Job Opportunity

International IT Operations Manager, Information Technology

Tracking Code
11877
Job Description
PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships, and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing health challenges. PATH is currently recruiting for an International Information Technology (IT) Operations Manager who will manage and develop a team of Help Desk staff and Regional Support Advisors based in country offices around the world who provide reliable, high quality end-user support of technology services and solutions to PATH’s international offices. The International IT Operations Manager reports to the Director, Information Technology, and balances the enterprise approach of HQ IT with the on-the-ground realities of the country offices to deliver quality IT services. This position coordinates with engineering to ensure that technology solutions are well designed for the country offices, that the user-technology experience in country is positive, and that the configurations of Information and Communication Technology (ICT) solutions in country meet PATH standards. This position directly manages a regionally dispersed team of three Regional Systems Administrators (RSAs) and a variable number of program and country IT contractors and staff in Europe, Africa, and Asia. As a member of the IT Leadership Team, the International IT Operations Manager will work with the global team based in Seattle to ensure that the IT needs of staff in each country office is met. The team will work to further improve and apply the IT and local area network (LAN) standards applied in each country office and manage the global wide-area network (WAN) for best performance. PATH maintains IT-enabled offices in approximately 40 locations worldwide. PATH's Information Technology (IT) department oversees all technology-related services for the organization globally. The department is responsible for all software application services, network infrastructure, computer support, IT vendor management, and program and project management for PATH’s IT initiatives. Responsibilities:
  • Assure high quality delivery and operation of all end-to-end IT services, necessary to run the operations and support users according to system and network standards, and within established service levels in Africa, Asia, and Europe.
  • Coordinate closely with Network and Systems Engineering to ensure global system and network standards are applied consistently and uniformly, and that network utilization is in compliance with PATH policies.
  • Using PATH policies and standards, ensure the logical and physical security of infrastructure systems in PATH’s field offices.
  • Maintain effective dialogue with PATH’s International Operations team and local project leaders and staff regarding upcoming projects, technical and team performance, and resolution of localized technology issues taken on by the team.
  • Manage and grow a team of RSAs with a focus on career development and learning.
  • Day to day management and technical guidance of RSAs in Dakar, Johannesburg, and Hanoi. Provide oversight and technical guidance for project IT staff in PATH country offices.
  • Coordinate with IT leadership on design of next-generation PATH country office infrastructure architecture, based on available, emerging, and supportable technologies (public and private) in these regions.
  • Coordinate with IT Leadership to ensure appropriate content and level of communication for IT activities, releases, and issues in PATH’s country offices.
  • Coordinate with the Service Desk Manager to ensure adequate regional support for tier 1 incident and problem management.
  • Coordinate with Software Development and Portfolio Management to provide input for the simplification of business technology landscape in PATH’s country offices.
  • Participate in policy and procedure creation, development of training materials, and conduct training on IT topics in country offices.
  • Oversee vendor management with regional internet service provider (ISPs) and other IT vendors to ensure delivery standards and cost controls as well as advise the RSA team in administration of local vendors.
  • Review and advise the RSA and HQ technology team on governmental regulations and policies in each country of operation as it impacts technology infrastructure and PATH operations in these regions.
  • Ensure team expenditures are within budgeted limits. Provide oversight for small-dollar expenses in country.
  • Manage the deployment of IT systems to new country offices, and relocation when they move, according to PATH standards.
  • Project manage the roll out of new IT initiatives to country offices.
  • Monitor and regularly report on use of WAN and internet connections, and apply change control to WAN configuration.
Required Experience
  • A minimum of 7 years’ experience supporting IT use in a global organization.
  • Degree (or equivalent) in Information Technology, Information Systems, computer science, software engineering or similar.
  • Proven ability to guide and train non-technical individuals with regard to technical concepts.
  • Ability to participate in real time meetings or technical discussions with PATH staff in the United States.
  • Proven ability to work with team members from other cultures, exhibiting cultural sensitivity and awareness, and able to communicate across sociological and cultural boundaries.
  • Willingness to travel up to 50% through onboarding of year 1 and down to 10-15% beyond year 1.
  • Experience in the design, roll out and support of network topologies.
  • Exceptional relationship building skills, ability to work and gain trust at all levels of an organization with a focus on excellent communications and follow up.
  • Experience supporting cloud and remote based services such as Office 365, ERP, Salesforce, Azure, and AWS.
  • Proven experience project managing IT projects, including the management of IT logistics.
  • Proven experience implementing and running IT service management functions and ITIL based service management and change control.
  • Proven customer interface skills, excellent written and spoken conversation and ability to communicate at a level appropriate for the audience along with strong oral and written communication skills in English.
  • Experience negotiating and managing relationships with ISPs and software/application providers.
  • Experience managing Cisco Meraki MX, MS and MR devices across multiple sites.
  • Experience administering Windows Server, Active Directory.
  • Knowledge of Firewall and Traffic Shaping configuration and WAN monitoring and trending.
  • Must have legal authorization to work in Kenya.
 PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued. PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment. PATH does not discriminate based on race, color, religion, gender, gender identity or orientation, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.  *PATH has become aware of scams involving false job offers. *  Please be advised:
  • PATH will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.
  • All active jobs are advertised directly on our career's page.
  • Official PATH emails will always arrive from a @path.org or @silkroad.com address.
  Please report any suspicious communications to careersitehelp@path.org           
Job Location
Nairobi, Nairobi City, Kenya
Company Location
Nairobi, Kenya
Position Type
Full-Time/Regular

Job Features

Job CategoryInformation Technology

International IT Operations Manager, Information Technology Tracking Code 11877 Job Description PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience f...

Full
NAIROBI
Posted 8 months ago

Job title:                                 IT Officer

Location:                                Nairobi, Kenya

Report To:                              Senior IT Officer

Classification:                        Full-time

How will you fight for an AIDS-free generation?

To provide effective IT systems, ensure implementation of IT standards and policies, and provide technology support and solutions to meet the needs of the Foundation. Provide user training on common business applications and use of EGPAF ICT systems.

Support technologies, which include but are not limited to: Share point, Inventory system, wired and wireless networks, storage systems, Microsoft Active Directory, Windows OS, MS Office suites, end user workstations, /laptops and various proprietary and commercial software applications and hardware.

No two days are alike at EGPAF, but what can you expect as a Title?

  • Provide software and system troubleshooting and support.
  • Good knowledge on single sing on apps (OKTA).
  • Install, maintain, troubleshoot, and update operating systems and user applications.
  • Proactively schedule software upgrades and patching.
  • Ensure that, all software on EGPAF equipment is licensed and keep record of licenses.
  • Track license and support contracts to include notification of renewal timeframe to ICT management.
  • Monitor network to ensure network functionality and availability to all system users.
  • Install, maintain, troubleshoot, and repair cabled, wireless and other network infrastructure.
  • Support existing/new server/s and administer access rights for all users in the field office.
  • Maintain local and server based anti-virus software.
  • Inform and train users and management in how to adhere to EGPAF global and local security ICT policies.
  • Ensure computer is set up prior to new hire start date and any related moves.
  • Handle the relocation of computer equipment as a result of office or personnel changes.
  • Participation in research and recommendation of improved infrastructure processes and technologies to include growth planning.
  • Work with service providers to schedule repairs and maintenance.
  • Work with ISP and other outside service providers to ensure dependable operations.
  • Train new and current employees on computer software and ICT systems.
  • Maintaining documentation of processes, procedures, and troubleshooting guides.
  • Make sure the generator is fully functional as a means of power backup.
  • Keep an updated asset list of functional and Non-functional hardware.
  • Any other duties as assigned.

To be successful, you will have:

  • Advanced Diploma or Degree in Computer Science/ Information Systems.
  • Extensive practical experience in networked environment and support for remote users.
  • Extensive ability to use and support of standard micro computing applications such as Microsoft Office 365.
  • Experience in supporting web based applications.
  • Knowledge of supporting Windows client and server operating systems.
  • At least 4 years relevant work experience in similar field.
  • Experience working with Messaging systems support, e.g. MS Teams.
  • Excellent communication skills both orally and in writing (English and Swahili).
  • Excellent interpersonal, organizational, multi-tasking and time-management skills.

Bonus points if you have:

  • MCPS: Microsoft Certified IT Professional
  • MCSA: Office 365
  • MCSE Productivity Solutions Expert
  • CCNA/CCNP

Competencies

The Foundation expects all employees to possess the fundamental competencies of interpersonal skills, communication, accountability, continual learning, and driving results. The ideal candidate will either be proficient or advanced in the following set of competencies, specific to this position’s level of Officer:

  • Team Building – Team building is a person’s ability to inspire and foster team commitment, spirit, pride, and trust. He/she also facilitates cooperation and motivates team members to accomplish group goals.
  • Customer Service – Customer service is a person’s ability to anticipate and meet the needs of internal and external customers while delivering high-quality products and services and being committed to continuous improvement.
  • Decisiveness – Decisiveness is a person’s ability to make well-informed, effective, and timely decisions, even when data is limited or solutions produce unpleasant consequences. He/she will also perceive the impact and implications of decisions.
 

Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation (EGPAF) is on a mission to create a world where no mother, child, or family is devastated by HIV and AIDS, and we are making an impact. We are a proven leader in the global fight to end HIV and AIDS, and an advocate for every child to live a full and healthy life into adulthood. For more than 30 years, EGPAF has been a leader in meeting urgent needs in pediatric HIV and AIDS in the world’s most affected regions. We carry out our values of passion, innovation, teamwork, leadership, integrity, excellence and equity every day, while maximizing our impact in the communities we serve. Join us on our fight for an AIDS-free generation!

As a global, multinational and multicultural organization, EGPAF believes that diversity in the workplace enriches our work and enhances our impact and effectiveness. We believe that employees have the right to work in a climate of mutual respect and integrity that promotes dignity and respect for all, and that enables them to reach their full potential. The Foundation is committed to advancing diversity, equity, inclusion, and belonging (DEI&B).

EGPAF is an equal opportunity employer and affords equal opportunity to all employees and applicants for employment regardless of race/ethnicity, color, religion, gender or age. In addition to country law requirements, EGPAF complies with US laws governing nondiscrimination in employment in every location in which the Foundation has facilities.

The Foundation does not charge any fees at any stage of the recruitment process. If you are asked to pay a fee at any stage of recruitment, please contact fraud@pedaids.org.

Job title:                                 IT Officer Location:                                Nairobi, Kenya Report To:       ...

DIGITAL AGRICULTURE SPECIALIST - SC 9 

Job Posting

: 20/Sep/2022

Closure Date

: 04/Oct/2022, 11:59:00 PM
Organizational Unit: FRKEN - FAO Representation in Kenya

Job Type

: Non-staff opportunities
Type of Requisition: NPP (National Project Personnel)
Grade Level: N/A

Primary Location

: Kenya-Nairobi
Duration: 12 MONTHS
Post Number: N/A
IMPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on date and time settings of your personal device
  • FAO is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality, background and culture
  • Qualified female applicants, qualified nationals of non-and under-represented Members and person with disabilities are encouraged to apply
  • Everyone who works for FAO is required to adhere to the highest standards of integrity and professional conduct, and to uphold FAO's values
  • FAO, as a Specialized Agency of the United Nations, has a zero-tolerance policy for conduct that is incompatible with its status, objectives and mandate, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination
  • All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks
  • All applications will be treated with the strictest confidentiality
 
