projet et proposer des réaménagements chaque fois que de besoin ;
Assurer la mise en œuvre des activités du projet et le rapportage conformément au plan de travail annuel
Avertir la direction du PNUD dans les délais en cas de risques pouvant menacer la réalisation des activités et faire des propositions de gestion des risques ;
Préparer les rapports techniques et financiers en veillant à la qualité de rédaction, à la véracité des données et au respect de la périodicité et des délais ;
Contribuer aux processus de qualité et de redevabilité, ainsi qu’à l’évaluation de l’impact des du projet
Coordonner et organiser des visites de terrain dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
Préparer les révisions budgétaires, les plans d’achat et les demandes de paiement et d’achat ;
Assurer la liaison et la communication avec les partenaires de mise en œuvre du projet et les autres partenaires ayant un intérêt dans le domaine d’intervention du projet ;
Organiser et faciliter les activités d’évaluation du projet, y compris la préparation des indicateurs et un système de suivi évaluation pour en évaluer régulièrement l’impact ainsi que la préparation des termes de référence ;
Organiser l'évaluation à mi-parcours du projet en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
Documenter le projet pour assurer sa visibilité à travers une communication systématique des résultats ;
Produire des rapports d’avancement trimestriel et le rapport final du projet, ainsi que des enseignements pertinents dans le domaine d’intervention du projet et faire des propositions pour assurer la continuité des actions initiées par le projet,
Assurer la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques ;
Identifier les besoins et contribuer à la formulation de projets dans le domaine de la Santé Mentale et la capitalisation de la paix ;
Organiser les comités de pilotage, comités techniques de validation et de suivi et élaborer les comptes rendus ;
Définir une approche et des outils pour la capitalisation des bonnes pratiques et résultats probants du projet ;
Assurer la clôture financière et technique du projet.

Institutional Arrangement• Une prise de conscience collective de l’impact des traumatismes liés aux crises et aux VBGs sur la capitalisation de la paix et que les femmes et jeunes filles victimes des traumatismes liées aux crises et aux VSBG• Aptitudes accrues de la police de proximité à œuvrer pour la cohésion sociale et la capitalisation de la paix• Les capacités des partenaires de mise en œuvre du projet sont renforcées en matière l’amélioration du bien-être psychosocial des femmes affectées par les traumatismes liés aux crises et aux VBGs et des policiers œuvrant au niveau communautaire ;• Les interventions du PNUD en matière de santé mentale présentent des résultats mesurables en matière de soutien au processus de la capitalisation de la paix au niveau communautaire ;• Le PNUD continue à être positionné pour poursuivre ses interventions dans le domaine bien-être psychosocial, de la santé mentale et de la capitalisation de la paix au niveau communautaire.• La gestion du projet du PNUD est basée sur une coordination et des partenariats solides avec les acteurs nationaux et les ONGs) ;• Le projet est mis en œuvre en conformité aux documents de projet et aux plans de travail annuels ;).

Competencies

Core

Achieve Results:

LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline

Think Innovatively:

LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements

Learn Continuously:

LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback

Adapt with Agility:

LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible

Act with Determination:

LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident

Engage and Partner:

LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination

People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.Cross-Functional & Technical competencies

*Thematic Area*	*Name*	*Definition*
*Business Direction & Strategy*	*Entrepreneurial Thinking*	*Ability to create clariy around UNDP Yalue proposition to beneficiaries and partners and to develop service offers responding to client needs based on UNDPs organizational priorities and mandate*
*Business Direction & Strategy*	*Effective Decision Making*	*Ability to take decisions in a timel\ and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources*
*Business Development*	*Knowledge Generation*	*Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need*
*Business Management*	*Results-based Management*	*Ability to manage programmes and projects with a focus at improvved performance and demonstrable results*
*Business Management*	*Project Management*	*Ability to plan, organize, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals*
*Business Management*	*Portfolio Management*	Abilit\ to select, prioritise and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimising return on investment
*Business Management*	*Risk Management*	*Abilit\ to identif\ and organi]e action around mitigating and proactiYel\ managingrisks***

Required Skills and Experience

Min. Education requirements	Un diplôme universitaire de niveau Licence en Psychologie, Sciences Humaines, Sociologie, Sciences Politiques, Santé Publique, ou tout autre domaine associé est exigé ;
Min. years of relevant work experience	Minimum sept (7) ans d’expérience professionnelle en matière de gestion/suivi des projets ou programmes est exigé Avoir au moins 3 ans d’expérience en tant que gestionnaire de projet au sein d’institutions nationales ou internationales, ou des organisations de la société civile serait un atout Expérience dans l’un des domaines ci-après avec au moins deux exemples probants serait un atout : 1) prise en charge psycho-sociale ou santé mentale, 2) appui à la réintégration des personnes rapatriées ; 3) appui à la police Une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de la promotion de l’égalité des sexes serait un atout Compétences avérées en matière de planification et suivi/évaluation axée sur les résultats serait un atout Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.
Required skills	InnovationAptitude à faire fonctionner des idées nouvelles et utilesNiveau 2: Analyser des outils/documents techniques complexes (y compris des données) et formuler des recommandations concises et pertinentesLeadershipAptitude à persuader les autres de suivreNiveau 2: Identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis.Gestion du personnelAptitude à améliorer les performances et la satisfactionNiveau 2: Assume ses responsabilitésCommunicationCapacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformationNiveau 3: Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une compréhension de la complexité et des variations.DeliveryCapacité à mener des activités en faisant preuve de jugementNiveau 2: Respecte les objectifs et les délais pour la livraison des produits ou des services.Gestion des connaissancesAptitude à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Gestion de la relationAptitude à nouer et à favoriser des partenariats stratégiques avec d'autres parties, à la coordination inter-institutions et à nouer des relations de travail productives.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Planification stratégiqueCapacité à prendre des décisions en accord avec la stratégie, la vision et la mission.Niveau 2 : Assistance technique: effectue efficacement des tâches définies et approfondit la connaissance du domaine d'activité.Développement et efficacité opérationnelle.Capacité à gérer habilement les opérations en ligne avec les règles et procédures du PNUDNiveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section	Une formation additionnelle en en prise en charge psycho-sociale, genre, droits de l’homme ou Résolution des conflits serait un atout
Required Language(s)	- Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.- Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.
Professional Certificates	If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/preview/5013/?lastSelectedFacet=AttributeChar12&selectedFlexFieldsFacets=%2522AttributeChar12%257CRegional+Bureau+for+Africa%2522

Job Features

Job Category

Program

Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI Posting Date 08/10/2022, 05:59 PM Apply Before 08/24/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency UNDP Grade NB5 Vacancy Type Fixed Term […]...

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Analyste aux droits de l’homme NOA | UNDP

UN

KINSHASA

Posted 10 months ago

Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA

Posting Date

08/13/2022, 06:26 PM

Apply Before

08/27/2022, 05:59 AM

Job Schedule

Full time

Agency

Office High Comm for Human Rig

Grade

NOA

Vacancy Type

Fixed Term

Practice Area

Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions

Bureau

Regional Bureau for Africa

Contract Duration

1 Year

Education & Work Experience

Master's Degree - 2 year(s) experience

Other Criteria

Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques

Required Languages

Francais

Desired Languages

English

Vacancy Timeline

2 Weeks

Job Description

BackgroundLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Contexte Organisationnel

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l'Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).Sous la supervision directe du Coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, et la direction du BCNUDH, l’Analyste aux droits de l’Homme travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes de projet, des unités thématiques et des bureaux de terrains du BCNUDH.

