Job Opportunity

USAID/DRC Project Management Specialist | IBIT

NGO
DRC
Posted 12 months ago

USAID/DRC Project Management Specialist (Market Competitiveness)

  • Congo, The Democratic Republic of the
  • Funded Project
  • 3410

Job Description

About UsWe are International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a global consulting firm working some of the most complex and impactful development problems worldwide. We work on programs that help government agencies, private companies and donors improve the lives of others. At IBTCI you will be part of an inclusive team that provides expert solutions and advice to understand and address critical problems while giving you opportunities to succeed and grow. Job Title:                         USAID/DRC Project Management Specialist (Market Competitiveness)                     Department/Location:   Institutional Support/Program Implementation (ISPI)          Reports To:                     ISPI Project Manager                    Type:                              Regular Full-TimeClassification: Overview:This position will be embedded within USAID/DRC and will have USAID.gov email address. Therefore, the candidates MUST be able to obtain USAID Facilities Access Clearance. USAID/Democratic Republic of the Congo’s (DRC’s) 2020-2025 Country Development Cooperation Strategy (CDCS) is: A More Peaceful and Prosperous DRC with Improved Opportunities for Communities and Individuals to Thrive. This high-level goal encapsulates USAID’s long-term vision of a DRC where all communities and people are empowered to move their country closer to self-reliance. Over the next five years, USAID will partner with individuals, communities, and institutions and increase their ability to generate and achieve locally-led solutions. However, significant obstacles, including pervasive corruption, weak and ineffective state institutions, extreme poverty, an extractives-dependent economy, and ongoing conflict and instability may affect the Mission’s ability to achieve this goal. These daunting challenges arise from a lack of capacity as well as weak government of the Democratic Republic of the Congo (GDRC) commitment at both the national and sub-national levels. USAID/DRC’s Office of Economic Growth and Integration (OEG) implements interventions that stimulate private sector-led growth (primarily agriculture-led growth) as the principal goal, while calibrating programming to ensure inclusive economic growth that reduces hunger and poverty; decreases conflict; increases resilience communities and systems; enables affordable, reliable, and sustainable energy; increases responsible minerals trade; and catalyzes finance, trade, investment, and innovation to bolster development. On behalf of USAID/DRC Mission’s Office of Economic Growth, IBTCI seeks a Project Management Specialist (Market Competitiveness) to manage a USAID portfolio of activities that aim to sustainably reduce hunger, malnutrition, and poverty in the Feed the Future (FTF) zone of influence (ZOI) through sustainable increases in agricultural productivity, nutrition-sensitive production, reducing chronic vulnerability, addressing market needs; trends & competitiveness and facilitate the journey to self-reliance (J2SR) through building the ability of people, households, and to mitigate, adapt to, and recover risks, shocks, and stresses to agriculture, in a manner that reduces chronic vulnerability and facilitates inclusive growth. As a key member of OEG, the Project Management Specialist (Market Competitiveness) requires technical expertise in program management and practical knowledge of Agriculture programming, project design, management, and monitoring and evaluation. As a key member of OEG, the PMS (Market Competitiveness) will be expected to participate actively and fully to support the management of the Office. S/he is required to possess a high degree of competence and maturity, and will manage productive relationships with the Embassy, other donors, the private sector, non-governmental and civil society organizations, and community organizations. Staff is expected to incorporate continuous Collaborative Learning and Adaptation into all activity design, implementation, and evaluation duties. The position will also entail effective and continuous communication with the Government of DR Congo (GODRC) officials at all levels, ensuring that USAID/DR Congo is fully engaged in the agriculture sector reform agenda The Project Management Specialist will serve as an Activity Manager for targeted activities within the incumbent’s technical specialty. Using knowledge of USAID requirements and procedures, and information.The employee will work in close collaboration with the Ag-Led growth Team Leader unless otherwise directed by the OEG Office Chief and has wide latitude for planning, organizing, and executing assigned responsibilities. S/he will handle work assignments independently according to established policies, previous training, and accepted practices. S/he will be expected to develop her/his own work schedule and procedures for accomplishing tasks and to independently resolve problems that may arise during execution of objectives.ResponsibilitiesEssential Duties/Tasks and Responsibilities:  Program Management and Related Duties (65%) The staff plans, designs, develops, and manages new and existing economic growth and integration programs and activities as a team member in OEG. These duties include activity design, leading procurement processes, and activity or project implementation, identifying and resolving program issues, assuring that all activities are carried out in a technically sound and cost-effective manner, and in accordance with all applicable Mission and Agency directives and requirements. The Project Management Specialist (Market Competitiveness) plans, designs, manages, coordinates, and monitors new and existing programs and activities which reduce hunger, malnutrition, and poverty in the Feed the Future (FTF) zone of influence (ZOI) through sustainable increases in agricultural productivity, nutrition-sensitive production, reducing chronic vulnerability, addressing market needs; trends & competitiveness and facilitate the journey to self-reliance (J2SR) through implementation of locally owned, managed, and led interventions and approaches. The incumbent will serve as the activity manager for programs and activities in areas of Ag-resilience, local capacity development, and other areas relevant to the economic growth objectives of USAID/DR Congo and the Agency at large. S/he identifies and resolves program issues and ensures that all activities are carried out in a technically sound and cost-effective manner, and in accordance with all applicable Mission and Agency directives and requirements. S/he provides technical leadership in establishing performance monitoring systems and ensures appropriate accounting of resources by tracking quarterly accruals, maintaining project pipeline information, and providing leadership in meeting audit recommendations. The incumbent will have regular engagement with the associated Implementing Partners (IPs) and ensure that IPs receive needed information on USAID regulations and policies, including audit regulations, and assistance with country issues. S/he monitors and evaluates progress of IPs towards achievement of results and facilitates corrective measures in cases of deviation from expected results and impact. S/he will offer technical and programmatic contributions to inform the Mission’s efforts regarding submissions such as Congressional Budget Justifications (CBJ), Congressional Notifications (CN), Operational Plans (OP), annual Performance Plan and Reports (PPR) and other standard reporting documents and special briefing materials. S/he provides a supporting role in establishment of performance monitoring systems and ensures appropriate accounting of resources by tracking quarterly accruals, maintaining project pipeline information. Technical Specialist and Representational Duties (25%) The incumbent will serve as technical expert to OEG, USAID/DR Congo, the US Mission to DR Congo, on agriculture programming, particularly as related to economic growth and agricultural markets improvement. S/he will be considered an expert resource on youth centered agriculture programming issues and will be expected to participate actively in internal and external strategy discussions, including active engagement across sectors at the Mission, and produce analyses in the area of expertise as required. S/he supports USAID DR Congo and Central Africa teams in the development of agriculture and livelihoods programs and technical assistance from initial screening through due diligence, negotiations, approval, documentation, and funding on a need basis. The incumbent will lead and/or actively participate in Collaborative Learning and Adapting (CLA) activities and incorporate learning from all analysis into current and future programming and share extensively across all stakeholders. S/he will be required to maintain relationships with a wide range of contacts in government and semi-autonomous government agencies, private sector and civil society organizations, donor agencies, implementing partners, and other stakeholders as related to the resilience, and to represent USAID and the USG with internal and external audiences as required. The incumbent will support US Mission Posts’ officials, other USAID staff, and visiting officials in various aspects involved in preparing for and participating in field trips, public meetings and conferences with the Government of DR Congo, private sector, and other stakeholders. S/He keeps abreast of trends on agriculture issues; reviews and analyzes developments and advises the Mission leadership and as required, USG officials on specialized and complex issues relating to resilience and livelihoods in DR Congo. Represent USAID/DRC Mission and Central Africa Platform Mission at donor and donor sub-group meetings organized by government, UN, other meetings, seminars, and workshops organized by donors on specific topics and report back to the Mission members as required Other Duties (10%)
  • The Project Management Specialist (Market Competitiveness) will work closely with the Bilateral Ag-led growth Team Leader, other OEG team members, the Program Office, the Mission Director's Office, and the U.S. Embassy on day-to-day FTF activities and reporting requirements. The employee will work closely with the Ag-led growth Team Leader, the SPA Office, EDY office and OEG M&E team to ensure FTF reporting is cohesive, comprehensive, and compliant with the Agency’s requirements. The employee will provide input to responses to the U.S. Congressional inquiries and other Washington policy and operation requests; draft briefing materials, speeches/talking points for high-level USG officials, press releases, and presentations; and contributing to Mission/Agency newsletters and other communications related to FTF activities. The employee may be called upon to support VIP visits and carry out ad-hoc assignments, as dictated by unforeseen operational requirements at the discretion of the USAID/DR Congo Mission Director, USAID/DR Congo Deputy Director, OEG Office Chief, OEG Deputy Office Chief, or FTF Coordinator.
  • The Project Management Specialist (Market Competitiveness) will be required to assist in creating a supportive work environment that values diversity and elicits the highest possible level of performance from all team members, including accomplishment of all other duties as assigned.
QualificationsQualifications: 
  • Education: Bachelor’s degree in Agricultural/Livestock Economics, Social Sciences, Project Planning and Management, Rural Development, Food Security, or related technical field.
  • Prior Work Experience: Five years of progressive work experience with organizations directly involved in economic development, agricultural livelihood, or rural development. Proven experience undertaking activities aimed at building community resilience, livelihood enhancement and food security. Knowledge and understanding of the provisions and principles of agricultural programming, food security and livelihoods in rural communities of DR Congo. Experience working with the Government of DR Congo and donors, and/or regional institutions in DR Congo. Management experience and experience with the private sector are preferred.
  • Post Entry Training: Familiarization and training in specific USG and USAID procedures, regulations, and methods will be provided. Participation in courses offered for USAID staff will be supported, as appropriate. Other standard courses, including Programming Foreign Assistance, Performance Management Plan, and Project Design and Management, are directly relevant to the performance of core responsibilities. Subject to the availability of funds, the incumbent will be encouraged to participate in courses, seminars, web-based learning opportunities, conferences and other activities related to the functions of the position USAID’s Automated Directives System (ADS) and related Acquisition and Assistance Policy Directives (AAPDs) provide relevant guidance on topics related to the roles and responsibilities of the incumbent.
  • Language Proficiency: English and French Level IV (Fluent) and good working knowledge of Lingala, Swahili, or another national language required. Strong communication skills (oral and written) and ability to prepare professional quality reports and presentations for both technical and general audiences. well-written reports.
  • Knowledge: The incumbent must have a good knowledge of food security and livelihood in rural context. Demonstrated experience working collaboratively with public institutions and private sector partners that support agriculture and livelihoods activities and interface with implementing and government agencies. Demonstrated understanding of the socio-cultural issues and nuances of working in communities and with vulnerable populations is preferred. Solid understanding of issues and practical approaches to mainstreaming youth empowerment in economic development and agriculture programs. The incumbent will be expected to learn the USAID/DRC Mission and Central Africa Platform Country Cooperation Development Strategy and implement relevant objectives through his/her portfolio.
  • Skills and Abilities:
  • Adaptability and flexibility will be required as the Project Management Specialist. Primary responsibilities may change over time as new USAID strategies and GODRC priorities emerge. Ability to assess problems and develop sound solutions such as planning for and administering funds, personnel, and equipment to best serve agriculture program oversight objectives,
  • Good oral presentation and writing skills; and show evidence of capacity to complete high quality written work under tight deadlines
  • Strong organizational skills, ability to work with minimal supervision and work in a fast-paced environment.
  • Strong communication skills, both interpersonal and written, to fulfill the technical responsibilities proposed.
  • Ability to work at ease with senior level officials from public and private sectors.
  • Demonstrated ability to develop and maintain strong working relationships across cultures, on team and with a broad range of institutional partners.
  • Proven track record of working effectively in teams.
 Working Environment: Work is typically performed in an office environment. The position will be embedded within USAID/DRC. COVID Vaccine status: As a condition of employment, IBTCI requires all new employees to be fully vaccinated against COVID-19. Candidates should be prepared to submit proof of COVID-19 vaccination upon hire or request for an accommodation with HR that is consistent with our COVID-19 safety protocols and policies. Physical Requirements:  This is largely a sedentary position that requires the ability to speak, hear, see, and lift small objects up to 20 lbs. Supervisory Responsibility:  This position does not have supervisory responsibilities. Travel:  International travel may be required and may include travel to fragile and/or conflict-prone zones. Work Authorization:  Candidate must be authorized to work in the DRC and able to obtain USAID Facilities Clearance.  About the Organization:IBTCI has been in business since 1987. We specialize in Monitoring, Evaluation, Research & Learning (MERL), Institutional Support (IS), Financial & Risk Management (FRM), Supply Chain Management & Procurement (SCMP); Social & Behavior Change (SBC) and Capacity Building.   We provide these services across many sectors including, but not limited to, agriculture, resilience & food security, conflict & crisis, democracy & governance, economic growth & trade, education, energy & Infrastructure, environment & climate change, global health & WASH and humanitarian and disaster assistance. At IBTCI, our colleagues are encouraged to collaborate and be part of the solution while getting the tools and guidance needed to grow and support our clients' missions. Please note this job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this job. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. IBTCI is committed to a policy of equal employment opportunity for all persons without regard to race, color, religion, sex, gender identification, age, marital status, disability, sexual orientation, national origin, disabled veteran or Vietnam-era veteran, or any other classification protected by applicable anti-discrimination laws.  We prohibit and do not tolerate any form of discrimination or harassment.  VEVRAA Federal Contractor. If you are an applicant with a disability that requires a reasonable accommodation to complete any part of the application process or are limited in the ability, or unable to use the online application system and need an alternative method for applying, you may contact the Talent Acquisition team at TalentAcquisition@ibtci.com (Do not send your resume to this account, for consideration please apply in our career page).