Organizational SettingIn the wake of increased demand for digitalization of the agriculture sector and use of data for decision making, FAO Kenya has been at the forefront in supporting the Government of Kenya to fully realize this goal. Consequently, FAO Kenya is seeking to strengthen its internal technical capacity by employing a qualified and competent digital agriculture expert in a position located within the FAO Representation in Kenya.Reporting LinesThe Digital Agriculture Specialist will work under overall guidance of the FAO Representative in Kenya and direct supervision of the Assistant FAO Representative in Kenya (Programme).Technical FocusThe incumbent will undertake mapping of digital capabilities to strategic priorities for Government and Agriculture line ministries, including preparation of a guide that aligns the priorities to digital resources. He/she will prepare a strategy to support the adoption of digital technologies across the representation and Government partners; including ensuring that the FAO- supported KIAMIS platform is completed and effectively deployed to enable the agriculture ministries to achieve their digital economy goals. The consultant will also develop and prepare data strategies and implementation plans for relevant stakeholders and coordinate with stakeholders to ensure that the digital solutions and systems are developed, implemented, and deployed appropriately. The incumbent will in addition assist the FAO Country Representative and management team in preparing digital programmes, priorities, and resource allocation to ensure all digital plans and activities are completed on time and successful.Tasks and responsibilitiesThe digital agriculture specialist will perform the following key functions:•    Develop a business process mapping document indicating standard operating procedures to advance the use of technology and data, including the aspects of people, processes, and technology for the achievement of the digital vision •    Map digital capabilities to strategic priorities for Governments and Agriculture line ministries and provide a guide that aligns the priorities to digital resources •    Prepare a strategy to support the adoption of digital technologies across the representation and Government partners •    Develop and prepare data strategies and implementation plans for relevant stakeholders •    Support the implementation of implementing the strategies to ensure the KIAMIS platform is completed and effectively deployed to enable the agriculture ministries to achieve their digital economy goals •    Conduct a rapid assessment of the existing digital solutions and document their functionalities, gaps, and opportunities •    Prepare evaluation criteria for Return on Investment (ROI) for the digital processes, technologies, and solutions, including cost savings and sustainability strategies. •    Support the management of activities to ensure that digital activities are carried out in a timely fashion •    Coordinate with stakeholders to ensure the digital solutions and systems are developed, implemented, and deployed appropriately. •    Coordinate and prepare reports on digital projects for presentation to intergovernmental agencies or bodies, Digital Working Groups, relevant UN bodies, and other policy-making organs, as appropriate. •    Prepare reports to governments/intergovernmental bodies on budget and project performance or programs on data and digital assignment •    Ensures high-quality standards outputs and reports based on comprehensive data. •    Assists the FAO Country Representative and management team in preparing  digital programmes, priorities, and resource allocation to ensure all digital plans and activities are completed on time and successful CANDIDATES WILL BE ASSESSED AGAINST THE FOLLOWINGMinimum Requirements    •    A minimum master’s degree in computer science or related field from a recognized university. PhD in computer science or information systems from a recognized university is an added advantage •    A minimum of ten (10) years of progressive work experience in the field of innovation, digital strategies, senior management, digital change management, and corporate ICT services. A minimum of five (5) years of strategic and managerial experience at a senior level and in managing complex processes and portfolios is required •    Working knowledge (level C) of English and Swahili •    Must be National of KenyaFAO Core Competencies•    Results Focus •    Teamwork •    Communication •    Building Effective Relationships •    Knowledge Sharing and Continuous ImprovementTechnical/Functional Skills •    Experience in implementing systems at the organizational and national level •    Training in data science and systems ADDITIONAL INFORMATION
  • FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview meeting, processing)
  • Incomplete applications will not be considered. If you need help please contact: Careers@fao.org
  • Applications received after the closing date will not be accepted
  • Please note that FAO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU) / United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed at http://www.whed.net/ 
  • For additional employment opportunities visit the FAO employment website: http://www.fao.org/employment/home/en/
  •  Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, and security clearances.
 FAO seeks gender, geographical and linguistic diversity in its staff and international consultants in order to best serve FAO Members in all regions.  
 
  HOW TO APPLY• To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile. We strongly recommend that your profile is accurate, complete and includes your employment records, academic qualifications, and language skills • Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile • Once your profile is completed, please apply, and submit your application • Candidates may be requested to provide performance assessments and authorization to conduct verification checks of past and present work, character, education, military and police records to ascertain any and all information which may be pertinent to the employment qualifications • Incomplete applications will not be considered • Personal information provided on your application may be shared within FAO and with other companies acting on FAO’s behalf to provide employment support services such as pre-screening of applications, assessment tests, background checks and other related services. You will be asked to provide your consent before submitting your application. You may withdraw consent at any time, by withdrawing your application, in such case FAO will no longer be able to consider your application • Only applications received through the FAO recruitment portal will be considered • Your application will be screened based on the information provided in your online profile • We encourage applicants to submit the application well before the deadline date. If you need help, or have queries, please contact: Careers@fao.org FAO IS A NON-SMOKING ENVIRONMENT

Job Features

Job CategoryInformation Technology

DIGITAL AGRICULTURE SPECIALIST – SC 9  Job Posting : 20/Sep/2022 Closure Date : 04/Oct/2022, 11:59:00 PM Organizational Unit: FRKEN – FAO Representation in Kenya Job Type : Non-staff ...

Full
DRC
Posted 8 months ago

CD Stage en Sante Publique

Tracking Code
11888
Job Description
  Titre : Stage en Sante PubliqueLieu(x) du stage : Kinshasa, RDCProgramme Mondial: DRC Country ProgramNom du projet : DRC Country ProgramDate de début : 17 octobre 2022Durée : Trois (3) moisEstimation du nombre d'heures par semaine : 40.Le stagiaire recevra-t-il une allocation ? *:    OUILe stagiaire voyagera-t-il ? (Local ou international) : NON  PATH est une organisation mondiale à but non lucratif dédiée à la réalisation de l'équité en matière de santé. Avec plus de 40 ans d'expérience dans la création de partenariats multisectoriels et une expertise en science, économie, technologie, plaidoyer et des dizaines d'autres spécialités, PATH développe et met à l'échelle des solutions innovantes aux défis de santé les plus urgents au monde. Description du projet de stage : Le stagiaire apportera son soutien à la gestion du projet sur la santé numérique, en assurant l'interface avec le directeur national et l'ANICNS, l'agence de santé numérique du CHU, qui est soutenue par PATH via Digital Square et la Fondation Goldsmith. Avantage pour le stagiaire : Le stagiaire acquerra de l'expérience en soutenant la gestion de projets dans une organisation au rythme rapide, innovante et à forte croissance. Le stagiaire devra: 
  • Soutenir le directeur national de la RDC et l'associé de programme de la RDC dans le suivi des activités de soutien à l'ANICNS.
  • Soutenir dans l'organisation de réunions
  • Aider à prendre des notes lors des réunions et assurer le suivi des points d'action.
  • Soutenir dans d'autres tâches selon les besoins
 Objectifs du stage et objectifs d'apprentissage : L'objectif de ce stage est de permettre au stagiaire d'acquérir des compétences en gestion de projet et de se familiariser avec les projets de développement sanitaire en RDC. Compétences à développer et/ou approfondir pendant le stage : Pour bénéficier de l'expérience, le stagiaire doit avoir de solides compétences rédactionnelles pour les communications formelles et informelles. Il/elle doit parler couramment le français et l'anglais, avoir le sens du détail et être capable de travailler sur des tâches multiples tout en établissant des priorités et en assurant un suivi pour obtenir des résultats. Elle/il doit avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de construire des relations solides. La maîtrise de la suite Microsoft Office est requise. Résultats d'apprentissage (comment la performance du stagiaire sera évaluée) : 
  • Le stagiaire sera évalué sur la base des résultats des activités proposées ainsi que des commentaires du personnel, des pairs et de l'évaluation du responsable du stage et de la qualité des résultats, en particulier lors de la préparation de l'analyse, de la correspondance des documents, etc. et du temps nécessaire pour accomplir une tâche assignée.
  • le stagiaire rencontrera régulièrement le responsable du stage et le reste de l'équipe.
  Compétences et expérience requises : 
  • Baccalauréat ou Master en santé publique, médecine, sciences sociales ou autre domaine connexe.
  • Solides compétences en coordination et gestion de projet, avec d'excellentes compétences organisationnelles et un haut niveau d'attention aux détails.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
  • Connaissance et intérêt pour la santé mondiale, le développement international et la gestion de projets.
  • Connaissance des logiciels Microsoft Office, y compris Excel, Outlook et OneNote.
  • Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide.
  PATH se consacre à la création d'une main-d'œuvre inclusive où la diversité est valorisée.PATH est un employeur garantissant l'égalité des chances. Chaque candidat qualifié sera considéré pour un emploi. PATH ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les informations génétiques, l'âge, l'origine nationale, l'état matrimonial, le statut d'invalidité, l'idéologie politique, le statut militaire ou d'ancien combattant protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la législation fédérale, étatique ou locale applicable.  *PATH a pris connaissance d'escroqueries impliquant de fausses offres d'emploi. * S'il vous plaît donnez votre avis:
  • PATH ne demandera jamais d'honoraires à aucune étape du processus de recrutement.
  • Tous les emplois actifs sont annoncés directement sur notre page carrière.
  • Les e-mails officiels de PATH arriveront toujours d'une adresse @path.org.
 Veuillez signaler toute communication suspecte à careersitehelp@path.org.       Title: Internship in Public HealthInternship Location(s): Kinshasa, DRCGlobal Program: DRC Country ProgramProject Name: DRC Country ProgramStart Date: October 17, 2022Duration: Three (3) monthsEstimated hours per week: 40.Will the intern receive a stipend? *YESWill the intern travel (Local or international)? NO  PATH is a global nonprofit organization dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience building multi-sector partnerships and expertise in science, economics, technology, advocacy and dozens of other specialties, PATH develops and scales innovative solutions to the world's most pressing health challenges. Internship Project Description: The intern will provide project management support on digital health, interfacing with the National Director and ANICNS, UHC's digital health agency, which is supported by PATH via Digital Square and the Goldsmith Foundation. Benefit to the Intern: The intern will gain experience supporting project management in a fast-paced, innovative, and high growth organization. The intern will: 
  • Support the DRC Country Director and DRC Program Associate in monitoring activities in support of ANICNS.
  • Support in the organization of meetings
  • Assist in taking notes at meetings and follow up on action items.
  • Support in other tasks as needed
 Internship Goals and Learning Objectives: The objective of this internship is to provide the intern with project management skills and exposure to health development projects in the DRC. Skills to be developed and/or deepened during the internship: To benefit from the experience, the intern must have strong writing skills for formal and informal communications. He/she must be fluent in French and English, detail-oriented, and able to work on multiple tasks while prioritizing and following through to achieve results. He/she must have strong interpersonal skills and the ability to build solid relationships. Proficiency in the Microsoft Office Suite is required. Learning Outcomes (how the intern's performance will be evaluated): 
  • The intern will be evaluated based on the results of proposed activities as well as feedback from staff, peers, and the internship manager's evaluation and quality of results, particularly when preparing analysis, document correspondence, etc., and the time required to complete an assigned task.
  • The intern will meet regularly with the internship leader and the rest of the team.
  Required Skills and Experience: 
  • Bachelor's or master’s degree in public health, medicine, social sciences or other related field.
  • Strong coordination and project management skills, with excellent organizational skills and a high level of attention to detail.
  • Excellent written and oral communication skills in French and English.
  • Knowledge of and interest in global health, international development, and project management.
  • Knowledge of Microsoft Office software, including Excel, Outlook, and OneNote.
  • Ability to adapt in a rapidly changing environment.
  PATH is dedicated to creating an inclusive workforce where diversity is valued.PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment. PATH does not discriminate based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, protected military or veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local law.  *PATH has become aware of scams involving false job offers. * Please provide feedback:
  • PATH will never charge a fee at any stage of the recruitment process.
  • All active jobs are advertised directly on our career page.
  • Official PATH emails will always arrive from an @path.org address.
 Please report any suspicious communications to careersitehelp@path.org.    
Job Location
Kinshasa, Kinshasa, Congo, the Democratic Republic of the
Company Location
Kinshasa, DR Congo
Position Type
Intern

Job Features

Job CategoryProgram

CD Stage en Sante Publique Tracking Code 11888 Job Description     Titre : Stage en Sante Publique Lieu(x) du stage : Kinshasa, RDC Programme Mondial: DRC Country Program Nom […]

