Job Opportunity

Communications Manager, Central and West Africa Hubs

Lieu
Senegal, Ghana, RDC
Organisme
PATH
Description

Title: Communications Manager, Central and West Africa HubsLocation: Senegal, Ghana, DRCDivision: External Affairs PATH is a global nonprofit dedicated to achieving health equity. With more than 40 years of experience forging multisector partnerships and with expertise in science, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales up innovative solutions to the world’s most pressing health challenges.The Africa Region leverages its internal and global expertise to drive transformative and innovative practices that reflect the African context. By mobilizing our pre-existing talent within the region and working with our global teams, we take innovation to scale by working alongside our Ministries of Health to reduce health disparities. With potential for expansion, the division currently works across fifteen countries distributed among four Hubs – Southern, Western, Central, and East Africa.The PATH External Affairs Division is searching for a highly motivated communicator with organizational, analytical, and interpersonal skills to serve as the Communication Manager in the Africa Region Division. Reporting to the Head of Communication, Africa Region, the position will lead the communication function for PATH’s hubs in the PATH's Central and West Africa Hubs, driving and implementing strategies to reach audiences who support PATH’s business goals and mission. From streamlining editorial and design services for countries, regional hubs, and program communicators to developing external communication guidelines for the growing and evolving practice, the Communication Manager will play a critical role in devising new and innovative ways to reach staff, funders, public health partners, government officials, philanthropic partners, the media, and other influencers—and ultimately the communities we serve.The Communication Manager will work closely with the PATH programs and advocacy, communication, engagement, and philanthropy teams. The successful candidate will report to the Head of Communication, Africa Region, and be part of the External Affairs-Africa Region Team.Responsibilities:
  • Assist the Head of Communications-Africa Region in designing and implementing strategic communications plans and activities to advance PATH’s Advocacy, Communications, and Engagement (ACE) strategy and build visibility for PATH among target audiences in the region.
  • Assist in building and scaling the regional communication teams across PATH’s African country offices by partnering with country directors, program leaders, and communicators to engage their in-country audiences and support the growing, matrixed regional communications function.
  • Support country offices, programs, and communicators with their internal and external communications efforts, employee engagement, risk mitigation, and crisis communications in partnership with HR, legal, and other PATH leaders and stakeholders.
  • Strengthen communications capacities and skills within the African region for more effective engagement with funders, policymakers, media, and influencers to achieve business and public health objectives: Specifically, the writing of success stories and technical briefs in accordance with donor expectations.
  • Develop and produce compelling written and multimedia content to showcase PATH’s experience, expertise, evidence, and impact.
  • Coordinate media relations efforts for the Africa region and oversee strategic deployment and management of media and digital communications channels.
  • Manage the translation and dissemination of evidence and experience across the African region to support and build PATH’s reputation and efficacy as a public health leader.
  • Assist in developing the scope of work, selecting, and managing the work (and budgets) of PR and communications firms, contractors, and vendors in support of PATH’s communications, engagement, and advocacy efforts, including developing and operating a structured communications coordination for the region.
  • Support the coordination of high-level engagements with global and African leaders by PATH leadership and partners
Required skills and experience:
  • Bachelor’s or master’s degree in marketing, communications, public relations, journalism, or related field
  • A minimum of 7 years of experience working in communications in public health, international development, or a related field.
  • Proven management skills and demonstrated success leading a team of communications professionals.
  • Proven success at developing and executing strategic communications strategies and deploying and leveraging various media and digital communication channels and tactics to reach and engage key audiences, including media, policymakers, and influencers.
  • Demonstrated experience in developing compelling communications content relevant to public health.
  • Demonstrated experience in crisis communication.
  • Excellent written and oral communication skills in English (and French).
  • Demonstrated commitment to diversity, equity, and inclusion.
  • Experience working in an international context and communicating and working across time zones.
  • Diplomacy and tact as an advisor to senior executives and as an external representative to partners and audiences in visible roles and settings.
  • Experience providing communications training and capacity building of colleagues; experience with developing-country cultures preferred.
  • Strong interpersonal, organizational, and project management skills.
  • Adept at working in a team and multi-stakeholder environment.
  • Flexible and adaptable to changing priorities.
PS: The chosen candidate might be based in any country within the Central and West African offices of PATH. PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment. PATH does not discriminate based on race, color, religion, gender, gender identity or orientation, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.*PATH has become aware of scams involving false job offers. *Please be advised:
  • PATH will never ask for a fee during any stage of the recruitment process.
  • All active jobs are advertised directly on our career's page.
  • Official PATH emails will always arrive from an @path.org or @silkroad.com address

Please click on the link below to submit your application.

Communication Manager - Central & West Africa Hub

Job Features

Job Categorycommunication

Communications Manager, Central and West Africa Hubs Lieu Senegal, Ghana, RDC Organisme PATH Description Title: Communications Manager, Central and West Africa Hubs Location: Senegal, Ghana, DRC Div...