Job Features

Job CategoryProgram

USAID/DRC Project Management Specialist (Market Competitiveness) Congo, The Democratic Republic of the Funded Project 3410 Job Description About Us We are International Business & Technical Consul...

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Technicien IT Connectivité | CORUS

NGO
KINSHASA
Posted 12 months ago
  •  International Programs
  •  COD
  •  Regular Full -Time
  •  CentralAfricaDRC
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Contexte et Résumé du PosteDans le cadre de la mise en œuvre du projet SEMI (Services Essentiels de Santé Maternelle et Infantile en RDC) projet accès sur la réduction de la mortalité maternelle, néonatale et infantile dans la province du Kasaï en République Démocratique du Congo, IMA recherche un consultant Technicien Assistant IT Connectivité, avec les tâches et responsabilités décrites ci-dessous.Tâches et Responsabilités :Sous la supervision de l'IT Senior, le titulaire du poste aura pour taches :
  1. Intervention au niveau de la formation de mise à niveau des IT provinciaux.
  • Accompagner le(s) formateur(s) nationaux comme assistant facilitateur dans les exécutions de LABs ;
  • Suivre et accomplir les migrations des zones de santé modèles sur sites avant de laisser les IT provinciaux en solo ;
  • Faire le rapport au niveau national de IMA ;
  1. Intervention au niveau électrique.
  • Investiguer un problème électrique et envisager une solution adéquate selon les questionnaires techniques de base.
  • Proposer des solutions aux problèmes électriques exprimer par les IT provinciaux
  • Relayer les problèmes non résolus à l'IT Senior de IMA.
  • Faire le rapport mensuel des statuts de fonctionnement électriques des zones de santés.
  1. Intervention au niveau de VSAT.
  • Effectuer une étude de site pour une nouvelle installation du VSAT
  • Installer les VSAT convenablement en respectant la procédure à la matière
  • Se référer à la supervision de l'ingénieur senior SEMI/IMA
  • Suivre l'exécution des travaux de maintenance trimestriel préventive ou curative selon le plan établi.
  • Contrôler les rapports techniques et les fiches de maintenance selon le cas pour une bonne documentation de chaque action et activité accomplie.
  • S'assurer que les taches de routines sont bien exécutées par les IT provinciaux :
  • Sertir les câbles coaxiaux et UTP, connecteurs et les points de contact (remplacement de connecteur en cas de moindre doute de son état)
  • Changer les connecteurs au cas de besoin
  • Fixer ou Contrôler des parafoudres
  • Vérifier le pointage et la qualité du signal
  • Fermer les joints éventuels avec de la silicone
  • Nettoyer la parabole, ODU et IDU
  1. Intervention au niveau de la réseautique LAN.
  • Contrôler en distance que les routeurs MikroTik en priorité et comme secours) sont bien installés et bien configurés le routeur pour le WAN et le LAN.
  • Contrôler que les réseaux sans fil des ZS sont sécurisés avec les clés solides et la liste d'accès valides ou le hotspot opérationnels.
  • Contrôler que les téléphones ont accès aux Wi-Fi pour envoyer les données collectées au serveur.
  • Contrôler que les machines (Laptop et PCs) ont accès dans le réseau LAN et partager les ressources (imprimante, données, ect.).
  • Appliquer certaines règles fondamentales de pare-feu
  • Alerter l'Ingénieur Senior pour des situations au-dessus de sa capacité.
  • Exécuter d'autres tâches non reprises ici ayant trait à son domaine d'action.
  1. Intervention au niveau administratif.
  • Recevoir le report de la retro information du fonctionnement mensuel VSAT, de la complétude SNIS, de la complétude Nutrition et de la complétude pharmacie (à ajouter comme innovation).
  • Faire comparaison de la retro information d'avec la réalité fonctionnelle des sites sous VSAT et sous 3/4G cellulaire.
  • Envoyer le résultat de la comparaison a l'IT Senior pour appréciation et en cas de besoin ordonner une action conséquente.
Profil minimal
  • Être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau minimum licence (BAC+5) en Informatique, le génie logiciel ou toute autre formation équivalente ;
  • Une bonne maitrise des protocoles TCP/IP
  • Une bonne connaissance des équipements MIKROTIK niveaux (MTCNA, MTCWE et autres au besoin)
  • Une bonne connaissance de télécom et essentiellement des VSAT (une certification en GVF est avantageuse)
  • Une connaissance des systèmes d'exploitation client ou serveur Windows, Linux.
  • Disposer d'une bonne capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne des questions techniques ;
  • Bonne connaissance du système de santé de la RDC.

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Délégué.e GRC PPP | Croix-Rouge française

NGO
BUKAVU
Posted 12 months ago

Délégué.e GRC PPP

Réf.
AFR1276
Type de contrat
CDD
Date de publication
26 sept 2022

Présentation de la Croix Rouge

 
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Le Projet PPP vise le renforcement des capacités opérationnelles de la Croix-Rouge de la RDC en participant au développement des capacités locales et nationales, avec un focus sur les communautés - pour une atténuation rapide et efficace, une action précoce et un rétablissement en cas d'urgence, de catastrophe et de crise humanitaire ou sanitaire. L’objectif général de ce projet est donc que les communautés et les organisations locales soient à la pointe de l’action dans les crises humanitaires et sanitaires. Ce projet est mené par un consortium composé de la Croix-Rouge française, la CR Luxembourgeoise, la CR espagnole, en partenariat avec la CR de la République Démocratique du Congo et la FICR et déployé sur 3 ans avec un budget de 3,5 millions d’euros pour la première année, financé par la DG ECHO.
 

Poste

 
Fonction
Sous la responsabilité du/de la Chef.fe de projet, le/la Délégué Wash/GRC est responsable de la gestion et de la mise en
œuvre des activités liées à la Gestion des risques et des catastrophes.
Plus concrètement, le/la DMI GRC sera en charge de :
1. Coordonner la phase d’évaluation sur la zone d’intervention
2. Coordonner le développement/révision participatif des plans d'urgence locaux et des plans d'action communautaires
3. Coordonner les travaux eau hygiène et assainissement (EHA) et la mise en place d’un stock de contingence EHA
4. Coordonner les formations et les dotations à destination de la SN et des acteurs locaux
5. Coordonner les activités de sensibilisation communautaire sur la gestion et la prévention des risques de catastrophes avec l’implication des volontaires de la société nationale, et en partenariat avec les acteurs locaux.
6. Coordonner le développement et la mise en œuvre des systèmes d’alertes précoces avec une approche participative, dont la formation des volontaires et des leaders communautaires.
7. Participer au développement d'un plan de réduction et de gestion des déchets et faciliter les formations des équipes de la société nationale et des sociétés nationales partenaires sur ce plan. 8. Participer à la facilitation des activités de participation communautaires sous le résultat GRC, en collaboration avec le chargé approche communautaire CRF du projet
9. Participer à la facilitation des activités de redevabilité sous le résultat GRC, en collaboration avec le chargé du mécanisme de feedback et plaintes.
Lien hiérarchique
Le/la Délégué(e) technique Wash/GRC sera sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet PPP.
Liens fonctionnels
Le/la Délégué(e) Wash/GRC entretiendra des liens fonctionnels avec :
Pour la société nationale :
- Elle/il coordonnera les volontaires de la CRRDC intervenant sous les activités GRC.
- Elle/il travaillera en collaboration direct avec les points focaux GRC de la société nationale.
Pour la CRF :
- Les points focaux techniques GRC du siège de la CRF
- La coordinatrice des programmes en RDC
- Les département logistiques et administratifs d’Uvira
Elle/il collaborera avec les chargés santé, approche communautaire, redevabilité de la CRF ainsi qu’avec les autres délégués du Mouvement intervenant dans l’opération.
 

