Officier de Suivi, Évaluation et Apprentissage

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  • BUKAVU
  • 2000 USD / Month
  • Salary: 2000

SEARCH FOR COMMEON GROUND

Officier de Suivi, Évaluation et Apprentissage

Bukavu, Democratic Republic Of The Congo
Design Monitoring & Evaluation – Africa – Central & East /
Full Time – Local /
On-Site
Poste : Officier de Suivi, Évaluation et Apprentissage
Localisation : Kinshasa (1) et Bukavu (1)
Projet : Tous les projets
Durée : une année renouvelable
Prise de poste souhaité: 1/07/ 2024
Type de poste: Local
Date de Publication : 29/05/2024
Date fin dépôt : le 12/06/2024
Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 ans d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelée l’approche Common Ground basée sur les deux principes suivants : (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence ; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant.
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 2001, Search RDC s’inscrit dans une vision globale et se concentre sur les questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité aux conflits, au renforcement de la gouvernance, à la réforme du secteur de la sécurité, à l’engagement des jeunes et à la protection des civils y compris la lutte contre la violence basée sur le genre. S’appuyant sur une large gamme d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication par les médias, théâtre participatif et autres) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, Search est présent au Nord et au Sud-Kivu, au Tanganyika, au Kasaï Centrale, au Nord et Sud-Oubangui, en Ituri et à Kinshasa.
L’Officier de Suivi et Evaluation est responsable de mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des projets de l’Est pour celui basé à Bukavu et de l’Ouest pour le basé à Kinshasa.
Ils/elles seront sous la supervision technique du Country MEAL Manager.

Organisation du poste

    • L’Officier MEAL rapporte au Country MEAL Manager. Elle/il travaille en étroite collaboration avec les autres membres du département MEAL, l’équipe de mise en œuvre des projets,  ainsi que tous les partenaires.

Tâches et responsabilités principales

      • En collaboration avec les équipes programmes et le Country MEAL Manager, il/elle aura les responsabilités spécifiques suivantes:
Suivi
1.       Concevoir le plan et le système de suivi, évaluation, et apprentissage pour toute la durée du projet.
2.       Coordonner et implémenter le plan en collaboration avec l’équipe programmatique en assurant que toutes les activités du projet se déroulent comme prévu et selon les normes définis dans les guides méthodologiques de SFCG et les exigences du bailleur.
3.       Mettre en place et maintenir à jour le tableau de suivi des indicateurs et assurer le rapportage périodique sur le niveau d’atteinte des indicateurs du projet
4.       Partager les résultats en interne et avec le donateur sur une base trimestrielle, ou sur demande.
5.       Concevoir et réaliser la collecte et l’analyse des données quantitatives et qualitatives en utilisant les outils appropriés.
6.       Gérer et analyser la base de données pour le projet ;
7.       Concevoir et implémenter un mécanisme de plainte et feedback aux bénéficiaires.
8.       Organiser le système d’archivage en dur et en électronique des documents importants du projet.
Evaluation
9.       Effectuer une évaluation interne avant la fin de la première année du projet.
10.   Appuyer la conception des termes de référence et des méthodologies des activités des activités d’évaluation;
11.   Organiser et participer aux missions de terrain, dans le cadre des activités de suivi et évaluation (récoltes de données quantitatives et qualitatives pour étude de base, évaluation à mi-parcours, évaluation finale, suivi des activités, etc.) ;
12.   Réviser et fournir feedback sur les activités d’évaluation menées par des consultants externes.
 
Apprentissage
13.   Fournir des analyses des résultats par rapport à la théorie de changement et aux objectifs du projet. Pour ce faire, il doit fournir des recommandations pour consolider les acquis et soit pour pallier aux défis connus ;
14.   Conduire les espaces d’évaluation et apprentissage réguliers et organiser des restitutions des évaluations et d’autres résultats auprès de l’équipe programme, les partenaires d’appui et des bénéficiaires du projet
15.   Participer au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de mise en œuvre sur le mécanisme de Suivi-Évaluation du projet ;
 
Il/elle doit être en étroite relation avec le Country MEAL Manager pour coordonner toutes stratégies d’intervention.
Étant donné que les descriptifs de travail ne peuvent pas être exhaustifs, le/la titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités principales ci-dessus.