Fonctions/ Responsabilités

L'analyste des droits de l’Homme aura les fonctions et responsabilités suivantes :Dans les limites des responsabilités qui lui sont délégués, sous la supervision directe du coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, l’officier national accomplira les fonctions suivantes :Contribue aux activités de soutien aux autorités nationales du BCNUDH dans le cadre de la lutte contre l’impunité des auteurs de crimes internationaux et/ou graves, y compris les activités de renforcement des capacités techniques des magistrats et des avocats en matière pénale et particulièrement sur la procédure pénale, la détention préventive et la poursuite des crimes internationaux et/ou graves ; et en particulier les capacités des officiers de PJ, PTS et DPS ; et en appuyant le fonctionnement des acteurs de la chaine pénale par l’appui des missions d’enquêtes, des audiences foraines et des chambres du conseil ;Participe aux programmes de formation et de sensibilisation sur la justice transitionnelle destinés aux acteurs clés, tels que les agents d'exécution de la loi, représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales et les autorités coutumières, afin de garantir l’appropriation des processus et mécanismes ;Participe activement aux consultations des acteurs au niveau national et provincial et des communautés les plus affectées par les conflits, et soutien l’analyse des perceptions et les besoins en termes de justice transitionnelle. Appuie le suivi des résultats des consultations, en ligne avec les standards internationaux en matière de justice transitionnelle ;Facilite, dans le cadre de mécanismes de vérité, l’intégration des vues et besoins des communautés affectées par les conflits en facilitant leur interaction pacifique et partage de leur compréhension du conflit et de leurs besoins réels de réparation matérielle et/ou symbolique, y compris la mise en place de symboles de mémoire collective ;Contribue à la coordination des campagnes d’information et sensibilisation sur le processus de vérité, justice et réconciliation y compris l'organisation d’audiences publiques en faveur de la population en general, et les victimes en particulier. Contribue à la promotion des initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;Identifie les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;Participe aux activités de soutien aux victimes de crimes internationaux et/ou graves et aux personnes les plus vulnérables, afin qu’elles puissent être informées et bénéficier d’une assistance judiciaire et juridique de qualité, y compris la sensibilisation et information des justiciables sur les droits humains et les moyens de les faire valoir devant la justice (cliniques juridiques mobiles et Bureaux de Consultations Gratuites) ;Examine les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, tenant compte des dimensions du genre, identifie les défis et opportunités et propose des stratégies de réponse ;Rédige divers rapports ainsi que des correspondances sur les questions relatives aux droits de l'homme et de la protection des civiles ;Assure la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de collecter les informations et données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;Participe au suivi et évaluation des projets ;S'acquitte d'autres tâches qui lui seront confié selon les besoins.

Compétences et critères de sélection

*Noyau*
Professionnalisme -	Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l'homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l'origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d'analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.Connaissances et des compétences de recherche en droit international des droits de l'homme, le droit international humanitaire et le droit pénal international, et une compréhension des systèmes de droit pénal national et les processus.
Communication :	S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et à organiser-	Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible.
Collaboration et partenariatCapacité de développer, de maintenir et de renforcer des partenariats avec d’autres personnes à l’intérieur (programmes / projets) ou à l’extérieur de l’organisation qui peuvent fournir des informations, de l’assistance et du soutien. Définit l’orientation générale pour la formation et la gestion des relations stratégiques contribuant au positionnement global du PNUD	Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise
Client OrientationCapacité de saisir, de comprendre et de répondre aux besoins des clients	Level 4: apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise

Qualifications requises
Education:	Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise.
Experience:	Avoir au moins une année d’expérience professionnelle en rapport avec le droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme ou d'autres disciplines connexes ;une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent) ;Expérience confirmée dans la mise en œuvre d’activités liées au processus de justice transitionnelle est requise ;Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;Expérience dans le développement des capacités des partenaires nationaux dans la mise en place de commissions gouvernementale aux standards internationaux est un avantage ;Compétences dans la rédaction de matériels de formation est désirée.Expérience acquise en matière d'appui technique aux autorités locales/nationales.
	La maîtrise du Français écrit et parlé est requise.Bonne connaissance de l'Anglais écrit et parlé est un atout.

DislaimerLes candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/requisitions/job/5306

Job Features

Job Category

Program

Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA Posting Date 08/13/2022, 06:26 PM Apply Before 08/27/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency Office High Comm for Human […]

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Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100% | HEKS/EPER

NGO

GOMA

Posted 10 months ago

Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100%

Closing date: 9 Sep 2022

L'Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents différents, pour combattre la pauvreté et l'injustice. L'EPER fournit également, dans le monde entier, une aide humanitaire aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Elle apporte, en outre, son appui au travail diaconal des Eglises en Europe de l'Est et au Proche-Orient. En Suisse, l'EPER répond aux besoins des personnes réfugiées et des personnes socialement défavorisées, et s'engage pour leurs droits. Grâce à son travail de politique de développement et de politique sociale dans des domaines tels que la justice climatique, l'accès à la terre et à l'alimentation, la migration et l'intégration, l'EPER contribue à un changement systémique, en Suisse comme à l'étranger.En RDC, où elle est active de longue date à travers des programmes de développement, HEKS/EPER a ouvert en parallèle une mission humanitaire (Urgence) depuis février 2019. Elle concentre ses interventions dans les zones difficiles d’accès de plusieurs territoires du Nord-Kivu et du Sud Kivu où le manque d'assistance humanitaire engendre une grande précarité parmi les civils touchés par la crise dans la région. HEKS/EPER y met en place des activités de Réponse Rapide (à travers notamment la distribution de Cash inconditionnel et d’AME), de Veille Humanitaire (suivi des mouvements de populations), d’Eau/Hygiène/Assainissement, de Réhabilitation d’axes/Ouverture d’accès humanitaire (en Cash for Work), et de Relance Agricole.Pour assister le.la Coordinateur.trice Terrain et les Responsables de projet au Nord Kivu, HEKS/EPER recrute un-e :Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100%Vos principales responsabilités :Vous appuyez le.la Coordinateur.trice Terrain et les Chefs de projet dans la mise en œuvre des programmes, en suivant de manière effective les activités sur le terrain, en soutenant dans les préparatifs et la supervision, en assistant les chefs de projet lors d’activités ponctuelles (ex. distribution).Vous participez au reporting interne et externe en rédigeant le compte-rendu des réunions de coordination, en consolidant les Sitrep des bases opérationnelles, en consolidant les données du terrain avant transmission à la Coordination de Goma, en participant activement à la rédaction des rapports d’activités des programmes, tout en assurant la qualité et conformité des documents selon les exigences internes et bailleurs.Vous participez également au processus de Suivi & Evaluation, en appuyant l’Officier en charge pour le Nord Kivu et en travaillant en collaboration avec le département S&E à Goma.Vous assistez le.la Coordinateur.trice Terrain dans le suivi de la situation sécuritaire dans les zones d’intervention et dans le partage d’informations avec la Coordination à Goma.Vous contribuez à la rédaction de propositions de projets et aux rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs.Vous produisez de manière proactive du contenu pour communiquer de manière adéquate sur les projets et activités d’HEKS/EPER au Nord Kivu et participez à l’archivage des données numériques, en collaboration avec la Coordination à Goma.Sur demande, vous représentez l'organisation localement auprès des autorités locales et traditionnelles, des ONG locales et internationales, des groupes de travail/clusters et tout autre acteur pertinent, vous rapportez les résultats de ces entretiens.Vos atouts et compétences :Formation universitaire avancée, assortie d’au moins 18 mois d’expérience dans le domaine humanitaire et d’au moins une expérience terrain dans un contexte sécuritaire complexe.Expérience de soutien à la mise en œuvre et au suivi de projets/activités humanitaires avec la connaissance des secteurs suivants serait un atout : EHA, SAME, distributions d’urgence (cash et AME), relance économique et systèmes de marché, protection.Très bonnes connaissances du cycle de gestion de projet (en théorie et en pratique).Vous avez le sens des priorités et des responsabilités et apportez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’organisation.Français courant/langue maternelle et excellentes connaissances de l’anglais (écrit et oral).Capacité à travailler sous pression et motivation sincère à s’engager dans l’humanitaire.Nous vous offrons :Un poste d’expatriation stimulant et des conditions salariales intéressantes.Lieu de travail : Pinga, Nord Kivu. La base de coordination nationale se trouve à Goma.Durée du contrat : 6 mois, renouvelable.Entrée en fonction : dès que possible.