Profil du candidat

 
Lié à la fonction de Responsable GRC
- Expérience de terrain d’au moins 3 ans dans le secteur humanitaire
- Connaissance des techniques en GRC
- Expérience en construction/suivi de chantier
- Expérience en gestion d’équipes
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
- Bon esprit analytique et de synthèse
- Bonne maitrise du français et de l’anglais.
- Permis de conduire.
Lié à l’environnement spécifique de la mission :
- Expérience significative en intervention d’urgence et si possible en contexte Ebola ou épidémique (Prévention et Contrôle des Infections)
- Etre en mesure de hausser fortement le niveau d’engagement en cas d’urgence
- Très bonnes facilités de travail en équipe (patience, sens de l’organisation)
- A l’aise et souple dans les relations humaines
- Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc...)
- Rigueur
- Flexibilité et capacité d’adaptation.
Profil recherché
Master, Ingénierie ou 3ème cycle en environnement, risques naturels, géographie, hydrologie et en gestion de projet, gestion et réduction des risques de catastrophes ou autres domaines connexes
Connaissances spécifiques indispensable
- Minimum 5 ans d’expérience professionnelle (dont au moins 2 ans sur le terrain) dans les domaines de la gestion et réduction des risques de catastrophes
- Excellentes capacités d’analyse, de synthèse orienté aux solutions
- Excellentes capacités en rédaction et formulation de documents
Compétences et expériences appréciées
- Aptitude à travailler sous pression
- Bonne capacité d’initiative, A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
- Capacités d’animations et de tenues de formation avec large public
- Bonne capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et d’esprit d’initiative
- Excellente autonomie et sens d’esprit d’équipe ; Sens de la rigueur dans le travail ; dynamique et le sens du challenge ;
- Diplomate et très bon relationnel avec ses collègues, les partenaires des projets, les autorités nationales et internationales
- Apprécié les missions terrain et Capacité à vivre dans un environnement sécuritaire instable
- Forte motivation pour les enjeux de GRC,Wash
- La connaissance du pays ; de la région est un plus
- Connaissance du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge
Langues
- Français Niveau avancé (à l’écrit et à l’oral),
- Anglais : niveau intermédiaire
- La connaissance d’une langue locale (Swahili) serait un plus
 

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).

 

Job Features

Job CategoryProgram

Délégué.e GRC PPP Réf. AFR1276 Type de contrat CDD Date de publication 26 sept 2022 Présentation de la Croix Rouge   Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge [&hel...

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Country Director | NRC

NGO
BUKAVU
Posted 12 months ago

Country Director

Norwegian Church Aid ('NCA') is one of the largest aid organisations in the Nordic region. Together with our international network and partner organisations in the ACT Alliance we are able to reach millions of people each year and help make a positive difference around the world. We are determined to work towards eradicating injustice and we therefore work with advocacy, long-term development in local communities and providing emergency assistance.
Norwegian Church Aid (NCA) has been working together with strong partnerships in DRC since as early as 1973. For the last 27 years, we have been in country using a rights-based approach to engage both right-holders and duty-bearers to foster positive gender relations as well as providing access to safe water and hygiene facilities. In close collaboration with our local partners, we have successfully built cooperation between our relief and development programs to deliver timely and culturally sensitive support and services to mobilize and empower local communities, especially women and girls.As Country Director, you are responsible for reporting and other deliveries to donors. This is often based on contributions and deliveries from colleagues and partners, and dilemmas can arise in relation to quality/deadline. NCA works in high-risk areas and as Country Director you have a responsibility to prevent critical incidents from happening and to deal with them when they occur. It is important for NCA to receive and follow up complaints from beneficiaries and others. This often takes a long time and often leads to difficult situations where several considerations have to be weighed against each other. As our new Country Director in DRC, you will represent NCA to donors and regional partners while providing effective leadership to the NCA’s DRC office of 44 current staff members. The role is a hands-on position, and your success will be determined by the level of direct engagement in fundraising for new projects, program development, oversight of a highly competent staff, and representing the NCA to stakeholders. As Country Director, you will seek to be influential with our partners, as well as government, in order to develop, improve, implement and manage the current and future program structure within the current political climate. You thrive in evolving and challenging environments, have a strong commitment to teamwork and accountability, and have excellent skills in retaining and developing relations.In NCA, we seek leaders who are motivated by our vision, our work and our values, and who wish to take part in developing our organizational- and leadership culture. In order to reach our goals, we need leaders who are able to set direction, lead change, develop organizational culture and use our human and financial resources in the best possible way.The position is a 2-year contract, based in Bukavu. This is a non-family duty station and NCA will provide you with a housing allowance as well as comprehensive insurance and an R&R plan. This position is for expats only.

Duties and responsibilities

  • Engage and network with donors in order to achieve NCA’s funding priorities and strategies
  • Continue to position NCA for new opportunities in the region by setting direction, prioritizing and organizing actions and resources
  • Responsible for the operational management of NCA's office in DRC by continuing to develop the positive team environment in a culturally sensitive environment as well as developing excellent people
  • Communicate a clear vision of present and future program goals and strategies to team members and stakeholders that translates into concrete programs and work plans
  • Ability to handle emergency response
  • Strategic management and further development of KN's country program in the DRC. Work with the management team (SMT) and follow-up of decisions. Personnel management. Security - prevent/follow up routines and evaluate new measures on an ongoing basis in case of changes in the context. Contact with partners and with donors. Applications for funding and reporting.

Qualifications

  • Solid leadership experience + 4 years in international relief and development programs, including demonstrable success in managing (large, complex, transitional) development programs
  • Proven experience with long-term aid, emergency and advocacy work
  • Good knowledge of Norwegian policies and priorities in development aid
  • 5 to 7 years’ experience working with emergency response
  • Relevant higher education
  • Fluent French is a must and with excellent English language skills (oral and written)

Personal Qualities

  • Exceptional networking skills and experience in maintaining donor and key stakeholder relationships
  • Motivated by managing and developing personnel towards achieving common goals
  • Ability to inspire and build capacities among staff and partners
  • Culturally sensitive and diplomatic with excellent communication and decision-making skills
  • Ability to maintain a sense of calm in a relatively tense society
  • Loyal to Norwegian Church Aid's Christian values and accept the Code of Conduct

We offer

  • Important and exciting tasks within a humanitarian response
  • Important role in a very visible organization, internationally
  • R&R scheme with good insurance/pension insurance benefits
  • great opportunity to make everyday life better for the many who are in need
We encourage all qualified persons to apply for a job with us, regardless of gender, age, disability or cultural background. Through our recruitment portal,  you can register and submit your CV, write an application / cover letter and attach relevant certificates. Only applicants using this electronic portal will be considered for the position.Before you apply: We kindly ask you to carefully read the  ACT Code of Conduct for the prevention of misconduct, including corruption, fraud, exploitation and abuse, including sexual; and to ensure child safeguarding and the  Protection from Sexual Harassment, Exploitation and Abuse and Child Safeguarding policy before you submit your application. If you are the selected candidate for this position you will be asked to complete and sign our Code of Conduct and Protection from Sexual Harassment, Exploitation and Abuse, and Child Safeguarding Policy.In accordance with core humanitarian principles, NCA implements a range of safeguards to prevent or reduce the possibility of humanitarian aid falling into the wrong hands. This includes those individuals and groups who are subject to sanctions by the United Nations Security Council. As part of this process, NCA will screen the details of the successful candidates for this post against the sanctions lists maintained by the UN and by some of NCAs governmental donors.

Job Features

Job CategoryProgram

Country Director Norwegian Church Aid (‘NCA’) is one of the largest aid organisations in the Nordic region. Together with our international network and partner organisations in the ACT All...

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Data Manager | STAR

NGO
DRC
Posted 12 months ago

Data Manager

Start Network

  • Team: Evidence & Learning
  • Grade: Grade 3
  • Salary: £40,400 - £42,500 (depending on experience) if based in UK or competitive salary for the local market if based outside UK
  • Location: London or Start Network countries of operation (DRC, Bangladesh, Guatemala, India, Nepal, Pakistan, Senegal, Kenya, and the Philippines)
  • Closing: 11:59pm, 16th Oct 2022 BST
  • Role posted - 3:51pm, 20th Sep 2022 BST

Job Description

START NETWORK

We are tackling what we believe are the biggest systemic problems that the humanitarian sector faces. Start Network’s vision is for a locally led humanitarian system that is accountable to people affected by and at-risk of crises. We aim to achieve this vision by making systemic-level shifts in the way humanitarian assistance is approached and delivered. To achieve this, we need a substantial change to the current structure evolving from the centralised structure of today to a dispersed, international network of hubs operating nationally and regionally. Our aims are to see:LOCALLY-LED ACTION: We believe that a more balanced international aid system, which shifts power to those closest to the front-line, will generate more effective and appropriate responses for people affected by crises.NEW FORMS OF FINANCING: Our pooled funds enable fast and early action to tackle the kind of crises that are often overlooked by other funding mechanisms. Our risk financing pilots are introducing new ways of working that can save even more lives.COLLECTIVE INNOVATION: New ways of working are needed to tackle the challenges we face. By innovating collectively, we can share expertise, insights and perspectives to shape a more effective humanitarian system.We are evolving into a decentralised “network of networks” in line with our vision. We are currently working with five national and regional hubs made up of civil society organisations in Pakistan, DRC, Guatemala, India and the Pacific. They are developing locally owned ways of anticipating and responding to humanitarian crises. We aim to support the emergence and development of further hubs in the coming years. Our ultimate ambition is to devolve leadership and decision making to the hubs, while the central team transitions to become a service provider.For more information about our values and strategic priorities, please visit our website.

JOB PURPOSE

The Data Manager will oversee the development and use of data systems at Start Network. The role will help streamline our data processes to ensure efficient and effective data collation, storage, processing, and reporting, with attention to security and confidentiality.

