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QUALIFICATIONS

Area of expertise :  Epidémiologistes chargés d’appuyer la préparation et la mise en œuvre de la campagne de rattrapage contre la rougeole et la rubéole en RDC– NOA

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC) a adopté les orientations du Plan d’action mondial pour les vaccins (GVAP) 2011-2020 qui recommandent l’introduction de nouveaux vaccins dans les programmes nationaux de vaccination. Par ailleurs, le plan pluriannuel complet (PPAc) du PEV de la RDC pour la période 2020-2024 prévoit, entre autres objectifs stratégiques, l’introduction de nouveaux vaccins dont le vaccin combiné contre la rougeole et la rubéole dans le calendrier de vaccination de routine, avec l’appui technique et financier de GAVI et tous les partenaires nationaux et internationaux appuyant la vaccination en RDC.

En effet, la RDC connaît depuis août 2010, une résurgence des épidémies de rougeole dans presque toutes les provinces du pays. Une augmentation des cas de rougeole a été enregistrée au troisième trimestre de l’année 2018 et s’est poursuivie en 2019, année au cours de laquelle le pays a connu une épidémie majeure de rougeole avec 311 471 cas suspects notifiés et 6 045 décès, soit une létalité de 1,9 % avec 253 zones de santé (ZS) en épidémie réparties dans 26 provinces.

En dépit des interventions menées, cette notification s’est poursuivie avec 311 500 cas suspects et 5799 décès enregistrés en 2023, soit une létalité de 1,26% avec 316 ZS en épidémie réparties dans 26 provinces.

Les analyses de laboratoire réalisées sur certains échantillons négatifs de rougeole révèlent la présence de la circulation de la rubéole dans certaines provinces du pays. Le pays met en œuvre la surveillance du syndrome de rubéole congénitale (SRC) dans 9 sites de surveillance sentinelle. Cent (100) cas suspects ont été testés en 2024 avec 1 cas positif.

C’est dans ce contexte que la RDC et ses partenaires optent pour l’introduction du vaccin combiné rougeole / rubéole dans le programme de vaccination de routine à partir du quatrième trimestre de 2025. Cette introduction commencera par l’organisation d’une campagne de vaccination de rattrapage des enfants de 6 mois à 14 ans à l’échelle nationale en trois blocs de provinces.

Pour mettre en œuvre ces campagnes avec un haut standard de qualité, le pays a ajouté de nouvelles activités, notamment l’identification des enfants zéro dose et/ou sous vaccinés et leur récupération avec les vaccins de routine. C’est dans ce cadre que s’inscrit le recrutement des assistances techniques nationales dans les provinces selon les blocs afin de contribuer à atteindre tous les enfants cibles et prévenir ainsi la survenue de grandes épidémies en post-campagne.

OBJET DU POSTE :

 

 

Placé sous la coordination du Représentant de l’OMS et la supervision du Chef d’équipe de la vaccination et des maladies à prévention vaccinale du bureau pays de l’OMS, le consultant travaillera en collaboration étroite avec le ministère de la santé publique, hygiène et prévoyance sociale (MSPHPS) et les Médecins-chefs des sous bureaux OMS.

Il (elle)  fournira une assistance technique à la Division Provinciale de la Santé (DPS) de sa province d’affectation dans la préparation et la mise en œuvre des campagnes de vaccination de rattrapage contre la rougeole et rubéole et – Il (elle) effectuera les tâches suivantes relatifs à la campagne de rattrapage contre la rougeole et la rubéole dans sa province d’affectation :

– Appuyer la coordination de la campagne au niveau provincial, en particulier la planification et le secrétariat des réunions ordinaires et extraordinaires ;

– Briefer les équipes des provinces et les zones de santé sur le remplissage de l’outil de suivi des préparatifs de la campagne (OSP).

– S’assurer que l’OSP est rempli par la DPS et chaque zone de santé selon la périodicité définie par le niveau national et en assurer le contrôle de la qualité avant transmission au niveau central.

– Accompagner les DPS et les Zones de santé dans la définition des points d’action concrets en lien avec les activités de l’OSP non réalisées ainsi que dans leur mise en œuvre. 

