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FHI 360
Titre du poste : Directeur Adjoint, Finances et Opérations
Projet : Bureau pays de la RDC
Lieu : Kinshasa
Responsable hiérarchique : Directeur Projet Education
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation à but non lucratif de développement humain dédiée à l’amélioration durable des conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche et de la technologie – créant un ensemble unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 intervient dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Directeur adjoint, finances et opérations.
Résumé du poste :
Le Directeur adjoint des finances et des opérations supervisera à la fois les aspects financiers et administratifs du projet. Il est responsable de la gestion financière et des services généraux, et veille au strict respect des obligations légales, administratives et réglementaires. Il gérera, préparera, administrera et contrôlera le budget des bureaux de pays. Il supervisera le personnel comptable et financier, gérera l’administration et les services généraux, etc.
Au quotidien, le Directeur adjoint des finances et de l’administration organisera et coordonnera toutes les demandes de soutien au projet, telles que le soutien aux bureaux de terrain, la coordination des opérations, la comptabilité, la fiscalité et les services généraux afin d’optimiser l’efficacité de l’organisation. Il est également responsable de la gestion des comptes, des déclarations fiscales et comptables, de la gestion de la trésorerie, du contrôle et des outils de reporting afin d’assurer la fiabilité des données financières des services administratifs et financiers, ainsi que de la préparation du bilan et des prévisions budgétaires. Il est également responsable des relations de l’entreprise avec les institutions bancaires et les administrateurs. Il doit maintenir de bonnes relations avec les bailleurs du bureau, les bénéficiaires et les banques.
Fonctions et responsabilités :
- Gère les fonctions de dotation en personnel financier et opérationnel pour assurer une mise en œuvre harmonieuse du projet, la conformité et l’efficacité.
- Travaille avec diverses équipes pour créer ou renforcer des outils/tableaux de bord existants pour une atténuation efficace des risques et une planification financière.
- Dirige le processus annuel de planification budgétaire, les rapports financiers aux bailleurs de fonds et supervise l’exécution du plan opérationnel du projet.
- Dirige la prévision des revenus et effectue des analyses régulières et précises du pipeline financier, et prépare des rapports financiers mensuels à des fins d’analyse interne et externe.
- Responsable de la performance et de la réalisation des objectifs en matière de finances, d’administration et d’approvisionnement du projet.
- Établit et maintient des procédures de contrôle comptable et fiscal solides et transparentes pour les aspects financiers, de sous-traitance et d’opérations du projet.
- S’assure du respect de tous les règlements financiers de FHI 360 et de l’USAID, en préparant et en remettant tous les rapports d’audit exigés par l’USAID, et en veillant à ce que les conclusions et les recommandations des audits soient correctement prises en compte.
- Assure la liaison avec les auditeurs internes et externes lors de l’examen de la gestion financière du projet.
- Garantit un suivi solide des sous-bénéficiaires, y compris la gestion financière, les rapports, l’administration et la clôture des sous-contrats.
- Contribue à l’élaboration de plans de travail de haute qualité, de rapports trimestriels et annuels, de rapports financiers, de rapports d’accumulation et de tout autre rapport pertinent exigé par l’USAID.
- Examine et analyse les rapports financiers mensuels concernant les budgets – réels et prévisionnels.
- Élabore et forme le personnel aux politiques et procédures financières, aux pratiques PCGR et aux relations avec les clients.
- Supervise le suivi et la liquidation des avances pour les ateliers, le personnel, les partenaires et les consultants.
- Effectue d’autres tâches qui lui sont assignées.
Connaissances, compétences et qualités souhaitées :
- Connaissance approfondie des concepts, des pratiques et des procédures en matière de comptabilité, de contrôle financier et de systèmes d’information financière.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes compétences avérées en matière d’organisation et de présentation.
- Excellentes compétences avérées en gestion de projet.
- Capacité à influencer, motiver, négocier et travailler efficacement avec les autres.
- Bonne connaissance des lois et réglementations étatiques et fédérales ayant un impact sur l’analyse financière et les contrôles de gestion.
- Connaissance des systèmes de reporting financier automatisé, des pratiques comptables gouvernementales, de la circulaire 2CFR200 et de la réglementation fédérale des acquisitions (FAR).
- Solides connaissances et expérience passée des principes comptables généralement reconnus (PCGR) et des lignes directrices d’établissement des rapports.
- Doit avoir d’excellentes compétences organisationnelles, de supervision, de leadership et de gestion.
- Capacité à assurer un leadership stratégique et à conseiller l’équipe, à échanger des informations et à collaborer avec des collègues et des pairs au sein et en dehors de l’organisation.