How to apply

Souhaitez-vous rejoindre l'équipe EPER ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et certificats), exclusivement via notre portail en ligne.Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100% (refline.ch)Les candidatures sont examinées au fur et à mesure jusqu'à ce que le poste soit pourvu.Pour plus d'informations sur l'EPER, visitez le site www.eper.ch.

Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100% Closing date 9 Sep 2022 L’Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents différents, po...

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Grants Officer – Re publication | DRC

NGO

GOMA

Posted 10 months ago

Grants Officer - Re publication

JOB DESCRIPTION

Objectif general du poste:Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des rapports de qualité pour les donateurs et d'autres communications au niveau du pays et du siège. Soutenir le responsable des subventions dans les initiatives visant à élargir les portefeuilles, notamment en contribuant à l'élaboration de propositions et à la conception de programmes.Responsabilites:

Gérer les flux de travail et les processus de reporting entre les équipes de programme, la direction générale et le siège pour assurer le développement et la révision des rapports en temps voulu et de qualité.
Développer et préparer des rapports de haute qualité pour les donateurs, les partenaires et le gouvernement sur les progrès du programme, en s'assurant que toutes les exigences des donateurs en matière de rapports sont respectées et qu'elles sont stratégiquement positionnées pour démontrer le leadership de la RDC dans la programmation dans le contexte du pays.
Soutenir le responsable des subventions en fournissant des réponses opportunes et complètes aux demandes d'information provenant de sources internes et externes.
Diriger l'initiative visant à identifier, rechercher, rédiger et rapporter les principales histoires a success du secteur pour les publics internes et externes, en rassemblant les histoires qui se concentrent sur les preuves pour illustrer davantage l'impact de la programmation.
Travailler en étroite collaboration avec le personnel chargé du suivi et de l'évaluation des programmes pour assurer un suivi et un compte rendu crédibles et conformes aux meilleures pratiques des activités des programmes.
Veiller à l'élaboration et à la conception de supports de communication, notamment des rapports, des plans d'activité et des mises à jour d'informations.
Gerer l’archivage principal des rapports de haute qualité et des activités de communication pour tous les portefeuilles, en rédigeant le contenu original et en fournissant des conseils stratégiques sur le positionnement et le message de tous les rapports et les documents de communication.
Editer et finaliser les rapports et le matériel de communication
Aider le responsable des subventions à superviser les processus d'élaboration des propositions, y compris la rédaction et la production de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité.
Soutenir le responsable des subventions et le chef des programmes dans l'élaboration de la stratégie et/ou la rédaction de documents de position, d'articles de réflexion et d'autres initiatives connexes tirant parti des données des programmes.
Augmenter la visibilité et assurer le positionnement du leadership en développant des matériaux de communication stratégique, tels que des profils sectoriels, des rapports d'impact, des briefings de programmes, des pièces de leadership et de positionnement, et d'autres pièces pertinentes.
Utiliser correctement les fonctionnalités de DRC Dynamics dans le domaine concerné.

À propos de vousTous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

La recherche de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.
Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.
Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.
Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Qualifications et competences

Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans une organisation de développement international dans un poste similaire.
Familiarité avec les donateurs américains et européens, avec une attention particulière aux exigences en matière de rapports.
Connaissance pratique avancée du pack Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, etc.), et des outils en ligne tels que Sharepoint et Dynamics.
Diplome universitaire (Licence) en sciences sociales ou un domaine connexe impliquant la recherche et un travail de terrain.
Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais requise.

ConditionsDuree: 6 mois renouvelable sous réserve de performance et de financement.Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H non gestionnaireDate de début : 15 Septembre 2022Lieu d'affectation : Goma, DR CongoLigne hiérarchique : Ce poste relève du directeur adjoint des programmes paysAssurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutementCandidature et CVSeules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais ou en Français au plus tard le 27 aout 2022.Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Webhttps://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=165453&DepartmentId=19107&MediaId=5

Job Features

Job Category

Finance

Grants Officer – Re publication JOB DESCRIPTION Objectif general du poste: Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des rapports de qualité pour les donateurs et d’autres ...

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Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, | United Nations Development Programme (UNDP)

UN

ANY WHERE

Posted 10 months ago

Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC

JOB DESCRIPTION

BackgroundLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Office/Unit/Project Description

Le Programme conjoint, «Lutte contre les VBG : Justice, Autonomisation et Dignité des Femmes et des Filles en RDC», dénommé Programme JAD vise à contribuer à la réduction des Violences Basées sur le Genre (VBG) à travers l’adoption d’attitudes et de normes socioculturelles respectant l’égalité des sexes, le renforcement du pouvoir et de la résilience des survivant(e)s dans le but d’assurer une prise en charge holistique et un renforcement de la coordination au niveau national dans une perspective d’appropriation nationale.Le Programme JAD poursuit 3 objectifs spécifiques :Soutenir l’engagement des hommes, des femmes et des jeunes ainsi que des communautés à adopter des attitudes et des normes sociales et culturelles respectueuses de l’égalité des sexes et à contribuer à la lutte contre les VBG ;Renforcer le pouvoir et la résilience des survivant(e)s de VBG et des parents des survivant(e)s mineur(e)s à travers la consolidation et le développement de mécanismes de prise en charge holistique comme les Centres Intégrés de Services Multisectoriels (CISM) et d’autres structures d’offre de services ainsi qu’à travers la mobilisation des réseaux communautaires d’alerte, de prévention et de réponses aux VBG ;

Renforcer l'efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de réponse aux VGB.Financé par le Canada pour une durée de 5 ans (Avril 2018 – mars 2023), le Programme JAD est mis en œuvre par le PNUD, UNFPA et le BCNUDH dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Central et Kinshasa, sous la tutelle du Ministère National du Genre, Famille et Enfants de la RD Congo.Ayant le mandat de la coordination globale du Programme, le PNUD recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) dont les tâches et profil sont décrits ci-après.

Scope of Work

Le / la coordonnateur (trice) du Programme aura pour tâches et responsabilités suivantes :3.1. Assurer la coordination et une gestion rationnelle et efficace des ressources (humaines, financières et matérielles) du Programme conformément aux règles du PNUD, fournir des orientations stratégiques et superviser la mise en œuvre cohérente et efficace du Programme en adoptant une approche fondée sur les résultats, la créativité, l’innovation et la flexibilité en fonction des besoins du Programme ;3.2. Fournir un appui technique pour la rédaction de documents juridiques, politiques et de plaidoyer pertinent liés aux VBG dans le contexte plus large de la problématique d’inégalité entre les sexes ;3.3. Maintenir une forte collaboration avec l’unité Genre du Bureau Pays en termes de conseils stratégiques dans la conception et la gestion des programmes liés aux Violences sexuelles et basées sur le genre, de réalisation d’analyses genre et production de notes techniques/stratégiques de haute qualité ;3.4. En étroite collaboration avec l’UNFPA, le BCNUDH et d’autres partenaires nationaux et internationaux, fournir une assistance technique au Ministère du Genre, de la Famille et Enfants ainsi qu’à d’autres ministères impliqués dans la lutte contre les Violences Basées sur le Genre (tels que le ministère de la Justice et droits humains, celui de la Santé, Éducation, Affaires sociales...) concernant les activités du Programme ou d’autres défis liés aux VBG en RD Congo ;

3.5. Assurer la cohérence programmatique et la visibilité du Programme conjoint à travers une Supervision et coordination de la mise en œuvre du plan de travail et du budget, l’élaboration des termes de référence pour l’achat de biens et de services, du plan d’achat, le suivi quotidien des activités sur le terrain, le rapportage et communication sur les réalisations et résultats atteints par le Programme ;3.6. Apporter un appui à la rédaction des propositions de projet ainsi qu’à la mobilisation des ressources financières supplémentaires pour renforcer le Programme conjoint ;3.7. Fournir une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie globale et coordonnée de prévention des Violences Basées sur le Genre et veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prise en compte dans la mise en œuvre du Programme ;3.8. Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice internationale afin d’assurer une bonne sortie des zones de mise en œuvre et une clôture cohérente du projet.3.9. Assister dans le suivi de la gestion budgétaire (Atlas) et alerter en cas des risques de déviations par rapport aux planifications approuvées.

