Job Opportunity

Internship in Network and Digital Solution TEC Kinshasa- DR Congo 1 | WFP

Full

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

Internship in Network and Digital Solution / TEC / Kinshasa- DR Congo 1, Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Organization: United Nations World Food Programme (WFP)
Country: Democratic Republic of Congo
City: Kinshasa
Office: WFP / PAM Kinshasa

Closing date: Thursday, 21 September 2023

Qualified women and persons with disabilities are strongly encouraged to apply.WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.Internship opportunity - Network and Digital Solutions, TEC, Kinshasa

Title of Post: Internship in Network and Digital Solution
Type of contract: Internship
Unit: TEC
Country: Democratic Republic of Congo
Duty Station: Kinshasa
Duration of internship: 6 months
Number of positions: 1

ABOUT THE WFPThe United Nations World Food Programme is the world's largest humanitarian agency fighting hunger worldwide. The mission of WFP is to help the world achieve Zero Hunger in our lifetimes. Every day, WFP works worldwide to ensure that no child goes to bed hungry and that the poorest and most vulnerable, particularly women and children, can access the nutritious food they need.ORGANISATION AL CONTEXTWith 27.3 million highly food-insecure people, DRC is the largest food security crisis in the world in absolute numbers. The Democratic Republic of the Congo (DRC) has the highest estimated number of food-insecure people worldwide, with 27.3 million people who are food insecure between February and July 2021, representing about 28% of analysed population. Of this figure, 20.5 million people are facing “crisis” levels (IPC Phase 3) and 6.7 million people are facing “emergency” levels (IPC Phase 4) of food insecurity. An additional 41 million people are in a “stressed” state with high risk of slipping into food insecurity. Humanitarian actors continue their assistance operations despite the difficulties of access and insecurity in several provinces of the country; following the crisis in the East, WFP has scaled up its operation in 2022 despite funding challenges.DUTIES AND RESPONSIBILITIESUnder the supervision of the IT Officer, the incumbent is responsible for:

Network Security & Risk Management

Learn and contribute to:

Monitor & assess network vulnerability including performing audit tracking & reporting.
Minimizing service outages and downtime for better performance while reducing vulnerabilities of the infrastructure and services
Provide stable IT and Telecoms environment.

2. Network Infrastructure & Data Connectivity ManagementLearn and con tribute:

Monitor Wired & Wireless Local Area Network (LAN & WLAN) and the active network infrastructure devices through regular checks.
Monitor Internet data link and backup internet connectivity via ISPs and wireless connectivity services to the warehouse

Participate to:

Setup of Network equipment like printers, switches, APs; LanControler etc

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Currently enrolled in an undergraduate or graduate programme from a recognized university OR recently graduated from an undergraduate or graduate programme (within six months prior to the application to the internship programme) from a recognized university.
University course attendance in the past 12 months.
University course relating to technology Information’s studies or equivalent studies.

KNOWLEDGE & SKILLS

Proficiency in MS Office (Word , Excel, Power Point, outlook, etc.).

WORKING LANGUAGESFluency in French and English (proficiency/level B) is required.TRAINING COMPONENTSThroughout their assignment WFP interns have access to an industry leading learning platform, weLearn. Depending on opportunities and availability of funds, he/she may participate in WFP workshops or seminars, as appropriate.LEARNING ELEMENTSAt the end of the period of internship, the Intern should have gained solid hands-on experience in all aspects of Information technology and could serve as technician to support users as well in IT and Telecommunications fields.TERMS AND CONDITIONS

Interns receive a monthly stipend from WFP up to the maximum amount of US$1000 per month depending on the duty station of assignment.
WFP is not responsible for living expenses, arrangements for accommodation, necessary visas and related costs.
WFP will recognize candidates’ educational credentials from recognised institutions that have been certified by competent international or national authorities such as the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO) or Ministries of Education.
Candidates who bear any of the following relations to WFP staff members are not eligible to apply sons, daughters, brothers or sisters.

Closing date: 20.09.2023Different expectations of behavior are defined depending on your grade and role/responsibilities within WFP.All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks. No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.Saving LivesChanging Lives

Job Features

Job Category

communication

Internship in Network and Digital Solution / TEC / Kinshasa- DR Congo 1, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Organization: United Nations World Food Programme (WFP) Country: Democratic Republic o...

Quick Apply Read More

View less

IFF Finance Advisor| Rainforest Foundation Norway (RFN) | Rainforest Foundation Norway (RFN)

Full

DRC

Posted 3 weeks ago

IFF Finance Advisor

Rainforest Foundation Norway (RFN) has 1 vacancy for a Financial Advisor for our IFF program in the DRC.

ResumePosition:1 Financial Advisor -IPLC Forest Facility (IFF)Type of contract2-year fixed-term contract linked to the programReports toIFF National CoordinatorPlace of workKinshasa with several field trips as needed.About us:The destruction of the world's tropical forests is one of the greatest environmental catastrophes of our time. Every year, 130,000 square kilometers of tropical forests are lost. Rainforest Foundation Norway is one of Europe's leading non-governmental organizations working to protect these forests and strengthen the rights of indigenous peoples. We work with over 70 indigenous and environmental organizations in 11 countries in Southeast Asia, Central Africa and the Amazon. Further information at: https://www.regnskog.no/en/In the DRC, RFN is supporting the establishment of the IPLC Forest Facility, a mechanism dedicated to mobilizing and channelling funding to local and indigenous communities living in high-integrity forests.Rainforest Foundation Norway (RFN) has 1 vacancy for a Financial Advisor for our IFF program in the DRC. Working languages are English, French, Lingala and Swahili.We are looking for someone able to cooperate well both with our partner organizations and with our team in Kinshasa. The successful candidate should also be methodical, efficient and willing to work independently.Main ResponsibilitiesThe Financial Advisor is responsible forFinancial management :

Design/adapt a flexible, fast, efficient and secure system for the provision of small grants to IFF-supported Indigenous Peoples and Local Communities (IPLCs), with a particular focus on financial due diligence.
In accordance with the IFF procedures manual, design/adapt management tools for the various stages of the small grants management process for IFF-supported PACLsMonitor the systems and tools designed/implemented and adapt them in line with lessons learned, with a view to making them better suited to IFF operations and objectives.
Contribute to the reflection and implementation of the financial aspects of the exit strategy of the IFF project at the end of the program (establishment of a Trust Fund)Ensure perfect supervision of grants provided to PACLs and reconcile accounts.
Ensure payment of services contracted by IFF in compliance with RFN policy.
Identify financial risks and develop and implement mitigation strategies. Update this tool regularly.
Set up a simple and effective tool for monitoring the IFF budget and its regular implementation. Ensure regular sharing of this tool with the IFF team and country coordination.
Organize archiving by setting up an easy and adequate filing system for all IFF financial operations. Ensure the correct and adequate encoding of financial transactions, oriented to produce auditable, available and reliable data in compliance with RFN and WCS procedures.
Prepare and support the audit process

Partner capacity building,

In coordination with PACL focal points and the IFF Manager, carry out a capacity-building needs assessment of PACLs and IFF implementing partners on financial management,
In coordination with PACL focal points/implementing partners and the IFF Manager, develop a capacity-building plan for IFF-supported communities.
Provide technical assistance and guidance to the financial managers of IFF-supported PACLs/implementing partners in order to meet the requirements of the IFF procedures manual.
Ensure financial supervision of PACLs/implementing partners in close collaboration with PACL focal points.

Financial reporting:

Check financial reports produced and received from IPLCs and implementing partners, explaining any deviations, following the reporting formats described in the IFF procedures manual.
In collaboration with the IFF Manager and focal points, prepare written feedback on reports received from IPLCs and implementing partners, and submit them to the s RFN Country Representative for appraisal prior to transmission to the relevant IPLCs.
The list of main responsibilities is not exhaustive. Other tasks and responsibilities may be added, including tasks outside the described area of responsibility.

REQUIRED COMPETENCIES AND SKILLS

Good knowledge of cooperation with Congolese civil society and PACL.
Excellent written and oral communication skills in French and Lingala/Swahili. Fluency in professional English is an asset for this position.
Experience of financial work within different organizations of various kinds, giving knowledge of different financial systems with varying degrees of rigor.
Rigor, creativity and adaptability.
Initiative, experience of financial risk management.

EDUCATION AND EXPERIENCE

University degree (Bac+5) in financial management and/or significant field experience in financial control and/or financial management of grants.
At least 5 years' professional experience in financial and administrative management, planning and internal control of development projects and programs;
At least 5 years' in-depth knowledge and professional experience in accounting and accounting software.

CONTRACT CONDITIONS: Competitive salaryExciting, dynamic and meaningful workCompetent and pleasant colleagues in a work environment characterized by diversity, generosity and a good sense of humor.How to apply

Other documents (e.g. diplomas and certificates of services rendered) will be requested ONLY from those selected for the position.

The application must be completed and submitted no later than 09/25/2023 by clicking the "apply for this job"-button.

The signing of the contract with Rainforest Foundation Norway is conditional on receipt of three satisfactory professional references.

N.B:

Only successful applicants will be contacted by telephone.
Rainforest Norvege does not charge a fee for submitting or processing applications.
Applications from women are encouraged.

