GIRLS DIGITAL EMPOWERMENET
ICT Ttraining
Cyber security&Research&Innovation
Global Mnager
our Global Manager based in Spain, he is charge of expension and fundraising he is Bsc Information technology at Jomo Kenyatta university of agriculture and technology (Kenya and Master In IT at university of Barcelona he specialized in Business and Big Data,
HR Vice-President
She is in charge of recruitment and talent development. she is graduate from UCB bukavu in IT
HUB MANAGER
She is one handling day to day operation , marketing , logistics and administration. she is graduate from UCB bukavu in Business.
OPPORTUNITES EMPLOI&JOBS BOARD
Titre du Poste | SENIOR OPERATIONS MANAGER |
Localisation | BUKAVU |
Grade | I |
Superviseur: | Directrice Nationale |
Departement | Opérations |
Supervisés: | Finance Manager, Logistics Coordinator, Sub office Coordinator, IT Officer |
Job Category | Information Technology, Program |
AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER Titre du Poste SENIOR OPERATIONS MANAGER Localisation BUKAVU Grade I Superviseur: Directrice Nationale Departement Opérations Supervisés: Finan...
BACKGROUND | ||||||||||||||||
CORPORATE BACKGROUND:UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.UNDP is working to strengthen new frameworks for development, disaster risk reduction and climate change. We support countries' efforts to achieve the new Sustainable Development Goals, which will guide global development priorities through 2030. The key 2030 Agenda principle of leaving no one behind and stamping out inequality is at the core of everything we do.UNDP focuses on helping countries build and share solutions in three main areas:
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DUTIES AND RESPONSIBILITIES | ||||||||||||||||
DUTIES:The intern will assist in the following duties and responsibilities:
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COMPETENCIES | ||||||||||||||||
competencies and attitude:
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REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | ||||||||||||||||
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS:
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Job Category | Information Technology |
IT Intern United Nations Development Programme (UNDP) JOB DESCRIPTION UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, ...
Job Category | MEAL, Program |
GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT Management Systems International (MSI), a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. met...
Core | ||||||||||||||||||||||||
Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||||||||
Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||||||||
Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||||||||
Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||||||||
Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||||||||
Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||||||||
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.Cross-Functional & Technical competencies
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Min. Education requirements |
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Min. years of relevant work experience |
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Required skills | InnovationAptitude à faire fonctionner des idées nouvelles et utilesNiveau 2: Analyser des outils/documents techniques complexes (y compris des données) et formuler des recommandations concises et pertinentesLeadershipAptitude à persuader les autres de suivreNiveau 2: Identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis.Gestion du personnelAptitude à améliorer les performances et la satisfactionNiveau 2: Assume ses responsabilitésCommunicationCapacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformationNiveau 3: Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une compréhension de la complexité et des variations.DeliveryCapacité à mener des activités en faisant preuve de jugementNiveau 2: Respecte les objectifs et les délais pour la livraison des produits ou des services.Gestion des connaissancesAptitude à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Gestion de la relationAptitude à nouer et à favoriser des partenariats stratégiques avec d'autres parties, à la coordination inter-institutions et à nouer des relations de travail productives.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Planification stratégiqueCapacité à prendre des décisions en accord avec la stratégie, la vision et la mission.Niveau 2 : Assistance technique: effectue efficacement des tâches définies et approfondit la connaissance du domaine d'activité.Développement et efficacité opérationnelle.Capacité à gérer habilement les opérations en ligne avec les règles et procédures du PNUDNiveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité. |
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Une formation additionnelle en en prise en charge psycho-sociale, genre, droits de l’homme ou Résolution des conflits serait un atout |
Required Language(s) | - Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.- Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage. |
Professional Certificates | If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc. |
Job Category | Program |
Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI Posting Date 08/10/2022, 05:59 PM Apply Before 08/24/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency UNDP Grade NB5 Vacancy Type Fixed Term […]...