Institutional Arrangement

Le / la coordonnateur (trice) du Programme sera placé sous l’autorité du Team Leader du Pilier « Consolidation de la paix et renforcement de la démocratie » et travaillera sous la supervision directe de la Coordinatrice Internationale du Programme JAD.

Competencies

CoreAchieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing workThink Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinkingLearn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learningAdapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change processAct with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneouslyEngage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnershipsEnable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making People ManagementCross-Functional & Technical competenciesBusiness direction and strategy

Effective Decision making Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources
Negotiation and Influence Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates ‘win-win’ situations

Partnership management

Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding

2030 Agenda: Engagement and Effectiveness

Effectiveness Performance and data analysis and sharing lessons

Minimum Qualifications of the Successful NPSA

Min. Education requirements Master en en sciences sociales, développement rural ou autres formations comparables.Min. years of relevant work experience Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de gestion de projets de lutte contre les VBG, autonomisation de la femme ;Expérience en coordination des Programmes conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations est souhaitable ;Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.Required skills Très bonne connaissance de la région, y compris des cadres politiques et juridiques concernant les VBG, les droits de l’homme et toutes les questions liées au genre, à l’autonomisation des femmes et des filles ainsi qu’à la coordination des partenaires ;Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies sectionRequired Language(s)Une excellente maîtrise de la langue française est exigée ;La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.

The following documents shall be required from the applicants:

Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.DisclaimerLes candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

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Job Features

Job Category

Program

Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC JOB DESCRIPTION Background Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourage...

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Chef de projet Protection | HI

NGO

GOMA

Posted 10 months ago

Chef de projet Protection

Chef de projet Protection H/FCountry: DR CongoLocation: Goma, Nord-Kivu, CDStarting date: 01/09/2022Duration of the mission: 12 moisClosing date for applications: 26/08/2022Posting reference: -CRE-07-22-7370

CONTEXT :

L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation. HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC. Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination nationale basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).A ce jour, la base de Goma met en œuvre 3 projets : - Un projet de clinique mobile en santé mentale - Un projet de réhabilitation routières à Mweso - Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso. Le/la chef de projet de cette fiche de poste travaillera sur ce dernier projet.HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L’ouverture de la sous-base à Mweso et le lancement de ce projet font partie de cette stratégie.Le projet est centré sur des activités de protection, comprenant différents volets d’intervention. Le premier volet concerne la protection à base communautaire, le second les interventions d’urgence en protection, santé mentale et distribution de kit adapté aux besoins spécifiques et le troisième la réhabilitation d’axe routier. Le/la Chef de projet de cette annonce gérera les deux premiers volets.Pour mener les activités de protection de ce projet, HI recherche un Chef de projet Protection pour 12 mois.

DESCRIPTION :

VOTRE MISSION :Sous la supervision de l’Area Manager Nord Kivu, en lien avec le Chief of Party, avec l’appui technique des Spécialistes Protection, Réduction de la violence armée, SMSPS et Urgence du siège et de l’unité technique de l’équipe de coordination, et en étroite collaboration avec les départements Finance, RH et Logistique, le/la Chef.fe de Projet est responsable de la mise en œuvre des activités de protection, santé mentale et de réponse aux urgences.Le/La Chef de projet managera une équipe composée de six agents de protection et santé mentale, de deux mobilisateurs communautaires, d’un case officer et d’un adjoint avec un profil technique complémentaire en SMSPS.Vos missions seront les suivantes : • Gestion de Projet • Supervision de la qualité technique de l’intervention • Gestion des Ressources Humaines • Gestion administrative, financière et logistique : • Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage • Représentation et coordination externe • Participation au développement de nouvelles activités

PROFIL:

VOTRE PROFIL :• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en droit, science sociales / politiques, travail social • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projet de Protection en contexte complexe avec une ONG Internationale, dans des contextes d’urgence ou de sécurité fragile qui vous a permis de développer une analyse multisectorielle • Vous maîtrisez les standards et guidelines en Protection ainsi que des produits et outils associés • Vous avez une très bonne connaissance des outils de gestion de projet humanitaire (cycle de projet, etc…) • Vous avez une forte capacité d’opérationnaliser des concepts de proposition de projet en activités concrètes • Vous êtes en capacité de gérer des équipes, tout en renforçant leurs compétences et leur autonomie • Vous êtes en capacité de travailler sans supervision constante et rapprochée et en respectant les deadlines • Vous faites preuves d’anticipation, d’initiative et de prise de décision

LANGUAGE(S):

SPECIFICS :

Nord Kivu : Contexte de crise chronique avec de nombreux groupes armées et d’important besoin humanitaire. Ce contexte humanitaire complexe impose une gestion de la sécurité stricte et des règles sécurité adaptées selon les zones.Goma : contexte marquée par un calme relatif. Logement en guest house. Possibilité d’activité personnel et social (accès facile à des restaurants, salles de sport, hôtels,..). Couvre-feu gouvernemental pour le Covid-19 à 22 heures. Mweso : zone avec des contraintes sécuritaires. Des règles pour les déplacements strictes et couvre-feu à 18 heures (susceptible d’évoluer). Deux autres expatriés HI sont basés à Mweso (2 autres chefs de projet). Présence d’autre ONG sur place (MSF, ACF, NRC, JRS, DCA) avec quelques expatriés.A Mweso, une politique de R&R tous les trois mois, pour 5 jours, est en place, avec prise en charge forfaitaire des billets d’avion et de l’hébergement.Le/la Chef de projet sera basé à Mweso, mais passera au moins une fois tous les 45 jours à Goma. Des déplacements sur le terrain sont à prévoir, y compris dans des zones sous focus sécuritaires.

CONDITIONS:

CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 05/08/2022. • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle • Perdiem : 552.30 USD / mois – versé en monnaie locale sur le terrain • Hardship : 500 € net/mois • Congés payés : 25 jours par an ; • R&R : 5 jours tous les 3 mois • Poste : non-accompagné : o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) o A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à chargeSi vous êtes résident(e) dans le pays : package local

https://www.hi.org/en/ad/-CRE-07-22-7370

Job Features

Job Category

Program, Protection

Chef de projet Protection Chef de projet Protection H/F Country: DR Congo Location: Goma, Nord-Kivu, CD Starting date: 01/09/2022 Duration of the mission: 12 mois Closing date for applications: ...

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Business Development Officer | Humanity and Inclusion (HI)

NGO

KINSHASA

Posted 10 months ago

Business Development Officer - RDC, DR Congo, Kinshasa

Organization: Humanity and Inclusion (HI)

Country: Democratic Republic of Congo
City: Kinshasa
Office: HI in Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Closing date: Sunday, 28 August 2022

Detail of Advert

MTH-06-22-7351

Business Development Officer - RDCCountry: DR CongoLocation: KinshasaStarting date: 01/09/2022Duration of the mission: 24 moisClosing date for applications: 17/07/2022Posting reference:

MTH-06-22-7351

CONTEXT :Handicap International / Humanity & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 59 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 230 millions d'euros, avec 4705 employés dans le monde.HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.CONTEXTE : La RDC subit une instabilité chronique depuis la fin des années 1990, liée à des problèmes de gouvernance interne et sa proximité avec des pays ayant connu des crises majeures. Du fait de la fragilité des institutions, pour l’ensemble de la population congolaise l’accès à des services sociaux de qualité reste un défi majeur. La crise de la COVID 19 impacte également le bon fonctionnement de ces services (fermeture des écoles, ralentissement de l’économie). La RDC enregistre le deuxième plus grand nombre de personnes déplacées après la Syrie (5,2 millions) et 1,4 million de personnes retournées. Elle accueille également plus de 527 000 réfugiés. L’accès humanitaire à ces populations en situation d’urgence est un défi permanent, à la fois à cause de l’insécurité chronique, et à cause des contraintes d’accès logistiques (pistes et routes très dégradées, glissements de terrain réguliers, zones inondées).Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches combinant l’urgence (réponse aux épidémies de Choléra, Ebola notamment, déplacements de populations liés aux conflits, réponses aux crises aigües sur le plan alimentaires et nutritionnelles), mais aussi sur le plan de la transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation dans les zones les plus stables.Présentation de la mission : En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire, les projets de relèvement/développement et le domaine logistique en RDC.L’année 2022 sera consacrée au déploiement la stratégie pluriannuelle de la mission RDC, avec des réflexions axées notamment sur les capacités de réponse d’urgence, le positionnement stratégique sur le NEXUS (notamment dans le Kasaï Central), et l’amélioration de l’accès aux soins et services sociaux de base dans l’Est de la RDC.HI en RDC recherche un.e Business Development Officer pour 24 mois.DESCRIPTION :VOTRE MISSION : Sous l'autorité du Responsable de l'unité technique, et en collaboration avec le Directeur du Programme RDC et les Area Managers, en tant que Business Development Officer, vous concevez la stratégie de collecte de fonds du programme auquel vous êtes rattaché(e). Vous identifiez les opportunités de financement et dirigez le processus d'élaboration des concept notes et des propositions de projets, jusqu'à la soumission des documents aux donateurs (institutions publiques, fondations et secteur privé). Vous aidez également à la production des rapports de suivi sur les projets en cours.Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : 1. Développement stratégique 1.1. Observer les stratégies et les priorités des donateurs afin d'anticiper les appels à propositions et d'identifier les opportunités de soumission ; 1.2. Interagir avec les donateurs identifiés pour comprendre leur perception de la programmation actuelle de HI et identifier les domaines d'intérêt pour des efforts ciblés de collecte de fonds ; 1.3. Observer les projets de recherche et de développement des autres organisations, notamment des ONGI, de l'ONU et du gouvernement, en vue d'identifier les tendances à prendre en compte dans le secteur du développement pour élaborer des propositions compétitives ; 1.4. Participer au développement et au suivi de la stratégie opérationnelle, en se concentrant particulièrement sur le plan d'action de la collecte de fonds et les documents de projet interne.2. Gestion des relations : 2.1 Travailler avec le Manager de l’Unité Technique, le directeur du programme et les area managers pour renforcer le profil et l'influence de HI à l'extérieur, en développant des relations essentielles avec les décisionnaires concernés au sein du gouvernement, des organisations nationales et locales, des donateurs et des organisations internationales majeures ; 2.2 Développer des relations de travail actives et de qualité avec les donateurs et les partenaires stratégiques dans le pays ; 2.3 Promouvoir le positionnement technique, les approches, le savoir-faire et l'expertise de HI dans les réseaux pertinents afin de développer des accords de consortium ; 2.4 Alimenter l'outil "Funding Needs" (sur HINSIDE) pour s'assurer que les besoins du programme sont bien connus au niveau du siège/des antennes nationales et développer des documents de soutien, tels que des "fiches de projet" et/ou des "fiches de donateurs 2.5 Gérer le CRM du programme et veiller à ce qu'il soit mis à jour si nécessaire.3. Elaboration de propositions : 3.1 Pour un nouveau projet : Sous la responsabilité de l’Area Manager, rédaction de la proposition du donateur principal conformément au processus et aux outils de rédaction de propositions de HI (PDTool, PDMT, etc.) et comprenant l'élaboration de : cadres logiques, plan MEAL, descriptif de l'approche technique, planification, dotation en personnel et budgétisation ; 3.2 Pour le renouvellement de projets existants : contribuer, sous la responsabilité de l’Area Manager ou du Chef de Projet, à la rédaction de la proposition ; 3.3 Travailler en coordination et en collaboration avec les services partagés du siège, les associations nationales de HI (Chargés d'appui des projets) et le personnel technique et veiller à ce que leurs contributions soient dûment intégrées dans les propositions de projets ; 3.4 Si nécessaire, identifier des accords d'équipe appropriés/compétitifs (consortiums, projets multi-pays...) et faciliter les négociations ; 3.5 Pour les consortiums, gérer la coordination, la communication et les contributions des sous-groupes pendant l'élaboration du projet ; 3.6 Examiner la proposition finale/la note conceptuelle avant sa soumission pour vérifier qu'elle est conforme aux directives et aux attentes des donateurs, que le budget correspond au descriptif technique et que la qualité générale est satisfaisante ; 3.7 Assurer (le cas échéant) la soumission finale des notes conceptuelles et des propositions aux donateurs. 3.8 Assurer le bon archivage des documents contractuels (propals, contrats, budgets, rapports...) sur la plateforme adéquate.4. Planification et coordination des activités de reporting : 4.1 Coordonner les phases de reporting en amont de la soumission des rapports : 4.2 Relire les rapports afin de faire un contrôle de la qualité et d’assurer la conformité des rapports avec les exigences et procédures des différents bailleurs de fonds ; 4.3 S’assurer que les rapports (narratifs, financiers, logistiques...) sont soumis dans les délais, dans le respect des procédures bailleurs ; 4.4 Emettre des alertes et proposer des solutions en anticipant les périodes plus complexes de reporting (par manque de RH ou du fait d’un volume trop important de rapports dans une même période) ; 4.5 S’assurer que les questions et remarques des bailleurs de fonds et des auditeurs externes soient traitées, par la mobilisation des différents contributeurs. 4.6 Assurer la communication interne et externe du programme en lien avec l’Assistante DirGéo et le département Communication et Collecte (Newsflash, success stories.).PROFIL:VOTRE PROFIL :

Vous avez 5 ans d'expérience dans le développement de projets humanitaires et dans la relation avec les bailleurs
Vous maîtrisez le développement de propositions (cadres logiques, budget et narration)
Vous avez un bon esprit d’analyse et de réflexion stratégique
Vous connaissez les techniques de plaidoyer et de réseautage
Vous avec un esprit d’initiative et vous faites preuves d’audace
Aisance obligatoire à l’écrit comme à l’oral en Français et en Anglais

LANGUAGE(S):SPECIFICS :SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Kinshasa avec de potentiels déplacements sur les zones d’intervention (Goma et Kananga). A Kinshasa, le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importance communauté expatriée. Le contexte politique nécessite une vigilance régulière.

CONDITIONS:CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-

Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 01/09/2022
Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
Salaire : à partir de 2757€ brut/mois selon expérience professionnelle
Perdiem : 969 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois o Poste ouvert aux couples Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile
Logement : individuel pris en charge par HI Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local

https://www.hi.org/en/ad/-MTH-06-22-7351

Job Features

Job Category

Business

Business Development Officer – RDC, DR Congo, Kinshasa Organization: Humanity and Inclusion (HI) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: HI in Kinshasa, Democratic Repub...

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Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) | ACTION AID

BUNIA

Posted 10 months ago

Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL)

Titre du poste local : Spécialiste de suivi, d’évaluation et de base de donnéesLieu d’affectation : BUNIA, Province de l’Ituri, RDC Durée du contrat : 12 mois Adresse de livraison : DRC.Job@actionaid.org au plus tard le 19 août, 2022 à 18h00