NGO
DRC
Posted 8 months ago
JOB DESCRIPTION
Position: Medical Coordinator
Country and Base of posting: Kinshasa, DR Congo Duration of Mission: 12 months with possible extensionGeneral informationMAGNA is a non-profit independent medical humanitarian organization. We provide medical assistance to people affected by conflict, epidemics, disasters, or exclusion from healthcare. Our teams are made up of health professionals, logistic and administrative staff.We recruit medical and non-medical personnel, lects private and institutional funds and raises awareness among the public about populations in danger. Using a small but highly committed group of staff and volunteers, we have achieved respectable results. We treat patients suffering from a wide array of illnesses and health needs (child health, malnutrition, sexual violence, women health, mental health, HIV/AIDS, malaria, cholera and other diseases).Currentlly we have open missions in South Sudan, DR Congo, Lebanon, Iraq, Afghanistan, Ukraine and Cambodia. Since start we have worked in over 15 countries in Asia, Europe, Africa and America.Job descriptionOverall objective The Medical Coordinator is responsible for the development of the mission's strategy related to health and for the quality of the health programmes all along the project cycle, from assessment, to implementation, monitoring and evaluation. S/he works closely with the coordination team in assessing, implementing and following-up all health programs in the mission.Tasks and responsibilities 
  • Strategy: Working alongside the of Mission and the Health Advisor, s/he contributes to the development of new medical initiatives for the mission. S/he carries out epidemiological monitoring for the country and analyses strengths and weaknesses from the point of view of public health.
  • Programmes: S/he ensures that medical programme(s) are in line with MAGNA's health policy and monitors them for quality and efficacy.
  • Representation: S/he represents the association to partners, authorities and local stakeholders involved in implementing medical programmes.
  • Human Resources / Training: S/he supervises the medical coordination team (MAGNA employees), provides support to s of Bases for recruiting technical staff and supervises technical training activities on the basis of identified needs with the Medical Officers in the base.
  • Logistics and Administration: S/he ensures the activities for which he/she is responsible comply with logistical and administrative procedures.
  • Safety: S/he contributes to compliance with safety rules within the mission and communicates any safety-related information to the of Mission. He/She ensures healthcare is provided for expatriate staff involved in the mission.
Advertisement
Specific objectives and related activities 
  • Being responsible for defining, monitoring and updating the medical content of the MAGNA country policy, medical strategy, annual plan and budget, translating the identified health needs into a medical strategic vision and project objectives, priorities and resources needed in order to cover the medical and humanitarian needs of the population at risk, and ensuring that the objectives and goals set in the Mission's annual plan and project plans are achieved.
  • Being overall responsible for the appropriateness and quality of medical interventions conducted by MAGNA projects and being expected to identify and work on removing barriers to better patient safety, effective medical care, and better patient-centred activities.
  • Monitore the medical and humanitarian needs in the Mission country through exploratory missions, the use of health information systems, monitoring and reviewing project proposals, determining necessary resources in order to cover medical and humanitarian needs of the population at risk
  • Being responsible for the supervision and monitoring of the medical technical aspects, humanitarian needs and in coordination with the Logistics Coordinator, the material aspects of the programmes through regular field visits, analysing difficulties during the implementation and reporting deviations as they appear, in order to proactively provide the necessary solutions and achieve operational results
  • In close laboration with the Fin HR Coordinator, participating in the planning, definition and sizing of the health-workforce in the mission and supervising the associated processes (recruitment, validation of medical staff, training/induction, evaluation, potential detection, development and communication). Coaching and directly supporting project coordinators and medical teams in the implementation of the medical activities.
  • Being responsible for defining and sizing other resources (pharmacy and medical equipment management in laboration with logistics) and timelines, procedures and protocols. Ensuring preparation of all medical orders in laboration with the Logistics Department and the submission of all medical purchase. Being accountable for the proper management of the pharmacy in the Mission, including projects.
  • Representing MAGNA before local medical authorities and keeping regular contact with other counterparts in the mission (NGOs, local organizations, donors, authorities) in order to broaden the medical-humanitarian situation analysis, strengthening the impact of the medical intervention and supporting advocacy actions to raise humanitarian awareness.
Advertisement
Required knowledge and skillsProfessional experience Essential, degree in medicine or other edical studies.
  • At least two years in relevant positions in humanitarian aid.
  • Essential experience with MAGNA or other NGOs
  • Essential working experience in developing countries.
Knowledge and skills
  • Essential computer literacy (word, excel and internet)
  • Essential, mission language; local working language would be an asset
Required Personal Characteristics (fitting into team, suitability for the job and assignment/mission)
  • Good stress management
  • Resistance to pressure
  • Analytical capability
  • Organized and methodical
  • Reliable
  • Strong sense of responsibilities
  • Strong listening and empathy skills
  • Ability to adapt, manage priorities and be pragmatic
  • Diplomatic and with a sense of negotiation
  • Good communication skills
  • Honesty and rigor
Proposed termsFixed-Term ContractCompensationYour monthly (untaxed) salary will reflect your post's seniority & your cumulative weighted work experience.Starting from 2.966 to 3.316 EurosMAGNA field salaries are calculated in EUR and are not negotiable as they are part of a harmonized agreement across the MAGNA network.BenefitsPER DIEM paid in local currency in the field TRAVEL Return to the country of domicile on average of 6 months INSURANCe including medical coverage, 24/7 assistance and repatriation ACCOMODATION shared housing PAID LEAVES POLICY: 30 days of paid leave per year
CONTACTInterested applicants can send only their CV including education, qualifications, contact number and relevant documents: by email, to addressrecruitment@oc.magna.orgThe email subject line MUST include in the of email the following to be considered:"MEDCO DR CONGO".E-mails without job will not be reviewed.We thank all applicants for their interest but only short-listed candidates will be contacted. Please ensure that you provide appropriate contact information (e-mail, mobile, etc.) and 3 professional references.

Job Features

Job Categorymedical, Program

Medical Coordinator Democratic Republic of the Congo  Chief and Senior Professional  Full-time Healthcare  Close on 30 Nov 2022 C Hardship New Apply Now  Save Posted 18 hours ago JOB DESCRIPTI...

Full
KINSHASA
Posted 8 months ago

Job Opening

Posting Title:TELECOMMUNICATIONS TECHNICIAN, FS5 (Temporary Job Opening)
Job Code Title:TELECOMMUNICATIONS TECHNICIAN
Department/Office:United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
Duty Station:KINSHASA
Posting Period:30 September 2022 - 13 October 2022
Job Opening Number:22-Telecommunications Technology-MONUSCO-192076-J-Kinshasa (M)
Staffing ExerciseN/A
United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity

Org. Setting and Reporting

This position is in Kinshasa in Field Technology Section (FTS) of the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of Congo (MONUSCO). The Telecommunications Technician reports to the Chief ICT Operations Management.

Responsibilities

Within delegated authority, the Telecommunications Technician will perform duties in one or more of the following telecommunications specialties:Radio: Takes the lead in the installation of VHF, UHF and HF Mobile, base stations and repeaters, rural telephone links, trunking radio systems, antennas and related equipment; programming of radios, preventive and corrective maintenance on various types of radio; Liaises with other UN agencies and local authorities on matters related to radio frequencies coordination; Coordinates the erection of antenna masts and towers; Coordinates the training of non-technical radio users on the operation of hand-held portable radios, mobile radios, base stations and related equipment; Performs other related duties as required.Microwave Radio Systems: Takes the lead in the preparation and installation of microwave radio systems and related equipment; Supervises the setup, configuration and testing of the various digital microwave radio systems utilizing a wide range of specialized and complex test equipment; Coordinates the programming, testing and commissioning of new equipment prior to deployment; Coordinates radio-link calculation and path profile analysis; Liaises with the Rigging unit regarding the deployment of relevant antennas and feeder lines on communications towers and masts; Performs other related duties as required.PABX/Switching Systems: Leads the installation and commissioning, and the operation and maintenance of range of telephony systems and related equipment deployed in the mission: to include, PABX switches, voice mail systems, encrypted voice and facsimile devices; cordless mobile telephones and associated base stations, self-contained cellular telephone systems, and computerized telephone accounting and billings systems; Coordinates the planned and preventive maintenance routines for all telephony systems; Takes the leads in the implementation and maintenance of the computerized telephone call logging and automated billing system; Coordinates the acquisition of local commercial and cellular services; Performs other related duties as required.Satellite: Coordinates the installation of satellite antennas, ODE/IDE, associated shelters, foundations, commissions, maintenance and operation of C-band, X-band and Ku-band satellite communications systems, comprising antennas in sizes up to nine (9) meters, satellite modems, satellite transceivers, LNA, High Power Satellite Amplifiers (HPA and SSPA); Supervises the commissioning, maintenance and the training of end users for portable satellite communication terminals; Liaises with UN Headquarters and UNGSC regarding initial installations, including frequency coordination; Performs other duties as required.Rigging: Plans construction and maintenance of communications towers and associated antenna systems; determines tower location and height in coordination with the telecommunications engineers plans and ensures site accessibility; Oversees the construction of tower foundations and anchor points in compliance with manufacturer’s specifications and good industry practices; Leads the team to erect self-supporting and guyed communications towers to a height of 300ft; Installs antennas, transmission lines and accessories; Coordinates the planned and preventive maintenance program for the tower systems deployed across the mission; Perform other related duties as required.Infrastructure: Prepares blueprints and plans, constructs and maintains communications cabling infrastructure for data and telephone; Coordinates the activities associated with trenching, external and internal wiring and conduit installations; Coordinates with the telecommunications engineers to plan physical network layout; provides input to complete the procurement and inventory of all hardware and cabling requirements for installations; Assists other technical departments in the installation of switching equipment, main and sub-distribution frames and assist with RF transmission lines and accessories as required; Drafts relevant technical documentation for major telecommunications systems and physical plant; Performs other related duties as required.Video-teleconferencing: Leads the installation, operation and maintenance of video-teleconferencing (VTC) equipment and systems; Liaises with the other units in the development of videoconferencing applications; Coordinates activities associated with VTC services provision for the mission, liaising with UN Headquarters and UNGSC; Coordinates the periodic and preventive maintenance of all VTC-related equipment; Perform other related duties as required.Common duties: Other duties and responsibilities common to the specialties above include, but are not limited to: Takes the lead in the installation of auxiliary equipment such as power supplies, solar power systems, UPS units, Voltage Regulators, DC converters and various protection and remote control systems; Supervises the gathering of specifications for the procurement of equipment, spares and supplies; Ensures that all the required spare parts and supplies are in place so as to minimize downtimes; Coordinates regularly scheduled and preventative and corrective maintenance on telecommunications installations and equipment; Liaises with the asset management unit regarding the upkeep of proper inventory records; Organizes with the Asset Management Unit the receiving/inspection of new equipment; Takes the lead in formulating technical training curriculum and the conduct of in-house training programs for national staff and others within the unit; Performs other related duties as required

Competencies

Professionalism: Knowledge of telecommunication equipment, principles of operations, including local area networks, satellite communications systems, radio systems, video-conferencing systems, voice and messaging systems, and principles of analog and digital transmission. Knowledge of synchronous and asynchronous data interface standards and protocols. Ability to apply knowledge and technical skills to install and test relevant equipment, provide maintenance services and user support. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.Technological awareness: Keeps abreast of available technology; understands applicability and limitation of technology to the work of the office; actively seeks to apply technology to appropriate tasks; shows willingness to learn new technology.Planning and organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently

Education

High school diploma or equivalent is required.

Job - Specific Qualification

Certification/diploma in other supplemental academic qualifications and training in Telecommunications and Information Systems are required.Certification in ITIL Foundation, Prince2 Foundation and BRMP is desirable.

Work Experience

At least eight (8) years of working experience in the planning and installation of complex telecommunications equipment, networks and information systems is required.Experience providing services in the field of telecommunications or related areas in the United Nations Common System (UN peacekeeping political missions, or UN agencies, Funds, and Programmes) or a comparable international organization or non-governmental organization in a conflict or post-conflict environment is desirable.

Languages

French and English are the working languages of the UN Secretariat. For this post, fluency in English (both oral and written) is required; Knowledge of French (both oral and written) is desirable.

Assessment

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Special Notice

• This position is temporarily available until 31 December 2023. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.• While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.• Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.• This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15.• Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.• Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service.The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

United Nations Considerations

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.

Job Features

Job CategoryInformation Technology

Job Opening Posting Title: TELECOMMUNICATIONS TECHNICIAN, FS5 (Temporary Job Opening) Job Code Title: TELECOMMUNICATIONS TECHNICIAN Department/Office: United Nations Organisation Stabilization Mission...

PROJECT OFFICER RELANCE

BUNIA, DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO /
PROGRAMS – AFRICA - CENTRAL & EAST /
FULL TIME - LOCAL
Search for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale basée à Washington DC et Bruxelles qui œuvre pour la transformation des conflits à l’échelle mondiale. Au cours de ses 40 années d’expérience, l’organisation a développé et consolidé une vision spécifique appelé Approche Common Ground qui s’appuie sur les deux principes suivants: (1) le conflit est inévitable, mais pas la violence; (2) le changement est toujours possible, et il est durable lorsque tout le monde est gagnant. L’action de Search en République Démocratique du Congo s’inscrit dans cette vision globale. Présente depuis 2001 en RDC, Search met en œuvre des programmes qui s’articulent autour des questions liées au dialogue démocratique, à la sensibilité au conflit, au renforcement de la gouvernance, à la protection des civils et à la réforme du secteur de la sécurité, à la lutte contre les violences basées sur le genre, avec toujours une focalisation sur l’engagement des jeunes. S’appuyant sur une large palette d’outils méthodologiques (formation, médiation, mobilisation communautaire, communication à travers les médias et le théâtre participatif) et en étroite collaboration avec les partenaires locaux, la présence de Search est établie à Goma, Bukavu, Kalemie et Kinshasa, ainsi qu’à travers des bureaux satellites, notamment en Ituri. L’ensemble du staff de l’organisation en RDC est d’environ 110 personnes.
 
Project : EU(Contribuer au renforcement de la cohésion sociale et à la stabilisation dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu)
Financé par l’Union Européenne, le projet vise à renforcer la cohésion sociale dans les zones ciblées de l'Ituri et du Nord Kivu. Avec l'implication des différentes couches de la société, dès les autorités étatiques et coutumières aux groupes de jeunes et autres groupes de la société civile, y inclus les déplacés le projet contribue à  atteindre les objectifs suivants :
1. Favoriser la collaboration et la confiance entre les communautés et les autorités locales (autorités administratives, judiciaires et coutumières). L’objectif est de donner les outils et la base des compétences nécessaires pour que les autorités puissent répondre de façon inclusive, sensible au conflit et efficace aux besoins des communautés.
2. Favoriser la cohabitation pacifique entre les membres de la communauté à travers la promotion d’une une gouvernance plus inclusive et représentative des besoins des populations et une prise de décision plus redevable et efficace.
3. Promouvoir des solutions durables pour les personnes vulnérables affectées par le déplacement.
Le lieu d’affectation du poste est à Bunia