Contexte Organisationnel |
Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l'Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).Sous la supervision directe du Coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, et la direction du BCNUDH, l’Analyste aux droits de l’Homme travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes de projet, des unités thématiques et des bureaux de terrains du BCNUDH. |
Fonctions/ Responsabilités |
L'analyste des droits de l’Homme aura les fonctions et responsabilités suivantes :Dans les limites des responsabilités qui lui sont délégués, sous la supervision directe du coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, l’officier national accomplira les fonctions suivantes :Contribue aux activités de soutien aux autorités nationales du BCNUDH dans le cadre de la lutte contre l’impunité des auteurs de crimes internationaux et/ou graves, y compris les activités de renforcement des capacités techniques des magistrats et des avocats en matière pénale et particulièrement sur la procédure pénale, la détention préventive et la poursuite des crimes internationaux et/ou graves ; et en particulier les capacités des officiers de PJ, PTS et DPS ; et en appuyant le fonctionnement des acteurs de la chaine pénale par l’appui des missions d’enquêtes, des audiences foraines et des chambres du conseil ;Participe aux programmes de formation et de sensibilisation sur la justice transitionnelle destinés aux acteurs clés, tels que les agents d'exécution de la loi, représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales et les autorités coutumières, afin de garantir l’appropriation des processus et mécanismes ;Participe activement aux consultations des acteurs au niveau national et provincial et des communautés les plus affectées par les conflits, et soutien l’analyse des perceptions et les besoins en termes de justice transitionnelle. Appuie le suivi des résultats des consultations, en ligne avec les standards internationaux en matière de justice transitionnelle ;Facilite, dans le cadre de mécanismes de vérité, l’intégration des vues et besoins des communautés affectées par les conflits en facilitant leur interaction pacifique et partage de leur compréhension du conflit et de leurs besoins réels de réparation matérielle et/ou symbolique, y compris la mise en place de symboles de mémoire collective ;Contribue à la coordination des campagnes d’information et sensibilisation sur le processus de vérité, justice et réconciliation y compris l'organisation d’audiences publiques en faveur de la population en general, et les victimes en particulier. Contribue à la promotion des initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;Identifie les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;Participe aux activités de soutien aux victimes de crimes internationaux et/ou graves et aux personnes les plus vulnérables, afin qu’elles puissent être informées et bénéficier d’une assistance judiciaire et juridique de qualité, y compris la sensibilisation et information des justiciables sur les droits humains et les moyens de les faire valoir devant la justice (cliniques juridiques mobiles et Bureaux de Consultations Gratuites) ;Examine les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, tenant compte des dimensions du genre, identifie les défis et opportunités et propose des stratégies de réponse ;Rédige divers rapports ainsi que des correspondances sur les questions relatives aux droits de l'homme et de la protection des civiles ;Assure la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de collecter les informations et données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;Participe au suivi et évaluation des projets ;S'acquitte d'autres tâches qui lui seront confié selon les besoins. |
Compétences et critères de sélection | |
Noyau | |
Professionnalisme - | Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l'homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l'origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d'analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.Connaissances et des compétences de recherche en droit international des droits de l'homme, le droit international humanitaire et le droit pénal international, et une compréhension des systèmes de droit pénal national et les processus. |
Communication : | S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. |
Aptitude à planifier et à organiser- | Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible. |
Collaboration et partenariatCapacité de développer, de maintenir et de renforcer des partenariats avec d’autres personnes à l’intérieur (programmes / projets) ou à l’extérieur de l’organisation qui peuvent fournir des informations, de l’assistance et du soutien. Définit l’orientation générale pour la formation et la gestion des relations stratégiques contribuant au positionnement global du PNUD | Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise |
Client OrientationCapacité de saisir, de comprendre et de répondre aux besoins des clients | Level 4: apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise |
Qualifications requises | |
Education: | Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise. |
Experience: | Avoir au moins une année d’expérience professionnelle en rapport avec le droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme ou d'autres disciplines connexes ;une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent) ;Expérience confirmée dans la mise en œuvre d’activités liées au processus de justice transitionnelle est requise ;Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;Expérience dans le développement des capacités des partenaires nationaux dans la mise en place de commissions gouvernementale aux standards internationaux est un avantage ;Compétences dans la rédaction de matériels de formation est désirée.Expérience acquise en matière d'appui technique aux autorités locales/nationales. |
La maîtrise du Français écrit et parlé est requise.Bonne connaissance de l'Anglais écrit et parlé est un atout. |
Job Category | Program |
Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA Posting Date 08/13/2022, 06:26 PM Apply Before 08/27/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency Office High Comm for Human […]
Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100% Closing date 9 Sep 2022 L’Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents différents, po...
