OFFRE D’EMPLOI

 

People In Need est une organisation internationale non-gouvernementale sans but lucratif créée en 1992 et basée en République Tchèque. Actuellement, PIN est active dans 23 pays dans le monde. Depuis 2015, PIN est l’une des ONG les plus importantes dans les États membres de l’UE qui travaillent dans les secours et le développement.

PIN a démarré ses activités au Sud-Kivu, en RDC en 2008. PIN est active notamment dans les secteurs de santé, sécurité alimentaire, justice, EHA et nutrition. Elle est aussi le Co-lead du cluster nutrition/ Sud Kivu.

People In Need recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel est faite sur une base concurrentielle, et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’équilibre entre les genres.

 

Ainsi, les Candidatures féminines, des personnes vivant avec handicap sont vivement encouragées et privilégiées.

 

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement au sein de PIN est équitable, transparent et gratuit.

PIN n’exige de pont de vin, de frais, ni de paiement, en aucun stade du processus de recrutement.

Au cas où quelqu’un vous adresse une telle demande, veuillez rapporter cela dans la boite à suggestion ou à cette adresse 

Si vous trouvez des difficultés à postuler veiller nous contacter avec tous les détails à l’adresse mail suivant : 

 

 

Poste : Mobilisateurs communautaire nutrition et santé (4)

Département : Programmes

Lieu : ZS de Minova, de Lemera et des hauts plateaux d’Uvira.

Superviseur direct : Superviseur nutrition et santé

Date limite de dépôt : 25 Aout 2025

 

Responsabilités générales : Le/la mobilisateur(trice) communautaire est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités communautaires du projet dans les volets Nutrition, Santé et/ou WASH. Il/elle supervise les RECO, CAC et CODESA dans le dépistage actif, les visites à domicile (VAD) et les activités de sensibilisation. En collaboration avec les autres membres de l’équipe projet, il/elle veille à la qualité des interventions au sein des communautés ciblées. Il/elle garantit l’implication active des structures communautaires dans la lutte contre la malnutrition et les maladies prioritaires, en favorisant la détection précoce des signes de maladies, la prévention, et la promotion de comportements favorables à la santé et à l’hygiène. Il/elle assure également la remontée d’informations pertinentes du terrain, afin d’adapter les actions aux besoins réels des communautés.

Tâches et responsabilités principales:

Responsabilités

Activités de projet

• Superviser le processus de redynamisation de CODESA et des RECO (identification de membres actifs de la communauté)
• Superviser et accompagner les CODESA et RECO dans leurs activités,
• Effectuer mensuellement des évaluations de performance en collaboration avec le BCZ
• S’assurer que les activités de sensibilisation et dépistage ont lieu régulièrement dans la communauté et que les messages clés sur des bonnes pratiques nutritionnelles (ANJE etc.), sanitaires et Wash soient diffusées et compris par la communauté,
• Superviser les VAD effectuées par les RECO pour mieux assoir la stratégie de counseling individuel dans les ménages bénéficiaires et assurer le suivi à domicile des cas de MAS,
• Veiller sur le bon fonctionnement des groupes de soutien à l’ANJE et des conversations communautaires avec respect strict des mesures barrières contre le MPOX
• Soutenir le dépistage précoce de la malnutrition par Mamans PB et par RECO,
• S’assurer que des bonnes approches sont mise en place pour permettre aux femmes ainsi qu’aux hommes de s’impliquer activement dans le projet (y compris l’approche maman/père PB dans la communauté et la PCIMA Simplifiée)
• Participer aux enquêtes nutritionnelles anthropométriques au cas où elles sont organisées sur demande de la coordination,
• Collecter régulièrement les informations sur l’évolution du contexte,
• Planifier les activités hebdomadaires et / ou mensuelles en collaboration avec la hiérarchie,
• Participer activement dans les activités de consultation préscolaire redynamisée en stratégie avancée,
• Accompagner les RECO dans la campagne de reconnaissance des symptômes des maladies dans le cadre de la surveillance à base communautaire ainsi que la prévention des maladies le plus prioritaires selon le contexte de la zone d’intervention y compris le MPOX
• Définir un plan approprié de sensibilisation et d’engagement communautaire ainsi que de PCI communautaire,
• S’assurer d’une bonne intégration des activités communautaires entre le volet santé-Nutrition et celui de la protection (VBG) dans la communauté pour assurer la synergie entre ceux-ci,
• Participe aux actions de plaidoyer fait par les ECZS,
• Organiser de sensibilisation sur l’utilisation des mécanismes de gestion des plaintes, faire partie de comité d’ouverture des boites à suggestion et faciliter la transmission des enveloppes à la coordination en collaboration avec la hiérarchie.