KEY ACCOUNTABILITIES

DATA PROCEDURES

  • Create policies for effective data management and monitor compliance
  • Develop and implement efficient and secure procedures for data handling and analysis/reporting with attention to all technical aspects
  • Establish rules and procedures for data sharing across the organisation and hubs and with external stakeholders
  • Support others in the daily use of data systems and ensure adherence to legal and company standards

DATA COLLECTION

  • Formulate techniques for quality data collection to ensure adequacy, accuracy, and legitimacy of data
  • Establish procedures to ensure that we continue to practice ethical data collection
  • Lead on the development of approaches to facilitate more streamlined data synthesis

DATA MANAGEMENT

  • Monitor and process quantitative and qualitative information and evaluate the performance of data systems to discover ways of enhancing them (new technologies, upgrades etc.)
  • Ensure digital databases and archives are protected from security breaches and data losses
  • Troubleshoot data-related problems and authorize maintenance or modifications
  • Advise strategically on data protection, security and data storage across different country contexts; ensuring data management protocols are in line with regulatory standards
  • Analyse structural requirements for new software and applications

ANALYSIS AND REPORTING

  • Assist with reports and data extraction as needed
  • Lead on donor and sector reporting to the International Aid Transparency Initiative (IATI) and other open-source and transparency platforms for the humanitarian sector
  • Lead on data analysis of key organisational and programmatic metrics and provide ad hoc data analysis support at the request of teams
  • Manage dashboard development and oversee their support through efficient data processes and quality data inputs
  • Oversee and support data entry by teams into key databases

START NETWORK CULTURE

  • To carry out the responsibilities of the role in line with the Start Network Code of Conduct and with a commitment to safeguarding adults and children
  • A commitment to the Start Network vision, principles, values, and approach
  • The Start Network team is an agile group of individuals who use their experience and skills across the network, so flexibility to work in and with different teams and functions is a part of our culture.

PERSON PROFILE

ESSENTIAL SKILLS AND EXPERIENCE

  • Proven experience as data manager
  • BSc/BA in computer science or relevant field
  • Excellent understanding of data administration and management functions (collection, storage, analysis, reporting etc.)
  • Familiarity with modern database and information system technologies including salesforce; and data visualization tools (eg Tableau and R)
  • Some data architect experience in designing systems on salesforce/asana
  • A solid understanding of existing and emerging data technologies
  • Proficient in MS Office (Excel, Access, Word etc.)
  • An analytical mindset with problem-solving skills
  • Excellent communication and collaboration skills

KEY COMPETENCIES

  • Hold both a strategic perspective and enough detail to work with one part of the organisation whilst understanding the impact on other parts of the organisation and network through listening and engaging with other teams
  • Actively promote collaboration by spotting and breaking down barriers to siloed working, connecting with colleagues, teams, and initiatives
  • Balance the need to follow systems and processes with the courage, identifying when systems and processes do not align with the mission, suggesting alternatives
  • Anticipate the ‘what ifs’ and actively plan to navigate them together with the team, seeking collaborative solutions and drawing on those with relevant expertise
  • Coach others across the organisation through formal and informal channels, actively developing talent
  • Recognise and actively seek to build trust, working through conflicts by acknowledging their importance, focusing on the issue not the person, analysing different perspectives and working together
  • Balance the tension between thinking, trialling, and deciding to move forward in line with expectations from key stakeholders

OUR OFFER TO YOU

  • Being part of a network bringing change to the humanitarian sector
  • Hybrid working with the expectation of being in the London office at least 1 day per week
  • Contributory pension
  • Life Assurance
  • Family friendly policies
  • Learning and development opportunities for individuals and cross-organisationally
  • 25 days’ holiday plus 2 company days over the Christmas period

INFORMATION FOR CANDIDATES

Our roles are open to discussion about flexible working. For part-time working and job-shares, please get in touch with us for a conversation about possibilities.Start Network is committed to protecting people, particularly children, at-risk adults and affected populations from any harm that may be caused due to their encountering the Start Network as well as responding effectively should any harm occur.  We are also committed to safeguarding staff from any forms of bullying, harassment, sexual harassment, discrimination, and abuse of power as outlined in the Dignity at Work policy.Start Network embraces diversity, promotes equality of opportunity and eliminates unlawful discrimination. We are an equal opportunities employer and treat every application on merit alone.  We particularly encourage applications from disabled, BAME, LGBTQ+ and non-binary candidates.  We offer a guaranteed interview scheme for disabled applicants who meet our essential selection criteria set out in the Person Profile.

APPLICATION

Applications should be through Be Applied our online recruitment platform which uses anonymised applications and predictive, skill-based assessments which are blind- reviewed to reduce bias.If you have any questions or need support with your application, please email us using peopleandculture@startnetwork.orgClosing date: Sunday 16th October 2022Applications may be reviewed on an ongoing basis, so please apply early where possibleAny offer of employment will be conditional subject to relevant checks. Please refer to our privacy statement and candidate privacy notice regarding treatment of your data.

Job Features

Job CategoryMEAL

Data Manager Start Network Team: Evidence & Learning Grade: Grade 3 Salary: £40,400 – £42,500 (depending on experience) if based in UK or competitive salary for the local market if base...

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Programme Officer DRC | KIVINNA

NGO
BUKAVU
Posted 1 year ago

Programme Officer DRC, local position

Kvinna till Kvinna is looking for a  Programme Officer for our DRC programme team based in Bukavu, South Kivu.Female applicants are strongly encouraged.Applications must be submitted in ENGLISH. Any application in French or other language won’t be taken into consideration.Applicants must have a valid ONEM (Office National de l’Emploi). Card dated before the publication of this position or an attestation of end of service from the former employer dated less than 3 months ago.Deadline for applying October 3rd 2022The Kvinna till Kvinna Foundation has defended women’s rights since 1993. For every woman’s right to be safe and to be heard. Today we are one of the world’s leading women’s rights organisations, working directly in areas affected by war and conflict to strengthen women’s influence and power. We work closely together with over 130 local partner organisations across 20 countries to end violence against women, reach lasting peace and close the gender gap once and for all. The future is equal. And together, we are change.Kvinna till Kvinna has received funding from the Swedish International Development Cooperation Agency for a five-year programme in South Kivu, DRC (2019-2023). The programme builds on learnings from its long-term presence to continue its engagement with women rights organisations, with a strong focus on locally led, sustainable, capacity strengthening of partners and existing women’s rights movements. Kvinna till Kvinna’s support enable partners to continue addressing harmful gender norms as underlying causes to women’s exclusion from social, economic, and political spheres and to gender-based violence.

About the job

As our  Programme Officer, you will be a part of the DRC Programme team and work under the guidance of, and report to, the Head of Office.

Responsibilities

The  Programme Officer holds the responsibility of ensuring that the implementation of the programme in the DRC is compliant with Kvinna till Kvinna’s mandate, policies and working methods and is responsible for the following key tasks:
  • Planning, implementing and follow-up of the programme.
  • Plan annual Partner´s support and budget activities.
  • Identifying and assessing the capacity strengthening needs of partner organisations and providing the necessary technical support to build their capacities.
  • Carrying out the dialogue, M&E Plan and Self-assessment together with Partners Organisations.
  • Contributing to the sound administrative and financial management of the programme, through compliance with and implementation of Kvinna till Kvinna's administrative and financial policies and procedures in the DRC.
  • Supporting the work of partners to collect data on programme indicators and to process and analysing the data collected and produce narrative results reports.
  • Participating and supporting the different types of baselines and evaluation to be carried out during the life of the programme.
  • Providing support (including logistics) for the organisation of meetings, advocacy actions, training, and exchange workshops.
  • Actively participate in Kvinna till Kvinna team meetings and exchanges in the DRC and elsewhere, as required.
  • Working closely with the Head of Office to accomplish any relevant tasks, as delegated.
  • Ensuring good relations and cooperation with local authorities and leaders

About you

To be able to work as Programme Officer you need to have a strategic thinking, be responsible, flexible and adaptable. Kvinna till Kvinna is looking for someone with good social and outreach skills and ability to cooperate with a range of partners and stakeholders. You need to have a belief and commitment to women’s human rights and gender equality and acts as a good ambassador for the organisation even outside of the work.You must have at least.
  • Bachelor’s degree or equivalent in Gender Studies, Political Science, Human Rights or any other related field.
  • Minimum three years of relevant work experience within international development cooperation or similar fields.
  • Proven experience of programme/project management.
  • Proven experience on reporting to international donors.
  • Proven experience of coordinating and maintaining contracts with service providers.
  • Knowledge of Women´s Rights and related fields.
  • Proficiency in Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Outlook).
  • Experience of working in South Kivu, and excellent knowledge of the DRC context.
  • Excellent knowledge of English, French and Kiswahili, (both written and spoken).

Terms and conditions

This is a local position, open for Congolese nationals or to people with valid work and residence permit in the DRC.Applicants must have a valid ONEM (Office National de l’Emploi) card dated before the publication of this position or an attestation of end of service from the former employer dated less than 3 months ago.Starting date: As soon as possibleDuration of assignment: One-year renewable contract upon successful performance with 6 months trial.Kvinna till Kvinna works without attention to religious, political, national or ethnic origin.

Application

Send your application no later than 3rd October  through the website: Programme Officer DRC, local position - Kvinna till KvinnaThe application must be written in English. Applications in French or other language won´t be taken into consideration.The application shall include a cover letter, CV and 3 references of line managers with updated e-mail addresses and telephone numbers.

Questions

If you have any questions regarding this position please contact Head of Office Lola Ramón Bruquetas, lola.ramon@kvinnatillkvinna.seIf you have any questions regarding the recruitment process, please contact HR Officer Hilda Färnsveden, hilda.farnsveden@kvinnatillkvinna.se

Job Features

Job CategoryProgram

Programme Officer DRC, local position Apply for this job Kvinna till Kvinna is looking for a  Programme Officer for our DRC programme team based in Bukavu, South Kivu. Female applicants are strong...

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Chargé.e des Média Sociaux

KINSHASA
Posted 1 year ago

Chargé.e des Média Sociaux

PartnerMONUSCO
Job categoriesCommunications
Vacancy codeVA/2022/B5301/24689
Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo
Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract typeLocal ICA Specialist
Contract levelLICA Specialist-8
Duration9 mois
Application period26-Sep-2022 to 10-Oct-2022
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
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 Background Information - Job-specific
L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière.C’est ainsi que dans le cadre de l’Accord conclu entre la Mission de l’Organisation des Nations Unies  pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO) et l’UNOPS pour soutenir les activités de Radio Okapi, l’UNOPS fourni un contrat de Partner LICA Présélectionné par le client  pour occuper les fonctions ci-dessous :
 La République démocratique du Congo
L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit de...
 Functional Responsibilities
Sous la supervision directe du Responsable des  audiences et du Responsable...
 Education/Experience/Language requirements
Education: Un diplôme d’études universitaires (Bach...
 Competencies FR
Démontre une compréhension des effets de son rôl...
 Contract type, level and duration
Contract type:  Individual Contractor Agreement (LICA) Contract level: LICA...
 Considérations supplémentaires
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl...
 Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie...

Job Features

Job Categorycommunication

Chargé.e des Média Sociaux PartnerMONUSCO Job categoriesCommunications Vacancy codeVA/2022/B5301/24689 Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Co...