Department: DRC Programme

Job Features

Job Category

Finance

IFF Finance Advisor Rainforest Foundation Norway (RFN) has 1 vacancy for a Financial Advisor for our IFF program in the DRC. Apply for this job Resume Position: 1 Financial Advisor […]

Quick Apply Read More

View less

Chargé(e) de programme (M/F/D) | DRI

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

Chargé(e) de programme (M/F/D)

Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo

BACKGROUND

Titre : Forme d'emploi : Contrat d’embauche - « Candidates ensembles pour agir local ! » Date de début : Immédiate Durée : Septembre 2023 – janvier 2024 (à temps plein) Lieu : Kinshasa, avec déplacement périodique à Lubumbashi/Mbuji-Mayi, République démocratique du Congo République démocratique du CongoContexte Democracy Reporting International (DRI) est une organisation non partisane, indépendante et à but non lucratif enregistrée à Berlin. DRI promeut la participation politique des citoyens, la responsabilité des organes de l'État et le développement des institutions démocratiques dans le monde entier. Au cours août 2023 à janvier 2024, DRI mettra en œuvre un projet « Candidates ensembles pour agir local ! » sur la préparation de futurs candidats aux prochaines élections locales en RDC prévues en 2023 et 2024 notamment à travers la promotion de la participation politique des femmes en RDC. Ce projet serait mis en œuvre dans le cadre du projet GIZ Promotion de la démocratie locale et appui dialogue social en préparation des élections locales en RDC. L’objectif général du projet à mettre en œuvre par DRI sera de renforcer de façon neutre (sans implication de partis politiques) les capacités de potentielles candidats et candidates aux élections locales, principalement issus de la société civile à travers un programme de formation dans le Kasaï oriental et un programme de mentoring pour les femmes candidates ou potentielles candidates dans les provinces du Haut Katanga, du Lualaba, de la Lomami et du Kasaï Oriental dans le cadre d’échanges et de jumelages avec les femmes leaders locales ailleurs (autres pays et réseau francophone). Le projet va se centrer sur trois formations consécutives prévues pour le mois d’octobre 2023 comme suit : · Semaine 1 (Lubumbashi) - Dans le Haut Katanga et le Lualaba, 10 femmes issues d’OSC vont bénéficier de la formation de base « Cerner le leadership local démocratique » sur cinq jours directement. · Semaine 2 (Mbuji-Mayi) - Dans le cas du Kasaï Oriental et de la Lomami, les formations de base « Cerner le leadership local démocratique» nécessaires pour les deux extrants seront regroupées dans une seule activité de cinq jours en fonction des exigences de l’extrant 1, qui bénéficiera 30 participants issus d’OSC - dont 10 femmes candidates. · Semaine 3 (Lubumbashi) – Les 20 femmes candidates des quatre régions cibles déjà formées ci-haut vont par la suite rencontrer leurs 10 mentores de plusieurs pays africains et européens sur cinq jours pour ensemble encadrer les candidatures ainsi que le mentoring à distance pour les accompagner dans les mois qui suivent. Les formations de base serviront à renforcer les capacités des participants en matière de leadership, de prise de décision, de valeurs démocratiques, de fonctionnement des institutions élues, de responsabilité envers les électeurs et de processus électoral, l’estime de soi, de création d’une base électorale, le fundraising pour leurs campagnes, ainsi que la gestion de leur protection et sécurité. Les activités avec les dix Mentores à Lubumbashi seront consacrées à l’échange d’expériences, au développement de stratégies, et à préparer la période de mentorat. Pour soutenir ses activités programmatiques et opérationnelles en RDC et sous la supervision de la Représentante pays, DRI recherche un(e) Chargé(e) de programme (M/F/D) basé(e) à Kinshasa pour soutenir le bureau pays de DRI à Kinshasa dans la mise en œuvre du projet.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

· Appuyer la Représentate pays et la Manager Afrique dans la mise en œuvre du Projet · Préparer les termes de références des activités et des experts (TDR). · Coordonner tous les aspects programmatiques et logistiques de la mise en œuvre des ateliers et autres activités du projet pour en assurer un bon déroulement. · Contribuer à la rédaction et à l’amélioration des modules, agendas et tout autre produit du projet et des experts. · Rediger les rapports et communiqués du projet. · Contributer à la gestion du budget, à la comptabilité et aux rapports financiers du projet. · Faciliter certains ateliers. · Rédiger les rapports de fin des activités. · Faire le suivi quotidien de l’actualité politique et électorale · Corédiger les notes de conjoncture politique. · Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la communication avec les medias. · Developper et mener les activités de suivi, évaluation et apprentissage. · Déplacement dans les quatre provinces du projet si nécessaire.

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Le/la candidat idéal doit satisfaire aux exigences de profil ci-après : · Niveau master minimum en sciences politiques, sociales ou en sociologie. · Excellentes capacités rédactionnelles. · Excellente maîtrise du Français écrit et oral. · Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée. · Au moins sept (7) ans dans la gestion de projet dont deux (2) au moins portant sur les élections, la gouvernance et le soutien à la démocratie. · Expérience de travail préalable dans le domaine des ONG internationales requise. · Avoir occupé un poste de chargé de programme pour une ONG internationale requis. · Expérience avérée en construction de supports andragogiques, notamment dans le domaine des élections, de la gouvernance et du soutien à la démocratie. · Experience en renforcement de capacités d’organisations et activistes feminines. · Expérience en analyse politique et de note de conjoncture. · Expérience de travail dans un contexte multiculturel, y compris avec des niveaux de langue différents. · Familiarité avec le travail dans les contextes électoraux et politiques difficiles. · Flexibilité dans les heures et jours de travail. · Avoir un bon relationnel. · Experienceen suivi, évaluation et apprentissage et un engagement et une motivation centrés sur les résultats. · Être disposé à travailler en dehors des horaires conventionnels. · Avoir un bon esprit d’équipe. · Connaissance fonctionnelle d’une langue locale de la RDC, un atout.

POURQUOI NOUS ?

DRI est un employeur qui valorise la diversité et souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination en fonction du sexe (y compris les femmes enceintes), de l’ethnie, de la nationalité, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du statut socio-économique ou de tous autres statuts protégés par les lois de la République Démocratique du Congo en vigueur.Organisation responsable de ce poste : Democracy Reporting International gGmbH Elbestr. 28 / 29 12045 Berlin, AllemagneData processing of personal data in third countries will not take place. We process your data in accordance with the provisions of § 26 German Federal Data Protection Act. More information about processing your personal data: privacy policy .

APPLICATION INSTRUCTIONS

Si vous êtes intérressés.es; veuillez envoyer un Curriculum Vitae (y compris les contacts de trois références professionnelles) en langue française et une lettre de motivation en indiquant les termes de référence « Chargé(e) de programme (m/f/d)» ici. - Date de clôture de réception des candidatures :07.09.2023 - Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s. - Il est possible que la position soit pourvue avant la date de clôture. Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible.

Postuler à ce poste

Apply for this position

Job Features

Job Category

Information management

Chargé(e) de programme (M/F/D) Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo BACKGROUND Titre : Forme d’emploi : Contrat d’embauche – « Candidates ensembles pour agir ...

Quick Apply Read More

View less

Assistant.e.s de programme | DRI

Full

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

Assistant.e.s de programme

Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo

BACKGROUND

Forme d'emploi : Contrat national à durée déterminée - Temps plein Date de début : Le plus tôt possible Durée : 2 ans renouvelable Lieu : Kinshasa (avec déplacements périodiques en régions) Democracy Reporting International (DRI) est une organisation non gouvernementale, indépendante et non partisane, à but non-lucratif basée à Berlin. DRI met en place des programmes favorisant le soutien aux organisations de la société civile, la participation citoyenne, la responsabilité des institutions de l'Etat, la promotion d’un discours politique non polarisé, le soutien au processus électoral et l’appui au secteur de la justice.Afin d'élargir son champ d'intervention en Afrique, DRI envisage d’ouvrir un bureau à Kinshasa, en République Démocratique du Congo (RDC). Pour assurer ses activités programmatiques en RDC, DRI souhaite recruter deux assistants de projet. OBJECTIF DE LA FONCTION Contribuer efficacement, sous la direction du Coordonnateur du projet et sous la supervision du Chargé de programme principal, à la mise en œuvre du projet.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

TACHES ET RESPONSABILITESSous la direction du Coordonnateur du projet et la supervision du Chargé de programme :

Préparer les projets de termes de référence des activités ;
Préparer la logistique et l’organisation des activités et ateliers ;
Préparer les salles de formation et les listes de participants ;
Réunir l’information nécessaire sur les participants aux formations ;
Identifier les besoins et équipements nécessaires pour les ateliers et s’assurer de leur disponibilité ;
Participer à la planification, au suivi et à l’évaluation des activités ;
Assister les facilitateurs dans le cadre de leurs activités ;
Assister les organisations bénéficiaires du projet dans la production des livrables;
Entretenir des bonnes relations de travail avec tous les partenaires du projet ;
Assister l’Unité de monitoring des médias ;
Appuyer le Représentant pays, le Chef de projet et le Chargé de programme dans la mise en œuvre du projet ;
Faire l’archivage des documents concernant les activités ;
Exécuter toute autre tâche en lien avec le projet.

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

EXPERIENCE ET QUALIFICATION

Niveau licence minimum en sciences sociales (politiques et administrative, sociologie, relations internationales) ou en droit ;
Excellente capacité de communication ;
Excellente connaissance du français écrit et oral ;
Bonne connaissance de l’anglais, un atout ;
Bonne connaissance de la société civile congolaise et de l’environnement électoral congolais et de ses problématiques ;
Être disposé à travailler sous pression et en dehors des heures conventionnelles ;
Être autonome, organisé, discret ;
Être un adepte du travail en équipe ;
Bonne maitrise des outils informatiques ;
Adhérer aux valeurs de DRI

POURQUOI NOUS ?

DRI est un employeur qui valorise la diversité et souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui ne fait pas de discrimination en fonction du sexe (y compris les femmes enceintes), de l’ethnie, de la nationalité, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du statut socio-économique ou de tous autres statuts protégés par les lois de la République Démocratique du Congo en vigueur.Organisation responsable de ce poste :

Democracy Reporting International gGmbH

Elbestr. 28 / 29

12045 Berlin, Allemagne

La réglementation concernant le traitement des données privées dans les pays tiers ne sera pas d’application. Les données sont traitées selon les principes du § 26 de la Loi sur la protection des données d’application en Allemagne.

APPLICATION INSTRUCTIONS

Si vous êtes intérressés.es, veuillez envoyer un Curriculum Vitae (y compris les contacts de trois références professionnelles) en langue française et une lettre de motivation en indiquant les termes de référence « Assistant de programme (m/f/d)»ici. - Date de clôture de réception des candidatures :22.09.2023 - Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s. - Il est possible que la position soit pourvue avant la date de clôture. Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible.