RESPONSABILITES

      •  En concertation avec le Chef de Projet et les autres membres de l'équipe, élaborer les plans détaillés de mises en oeuvre pour les zones sous sa responsabilité;
      • Coordonner et suivre sur base quotidienne les activités du projet dont il/elle est responsable, eg. faciliter l’organisation et l’exécution des activités, tel que des formations, réunions, séances de discussion, animer les activités communautaires , de médiation et de solidarité, encadrer, coacher et assurer le suivi de proximité des clubs d’écoute et des groupes de discussion;
      • Veiller à la mise en oeuvre des activités selon les délais prévus;
      • Coordonner avec le département support pour faciliter l’organisation des activités.
Assurance  Qualité:
      •  Coordonner avec les départements techniques de Search pour assurer l’appui technique opportun pendant la mise en oeuvre du projet;
      • Travaille avec le département S&E pour l'intégration des leçons apprises dans les interventions ;
      • Identifier de façon continue les obstacles au changement et faire  rapport au Chef du Projet et aux  collègues en charge des aspects  techniques, en vue de  l’amélioration des relations sociales au sein des communautés tout comme pour l’atteinte des objectifs du projet.
Rapportage
      • Fournir les analyses et rapports liés aux activités mises en oeuvre à la  demande de son superviseur:
      • Fournir les inputs au rapport bailleur comme prévus par le projet tenant compte du planning de rapportage institué. Ceci inclut la revue technique des rapports des partenaires locaux:
      • Contribuer à la documentation  des  histoires de succès dans une base de données accessible.
Relations Externes
      •  Assurer la liaison et un contact régulier avec les parties prenantes clés dans sa zone d’opérations ;
      • Veiller à  l'implication des leaders locaux et d’autres parties prenantes clés travaillant  dans la promotion de la paix et du genre dans le site d’affectation;
      • Collaborer  régulièrement avec les autorités locales sur le niveau d’avancement du projet dans un soucis de redevabilité;
      • Participer aux plateformes pertinentes  pour bien coordonner les actions et initiatives avec d’autres acteurs dans la zone d’intervention.
      •  Coordonner dans sa zone d’intervention avec les autres acteurs permettant une vision concertée et synergie d’action entre les projets semblables.
Au cas où le projet travaille avec des partenaires, en plus des tâches précédemment décrite ci-haut, le project officer sera responsable de la Gestion des relations partenaires:
    •  Revoir et approuver les plans de travail des partenaires locaux dans les zones sous sa supervision ;
    • S’assurer de  la soumission de tous les livrables des partenaires locaux relevant  de ses responsabilités dans sa zone de supervision ;
    •  Revoir et approuver les rapports narratifs des partenaires ;
    •  Coordonner avec le staff de la finance afin d’assurer la vérification, le contrôle et l'approbation des documents financiers des partenaires;
    •  Convoquer les réunions de coordination dans sa zone d’intervention  entre Search et le partenaire pour revoir le progrès et planifier les activités et dépenses pour la prochaine phase;
    • En collaboration avec les staffs Technique Search, appuyer le renforcement de la capacité technique/programmatique des partenaires;
    • Organiser/Participer activement aux réunions de coordination sur les avancées et valeurs ajoutées du projet, y compris les propositions visant à améliorer l’intervention;

COMPETENCE ET QUALIFICATIONS

Diplôme et Expérience requise:
      • Avoir un diplôme universitaire niveau licence (obligatoire) ou supérieur en psychologie, en gestion, sciences humaines, relations internationales, résolution de conflit et  développement;
      •  Minimum de cinq (05) ans d’expérience dans la mise en oeuvre et la  gestion de projet dans une ONG;
      • Considérable expérience dans la gestion et suivi de relations des partenariats, tant que les relations avec les acteurs locaux
      • Forte capacité d’analyse et d’adaptation dans la conduite de son travail au contact des différents acteurs
      • Sensibilité aux détails et aptitude à prendre rapidement des décisions équitables et préventives
      • Forte compétence de coordination et modération
      • Esprit d’initiative et  de résolution des problèmes, attention aux détails et les priorités, à la gestion du temps, au deadline et à l’obtention des résultats
      • Excellentes capacités de communication et relations interpersonnelles
      • Flexibilité et capacité de voyager souvent à travers l’est  la RDC ;
      • Expérience souhaitée dans la consolidation de la paix ;
      • Parfaite connaissance écrite et orale du français et du swahili. Connaissance d’anglais est un atout.
Search for Common Ground (SFCG) offre des emplois avec des traitements et des conditions de travail intéressants et un environnement épanouissant et propice au développement professionnel et personnel.
Dans le cadre de sa politique de promotion de l’égalité de genres, Search for Common Ground encourage très fortement les candidatures féminines qualifiées à postuler. 
Les dossiers de candidatures doivent être composés d’une lettre de motivation indiquant le poste choisi et d’un curriculum vitae détaillé, avec les références professionnelles adresses des 3 superviseurs.
La date limite de réception des candidatures est fixée au 10 octobre 2022 à 17 heures (GMT +2).
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.
As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults.  Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.
Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
-------------------------------------------------- ---------------------------------------------------
Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.
Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.
Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.
Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

Job Features

Job CategoryMEAL, Program

PROJECT OFFICER RELANCE BUNIA, DEMOCRATIC REPUBLIC OF THE CONGO / PROGRAMS – AFRICA – CENTRAL & EAST / FULL TIME – LOCAL APPLY FOR THIS JOB Search for Common Ground […]

Spécialiste communication pour le développement et changement social, NO3, #52674,

 NO3  Mid-level Professional  Full-time  Locallly Recruited
 Close on 16 Oct 2022
Apply Now  Save
Posted 7 hours ago
JOB DESCRIPTION
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.Et on n’abandonne jamaisPour chaque enfant, de l'EspoirL'UNICEF travaille en République Démocratique du Congo pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu'ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l'eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?Le spécialiste en communication pour le développement et changement social relève du chef de section pour l'orientation générale et la supervision. Le spécialiste fournit un soutien technique et opérationnel pour l'élaboration d'une stratégie et d'un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour la communication pour le développement et le changement social (SBC) en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre du programme. Grâce à la communication et à l'engagement, les approches de changement social et comportemental, y compris les multiples approches de la communication pour le développement et les approches de non-communication telles que la conception centrée sur l'homme, la déviance positive et les connaissances comportementales, ainsi que l'autonomisation et la participation des parties prenantes, des communautés, des enfants, de la société civile partenaires de la société et ses homologues gouvernementaux, il / elle promeut un changement / une mobilisation comportementale et sociale mesurable. Cela contribue ensuite à l'obtention de résultats durables et concrets dans l'amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays.
Advertisement
  1. Participer à la planification et aux examens des programmes de pays pour contribuer aux discussions sur les problèmes sous-jacents et contextuels à traiter afin d'assurer la réussite et la durabilité des résultats du programme et de fournir des recommandations techniques sur les approches, les stratégies et les plans d'action pour la SBC afin de promouvoir le changement comportemental et social.
  2. Confirmer/vérifier la qualité technique, la cohérence et la pertinence des stratégies de communication, y compris les supports qui sont développés, produits et diffusés aux publics cibles. Superviser la production et la mise en œuvre d'initiatives multimédias pour le respect des objectifs et des plans qui intègrent les dernières preuves.
  3. Collaborer avec les collègues internes pour contribuer à l'élaboration de stratégies, d'approches, de politiques et à la planification d'initiatives de mobilisation sociale et de ressources de la SBC à l'appui de la mise en œuvre des programmes/projets et de l'obtention de résultats, y compris la réponse humanitaire.
  4. Identifier, établir et maintenir des partenariats grâce au réseautage et à une collaboration proactive avec des partenaires stratégiques, p. milieu universitaire; réseaux sociaux; célébrités, journalistes, médias, tous les secteurs/niveaux de la société (socialement consciente) et public critique pour renforcer la coopération et/ou rechercher des opportunités de plaidoyer SBC afin de promouvoir la mission et les objectifs de l'UNICEF en matière de droits de l'enfant, d'équité sociale et d'inclusion.
  5. Mettre en œuvre des pratiques, des approches et des technologies innovantes sur plusieurs médias et plateformes et réseaux sociaux/numériques pour le CSC qui sont appropriés/disponibles pour le contexte et le public du CO.
  6. Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes/partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) dans la planification, la mise en œuvre et l'évaluation du SBC à l'appui des programmes/projets, y compris dans les contextes humanitaires.
Advertisement
Pour se qualifier comme un champion pour chaque enfant, vous devez:Education: Un diplôme universitaire supérieur dans l'un des domaines suivants est requis : sciences sociales et comportementales, sociologie, anthropologie, psychologie, éducation, communication, relations publiques ou un autre domaine technique pertinent.Experience: Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : développement social et planification de programmes de changement social et comportemental, communication pour le développement, marketing, plaidoyer public, partenariat ou autre domaine connexe.Une expérience pertinente dans une agence ou une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.Une expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.Langues : La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale est un atout.Pour chaque enfant, vous devrez démontrer….Nos valeurs fondamentales de bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité.Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ICI. L'UNICEF s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au sein de son personnel, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.Remarques :L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes candidates éligibles et qualifiées sont encouragées à postuler.Les nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu(e), ou si les exigences en matière de vaccination ne sont pas satisfaites, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.NB: Les candidats qui ont déjà postulé n'ont pas besoin de postuler à nouveau.
Advertisement

Job Features

Job Categorycommunication

Spécialiste communication pour le développement et changement social, NO3, #52674, Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  NO3  Mid-level Professional  Full-time  Locallly Recruited Com...

Expert(e) National(e) en Aménagement de Territoire NPSA10 - Isiro

 NB5  Chief and Senior Professional  Full-time  Locallly Recruited
 Close on 14 Oct 2022
Apply Now  Save
Posted 13 hours ago
JOB DESCRIPTION
BACKGROUNDLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.OFFICE/UNIT/PROJECT DESCRIPTION (MAX 300 WORDS)En vue de la mise en œuvre du Plan d’Investissement Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêt, le PNUD est en train de mettre en œuvre le Programme Intégré REDD+ (PIREDD+) dans l’Ex grande Province orientale notamment les 3 provinces de Bas-Uélé, Ituri et Tshopo couvertes par le PIREDD Oriental (PIREDD-O) et la province de Haut Uélé couverte par le PIREDD Haut Uélé (PIREDD-HU).Le PIREDD-HU en couvrant la période de 2022-2026, a été formulé sur la base d’une approche participative, après plusieurs interactions impliquant plusieurs parties prenantes. Le PIREDD-HU est financé par l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) à hauteur de 8 millions USD.Il vise à réduire la déforestation et la dégradation des forêts et à améliorer durablement les revenus des communautés locales y compris les peuples autochtones, les femmes et les jeunes dans les zones cibles de la province du Haut-Uélé.Le programme proposé interviendra à trois niveaux :
  1. Niveau local : pour favoriser une gestion durable des ressources naturelles et organiser l’espace de vie des communautés locales ;
  2. Niveau provincial : pour développer le cadre institutionnel qu’il faut pour mettre en œuvre des politiques d’aménagement du territoire et de la décentralisation ; et
  3. Niveau des Entités Territoriales Décentralisées et des Territoires : pour une articulation et une cohérence entre les orientations provinciales et les besoins de développement socioéconomiques des communautés à la base.
Advertisement
Pour ce faire, le programme retient 3 Territoires : Rungu, Wamba et Watsa. Au sein des territoires, les interventions couvriront 12 chefferies / secteurs et 72 terroirs villageois.Les interventions du programme comprennent :
  • La structuration et le renforcement des capacités des structures de concertation multi-acteurs et multisectorielles ;
  • L’appui au développement de plans concertés d’usage des terres et des ressources ;
  • La mise en œuvre transparente des interventions REDD+ ;
  • L’amélioration de la prévalence des méthodes de contraception modernes dans ces zones
  • Une meilleure compréhension des dynamiques démographiques.
Les présents termes de référence sont rédigés en vue de procéder au recrutement d’un (e) Expert(e) national(e) en l’Aménagement du Territoire en République Démocratique du Congo.SCOPE OF WORK 
  • Appuyer le Ministère provincial en charge de l’AT et la circonscription foncière dans la mobilisation des parties prenantes au processus de l’AT (ministères sectoriels, parlement, Société civile, PTF, etc.)
  • Appuyer le renforcement des capacités de l’administration impliquée dans le processus de l’Aménagement du Territoire au niveau provincial (formations spécialisées) et la mise en place et le fonctionnement régulier des institutions de cadrage politique de l’AT prévues dans le cadre du programme d’appui suivantes : Comité de pilotage interministériel et Comité de suivi technique du processus de l’AT ;
  • Participer activement à la planification et à la mise en œuvre des analyses sectorielles de base dans les domaines de l’AT clés suivants : juridique (textes anciens, pratiques actuelles notamment des projets, usages multiples…), forestier (macro-zonage, conservation et biodiversité), agricole (cadastre, besoins et stratégie pour les terres agricoles et d’élevage), infrastructures de communication et de transport, social et de l’AT (démographie, équipements), mines et hydrocarbures etc. ;
  • Mettre en place et animer les travaux des groupes thématiques sectoriels ainsi que les concertations prévues dans le cadre des processus d’AT ;
  • Appuyer la mise en œuvre, la formalisation, l’opérationnalisation et la vulgarisation des cadres de dialogue et de négociation. Il s’agit essentiellement de produire (ou adapter) et diffuser des guides méthodologiques pour intégrer la reforme AT dans les politiques publiques.
  • Appuyer la programmation, coordination, suivi, contrôle qualité et la mise en cohérence de différents processus de planification spatiale (AT) prévus dans le cadre du programme à savoir : (i) l’édicte provincial ; (ii) AT au niveau provincial ; (iii) l’AT au niveau territorial ainsi que (iv) le zonage participatif (PSAT) des terroirs villageois ;
  • Entreprendre toute autre activité indispensable à la réalisation à l’atteinte des objectifs et des résultats du projet avec l’accord de coordonnateur du projet
Advertisement
 INSTITUTIONAL ARRANGEMENTL’Expert(e) en l’AT travaillera sous la coordination générale du Team Leader de l’Unité de croissance Inclusive et Développement Durable (CIDD), en collaboration avec le Coordonnateur du Pilier CIDD, et la supervision directe du Coordonnateur de projet.COMPETENCIESCoreAchieve Results:LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing workThink Innovatively:LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinkingLearn Continuously:LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others, and support their learningAdapt with Agility:LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change processAct with Determination:LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneouslyEngage and Partner:LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnershipsEnable Diversity and Inclusion:LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision makingCross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)Business DevelopmentCollective Intelligence DesignAbility to bringing together diverse groups of people, data, information or ideas, and technology to design services or solutions2030 Agenda: PeaceConflict Prevention, Peacebuilding and Responsive InstitutionsLand Use, Land-use Change and ForestryLand, Natural Resources and Conflict2030 Agenda: PlanetNature, Climate and Energy:Climate and Forests: Reduced Emissions from Deforestation and Forest DegradationLegalLegal analysis skillsthe ability to digest a large amount of information and facts to frame and understand an issue, apply the legal framework to the set of facts and present a coherent and comprehensive analysis of the situation presented to deliver practical and meaningful advice. This skill includes the ability to provide an objective assessment of the case, the organization's best arguments for proceeding and a recommended course of action. It also includes the capacity to think creatively and flexibly, within the applicable legal framework.MINIMUM QUALIFICATIONS OF THE SUCCESSFUL NPSAMin. Education requirements                    
  • Diplôme de niveau Master ou équivalent universitaire (bac + 5 au minimum) dans le domaine de l’Aménagement ou/et de la planification du Territoire, de la planification stratégique du développement, du développement, de l’environnement, de l’agronomie, de la gestion de projet ou domaines équivalents.
Min. years of relevant work experience
  • Expérience générale démontrée d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification multisectorielle, de la planification stratégique et/ou de l’Aménagement du Territoire à large échelle ;
  • Expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et processus de planification de développement ;
  • Expérience en matière de renforcement des capacités institutionnelles des acteurs publics, de la société civile ainsi que d’autres parties prenantes du développement ;
  • Maitrise de la conduite des processus participatifs et complexes, des consultations, concertation ainsi que de de la facilitation des dialogues entre le gouvernement, le secteur privé et la société civile ;
  • Maîtrise des enjeux, problématiques et défis du mécanisme REDD+ à l’échelle internationale, nationale et provincial (atout) ;
  • Connaissance des politiques publiques et stratégies sectorielles clés de la RDC ;
  • Familiarité avec les questions à la fois institutionnelles, politique et techniques dans le domaine de la planification de développement et/ou de l’AT (atout) ;
  • Connaitre les divers secteurs de la vie nationale congolaise (atout majeur) ;
  • Bonne connaissance des règles et procédures du PNUD
  • Une connaissance d’Atlas serait un atout
Required  skills
  • Faire preuve d'une capacité de conception, d’organisation et de planification des stratégies, politiques ou plans d’actions et de proposer des solutions pragmatiques.
  • Excellente capacité de rédaction et de synthèse. Démontrer de bonnes capacités de communication orale.
  • Démontrer une sensibilité à la prise en compte du Genre dans les projets et programmes de développement.
  • Bonne maîtrise de l'outil informatique.
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
  • Expérience confirmée de travail en RDC et/ou dans des organisations internationales serait un atout. Une expérience professionnelle dans des situations post conflits serait souhaitable ;
  • Expérience de travail en le SIG (Système d'information géographique) serait un atout ;
  • Grande capacité à coordonner et à travailler en équipe, y compris dans des environnements complexes ;
  • Expérience dans les processus participatifs, et dans la facilitation des dialogues multi-acteurs (gouvernement, secteur privé et société civile) ;
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Compréhension du fonctionnement de l’administration du pays ;
  • Connaissance des procédures et valeurs essentielles des Nations Unies (atout) ;
  • Être familier à l’utilisation des logiciels courants (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Internet) ;
Required Language(s)
  • Maitrise du Français
  • Connaissance de l’Anglais de travail est un avantage.
  • Connaissance d’une langue locale est un atout
Professional Certificates      N/AThe following documents shall be required from the applicants:
  • Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
  • A cover letter (maximum length : 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
  • Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
DISCLAIMERLes candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Advertisement