Information and Communication Coordinator

Congo, The Democratic Republic of the

SOYEZ LE PREMIER À POSTULER

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Objet du Rôle  Le/La coordonnateur/trice de l'information et de la communication travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de l'ACCM et le gestionnaire des communications et des médias pour tirer parti du succès et des opérations des programmes en positionnant Save the Children comme une source principale d'information sur la crise humanitaire dans l'est de la RDC.Dans ce rôle, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec des collègues au sein de l'équipe humanitaire pour soutenir la fourniture d'excellentes informations et communications sur nos programmes pour les publics internes et externes. Vous travaillerez avec des collègues de l'ensemble de l'organisation pour gérer les besoins de communication pour la crise humanitaire et aider à accroître la visibilité en créant et en diffusant des produits de communication et des médias.Le titulaire gérera le travail de communications de Save the Children à Nord Kivu, exploitant le pouvoir des médias nationaux et internationaux pour nous aider à atteindre nos objectifs de plaidoyer, de campagne, de visibilité, de programmation et de collecte de fonds.  Il sera également important de sensibiliser aux crises humanitaires qui touchent les enfants.En cas d'urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle peut être amené à travailler en dehors du profil habituel du rôle et peut donc être amené à modifier ses heures de travail.Qualifications et ExpériencesEssentiel 
  • Diplôme dans un domaine pertinent tel que la communication de masse / médias / relations internationales / journalisme, sciences sociales ou toute autre étude pertinente;
  • Au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire ou dans un poste de médias et de communication;
  • Expérience avérée dans le développement et la gestion de la production de matériel de communication pour les OING ou d'autres organisations similaires;
  • Peut produire des informations et des produits de communication précis, clairs et cohérents relatifs aux deux programmes - y compris des messages clés, des questions-réponses et des fiches d'information, des études de cas, des communiqués de presse, des déclarations aux médias, des notes d'information, entre autres;
  • Excellentes compétences en rédaction de récits et d'études de cas et compétences supérieures en communication avec des capacités de rédaction exceptionnelles pour traduire des informations souvent complexes et techniques en un langage convaincant et des histoires adaptées à une variété de publics et de circonscriptions;
  • Expérience de la prise de photos et de vidéos;
  • Preuve d'excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais pour un large éventail de publics différents, y compris les donateurs, les journalistes et le « grand public ». La capacité de cibler stratégiquement un large éventail de publics est essentielle;
  • Excellentes compétences en matière d'établissement de relations afin de travailler dans les bureaux locaux et les programmes;
  • Comprendre comment gérer l'engagement stratégique des médias dans un environnement politiquement sensible;
  • Aptitude avérée à travailler avec les communautés et les partenaires pour recueillir des études de cas, des témoignages et des informations sur les programmes et activités;
  • Une attitude proactive, inspirante et dynamique avec la capacité de gérer et de prioriser une charge de travail imprévisible et de résoudre les problèmes rapidement avec un soutien limité;
  • Capacité de rédiger des documents, de vérifier les faits, de relire et de réviser;
  • La capacité de soutenir l'équipe dans des situations de haute pression, avec des délais et des priorités changeants;
  • Excellentes relations avec les médias avec une capacité à présenter des histoires impeccables aux médias;
  • Gestion d'événements.
Souhaitable
  • Expérience de l'utilisation des communications numériques et des plateformes de médias sociaux;
  • Compétences en conception graphique et expérience avec la conception et les logiciels audiovisuels est un avantage
  • Expérience avec les médias ;
  • Expérience de la prestation de formation, de présentations et d'autres activités de renforcement des capacités à des publics variés.
Durée du Contrat : 12 mois L’OrganisationNous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d'aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d'éducation et de protection de l'enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d'ici 2030 :
  • Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
  • Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
  • La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu'un lieu de travail collaboratif et inclusif où l'ambition, la créativité et l'intégrité sont très appréciéesComment postuler ?Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessousNous  devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureusesLes candidatures féminines sont vivement encouragéesIl est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

A NOTRE PROPOS

Save the children India employ approximately 300 people across the globe and work on the ground in over 100 countries to help children affected by crises, or those that need better healthcare, education and child protection. We also campaign and advocate at the highest levels to realise the right of children and to ensure their voices are heard.We are working towards three breakthroughs in how the world treats children by 2030:
  • No child dies from preventable causes before their 5th birthday
  • All children learn from a quality basic education and that,
  • Violence against children is no longer tolerated
We know that great people make a great organization, and that our employees play a crucial role in helping us achieve our ambitions for children.  We value our people and offer a meaningful and rewarding career, along with a collaborative and inclusive environment where ambition, creativity, and integrity are highly valued.

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INFOS SUR L'EMPLOI

Job Features

Job Categorycommunication, Information management

Information and Communication Coordinator Congo, The Democratic Republic of the SOYEZ LE PREMIER À POSTULER DESCRIPTION DE L’EMPLOI Objet du Rôle   Le/La coordonnateur/trice de l’inform...

AVIS DE VACANCE DE POSTE LOGISTICS ASSISTANT

Titre du PosteLOGISTICS ASSISTANT
LocalisationUVIRA
GradeD
Superviseur:Sub Office Coordinator
Supervisés:n/a
WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL ; Organisation Internationale Non-Gouvernementale, ayant son siège à Washington DC, représentée par son Directeur National, ai en R.D. Congo, ayant ses bureaux sur Av. Cécile Horizon N 017, Muhumba, Commune d'Ibanda à Bukavu, cherche à recruter une/un LOGISTICS ASSISTANT dans le cadre de son Programme.Women for Women International (WfWl) apporte aux femmes rescapées de guerre, conflits civils ou autres, les moyens et les ressources nécessaires pour les sortir de leur situation de crise et de leur pauvreté et les accompagner à une position stable, d'autosuffisance, où elles s'engagent activement dans la vie civile, favorisant ainsi une société civile viable et stable.Depuis 2004, Women for Women International (WfWl) travaille en République Démocratique du Congo (RDC) où ses programmes ont aidé plus de 80 000 femmes exclues socialement dans le Nord et le Sud Kivu. WfWl poursuit son principal objectif : l'autonomisation sociale et économique de la Femme.