- Possède une compréhension complète de la structure organisationnelle, des politiques et des pratiques, et de leur impact sur son propre domaine et sur l’ensemble de l’organisation.
- Fait preuve de qualités de leadership, de profondeur et d’étendue de l’expertise en gestion financière.
- Initiative et capacité à traiter un large éventail de questions financières.
- Travaille avec des données confidentielles dont la divulgation pourrait avoir des effets internes et/ou externes importants.
- Se tient au courant des dernières tendances en matière de comptabilité financière et encadre le personnel.
- Doit avoir d’excellentes compétences en communication, en diplomatie et en négociation.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais de manière opportune.
Exigences minimales
Minimum de 8+ années d’expérience en gestion financière avec un diplôme de Licence (Bachelor). Trois années ou plus d’expérience en management d’équipe. Les certifications CA, ACCA ou CIMA seront un atout supplémentaire. Connaissance des subventions, des contrats et des normes d’audit du gouvernement américain tels qu’ils s’appliquent à la gestion efficace de fonds pluriannuels. Une expérience passée dans la gestion de subventions financées par les États-Unis et la direction d’un service financier est requise. Excellente communication orale et écrite, capable de transmettre des informations de manière claire et positive aux clients et au personnel. Capacité à lire, écrire et parler couramment l’anglais ; la maîtrise de la langue du pays d’accueil est un atout. Expérience préalable de travail dans une organisation non gouvernementale (ONG). Expérience de travail au sein d’une organisation internationale.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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https://www.unjobnet.org/jobs/detail/71611293
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant ainsi un mélange unique de capacités pour répondre aux défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.
Description du poste
FHI360 RDC, à travers son projet « l’éducation est la réponse de l’USAID » va démarrer une d’extension en vue de donner réponse aux besoins en éducation et protection des enfants et jeunes affectés par l’intensité des conflits entre les FARDC et le M23 au Nord Kivu à partir d’octobre 2022. Conflits qui ont entraîné des mouvements massifs de personnes déplacées internes (PDI) vers des sites autour de la ville de Goma. La population est estimée à plus d’un million de PDI répartis dans des sites sur le territoire de Nyiragongo, Masisi (Sake – Mubambiro), la ville de Goma, Bweremana et Shasha. Ce dans ce cadre que FHI360 voudrait recevoir des candidatures pour un poste de « OFFICIER VBG » qui travaillera sous la responsabilité directe de la coordinatrice provinciale du programme du projet « l’éducation est la réponse de l’USAID ».
La/le responsable de violences basées sur le genre sera chargé(e) de fournir un accompagnement technique aux partenaires de mise en œuvre, de renforcer les capacités des parties prenantes et de superviser toutes les activités de prévention et réponse à la violence basée sur le genre (VBG) dans les écoles cibles, ainsi que de promouvoir le leadership et l’égalité des sexes dans les clubs de jeunes dans les sites d’intervention et aux alentours. Son rôle principal sera de fournir un soutien aux victimes de VBG, notamment en assurant une prise en charge psychosociale, en facilitant l’accès à des activités génératrices de revenus (AGR), en supervisant les clubs LEG (Leadership, Égalité de Genres) et en soutenant les initiatives entrepreneuriales des jeunes.
Il (elle) est responsable le suivi des activités de protection de ce projet avec une présence permanente sur le terrain, il assure l’obtention des résultats de ce projet dans le respect du contrat et du budget des procédures de FHI360 et celles du bailleur de fonds.
Principales tâches et responsabilités
Responsabilités :
Formuler et mettre en œuvre une vision stratégique ainsi qu’une orientation technique pour les activités de programme relatives à la prévention et à la réponse à la violence basée sur le genre, englobant le développement de processus de référencement et la conception d’activités de sensibilisation.
- Élaborer des programmes de sensibilisation et de formation afin de renforcer les compétences des partenaires et des intervenants en matière de prévention et de réponse à la VGB.
- Concevoir et déployer des initiatives visant à sensibiliser les communautés, les autorités locales et les éducateurs aux diverses formes de violence basée sur le genre.
Développer des activités visant à renforcer la résilience des survivantes de violences basées sur le genre.
- Mettre en place des mécanismes de signalement, de référencement et de prise en charge des survivants de la VBG, en coordination avec les services de santé existants, les services sociaux et les organisations juridiques.
- Fournir un soutien psychosocial et une assistance médicale aux survivants de la VGB, tout en garantissant leur confidentialité, leur sécurité et leur dignité.
- Coordonner les activités de réinsertion pour les survivants de la VGB, en veillant à ce qu’ils aient accès à des ressources matérielles et psychosociales.