 

Management des animateurs de terrain

• Analyser, interpréter, et Contrôler la qualité des données de suivi et d’évaluation transmises par les RECO,
• Assurer la formation continue des animateurs de terrain et le soutenir dans leurs activités (IT, RECO, CODESA, CAC, Leaders communautaires, …)
• Assurer un suivi des RECOs / CAC dans les sites des soins communautaire

 

Monitoring et rapportage

• Rapporter hebdomadairement et mensuellement l’avancement des activités, formuler les recommandations,
• Assurer la prise du matériel visuel (photos, vidéos) des activités du projet,
• Relever les lacunes du projet sur terrain et proposer des mesures correctrices à la hiérarchie,

 

• Préparer les rapports statistiques et narratifs hebdomadaires/mensuels et les partager à la hiérarchie.

 

Logistique et sécurité

• Faire le suivi de la situation humanitaire et de santé dans la zone d´intervention et en informer régulier la hiérarchie,
• Suivre le contexte de la sécurité dans la zone d’intervention,
• Respecter strictement le protocole interne de sécurité en adoptant un comportement irréprochable pour renforcer l’acceptation dans la zone d’intervention,
• Assurer le suivi de l’ensemble des matériels de matériels de donation des activités communautaires et s’assurer que la documentation essentielle est mise en place (protocole de donation, PV d’expédition et de réception, etc.),
• Respecter strictement les règles sécuritaires ainsi que les procédures logistiques de PIN.

 

Finance

•  Veiller à la bonne gestion des ressources financières et des intrants alloués pour fonctionnement des activités nutritionnelles, sanitaires, Wash et protéger les biens de PIN dans le strict respect des procédures financières internes de l’organisation.

 

Administration

• Suivre les procédures financières et administratives de l´organisation
• Respecter le Code de Conduite, ROI et autres documents de base PIN

 

Divers

• Être disponible pour effectuer toute autre tâche menant à la réalisation de la mission de PIN,
• Collaborer avec d’autres départements (finances, administration, logistique) afin d’assurer que les normes et les processus de PIN sont intégrés dans toutes les fonctions,
• Participer aux formations des agents de santé de centres de santé et l’équipe cadre de la zone de santé sur demande de la coordination,
• Représenter l’organisation dans les réunions communautaires sur demande de la hiérarchie.

Formation/Expérience

Obligatoire :

Ø  Education : diplôme dans le domaine de nutrition et/ou santé publique ou sciences similaires (Par ex : sciences infirmières, Santé et développement communautaire) – au moins A1,

Ø  Expérience du terrain (Expérience précédente comme Mobilisateur communautaire et /ou un stagiaire Mobilisateur communautaire en nutrition et santé dans une ONG/BCZ),

Ø  Expérience dans le secteur : au moins 2 ans d’expérience dans le travail similaire dans une ONGI ou ONG nationale et/ ou Zone de santé, niveau ECZ.

Ø  Connaissances approfondies dans la promotion des bonnes pratiques liées à la l’ANJE, PCIMA, CPSr et Eau, Hygiène et Assainissement et les autres PFE,

Ø  Connaissance avérée dans la facilitation des thématiques en nutrition et santé, notamment l’ANJE y compris ANJE-U et les autres PFE, la méthodologie de dépistage et de sensibilisation communautaire,

Ø  Expertise/connaissance technique : Connaissance avérée dans le fonctionnement des structures de participation communautaire et en engagement communautaire nutrition et santé : capacité d’accompagner les CODESA, CAC et RECO dans la mise en œuvre des activités communautaires en nutrition et santé,

Ø  Bonne expérience en nutrition, surtout sur l’alimentation des enfants, avec des activités de démonstration culinaire pour aider les familles à changer tôt et durablement leurs habitudes alimentaires,

Ø  Forte capacité d’analyse et de créativité/capable de résoudre des problèmes découlant de l’exécution du projet,

Ø  Bonne connaissance du milieu humanitaire en RD Congo désirée, une connaissance de la zone d’intervention (ZS des Hauts Plateaux d’Uvira, de Lemera et de Minova) est un atout,