Assistant.e.s de programme Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo BACKGROUND Forme d’emploi : Contrat national à durée déterminée – Temps plein Date de début ...

Quick Apply Read More

View less

Responsable de Communication | DRI

Full

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

Responsable de Communication

Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo

BACKGROUND

Type du contrat : Contrat national à durée déterminée -Temps plein Début de l’emploi : Le plus tôt possible Durée du contrat: 2 ans renouvelable Lieu de travail : Kinshasa (avec déplacements périodiques en régions)Democracy Reporting International (DRI) est une organisation non gouvernementale, indépendante et non partisane, à but non-lucratif basée à Berlin. DRI met en place des programmes favorisant le soutien aux organisations de la société civile, la participation citoyenne, la responsabilité des institutions del'Etat, la promotion d’un discours politique Democracy non polarisé, le soutien au processus électoral et l’appui au secteur de la justice. Afin d'élargir son champ d'intervention en Afrique, DRI envisage d’ouvrir un bureau à Kinshasa, en République Démocratique du Congo (RDC). Pour définir et mettre en œuvre une stratégie decommunication gagnante pour son projet en RDC, DRI souhaite recruter un Responsable de communication.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du Chef de projet, le Responsable de communication aura les tâches et responsabilités suivantes : - Définir une stratégie globale qui aura l’adhésion de l’équipe du projet, des bailleurs du projet, et des organisations bénéficiaires ; - Mettre en œuvre la stratégie globale de communication du projet ; - Fixer les objectifs et plans d’action de la stratégie de communication ; - Analyser les résultats des actions de communication et leurs impacts dans le cadre du système suivi et évaluation de DRI ; - Elaborer et gérer le budget de communication, sous la responsabilité du responsable finances ; - Améliorer l’image de DRI, faire connaître les valeurs qu’il prône telles que la bonne gouvernance et les élections crédibles et transparentes ; - Concevoir et réaliser tout matériel de visibilité et de communication dont brochures, affiches, communiqués de presse et les plaquettes ; - Participer, avec l’équipe programmatique, à l’organisation des évènements ; - Appuyer l’Unité de monitoring des médias du projet ; - Gérer la page internet et les réseaux sociaux du projet et alimenter en informations pertinentes les différents outils de communication en ligne de DRI et des organisations bénéficiaires, si nécessaire ; - Rédiger des revues de presse journalières sur l’actualité politique et électorale et sur ses impacts sur les élections générales en préparation ; - Créer son réseau de contact au sein des principaux médias du pays. - Organiser les conférences de presse. - Améliorer la présentation des différents rapports du projet par l’ajout d’illustration/photos en lien avec les activités - Toute autre mission en lien avec la fonction

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Au minimum une maitrise en communication ou dans une formation équivalente ; - Aisance relationnelle, sensibilité politique, diplomatie, sens de l’écoute ; - Autonomie et capacité de travailler en équipe ; - Polyvalence pour bien mener les activités variées liées à la communication ; - Esprit d’analyse et de synthèse ; - Capacité à concevoir une stratégie de communication cohérente qui tient compte de l’environnement électoral, politique et sociétal spécifique à la RDC ; - Bonne connaissance de la problématique des élections en RDC et des parties prenantes impliquées dans le processus électoral ; - Excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais; connaissance de langues locales souhaitée. - Maîtrise des logiciels bureautiques et de retouche des photographies (InDesign, Photoshop, Illustrator...) ; - A l’aise avec les nouvelles technologies (Web, Blogs, Réseaux sociaux, Intranet...) ; - Familiarité avec les principaux langages de programmation (HTML, XML...) ;

POURQUOI NOUS ?

POURQUOI NOUS ? DRI est un employeur qui valorise la diversité et souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne fait pas de discrimination en fonction du sexe (y compris les femmes enceintes), de l’ethnie, de la nationalité, de la religion, de l’âge, de l’orientation sexuelle, du statut socio-économique ou de tous autres statuts protégés par les lois de la République Démocratique du Congo en vigueur. Organisation responsable de ce poste : Democracy Reporting International gGmbH Elbestr. 28 / 29 12045 Berlin, Allemagne Data processing of personal data in third countries will not take place. We process your data in accordance with the provisions of § 26 German Federal Data Protection Act. More information about processing your personal data: privacy policy .

APPLICATION INSTRUCTIONS

APPLICATION INSTRUCTIONS Si vous êtes intérressés.es; veuillez envoyer un Curriculum Vitae (y compris les contacts de trois références professionnelles) en langue française et une lettre de motivation en indiquant les termes de référence « Responsable de Communication (m/f/d)» ici. - Date de clôture de réception des candidatures :30.08.2023 - Maîtrise de l’environnement électoral congolais et de ses problématiques ; - Être disposé à travailler sous pression et en dehors des heures conventionnelles.

Postuler à ce poste

Apply for this position

https://www.impactpool.org/jobs/988020

Job Features

Job Category

communication

Responsable de Communication Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo BACKGROUND Type du contrat : Contrat national à durée déterminée -Temps plein Début de l’emploi ...

Quick Apply Read More

View less

Responsable IT (m/f/d) | Democracy Reporting International (DRI)

Full

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

Responsable IT (m/f/d)

Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo

BACKGROUND

Forme d'emploi : Contrat national à durée déterminée - Temps plein Date de début : Le plus tôt possible Durée : 2 ans renouvelable Lieu : Kinshasa (avec déplacements périodiques en régions)Democracy Reporting International (DRI) est une organisation non gouvernementale, indépendante et non partisane, à but non-lucratif basée à Berlin. DRI met en place des programmes favorisant le soutien aux organisations de la société civile, la participation citoyenne, la responsabilité des institutions de l'Etat, la promotion d’un discours politique non polarisé, le soutien au processus électoral et l’appui au secteur de la justice.Afin d'élargir son champ d'intervention en Afrique, DRI envisage d’ouvrir un bureau à Kinshasa, en République Démocratique du Congo (RDC). Pour accomplir sa mission et exercer ses activités en RDC, DRI souhaite recruter un Responsable IT.OBJECTIF DE LA FONCTION Le Responsable IT travaillera sous la supervision du Directeur pays de DRI et du Coordonnateur du projet. Il sera en charge de l’organisation et de la maintenance du parc informatique ainsi que de la mise en œuvre et la gestion de l’infrastructure système et réseau.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Recenser les besoins des utilisateurs et résoudre les problèmes informatiques ;
Assurer efficacement le service d’exploitation et des systèmes et ses applications ;
Conseiller l’équipe du projet dans les décisions concernant l’outil informatique et l’accompagner dans la mise en place des plans d’investissement du matériel et des logiciels.
Développer et maintenir des applications web prenant en charge les sms ou formulaires de données ; être capable d’en extraire des statistiques.
Gérer les procédures de maintenance et garantir sa disponibilité et sa sécurité ;
Présenter régulièrement les états des lieux à l’équipe de gestion du projet et tenir l’inventaire du matériel à jour ;
Faciliter la prise en main des nouveaux outils informatiques par les utilisateurs ;
Assurer les sauvegardes régulières

QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE

Licence en informatique ou dans un domaine connexe ;
Cinq ans d’expérience dans l’assistance et gestion des systèmes et applications informatiques ;
Expérience dans le développement et maintien d’applications web ;
Expérience confirmée en assistance des utilisateurs des outils informatiques ;
Bonne maitrise de l’anglais technique ;
Excellente connaissance des réseaux informatiques ;
Aisance relationnelle, autonomie et esprit d’équipe ;
Expérience en gestion de plateforme de données d’observation électorale souhaitée.
Expérience en analyse statistique, un atout.

POURQUOI NOUS ?

APPLICATION INSTRUCTIONS

Si vous êtes intérressés.es; veuillez envoyer un Curriculum Vitae (y compris les contacts de trois références professionnelles) en langue française et une lettre de motivation en indiquant les termes de référence « Responsable IT (m/f/d)» ici. - Date de clôture de réception des candidatures :16.09.2023 - Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s. - Il est possible que la position soit pourvue avant la date de clôture. Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible.

Postuler à ce poste

Apply for this position

Job Features

Job Category

Information management

Responsable IT (m/f/d) Permanent employee, Full-time · Democratic Republic of Congo BACKGROUND Forme d’emploi : Contrat national à durée déterminée – Temps plein Date de début : ...

Quick Apply Read More

View less

IT Officer | WWF

Full

KINSHASA

Posted 3 weeks ago

IT Officer

Lieu

Kinshasa

Organisme

WWF - RDC

Description

Annonce de poste

« IT OFFICER »

Nous recherchons un IT OFFICER dynamique et engagé pour soutenir les efforts de conservation.Lieu :KinshasaDurée : 12 mois avec possibilité de prolongation.I. Fonctions principales:Ce rôle consiste à fournir un soutien technique essentiel à l'efficacité opérationnelle du programme national de la RDC, du bureau de coordination, ainsi que des bureaux locaux en relation avec le département informatique.II. Responsabilités et tâches spécifiques:

Assurer la performance adéquate de l'infrastructure informatique pour les systèmes, réseaux et applications du programme du WWF – RDC, assurer le support technique et les problèmes quotidiens.
Faciliter la mise en œuvre de la stratégie TIC, mettre en œuvre les améliorations de l'infrastructure informatique du WWF – RDC et la fourniture de services pour le fonctionnement efficace des opérations. Vérifier que les activités de projet liées aux TIC sont mises en œuvre en temps voulu par le biais d'un suivi quotidien des activités et d'un rapport sur les difficultés rencontrées.
Assurer la performance et la stabilité des services de réseau et des serveurs (LAN, WAN, Messagerie, Office, connectivité internet, etc.), afin de prévenir et de minimiser les temps d'arrêt ou les interruptions de service.
Assurer l'adhésion aux normes, politiques et directives du WWF – RDC en ce qui concerne les systèmes de réseau, la sécurité informatique, les licences de logiciels, les télécommunications et l'approvisionnement en TIC.
Faciliter la mise en œuvre et la conformité avec le programme de cybersécurité et d'autres exigences de conformité avec les bailleurs de fonds et les cadres et normes opérationnels.
Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées afin de garantir la fourniture adéquate et opportune de solutions et de services en matière de TIC et de gestion de l'information pour répondre aux besoins opérationnels.
Faciliter le développement en interne des systèmes d'information de base de données nécessaires pour soutenir les opérations nationales.
Produire et mettre en œuvre, le cas échéant, une formation aux TIC pour tous les utilisateurs finaux afin de faciliter l'utilisation productive des ressources informatiques et de télécommunications.
Assurer la liaison avec l'unité logistique du bureau de la RDC afin de faciliter la fourniture adéquate d'équipements, de fournitures et de services liés aux TIC et proposer les solutions les plus appropriées.
Superviser l'assistant TIC sur le terrain et coordonner les activités TIC quotidiennes, en veillant à ce que toutes les demandes soient traitées en temps voulu et avec précision, et que toutes les opérations quotidiennes soient conformes aux normes TIC du WWF.
Exécuter le support sur site et/ou à distance en fonction des priorités et chercher à atteindre le plus haut niveau de satisfaction des agents du WWF ;

III. Profil:1. Qualifications Requises

Diplôme en informatique, gestion et maintenance de réseaux et autres domaines similaires ;
Expérience similaire d'au moins 3 ans de travail dans le domaine de l'aide humanitaire, de la conservation, du développement de projets avec une expérience pratique de la gestion de réseaux et de la maintenance informatique.

2. Compétences et capacités requises

Capacité à travailler au sein d'une équipe multisectorielle ;
Capacité à rédiger et à présenter des rapports mensuels ou d'autres rapports de département - Capacité à rédiger des courriels et à communiquer avec précision avec les agents du WWF ;
Capacité à voyager sur le terrain ;
Connaissance du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit ;
Adhérer aux valeurs du WWF, qui sont: Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.
Adhérer aux comportements du WWF, qui sont : Viser l'impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans crainte.

Comment postulerLes candidats intéressés doivent envoyer par courriel une lettre de motivation (avec au moins 3 références) et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec la mention : IT OFFICER avant le 23 septembre 2023.Nous vous remercions par avance de l'intérêt que vous portez à ce poste.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.Les candidatures féminines sont encouragées. Le WWF est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée.

Job Features

Job Category

Information Technology

IT Officer Lieu Kinshasa Organisme WWF – RDC Description Annonce de poste « IT OFFICER » Nous recherchons un IT OFFICER dynamique et engagé pour soutenir les efforts de conservation. ...

Quick Apply Read More

View less

Associate, Global Business Development | womenforwomen

NGO

ANY WHERE

Posted 4 weeks ago

VACANCY ANNOUNCEMENT

Associate, Global Business Development

Women for Women International works in some of the most dangerous places to be a woman. We serve women survivors of war in conflict and post-conflict areas around the world in 8 countries, including Afghanistan, Iraq, the Democratic Republic of Congo, Nigeria, and South Sudan. Our core belief is that stronger women build stronger nations, and with access to knowledge, resources, and a support network, a woman rebuilds her life and improves her community. We are looking for someone who loves new challenges and is eager to learn. Being highly organized and able to juggle multiple projects is a must. You will need to be self-motivating and show initiative. This role has multiple touchpoints across the Business Development Team, which are vital to our work with women affected by war. Our focus is to recruit new members of our team who show the potential to become valued and key contributors to our success. Feel free to include any experience or qualifications (personal and/or professional) you would like to share with us that demonstrate skills and your potential.

The Associate, Global Business Development will be an important member of a 9-member Global Business Development team, supporting the team in various ways to help meet our global business development goals. The Global Business Development team sits within the Global Programs Unit, including sub-teams focused on program design, monitoring and evaluation, country office support, and grants management. Duties and Responsibilities Engagement

Ensure data integrity and information management through accurate and regularly updated Salesforce Lead the team in daily Salesforce use and guidance on best practices for the Business Development Unit. Together with Associate, Global Program Funding Opportunities, support team to maintain and update Business Development Team filing system.
Lead on logistical coordination of Business Development related events aimed at current and prospective
Facilitate scheduling and agenda creation for Business Development team meetings and monthly business development calls with Country Offices together with the Partnerships team to ensure all are informed and engaged in discussions about new Support with calendar arrangement, note taking etc.
Support the Manager of Global Business Development with all aspects of Business Development team prospect research Keep up to date on thematic and donor priorities with an eye to how they impact future funding opportunities and help brief teams on donor trends and opportunities. Understand and support the team on global data protection guidelines.

Monitor funding opportunities across various platforms e.g. government websites, donor databases

Keep robust records of all prospects researched and pursued, including through regular upkeep of database Curate our Salesforce CRM effectively to maintain accurate donor information.
Research existing grant donors to support the development of repeat business leading to strong and long-term
Assist with due diligence on current and potential donors as well as proposal application due diligence
Prepare pre assessment documents for Go No Go process across teams involved in proposal Provide support on the process as needed.
Support on writing for lower level (10k – 50k) restricted concept notes/proposals to individual, corporate and family donors with guidance as needed from the rest of the
Support with the development of briefings on prospective and current donors for colleagues ahead of relevant meetings or
Writing support as needed on handouts for donors covering thematic areas of Women for Women

International’s work.

Other team-wide support as needed, including but not limited to updating the team's pipeline and working on monthly team updates, support preparing presentations together with team members including the Director of Business Development, etc

All our staff must adhere to WfWI’s Code of Conduct and Safeguarding policies and our

organizational values: Empowerment, Integrity, Respect, and Resilience. Skills and Qualifications:

Bachelor’s degree in a relevant subject or the equivalent in
1-3 years of work experience, preferably in fundraising or other relevant This could include internships, volunteering etc.
Excellent spoken and written English in order to support research findings, writing, and inter/intra-team
Strong collaborator who can comfortably work across a multi-disciplinary team and across cultures and
Strong organizational skills with the ability to multi-task and work within tight
Computer skills, including working with Microsoft Word, Excel, and PowerPoint
Experience with Salesforce or other CRM is
Ability to travel as
Interest in global humanitarian, development, and gender issues and fundraising

How to ApplyKindly send your application with the position in the subject of your email to PCC@womenforwomen.org by

August 31, 2023.

The position will be based in any of our country program offices, which includes Afghanistan, Iraq, Nigeria, the Democratic Republic of Congo, and South Sudan.

We are an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Job Features

Job Category

Business, Program

VACANCY ANNOUNCEMENT Associate, Global Business Development Women for Women International works in some of the most dangerous places to be a woman. We serve women survivors of war in conflict [&hellip...

Quick Apply Read More

View less

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) – G5 (DC) | OIM

Full

KINSHASA

Posted 2 months ago

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) - G5 (DC)

Kinshasa

Organization: ILO - International Labour Organization
Location: Kinshasa
Grade: Administrative support - GS-5, General Service - No need for Higher Education - Locally recruited position
Occupational Groups:
- Operations and Administrations
- Administrative support
Closing Date: 2023-08-14

Grade: G5No. du poste: KINSHASA/DC/GS/2023/16 Date de publication: 01 ER AOUT 2023 Date de clôture (minuit, heure de Kinshasa): 14 AOUT 2023 Job ID: 11088 Départment: BR-Afrique Unité: BP-Kinshasa Lieu d'affectation: Kinshasa Type de contrat: Durée déterminéeDurée du contract: 12 MOIS Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général. Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus. Peuvent soumettre leur candidature:

Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org. Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants. *Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Tous les actes de candidatures, composés d’une lettre de motivation dûment signée par le/la candidat(e) et d’un CV détaillé sincère, s’effectueront obligatoirement en ligne, au travers de l’offre d’emploi publiée sous la référence « KINSHASA/DC/GS/2023/16 », via le site du BIT : e-Recruitment : - dans ILO People pour les candidats internes ; et,- dans ILO Jobs pour les candidats externes, suivant le lien : https://jobs.ilo.org/N.B : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

Introduction

Le poste est à pourvoir au Bureau de Pays de l’OIT à Kinshasa pour appuyer un projet mis en œuvre à Luanda (Angola). L’OIT (Organisation internationale du travail) est l’institution spécialisée des Nations Unies dont la mission est de promouvoir la justice sociale par un meilleur accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité. Le projet “Expanding Social Security to Support the Formalization of the Angolan Economy” s’inscrit dans le cadre du programme de la délégation de l’Union européenne « Soutien à la formalisation de l’économie, y compris la protection sociale et l’appui à la gestion des finances publiques », comprenant une opération d’appui budgétaire et des mesures complémentaires, à réaliser dans le cadre du programme indicatif pluriannuel (PDM) 2021-2027 pour l’Angola, avec l’objectif général de contribuer à accélérer la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle en Angola, en élargissant la couverture et les prestations contributives de sécurité sociale de l’Angola. L’objectif principal du projet est le suivant : Soutenir les efforts de formalisation du gouvernement angolais en soutenant l’expansion de la couverture et des avantages de la protection sociale en Angola. Dans le cadre général du programme, le projet met particulièrement l’accent sur l’extension de la sécurité sociale en tant que moyen de faciliter la transition vers l’économie formelle, en liaison avec les politiques d’emploi et de formalisation ainsi que l’amélioration de la gestion des finances publiques.Mise en œuvre du projetLa couverture de protection sociale en Angola est très limitée, même s’il s’agit d’un pays à revenu intermédiaire. L’économie informelle est la principale entrée sur le marché du travail et les taux d’informalité sont très élevés, en particulier chez les femmes et dans les zones rurales, ce qui est associé à une couverture limitée de la sécurité sociale, à un accès limité aux services sociaux et de santé et aux services aux entreprises, y compris l’inclusion financière et numérique.Dans ce contexte, leprojet associera activement les institutions gouvernementales, les décideurs, les représentants des employeurs et des travailleurs et la société civile à l’élargissement de la couverture de la sécurité sociale, dans six domaines stratégiques: i) le processus de prise de décisions du gouvernement concernant les questions de sécurité sociale est renforcé; ii) amélioration des capacités de communication et de sensibilisation de l’Institut national de sécurité sociale (INSS) de l’Angola, iii) Numérisation accrue des services et de l’administration de l’INSS, une attention particulière étant accordée à l’interopérabilité des systèmes; iv) Gouvernance et administration de l’INSS façonnées par les meilleures pratiques internationales; v) Amélioration des connaissances de l’INSS, du gouvernement et des partenaires sociaux en matière de protection sociale et d’assurance sociale; vi) Renforcement du processus de consultation entre les partenaires sociaux. L’interrelation entre ces six domaines, si elle est correctement conçue et mise en œuvre, aura une incidence positive sur le niveau de couverture de protection sociale en Angola et contribuera à l’objectif de transition de l’économie angolaise vers une économie plus formelle et inclusive.