Job Category | Finance |
Grants Officer – Re publication JOB DESCRIPTION Objectif general du poste: Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des rapports de qualité pour les donateurs et d’autres ...
Job Category | Program |
Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC JOB DESCRIPTION Background Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourage...
CONTEXT :
L’Est de la RDC est le théâtre d’une crise chronique depuis de plus de 20 ans. L’instabilité y est permanente et les groupes armés y sont nombreux. Les acteurs humanitaires interviennent dans la zone depuis de nombreuses années, y mélangeant des approches urgences, transition / résilience et essayant d’assurer un certain développement / stabilisation. HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC. Depuis mars 2018, le programme est géré par une coordination nationale basée à Kinshasa et pilotant 3 bases opérationnelles en RDC (Kinshasa, Goma et Kananga).A ce jour, la base de Goma met en œuvre 3 projets : - Un projet de clinique mobile en santé mentale - Un projet de réhabilitation routières à Mweso - Un projet dans le domaine de la protection communautaire, de la réponse d’urgence en santé mental et distribution de kit à Mweso. Le/la chef de projet de cette fiche de poste travaillera sur ce dernier projet.HI a revu sa stratégie pluriannuelle pour la RDC. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L’ouverture de la sous-base à Mweso et le lancement de ce projet font partie de cette stratégie.Le projet est centré sur des activités de protection, comprenant différents volets d’intervention. Le premier volet concerne la protection à base communautaire, le second les interventions d’urgence en protection, santé mentale et distribution de kit adapté aux besoins spécifiques et le troisième la réhabilitation d’axe routier. Le/la Chef de projet de cette annonce gérera les deux premiers volets.Pour mener les activités de protection de ce projet, HI recherche un Chef de projet Protection pour 12 mois.DESCRIPTION :
VOTRE MISSION :Sous la supervision de l’Area Manager Nord Kivu, en lien avec le Chief of Party, avec l’appui technique des Spécialistes Protection, Réduction de la violence armée, SMSPS et Urgence du siège et de l’unité technique de l’équipe de coordination, et en étroite collaboration avec les départements Finance, RH et Logistique, le/la Chef.fe de Projet est responsable de la mise en œuvre des activités de protection, santé mentale et de réponse aux urgences.Le/La Chef de projet managera une équipe composée de six agents de protection et santé mentale, de deux mobilisateurs communautaires, d’un case officer et d’un adjoint avec un profil technique complémentaire en SMSPS.Vos missions seront les suivantes : • Gestion de Projet • Supervision de la qualité technique de l’intervention • Gestion des Ressources Humaines • Gestion administrative, financière et logistique : • Gestion du Suivi & Evaluation et Rapportage • Représentation et coordination externe • Participation au développement de nouvelles activitésPROFIL:
VOTRE PROFIL :• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en droit, science sociales / politiques, travail social • Vous avez au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projet de Protection en contexte complexe avec une ONG Internationale, dans des contextes d’urgence ou de sécurité fragile qui vous a permis de développer une analyse multisectorielle • Vous maîtrisez les standards et guidelines en Protection ainsi que des produits et outils associés • Vous avez une très bonne connaissance des outils de gestion de projet humanitaire (cycle de projet, etc…) • Vous avez une forte capacité d’opérationnaliser des concepts de proposition de projet en activités concrètes • Vous êtes en capacité de gérer des équipes, tout en renforçant leurs compétences et leur autonomie • Vous êtes en capacité de travailler sans supervision constante et rapprochée et en respectant les deadlines • Vous faites preuves d’anticipation, d’initiative et de prise de décisionLANGUAGE(S):
SPECIFICS :
Nord Kivu : Contexte de crise chronique avec de nombreux groupes armées et d’important besoin humanitaire. Ce contexte humanitaire complexe impose une gestion de la sécurité stricte et des règles sécurité adaptées selon les zones.Goma : contexte marquée par un calme relatif. Logement en guest house. Possibilité d’activité personnel et social (accès facile à des restaurants, salles de sport, hôtels,..). Couvre-feu gouvernemental pour le Covid-19 à 22 heures. Mweso : zone avec des contraintes sécuritaires. Des règles pour les déplacements strictes et couvre-feu à 18 heures (susceptible d’évoluer). Deux autres expatriés HI sont basés à Mweso (2 autres chefs de projet). Présence d’autre ONG sur place (MSF, ACF, NRC, JRS, DCA) avec quelques expatriés.A Mweso, une politique de R&R tous les trois mois, pour 5 jours, est en place, avec prise en charge forfaitaire des billets d’avion et de l’hébergement.Le/la Chef de projet sera basé à Mweso, mais passera au moins une fois tous les 45 jours à Goma. Des déplacements sur le terrain sont à prévoir, y compris dans des zones sous focus sécuritaires.CONDITIONS:
CONDITIONS : Chez HI, les conditions de départ sont à la hauteur de votre engagement et adaptées au contexte de votre mission. Une attention particulière est portée aux questions de santé et à votre situation personnelle : https://hi.org/fr/travailler-chez-hi Pour connaître notre parcours d’intégration et de formation, et notre politique de mobilité, cliquez ici : https://hi.org/fr/integration-developpement-des-competences-• Contrat International de 12 mois à compter idéalement du 05/08/2022. • Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé • Salaire : à partir de 2448€ brut/mois selon expérience professionnelle • Perdiem : 552.30 USD / mois – versé en monnaie locale sur le terrain • Hardship : 500 € net/mois • Congés payés : 25 jours par an ; • R&R : 5 jours tous les 3 mois • Poste : non-accompagné : o Prise en charge des frais de transport, de visas et de transport de vos effets personnels (dès 12 mois) o A partir de 12 mois de mission une allocation enfant de 100 € versée à partir de 2 enfants à chargeSi vous êtes résident(e) dans le pays : package localJob Category | Program, Protection |
Chef de projet Protection Chef de projet Protection H/F Country: DR Congo Location: Goma, Nord-Kivu, CD Starting date: 01/09/2022 Duration of the mission: 12 mois Closing date for applications: ...
Business Development Officer - RDC, DR Congo, Kinshasa |
Job Category | Business |
Business Development Officer – RDC, DR Congo, Kinshasa Organization: Humanity and Inclusion (HI) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: HI in Kinshasa, Democratic Repub...