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Finance Officer, Bukavu (DR Congo) | KIVINNA

Full
UVIRA
Posted 1 year ago

Finance Officer, Bukavu (DR Congo)

Finance Officer, Bukavu (DR Congo)Kvinna till Kvinna is looking for a Finance Officer for our DRC programme team.Deadline for application: 23rd October 2022The Kvinna till Kvinna Foundation has defended women’s rights since 1993. For every woman’s right to be safe and to be heard. Today we are one of the world’s leading women’s rights organisations, working directly in areas affected by war and conflict to strengthen women’s influence and power. We work closely together with over 150 local partner organisations across 20 countries to end violence against women, reach lasting peace and close the gender gap once and for all. The future is equal. And together, we are change.Kvinna till Kvinna has received funding from the Swedish International Development Cooperation Agency for a five-year programme in South Kivu, DRC (2019-2023). The programme builds on learnings from its long-term presence to continue its engagement with women rights organisations, with a strong focus on locally led, sustainable, capacity strengthening of partners and existing women’s rights movements. Kvinna till Kvinna’s support enable partners to continue addressing harmful gender norms as underlying causes to women’s exclusion from social, economic and political spheres and to gender-based violence.As Finance Officer, you will be a part of the DRC Programme team and work under the guidance of, and report to, the Head of Office.You will be responsible for:
  • Financial set up and implementation: Ensure the implementation of existing financial management routines and the introduction of new routines for running the office and country programme, in line with Kvinna till Kvinna and donors’ guidelines and procedures and the DRC law.
  • Financial management: Manage payments, book keeping, monthly financial reports to Head of office and declarations to DRC Authorities. Ensure and develop internal control systems and make sure that financial routines are functional and efficient, including making sure the anti-corruption policy and handbook is implemented internally and externally. Provide strategic financial guidance in line with the Global Strategy of Kvinna till Kvinna.
  • Grant management: Working together with the Grants Manager for Africa to conduct the financial assessment of new and potential partner organisations based on Kvinna till Kvinna tools and procedures. Follow-up on existing financial assessments of partner organisations, disbursement confirmations, financial reports, audit reports and audited financial statements, and ensure that they are managed according to grants agreements and the requirements of Kvinna till Kvinna and its donors. Contribute to the strengthening of the financial management capacity of partner organisations and support the Kvinna till Kvinna Office in DRC on financial matters.
  • Audit management: Procure and manage audit services in accordance with Kvinna till Kvinna and donors’ procurement policy and procedures and DRC law. Submit reports in respect of management and statutory audits and submit audited financial statements.
  • Bachelor’s degree or equivalent in Business Administration, Finance, Economics or similar, with a focus on financial management and accounting;
  • Minimum three years of relevant work experience on financial management, book keeping, grant management and audit management within international development cooperation or similar fields;
  • Proven experience of identifying capacity building needs and providing capacity strengthening to local NGOs on issues related to finance management;
  • In-depth knowledge of DRC tax legislation;
  • Proficiency in Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Outlook);
  • Excellent knowledge of French and Kiswahili, and good working knowledge of English (both written and spoken);
  • Excellent communications skills and ability to cooperate with a range of partners and stakeholders;
  • Knowledge and experience of anti-corruption strategies;
  • Well organised.

Qualifications

Merits

  • Experience of working with international donors, such as SIDA;
  • Experience of working in South Kivu, and excellent knowledge of the DRC context;
Personal qualifications and values
  • Integrity;
  • Responsible and accurate, committed to transparency and accountability;
  • Responsiveness and ability to handle stressful situations;
  • Belief and commitment to women’s human rights and gender equality.

Terms and conditions of employment

This is a local position, open for Congolese nationals or to people with valid work and residence permit in the DRC. Applicants must have a valid ONEM (Office National de l’Emploi) card.The position as Finance Officer is a one-year position (renewable) on a full-time basis, with 6 months initial probation period.Start of employment as soon as possible.The Finance Officer is stationed in the DRC office in Bukavu and is expected to conduct about 1 trip per month within South Kivu and potentially 1 trip per year abroad.Kvinna till Kvinna has Collective agreement (Tjänstemän Idea med Unionen och Akademikerförbunden). Goal-oriented work hours apply to this position.Female candidates are strongly encouraged to apply.

Application

Please send your application in ENGLISH no later than 23rd October, through the apply button.We will process all applications after the application deadline has expired.Each application should include only:
  • An updated curriculum vitae
  • A cover letter explaining why you are the ideal candidate for the position and why you applied
  • At least 3 references with their professional contacts.
The application must be sent in English. Applications in other language won´t be taken into consideration.Note that only pre-selected applicants will be contacted for the rest of the recruitment process.

Questions

If you have any questions regarding the recruitment process, please contact lola.ramon@kvinnatillkvinna.se or hilda.farnsveden@kvinnatillkvinna.se

Job Features

Job CategoryFinance

Finance Officer, Bukavu (DR Congo) Apply for this job Finance Officer, Bukavu (DR Congo) Kvinna till Kvinna is looking for a Finance Officer for our DRC programme team. Deadline for […]

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Avis d’appel d’offre Journalier(e) Technicien(e) Informaticien(e) | WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL

NGO
BUKAVU
Posted 1 year ago

Avis d'appel d'offre Journalier(e) Technicien(e) Informaticien(e)

 A propos de WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL- DRC Women for Women Int International cherche à recruter Un/une journalier IT pour le département des opérations pour son bureau de Bukavu. LE POSTEle/la journalier servira de support au IT OFFICER basé à Bukavu sur les plaintes des utilisateurs, les projets ICT, Digitalisation du programme, documenter les procédures et les problèmes connus.PRINCIPALES TACHES : Sous la supervision du IT Officer, le/la journalier IT a comme tâches principales :
  • Affecter les tickets sur la plateforme JIRA Cloud de gestion des plaintes des utilisateurs (Helpdesk) ;
  • Apprendre la résolution des plaintes utilisateurs ;
  • Participer au renforcement de capacité de staffs ;
  • Assister à tout autre activité et projet dans le cadre de son apprentissage ;
  • Assister les utilisateurs à résoudre les problèmes liés au système d’exploitation, réseau et autres ;
  • Détection et réparation des pannes d’infrastructure réseaux informatiques ;
  • Installation et configuration (logiciel, drivers, imprimante, messagerie………etc)
  • Participer à la migration du serveur local vers Microsoft azure ;
  • Apporter le support lors des réunions dans les salles de réunion et à l’extérieur du bureau ;
  • Documenter toutes les demandes soumises à notre système de billetterie JIRA.
Et autres tachesQUALIFICATIONS
  • Avoir la nationalité congolaise;
  • Détenir un Diplôme universitaire en informatique ;
  • Avoir un intérêt particulier sur les architectures réseaux informatiques ;
  • Avoir une connaissance de l’outil informatique, particulièrement Microsoft Office/Office 365, scannage et classement électronique ;
  • Avoir une connaissance technique et pratique des systèmes d'exploitation (Windows 10/11, MacOs, IOS, Android), LAN, serveurs (Windows server 2016), Cisco Meraki, Microsoft 365 et d'autres services de cloud d'entreprise.
  • Avoir un esprit critique et d’analyse et un bon sens d’organisation ;
  • Disposer des capacités manuelles et physiques nécessaires aux travaux de recâblage ;
  • Connaissance du Français oral et écrit ;
Contenu et depot de la manifestation d'interet
  1. lettre de motivation et cv avec 3 referenecs.
  2. Adressers a la responsable des resources humaines et adminnistartyion sous mention "JOURNALIER (E) IT .

  3. Date limite 29 septembre 2022 a 12hDEPOT PHYSIQUE DE DOSSIERS AU BUREAU DE WOMEN FOR WOMEN INT/BUKAVU , AV CECILE HORIZON, MUHUMBA , EN FACE DU CLINIQUE RUHIGITA, PAS SUR LE SITE

Job Features

Job CategoryInformation Technology, Logistics

Avis d’appel d’offre Journalier(e) Technicien(e) Informaticien(e)   A propos de WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL- DRC   Women for Women Int International cherche à recruter Un/une...

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Business and System Analyst – IPMS | HEIFER

NGO
NAIROBI
Posted 1 year ago

Business and System Analyst - IPMS

Program / Project Management  Kenya   Kenya, Uganda, Ethiopia, Rwanda, Malawi, Zambia, Tanzania, Senegal, Nigeria