Description longue

L’OIT cherche à recruter un (e ) Assistant (e ) administratif (ve) et financier (e ) pour appuyer la mise en œuvre du projet “Expanding Social Security to Support the Formaliszation of the Angolan Economy”, en Angola.L’Assistant (e ) administratif (ve) et financier (e ) sera basé(e) à Kinshasa, en RDC, travaillant en étroite collaboration avec le Conseiller Technique Principal (CTP) et le personnel de l’OIT du projet en Angola, ainsi qu’avec des collègues du bureau de l’OIT CO-Kinshasa et de l’Équipe de l’OIT pour le travail décent à Yaoundé.L’Assistant (e ) administratif (ve) et financier (e ) sera chargé(e) de fournir un soutien administratif à l’équipe et d’effectuer toutes les opérations nécessaires à l’autorisation et à l’exécution des dépenses, y compris les calculs, les demandes de fonds, les paiements et le maintien des systèmes de suivi, de surveillance et de rapport concernant les allocations et les dépenses.

Description courte

Sous la responsabilité générale de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT pour la République Démocratique du Congo, l’Angola, la République Centrafricaine, le Tchad, le Congo et le Gabon (CO-Kinshasa), l’Assistant (e ) administratif (ve) et financier (e ) relève directement du Conseiller Technique Principal (CTP) à Luanda (Angola). Le Conseiller Technique Principal (CTP) à Luanda (Angola) assurera la supervision technique.L’Assistant (e ) administratif (ve) et financier (e ) travaillera en coordination avec le personnel de projet de l’OIT. Il / elle travaillera également en étroite collaboration avec les spécialistes de la protection sociale basés sur l’équipe de travail décent de l’OIT à Yaoundé, qui est le filet de sécurité du projet, et d’autres experts techniques du Département de la protection sociale (SOCPRO).

Fonctions et responsabilités essentielles

Tâches administratives :1.Fournir un appui administratif lors des activités organisées dans le cadre du projet qui consiste en l'évaluation et la gestion des registres et des dossiers administratifs, l'interprétation, la maintenance des documents officiels, des dossiers et des bases de données, et la rédaction de rapports d'évaluation dans le cadre du suivi du projet d'assistance technique de l'OIT. 2.Fournir au supérieur hiérarchique du projet des informations sur les procédures administratives ; 3.Coordonner les activités administratives du projet en collaboration avec les sections administratives du bureau et tenir les membres du personnel, les experts et/ou les consultants informés des procédures administratives; 4.Participer aux réunions internes pour prendre des notes et fournir des informations sur les questions administratives ; 5.Fournir un appui administratif ou de secrétariat pour les réunions, séminaires et/ou colloques ; 6.Rédiger de la correspondance, des mémorandums et des rapports administratifs sur la base de directives orales ou écrites, de correspondances antérieures ou d'autres sources d'information disponibles, conformément aux procédures normales du bureau.

Description longue

Tâches financières :1.Tenir les dossiers financiers relatifs au projet afin de rapprocher les dépenses, les soldes et les paiements ; préparer les rapports financiers pour les séminaires et les ateliers ; 2.Préparer les achats sur la base des spécifications et des estimations de coûts des activités planifiées conformément aux procédures de l'OIT ; 3.Préparer et vérifier les pièces justificatives, contrôler les paiements des dépenses du projet et préparer l'analyse du budget et des prévisions selon les besoins ; 4.Conseiller et assister le personnel du projet, les experts et les consultants sur les questions financières ; analyser et améliorer les rapports financiers périodiques et finaux des agences d'exécution du projet ; 5.Organiser les voyages, faire les réservations d'hôtel et établir les autorisations de voyage ; 6.Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Qualifications requises

Formation

Diplôme d’études secondaires, suivi d’une formation en gestion, en comptabilité et/ou en finance, dans une école de commerce reconnue ou une autre formation jugée équivalente.

Expérience

Minimum de cinq ans d’expérience de travail de soutien opérationnel ou administratif, y compris la prestation de services de soutien aux opérations financières, et avoir de bonnes références dans l’organisation d’ateliers, de communication et de relations publiques

Langues

Excellente maîtrise du français et bonne connaissance l’anglais. La connaissance du portugais est une valeur ajoutée

Compétences

-Connaissance de la gestion financière et/ou des techniques comptables. -Connaissance des normes comptables internationales comme les Normes comptables internationales pour le secteur public (normes IPSAS) ou d’autres normes comptables internationales ou nationales. -Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office. -Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes: -Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions réglementaires, politiques et procédures applicables en matière de gestion financière. -Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques. -Précision et souci du détail. -Sens des responsabilités concernant la préservation de l’intégrité des données. -Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. Alerte à la fraude Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

APPLY

Job Features

Job Category

Finance

Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) – G5 (DC) Kinshasa Organization: ILO – International Labour Organization Location: Kinshasa Grade: Administrative support – GS-...

Quick Apply Read More

View less

INFORMATION MANAGEMENT OFFICER – (2305749) | OMS

DRC

Posted 2 months ago

INFORMATION MANAGEMENT OFFICER - (2305749)

Grade: No gradeContractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA)Contract Duration (Years, Months, Days): 1 YEAR

Job Posting

: Jul 26, 2023, 3:59:39 PM

Closing Date

: Aug 9, 2023, 11:59:00 PM

Primary Location

: Congo, The Democratic Republic of the

Organization

: AF_COD Democratic Republic of Congo

Schedule

: Full-timeIMPORTANT NOTICE: Please note that the deadline for receipt of applications indicated above reflects your personal device's system settings...RECRUTEMENT D'INFORMATION MANAGEMENT OFFICER (7 IMO sub national (Goma, Bunia, Buvaku, Kananga, Tanganiyka, MaiNdombé, Tshopo)GRADE : NOBDUREE : 12 MOIS 1. Objectifs du programme La mission du Programme des Urgence de l'OMS est d'appuyer les pays à mieux coordonner l'action internationale afin de prévenir, détecter, préparer, réagir rapidement et de se remettre des flambées épidémiques et d’autres situations d'urgence.Contexte organisationnel (décrire le rôle sein de l'équipe, en mettant l'accent sur l'environnement de travail à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation).Sous la responsabilité du Coordinateur National du Cluster Sante en RDC et avec l'appui technique de l’IMO national et le HIM du bureau pays, le titulaire du poste sera responsable des activités de gestion de l'information au niveau du cluster et collaborera avec les autres membres de l'équipe sur tous les aspects de la mise en œuvre des plans techniques et opérationnels. Le titulaire aura des contacts permanents avec les partenaires et les autres agences des Nations unies afin d'encourager une collaboration et un partage d'informations efficaces. 2. Résumé des tâches assignées (décrire ce que le titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs ; inclure les principales réalisations attendues) :1. Responsable de la gestion de l'information et/ou de la coordination du travail des ressources de gestion de l'information situées dans des les clusters provinciaux.2. Renforcer les capacités des membres du cluster sante impliqués dans le processus de planification et de gestion des données/informations ; fournir une orientation technique et une formation continue sur la collecte et l'analyse des données, l'assurance qualité, le suivi des performances, la diffusion et la gestion de l'information.3. Assurer le nettoyage, analyse, consolidation et la diffusion des informations sectorielle et multisectoriel.4. Elaborer des rapports des réunions clés, des comptes rendu, suivi et d’évaluation, des notes d'information, des propositions, des rapports communication et de plaidoyer nécessaires à la prise de décision stratégique.5. Coordonner l'analyse, la consolidation et la diffusion des informations sur la gestion du projets humanitaires.6. Préparer des documents d'information, des documents de réflexion, des analyses de situation et élaborer des rapports techniques évaluant la mise en œuvre des programmes concernés.7. Produire des sitrep, bulletins, infographies, cartes, poweBI dashboard, et autres livrable sur demande.8. Contribuer au bon fonctionnement de tous les services PHIS actifs au niveau provincial.9. Appuyer le coordinateur du cluster santé en communiquant en permanence et en répondant aux requête des partenaires, en assistant et en soutenant les réunions de coordination pertinentes et en assurant la liaison avec d’autres secteur.10. Participer activement aux réunions intersectorielles (IMWG, COHP,) de gestion de l'information et veiller à ce que le secteur de la santé y soit associé.11. Organiser des réunions de coordination du cluster santé, des évaluations multisectorielles des besoins et veiller à ce que toutes les données et informations pertinentes générées soient bien archivées et stockées dans un endroit facile d'accès.12. Travailler en étroite collaboration avec le HCC et d'autres collègues du bureau national pour assurer l'efficacité du Cycle de programmation humanitaire (HNO/HRP) du cluster santé.13. Effectuer toute autre tâche connexe spécifique à l'incident, à la demande du superviseur fonctionnel. 3. Compétences :a. Compétences du profil de recrutementDécrire les compétences de base, de gestion ou de direction requises - voir le modèle de compétences de l'OMS - les énumérer par ordre de priorité, en commençant par les plus importantes.1. Établir et promouvoir des partenariats au sein de organization et au-delà.2. La communication3. Garantir l'utilisation efficace des ressources4. Créer un environnement responsabilisant et motivant5. Travailler en équipe.6. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. b. Connaissances et compétences fonctionnellesa. Décrire les connaissances essentielles et les compétences spécifiques au poste7. Compétences avérées en matière de supervision et de direction, aptitudes à la négociation.8. Aptitude avancée à concevoir, gérer, analyser et coordonner des projets complexes de systèmes d'information, d'applications et de bases de données informatisées, et outils web.9. Haut niveau de compétences analytiques.10. La connaissance de la gestion des programmes et du fonctionnement de l'OMS et du système des Nations unies est un atout. 4. Qualifications EssentielPremier diplôme universitaire en gestion/technologie de l'information, santé publique, épidémiologie, économie, développement international, sciences de la vie, administration publique ou commerciale, délivré par un institut accrédité/reconnu. DésirableDiplôme universitaire supérieur (niveau master ou plus) en gestion/technologie de l'information, santé publique, épidémiologie, économie, développement international, administration publique ou commerciale, délivré par un institut accrédité/reconnu. Formation certifiée en suivi et évaluation. Expérience professionnel.• EssentielAu moins 02 ans d'expérience aux niveaux national et/ou international, dans la gestion d’information, de méthodologies et d'outils de gestion d’information, suivi et d'évaluation, dans la gestion de projets avec une expérience de la planification et coordination, dans la gestion du cycle de programmation humanitaire, y compris une expérience des opérations d'urgence ou du contexte humanitaire.DesirableExpérience professionnelle à l'OMS ou d'autres agences des Nations unies ; expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou humanitaires pertinentes.Langues:Excellente connaissance du français et connaissances professionnelle d’Anglais et les langes locale. Autres compétences (e.g. IT)· Utilisation avancée de Microsoft 365, Power BI, l'application mobile SSA et la plateforme en ligne, QGIS/ ARCGIS, Adobe Creative Suite, ODK, KOBO collecte, doodle, tous les logiciels de télétravail (Teams, zoom, skype ete).· Connaissance avérée des technologies de l'information et capacité à les appliquer dans le cadre des tâches à accomplir.· Solides compétences en matière d'utilisation des services d'information sur la santé publique et de suivi de ces services sur une base trimestrielle.