      1.        BUT DU POSTE

Sous la supervision du Sub Office Coordinator, l'Assistant(e) Logistique aura pour rôle principale de gérer le stock. Elle/ il interviendra dans tout le processus logistique, contribuant ainsi considérablement à la gestion des flux de marchandises. Il ou elle réceptionnera, enregistrera, stockera, vérifiera les articles, avant de procéder à leur emplacement adéquat.Il.       FONCTIONS ET RESPONSABILITESO Assurer le déchargement et chargement des marchandises et préparer les commandes à expédier sur les sites. Assurer les livraisons des fournitures/matériels des projets en bonne coordination avec le personnel des différents programmesO Suivre et faire appliquer les procédures de gestion de stock au niveau des magasins et entrepôtsO Gestion de magasins avec un système de suivi efficace pour la détermination du stock d'alerte afin de s'assurer qu'aucune interruption de l'approvisionnement ne se produise et que les stocks soient reconstitués si nécessaire.O Responsable de la gestion des stocks et s'assure que tout est mis en œuvre pour, diminuer les risques de pertes de marchandise, utiliser de manière effective les marchandises restant des grants fermés ou en voie de fermeture.O Visiter régulièrement les dépôts, détecter les anomalies, s'assurer que toute la documentation soit mise à jour (fiche de stock/fiche de pile/fiche d'inventaire), s'assure que les lieux soient bien organisés et propres.O Conduire la vérification de l'inventaire périodique de tous les stocks et au moins une vérification physique des stocks par an ; mettre à jour les dossiers d'achat d'actions en conséquence.O Surveiller que tous les biens reçus par WfWI en RDC sont enregistrés, conservés et attribués conformément aux procédures établies.O S'assurer que les marchandises redondantes / obsolètes sont identifiées et rec m ndées pour l'élimination le cas échéant et conformémentO Il/elle participera à l'élaboration des stratégies relatives au cheminement des produits et supervise la manutention des biens qui arrivent ou qui quittent le site.O Assister le logistics coordinator dans l'organisation des voyages, (réservations, vol, bateau) pour le personnel local et international ; effectuer le paiement des billets d'avion ou de bateau pour les voyageurs (nationaux et internationaux) ; si nécessaire, se rendre à l'aéroport pour l'accueil des visiteurs ; finaliser les différentes formalités nécessaires pour les voyageurs ; aider les personnels à organiser certains documents en rapport avec le voyage.O Sur demande de son superviseur, il pourra aider à l'identification des sources de fournitures et de services, envoyer des demandes de devis et de fournir une analyse complète des prix comparatifs pour approbation par le personnel autorisé,Divers Logistique / Tâches administrativesO Aider au système de classement efficace de tous les formulaires logistiques, les dossiers, les offres de prix, les contrats de fournisseurs et de services, etcO Soutien logistique aux activités se déroulant dans les sites et préparation des dossiers de paiement transmis par la coordination logistiqueO S'assurer que les installations physiques de bureaux RDC WfVVI sont bien entretenues.O Délivrer les bons des soins médicaux au personnel et leurs dépendants (cfr liste mise à jour)Autres tâches assignées par le superviseur dans le cadre du travail.

Ill. COMPETENCES & QUALIFICATIONS

  • Avoir au moins 3 ans d'expérience d'assistance dans la gestion logistique dont au moins 2 ans au sein d'une ONG internationale.
  • Avoir un diplôme universitaire ou équivalent en administration, gestion, ou domaine pareil. Compétences techniques
Avoir une expérience manifeste et une bonne connaissance du travail dans les ONGs et des services de support logistique
  • Avoir une capacité manifeste de communication (orale & écrite) et une maitrise des logiciels de base (Word, Excel,)
  • Être capable de communiquer facilement en Français. Langue locale est un avantage. Une habilité prouvée d'anticiper indépendamment des solutions aux problèmes avec un minimum de supervision
  • Avoir une capacité de gérer plusieurs demandes et obligations en même temps.
  • Capacité d'apprendre les leçons, d'adapter le programme aux réalités et aux meilleures pratiques.

IV. DÉPÔT DE CANDIDATURES

Ce poste est ouvert à l'interne et à l'externe ; WfWl ne supporte pas de frais associés à l'interview, au test de présélection ou à l'installation après la sélection.Les dossiers de la candidature composés d'une lettre de motivation (1 page) — d'un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles de superviseurs auprès de plus récents employeurs avec les coordonnées téléphoniques et emails actuels seront adressés sous plis fermé à l'attention de l'AdministrationN.B : notez que la carte de demandeur d'emploi (ONEM) est exigible.Les candidatures seront déposées au Bureau national de WfWl/RDC sis Avenue Cécile Horizon No 17, Muhumba et à Uvira : Commune de Kalundu, Av.de l'alliance,48. Q. Nyamianda.

Email: drcjobs@womenforwomen.org

Date limite de dépôt : LE 20 juillet à 16h00.