Job Features

Job CategoryProgram

Expert(e) National(e) en Aménagement de Territoire NPSA10 – Isiro Isiro (Democratic Republic of the Congo)  NB5  Chief and Senior Professional  Full-time  Locallly Recruited Infrastruct...

Chargé (e) d’Information Publique Ass. / Multimedia

 NO-A  Entry Professional  Full-time  Locallly Recruited
 Close on 31 Oct 2022
Apply Now  Save
Posted Yesterday
JOB DESCRIPTION
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
BACKGROUND
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend un Bureau national à Kinshasa, des Sous bureaux de terrain ainsi que des antennes à l’Est du Pays.Ce poste, qui est initialement attaché à la section PIA à Kinshasa peut être, à l’avenir, transféré dans d’autres localités selon les besoins opérationnels de l’organisation.Depuis plusieurs années, Le Nord-Kivu est en proie à une crise humanitaire complexe à laquelle les acteurs humanitaires s’attèlent à apporter une réponse appropriée. Le sous-bureau OCHA- Nord-Kivu, ouvert en 1999, joue un rôle primordial dans l’information, le plaidoyer, la mobilisation et la coordination de la réponse humanitaire. Sous la supervision technique du Chef de section « Information Publique et Plaidoyer » et la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC, le chargé de l’Information Publique Assistant joue un rôle crucial au sein de l’équipe OCHA et pour la communauté humanitaire. Membre de l’équipe communication du bureau, il contribue activement a la bonne gestion de l’information humanitaire. 
DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Contribuer à la visibilité de l’action humanitaire à travers :VIDEO
  • Repérer les sites et projets pour tournage, de prise de vue et de photo en identifiant les angles de traitement ;
  • Produits des « human interest stories » : écrire les scénarii, présenter des portraits des communautés et des humanitaires, concevoir les messages, titres et dialogues et faire la réalisation et le montage des vidéos;
  • Identifier les histoires non encore racontées aussi bien en interne (humanitaires) qu’en externe (communautés bénéficiaires) et proposer un planning de production;
  • Proposer des séries thématiques pour vulgariser l’actionet les thématiques humanitaires;
  • Réaliser les vidéos spéciales lors d’évènements comme la journée mondiale de l’aide humanitaire, les briefing des états membres;
  • Créer et gérer une base de données de footage vidéos sur les thématiques de l’action humanitaire;
  • Concevoir des campagnes multimedias de communication/playdoyer;
  • Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, ouitils et logiciels nécessaires pour la production audivisuelle.
Advertisement
PHOTOS
  • Montrer le travail quotidien de OCHA et de la communauté humanitaire dans l’apport de l’assistance pour sauver des vies, alléger les souffrances et protéger la dignité humaine :
  • prendre des photos des humanitaires (hommes, femmes, Nationaux et internationaux) interagissant avec les personnes affectées par la crise ;
  • montrer les différentes facettes de la crise humanitaire qui sévit en RDC
  • Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, ouitils et logiciels nécessaires pour la production audivisuelle
WEB & RESEAUX SOCIAUX
  • Assurer que tous les produits publiques OCHA sont disponibles sur toutes les plateformes et plateformes et comptes réseaux sociaux
  • Assurer la mise à jour de toutes les sites, plateformes et comptes réseaux sociaux
  • Proposer un planning de publication régulier
AUTRES TACHES
  • Exécuter toute autre tâche necessaire, ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences en consultation avec les superviseurs respectifs.
  • Former le personnel OCHA-RDC sur les outils digitales de la communication
  • Veiller à ce que l’organisation soit convenablement équippé, à jour en termes de logiciels, outils, etc.
  • Assurer un suivi quotidien de l’actualité humanitaire et des développements (politique, économique, sociale et sécuritaire) qui pourraient avoir une incidence sur l’action humanitaire ; en assurer la transmission aux acteurs concernés (Chef de section, chargé d’information publique associé, équipe coordination, etc.) ;
  • Représenter OCHA-DRC dans des fora techniques ou autres évènements/réunions
 
COMPETENCIES
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports.Aptitude à planifier et à organiser:Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ;Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;Aptitude à tirer le meilleur parti du temps qu’on dispose. 
REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE
Education : Avoir un diplôme de fin du deuxième cycle universitaire dans le domaine des Sciences de la communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine apparenté.Une combinaison d'expérience professionnelle pertinente avec un diplôme de premier cycle dans une des disciplines susmentionnées est un critère d’éligibilité.Expérience :
  • Expérience avérée dans la production de films/documentaires, notamment dans le système des Nations Unies/ ONG/ organisation internationale
  • Experience avérée dans la photographie
  • Une bonne d’expérience pertinente et avérée dans le domaine de l’information (journalisme/communication) ;
  • Une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG/organisation nationale/internationale, dans le lieu d’affectation, serait un atout ;
Advertisement
Communication:
  • Démontre de bonnes aptitudes de communication écrite et orale ; capacites d’analyser et de synthetiser les informations recues
  • Est capable de communiquer en public devant des audiences diverses ;
  • Est capable d’animer/organiser des réunions/rencontres entre plusieurs organisations.
Connaissance technique et expertise :
  • Capacité à plannifier/organiser des misisons de production audiovisuelle sur le terrain
  • Capacité à proposer/conseiller sur la production audiovisiuelle
  • Maitrise des logiciels de montage, d’editing, de graphisme pour films et videos (Adobe, Premiere Pro, Photoshop, Indesign, lightroom, Premiere Rush, Audition, etc).
  • Excellentes aptitudes dans la prise de photos et saisie d’image pour les vidéos/films
  • Maitrise des logiciels de montage : Premiere Pro, Final Cut, etc.
  • Maitrîse des logiciels d’infographie : InDesign, Photoshop, Illustrator
Connaissances linguistiques
  • Maitrise du Français écrit et parlé
  • Maitrise de l’Anglais, écrit et parlé
  • La connaissance du Swahili et d’une autre langue locale serait un sérieux atout.
Autres aptitudes :
  • Sens du tact et de la diplomatie, notamment en matière de gestion de l’information. ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et multiculturel ;
  • Aptitude à travailler de manière productive sous pression et à respecter des deadlines très serrés
  • Usage éprouvé de bonnes relations interpersonnelles et communicationnelles
  • Réagit de façon flexible et positive au changement
  • Capacité de planifier et d’organiser son travail afin de produire des résultats de qualité ;
  • Capable de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe).
Impact et Résultas
  • OCHA est reconnue comme une source fiable et principale d’information humanitaire sur la crise humanitaire en RDC.
  • OCHA produit du contenu humanitaire de qualité
  • Le partage de l’information entre la section et le reste d el’équipe est continu et effectif ;
  • Les partenaires nationaux et internationaux sont informés, de manière régulière, de l’action humanitaire dans le Pays,
Pour postuler, chaque candidat doit nous faire parvenir, à travers le lien « https://jobs-admin.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=109419, un seul fichier (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :
  • Une lettre de candidature motivée pour le poste (maximum 1 page) ;
  • Un formulaire P11 à jour (signé et daté) ;
  • Un Curriculum Vitae à jour (maximum 3 pages) ;
  • Les attestations d’emploi / expériences professionnelles ;
  • Les copies des diplômes ;
  • Une attestation de nationalité (ou carte d’électeur/ passeport etc.) ;
  • Copies des deux dernières évaluations de pêrformances pour les candidats internes au Système des Nations Unies.
  • A travers leur lettre de motivation, leur Curriculum Vitae et leurs attestations d’emploi, les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent pour chacune des compétences et chacune des tâches les connaissances et les capacités nécessaires pour les assumer. Ils doivent, également, prouver à travers leurs expériences professionnelles qu’ils ont l’expertise nécessaire et adéquate pour remplir ces compétences et réaliser ces tâches.Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.Les Hard copies ne seront pas acceptées.Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.OCHA applique une politique de tolérance zéro contre les cas d’exploitation sexuelle, abus sexuels et du harcèlement sexuel.Selon la Circulaire du Secrétaire général ST/SGB/2003/13, l’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « abus sexuel » toute atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, la menace d’une telle atteinte constituant aussi l’abus sexuel. Le « harcèlement sexuel » implique toute avance sexuelle non souhaitée, toute demande de faveur sexuelle, toute conduite verbale ou physique ou tout geste de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle auquel on pourrait raisonnablement s'attendre ou sembler choquer ou humilier. Le harcèlement sexuel peut se produire lorsqu'il interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.OCHA ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement

Job Features

Job Categorycommunication

Chargé (e) d’Information Publique Ass. / Multimedia Goma (Democratic Republic of the Congo)  NO-A  Entry Professional  Full-time  Locallly Recruited Graphic Design and Multimedia  Close on...

