Analyse des Statistiques de l’Emploi en RDC (2019-2024) : Tendances et Perspectives

L’Office National de l’Emploi (ONEM) a publié son rapport quinquennal des statistiques du travail couvrant la période de 2019 à 2023, offrant une vue d’ensemble sur l’évolution du marché de l’emploi en République Démocratique du Congo (RDC). Ce rapport, basé sur des données collectées auprès des rapports annuels, des enquêtes et des échanges avec les directeurs provinciaux, révèle des tendances significatives en matière de demande d’emploi, de placements et de contrats de travail.

1. Baisse des Demandes d’Emploi, mais une Légère Amélioration en 2023

Entre 2019 et 2022, le nombre de demandeurs d’emploi enregistrés a connu une baisse progressive :

• 2019 : 69 960
• 2020 : 53 112 (baisse notable, probablement liée à la pandémie de COVID-19)
• 2021 : 47 853
• 2022 : 38 636
• 2023 : 44 655 (hausse de 15,6% par rapport à 2022)

Analyse :

• La chute en 2020 peut s’expliquer par la réduction des activités économiques durant la crise sanitaire.
• La remontée en 2023 suggère une reprise économique, mais le marché reste sous tension.

2. Offres d’Emploi et Placements : Une Lente Progression

Année	Offres d’emploi	Demandeurs placés
2019	5 959	21 562
2020	2 877	11 426
2021	3 805	13 084
2022	4 159	14 719
2023	5 154	16 333

Observations :

• Le nombre d’offres d’emploi reste faible par rapport aux demandeurs enregistrés.
• Seulement 26% des demandeurs d’emploi ont été placés entre 2019 et 2023.

3. Profil des Demandeurs d’Emploi

• Hommes : 172 867 (68%)
• Femmes : 81 349 (32%)
• Niveau d’études :
  • Licenciés : 172 867
  • Gradués : 81 349
  • Diplômés d’État : 81 349

Problématique :

• 131 938 demandeurs sont au chômage depuis plus de 3 ans, ce qui montre une difficulté persistante d’insertion professionnelle.

4. Contrats de Travail : CDD Dominants, Peu de CDI

• Total des contrats traités (2019-2023) : 721 896
  • Nationaux : 686 074 (95%)
  • Étrangers : 35 822 (5%)

Types de contrats :

• CDD (Contrats à Durée Déterminée) :
  • Nationaux : 381 139
  • Étrangers : 6 681
• CDI (Contrats à Durée Indéterminée) :
  • Nationaux : 233 599
  • Étrangers : 5 216

Analyse :

• La précarité de l’emploi est marquée par la dominance des CDD (53% des contrats nationaux).
• Les travailleurs étrangers représentent une faible part, mais bénéficient davantage de CDI que les nationaux.

5. Pertes d’Emploi : Démissions et Fin de Contrats

• Total des pertes d’emploi (2019-2023) : 20 830
  • Nationaux : 17 849
  • Étrangers : 2 981

Causes principales :

• Expiration de contrat : 5 785 (nationaux) / 2 230 (étrangers)
• Démissions : 5 348 (nationaux) / 487 (étrangers)

Conclusion et Perspectives

Le marché de l’emploi en RDC reste fragile, avec :
✔ Une demande d’emploi élevée, mais peu d’offres disponibles.
✔ Une précarité des contrats (dominance des CDD).
✔ Un chômage de longue durée pour plus de 130 000 demandeurs.

Recommandations :

• Renforcer les partenariats public-privé pour augmenter les offres d’emploi.
• Favoriser la formation professionnelle pour améliorer l’employabilité.
• Encourager l’entrepreneuriat pour réduire la dépendance aux emplois salariés.

📊 Données complètes : ONEM RDC  ET KIVUHUB.NET 

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