Les candidatures féminines sont vivement encouragéesFait à Bukavu, le 05 juillet 2023APPLY HERE /POSTULER ICI

Job Features

Job CategoryLogistics

AVIS DE VACANCE DE POSTE LOGISTICS ASSISTANT Titre du Poste LOGISTICS ASSISTANT Localisation UVIRA Grade D Superviseur: Sub Office Coordinator Supervisés: n/a WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL ; Organisa...

Discover your full potential. At Tetra Tech, we are collaborating with industry-leading experts for a sustainable future for our world. We combine consulting and engineering with advanced analytics and technology to solve the world’s most complex challenges. Our innovation hubs across the globe will enable you to share ideas and best practices while growing your professional network. Wherever you are in your career journey, you will benefit from working with world-class engineers, scientists, and technical specialists. Apply today and join the company that is Leading with Science®. We are currently looking for Unexploded Ordnance (UXO) or Explosive Ordnance Disposal (EOD) Personnel to join our team as a Technical Advisor (TA) for Field Operations (TA-FO) to work on an international project in Lao People’s Democratic RepublicYour Role: The TA will report directly to the Tetra Tech Task Order Leader (TOL) on all operational support issues.  The TA will be a qualified EOD Level 3+ operator tasked to support the UXO Lao HQ Operations Unit and the provinces. The TA will be based in UXO Lao’s operational provinces and support field operations across the UXO Lao operational work cycle. The TA-FO will also provide limited support to the NRA’s operations, quality management, and information management as requested by the NRA and approved by the TOL.
Qualifications: •    Certificate of completion from a UXO or EOD program. •    Associate’s or Bachelor’s degree is preferred for senior-level positions. •    Valid driver’s license. •    At least six years of specialized experience in CWD and/or HMA management. •    IMAS Level 3 required, IMAS Level 3+ preferred. •    Overseas work experience required, preferably for two or more years. •    Knowledge of applicable US DoD and IMAS standards, industry, and international best practices. •    Knowledge of Host Country requirements and culture is preferred. •    Relative experience in Southeast Asia required, Laos preferred. •    Qualifications are subject to change at the task order level. A pre-employment drug screen in compliance with state regulations is required, along with a physical if needed. At Tetra Tech, health and safety play a vital role in our success. Tetra Tech’s employees work together to comply with all applicable health & safety practices and protocols, including public health orders and regulations that are mandated by local, state, provincial, federal, international authorities, and clients. About Tetra Tech:Tetra Tech combines the resources of a global, multibillion-dollar company with local, client-focused delivery in more than 550 locations around the world. Our reputation rests on the technical expertise and dedication of our employees—27,000 associates working together to provide smart, scalable solutions for challenging projects. We are proud to be home to leading technical experts in water, environment, infrastructure, resource management, energy, and international development. Explore our open positions at https://www.tetratech.com/careers. Follow us on social media to learn more about our people, culture, and opportunities: LinkedIn: @TetraTechCareersTwitter: @TetraTechJobsFacebook: @TetraTechCareers Tetra Tech is proud to be an Equal Opportunity Employer. Diversity, inclusion, and equity are among Tetra Tech’s core values. Throughout our history, the company has prioritized equitable inclusion of all people. All qualified candidates will be considered without regard to race, color, religion, national origin, military or veteran status, gender, age, disabilities, sexual orientation, gender identity, pregnancy and pregnancy-related conditions, genetic information and any other characteristics protected by the law. We invite resumes from all interested parties. Please visit our website at www.tetratech.com to see the array of diverse services and exciting projects we are currently working on. Tetra Tech is a VEVRAA federal contractor, and we request priority referral of veterans for available positions. We thank all applicants for their interest, however, only those candidates selected for interviews will be contacted. Please no phone calls or agencies.
Additional Information
  • Requisition #17900000048

Job Features

Job CategoryProgram

Technical Advisor (TA) for Field Operations (TA-FO) Thonsangnang Village, CHANTHABOULY DISTRICT-LA, Lao People’s Democratic Republic | Construction |18 hours ago APPLY FOR JOB Discover your f...

Chauffeurs SC2 | Diverses localités | RD Congo [Roster]
JOB DESCRIPTION

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Les personnes qualifiées en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.Le PAM célèbre et embrasse la diversité. II s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans considération de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut VIH ou d'un handicap.
Titre du poste: ChauffeursGrade: SC2Unité / Division: AdministrationType de contrat: Contrat de ServiceDurée de contrat: 1 an renouvelableLieu d’affectation: Diverses localités en République Démocratique du Congo

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Les habitants des trois provinces de l’Est de la République démocratique du Congo (RDC) - Ituri, Nord-Kivu et Sud-Kivu - sont confrontés à des besoins extrêmes dus aux conflits armés, aux déplacements de population, aux catastrophes naturelles et à la pauvreté chronique. Leur situation s'est considérablement aggravée au cours des derniers mois, en raison de l'escalade de la violence entre les groupes armés non étatiques et du déplacement à grande échelle des populations locales (à l'heure actuelle, 5,7 millions de personnes ont été chassées de leur foyer dans les trois provinces).
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6,7 millions de personnes sont en situation de crise et d'urgence d'insécurité alimentaire aiguë dans les trois provinces (34 % de la population).La déclaration de l'intensification globale des opérations du PAM fournira une capacité supplémentaire pour atteindre les personnes dans les camps et les abris temporaires qui sont arrivées sans rien et qui ont désespérément besoin d'une aide vitale. Le plan du PAM est d'augmenter son assistance inconditionnelle en nourriture et en argent pour sauver les vies des 3,6 millions de personnes pour un minimum de six mois. Dans ce contexte, le PAM recrute des chauffeurs dans diverses localités afin d'assurer le transport du personnel, des biens ou des marchandises dans le cadre des activités.