– Appuyer la planification et la mise en œuvre des activités de communication et de mobilisation sociale dans les différentes phases de la campagne ;

– Appuyer la formation et la supervision des superviseurs et des prestataires sur les directives de la campagne ;

– Soutenir le suivi de la surveillance et de la gestion des cas de MAPI à travers le renforcement des connaissances des prestataires, l’approvisionnement en supports et l’investigation des cas ;

– Soutenir les activités d’intégration des autres interventions dans la campagne de vaccination de rattrapage ; 

– Assister la DPS et les zones de santé dans la constitution des équipes de vaccination et l’attribution d’un code unique à chaque équipe ;

– Appuyer les supervisions des équipes de vaccination pendant la campagne ;

– Assister la coordination de la campagne au niveau de la DPS à analyser les résultats de la campagne, chaque jour, à prendre des décisions sur la priorisation des supervisions des équipes en fonction de leur performance ;

– Préparer un rapport journalier de la campagne à soumettre au Sous-Bureau OMS ;

– Réaliser le Control Rapide de convenance (RCM) dans les ménages et lieux publics afin d’identifier et vacciner les cibles non vaccinées 

– Coordonner la mise en œuvre du suivi-indépendant post-campagne et planifier le ratissage dans les zones à faible couverture ;

– Appuyer la gestion des données ainsi que l’élaboration et la transmission du rapport de la campagne de vaccination dans la province d’affectation ;

– Appuyer l’introduction du Vaccin contre la rougeole rubéole (VRR) dans la routine et sa documentation ;

– Appuyer l’évaluation post-introduction du VRR en routine.

 

 

 

 

LIVRABLES ET REDEVABILITE

Rapports d’activités hebdomadaires avant et après la campagne ;

Rapport journalier durant la campagne.

Rapport du control rapide de convenance ;

Rapport général de la campagne dans la province d’affectation. ;

Rapport du suivi-indépendant post-campagne.

 

 

3.      Qualifications, experience, skills and languages

 

 

Educational Qualifications: 

 

Essential : 

 Diplôme universitaire y compris de fin de premier cycle universitaire en médecine, santé publique.

 

 

Desirable:

  – Un diplôme en vaccinologie d’études supérieures en santé publique ou en épidémiologie de terrain constituera un atout.

   – Une formation spécialisée en planification, en gestion axée sur les résultats ou en gestion de projet constituerait un avantage.

 

 

Expérience:

 

Essential : 

 Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la vaccination et la lutte contre les maladies évitables par la vaccination

(planification, la mise œuvre, le suivi et évaluation) 

 

 

Desirable:

         i.          Une expérience professionnelle d’au moins un 2 ans en matière de planification, mise en œuvre de la surveillance des PFA et autres maladies évitables par la vaccination, suivi et évaluation des projets ou programmes de santé.

 

 

Skills/Knowledge:

Essential:

                          Compétences en épidémiologie de terrain, en amélioration de la qualité des données et en renforcement du SNIS ;

                          Capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;

                          Capacité de communiquer et former ;

                           Bonne maitrise de l’outil informatique et des logiciels, notamment Excel, Power Point, EPI Info ; des bases de données SNIS

                           Connaissance de l’OMS, du système des NU ou des ONG au niveau global et national serait un atout ;

                           Être de nationalité Congolaise (RDC) ;

                            Ne pas être personnel en fonction au PEV ;

 

                            Avoir déjà travaillé pour l’OMS, l’UNICEF ou une autre agence internationale serait un atout.

Desirable:

                           La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l’OMS sont souhaitables

 

 

Compétences de l’OMS

                          Produire des résultats ;

                         Communiquer de manière crédible et efficace ;

                         Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;

                         Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà ;

                        Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

 

 

 

 

Languages 

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

 Location

Provinces du Bloc 1 (Haut-Katanga, Haut-Lomami, Bas-Uélé, Haut-Uélé, Ituri, Tshopo et Mongala) 

                                         

Remuneration and budget (travel costs are excluded):

 

Remuneration: 

–       Grade : NOA du barème du système des UN

–       Type de contrat :  SSA  – 3 mois

 

 

Please add the name of the following:

 

 

a.      Hiring Manager:  Dr Mboussou Franckb.      Collaborators  :  Dr YAPI Moise, M. Mulaleya Salengera ; Mme Yolande Moutsinga 

c.      Admin focal point:  M. MBA NIAMAZOK Edgard

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level 
• Only candidates under serious consideration will be contacted. 
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening. 
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. 
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. 
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual. 
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. 
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. 
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int 
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice. 
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates. 
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. 
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int. 
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully. 
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered. 
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int. 
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station. 
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