Résumé du poste | Coordonner et travailler avec tous les coordonnateurs de projet, les coordonnateurs MEAL et d’autres fonctions pour s’assurer que le programme de pays dispose des systèmes efficaces de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage requis, fournit un soutien technique sur MEAL au personnel et aux partenaires communautaires et veille à ce que les preuves des interventions d’AA DRC soient documentées pour l’apprentissage et le partage. Le spécialiste MEAL veille à ce que le programme de pays réponde en temps opportun aux responsabilités d’AA International et des donateurs en termes de MEAL et à ce que la signature humanitaire d’ActionAid, la responsabilité, l’apprentissage et les pratiques soient internalisés par le personnel. |
Responsabilités | |
Principales responsabilités : | Activités clés |
Développement de systèmes S& E | · Concevoir des systèmes et des cadres MEAL éclairés par le document de stratégie pays d’ActionAid et des cadres de partenariat avec les donateurs· Fournir des conseils stratégiques pour le développement et l’utilisation du système de S&E en ligne· Communiquer la vision, la mission, les valeurs, les objectifs, la théorie du changement, les approches et la signature humanitaire d’AA DRC, les priorités clés et les domaines de résultats au personnel, aux partenaires communautaires et aux collaborateurs |
Gestion de la qualité des programmes | · Aider le personnel et les partenaires à élaborer des voies critiques annuelles et des SOP pour s’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des programmes sont conformes au document de stratégie par pays (DSP) et aux protocoles des groupes.· Contribuer à l’élaboration de cadres de programmes sur l’innovation et l’apprentissage de l’AA RDC afin d’améliorer la qualité des programmes· Participer à la conception et à la planification du programme et du projet afin d’assurer la synergie entre les objectifs du projet et les priorités du programme AA RDC· Contribuer à l’évaluation documentaire des documents conceptuels, des mandats et des rapports d’évaluation.· Superviser la mise en œuvre des systèmes de S&E pour permettre un retour d’information sur l’impact des programmes / projets.· Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les concepts et les compétences de MEAL.· Fournir un soutien technique aux équipes de projet dans la conception des enquêtes de référence, des outils de suivi, des études intermédiaires et des évaluations finales· Fournir des conseils sur la conception et l’élaboration d’indicateurs de rendement· Analyser les indicateurs de performance et autres informations suivies pour éclairer l’apprentissage du programme· Établir des mesures pour assurer un suivi efficace des indicateurs aux niveaux communautaire, territorial, provincial et national |
Partenariat et responsabilisation | · Se tenir au courant de l’évolution des meilleures pratiques en matière de MEAL en contactant ActionAid International (AAI), les universités et les donateurs· Aider à revoir la stratégie pour les processus de plaintes et de rétroaction afin de maximiser l’impact d’AAG· Diriger la gestion des processus de responsabilisation, de plaintes et de rétroaction d’AA DRC· Assurer une vérification continue des processus AA RDC conformément aux normes humanitaires fondamentales et aux principes féministes d’ActionAid· Analyser les informations sur le terrain pour éclairer l’engagement d’AA DRC auprès des communautés, du gouvernement, des donateurs, des groupes de coordination et des groupes de travail techniques.· Établir le système de responsabilisation, un mécanisme pour recevoir, traiter et fournir des commentaires aux suggestions et aux plaintes des utilisateurs;· Organiser la collecte régulière de données et les partager avec l’équipe de terrain |
Recherche et documentation. | · Établir un consensus sur les domaines de recherche avec le personnel afin de recueillir des informations pour construire les perspectives d’ActionAid· Soutenir le personnel du projet pour recueillir des histoires de changement dans les communautés et les sites de projet Diriger les examens, le suivi et l’évaluation des programmes et des projets |
Rôle de mobilisation des ressources | · Soutien à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions visant à collecter des fonds pour le programme de pays· Suivre et surveiller la façon dont les objectifs et les cibles du projet sont atteints |
Rapports et documentation | · Rassembler des rapports pour fournir une mise à jour trimestrielle sur l’état d’avancement des travaux au niveau national· Assurer la qualité de tous les rapports avant qu’ils ne soient approuvés par le directeur de pays· Diriger les plans annuels et les processus de rapports annuels en fournissant des conseils et une supervision. |
Job Category | MEAL |
Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) Titre du poste local : Spécialiste de suivi, d’évaluation et de base de données Lieu d’affectat...
Job Category | Program |
Chief of Party, Bukavu Organization: International Alert (IA) Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: IA in Bukavu Salary: Competitive Salary (With Benefits for International ...
Job Category | communication |
Réouverture – Humanitarian Advocacy and Communications Manager – ( 22000584 ) Objet du Rôle : Le Humanitarian Advocacy and Communications Manager est chargé d’appuyer la mise e...
Consortium Manager DR Congo GOMA, |
Job Category | Program |
Consortium Manager DR Congo GOMA, Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: NRC Goma, Democratic Republic of Congo Job Id...
Job Category | Information Technology |
Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo Organization: TechnoServe Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: TechnoServe in Bukavu, Democratic Republic of Congo HI...
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