OBJECTIFS ATTACHES AU POSTE

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.Ces postes sont à pourvoir dans le bureau de pays et les bureaux de terrain. Les titulaires reportent au/à la Chargé(e) de l'administration, ou à son/sa suppléant(e), et conduisent des véhicules légers, des camions, des fourgons, des motos ou tout autre moyen de transport terrestre. Le poste peut nécessiter d'effectuer des tâches administratives simples dans les bureaux ou les entrepôts.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive):

1. Assurer le transport du personnel habilité, et éventuellement traduire à cette occasion des échanges simples avec des interlocuteurs parlant la langue locale, et assurer la livraison de divers articles ou marchandises en respectant les itinéraires autorisés et les textes réglementaires des Nations Unies relatifs à la sûreté et à la sécurité afin de fournir des services de manière sûre et efficiente.2. Accueillir le personnel officiel et les visiteurs à l'aéroport ou à d'autres points d'entrée et les aider à s'acquitter des formalités usuelles de visa et de douane de sorte qu'ils puissent rejoindre sans encombre et en toute sécurité les destinations autorisées.
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3. Tenir rigoureusement à jour le carnet d'entretien des véhicules et communiquer au ou à la responsable hiérarchique un état quotidien de leur état mécanique, afin d'assurer une utilisation des véhicules et une consommation de carburant efficientes à l'appui d'une comptabilité précise et d'un bon rapport coût-efficacité.4. Vérifier que le véhicule assigné est maintenu en bon état de propreté et de fonctionnement, y compris tous les équipements, que l'entretien est fait dans les délais impartis, que toutes les autorisations de voyage sont à bord du véhicule et que celui-ci est bien équipé du matériel obligatoire, et que les problèmes mécaniques sont signalés le cas échéant au ou à la responsable hiérarchique de façon à assurer la prestation des services requis de manière sûre et efficiente.5. Respecter les règles et règlements en vigueur concernant les livraisons sur le terrain et en cas d'accident, et signaler immédiatement au ou à la responsable hiérarchique tout problème se produisant afin de demander des instructions et de faciliter la prise de décisions en connaissance de cause sur la marche à suivre.6. En dehors des fonctions liées à la conduite, effectuer des tâches administratives connexes simples (de classement, de photocopie ou de gestion des stocks, par exemple) si nécessaire, y compris la livraison ou la collecte de divers articles, l'expédition du courrier et le paiement des factures téléphoniques ou autres, afin de fournir un appui administratif.7. Autres tâches à la demande de la hiérarchie

NIVEAU D’ÉTUDES MINIMAL REQUIS:

Formation: Achèvement des études secondaires. Formation officielle de chauffeur et permis de conduire ou certificat de conduite valide autorisant à utiliser le véhicule assigné dans le respect de la réglementation locale. Expérience professionnelle: Au moins deux ans d'expérience comme chauffeur, de préférence dans une ambassade, un organisme du système des Nations Unies ou une autre organisation internationale, et bons antécédents de conduite. Expérience de la conduite de véhicules de différentes marques et de différents modèles, y compris des fourgons et d'autres types de véhicules motorisés. Expérience souhaitable de la conduite préventive. Connaissances et compétences: • Connaissance des règles et des usages à respecter en tant que chauffeur, des routes/voies navigables et conditions locales ainsi que des questions de sécurité. • Connaissance de la capacité de chargement du véhicule et d'autres paramètres. • Connaissance du Code de la route/Code de navigation. • Connaissance des normes et de l'équipement de sécurité (extincteurs, accessoires de sécurité flottables, etc.). • Aptitude à lire et à interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des consignes d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédure. • Compétences de base en matière d'assistance en cas d'urgence et connaissance des premiers secours. • Connaissance de la radio, de la messagerie électronique, du téléphone et d'autres applications, et aptitude à utiliser ces moyens de communication. • Aptitude à évaluer le bon état mécanique des véhicules et à effectuer de petites réparations. • Aptitude à être à l'écoute des bénéficiaires des services et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités, de courtoisie et de tact. Connaissances linguistiques: Savoir parler et écrire en Français

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURES

11 JUILLET 2023

 Réf. VA 827984

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Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir. Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un souti en pour postuler,veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
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LIEN POUR POSTULER 

Job Features

Job CategoryDriver

Chauffeurs SC2 | Diverses localités | RD Congo [Roster] JOB DESCRIPTION . Les personnes qualifiées en situation d’handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler. Le PAM...