Ø  Forte expérience dans le suivi et supervision technique des Reco/CODESA dans le volet de nutrition et santé,

Ø  Flexibilité et capacité d’intégration dans une équipe multiculturelle, bonne capacité de négociation et à interagir avec les structures de participation communautaire,

Ø  Capacité à relever rapidement de nouveaux défis, en travaillant au sein d’une équipe soudée et solidaire,

Ø  Informatique : Maîtrise des outils bureautiques, notamment la suite Microsoft Office (avec une excellente compétence en Excel), ainsi que des plateformes de collecte et de gestion de données telles que KoboToolbox, DHIS2, et autres outils numériques pertinents pour le suivi des activités communautaires au terrain,

Ø  Langues : Parfaite maitriseduswahili et du français (oral et écrit), la maitrise de l’anglais est un grand atout,

Ø  Autre : bonne aptitude physique, compétences interpersonnelles, proactivité.

 

Avantages de travailler pour PIN   

·        Salaire est basé sur l’échelle salariale interne. Les candidats seront informés au début du processus de recrutement.

·        Horaire de travail standard de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

·        Per diem et indemnité de logement pour le travail en dehors du bureau d’affectation, selon le lieu.

·        PIN accord l’indemnité de transport à ses employés

·        PIN couvre tous les frais liés aux déplacements professionnels (par exemple, la visite de sites de projets). Cela comprend l’hébergement et le transport.

·        18 jours de congés annuels payés (soit 1.5 jours par mois) et après 5 ans ininterrompus de service, 24 jours de congés annuels (soit 2 jours par mois).

·        Soins médicaux, PIN couvre une assistance médicale complète : HPRGB et BIOPHARM pour l’employé(e), son conjoint et ses enfants.

·        Congé de maladie entièrement payé jusqu’à un mois

·        Congé de maternité de 14 semaines staffs de la coordination conformément à la loi, pendant lequel 2/3 du salaire est versé et 6 mois plus 3 mois de travail au bureau de la coordination pour tout staff femme recrutée à BUKAVU et délocalisée sur le terrain,

·        Réduction de la journée de travail d’une heure pendant les 6 mois suivants le retour du congé de maternité.

·        Congé de paternité de 2 jours pour les staffs de la coordination et 5 jours pour les staffs délocalisés.

·        Crédits de communication sont donnés mensuellement

·        PIN favorise une croissance de la carrière et la mobilité interne

·        Environnement international avec la possibilité d’apprendre des autres programmes nationaux de PIN et des départements basés au siège à travers des échanges via diverses plates-formes (Skype, teams,).

·        Renforcement des capacités avec des formations internes et externes, y compris la formation d’initiation.

·        Des cours d’anglais pendant le temps de travail

·        Possibilités d’apprentissage interne en ligne, comme l’accès à la plateforme e-learning de PIN et aux webinaires.

·        PIN organise des événements d’entreprise pour renforcer l’esprit d’équipe

·        Environnement de travail amical et équitable avec un petit collectif où tout le monde se connaît.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidat) issues de milieux divers à postuler. Le personnel doit respecter le Code de conduite qui peut être lu ici :

 

Les dossiers de candidatures doivent contenir :

–      Un CV actualisé avec trois (3) personnes de référence (2 superviseurs directe et 1 contact de RH récent) et leurs contacts téléphoniques et E-mail,

–      Une lettre de motivation décrivant l’expérience et les qualités du candidat dans le domaine précité,

–      Photocopies des diplômes, attestations de services rendus et preuves de formation,

–      Pour tous les candidats, une copie de la carte d’ONEM sera exigée,

D’autres documents afin de compléter les dossiers seront exigés plus tard pour les candidats retenus pour les prochaines étapes.

 

 

Envoyez votre dossier, avec comme objet RH PIN RDC 2025/16

 

Vous pouvez postuler via Workable en cliquant sur ce lien :

 

PIN n’accepte que les candidatures en ligne via Workable, les documents papier ne seront pas pris en compte.

 

NB :

1)     Les candidats présentant le meilleur profil recherché seront présélectionnés et conviés à un entretien oral.

2)     Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

3)     La personne recrutée est censée avoir été recrutée à Bukavu.

4)     Cette offre est soumise sous reserve de financement

 

 

POSTULER https://apply.workable.com/people-in-need-2/j/F298757565/

 

 

Fait à Bukavu, le 15 Aout 2025

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