Contexte

ActionAid RDC est une branche d’ActionAid International qui travaille dans plus de 45 pays à travers le monde et a commencé ses opérations en République démocratique du Congo (RDC) en 1987 en fournissant une assistance aux réfugiés burundais qui étaient passés par la ville d’Uvira, dans la province du Sud-Kivu. En 2002, AA a également soutenu des opérations d’urgence au Nord-Kivu. En collaboration avec des partenaires stratégiques et des communautés, AA RDC accorde la priorité à la sécurité et à la dignité des populations touchées par la crise en tant que responsabilité fondamentale au-delà de l’aide humanitaire dans la mise en œuvre de ses interventions. L’approche d’ActionAid RDC est guidée par les principes humanitaires mondialement acceptés d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance et par les quatre éléments clés de la signature humanitaire d’ActionAid : 1) le transfert du pouvoir, 2) le leadership des femmes 3) la responsabilité envers les communautés touchées, étayée par 4) la résilience et la durabilité. Pour remplir son mandat, AA RDC donne la priorité au travail direct avec les familles et les communautés d’accueil, les peuples autochtones défavorisés (porcs), les enfants non accompagnés et séparés, les adolescentes, les personnes handicapées touchées par la crise, les femmes rurales de petits exploitants agricoles, les jeunes, les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, les réfugiés et les rapatriés. AA RDC croit que l’égalité des sexes et l’éradication de la pauvreté peuvent être assurées par une action individuelle et collective ciblée des personnes touchées par la crise pour déplacer et contester le pouvoir inégal et injuste du niveau des ménages au niveau local, national et international. Cela garantit un changement de système qui transformera les programmes et les réponses humanitaires nationaux et internationaux afin de renforcer la résilience des personnes touchées par la crise. Dans ses priorités de programme, AA RDC souligne constamment comment la crise climatique et la crise économique (re)créent la vulnérabilité, exacerbant l’impact des crises humanitaires et devenant des obstacles importants pour aider les communautés à mieux rebondir. AA RDC se concentre sur trois priorités du programme : 1) Renforcer la sécurité, la dignité et l’autonomisation des personnes concernées afin de réduire les risques de protection2) Accroître l’accès à un environnement d’apprentissage sûr et de qualité pour tous les enfants, en particulier ceux qui sont touchés par les conflits et3) Établir et renforcer des systèmes de soutien aux moyens de subsistance durables et résilients Les interventions d’AA RDC sont concentrées dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu, du Maniema, du Kasaï Oriental, du Kasaï Central, de Sankuru, de Lomami et de Kinshasa.

Principales responsabilités (Job description complet en annexe)

Résumé du poste	Coordonner et travailler avec tous les coordonnateurs de projet, les coordonnateurs MEAL et d’autres fonctions pour s’assurer que le programme de pays dispose des systèmes efficaces de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage requis, fournit un soutien technique sur MEAL au personnel et aux partenaires communautaires et veille à ce que les preuves des interventions d’AA DRC soient documentées pour l’apprentissage et le partage. Le spécialiste MEAL veille à ce que le programme de pays réponde en temps opportun aux responsabilités d’AA International et des donateurs en termes de MEAL et à ce que la signature humanitaire d’ActionAid, la responsabilité, l’apprentissage et les pratiques soient internalisés par le personnel.
Responsabilités
Principales responsabilités :	Activités clés
Développement de systèmes S& E	· Concevoir des systèmes et des cadres MEAL éclairés par le document de stratégie pays d’ActionAid et des cadres de partenariat avec les donateurs· Fournir des conseils stratégiques pour le développement et l’utilisation du système de S&E en ligne· Communiquer la vision, la mission, les valeurs, les objectifs, la théorie du changement, les approches et la signature humanitaire d’AA DRC, les priorités clés et les domaines de résultats au personnel, aux partenaires communautaires et aux collaborateurs
Gestion de la qualité des programmes	· Aider le personnel et les partenaires à élaborer des voies critiques annuelles et des SOP pour s’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des programmes sont conformes au document de stratégie par pays (DSP) et aux protocoles des groupes.· Contribuer à l’élaboration de cadres de programmes sur l’innovation et l’apprentissage de l’AA RDC afin d’améliorer la qualité des programmes· Participer à la conception et à la planification du programme et du projet afin d’assurer la synergie entre les objectifs du projet et les priorités du programme AA RDC· Contribuer à l’évaluation documentaire des documents conceptuels, des mandats et des rapports d’évaluation.· Superviser la mise en œuvre des systèmes de S&E pour permettre un retour d’information sur l’impact des programmes / projets.· Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les concepts et les compétences de MEAL.· Fournir un soutien technique aux équipes de projet dans la conception des enquêtes de référence, des outils de suivi, des études intermédiaires et des évaluations finales· Fournir des conseils sur la conception et l’élaboration d’indicateurs de rendement· Analyser les indicateurs de performance et autres informations suivies pour éclairer l’apprentissage du programme· Établir des mesures pour assurer un suivi efficace des indicateurs aux niveaux communautaire, territorial, provincial et national
Partenariat et responsabilisation	· Se tenir au courant de l’évolution des meilleures pratiques en matière de MEAL en contactant ActionAid International (AAI), les universités et les donateurs· Aider à revoir la stratégie pour les processus de plaintes et de rétroaction afin de maximiser l’impact d’AAG· Diriger la gestion des processus de responsabilisation, de plaintes et de rétroaction d’AA DRC· Assurer une vérification continue des processus AA RDC conformément aux normes humanitaires fondamentales et aux principes féministes d’ActionAid· Analyser les informations sur le terrain pour éclairer l’engagement d’AA DRC auprès des communautés, du gouvernement, des donateurs, des groupes de coordination et des groupes de travail techniques.· Établir le système de responsabilisation, un mécanisme pour recevoir, traiter et fournir des commentaires aux suggestions et aux plaintes des utilisateurs;· Organiser la collecte régulière de données et les partager avec l’équipe de terrain
Recherche et documentation.	· Établir un consensus sur les domaines de recherche avec le personnel afin de recueillir des informations pour construire les perspectives d’ActionAid· Soutenir le personnel du projet pour recueillir des histoires de changement dans les communautés et les sites de projet Diriger les examens, le suivi et l’évaluation des programmes et des projets
Rôle de mobilisation des ressources	· Soutien à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions visant à collecter des fonds pour le programme de pays· Suivre et surveiller la façon dont les objectifs et les cibles du projet sont atteints
Rapports et documentation	· Rassembler des rapports pour fournir une mise à jour trimestrielle sur l’état d’avancement des travaux au niveau national· Assurer la qualité de tous les rapports avant qu’ils ne soient approuvés par le directeur de pays· Diriger les plans annuels et les processus de rapports annuels en fournissant des conseils et une supervision.

III. Qualifications et expérience

Diplôme universitaire en statistique, économie, développement communautaire ou domaine connexe ;
Minimum de 3 ans dans le domaine de l’élaboration et du suivi de projets, en particulier des projets d’éducation et de protection communautaire ;
Certification en suivi et évaluation avec une expérience de travail avec les communautés touchées par les crises humanitaires et les organisations communautaires.
Solides compétences en gestion des tâches, y compris l’attention aux détails,
Bonne compréhension des normes et du sphère ;
Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible, maturité émotionnelle et endurance physique
Volonté de travailler humblement avec les dirigeants communautaires et les autres partenaires d’ActionAid, y compris les organisations partenaires ;
Compétences informatiques dans MS Office (Word, Excel, SPSS, KoBo, ODK, Outlook, etc.).
Influent en Français et en Anglais.

Adhésion aux politiques internes d’ActionAid

Promouvoir et adhérer au Code de conduite, à la lutte antifraude et aux directives sur la santé et la sécurité du personnel dans le contexte du Covid 19 d'AAI RDC.
Adhérer rigoureusement à la politique SHEA et de sauvegarde de AA RDC
Adhérer et se conformer aux politiques de protection des enfants des AA.
Adhérer aux principes humanitaires et à la signature humanitaire ActionAid

Procédures de soumission

Le dossier de candidature doit comprendre seulement une lettre de motivation (max 2 pages en format Word) et un CV actualisé (max 2 pages en format Word) avec 3 personnes des références professionnelles (dont 1 superviseur du dernier poste) et envoyé uniquement à l’adresse DRC.Job@actionaid.org au plus tard le 19 août 2022 à 18h00 avec la mention à l’objet du courriel : TN/22/08/004/AAI-DRC/2022 – MEAL SPECIALIST. Les autres documents (ex : diplômes et attestations des services rendus) ne seront demandés qu’aux candidats retenus pour le test écrit et/ou interview. NB :

AAI prône l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination de race, de genre, de religion ni des personnes en situation d’handicap.
Nous respectons tous les candidats, mais nous ne pouvons répondre qu'aux candidats présélectionnés.
Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées à postuler
Les conditions locales d’emploi s’appliqueront, mais le recrutement est ouvert aux locaux et aux non-nationaux possédant les qualifications requises.

Job Features

Job Category

MEAL

Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) Titre du poste local : Spécialiste de suivi, d’évaluation et de base de données Lieu d’affectat...