Job Description - INFORMATION MANAGEMENT OFFICER (2305749) (who.int)

Job Features

Job Category

Information management

INFORMATION MANAGEMENT OFFICER – (2305749) Grade: No grade Contractual Arrangement: Special Services Agreement (SSA) Contract Duration (Years, Months, Days): 1 YEAR Job Posting : Jul 26,...

Quick Apply Read More

View less

Administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social, NO-2, FT, Bukavu | UNICEF

BUKAVU

Posted 2 months ago

Administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social, NO-2, FT, Bukavu

UNICEF · Brazzaville, Republic of the Congo (On-site)

About the job

L’UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.Et nous n’abandonnons jamais.Pour chaque enfant, une vision !L’administrateur de la communication pour le comportemental et social rend compte au Chef du bureau de Bukavu avec une double ligne de supervision au chef de la section Social Behavior and Communication (SBC, Communication pour le changement comportemental et social). Il/Elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie SBC du bureau et fournir un soutien technique et opérationnel à ses collègues internes en administrant, en mettant en œuvre, en surveillant et / ou en évaluant une variété d'initiatives et d'activités SBC pour promouvoir l'engagement et la participation communautaires, ainsi que des changements / mobilisation comportementaux et sociaux mesurables, nécessitant l'application de compétences techniques et théoriques et une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, des règlements, des politiques et des procédures pour accomplir les tâches.Comment pouvez-vous faire la différence pour UNICEF en RDC?Résumé Des Principales Fonctions/responsabilités

Soutien à la conception d'une stratégie de changement social et comportemental pour les activités de vaccination
Mise en œuvre d'activités de changement social et comportemental pour la vaccination
Soutien technique et opérationnel
Plaidoyer, mise en réseau, mobilisation des ressources et création de partenariats
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités
Visibilité et image de marque
Soutien à l'élaboration de la stratégie des activités de changement social et comportemental :

L’Administrateur(rice) Communication pour le développement et changement social rend compte au Chef du bureau de Kisangani avec une ligne de supervision technique auprès du chef de la Communication pour le développement et changement social.Il / elle est responsable de mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement social du bureau et fournir un soutien technique et opérationnel à ses collègues internes en administrant, en mettant en œuvre, en surveillant et / ou en évaluant une variété d’initiatives et d’activités pour promouvoir l’engagement et la participation communautaires, ainsi que des changements / mobilisation comportementaux et sociaux mesurables.Ce poste nécessite l’application de compétences techniques et théoriques et une connaissance approfondie des objectifs organisationnels, des règles, des règlements, des politiques et des procédures pour accomplir les tâches.

Mise en œuvre du changement social et comportemental :

En collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, mettre en œuvre la stratégie de communication pour le développement et changement de comportement de l’Unicef en RDC et la stratégie intégrée du bureau de Kisangani en incluant : 1. l’engagement communautaire, 2. les médias et influenceurs, 3. l’engagement digital et SMS, 4. le sport et les arts pour le développement et 5. l’engagement avec le secteur privé

Soutien technique et opérationnel :
Toujours en collaboration avec les programmes de l’UNICEF et les partenaires du gouvernement, contribuer au développement et à la mise en œuvre des activités liées à la stratégie adolescents et jeunes de l’UNICEF en RDC.
Assurer la mise en œuvre des comités communautaires dont le but est la promotion des pratiques familiales essentielles.
Appuyer les communautés dans le développement et la mise en œuvre de leurs plans d’action communautaires.
Favoriser l’essor du volet Sport et Art.
Soutenir et promouvoir l’engagement des jeunes dans les activités digitales telles les U-Report
En collaboration avec les partenaires, contribuer à la conception, au développement, pré-test, à la production et l’évaluation de stratégie et de matériels de communication culturellement pertinents, et superviser les aspects qualitatifs de la production, (par exemple, contrôle de la qualité, la traduction, la révision de la mise en page et conception graphique). Ceci inclus les campagnes sociales liées aux journées mondiales et aux campagnes thématiques telles la vaccination, l’allaitement, le retour à l’école, etc.
Suivre et évaluer la diffusion appropriée et en temps opportun des matériaux de communication pour le développement à des publics cibles, et participer à l’évaluation de leur impact.
Contribuer à la communication avec et l’engagement des communautés de façon innovante et qui correspond au contexte, habitudes et besoins des communautés.
Appuyer la création de partenariats avec les groupes religieux, les chefs traditionnels, les enseignants, les artistes, les médias, le secteur privé et tout autre groupe organisés dans la communauté, ainsi que des organisations de la société civile, les orienter sur les objectifs du programme pays et solliciter leur implication dans la mise en œuvre du programme des provinces concernées.
Suivre la mise en œuvre des activités de communication pour le développement et changement social en passant en revue les progrès accomplis et en identifiant les contraintes à travers des visites de terrain, des consultations avec les homologues gouvernementaux, les partenaires et le personnel de l’UNICEF.
Assurer le suivi des activités de communication en insistant sur l’assurance de la qualité et de la bonne utilisation des fonds affectés aux partenaires, conformément à la planification et aux accords de partenariat.
Travailler en étroite collaboration avec les sections programmatiques afin de les appuyer dans le développement et la mise en œuvre de leurs activités de mobilisation communautaires.
Préparer des analyses et des rapports de qualité.
Assurer la documentation de bonnes pratiques et des leçons apprises et transférer les informations pertinentes relatives à la mobilisation sociale recueillies sur le terrain au bureau national de l’UNICEF.
Accomplir toute autre tâche comme garantir la qualité des justifications fournies par les partenaires dans le domaine financier, fournir une assistance technique en matière de formation à tout acteur dans le domaine de la mobilisation sociale et du plaidoyer, participer à la coordination thématique ou aux réunions des groupes thématiques de communication pour le développement, et toutes autres tâches menant à la réalisation des objectifs du programme.
Assurer l’appui des autres bureaux terrain en fonction des urgences, priorités et besoins.
Plaidoyer, mise en réseau et création de partenariats :
Défendre les intérêts et créer des partenariats : Soutenir l'opérationnalisation de la SBC en préconisant et en mobilisant des ressources, en coordonnant les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en créant des alliances et des partenariats.
Identifier, construire et maintenir des partenariats par le biais de réseaux et d'une collaboration proactive avec des partenaires stratégiques, par exemple les universités, les réseaux sociaux, les célébrités, les journalistes, les médias, tous les secteurs/niveaux de la société (socialement consciente) et l'audience critique pour renforcer la coopération et/ou poursuivre les opportunités de plaidoyer SBC afin de promouvoir la mission et les objectifs de l'UNICEF pour les droits de l'enfant, l'équité sociale et l'inclusivité.
Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités :
Mettre en œuvre des pratiques et des approches innovantes ainsi que les dernières technologies sur de multiples plateformes et réseaux médiatiques, sociaux et numériques pour la SBC, qui sont appropriés/disponibles pour le contexte et le public du bureau de terrain.
Institutionnaliser/partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises/produits avec les partenaires et les parties prenantes au niveau mondial/local afin de renforcer les capacités des praticiens et de diffuser ces produits auprès de publics clés, y compris les donateurs et les partenaires.
Organiser/mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes/partenaires (gouvernementaux et non gouvernementaux) en matière de planification, de mise en œuvre et d'évaluation de la SBC à l'appui de programmes/projets, y compris dans des contextes humanitaires.
Visibilité et image de marque :
Assurer la visibilité interne et externe des activités SBC mises en œuvre par le biais de photos de haute qualité, de vidéos, de médias sociaux, de webinaires, de publications internes et externes.
Veiller à l'utilisation correcte de la marque UNICEF pour contribuer à l'image positive et à la réputation de l'UNICEF dans le pays.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...Education

Un diplôme universitaire en sciences sociales et comportementales, en sociologie, en anthropologie, en psychologie, en éducation, en communication, en relations publiques ou dans un autre domaine connexe des sciences sociales est requis.