APPLY

Description

Heifer International is an equal opportunity employer.  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, color, national origin, gender, gender identity, sexual orientation, age, status as a protected veteran, among other things, or status as a qualified individual with disability.FunctionThe Business and Systems Analyst – Integrated Program Management System (IPMS) will be the individual responsible for the ensuring full implementation of IPMS and that day-to-day support, training and issues resolution is proactively managed for IPMS. They will be embedded in each Program Area and work with the Program Area team and country program staff to ensure that needs related to IPMS are defined, issues are escalated (as appropriate) and resolution is sought. Working in close coordinaton with program teams, the role will be dedicated to hearing and interpreting the project management needs of program and project staff in their associated Program Area and ensuring that those needs are addressed. The role may be located in any of the following countries; Ethiopia, Kenya, Nigeria, Tanzania, Senegal, Uganda, Rwanda & Zambia.ESSENTIAL CHARACTER TRAITS:A successful candidate eager to learn, with exceptional problem solve skills and enthusiastic to collaboratively work on innovative solutions. This role requires a strong commitment to team work, detailed oriented, excellent communication skills, strong ability to work cooperatively with multi-cultural teams, manage multiple priorities and thrive in a matrixial reporting management structure.RESPONSIBILITIES & DELIVERABLES A. Supports the maintenance and continued improvement of Heifer’s project management business processes. (35%) 
  • Facilitate the full implementation of IPMS components area wide.
  • Conduct the onboarding process of Heifer’s project management business processes for new project management staff.
  • Share and facilitate Heifer’s online learning courses on Heifer’s project management business processes in collaboration with Heifer’s People Dept.
  • Collaboratively work to reflect and address field-identified project management needs in Heifer project management business processes.
  • Elevate requested changes from the area on project management processes to IPMS management and support the update process (i.e. collect feedback, coordinate meetings, etc.).
  • Working within the Area structure, provide operational support to field staff on Heifer’s project management business processes, such as, location of guidelines, online learning courses, and explaining business process and tools related to IPMS implementation.
  • As requested, organize regional, country and project training and/or meetings on IPMS, document actions and next steps.
  • Collaborate effectively with the other IPMS team members in the regions, document lessons learned, opportunities, challenges, and solutions.
B. Specialist in Heifer’s cloud- based project management software and preserving its value to program staff. (40%) 
  • Provide support to field staff for NGO Online, including resolving questions and issues both functional and operational, in a timely manner.
  • Triage questions or issues that end users face to appropriate teams (ie. IPMS management, HQ MELS, Enterprise Systems, IT, Knowledge Management etc.)
  • Provide direct support to program teams starting new projects with system setup (i.e. NGO Online, Laserfiche, Agresso).
  • Actively listen and document the needs of field teams and elevate requests that would involve adaptation or updating the system to IPMS Management.
  • Develop and distribute necessary resources/training videos and other materials related to conducting activities, improving efficiency, sharing best practices of NGO Online.
  • Conduct IPMS data quality spot checks on projects.
  • Work with all stakeholders to ensure data reporting is standardized across the network; recommend and implement improvements in reporting/tracking process or tools.
  • Provide refresher trainings on the system process functions.
  • Proactively identify NGO Online system functionalities that might need adjustments or updates.
  • Lead communications around IPMS updates and troubleshooting.
C. Provide analysis and reporting to support the strategy (15%) 
  • Develop a standard process of identifying and creating standard and special reports for decision making and sharing to stakeholders.
  • As needed, develop reports for decision making and sharing to stakeholders.
  • Generate updates for senior level audiences on performance of projects and programs.
  • Collaborate with others to identify opportunities to support signature program and project business plan reports.
  • Drive change with thought leadership around information flow, systems, and related process improvements.
  • Coordinate with others to optimize data analysis and reporting capabilities.
  • Supports the identification of areas of program underperformance and major opportunities for growth.
 D. May perform other duties related as assigned (10%)Minimum Requirements
  1. Bachelor’s degree in international development or relevant field, plus two years experience in project management in non-profits.
  2. Practical experience in project management in the INGO space.
  3. Proven experience in project management systems use.
  4. Bilingual English and Spanish (writing, reading and speaking).
Preferred Requirements
  1. Excellent problem-solving skills based on the analysis of available data to identify solutions to complex problems.
  2. Proven experience in managing change management processes within a development organization.
  3. Experience managing Azure and other Microsoft environments.
  4. Strong experience in project management, project management certification is a plus, Project D Pro.
  5. Ability to train individuals and teams using participatory methodologies and different tools. Strong facilitation skills preferred.
  6. Ability to translate complex concepts and ideas into simple, clear, and actionable reports.
  7. Skills in software management, data  processing and information generation.
Most Critical Proficiencies
  1. Demonstrated ability to manage and communicate effectively across cultures and teams.
  2. Strong ability to listen, analyze, and document issues.
  3. Patience with building capacity and the gradual change of the work.
  4. Strong experience in project management, project management certification is a plus, Project D Pro
  5. Demonstrated flexibility and creativity in planning and problem solving.
  6. Proven ability to exercise sound judgment in challenging situations.
  7. Proficient in performing Data Quality analysis while paying attention to details.
  8. Experience with SharePoint, excel, and PowerBi.
Essential Job Functions and Physical Demands
  1. Ability to work under pressure, perform multiple tasks and manage consistently competing priorities and high-volume, meticulous work, comfortable in rapidly changing environment. Must be flexible and able to improvise to handle a variety of situations.
  2. Ability to maintain close relationships and work with team members from a distance and with limited opportunity for personal interaction.
  3. Constant sitting and working at a computer for extended periods.
  4. Constant face-to-face, electronic, and telephone communication with colleagues and the general public.
  5. Ability to travel and adequate physical conditions are necessary to travel internationally.
  6. Ability to work with sensitive information and maintain confidentiality.
  7. High attention to detail and accuracy.

Job Features

Job CategoryProgram

Business and System Analyst – IPMS Job ID 757 Program / Project Management  Kenya   Kenya, Uganda, Ethiopia, Rwanda, Malawi, Zambia, Tanzania, Senegal, Nigeria APPLY Description Heifer Inter...

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Chauffeur (RETAINER) | UNOPS

UN
KINSHASA
Posted 1 year ago

Chauffeur (RETAINER)

Job categoriesAdministration
Vacancy codeVA/2022/B5328/24448
Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo MCO
Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract typeLocal ICA Support
Contract levelLICA-2
DurationRetainer, travail par intermittence
Application period16-Aug-2022 to 05-Oct-2022
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
Expand all [+]
 Background Information - Job-specific
Le rôle du/de la chauffeur.e - retainer sera de prester pour le compte de l’UNOPS à Kinshasa en République Démocratique du Congo. Il.ellle va assurer la conduite du véhicule dans le cadre de courses de service, en assurer l’entretien et les formalités afférentes à la règlementation sur l’assurance et autres. Il.elle assure toute autre tâche qui peut lui être confiée dans le cadre de l’accomplissement de ses fonctions.
 Background information - DR Congo
L’UNOPS en République démocratique du Congo (RDC) fournit de...
 Functional Responsibilities
Le (la) chauffeur (e) est placé (e) sous la responsabilité de l'As...
 Education/Experience/Language requirements
EDUCATION Avoir le permis de conduire poids léger est exigé ...
 Competencies FR
Démontre une compréhension des effets de son rôl...
 Contract type, level and duration
Contract type: Individual Contractor Agreements Contract level: LICA 2 Contract ...
 Considérations supplémentaires
Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de cl...
 Informations générales sur l’UNOPS
La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunie...

Job Features

Job CategoryDriver

Chauffeur (RETAINER) Job categoriesAdministration Vacancy codeVA/2022/B5328/24448 Department/officeAFR, CDMCO, DR Congo MCO Duty stationKinshasa, Democratic Republic of the Congo Contract typeLocal IC...

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Driver 2 – Chauffeur – Assistant logistique | ABT

NGO
Posted 1 year ago

Driver 2 - Chauffeur – Assistant logistique

Lodja, Congo, The Democratic Republic of the
Job Identification
102475
Job Category
Program Delivery
Locations
  • Abt Associates, Lodja, CD
Posting Date
09/22/2022, 09:33 PM
Job Schedule
Full time

Job Description

Aperçu de l’Organisation :Abt Associates (Abt) est un leader mondial animée par le sens de sa mission dans la recherche, l’évaluation et la mise en œuvre du programme dans les domaines du développement international, de la santé, de la politique sociale et environnementale. Connue pour son approche rigoureuse dans la résolution des défis complexes, Abt est constamment classée parmi le top de 20 firmes mondiales de recherche et parmi le top de 40 innovatrices de développement international. La société possède de multiples bureaux aux Etats-Unis d’Amérique et des bureaux chargés de programme dans plus de 40 pays. Servant à la fois les secteurs publiques et privés, Abt soutient les processus participatifs de gouvernance qui renforcent le pouvoir des citoyens et promeuvent la responsabilité et la transparence dans tous les secteurs. Notre impact se fait sentir dans les institutions réceptives et inclusives, communautés autonomes, l’accès équitable aux services publics, la mobilisation et la gestion accrues des ressources financières, et les environnements favorables accrus pour la croissance et les débouchés économiques.Opportunité :Le programme de santé intégré financé par l’USAID pour la DRC (PROSANI) soutient la stratégie de l’USAID sur le renforcement des systèmes de santé en RDC. PROSANI cherche à renforcer les capacités des institutions et communautés congolaises à fournir les services intégrés de santé de qualité pour améliorer durablement l’état de santé de la population congolaise.Le Chauffeur aura la responsabilité de conduire et d'entretenir le véhicule à moteur pour le transport de passagers ou marchandises strictement pour besoins de projet uniquement. Mais aussi d’appuyer le bureau dans les fonctions logistiquePrincipaux rôles et responsabilités :
  • Conduire un véhicule à moteur pour passagers conformément aux instructions du Directeur administratif ou Chef de bureau pour le transport du personnel au projet et des visiteurs officiels à l'intérieur de la ville et dans les environs et le déplacement à une autre ville.
  • Maintenir le véhicule dans un état propre et en état de marche et effectuer un entretien mineur de nature préventive.
  • Garder un carnet de véhicule précis pour les déplacements.
  • Effectuer l'inspection quotidienne des véhicules, y compris la pression de pneus, les niveaux d'huile et de l'eau.
  • S'assurer que l'assurance-véhicule est toujours actuelle.
  • Signaler tous incidents, accidents ou blessures immédiatement au superviseur.
  • Notifier rapidement le superviseur sur les réparations et l'entretien importants sur le véhicule.
  • Respecter toutes les lois et réglementations de conduite.
  • Assurer la livraison des documents et effectuer des courses pour le compte de la société, y compris les compétences en négociation de base.
  • Appuyer le bureau dans  les fonctions logistique
  • Appuyer la préparation des demandes de prix
  • Il appuyera dans la gestion du bâtiment, à la coordination et au contrôle des fournitures, d’équipement.
  • Il appuyera dans le suivi de maintenance, de la logistique d’envoi et de la réception des équipements.
  •  Il assurera la vérification des documents d’expéditions ou d’envoi des matériels,
  • il fera le suivi  des inventaires des biens du bureau conformément au plan de gestion des biens du projet sous la supervision du responsable du bureau
Compétences/connaissances requises : 
  • Avoir un diplôme d'enseignement secondaire ou équivalent.
  • Avoir six mois minimums d'expérience comme chauffeur professionnel.
  • Avoir un permis de conduite local approprié au type de véhicule utilisé.
  • Avoir une connaissance sur les notions de la logistique
  • Connaître les lois locales sur la circulation et signaux de circulation du milieu.
  • Maîtrise du français.
  • Quelques notions de l'anglais parlé est souhaitable
 Abt Associates est un employeur pratiquant l'action positive et l'égalité des chances et s'engageant à favoriser une main-d'œuvre diversifiée. Abt Associates offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets. Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.Avis de non-responsabilité : Abt Associates ne demandera jamais aux candidats de l'argent en échange d'une offre d'emploi.

About Us

Abt Associates is a mission-driven, global leader in research and program implementation in the fields of health, social and environmental policy, and international development. Known for its rigorous approach to solving complex challenges, Abt Associates is regularly ranked as one of the top global research firms and one of the international development innovators.  The company has multiple offices in the U.S. and program offices in more than 40 countries.At Abt Associates, we are committed to creating a lasting culture of equity, diversity and inclusion and recognize that in order to achieve full participation, our practices must be free of prejudice, discrimination, and bias that result in inequitable outcomes. We are actively working to advance equity for everyone, and while we still have much work to do, we know that racial and cultural diversity are an asset to our business and the communities where we live and serve. Our ongoing commitment is focused on creating business practices that advance racial and social equity, investments in community impact programs for the benefit of Black, Indigenous, and people of color (BIPOC), and expand upon project work related to racial equity and social justice.