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Chief of Party, Bukavu | ALERT INTERNATIONAL

NGO

BUKAVU

Posted 10 months ago

Chief of Party, Bukavu

Salary: Competitive Salary (With Benefits for International Staff)
Contract duration: 12 Months with the Possibility of Extension
Location: Bukavu, Democratic Republic of the Congo
Closing date: 24 August 2022 (23:59 UK Time)

This is an exciting opportunity to join Alert's largest country programme - the Democratic Republic of Congo team - as the Chief of Party (COP) of the Dutch funded Improving security, social cohesion and human rights in conflict mineral rich regions of Eastern DRC project. The project is coming to an end in December 2023 but there is a high likelihood that there will be a follow up phase.This senior manager reports to the DRC Director of Programmes (DOP). The COP will be responsible for the oversight of a team of a consortia including 4 other partners (two international and two national partners). They will be responsible for overseeing a team of 28 and will directly line manage 4 people.The main goal of the project is to strengthen regional stability in the Great Lakes with the following two specific objectives:

Reduced levels of violent conflict and improved security in targeted red 3T and gold mines of South Kivu and Ituri
Improved regional security and stability through cleaner chains, more effective governance of mineral chains at all levels

The COP is responsible for the overall implementation of the project; is the primary project representative manages and monitors the budget, the workplan and the progress of the project towards its intended results. He/she is the strategic lead of the project and oversees reporting and coordination across the consortium.He/she will be required to travel regularly to project locations, specifically Bunia, where they will supervise the sub-team ; frequent travel to regional centres (Kinshasa, Kigali, Bujumbura) and some international travel (specifically in Europe) will also be required for national and regional level advocacy.Essential qualifications include: extensive experience of implementing large and complex projects in consortia and with several international and local partners; 10 years of professional experience in programme management (strategy, planning, reflection, implementation, monitoring, evaluation); specifically strategic decision making of complex programmes on issues involving extensive political engagement in the DRC or in a similar context. DRC or in a similar context. Substantial NGO project management experience, including responsibility for contract managementTo succeed in this job you will have a talent for working effectively in complex, politically charged, unstable environments, and across different cultures. You will be able to communicate effectively with a wide range of actors working on conflict management, social cohesion and development programmes.Furthermore, we are looking for someone well organized, results and detail-oriented with a proven experience in peacebuilding/ conflict transformation and familiarity with gender- and conflict-sensitive approaches. In addition, experience of developing donor reports and nurturing constructive relationships with international and local partners (governmental and non-governmental) is essential as well as an excellent working knowledge (spoken and written) of both French and English.Please note that these are just some of the requirements of this role. For the full job description, please visit the original announcement (button below).Candidates will be interviewed on a rolling basis and interviews will tentatively take place in Bukavu, Goma or via Skype.International Alert prides itself on being an equal opportunity employer and particularly welcomes applications from underrepresented people including women, people from the Global South, BIPOC, LGBTQIA+ people, disabled people, and other historically marginalised people.While International Alert will endeavour to contact all candidates within a reasonable time, this may not always be possible due to limited resources. Therefore, if you have not heard from us within two weeks of the closing date, you can assume that your application has, on this occasion, been unsuccessful.

https://unjobs.org/vacancies/1660223991113

Job Features

Job Category

Program

Chief of Party, Bukavu Organization: International Alert (IA) Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: IA in Bukavu Salary: Competitive Salary (With Benefits for International ...

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Réouverture – Humanitarian Advocacy and Communications Manager , Goma | SAVE THE CHILDREN

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GOMA

Posted 10 months ago

Réouverture - Humanitarian Advocacy and Communications Manager - ( 22000584 )

Objet du Rôle :Le Humanitarian Advocacy and Communications Manager est chargé d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie nationale de plaidoyer humanitaire en coordination avec les parties prenantes nationales, régionales et mondiales afin d'influencer les décideurs pour faire respecter et protéger les droits des enfants. Conformément à l'engagement de Save the Children envers les normes humanitaires fondamentales, le titulaire du poste s'engagera auprès des parties prenantes et façonnera le développement de politiques à l'échelle du mouvement envers les populations affectées. Dans les situations de conflits armés prolongés et/ou émergents, il/elle aidera la RDC à mettre en place une stratégie de plaidoyer et de campagne pour protéger les droits des enfants.En tant que membre de l'équipe de Plaidoyer Communication Campagnes et Médias, il/elle fournira un soutien en matière de plaidoyer et de politique dans le cadre de la réponse humanitaire de Catégorie en RDC. Il/elle soutiendra le chef de plaidoyer, communication, campagnes, et des médias et aura une ligne matricielle claire avec le directeur humanitaire pour représenter Save the Children dans les forums externes de prise de décision et de mise en réseau dans toute la région.Le responsable sera chargé de mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités de plaidoyer humanitaire afin de renforcer la capacité nationale à défendre efficacement les droits des enfants dans les situations d'urgence.Qualifications et Expériences

Diplôme Universitaire au moins Bac+5 en communication, journalisme, Sciences sociales, ou autres diplômes équivalents
Expérience en communications et/ou plaidoyer humanitaires dans une organisation humanitaire ou de développement ;
Au moins 3 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plan de plaidoyer et de communication en milieu ONGs
Expériences dans le domaine des enfants, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine de la communication.
Expériences dans la production de contenus multi médias, le travail avec les bénéficiaires, et le rapportage sur les activités.
Excellente connaissance de l’humanitaire et des zones affectées par la crise en RDC ;
Connaissance et souscription aux principes humanitaires ;
Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children ;
Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda et à être assez proactif ;
Capacité de synthèse écrite et orale
Parlant, écrivant et lisant le français
Capacité à s’exprimer en anglais lors des réunions impliquant des anglophones ;
Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, Photoshop et Publisher...
Capacités avérées en infographie (maitrise des logiciels de PAO)
Un niveau élevé d'anglais et de français écrit et parlé.

Durée du Contrat6 moisL’OrganisationNous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix. Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030:

Aucun enfant ne meurt suite à des causes é vitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une é ducation de base de qualité et que,
La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employ é s et nous proposons une carri è re significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciéesComment postuler ?Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessousNous devons assurer la s é curit é des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureusesLes candidatures féminines sont vivement encouragéesIl est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.Location: GomaEmployee Status: Fixed TermClosing Date: Aug 21, 2022

https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=22000584

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Job Category

communication

Réouverture – Humanitarian Advocacy and Communications Manager – ( 22000584 ) Objet du Rôle : Le Humanitarian Advocacy and Communications Manager est chargé d’appuyer la mise e...

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Consortium Manager, Goma | NRC

NGO

GOMA

Posted 10 months ago

Consortium Manager DR Congo GOMA,

Organization: Norwegian Refugee Council (NRC)
Country: Democratic Republic of Congo
City: Goma
Office: NRC Goma, Democratic Republic of Congo

Job Identification : 7316Job Category : ManagementLocations : Goma BNPosting Date : 08/05/2022, 03:51 PMApply Before : 08/12/2022, 09:50 PMDegree Level : Bachelor's DegreeJob Schedule : Full timeJob DescriptionConsortium Manager DR Congo, GomaBackground The IcSP Consortium in DRC is implementing a 18-month project, titled Contribution to strengthening social cohesion and stabilization in Ituri and North Kivu provinces (NA SHIRIKI KWA MASIKILIZANO). Norwegian Refugee Council (NRC) leads the consortium, in partnership with International Alert (IA), Search For Common Ground (SFCG), and Justice Plus (JP). The project proposes to address the causes and consequences of some of the historical, land and identity-based conflicts found in Ituri and North Kivu, such as those between some farmer and pastoralist communities, power conflicts or conflicts in mining sites. Through the reinforcement of social cohesion, community reconciliation and sustainable solutions to displacement and by providing support for trauma healing, NRC and its partners seek to enhance social cohesion in the targeted areas, keeping communities at the heart of the intervention.The Consortium Coordination Unit (CCU) is responsible for managing the coordination of the project and is the focal point for all activities that facilitate integrated programming in the areas of operation. The CCU focuses on learning, managing and monitoring of all integrated aspects of the project, capacity building of partners, and consolidated narrative & financial reporting, among others. Under the lead of the Consortium Director, the Consortium Manager will ensure that all CCU activities are receiving technical support, will animate working groups and will collect, analyze and report to the Director about state of implementation of the partners.This position is part of the Consortium Coordinating Unit (CCU) and hosted by NRC, which has been working in DRC since 2002 with all crisis-affected populations, including IDPs and refugees in and out of camps, returnees and host communities. Although hosted by NRC, including in terms of organizational procedures such as logistics, finance and security, the CCU is separate and has a degree of independence to ensure more equal representation of all consortium members.Roles and responsibilities

Provide guidance to the member organizations to ensure the activities are implemented in a timely and professional manner, according to objectives, goals and indicators, in line with donor requirements and consortium agreement.
Coordinate the development of donor narrative reports in close coordination with consortium partner focal points
Provide guidance to consortium members on donor compliance, including updating of donor rules and regulations handouts, reporting and communications toolkits.
Ensure donor compliance across the Consortium including visibility, procurement guidelines, etc.
Provide technical support for quantitative and qualitative analysis for assessments, donor reports, and other processes.
Coordinate and participate in joint field missions to consortium-targeted locations.