Expérience

Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la planification de programmes de développement social, de la communication et du plaidoyer public et / ou dans des domaines connexes au sein de l’ONU, d'une organisation internationale et/ou de grande envergure, dont certains étaient de préférence servis dans un pays en développement, est requis.

Langues

La maîtrise du français est requise. La connaissance de l’anglais, du swahili et/ou du lingala ou toute autre langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez...Les valeurs fondamentales de l'UNICEF - attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) - sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Faites connaissance avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEFLes compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et de conscience éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats pour avoir un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Penser et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec les autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux: cadre de compétences ici.L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et nos effectifs mondiaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.RemarquesLes nominations à l'UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.  La délivrance d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi avec l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une mission avec l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou un certificat médical n'est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, pour quelque raison que ce soit.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

Job Features

Job Category

communication

Administrateur(rice) Communication pour le développement et le changement social, NO-2, FT, Bukavu UNICEF · Brazzaville, Republic of the Congo (On-site) About the job L’UNICEF travaille dans ...

Quick Apply Read More

View less

ECONOMIC EMPOWERMENT OFFICER (REPUBLICATION) | WOMEN FOR WOMEN INT

Full

UVIRA

Posted 2 months ago

WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL ; Organisation Internationale Non-Gouvernementale, ayant son siège à Washington DC, représentée par sa Directrice Nationale en R.D. Congo, ayant ses bureaux sur Av. Cécile Horizon N^O17, Muhumba, Commune d'Ibanda à Bukavu, cherche à recruter une/un ECONOMIC EMPOWERMENT OFFICER dans le cadre de son Programme.Women for Women International (WfWl) apporte aux femmes rescapées de guerre, conflits civils ou autres, les moyens et les ressources nécessaires pour les sortir de leur situation de crise et de leur pauvreté et les accompagner à une position stable, d'autosuffisance, où elles s'engagent activement dans la vie civile, favorisant ainsi une société civile viable et stable.Depuis 2004, Women for Women International (WfVVl) travaille en République Démocratique du Congo (RDC) où ses programmes ont aidé plus de 80 000 femmes exclues socialement dans le Nord et le Sud Kivu, WfWl poursuit son principal objectif : l'autonomisation sociale et économique de la Femme.BUT DU POSTESous la supervision du responsable du département Economic Empowerment, le (la) titulaire de ce poste sera membre d'une équipe pluridisciplinaire responsable de la conception des stratégies et approches appropriées pour la mise en œuvre du programme de Women for Women International en RDC.Il/Elle renforcera les capacités et compétences techniques des groupes économiques (Business groupes) formés par les participants dans le but de les aider à s'installer et à gérer un business collectif ou individuel. Il/Elle sera en outre responsable de la mise en œuvre et du suivi de l'ensemble des approches et activités visant à améliorer les capacités économiques des participantes au programme de Women for Women International en RDC. Il/elle aura pour responsabilité de contribuer à la conception des stratégies et de formuler des propositions susceptibles d'accroitre le revenu des femmes participantes au programme de WfWl.Il. FONCTIONS ET RESPONSABILITESAssurer l'organisation et le suivi des formations en Business et l'application des connaissances acquisesS'assurer que les connaissances et compétences des femmes au programme sont identifiées et valorisées ;Suivre et évaluer la qualité des formations en métier dispensées, se rassurer que la plus haute qualité de standard et de méthodologie sont mis en application.En étroite collaboration avec les formatrices en renouvellement des capacités, surveiller le déroulement et le maintien des horaires des formations en métier pour chaque groupe de femmes au programme.En collaboration avec les formateurs en métier, formuler des buts, objectifs et résultats attendus ; le chronogramme des formations, la fréquence des classes, identifier les équipements requis pour chaque formation, définir la qualité et quantité de matériel pour la formation ;Identifier les opportunités du marché/entreprendre des démarches pour identifier le métier économiquement rentable, les pr• , cout, vente potentielle, ...Superviser les consultants et les formateurs EE, appuyer les participantes à effectuer une analyse des marchés avant la confirmation du choix des métiers.Développer les matériels de marketing pour les activités de génération de revenu (brochures, dépliants, calendriers, cartables...)Suivi et rapportage des formations en métiers, formation en Curriculum EE et EETParticiper activement à la mise en place du plan stratégique EE et les plans de dépenses EE Accompagner les participantes au programme et les graduâtes à mettre en place et à gérer des mécanismes de solidarités et d'accès à un système de crédit de proximité pour développer leur businessAssurer le suivi appui des business collectif mis en place par les participantes au Programme Organiser le processus de choix de métiers et celui de business compétition qui débouchera sur lasélection des groupes d'affaires ou des individus à subventionner.Entreprendre des initiatives visant à promouvoir les business des femmes sous le programme de Women for Women International.Participer activement aux analyses/Etudes des marchés pour aider les femmes bénéficiaires à s'investir dans des projets porteurs de revenu.Accompagner les groupes qui veulent se constituer en coopérative et les encourager à se structurer pour l'obtention des documents légaux nécessairesFormer les gestionnaires des coopératives sur la gestion financière des ressources de la coopérative et l'utilisation des outils de gestion comptable et financières,Servir de guide aux business groups des femmes sélectionnées et aux coopératives en vue de les aider à devenir indépendantes et profitables.Assister et accompagner les coopératives dans l'obtention des documents juridiques et organisation institutionnelle.

Contribuer au rapportage et la mise à jour de la base des données sur les activités effectuer en vue de se rassurer que les activités aillent en conformités avec les résultats attendus et les exigences des GrantsEt tout autres tâches assignées par le superviseur dans le cadre du travail.Tous nos employés sont tenus d'adhérer au code de conduite et aux politiques de protection de WWI ainsi qu'à nos valeurs organisationnelles : Autonomie, intégrité, respect, résilience.

COMPETENCES & QUALIFICATIONS

Avoir au moins un diplôme de graduat en Sciences Commerciales, Economie, ou une autre branche similaireAvoir au moins une expérience professionnelle et soutenue de 3 ans dans le domaine d'autonomisation économique et d'entrepreneuriat : de préférence dans une ONG internationaleUne expérience démontrée dans le domaine du développement communautaire des groupes vulnérables particulièrement les femmesAvoir une expérience dans l'analyse des opportunités de business viables en milieu rural et de la chaine de valeurExpérience pratique dans l'utilisation des approches de renforcement des capacités économiques en milieu rural : AVEC, formation en métiers, AGR, Mentorat etcExpérience dans la collecte des données pertinentes sur le renforcement économique des groupes vulnérables et l'élaboration des rapportsCapacité de communication interpersonnelle et de gestion des conflits iversitéAvoir l'habileté de comprendre le besoin des cibles de WfWI afin de concevoir un programme y relatifAvoir une grande capacité organisationnelle, une analyse et résolution des problèmes efficacesAvoir une connaissance et expérience dans les méthodologies de formation des adultes Avoir une connaissance basique du cout et rentabilité, comptabiliser les pertes et faire les bons de commandeAvoir des grandes capacités dans l'utilisation de l'outil informatique, d'Analyse et de collecte de données : MS Word, Excel, Power Point, Internet, Kobo Collect, SPSS etc. Connaissance sur la gestion de bases de données.

DÉPÔT DE CANDIDATURES

Ce poste est ouvert à l'interne et à l'externe ; WfWl ne supporte pas de frais associés à l'interview, au test de présélection ou à l'installation après la sélection.Les dossiers de la candidature composés d'une lettre de motivation (1 page) — d'un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles de superviseurs auprès de plus récents employeurs avec les coordonnées téléphoniques et emails actuels seront adressés sous plis fermé à l'attention de l'Administration de Women for Women International avec référence du poste : ECONOMIC EMPOWERMENT OFFICER. N.B : notez que la carte de demandeur d'emploi (ONEM) est exigible.Les candidatures seront envoyées UNIQUMENT à l'adresse électronique suivante :

Email : drcjobs@womenforwomen.org

Date limite de dépôt : LE 03 aout 2023Les candidatures féminines sont vivement encouragéesFait à Bukavu, le 20 juillet 2023

Job Features

Job Category

Business

Quick Apply Read More

View less

Director of Finance, Democratic Republic of Congo (DRC) | WCS

INTERN

ANY WHERE

Posted 2 months ago

Director of Finance, Democratic Republic of Congo (DRC)

Organization

Wildlife Conservation Society

Posted

19 Jul 2023

Closing date

15 Aug 2023

Location: Goma, DRCReports to: DRC Deputy Country DirectorDirect Reports: DRC Finance StaffStarting date: ASAPJob SummaryThe interim Director of Finance is responsible for management of the financial systems and staff, financial reporting to the Central Africa Regional and New York HQ offices and donors, monitoring and compliance of internal controls, conducting/coordinating financial reviews of project sites, and cash management.Based in Goma, there will be frequent travel to field sites in eastern DRC to support the field-based finance teams and review financial documentation. This position reports to the DRC Country Director.ResponsibilitiesFinancial Management and Compliance

Responsible for financial management and timely accounting for the WCS DRC Program
Responsible for grant compliance from the financial proposal thru the closure stage.
Ensure all project financial activities are in compliance with donor and WCS requirements
Responsible for monthly close of accounting including balance sheet reconciliations and required reporting to the Regional Controller
Work with the DRC Grant Manager, project managers and field-based finance staff to generate donor financial reports accurately and on time
Monitor bank transfers, banking activities, advances and expenditures in coordination with WCS-NY.
Management of in-country revenue sources and receivables.
Budget review and financial management of sub grantees. Assess and monitor sub grantees in coordination with the Project Manager and DRC Grants Manager.
Produce regular and adequate indicators to Senior Managers (Deputy Country Director, Project Managers) to ensure and monitor the financial health of the program.
Ensure cash flow management of the program.

Internal Control and Audits

Coordinate and supervise local audits relating to accounting including donors and institutional audit, tax, and labor matters as well as promote internal audits in coordination with Regional Controller, in order to determine the legality and veracity of the accounts of WCS DRC
Assess and mitigate the financial risks of the mission, ensure that reliable internal control systems are in place, and financial ethics is respected within the mission
Ensure proper implementation and respect of relevant policies and guidelines, design or adapt relevant local policies, procedures and tools for optimized management of the mission financial and human resources and awareness of realities of the context.