Suivi, évaluation et rapportage.
- Participer aux réunions et aux groupes de travail provinciaux et nationaux sur la protection des enfants et des femmes, et produire des rapports.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles, de suivi et d’évaluation, de subventions, ainsi qu’avec d’autres équipes de programme pour mettre en œuvre, surveiller et clôturer les activités.
- Superviser la planification et la mise en œuvre des activités dans le respect des délais et des contraintes budgétaires.
Qualifications requises :
- Diplôme d’études supérieures (Bac+5) en développement international, en science sociale, en droit ou dans un autre domaine pertinent.
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la violence sexiste.
- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec les partenaires locaux et les organisations de la société civile.
- Solides compétences interpersonnelles, de supervision et de communication écrite/orale.
- Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés requise
- Fortes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports techniques clairs et concis en anglais et en français.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Engagement envers les principes humanitaires et les droits de l’homme.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant ainsi un mélange unique de capacités pour répondre aux défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de : Directeur des finances et des opérations.
Description du projet :
Le projet L’Education est la réponse de l’USAID : USAID finance l’activité d’éducation pour les enfants et les jeunes en zones de conflit à travers le projet L’EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID. Cette activité visera principalement les provinces d’intervention en RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu, lturi, Kasai Oriental, Kasai Occidental, Haut-Uele, Nord-Ubangi, Sud-Ubangi). Le projet vise à livrer des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, de soutenir la capacite des parents de financer l’éducation de leurs enfants, de promouvoir le bien être, l’inclusion, et la prévention de la violence basée sur le genre et de construire la capacite des organisations locales afin qu’elles puissent être capable d’appuyer l’éducation des enfants et des jeunes dans leurs zones d’intervention.
Description du poste :
FHI360 RDC, à travers son projet « l’éducation est la réponse de l’USAID » va démarrer une d’extension en vue de donner réponse aux besoins en éducation et protection des enfants et jeunes affectés par l’intensité des conflits entre les FARDC et le M23 au Nord Kivu à partir d’octobre 2022. Conflits qui ont entraîné des mouvements massifs de personnes déplacées internes (PDI) vers des sites autour de la ville de Goma. La population est estimée à plus d’un million de PDI répartis dans des sites sur le territoire de Nyiragongo, Masisi (Sake – Mubambiro), la ville de Goma, Bweremana et Shasha. Ce dans ce cadre que FHI360 voudrait recevoir des candidatures pour un poste de « PROTECTION & MONITORING GBV OFFICER » qui travaillera sous la responsabilité directe de la coordinatrice provinciale du programme du projet « l’éducation est la réponse de l’USAID » avec l’accompagnement technique de la conseillère nationale en égalité de Genre et inclusion sociale.
L’Officier Protection et suivi VBG : sera chargé(e) de surveiller et de suivre la gestion et le signalement des cas de violence basée sur le genre (VBG). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste VBG et les partenaires de mise en œuvre pour surveiller, prévenir et la lutter contre les violences sexuelles et celles basées sur le Genre (VBG) dans les écoles et les espaces d’apprentissage. Ses responsabilités comprendront la mise en place et la supervision des comités Genre, ainsi que le monitoring et le reporting des cas de violence basée sur le genre (VBG).
Principales tâches et responsabilités
Responsabilités :
- Réaliser une évaluation rapide de la situation en matière de protection des enfants et des jeunes dans les espaces d’apprentissage.
- Élaborer une stratégie de protection pour les personnes participant au programme dans les écoles.
- Développer des procédures et activités spécifiques pour protéger les enfants et les adolescents vulnérables contre les VBG dans les espaces d’apprentissage,
- Élaborer un système de signalement des cas de VBG en collaboration avec les autres acteurs étatiques et non étatiques engagés dans la protection des enfants et des jeunes,
- Appuyer et accompagner techniquement le travail des comités de surveillance des violences basées sur le Genre dans les établissements scolaires,
- Organiser des sessions de formation pour les parties prenantes sur la protection et le système de référencement des victimes et auteurs des violences en milieu scolaire
- Organiser les grandes campagnes de lutte contre les violences faites aux filles et femmes dans les espaces d’apprentissage en collaboration avec les partenaires locales de mise en œuvre,
- Organiser des sessions de la sensibilisation aux VBG et les meilleures pratiques en matière de protection des enfants et prévention des VBG
- Assurer la gestion des cas de VBG dans les écoles cibles en fournissant un soutien aux survivants, en coordonnant le référencement les services de santé, de soutien psychosocial et juridique, et en assurant le suivi des cas.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes pour coordonner les efforts de protection et de lutte contre les VBG dans les écoles cibles,
- Surveiller et évaluer l’impact des activités de protection et de lutte contre les VBG dans les écoles ciblées et le, en recueillant des données, en réalisant des évaluations et en ajustant les interventions en fonction des besoins identifiés.