Temporary- Finance Manager, Program Closeout - Bukavu, DRC

About Mercy CorpsMercy Corps is powered by the belief that a better world is possible. To do this, we know our teams do their best work when they are diverse, and every team member feels that they belong. We welcome diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be stronger and have long term impact.The Program / Department / TeamMercy Corps has been operating in the Democratic Republic of the Congo (DRC) since August 2007, with a team of about 400 people working in North and South Kivu and Ituri Provinces with the overall country goal to support vulnerable communities through crises, while fostering programs that build resilience and promote long-term change. Mercy Corps’ country office is in Goma with field offices in North Kivu (Beni), South Kivu (Bukavu, Kavumu), and Ituri (Bunia, Mambasa). Mercy Corps’ key programming areas include a combination of longer-term development and immediate humanitarian response programs in order to: 1) Improve water service delivery and ensuring equitable access to Water, Sanitation and Hygiene services, in urban and rural areas; 2) Improve food security and nutrition; 3) Promote diversified livelihoods, economic recovery and development.The PositionIn Coordination with the Chief of Party and the Finance Director, the Close-out Finance Manager will lead the close-out process (financial, compliance, subaward) of Mercy Corps DRC’s largest USG program (name: FSP). The Close-out Finance Manager will be responsible for ensuring that the close-out process of the FSP program is in line with Mercy Corps procedures and timelines, as well as USAID rules and regulations. The Close-out Finance Manager will also be responsible for reviewing Subawardees’ financial records, report any compliance issues and work with the partners to implement corrective actions in due course. The incumbent will work closely with the Operations team to make sure that field office closure, asset inventory, asset disposition and archiving is done in compliance with Mercy Corps rules.Essential ResponsibilitiesFINANCE AND COMPLIANCE
  • In close coordination with the FSP program team and the Finance Director, update the monthly Budget vs. Actual (BVA) tool to track final commitments and ensure spending is on target.
  • Review projections with the program team and update the forecast forward accordingly.
  • Timely notify the Finance Director of any planned over/under spending.
  • Review Mercy Corps expenditures posted to the FSP program to ensure all costs are eligible in accordance with USG cost principles. Notify the Finance Director of any potential disallowable costs.
  • Perform financial review of purchase requests, purchase orders, and payment requests to ensure compliance with MC policies and procedures and donors’ requirements. Ensure that all new commitment and obligations can be liquidated within the program timelines. Track outstanding Purchase Requests and work with the Operations team to close all procurement files before the end of the program.
  • List and track all expenses that will need to be paid during the liquidation period.
  • Review the prime award requirements and ensure Mercy Corps is in compliance with them. Timely notify the Chief of Paty and the Finance Director of any potential breach.
ACCOUNTING & LEDGER REVIEW
  • Review Balance Sheet account balances and ensure they are up to date. Make sure that operational and travel advances are liquidated, and no outstanding balance sheet items that relate to the FSP program remain uncleared.
  • Review of relevant ledgers to identify potential miscoded transactions. Identify them and propose reclassification entries to the Finance Director if necessary.
  • Review and finalize other Receivables/Payables: ensure that any of these accounts that may have items relating to the award are reviewed and noted for action.
SUBGRANTS CLOSEOUT AND COMPLIANCE WITH THE PRIME DONOR REQUIREMENTS
  • Review all Subgrant folders and ensure they are up to date and complete. Work with the in-country subaward team to identify potential gaps in filing and adjust them.
  • Ensure that subgrantee compliance review (or spot-checks) or required on-site audit are carried out and that each review exercise is documented for all subgrants.
  • Reconcile all Subaward fund disbursements with the respective financial reports. Note any difference and propose corrective action in due course.
  • Complete all subaward close-out checklists and archive them appropriately.
  • Close out all subgrants in Mercy Corps accounting system in line with Mercy Corps procedures.
OPERATIONS
  • In close coordination with the Operations teams and the Close-out Team Leader, ensure that:
    • Field offices are closed in accordance with the close-out plan and that costs related to the closure of field offices are allowable on the FSP grant. Make sure sufficient budget is allocated to cover all costs related to the close out of the relevant field bases.
    • Review and reconcile asset lists with the accounting entries. Ensure that current Fair Market Values (FMV) are documented and filed. Liaise with MC HQ when necessary.
    • Work with the program and Operations team to develop the final disposition plan of all assets and inventory under the FSP program. Present it to the Country Leadership Team for approvals.
    • Ensure that assets are disposed of in accordance with USG rules and regulations and Mercy Corps Asset manual.