Staff management

Responsible for training and managing finance staff for the DRC Program.

Qualification Requirements

Bachelor degree in Business Administration, accounting major preferred. MBA, CPA or other equivalent certification is a plus.
Demonstrated ability in the development and implementation of financial policies and procedures.
French and English language fluency required.
Significant experience with the financial management of government and agency grants and contracts, experience with KFW, EU, US Government grants a plus.
At least five years of experience of managing finances for an international non-profit organization.
Willingness to travel to field sites
Experience working in a developing country setting.
Good communication skills, both written and verbal, as well as strong analytical skills.
Effective “roll up the sleeves” work ethic, with attention to detail.
Proven managerial skill and ability to work in a team setting within an organization.

How to apply

Interested candidates, who meet the above qualifications, skills and experience, should apply through this link by August 15, 2023.WCS is an equal opportunity employer dedicated to hiring and supporting a diverse workforce. We are committed to cultivating an inclusive work environment and look for future team members who share that same value.

Job Features

Job Category

Finance

Director of Finance, Democratic Republic of Congo (DRC) Organization Wildlife Conservation Society Posted 19 Jul 2023 Closing date 15 Aug 2023 Location: Goma, DRC Reports to: DRC Deputy Country Direc...

Quick Apply Read More

View less

Assistant Resources Humaines | BURN

Full

DRC

Posted 2 months ago

Assistant Resources Humaines

Lubumbashi, Lubumbashi, Congo, The Democratic Republic of the

Full Time

Mid Level

À propos du rôle :BURN est à la recherche d'un agent des ressources humaines qui aidera aux opérations quotidiennes de l'équipe des ressources humaines en RDC.La personne doit posséder de solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes et être en mesure d'établir des relations avec les employés à tous les niveaux de l'organisation tout en maintenant la confidentialité et la discrétion dans le traitement des renseignements sensibles.Le rôle exige une bonne compréhension des lois et règlements de la RDC en matière d'emploi et la capacité de communiquer efficacement en anglais.Veuillez partager votre CV en anglais. Fonctions et responsabilités :

Processus d'intégration : l'employé supervisera le processus d'intégration de tous les nouveaux employés de BURN, y compris leur intronisation à travers toute la documentation (contrats, politiques, règles et procédures).
Préparation et traitement de la paie pour les employés et les employés occasionnels
Élaborer des manuels et des politiques pour les employés de la RDC selon le pays.
Revoir les politiques de l'entreprise et former les employés sur les changements en RDC
Recueillir tous les documents requis pour la préparation des contrats auprès de tous les nouveaux employés en RDC.
Surveiller la date d'expiration du contrat en gérant la fiche électronique des employés et en s'assurant que les employés ne travaillent pas sans contrats valides.
Traiter tous les problèmes liés aux RH soulevés par les employés et les transmettre à la direction si nécessaire.
Participer à diverses réunions d'évaluation pour les employés et assurer le suivi des commentaires d'évaluation des gestionnaires.
Gestion du dépôt pour les occasionnels en RDC
Effectuer un processus de sortie correct pour tous les employés et entrepreneurs, en veillant à ce que tous les documents soient signés avant la sortie, que les examens médicaux pour les employés qui quittent l'entreprise soient effectués et que tous les articles appartenant à l'entreprise soient retournés en bon état.
Coordonner le bilan médical pour tous les employés.
Organiser la formation et assurer le suivi des remboursements des institutions gouvernementales.
Aider l'agent de santé à résoudre tout problème lié aux accidents du travail.
Se tenir au courant des changements dans les lois du travail de la RDC.
Effectuer toute autre tâche qui peut être assignée par votre gestionnaire de temps à autre.

Compétences et expérience :

Baccalauréat minimum en ressources humaines, gestion ou diplôme supérieur en gestion des ressources humaines
Minimum de deux ans d'expérience dans un département RH
Connaissance des meilleures pratiques en matière de droit du travail et d'emploi
Expérience pratique des systèmes RH.
Solides compétences excel
Capacité à traiter des informations confidentielles
Expérience antérieure dans l'industrie manufacturière
Français et anglais (écrit et parlé)

Les candidates qualifiées sont encouragées à postulerBURN ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, traitement, formation ou tout autre frais).Assistant Resources Humaines - BURN MANUFACTURING - Career Page (applytojob.com)

Job Features

Job Category

HR and Admin

Assistant Resources Humaines Lubumbashi, Lubumbashi, Congo, The Democratic Republic of the Full Time Mid Level SHARE À propos du rôle : BURN est à la recherche d’un agent des ressources hu...

Quick Apply Read More

View less

IT Officer – DRC | BURN

Full

ANY WHERE, RD CONGO

Posted 2 months ago

IT Officer - DRC

Kinshasa, Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the

Full Time

Experienced

About the Role:BURN is looking for an IT Officer who will be responsible for managing and maintaining the organization's information technology systems. The individual will play a critical role in ensuring the smooth operation of the organization's IT systems, providing technical support to users, implementing security measures, and managing IT projects and infrastructure.Duties and responsibilities:

IT Infrastructure Management:
- Manage and maintain the organization's IT infrastructure, including servers, networks, hardware, and software systems.
- Ensure the availability, reliability, and security of IT infrastructure components, monitoring performance and addressing any issues proactively.
- Plan and execute infrastructure upgrades, migrations, and system integrations as required.
- Maintain an inventory of hardware and software assets, ensuring proper licensing and compliance.
Team Leadership and Management:
- Lead a team of IT professionals, providing guidance, mentorship, and support.
- Assign tasks and projects to team members, monitor progress, and ensure timely completion.
- Foster a collaborative and inclusive team environment, encouraging knowledge sharing and professional development.
- Conduct performance evaluations, identify training needs, and provide ongoing coaching to team members.
IT Support and Troubleshooting:
- Provide technical support to internal users, addressing hardware, software, and network-related issues.
- Troubleshoot and resolve IT problems in a timely manner, escalating complex issues as needed.
- Develop and maintain IT support processes and procedures, ensuring efficient incident management and resolution.
- Collaborate with external vendors and service providers to resolve technical issues and implement solutions.
Security and Data Protection:
- Implement and maintain robust security measures to protect the organization's IT infrastructure and data.
- Monitor and assess the organization's security posture, identifying vulnerabilities and implementing remediation plans.
- Develop and enforce IT security policies, ensuring compliance with relevant regulations and best practices.
- Conduct regular backups and implement disaster recovery plans to minimize data loss and downtime.
Project Management and Strategic Planning:
- Lead and participate in IT projects, from inception to completion, ensuring alignment with organizational objectives.
- Collaborate with stakeholders to identify IT needs, define project requirements, and develop project plans.
- Manage project budgets, timelines, and resources, tracking progress and reporting on key metrics.
- Stay informed about emerging technologies and industry trends, providing recommendations for IT improvements and innovations.
IT Support and Troubleshooting:
- Respond to user inquiries, provide technical support, and resolve hardware and software issues promptly and effectively.
- Install, configure, and upgrade computer hardware, operating systems, and software applications.
- Conduct system testing, diagnose, and resolve network connectivity problems, and perform root cause analysis of technical issues.
- Maintain accurate documentation of support requests, solutions, and user guides for future reference.
IT Infrastructure Management:
- Monitor the organization's network infrastructure, servers, and systems to ensure optimal performance and availability.
- Plan and execute infrastructure upgrades, patch management, and system migrations while minimizing disruptions to operations.
- Administer user accounts, permissions, and access rights to maintain data security and privacy.
- Manage hardware and software inventory, including license compliance and maintenance agreements.
Project Management:
- Lead and participate in IT projects, including system implementations, upgrades, and migrations.
- Define project requirements, develop project plans, allocate resources, and monitor progress to ensure timely completion.
- Collaborate with stakeholders to identify project objectives, deliverables, and success criteria.
- Conduct post-implementation reviews and document lessons learned for continuous improvement.
Data Security and Backup:
- Implement and enforce IT security policies and procedures to protect the organization's data and systems.
- Conduct regular security assessments, identify vulnerabilities, and implement appropriate measures to mitigate risks.
- Perform data backups, disaster recovery planning, and periodic testing to ensure business continuity.
- Stay up to date with emerging threats and technologies, recommending security enhancements as necessary.
Vendor Management:
- Collaborate with external vendors and service providers to troubleshoot issues, resolve technical problems, and ensure service-level agreements are met.
- Evaluate vendor proposals, negotiate contracts, and manage vendor relationships.
- Monitor vendor performance and conduct periodic assessments to ensure quality service delivery.

Skills and Experience:

Bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or a related field.
Proven experience as an IT Officer or a similar role, with a minimum of 3 years of relevant experience.
Strong technical knowledge of IT infrastructure, including servers, networks, operating systems, and software applications.
Proficiency in IT support and troubleshooting, with the ability to diagnose and resolve technical issues effectively.
Experience in leading and managing a team of IT professionals, fostering a collaborative work environment.
Solid understanding of IT security principles and best practices, with hands-on experience in implementing security measures.
Excellent communication skills, both verbal and written, with the ability to convey technical information to non-technical users.
Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to think strategically and propose innovative solutions.
Certifications such as ITIL are highly desirable.
Ability to prioritize tasks, handle multiple responsibilities simultaneously, and work effectively under pressure.
Familiarity with project management methodologies and tools to successfully deliver IT projects on time and within budget.
Understanding of IT security best practices, data protection, and disaster recovery planning.

Qualified Female Candidates encouraged to ApplyBURN does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview, meeting, processing, training, or any other fees).

IT Officer - DRC - BURN MANUFACTURING - Career Page (applytojob.com)

IT Officer – DRC Kinshasa, Kinshasa, Congo, The Democratic Republic of the Full Time Experienced SHARE About the Role: BURN is looking for an IT Officer who will be responsible […]

Quick Apply Read More

View less