- Participer aux réunions de coordination provinciales sur la protection et les VBG
- Rédiger le rapport mensuel, trimestriel et annuel des activités réalisées.
Qualifications requises :
- Diplôme d’études supérieures (Bac+5) en développement international, en science sociale, en droit ou dans un autre domaine pertinent.
- Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes de protection et de lutte contre la violence sexuelle et celles basées sur le Genre,
- Capacité démontrée à collaborer efficacement avec les partenaires locaux et les organisations de la société civile.
- Solides compétences interpersonnelles, de supervision et de communication écrite/orale.
- Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés requise
- Fortes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports techniques clairs et concis en anglais et en français.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Engagement envers les principes humanitaires et les droits de l’homme.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant ainsi un mélange unique de capacités pour répondre aux défis interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de : Directeur des finances et des opérations.
Description du projet :
Le projet L’Education est la réponse de l’USAID : USAID finance l’activité d’éducation pour les enfants et les jeunes en zones de conflit à travers le projet L’EDUCATION EST LA REPONSE DE L’USAID. Cette activité visera principalement les provinces d’intervention en RDC (Nord-Kivu, Sud-Kivu, lturi, Kasai Oriental, Kasai Occidental, Haut-Uele, Nord-Ubangi, Sud-Ubangi). Le projet vise à livrer des services éducatifs aux enfants et aux jeunes, de soutenir la capacite des parents de financer l’éducation de leurs enfants, de promouvoir le bien être, l’inclusion, et la prévention de la violence basée sur le genre et de construire la capacite des organisations locales afin qu’elles puissent être capable d’appuyer l’éducation des enfants et des jeunes dans leurs zones d’intervention.
Description du poste :
FHI360 RDC va démarrer un projet de réponse aux besoins en éducation et de protection en faveur des enfants et jeunes affectés par une augmentation des conflits entre les FARDC et le M23 à partir d’octobre 2022 a entraîné un mouvement massif de personnes déplacées internes (PDI) vers des sites autour de la ville de Goma. La population est estimée à plus d’un million de PDI répartis dans des sites sur le territoire de Nyiragongo, Masisi (Sake – Mubambiro), la ville de Goma, Bweremana et Shasha. Ce dans ce cadre que FHI360 voudrait recevoir des candidatures pour un poste de « MEL Officer » qui travaillera sous la responsabilité directe de MEAL Manager du projet « l’éducation est la réponse de l’USAID ».
Il (elle) est responsable de la coordination et le suivi des activités d’éducation et de protection de ce projet avec une présence permanente sur le terrain, il assure l’obtention des résultats de ce projet dans le respect du contrat et du budget des procédures de FHI360 et celles du bailleur de fonds.
Principales tâches et responsabilités
Responsabilités :
- Concevoir et mettre en œuvre des cadres de suivi et d’évaluation pour nos programmes de protection, en accord avec les normes internationales et les meilleures pratiques.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain pour surveiller la mise en œuvre des activités de protection et identifier les défis potentiels.
- Collecter des données quantitatives et qualitatives pertinentes pour évaluer l’impact de nos programmes sur les bénéficiaires et les communautés.
- Analyser les données recueillies et rédiger des rapports d’évaluation clairs et concis, mettant en évidence les réalisations, les défis et les recommandations pour l’amélioration.
- Fournir un soutien technique et une formation aux membres de l’équipe et aux partenaires locaux sur les méthodologies de suivi et d’évaluation en protection.
- Collaborer avec les autres départements pour intégrer les considérations de protection dans l’ensemble de nos programmes et initiatives.
- Représenter l’organisation lors de réunions avec les bailleurs de fonds, les partenaires et d’autres parties prenantes, en partageant les résultats de nos évaluations et en répondant à leurs questions et préoccupations.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire (bac+5) en sciences sociales, en développement international, en droits de l’homme ou droit international, en statistique ou dans un domaine connexe.
- Expérience professionnelle pertinente dans le domaine du suivi et de l’évaluation, de préférence dans le secteur de la protection des déplaces pendant 3 ans.
- Excellentes compétences analytiques et capacité démontrée à analyser des données quantitatives et qualitatives de manière rigoureuse.
- Fortes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de rédiger des rapports techniques clairs et concis en anglais et en français.
- Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
- Sensibilité aux questions de genre, de protection des enfants et de diversité culturelle.
- Engagement envers les principes humanitaires et les droits de l’homme.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employerwhereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding:FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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