Competencies

At least 5 years’ experience in an international NGO preferably in a development or post-conflict setting, including Project Cycle Management and Result based methodology.
Thorough experience with and knowledge of principles and current approaches to peacebuilding and mediation programming in relief and development programs, using both Theory and change and Log frame methods.
Strong experience in negotiation and diplomacy, and a previous experience in coordinating teams with no direct hierarchy link.
Experience in facilitating the capacity building efforts of diverse colleagues, including local partner agencies.
Strong command in writing and editing documents in English and French. Proficient in French (spoken and written).
Analytic and computer skills, including MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).

Female candidates are strongly encouraged to join our work culture that empowers every employee to share ideas and take responsibility. At NRC we think outside the box. We encourage ideas and give responsibility to all employees at all levels, to help solve the complex issues that we face. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.What we offer:

12 months fixed term contract
Grade 9 in NRC scale
An opportunity to match your career to a compelling cause
A chance to meet and work with people who are the best in their fields

Find the full job description: NRC JD_Consortium Manager_June 2022.docxDEADLINE TO APPLY: 12/08/2022To apply as an internal candidate, click on the suitcase icon “I am an employee” on the top right of the page to be redirected to NRC’s internal career site.

Job Features

Job Category

Program

Consortium Manager DR Congo GOMA, Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: NRC Goma, Democratic Republic of Congo Job Id...

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Business Advisor 1 | TECHNOSERVE

NGO

BUKAVU

Posted 10 months ago

Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo

Organization: TechnoServe
Country: Democratic Republic of Congo
City: Bukavu
Office: TechnoServe in Bukavu, Democratic Republic of Congo

HISTORIQUE DE TECHNOSERVETechnoServe est un leader dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenantes dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En reliant les gens à l'information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.Fondée il y a plus de 50 ans, TechnoServe a été nommée l'organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l'agence de notation caritative Impact MattersEn République démocratique du Congo, L'objectif de TechnoServe est d'équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d’améliorer la productivité, ce qui leur permettra d’atteindre ainsi des rendements et qualité de café substantiellement plus élevés.I. Objectif Le Conseiller des Affaires Associé apportera un soutien technique à la mise en œuvre de stratégies qui permettront aux stations de lavage d’augmenter la qualité et la rentabilité de leur café et aux agriculteurs d’augmenter leurs revenus.II. Tâches et responsabilités Le Conseiller des affaires associé mènera les activités suivantes : 1. Dispenser une formation et assurer un accompagnement commercial aux propriétaires des stations de lavage et leur personnel

Transmettre aux leaders des coopératives et leur personnel un ensemble de techniques standard de traitement et de gouvernance, et leur dispenser une formation en comptabilité
Fournir de la rétroaction sur les coûts d’exploitation et produire des évaluations de rentabilité
Conseiller les stations de lavage sur la mise en place et le positionnement stratégiques des points d’achats
Assurer que des pratiques de bonne gestion et de bonne gouvernance règnent dans les coopératives actuelles, avec un accent particulier sur la transparence financière
Appuyer la mise en place d’un système de comptabilité par sms
Soutenir le développement, l’adaptation et le passage en revue de divers des outils ou matériels techniques de formation tels que les plans des leçons, les questionnaires d’inspections, les outils de collecte de données, les fiches d’information, et les profils d’entreprises

2. Faciliter la mise en place de nouvelles stations de transformation

Soutenir les propriétaires des stations de lavage dans le développement de plans des affaires
Appuyer la conception et la construction de nouvelles stations de lavage
Faciliter la mise en place de nouvelles coopératives en utilisant un système d’élection basé sur le rendement

3. Durabilité

Sensibiliser les leaders des coopératives, leurs employés et les agriculteurs aux normes de durabilité
Dispenser aux propriétaires des stations de lavage et à leur personnel, un ensemble de formations sur les standards de durabilité et de la qualité
Soutenir les clients à prendre des actions et des mesures pour se conformer aux normes de durabilité

4. Suivi et évaluation

Soutenir les activités de suivi et évaluation, par exemple dans la collecte de données diverses sur l’évolution de la récolte de cerises, les recettes et dépenses des stations de lavage, les tendances des prix et du marché

5. Gestion des parties prenantes

Cultiver une bonne relation de travail avec les parties prenantes, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Office du Développement Agricole, l’Office National du Café et les administrations des groupements et villages pour discuter de l’avancement du projet
Appuyer une interaction permanente entre le programme et les parties prenantes clés tels que les fonctionnaires du gouvernement et les fournisseurs de services dans la filière café (agents de commercialisation, fournisseurs d’intrants et les chercheurs)
En collaboration avec le coordonnateur de Virunga Coffee, fournir du soutien technique à la pépinière au besoin

1. Représentation et expansion du programme

Soutenir l’expansion du programme de lavage de café dans les régions du Kabare et du Kalehe
Mener des efforts visant à rendre le programme plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales
Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle
Apporter un soutien à l’équipe de management du programme, en cas de besoin

III. Compétences et expérience requises

Licence en Sciences Agronomiques, agrobusiness, science agricole, développement rurale avec 2 ans d'expérience dans l’industrie du café.
Fortes compétences en planification et capacité de produire des résultats de bonne qualité dans des délais strictes et serrés
De fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles, et une volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales
Compétences entrepreneuriales et de fortes aptitudes en résolution de problèmes
Intégrité et valeurs morales exemplaires
La maitrise du Français et du Swahili parlés est exigée ; la maitrise du Mashi ou du Kihavu est vivement souhaitable
De bonnes connaissances en informatique et s’adapter facilement aux nouvelles technologies

IV. Cheminement de carrière : Conformément à notre politique d’avancement professionnel fondé sur le rendement, le poste de Conseiller des Affaires est l’une des possibilités de carrière pour un(e) employé(e) hautement performant(e) occupant ce poste.Toutes les candidatures seront envoyées avant le 31 Aout 2022 à 18H00, heure de Bukavu.

https://recruiting.ultipro.com/TEC1006TESER/JobBoard/18180d88-ced0-4361-bd09-d5eef66dab24/OpportunityDetail?opportunityId=c9cb6afd-19c3-469a-a67f-f7a5573878d3

Job Features

Job Category

Information Technology

Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo Organization: TechnoServe Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: TechnoServe in Bukavu, Democratic Republic of Congo HI...

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Jessica Matabaro

OPPORTUNITES EMPLOI&JOBS BOARD

AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER

Job Features

IT Intern United Nations Development Programme (UNDP)

BACKGROUND

DUTIES AND RESPONSIBILITIES

COMPETENCIES

REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE

Job Features

GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT

Job Features

Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI

Job Description

Job Features

Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA

Job Description

Job Features

How to apply

Grants Officer - Re publication

Job Features

Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC

Job Features

Chef de projet Protection

Job Features

Business Development Officer - RDC, DR Congo, Kinshasa

Job Features

Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL)

Job Features

Chief of Party, Bukavu

Job Features

Réouverture - Humanitarian Advocacy and Communications Manager - ( 22000584 )

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Consortium Manager DR Congo GOMA,

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Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo

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