Compétences et qualifications

      • Diplôme:
      • Diplôme universitaire dans un secteur pertinent (Informatique de gestion, statistique, développement, sciences sociales, gestion de projet, etc.)
      • Expérience requise:
1.       Expérience avérée dans la construction de la paix ;
2.       Expérience d’au moins 5 ans dans le suivi et évaluation de préférence dans une organisation internationale ;
3.       Expérience prouvée dans la manipulation de logiciels d’analyse de données quantitatives et qualitatives (Kobo, ODK, Stata, SPSS, Epi-info, …) ;
4.       Expérience dans la mise en œuvre opérationnelle de plan de suivi et évaluation ;
5.       Expérience prouvée dans la collecte et analyse de donnée qualitatifs et quantitatifs ;
6.       Expérience prouvée dans la rédaction de rapports d’évaluation et de suivi des activités ;
      • Connaissances, compétences et capacités:
1.     Familiarité dans l’utilisation des outils clés de suivi et évaluation notamment le cadre logique, le plan de suivi et évaluation, collecte de données par tablette ou iPad ;
2.     Connaissance et expérience avérée dans l’utilisation de l’approche sensible au genre et sensibilité aux conflits ;
3.     Organisé avec un fort sens d’initiative ;
4.     Flexibilité et capacité à voyager souvent à travers les zones de mise en œuvre du projet ;
5.     Parfaite connaissance écrite et orale du français.  La connaissance du swahili et lingala est un avantage ;
6.     Bonne capacité d’usage de l’outil informatique, en particulier les programmes Word, Excel et Internet.
      • Autres compétences clés:
–        Travailler avec les gens : la capacité de respecter les opinions et les contributions des autres membres de l’équipe ; faire preuve d’empathie, d’écoute, de soutien ; consulter les autres et partager les informations et l’expertise, construire l’esprit d’équipe et s’adapter à l’équipe.
–        Recherche de résultats et d’efficacité : la capacité d’établir des normes de qualité, de surveiller et de maintenir la qualité du travail et de fixer des objectifs pour atteindre une amélioration continue.
–        Gestion des relations : la capacité de gérer les interactions, de fournir des services et de soutenir l’organisation tout en créant un réseau interne et externe efficace.
–        Communication: La capacité d’échanger efficacement des informations avec les autres, de fournir efficacement des informations critiques, de recueillir des informations et de communiquer avec les autres.
–        Compétences interculturelles : la capacité de valoriser et de considérer les perspectives et les antécédents de toutes les parties et de pouvoir travailler de manière interculturelle.
–        Pratique éthique : La capacité d’intégrer la vision de Search, la mission et les valeurs fondamentales, l’intégrité et la responsabilité dans toutes les pratiques organisationnelles et professionnelles.
–        Évaluation critique : La capacité d’interpréter les informations pour prendre des décisions adaptées et des recommandations basées sur une analyse approfondie, les meilleures pratiques et une compréhension des résultats attendus.
Les dossiers de candidature devront comprendre un curriculum vitae et une lettre de motivation et 3 personnes de référence avec leurs coordonnées téléphoniques. Les candidatures doivent être soumises en ligne.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 12 Juin 2024 à 17 heures (GMT +2). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
Politique de tolérance zéro contre la fraude et l’inconduite sexuelle : Tous les recrutements de Search for Common Ground sont à 100% gratuits et les processus sont basés uniquement sur la qualification des candidats en rapport avec les profils recherchés.
Aucune transaction monétaire, demande de faveur ou tentative de favoritisme de quelque nature que ce soit ne sera tolérée.
Toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique durant ce processus de recrutement, que ce soit de la part d’un membre du personnel Search for Common Ground ou de toute personne se réclamant de nous ou d’un de nos partenaires est priée de nous contacter immédiatement par téléphone, au +243 812851963 ou par email à plaintes@sfcg.org
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity – Tenacity – Empathy – Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d’autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
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Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace – Ténacité – Empathie – Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d’intérêts et la lutte contre la fraude. Search s’engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d’une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l’expression de genre, l’âge, l’origine nationale (ascendance), le handicap, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.
Dado que la descripción de funciones no puede ser exhaustiva, el titular del puesto puede tener que realizar otras tareas que coinciden en líneas generales con las responsabilidades clave mencionadas.
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Sólo se contactará con los candidatos invitados a una entrevista. Se agradece no recibir llamadas telefónicas. Consulte nuestro sitio web www.sfcg.org para conocer todos los detalles de nuestro trabajo. Todos los empleados de Search deben adherirse a los valores de la organización: Colaboración – Audacia – Tenacidad – Empatía – Resultados. De acuerdo con estos valores, Search hace cumplir el Código de Conducta y las políticas relacionadas con luchar contra el acoso en el lugar de trabajo, la protección contra la explotación y el abuso, la protección de la infancia, los conflictos de intereses y la lucha contra el fraude. Search se compromete a salvaguardar los intereses, derechos y bienestar de los niños, jóvenes y adultos vulnerables con los que está en contacto y a llevar a cabo sus programas y operaciones de una manera que sea segura para los niños, jóvenes y adultos vulnerables.  Search for Common Ground no discrimina ni discriminará por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o condición militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Consulte nuestro código de conducta aquí y nuestra política de privacidad aquí.

To apply for this job please visit jobs.lever.co.

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