Supervisory ResponsibilityTechnical supervision of the South-Kivu Finance teams, composed of 1 Team Leader / 2 Officers / 3 AssistantsAccountabilityReports Directly To: Finance Director based in GomaWorks Directly With: The FSP Chief of Party, all program Managers, South-Kivu Finance team members, Operations teams, and the Close-out Team Leader.Accountability to Participants and StakeholdersMercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.Minimum Qualifications & Transferable Skills
  • A university degree in Finance, Accounting, Business Management or equivalent is required.
  • Minimum of 5 years of International NGO experience with extensive knowledge of USG rules and regulations.
  • At least one previous experience of complex project close-out in the NGO sector
  • Experience in managing budgets of at least $40M
  • Strong background in compliance, partnerships, and coordination with operations and program departments
  • Excellent understanding of accounting and experience in managing journal entries, payroll, and balance sheet accounts
  • English fluency is required
  • Knowledge of French and/or Swahili is an added value
Success FactorsThe ability to interact effectively with international and national personnel is required. A demonstrated ability to multi-task and meet tight deadlines is necessary. A high professional standard of finance ethics as well as the willingness and ability to enforce compliance with Mercy Corps and donor policies and procedures is essential. The ability to take financial data and present it in meaningful financial reports is essential. The Finance Manager must be willing to travel to Mercy Corps field offices and project sites.Living Conditions / Environmental ConditionsThis position is an unaccompanied position. Shared housing will be provided in Bukavu according to Mercy Corps DRC housing policy. Travel may be required up to 50% of the time to Field offices in South Kivu. Living in Bukavu is comfortable, although water and electricity can be unstable.Eastern DRC continues to be an arena of violence and insecurity. Mercy Corps' sub-offices experience variable levels of insecurity, with the situation closely monitored by UN peacekeepers. Mobile phones and cellular service are widely available. Internet is available in all Mercy Corps offices. There is a number of health services available with evacuation options for serious illnesses. There is reasonable access to most consumer goods, although they can be expensive.Mercy Corps Team members represent the agency both during and outside of work hours when deployed in a field posting or on a visit to a field posting. Team members are expected to conduct themselves in a professional manner and respect local laws, customs and MC's policies, procedures, and values at all times and in all in-country venues.Ongoing LearningIn support of our belief that learning organizations are more effective, efficient and relevant to the communities we serve, we empower all team members to dedicate 5% of their time to learning activities that further their personal and/or professional growth and developmentDiversity, Equity & InclusionAchieving our mission begins with how we build our team and work together. Through our commitment to enriching our organization with people of different origins, beliefs, backgrounds, and ways of thinking, we are better able to leverage the collective power of our teams and solve the world’s most complex challenges. We strive for a culture of trust and respect, where everyone contributes their perspectives and authentic selves, reaches their potential as individuals and teams, and collaborates to do the best work of their lives.We recognize that diversity and inclusion is a journey, and we are committed to learning, listening and evolving to become more diverse, equitable and inclusive than we are today.Equal Employment OpportunityMercy Corps is an equal opportunity employer that does not tolerate discrimination on any basis. We actively seek out diverse backgrounds, perspectives, and skills so that we can be collectively stronger and have sustained global impact.We are committed to providing an environment of respect and psychological safety where equal employment opportunities are available to all. We do not engage in or tolerate discrimination on the basis of race, color, gender identity, gender expression, religion, age, sexual orientation, national or ethnic origin, disability (including HIV/AIDS status), marital status, military veteran status or any other protected group in the locations where we work.Safeguarding & EthicsMercy Corps is committed to ensuring that all individuals we come into contact with through our work, whether team members, community members, program participants or others, are treated with respect and dignity. We are committed to the core principles regarding prevention of sexual exploitation and abuse laid out by the UN Secretary General and IASC and have signed on to theInteragency Misconduct Disclosure Scheme. We will not tolerate child abuse, sexual exploitation, abuse, or harassment by or of our team members. As part of our commitment to a safe and inclusive work environment, team members are expected to conduct themselves in a professional manner, respect local laws and customs, and to adhere toMercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct e-learning courses upon hire and on an annual basis.