NGO
BUKAVU, GOMA
Posted 8 months ago

Officer in Charge, Democratic Republic of the Congo

BackgroundWar Child Canada is a registered Canadian charity based in Toronto that works with war-affected communities to help children reclaim their childhood through access to education, opportunity and justice. War Child Canada has worked in communities in conflict and post-conflict zones since 1999. All work is implemented in direct partnership with local communities, local NGOs and other stakeholders using a child-centered approach. War Child Canada also works in Afghanistan, Yemen, Uganda, Sudan and South Sudan.ContextWar Child Canada is operational in six provinces of DRC (Kinshasa, South Kivu, North Kivu, Haut Katanga, Tanganyika and Ituri) with programming that focuses on increasing access to education and child protection. War Child Canada has been active in DRC since 2007 working in both education and the prevention and response to gender-based violence (GBV). War Child Canada in the DRC is in a new phase of work reflecting a scale up of its innovate approach to reaching students who face barriers to education, such as conflict affected girls and boys, those living in remote settings, and those who have had their education interrupted by crisis. This includes substantive engage with the Ministries of Social Affairs and Education in Kinshasa to support this expansion of accelerated learning provision . We are looking for a Officer in Charge (OIC) to lead this exciting and innovative program, while also aiming to expand geographically and establish complementary programming.Position summaryThe OIC has overall responsibility for providing directional oversight of programs and operations. The Country Director will actively seek opportunities for fund development and representation among key networks in Kinshasa to ensure the sustainability of the program and broaden the thematic focus of the country program.ResponsibilitiesLeadership and Management of the country program (30%)
  • Lead the growth of War Child Canada’s DRC program.
  • Oversee the fulfillment and contractual obligations of all narrative and financial reporting requirements.
  • Oversee the development and implementation of its Country Strategic
  • Plan, in close collaboration with Head Office and field staff.
  • Provide oversight of War Child Canada’s programs
Fundraising (30%)
  • Build War Child Canada’s program through donor engagement, project design and proposal development, in collaboration with HQ.
  • Responsibility for in-country fundraising with institutional donors.
Financial Management (15%)
  • Overall responsibility for in-country budget and financial management, including reporting to Head Office.
  • Maintain efficient financial controls, accountability standards, procedures and records.
  • Prepare country budgets, oversee project budgets and monitor budget spending.
Maintain network of contacts and representation (10%)
  • Initiate and engage in collaboration and consultation with local and central authorities, INGOs, national NGOs and local communities.
  • Ensure appropriate communications, information exchange and sharing with local partners and with HQ.
  • Represent War Child Canada in meetings and coordination platforms in Kinshasa and in Eastern DRC.
Human Resource Management (10%)
  • Responsible for the oversight of all War Child Canada staff in DRC, across offices in Kinshasa and Haute Katanga.
  • Oversees the recruitment of local staff as necessary.
  • Develop and implement policies and procedures to ensure strong human resource management and to contribute to a positive and equitable workplace.
Security Management (5%)
  • Maintain internal and external contacts with relevant parties and authorities related to security
  • Monitor the security context of the country to manage and mitigate security risks.
  • Regularly update and implement War Child Canada’s security procedures and plans in coordination with HQ.
QualificationsKnowledge
  • Master’s Degree or equivalent in International Development, Social Sciences, Education, or related subject
  • Minimum of 5 years senior management experience including experience in strategic planning processes.
  • Knowledge of at least one of War Child Canada’s programming focal areas.
  • Demonstrated track record in successful fundraising and donor engagement and development strategies.
  • Experience in project, financial and HR management, including mentoring of national and international staff.
  • Experience managing security in a conflict affected environment.
  • Previous experience in DRC is highly desirable.
Skills and abilities
  • Fluency in written and verbal English and French.
  • Demonstrated leadership abilities.
  • Detail oriented, strong organizational, analytical and strategic planning skills.
  • Effective time-management skills with the ability to multi-task and manage multiple time-sensitive priorities.
  • Self-starter, able to work with a high degree of initiative and highly resilient
  • Team oriented with strong interpersonal skills and ability to work with individuals from a range of backgrounds.
  • Strong writing and project management skills.
  • Able to work sensitively in challenging and insecure environments.
Salary and benefitsA highly competitive salary and benefits package will be commensurate with experience and qualifications. Comprehensive benefits include travel to and from duty sites, generous vacation, accommodation, comprehensive insurance and Employee Assistance Program as per War Child Canada contractual standards.

How to apply

Application processINTERESTED APPLICANTS ARE INVITED TO SEND A CURRICULUM VITAE AND AN ACCOMPANYING COVER LETTER ELECTRONICALLY TO:Email: jobs@warchild.caPlease ensure your application email has the subject heading of ‘ Officer in Charge, DRC – [insert your name]’Only those applicants selected for an interview will be notified. No phone calls please. War Child Canada is an equal opportunity employer.War Child Canada is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity. Final candidates will be vetted in accordance with War Child Canada’s Child Safeguarding Policy, including appropriate reference and security checks.For more information about War Child Canada, please visit www.warchild.caDeadlineRolling basis

Job Features

Job CategoryProgram

Officer in Charge, Democratic Republic of the Congo Organization War Child Canada Posted 30 Sep 2022 Closing date 29 Oct 2022 Background War Child Canada is a registered Canadian charity […]

Chargé (e) d’Information Publique Ass. / Multimedia

Location :Goma, CONGO, DEM. REPUBLIC
Application Deadline :31-Oct-22 (Midnight New York, USA)
Time left :30d 21h 43m
Additional Category :Management
Type of Contract :FTA Local
Post Level :NO-A
Languages Required : French
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start)03-Jan-2023
Duration of Initial Contract :12 MOIS
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend un Bureau national à Kinshasa, des Sous bureaux de terrain ainsi que des antennes à l’Est du Pays.Ce poste, qui est initialement attaché à la section PIA à Kinshasa peut être, à l’avenir, transféré dans d’autres localités selon les besoins opérationnels de l’organisation.Depuis plusieurs années, Le Nord-Kivu est en proie à une crise humanitaire complexe à laquelle les acteurs humanitaires s’attèlent à apporter une réponse appropriée. Le sous-bureau OCHA-  Nord-Kivu, ouvert en 1999, joue un rôle primordial dans l’information, le plaidoyer, la mobilisation et la coordination de la réponse humanitaire. Sous la supervision technique du Chef de section « Information Publique et Plaidoyer » et la supervision générale du Chef de Bureau OCHA RDC, le chargé de l’Information Publique Assistant joue un rôle crucial au sein de l’équipe OCHA et pour la communauté humanitaire. Membre de l’équipe communication du bureau, il contribue activement a la bonne gestion de l’information humanitaire. 
Contribuer à la visibilité de l’action humanitaire à travers :VIDEO
  • Repérer les sites et projets pour tournage, de prise de vue et de photo en identifiant les angles de traitement ;
  • Produits des « human interest stories » : écrire les scénarii, présenter des portraits des communautés et des humanitaires, concevoir les messages, titres et dialogues et faire la réalisation et le montage des vidéos;
  • Identifier les histoires non encore racontées aussi bien en interne (humanitaires) qu’en externe (communautés bénéficiaires) et proposer un planning de production;
  • Proposer des séries thématiques pour vulgariser l’actionet les thématiques humanitaires;
  • Réaliser les vidéos spéciales lors d’évènements comme la journée mondiale de l’aide humanitaire, les briefing des états membres;
  • Créer et gérer une base de données de footage vidéos sur les thématiques de l’action humanitaire;
  • Concevoir des campagnes multimedias de communication/playdoyer;
  • Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, ouitils et logiciels nécessaires pour la production audivisuelle.
PHOTOS
  • Montrer le travail quotidien de OCHA et de la communauté humanitaire dans l’apport de l’assistance pour sauver des vies, alléger les souffrances et protéger la dignité humaine :
  • prendre des photos des humanitaires (hommes, femmes, Nationaux et internationaux) interagissant avec les personnes affectées par la crise ;
  • montrer les différentes facettes de la crise humanitaire qui sévit en RDC
  • Assurer que l’organisation dispose de l’équipement, ouitils et logiciels nécessaires pour la production audivisuelle
WEB & RESEAUX SOCIAUX
  • Assurer que tous les produits publiques OCHA sont disponibles sur toutes les plateformes et plateformes et comptes réseaux sociaux
  • Assurer la mise à jour de toutes les sites, plateformes et comptes réseaux sociaux
  • Proposer un planning de publication régulier
AUTRES TACHES
  • Exécuter toute autre tâche necessaire, ne dépassant pas ses aptitudes et ses compétences en consultation avec les superviseurs respectifs.
  • Former le personnel OCHA-RDC sur les outils digitales de la communication
  • Veiller à ce que l’organisation soit convenablement équippé, à jour en termes de logiciels, outils, etc.
  • Assurer un suivi quotidien de l’actualité  humanitaire et des développements (politique, économique, sociale et sécuritaire) qui pourraient avoir une incidence sur l’action humanitaire ;  en assurer la transmission aux acteurs concernés (Chef de section, chargé d’information publique associé, équipe coordination, etc.) ;
  • Représenter OCHA-DRC dans des fora techniques ou autres évènements/réunions
 
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports.Aptitude à planifier et à organiser:  Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ;Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;Aptitude à tirer le meilleur parti du temps qu’on dispose. 
Education : Avoir un diplôme de fin du deuxième cycle universitaire dans le domaine des Sciences de la communication, journalisme, sciences sociales ou tout autre domaine apparenté.Une combinaison d'expérience professionnelle pertinente avec un diplôme de premier cycle dans une des disciplines susmentionnées est un critère d’éligibilité.Expérience :
  • Expérience avérée dans la production de films/documentaires, notamment dans le système des Nations Unies/ ONG/ organisation internationale
  • Experience avérée dans la photographie
  • Une bonne  d’expérience pertinente et avérée dans le domaine de l’information (journalisme/communication) ;
  • Une expérience au sein du Système des Nations unies ou d’une ONG/organisation nationale/internationale, dans le lieu d’affectation, serait un atout ;
Communication:
  • Démontre de bonnes aptitudes de communication écrite et orale ; capacites d’analyser et de synthetiser les informations recues
  • Est capable de communiquer en public devant des audiences diverses ;
  • Est capable d’animer/organiser des réunions/rencontres entre plusieurs organisations.
Connaissance technique  et expertise :
  • Capacité à plannifier/organiser des misisons de production audiovisuelle sur le terrain
  • Capacité à proposer/conseiller sur la production audiovisiuelle
  • Maitrise des logiciels de montage, d’editing, de graphisme pour films et videos (Adobe, Premiere Pro, Photoshop, Indesign, lightroom, Premiere Rush, Audition, etc).
  • Excellentes aptitudes dans la prise de photos et saisie d’image pour les vidéos/films
  • Maitrise des logiciels de montage : Premiere Pro, Final Cut, etc.
  • Maitrîse des logiciels d’infographie : InDesign, Photoshop, Illustrator
Connaissances linguistiques
  • Maitrise du Français écrit et parlé
  • Maitrise de l’Anglais, écrit et parlé
  • La connaissance du Swahili et d’une autre langue locale serait un sérieux atout.
Autres aptitudes :
  • Sens du tact et de la diplomatie, notamment en matière de gestion de l’information. ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et multiculturel ;
  • Aptitude à travailler de manière productive sous pression et à respecter des deadlines très serrés
  • Usage éprouvé de bonnes relations interpersonnelles et communicationnelles
  • Réagit de façon flexible et positive au changement
  • Capacité de planifier et d’organiser son travail afin de produire des résultats de qualité ;
  • Capable de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe).
Impact et Résultas
  • OCHA est reconnue comme une source fiable et principale d’information humanitaire sur la crise humanitaire en RDC.
  • OCHA produit du contenu humanitaire de qualité
  • Le partage de l’information entre la section et le reste d el’équipe est continu et effectif ;
  • Les partenaires nationaux et internationaux sont informés, de manière régulière, de l’action humanitaire dans le Pays,
Pour postuler, chaque candidat doit nous faire parvenir, à travers le lien « https://jobs-admin.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=109419, un seul fichier (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :
  • Une lettre de candidature motivée pour le poste (maximum 1 page) ;
  • Un formulaire P11 à jour (signé et daté) ;
  • Un Curriculum Vitae à jour (maximum 3 pages) ;
  • Les attestations d’emploi / expériences professionnelles ;
  • Les copies des diplômes ;
  • Une attestation de nationalité (ou carte d’électeur/ passeport etc.) ;
  • Copies des deux dernières évaluations de pêrformances pour les candidats internes au Système des Nations Unies.
  • A travers leur lettre de motivation, leur Curriculum Vitae et leurs attestations d’emploi, les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent pour chacune des compétences  et chacune des tâches les connaissances et les capacités nécessaires pour les assumer.  Ils doivent, également, prouver à travers leurs expériences professionnelles qu’ils ont l’expertise nécessaire et adéquate pour remplir ces compétences et réaliser ces tâches.Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.Les Hard copies ne seront pas acceptées.Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.OCHA applique une politique de tolérance zéro contre les cas d’exploitation sexuelle, abus sexuels et du harcèlement sexuel.Selon la Circulaire du Secrétaire général  ST/SGB/2003/13, l’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « abus sexuel » toute atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, la menace d’une telle atteinte constituant aussi l’abus sexuel. Le « harcèlement sexuel » implique toute avance sexuelle non souhaitée, toute demande de faveur sexuelle, toute conduite verbale ou physique ou tout geste de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle auquel on pourrait raisonnablement s'attendre ou sembler choquer ou humilier. Le harcèlement sexuel peut se produire lorsqu'il interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.OCHA ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement

Job Features

Job Categorycommunication

Chargé (e) d’Information Publique Ass. / Multimedia Location : Goma, CONGO, DEM. REPUBLIC Application Deadline : 31-Oct-22 (Midnight New York, USA) Time left : 30d 21h 43m Additional Category : Ma...