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Job CategoryDriver

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Project Specialist 3 – HSS and Quality of Services

NGO
LUBUMBASHI
Posted 1 year ago

Project Specialist 3 - HSS and Quality of Services

Lubumbashi, Congo, The Democratic Republic of the
Job Identification
102448
Job Category
Program Delivery
Locations
  • Abt Associates, Lubumbashi, CD
Posting Date
09/22/2022, 03:33 PM
Job Schedule
Full time

Job Description

Description de Poste     : Project Specialist 3/HSS and Quality of ServicesLe Project Specialist 3 HSS/qualité des soins et services de santé sera basé(e) à Kamina et travaillera sous la supervision du Directeur Provincial. Il/Elle assurera l’accompagnement technique, la coordination, l'orientation et le support technique pour la mise en œuvre des activités dans le domaine du renforcement du système de santé et la qualité des soins et services de santé au niveau de la province. Il/elle coordonnera les relations avec la DPS et les coordinations des partenaires ainsi qu’avec tout autre partenaire impliqué dans ces domaines comme les entités territoriales décentralisées (ETDs), les autorités politico administratives en santé et gouvernance de la province. Il/elle veillera à ce que les interventions pertinentes et à haut impact en matière de renforcement du système de santé et qualité des soins et services soient mise en œuvre dans les formations sanitaires jusqu’au niveau communautaire. Ce rôle implique une coordination continue des activités avec les conseillers techniques du programme. Comme assistance technique spécialisée sur ces domaines, il/elle doit veiller aux respects des procédures pour la mise en œuvre des interventions de qualité et au rapportage effectif des données et des résultats concernant ces volets.Responsabilités Clés :
  • Travailler avec les DPS pour documenter les acquis par rapport à l’utilisation l'outil PICAL et la mise en place des plans d’amélioration.
  • Renforcer les capacités de DPS afin de documenter les améliorations des zones de santé.
  • Travailler avec l'équipe de recherche, de suivi et d'évaluation pour élaborer les systèmes appropriés de collecte des données, y compris mais sans y limiter à l'outil PICAL.
  • Élaborer des plans annuels en renforcement des capacités au niveau provincial et de zone qui alimentent les plans de travail annuels de PROSANI USAID.
  • Apporter l’assistance technique au sein de l’équipe de la province pour le suivi de la qualité de la mise en œuvre des activités de ces domaines.
  • Suivre la bonne planification et l’exécution des activités de ces volets selon le plan d’action validé en collaboration avec le Directeur Provincial.
  • Accompagner la DPS, le Ministère provincial de la santé dans la supervision des activités de renforcement de capacité, leadership et plaidoyer.
  • Assurer la coordination de mise en œuvre et de suivi des activités relatives au RCI dans la province et Servir de relai entre l’équipe national et toutes les parties prenantes pour les questions de programmation et de suivi des activités.
  • Participer à la planification et la mise en œuvre de toute activité relative au RCI en collaboration avec le HSS national et l’équipe de consultants TRG.
  • Faire le suivi de la mise en œuvre de toute activité relative au RCI en collaboration avec le HSS national, l’équipe M &E et celle de consultants TRG.
  • Accompagner les équipes techniques dans la facilitation des activités relatives au RCI au niveau provincial, des zones de santé et des CODESA.
  • Recueillir, analyser régulièrement les rapports d’activités et les leçons apprises, les bonnes pratiques et les partager au superviseur HSS au niveau national.
  • Effectuer régulièrement les missions de suivi et de coordination des activités HSS dans les zones de santé et au niveau communautaire.
  • Participer activement aux réunions et cadres de discussion du MS au niveau provincial pour plus d’alignement de l’approche RCI du projet aux priorités locales.
  • Être le point de contact pour la préparation des visites USAID en province pour le domaine de HSS et qualité des soins et services.
  • Œuvrer avec l’équipe de gestion du projet et les conseillers techniques pour assurer une bonne coordination, une approche cohérente et intégrée afin d'atteindre l'objectif stratégique du programme.
  • Travailler avec les ECZS et les établissements afin de s'assurer que les rôles et responsabilités de CODESA sont clairs, conformes et soutenus.
  • Fournir une assistance technique aux organisations communautaires et CODESA aux fins de renforcer les compétences d'organisation, de programmation, et techniques.
  • Appuyer les ECZS pour l'élaboration des jobs descriptions, définir les rôles et de mettre en œuvre le transfert/partage des tâches.
  • Renforcer les capacités d’appuyer et encadrer les ECZS pour la formation des parties prenantes sur les normes de prestation des services, sur la collecte et l'utilisation des informations sur la communauté, et l'intégration des sexes et sociale.
  • Faciliter l’organisation des activités des sous contractants de IHP avec les partenaires des provinces.
  • Appuyer les charges de contrôle et d'évaluation du programme de l'USAID IHP.
  • Assister les ECZS et centres à fournir les soins intégrés et axés sur les preuves.
  • Appuyer les ECZS à renforcer le processus d’amélioration du fonctionnement des sites de soins communautaires avec l’implication des organes communautaires de gestion de la sante.
  • Analyser régulièrement les données des activités dans les domaines de renforcement des capacités, de SBC et de prestation de services et veiller à la documentation et la consolidation des meilleurs pratiques du programme
  • Apporter son soutien au Spécialiste en Changement Social et de Comportement, Genre et Communication Stratégique dans son effort à :
  • Travailler avec ECZS et les établissements afin de s'assurer que les rôles et responsabilités de CODESA sont clairs, conformes et soutenus.
  • Fournir une assistance technique aux organisations communautaires et CODESA aux fins de renforcer les compétences d'organisation, de programmation, et techniques.
  • Suivre les progrès des indicateurs clés ainsi que les indicateurs de frais dans les domaines de HSS et de prestations du projet.
  • Initier périodiquement les histoires de succès, les abstracts et les leçons apprises de son domaine.
  • Assurer tout autre responsabilité technique dans les domaines concernés selon les besoins du projet ou du client.
 COMPETENCES / CONNAISSANCE REQUISES 
  • Avoir un diplôme en médecine (MD) est hautement préféré.  Avoir une maitrise en santé publique, en administration de la santé ou équivalent sera envisagée.
  • Au moins cinq années d'expérience dans au moins deux des domaines suivants: administration des soins de santé, prestation de services de soins de santé, engagement communautaire dans le domaine de la santé, développement de la promotion de la santé des organisations de la société civile.
  • Expertise en matière de formation et de renforcement des capacités du personnel de prestation de services de santé, tel que médecins, infirmières, techniciens de la santé et administrateurs de la santé
  • La maîtrise du français est obligatoire; d'excellentes aptitudes pour la communication verbale et l'écriture en anglais sont souhaitables.
Qualifications minimalesBaccalauréat + cinq ans d'expérience pertinente, ou maîtrise + trois ans d'expérience pertinente, ou doctorat.Abt Associates est un employeur pratiquant l'action positive et l'égalité des chances et s'engageant à favoriser une main-d'œuvre diversifiée. Abt Associates offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets. Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.Clause de non-responsabilité : Abt Associates ne demandera jamais aux candidats de l'argent en échange d'une offre d'emploi.

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Job CategoryMEAL, Program

Project Specialist 3 – HSS and Quality of Services Project Specialist 3 – HSS and Quality of ServicesAdd Job to My Job Selections Lubumbashi, Congo, The Democratic Republic of the [&hellip...

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Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist | ABT

NGO
Posted 1 year ago

Project Specialist 3 - Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist - Kamina - DRC IHP

Kamina, Congo, The Democratic Republic of the
Job Identification
102440
Job Category
Program Delivery
Locations
  • Abt Associates, Kamina, CD
Posting Date
09/22/2022, 03:34 PM
Job Schedule
Full time

Job Description

Description du Poste: Project Specialist 3/Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) SpecialistLe Projet de Santé Intégré de l’USAID (PROSANI USAID) soutient la stratégie de l'USAID sur le renforcement des systèmes de santé en RDC.  L'USAID cherche à renforcer la capacité des institutions et des communautés congolaises à fournir des services de santé intégrés et de qualité pour améliorer durablement l'état de santé de la population congolaise. Sous la supervision du Directeur Provincial, le Project Specialist 3 : M&E/Learning Specialist base(e) a Kamina assurera la supervision des activités de suivi évaluation et apprentissage au niveau de la province pour mesurer les résultats selon le niveau des indicateurs du projet. Il/elle va travailler avec les équipes techniques pour la collecte l’analyse régulièrement systématique des données sur le projet et la présentation des progrès aux partenaires et bailleur du projet. Le M&E/Learning Specialist est tenu de suivre le progrès vers les objectifs et d'adhérer à la structure de la mise en œuvre.Responsibilites Cles:
  • Sous la supervision du Directeur Provincial, le M&E/Learning Specialist assurera avec le personnel techinque du projet la mise en oeuvre du plan de suivi et d'évaluation du projet  dans la province, identifie et fait le suivi des activités clés du projet dans l'objectif de documenter les résultats, et de communiquer ces résultats aux collègues M&E basés au bureau central de Kinshasa  aux fins de l'intégration dans les processus de la gestion de décisions liées au système de santé du Gouvernement de la RDC .
  • Superviser la collecte, l'analyse et le rapportage de données de référence et la collecte, l'analyse et le rapportage de données de suivi et d'évaluation de routine selon le plan de suivi et d'évaluation du projet pour la province en faisant recours aux canevas et outils elaborés par le niveau central du projet.
  • Sous la supervision du Directeur RM&E et du Conseiller en charge de suivi et évaluation au bureau central de Kinshasa, préparer et assurer, dans les délais, la soumission des rapports sur le projet tels que définis dans le contrat.
  • Contribuer aux plans de travail annuels, aux rapports trimestriels et annuels et aux autres documents du projet.
  • Assurer le suivi et le contrôle des indicateurs du projet de toutes les activités d’appui liés à la santé dans la Province, diriger l'analyse des données pour justifier les décisions bien informées sur les données aussi bien qu'identifier les questions aux fins de prévenir la gestion du projet.
  • Saisir dans la plateforme M&E de PROSANI USAID toutes les données collectées a l’aide du canevas du système de suivi interne de rapportage.
  • Saisir et gerer les datasets en rapport avec les données des formations dans la plateforme M&E de PROSANI USAID.
  • Utiliser le Benchmarking pour l’analyse de la qualité des données et faire référence aux tableaux de bord dans les analyses des données et le suivi épidémiologique.
  • Elabrer chaque trimestre le rapport des performances et tendances des indicateurs ainsi que le rapport sur la qualité des donnees.
  • Appuyer toutes les évaluations sur le projet dans la Province pour la conformité et la normalisation des documents.
  • Appuyer la formation des responsables de la collecte des données et toutes les personnes contribuant au rapport de suivi et d'évaluation dans la province.
  • Soutenir par les documents le progrès des indicateurs sur le niveau de réalisations dans la province imputables aux interventions mises en œuvre dans le cadre du projet.
  • Participer à la planification de diffusion des leçons apprises dans la province et présenter les résultats et le rendement sur les réalisations du projet dans les rapports écrits et, si nécessaire, aux conférences et réunions.
  • Diriger l'assurance de qualité à l'interne périodique (DQA) pour la province afin de s'assurer de la qualité et de l'exactitude des données collectées sur le projet.
  • Participer aux reunions de monitorage et de validation des données organisées par les Aires de santé et Zones de santé de la province.
  • Appuyer la mise en œuvre des recommandations issues des missions de controle de qualité des données dans les Zones de santéet Formations sanitaires
  • Participer aux enquetes et évaluations périodiques sur les activités du projet en vue de la publication des résultats.
  • Travailler avec le Directeur RM&E avec l’appui des equipes techniques et les equipes de communication pour consolider les lecons apprises et documenter les resultats.
  • Travailler en synergie avec les gestionnaires de SNIS au niveau provincial pour assurer la completude et la qualite des donnees a encoder dans DHIS2.
  • Appuyer la formation des gestionnaires de SNIS sur les indicateurs du projet et l’utilisation des outils de monitorage du projet.
  • Coordonner avec les autres partenaires USAID dans la province pour eviter la duplication dans le rapportage des donnees et en assurer la qualite.
  • Constituer la mémoire institutionnelle du projet par un archivage de qualité avec les équipes de communication.
  • Assurer toute autre tache ou responsabilité technique dans le domaine a la demande de la hiéarchie du projet.
 Compétences/connaissances préfère: 
  • Diplôme de licence dans la santé publique, l'épidémiologie, la Sociologie, les Statistiques, ou autre domaine concerné. De préférence Diplôme de Masters
  • Avoir 5 ans d'expérience dans les activités de suivi et d'évaluation dans le renforcement des systèmes et/ou les programmes de prestation de services.
  • Expérience dans la conduite des recherches et évaluation en VIH/SIDA, malaria, planification familiale, en santé maternelle, des nouveaux nés et des enfants, ou la nutrition est vivement souhaitée.
  • Expérience prouvée dans les méthodes de recherches à la fois quantitative et qualitative ; maîtrise solide des questions sur le suivi et l'évaluation en ce qui concerne les améliorations dans la prestation des services.
  • Expérience dans les efforts de supervision et de contrôle.
  • Expérience dans le suivi de progrès en financement, comptabilité, planification, budget et vérification est un atout.
  • Compétences d'analyse avérées dans l'évaluation de l'impact des activités relatives au projet.
  • Compétences solides d'organisation pour le suivi et le rapport sur le programme et les résultats d'étude.
  • Expérience dans le renforcement des capacités.
  • Solides compétences relationnelles et communicationnelles, l'initiative et bon sens.
  • Capacité à anticiper et à résoudre les problèmes.
  • Capacité à planifier et exécuter, de manière autonome, les tâches complexes pendant la gestion quotidienne des affaires et les détails et rester organisé et concentré sur les délais à long-terme et la stratégie.
  • Maîtrise des outils informatiques (MS Word, Logiciel Statistique).
  • Maîtrise du français et d'excellentes capacités en communication verbale et rédactionnelle en anglais.
Qualifications minimales:Baccalauréat + cinq ans d'expérience pertinente, ou maîtrise + trois ans d'expérience pertinente, ou doctorat.Abt Associates est un employeur pratiquant l'action positive et l'égalité des chances et s'engageant à favoriser une main-d'œuvre diversifiée. Abt Associates offre des salaires compétitifs et des avantages sociaux complets. Les candidats locaux sont vivement encouragés à postuler.Clause de non-responsabilité : Abt Associates ne demandera jamais aux candidats de l'argent en échange d'une offre d'emploi.