Apply Now  Save
Posted 2 minutes ago
JOB DESCRIPTION
 Qualified women and people living with a disability are strongly encouraged to apply.  WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status, disability.   
JOB TITLE:Programme Policy Officer / Head of Sub-Office - Kinshasa
 TYPE OF CONTRACT: International Consultant
 UNIT/DIVISION: Programme Unit
DUTY STATION (City, Country): Kinshasa, DR Congo
 DURATION : 11 months
 BACKGROUND AND PURPOSE OF THE ASSIGNMENT:This position is located in the Country Office of the Democratic Republic of Congo. The incumbent will work with the support and guidance of the Deputy Director of the Country Office, receiving regular advice and guidance on the work performed. The incumbent of this position will be involved in program activities or activities of a similar nature and in analytical work of limited complexity. JOB PURPOSE: To provide support to policy and program activities that effectively address food assistance needs. KEY ACCOUNTABILITIES / RESPONSIBILITIES (not all-inclusive, within delegated authority):
  1. Manage and direct WFP field operations in the area of assignment to ensure the rapid and effective deployment of food assistance programs.
  2. Assume responsibility for the deployment of CO initiatives, policies and strategies.
  3. Effectively manage the Sub-Office to ensure transparent and efficient personnel management and the continuous development of a consistent and high-performing team.
  4. Ensure efficient use of financial resources to achieve the objectives set.
  5. Assume responsibility for the security of WFP staff, operations, premises and property at the field office to ensure that WFP safety and security standards are defined and adhered to locally. Participate in and actively contribute to the Area Security Management Team (ASMT).
  6. Collaborate with governments and other partners to identify areas where food aid can be meaningfully deployed at the local level and provide support and technical expertise for the planning, formulation and implementation of food assistance programmes, including advice on context-specific transfer modalities (food, cash or vouchers).
  7. Develop and coordinate data collection and monitoring systems and carry out monitoring and evaluation activities in a timely manner.
  8. Ensure accountability and/or prepare accurate and comprehensive analyses and reports on WFP operations and performance, submitting them regularly and in a timely manner to a review of area/country offices to identify programme support needs and inform planning and operational decisions.
  9. Forge and maintain external partnerships to improve assistance programmes and support complementary strategies; identify potential areas for collaborative approaches and initiatives.
  10. Develop and maintain liaison with local government authorities, international and local NGOs, UN agencies, donors, civil society, beneficiaries, and other partners and media engaged in the field of food security.
  11. Collaborate with beneficiaries, inspect storage and reception points for WFP products, to ensure compliance with WFP policies and advance the achievement of project objectives.
  12. Ensure that Gender and Protection aspects are included in the project cycle.
  13. Other duties as required.
Advertisement
  
QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED :Education :  Advanced university degree in economics, international development, social sciences or other related field, or first university degree with additional years of work experience and/or related training/courses.
 Experience : Developed or supported the development of multidisciplinary work plans to support the achievement of WFP's strategic objectives in a defined area;Has experience in field operations, preferably in a difficult duty station or emergency situation;Has field experience through field rotations or working in a sub-office, and through field assignments;Experience gained in the analysis of political situations, the accurate assessment of risks and managers and leaders in decision-making that is sensitive to them;Greater visibility in the areas of a function (i.e., Policy, program, etc.)Has experience in managing medium-sized financial budgets, effectively balancing multiple priorities;Has experience leading a medium to large team to ensure the effective achievement of objectives;Participated in a supplier/government/partner negotiation in support of a general function or country office requirements;Participated in a moderately complex emergency operation/development program.
 Knowledge & Skills: Subject matter expert; Quick understanding of business and operational needs; excellent communication skills; analytical and problem-solving skills; team builder; proactive nature.
 Languages: Master's degree (level C) of the French language. Knowledge intermediate (level B) of a second official language of the United Nations: English, Arabic, Chinese, Russian, Spanish and/or WFP working language, Portuguese. 
 DEADLINE FOR APPLICATIONS 16/10/2022 Ref: VA 174421  Candidates who experience problems accessing WFP E-recruitment platform and need assistance in applying, please contact wfprecruitment@wfp.org mentioning the VA number in the subject line. All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.
Advertisement

Job Features

Job CategoryProgram

Programme Policy Officer – Head of Sub-Office, Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)  Full-time Management and StrategyProgramme and Project Management  Close on 17 Oct 2022 C Hardship...

Chargé (e) des affaires humanitaires associé(e)/ Préparation, Réponse, Suivi et Evaluation.

Location :Goma, CONGO, DEM. REPUBLIC
Application Deadline :31-Oct-22 (Midnight New York, USA)
Time left :30d 22h 5m
Additional Category :Management
Type of Contract :FTA Local
Post Level :NO-B
Languages Required : French
Starting Date : (date when the selected candidate is expected to start)03-Jan-2023
Duration of Initial Contract :12 MOIS
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Le Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) fait partie du Secrétariat Général des Nations Unies et répond au Secrétaire Général Adjoint chargé des Affaires Humanitaires.En République Démocratique du Congo, OCHA a le mandat de la coordination inter-agences de l’assistance humanitaire dans des contextes d’urgence complexe ou de désastre naturel, en soutien au Coordonnateur Humanitaire des Nations Unies. OCHA a la responsabilité spécifique dans la dissémination de l’information destinée à la communauté humanitaire, au Gouvernement de la République Démocratique du Congo et aux bailleurs de fonds, ainsi que dans le soutien aux efforts de mobilisation des ressources.Dans sa structure opérationnelle, OCHA comprend un bureau national à Kinshasa qui supervise les les sous bureaux de terrain dans les provinces (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri, Kasai et Tanganyika) ainsi que les antennes. Le présent poste, initialement basé à Goma, peut être transféré dans une autre localité à l’avenir, suivant les besoins de l’organisation.Au sein de l’équipe, le chargé de Affaires Humanitaires Associé/ Préparation, réponse, suivi & évaluation est responsable de la bonne exécution pratique des processus, continus et occasionnels, lancés par l’unité (enregistrement des données, récolte de rapports, organisation d’atelier et de réunions, écriture du plan d’action, etc.…)Il travaille pour cela sous la supervision directe du chef de Bureau Adjoint basé à Goma. 
  • Appuyer le bureau, le gouvernement et les partenaires pour l’élaboration et l’exécution des plans de préparations aux urgences et plans de contingence y inclut pour les catastrophes naturelles ;
  • Assurer le déploiement rapide d’équipe pour appuyer la coordination en cas de nouvelle crise ou de détérioration significative d’une crise existante ;
  • Appuyer les COPH dans la mise en œuvre et le suivi des plans de réponses de crises spécifiques ;
  • Suivi auprès de tous les acteurs humanitaires pour la mise à jour des données sur les plateformes de suivi de la réponse humanitaire (, Financial Tracking System, humanitarian infor et PF data base);
  • Suivi auprès des COHPs et en collaboration avec les points focaux sectoriels, pour récolter leurs contributions à l’élaboration des Plans d’Action, des Revue à Mi-Parcours, et Rapport finaux ;
  • Rédaction de rapports, Compte rendus et documents de travail, lors des réunions relatives au travail de PRSE ;
  • Organisation pratique des réunions, ateliers, provinciaux et national dans le cadre du cycle de programmation humanitaire (HPC) et autres processus de planification de la réponse ou de préparation aux urgences ;
  • Contribuer à l’élaboration des notes de plaidoyer à travers des informations et données actualisées sur la situation ou la problématique ;
  • Appuyer les sous bureaux et les sections selon les besoins exprimés ;
  • Participer aux missions d’évaluation multisectorielles et contribuer à l’identifications des besoins prioritaires.
  • Exécution de toute autre tâche demandée par le superviseur ou le chef du bureau.
 
Professionnalisme : Connaissance et compréhension des questions d'assistance humanitaire, de secours d'urgence et des questions de droits de l'homme connexes. Aptitude à travailler dans des circonstances contraignantes dans un cadre stressant ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; savoir rester serein et efficace dans des situations difficiles. Encourager l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à tenir les délais impartis, à respecter le budget convenu et à se tenir aux normes ; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.Aptitude à la communication : Savoir bien s’exprimer oralement et par écrit ; aptitude à écouter les autres, à bien les comprendre et à donner suite comme il convient ; savoir poser des questions aux fins de clarification et à favoriser le dialogue ; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; aptitude à partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Capacité à rédiger des rapports.Souci du client: Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin d'anticiper les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.La capacité de mener une planification stratégique, une gestion basée sur les résultats ainsi que la rédaction des rapports.Aptitude à planifier et à organiser:  Aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et réaménager les priorités en fonction des besoins ;Aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ;Aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;Aptitude à suivre l’exécution des plans et des mesures et les modifier s’il y a lieu ;Aptitude à tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. 
Education : Etre détenteur au minimum d’un diplôme universitaire de second cycle (Licence) dans le domaine des sciences sociales, politiques, du droit et/ou de l’action humanitaire ; une combinaison d'expérience professionnelle pertinente avec un diplôme de premier cycle dans une des disciplines susmentionnées est un critère d’éligibilité.Expérience : Etre doté d’une expérience professionnelle avérée de trois ans, au moins, en matière humanitaire ou dans un domaine connexe, en situations de crise nécessitant un plaidoyer ainsi qu’une coordination de nombreux partenaires dans un environnement d’urgence complexe.  Les profils dotés d’un parcours dans le domaine juridique ainsi qu’une expérience opérationnelle dans une organisation non gouvernementale seront très appréciés.Une expérience avec le système des Nations Unies ou ONGs internationales dans le lieu d’affectation est un atout considérable.Autres aptitudes:
  • Excellent relationnel ; tact, capacités de négociations et de diplomatie ;
  • Bonne aptitude d’analyse et de communication ;
  • Dynamisme, pro activité, esprit d’initiative et de proposition ;
  • Capacité de travailler dans un environnement multiethnique, multiracial et multiculturel ;
  • Aptitude à travailler de manière productive sous pression et à respecter les délais impartis ;
  • Excellente connaissance des logiciels Word, Excel et PowerPoint ;
  • Être de nationalité Congolaise ;
  • Compréhension générale de l’action humanitaire : enjeux, acteurs, difficultés, stratégies ;
  • Motivation pour un travail humanitaire ;
  • Capacité de travail en groupe ;
  • Bonne organisation du travail : être méthodique, bien organisé, rigoureux, avec soi et avec les autres ;
  • Capacité de travail sur ordinateur, savoir utiliser tous les programmes courants, facilité d’apprendre de nouveaux systèmes de base de données ;
  • Contacts faciles avec les nombreux interlocuteurs externes.
Connaissances linguistiques
  • Maîtrise parfaite du français écrit et parlé ;
  • Excellentes capacités et rapidité de rédaction ;
  • Capacité d’animer une rencontre, un atelier, etc.
  • Bonne connaissance professionnelle de l’anglais (atout) ;
  • Connaissance de langues locales.
Pour postuler, chaque candidat doit nous faire parvenir, à travers le lien « https://jobs.undp.org/cj_view_job.cfm?job_id=, un seul fichier (ZIP, PDF, JPEG ou WORD) comprenant :
  • Une lettre de candidature motivée pour le poste (maximum 1 page) ;
  • Un formulaire P11 à jour (signé et daté) ;
  • Un Curriculum Vitae à jour (maximum 3 pages) ;
  • Les attestations d’emploi / expériences professionnelles ;
  • Les copies des diplômes ;
  • Une attestation de nationalité (ou carte d’électeur/ passeport etc.) ;
  • Copies des deux dernières évaluations.
A travers leur lettre de motivation, leur Curriculum Vitae et leurs attestations d’emploi, les candidats doivent démontrer qu’ils possèdent pour chacune des compétences  et chacune des tâches les connaissances et les capacités nécessaires pour les assumer.  Ils doivent, également, prouver à travers leurs expériences professionnelles qu’ils ont l’expertise nécessaire et adéquate pour remplir ces compétences et réaliser ces tâches.Les candidatures féminines, conformes au profil recherché, sont fortement encouragées.Les Hard copies ne seront pas acceptées.Toute candidature ne respectant pas les consignes ci-dessus ne sera pas considérée.Ne seront contactées que les personnes dont les candidatures seront sérieusement prises en considération.OCHA applique une politique de tolérance zéro contre les cas d’exploitation sexuelle, abus sexuels et du harcèlement sexuel.Selon la Circulaire du Secrétaire général  ST/SGB/2003/13, l’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « abus sexuel » toute atteinte sexuelle commise avec force, contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, la menace d’une telle atteinte constituant aussi l’abus sexuel. Le « harcèlement sexuel » implique toute avance sexuelle non souhaitée, toute demande de faveur sexuelle, toute conduite verbale ou physique ou tout geste de nature sexuelle, ou tout autre comportement de nature sexuelle auquel on pourrait raisonnablement s'attendre ou sembler choquer ou humilier. Le harcèlement sexuel peut se produire lorsqu'il interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.OCHA ne perçoit aucun frais ou tout autre paiement, de quelle nature que ce soit, à aucun stade du processus d’un recrutement

Job Features

Job CategoryMEAL, Program

Chargé (e) des affaires humanitaires associé(e)/ Préparation, Réponse, Suivi et Evaluation. Location : Goma, CONGO, DEM. REPUBLIC Application Deadline : 31-Oct-22 (Midnight New York, USA) Time le...

Assistant de projet - administration et logistique

​Requisition ID: 1167 Grade : SB2 - Local support Country: Congo, The Democratic Republic of the Duty Station : Lubumbashi Category: Local Support Personnel Type of job Posting: Internal and External Employment Type: NonStaff-RegularDuration: 6 months Application deadline: 20-Oct-2022  Vacancy Announcement TEMPORARY APPOINTMENT OF PROJECT PERSONNELOnly nationals or permanent residents of the country of the duty station are considered eligible. Female candidates are particularly encouraged to apply. LE CONTEXTE ORGANISATIONNEL L'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l'agence spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour la réduction de la pauvreté, la mondialisation inclusive et la durabilité environnementale. La mission de l'ONUDI, telle que décrite dans la Déclaration de Lima adoptée à la quinzième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2013 ainsi que dans la Déclaration d'Abou Dhabi adoptée à la dix-huitième session de la Conférence générale de l'ONUDI en 2019, est de promouvoir et d'accélérer l'inclusion et la durabilité développement industriel (ISID) dans les États membres. La pertinence de l'ISID en tant qu'approche intégrée des trois piliers du développement durable est reconnue par le Programme de développement durable à l'horizon 2030 et les objectifs de développement durable (ODD) connexes, qui encadreront les efforts des Nations Unies et des pays en faveur du développement durable. Le mandat de l'ONUDI est pleinement reconnu dans l'ODD-9, qui appelle à « construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l'innovation ». La pertinence de l'ISID s'applique cependant dans une plus ou moins grande mesure à tous les ODD. En conséquence, l'orientation programmatique de l'Organisation est structurée en quatre priorités stratégiques : Créer une prospérité partagée ; Faire progresser la compétitivité économique ; Sauvegarder l'environnement ; et Renforcement des connaissances et des institutions. Chacun de ces domaines d'activité programmatiques contient un certain nombre de programmes individuels, qui sont mis en œuvre de manière holistique pour obtenir des résultats et des impacts efficaces grâce aux quatre fonctions habilitantes de l'ONUDI : (i) coopération technique ; (ii) des fonctions d'analyse et de recherche et des services consultatifs sur les politiques ; (iii) les fonctions et normes normatives et les activités liées à la qualité ; et (iv) la convocation et les partenariats pour le transfert de connaissances, la mise en réseau et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont exercées dans les départements/bureaux de son siège, ses bureaux régionaux, ses pôles et ses bureaux de pays. La Direction du numérique, de la technologie et de l'agrobusiness (DTA), dirigée par un directeur principal, coordonne et intègre la quatrième révolution industrielle dans ses activités de coopération technique, stratégiques et normatives visant à favoriser le développement inclusif et durable à l’ère de l’industrie 4.0. La Direction crée de nouveaux produits de coopération technique innovants dans le domaine du commerce, de l'investissement, de l'innovation technologique et de l'agrobusiness. La Direction comprend le Département du numérique, de la technologie et de l'innovation (DTI) et le Département de l'agrobusiness (AGR). Le Département de l'agrobusiness (DTA/AGR) fournit une gamme de services de coopération technique pour aider les pays en développement à ajouter de la valeur à la production de leur secteur agricole et à créer des opportunités d'emploi dans les activités non agricoles pour les communautés rurales, contribuant ainsi à une sécurité alimentaire accrue et une réduction durable de la pauvreté. Le Département soutien le développement de corridors agro-industriels dans les pays en développement en collaboration avec les institutions financières internationales. La Division de l'entrepreneuriat rural, de la création d'emplois et de la sécurité humaine (DTA/AGR/ RJH) fournit des services de coopération technique visant à améliorer les moyens de subsistance des communautés rurales grâce à des activités productives. L'accent est mis sur les activités commerciales au sein des populations socialement et économiquement marginalisées, notamment les femmes et les jeunes, dans les secteurs agricole et non agricole, y compris les industries créatives. Les capacités humaines entrepreneuriales et techniques sont renforcées et associées à des opportunités de production de produits commercialisables neufs et améliorés. Les connaissances et la technologie introduites dans les communautés rurales correspondent aux capacités d'absorption et d'innovation des segments pauvres et vulnérables de la société rurale. Selon les besoins, la Division travaille en étroite coopération avec les autres départements, divisions techniques et entités organisationnelles compétents de l'ONUDI. Le contexte du Projet : Le projet « Appui à la formation et à l'emploi qualifié dans le secteur des engins lourds de la République démocratique du Congo » émane d’un partenariat noué entre les gouvernements de la République démocratique du Congo (RDC) et de la Suède, le groupe Volvo, Epiroc et l'ONUDI. Celui-ci vise à faciliter l’accès des congolais, en particulier des jeunes hommes et femmes, à des postes qualifiés dans le secteur des engins lourds et des véhicules commerciaux. Cette intervention a été conçue afin d’améliorer la pertinence et la qualité du système de l’enseignement technique et de la formation professionnelle et pour renforcer les compétences et l’employabilité des jeunes congolais et des professionnels issus des secteurs concernés. À cette fin, le projet fournira un appui à deux centres de formation professionnelle dans l’optique de proposer des formations conformes aux besoins du marché du travail. De plus amples informations sur ce projet sont disponibles à l’adresse suivante : https ://open.unido.org/projects/CD/projects/210117. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES Sous la supervision du responsable de projet et du conseiller technique principal (CTP), l’assistant de projet – administration et logistique – travaillera en étroite collaboration avec l'équipe du projet dans les régions cibles, le bureau national de l'ONUDI à Kinshasa et les services concernés de l’ONUDI au Siège de l’Organisation, afin d’entreprendre les tâches suivantes: 
Fonctions principalesRésultats concrets /mesurablesDurée PrévueLieu
Soutien administratif et logistique
Fournir une assistance globale à l’équipe du projet dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités.          Appui efficace et régulier à la mise en œuvre du projet          50%          Lubumbashi, RDC
Contribuer à l’organisation et la logistique des réunions nécessaires à la mise en œuvre du projet (invitations, logistique, feuilles de présence, matériel et documentation nécessaires) ainsi que des sessions de formation et autres activités techniques (ex : voyages d’études), notamment en initiant les procédures correspondantes dans le système administratif interne (SAP) en collaboration avec l’assistant de projet basé au Siège.
Assurer l’organisation des missions du personnel du projet en RDC et à l’étranger, dont la préparation des demandes de visa, la nécessaire coordination avec les autorités compétentes, et la délivrance des autorisations de voyage sur SAP en collaboration avec l’assistant de projet vasé au Siège.
Guider l’équipe du projet en matière de procédures d’achat et de paiement, d’autorisations financières et d’organisation de missions officielles.
Maintenir à jour la liste des contacts de l’équipe du projet basé en RDC, des contreparties et partenaires du projet, et des fournisseurs de biens et services locaux, identifiés dans le cadre de la mise en œuvre du projet.
Fournir un appui dans le cadre des procédures de recrutement d’experts nationaux en coordination avec l’équipe du projet, dont la collecte des documents nécessaires et la création de dossiers pour chaque candidat.
Rédiger des courriers dans un style, format et niveau de langue correspondant aux standards de l’ONUDI en la matière ; veiller à la transmission de ces courriers et effectuer un suivi avec les parties prenantes du projet.
Répertorier, classer et archiver l’ensemble des courriers et documents officiels du projet (formats papier et électronique) en suivant une nomenclature précise et définie en amont.
Veiller au bon fonctionnement des équipements et matériels de bureau et effectuer un inventaire régulier et documenté des équipements acquis par le projet ou transmis à l’ONUDI par ses partenaires.
Toute autre tâche jugée nécessaire par la mise en œuvre du projet.
Gestion financière et comptable
Effectuer et suivre, en étroite collaboration avec le CTP et l’assistant de projet basé au Siège, les procédures d’achat de biens et services dans le cadre du projet :- Identification de fournisseurs/prestataires- Demandes de devis- Constitution de dossiers administratifs et préparation de bons de commande et/ou lancement de procédures d’appel d’offres- Suivi des procédures de paiement selon les modalités définies au moment de l’établissement du contrat, coordination avec les fournisseurs/prestataires, le bureau de l’ONUDI à Kinshasa  et les services financiers au Siège de l’Organisation.      Gestion transparente du projet et de ses ressources en accord avec les procédures de l’ONUDI       50%       Lubumbashi
Coordination avec les fournisseurs/prestataires afin d’organiser la livraison des marchandises acquises par le projet et/ou la réalisation des services demandés et suivi de la clôture des dossiers en accord avec les règlements administratifs et comptables de l’ONUDI.
Assistance au responsable CTP dans le suivi financier, comptable et budgétaire du projet, en étroite collaboration avec le bureau de l’ONUDI à Kinshasa et le personnel concerné au siège de l’Organisation. Cela inclut un appui dans la préparation des révisions budgétaires et dans le cadre du suivi des obligations et du paiement des salaires des membres de l’équipe du projet, le cas échéant.
    EXIGENCES MINIMALES DE L’ORGANISATIONEducation : Études secondaires supérieures terminées. Un diplôme du premier cycle universitaire (en gestion, administration ou comptabilité) ou un diplôme équivalent dans un domaine en rapport avec le poste, peut être considérée en lieu et place d’une expérience de travail sur une base d’année en année jusqu'à un maximum de quatre ans.Expérience technique et fonctionnelle : 
  • Au moins 6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion administrative et/ou comptable et financière de projets de développement en RDC ;
  • Expérience préalable au sein d’une structure des Nations Unies, d’une organisation internationale et/ou dans un environnement multiculturel en RDC ;
  • Connaissance avérée des procédures et pratiques administratives et financières propres aux organisations internationales ; une expérience préalable de l’utilisation d’un ERP (ex : SAP) est souhaitable ;
  • Avoir d'excellentes aptitudes dans les domaines suivants : administration, organisation et travaux de secrétariat (rédaction et suivi de courriers etc.) ;
  • Très bonnes capacités de communication à l’écrit comme à l’oral ;
  • Capacité d’initiative et à fonctionner de manière autonome dans la conduite des tâches à mener ;
  • Excellente maitrise de l’outil informatique (internet : e-mail et navigation, Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint).
 Langues 
  • Excellent niveau de français (parlé et écrit) ;
  • Anglais (parlé et écrit) considéré comme un atout.
 LES VALEURS FONDAMENTALES ET LES COMPETENCES DE L’ONUDI Les valeurs fondamentales
  • NOUS VIVONS ET AGISSONS AVEC INTÉGRITÉ : travailler honnêtement, ouvertement et avec impartialité.
  • NOUS FAISONS PREUVE DE PROFESSIONNALISME : travailler dur et d’une manière compétente, engagée et responsable.
  • NOUS RESPECTONS LA DIVERSITÉ : travailler ensemble efficacement, de manière respectueuse et inclusive, indépendamment de nos différences de culture et d’opinion.
 Les compétences clés
  • NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES PERSONNES : coopérer pour réaliser pleinement notre potentiel – cela est vrai autant pour nos collègues que pour nos clients. L'intelligence émotionnelle et la réceptivité sont des éléments essentiels de notre identité ONUDI.
  • NOUS NOUS CONCENTRONS SUR LES RÉSULTATS ET LES RESPONSABILITÉS : viser à une planification, une organisation et une gestion efficaces et efficientes de notre travail. Nous avons la responsabilité d’atteindre nos résultats et de nous conformer à nos normes de performance. Cette responsabilité ne se limite pas à nos collègues et à nos superviseurs, nous la devons également à ceux que nous servons et qui nous ont confié la tâche de contribuer à construire un monde meilleur, plus sûr et plus sain.
  • NOUS COMMUNIQUONS ET GAGNONS LA CONFIANCE : communiquer efficacement les uns avec les autres et créer un climat de confiance dans lequel nous pouvons exceller à notre travail.
  • NOUS SORTONS DES SENTIERS BATTUS ET NOUS INNOVONS : pour rester pertinents, nous nous améliorons constamment, nous soutenons l'innovation, nous partageons nos connaissances et nos compétences et nous apprenons les uns des autres.
  

Cette nomination est limitée au(x) projet(s) spécifié(s) uniquement et ne comporte aucune attente de renouvellement.

Les employés de l'ONUDI doivent à tout moment respecter les normes les plus élevées d'intégrité, de professionnalisme et de respect de la diversité, tant au travail qu'à l'extérieur.

Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via le système de recrutement en ligne. La correspondance ne sera entreprise qu'avec les candidats qui sont considérés à une phase avancée du processus de sélection. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de divulguer au directeur général la nature et l'étendue des intérêts financiers et autres intérêts personnels et des actifs les concernant eux-mêmes, leurs conjoints et personnes à charge, conformément aux procédures établies par le directeur général.

Visitez le site Web de l'ONUDI pour plus de détails sur la façon de postuler : www.unido.org

REMARQUE : Le Directeur Général conserve le pouvoir discrétionnaire de procéder à une nomination à ce poste à un niveau inférieur.Avis aux candidats :

L'ONUDI ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous avez reçu une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. Les postes vacants au sein de l'ONUDI sont annoncés sur le site Web officiel de l'ONUDI. Si vous avez des questions concernant des personnes ou des entreprises prétendant recruter pour le compte de l'ONUDI et demandant le paiement d'une redevance, veuillez contacter : recrutement@unido.org

Job Features

Job CategoryProgram

Assistant de projet – administration et logistique ​Requisition ID: 1167 Grade : SB2 – Local support Country: Congo, The Democratic Republic of the Duty Station : Lubumbashi Categor...