About Us

Abt Associates is a mission-driven, global leader in research and program implementation in the fields of health, social and environmental policy, and international development. Known for its rigorous approach to solving complex challenges, Abt Associates is regularly ranked as one of the top global research firms and one of the international development innovators.  The company has multiple offices in the U.S. and program offices in more than 40 countries.At Abt Associates, we are committed to creating a lasting culture of equity, diversity and inclusion and recognize that in order to achieve full participation, our practices must be free of prejudice, discrimination, and bias that result in inequitable outcomes. We are actively working to advance equity for everyone, and while we still have much work to do, we know that racial and cultural diversity are an asset to our business and the communities where we live and serve. Our ongoing commitment is focused on creating business practices that advance racial and social equity, investments in community impact programs for the benefit of Black, Indigenous, and people of color (BIPOC), and expand upon project work related to racial equity and social justice.

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Job CategoryMEAL

Project Specialist 3 – Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist – Kamina – DRC IHP Project Specialist 3 – Monitoring, Evaluation & Learning (MEL) Specialist &...

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Driver Mechanic | UNDP

UN
DRC
Posted 1 year ago

Driver Mechanic

Isiro, Congo, The Democratic Republic of the
Job Identification
6050
Locations
  • Isiro, Congo, The Democratic Republic of the
Posting Date
09/23/2022, 04:34 PM
Apply Before
10/07/2022, 04:34 PM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NB2
Vacancy Type
National Personnel Service Agreement
Practice Area
Management
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
High School certificate
Required Languages
french
Vacancy Timeline
2 Weeks

Job Description

Project Description En vue de la mise en œuvre du Plan d’Investissement Réduction des Emissions dues à la Déforestation et à la Dégradation des Forêt, le PNUD est en train de mettre en œuvre le Programme Intégré REDD+ (PIREDD+) dans l’Ex grande Province orientale notamment les 3 provinces de Bas-Uélé, Ituri et Tshopo couvertes par le PIREDD Oriental (PIREDD-O) et la province de Haut Uélé couverte par le PIREDD Haut Uélé (PIREDD-HU).Le PIREDD-HU en couvrant la période de 2022-2026, a été formulé sur la base d’une approche participative, après plusieurs interactions impliquant plusieurs parties prenantes. Le PIREDD-HU est financé par l’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) à hauteur de 8 millions USD.Il vise à réduire la déforestation et la dégradation des forêts et à améliorer durablement les revenus des communautés locales y compris les peuples autochtones, les femmes et les jeunes dans les zones cibles de la province du Haut-Uélé.Le programme proposé interviendra à trois niveaux :
  • Niveau local : pour favoriser une gestion durable des ressources naturelles et organiser l’espace de vie des communautés locales ;
  • Niveau provincial : pour développer le cadre institutionnel qu’il faut pour mettre en œuvre des politiques d’aménagement du territoire et de la décentralisation ; et
  • Niveau des Entités Territoriales Décentralisées et des Territoires : pour une articulation et une cohérence entre les orientations provinciales et les besoins de développement socioéconomiques des communautés à la base.
Pour ce faire, le programme retient 3 Territoires : Rungu, Wamba et Watsa. Au sein des territoires, les interventions couvriront 12 chefferies / secteurs et 72 terroirs villageois.Les interventions du programme comprennent :
  • La structuration et le renforcement des capacités des structures de concertation multi-acteurs et multisectorielles ;
  • L’appui au développement de plans concertés d’usage des terres et des ressources ;
  • La mise en œuvre transparente des interventions REDD+ ;
  • L’amélioration de la prévalence des méthodes de contraception modernes dans ces zones ;
  • Une meilleure compréhension des dynamiques démographiques.
Pour assurer les tâches de transport liées à la mise en œuvre effective du projet, le bureau du PNUD en RDC recrute un(e) chauffeur-mécanicien(ne) du PIREDD Haut-Uele. Les présents termes de référence décrivent les fonctions et responsabilités ainsi que les compétences et les qualifications requises.Scope of WorkSous la supervision générale du/de la coordonnateur/trice du projet du PIREDD Haut Uele et des Assistant(e)s chargé(e)s de l’administration et finances et la supervision directe du/de la logisticien(ne), le chauffeur-mécanicien(ne) assumera les responsabilités et fonctions suivantes :Assurer les différentes courses de service : transport des membres du projet et matériels, distribution du courrier, accueil à l’aéroport, achats, etc
  • Veiller à la propreté et l’entretien régulier du véhicule mis à sa disposition
  • Mettre à jour le carnet de bord
  • Assurer la sécurité du véhicule mis à sa disposition
  • Accueillir/conduire les membres du projet et des délégations/visiteurs du projet à l’aéroport et les assister dans les formalités d’enregistrement et de douane;
  • Etre responsable de tout ce qui se trouve dans le véhicule : matériel de bord, documents (carte grise, assurance, admission temporaire, et autres…) ;
  • Effectuer toutes autres tâches demandées par la hiérarchie conformément au besoin de la Coordination du PIREDD Haut Uele
Institutional ArrangementLe (la) chauffeur-mécanicien(ne) travaillera la supervision générale du/de la coordonnateur/trice du projet du PIREDD Haut Uele et du/de la chargé(e) de l’administration et finances et la supervision directe du/de la logisticien/ne.Comptencies
Core
Achieve Results:LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline
Think Innovatively:LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements
Learn Continuously:LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback
Adapt with Agility:LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible
Act with Determination:LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident
Engage and Partner:LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships
Enable Diversity and Inclusion:LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination
 Cross-Functional & Technical competencies 
Thematic AreaNameDefinition
Business ManagementCustomer Satisfaction/Client Management:Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers' needs;Provide inputs to the development of customer service strategy;Look for ways to add value beyond clients' immediate requests;Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Business ManagementOperations ManagementAbility to effectively plan, organize, and oversee the Organization's business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner;Knowledge of relevant concepts and mechanisms.
Business ManagementResource ManagementAbility to allocate and use resources in a strategic or tactical way in line with principles of accountability and integrity.
Business Direction & StrategyNegotiation and InfluenceAbility to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue
Administration & OperationsVehicle managementKnowledge of policy & procedures on fleet management
 
 Minimum Qualifications of the Successful NPSA 
Min. Academic Education
  • Avoir le niveau d’études secondaires.
Min. years of relevant Work experience
  • Avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans ;
  • Avoir expériences de travail au moins de 2 à 3 ans  dans le domaine mécanique et de conduite de véhicule en milieu rural.
  • Avoir une expérience dans le système des Nations Unies ou Organisation Internationale est un atout ;
Required  skills and competencies
  • Avoir un permis de conduire valide
  • Etre formé à la conduite et à la mécanique automobile
  • Savoir utiliser une tronçonneuse est un atout
Desired additional skills and competencies
  •  Bonne connaissance du contexte institutionnelle, sociale et culturel
  • Connaissance des règles et procédures en matière de gestion administrative
  • Aisance dans la communication écrite et orale
  • Aptitude à établir des bonnes relations avec les partenaires et à fournir des réponses rapides et adéquates
Required Language(s) (at working level)
  • La maîtrise de la langue française et de la langue locale la plus parlée est exigée.
  • Une connaissance de base de l’anglais serait un atout

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Job CategoryDriver

Driver Mechanic Driver MechanicAdd Job to My Job Selections Isiro, Congo, The Democratic Republic of the Show Search Results Job Identification 6050 Locations Isiro, Congo, The Democratic Republic of ...

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