How to apply

https://jobs.jobvite.com/mercycorps/job/owTJnfwf

Job Features

Job CategoryFinance

Temporary- Finance Manager, Program Closeout – Bukavu, DRC 10 Jul 2023 Closing date 14 Jul 2023 About Mercy Corps Mercy Corps is powered by the belief that a better world […]

Associé.e en Technologies de l’Information et de la Communication

 Kinshasa

  • Organization: UNOPS - United Nations Office for Project Services
  • Location: Kinshasa
  • Grade: Administrative support - LICA-6, Local Individual Contractors Agreement
  • Occupational Groups:
    • Legal - Broad
    • Legal - International Law
    • Communication and Public Information
    • Information Technology and Computer Science
  • Closing Date: 2023-06-13
Job categories IT
Vacancy code VA/2023/B5328/26144
Department/office AFR, CDMCO, DR Congo MCO
Duty station Kinshasa, Democratic Republic of the Congo
Contract type Local ICA Support
Contract level LICA-6
Duration Ongoing
Application period 06-Jun-2023 to 13-Jun-2023
Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Functional Responsibilities

Sous la supervision directe de la Chargée d’Administration, l’Associé.e en Technologies de l’Information et de la Communication aura à exercer les tâches suivantes :Management et Administration des TIC
  • Assurer la maintenance des systèmes pour assurer la sécurité continuelle des opérations de TIC.
  • Aider à l'exécution des programmes de sauvegarde et veiller à une mise en œuvre rigoureuse et rapide.
  • Faire une évaluation régulière des besoins du personnel et du bureau d'UNOPS à Kinshasa et au niveau du terrain.
  • Maintenir le contact avec le siège et les bureaux de projet afin de déterminer les spécifications matérielles et au niveau des logiciels.
  • Appuyer la réalisation de tout projet ayant des activités impliquant les TIC.
  • Fournir un appui conseil, audit interne ou inspection de TIC et / ou faciliter la sélection / le déploiement de logiciels aux projets, en sollicitant au besoin l’appui technique et le soutien de l’équipe ICT au siège.
  • Assurer une communication fonctionnelle et régulière avec le siège.
  • Agir en tant que point focal au sein de l’UNOPS dans les relations avec les agences locales du SNU sur les questions relatives aux TIC.
  • Appuyer tout processus d’achat relatif au matériel et logiciels de TIC et mettre à jour une liste de fournisseurs potentiels.
  • Maintenir la page du CDOH dans l’intranet UNOPS.
  • Extraire les donnes nécessaires du système (Ex. MWS) afin d’améliorer les statistiques a disposition.
  • Maintenir l'inventaire de tous les ordinateurs, matériels de télécommunication, périphériques I/O, et logiciels existant dans le bureau en veillant au respect des normes d’enregistrement et de mises à jour desdits inventaires.
  • Exécuter toute autre tâche en rapport avec les TIC demandée par le Chef des Services d’Appui.
Administration de réseau
  • Superviser le réseau local (LAN) et réseau étendu (WAN) pour s'assurer que les systèmes d'exploitation du réseau supportent les systèmes, documents, ressources et les fichiers de données;
  • Installation, mise à niveau et maintenance des systèmes LAN / WAN, y compris les applications utilisées dans le système;
  • Gestion et entretien des équipements et des applications associées au système de courrier électronique;
  • Administration des utilisateurs, des groupes et des autorisations à l'aide d'Active Directory;
  • Administration du serveur de messagerie basé sur Exchange;
  • Administration de l'environnement WAN (Internet, VPN, pare-feu PIX);
  • Maintenance des équipements LAN / WAN Cisco;
  • Maintenance des applications de vidéoconférence et des opérations de PBX;
  • Veiller à la sécurité adéquate du réseau local par une gestion rigoureuse du pare-feu.
Télécommunications
  • Effectuer une maintenance proactive sur le système de télécommunications afin d'éviter toute interruption de service;
  • Effectuer des réparations mineures sur les équipements au besoin ;
  • Réceptionner, tester et installer tout matériel de télécommunication.

Education/Experience/Language requirements

EDUCATION
  • Avoir un diplôme d’études secondaires ou un diplôme technique (BTS) en informatique est exigé.
  • Avoir un Bachelor ou un diplôme de Licence  de préférence en sciences de l'information, informatique ou en génie informatique  ou dans un domaine similaire serait un atout
EXPRIENCE
  • Avoir au moins 6 ans d’expérience de travail dans le domaine de la technologie de l'information et / ou des télécommunications et des systèmes;
  • Les candidats ayant une Licence en sciences de l’information, informatique, génie informatique ou domaine connexe doivent avoir au moins 2 années d’expérience dans le domaine;
  • Avoir une connaissance pratique du matériel et des logiciels : Microsoft Active Directory, Exchange 2010, Windows Server 2008R2/2012, Windows 7, Office 2010;
  • Une connaissance de la configuration People Soft de l'UNOPS / PNUD / FNUAP est souhaitable;
  • Avoir une connaissance pratique des logiciels : Microsoft Active Directory, Server Exchange, Google Workspace et toute la suite Google (Google Docs, Google Sheets, Google Slides, Google Meet, GDrive, Gmail,etc) est requis
  • Avoir une expérience dans la gestion de base de données, plateformes d’applications web et dans la formation en TIC est un atout.
LANGUAGES
  • Une maîtrise parfaite du Français est exigée
  • Une connaissance basique de l’anglais est un atout
We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.
APPLY

Job Features

Job CategoryInformation management, Information Technology

Associé.e en Technologies de l’Information et de la Communication  Kinshasa Organization: UNOPS – United Nations Office for Project Services Location: Kinshasa Grade: Administrative suppo...

INTERN, UN
BUKAVU
Posted 4 months ago

Stagiaire en Communication

 

Job Description

Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Sous la supervision directe du spécialiste en communication, le/la stagiaire participera à la réalisation des outils d'information et de sensibilisation produits par l'unité communication du PNUD RDC. Les domaines d'intervention du PNUD dans le pays couvrent principalement la réduction de la pauvreté, la consolidation de la paix, la gouvernance démocratique et l'environnement. Le/La stagiaire travaillera au sein de l'Entité Communication.
Duties and Responsibilities
Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra également travailler étroitement avec les différentes unités et programmes du Bureau Pays du PNUD RDC, ainsi qu'avec les partenaires, pour accroître la visibilité des interventions du PNUD en faveur des plus vulnérables. Le/la stagiaire travaillera à partir du stock d'images disponible au PNUD et participera à l'élaboration d'une banque d'images partagée en réseau et dont les images seront classées par thèmes et mots clés. Il/elle collaborera à la mise en œuvre d'autres activités de communication, telles que l'organisation des journées internationales et la mise en place de collaborations avec les médias locaux.Résultats attendus :
  • Réalisation d'un minimum 8 articles et interviews pour le site web.
  • Participation à la préparation de messages pour les réseaux sociaux
  • Participation à l'élaboration d'une banque d'images PNUD.
  • Les évènements publics organisés sont tenus avec succès.
  • La production d'activités et d'outil de communication du bureau est renforcée.
Impact des résultats :  Les résultats clés ont un impact sur la visibilité du travail du PNUD RDC, sur la mise en œuvre de la stratégie de communication et sur l'information/la sensibilisation du public sur les thématiques de l'organisation.
Competencies
Compétences professionnelles :
  • Excellentes compétences rédactionnelles, orthographe irréprochable, esprit analytique et de synthèse ;
  • Maîtrise des programmes informatiques de la suite MS Office
  • Maitrise de de la communication numérique et la gestion des réseaux sociaux ;
  • Parfaite maîtrise du français. Une bonne compréhension écrite et orale de l'anglais constitue un plus ;
  • Capacité à organiser des évènements publics,
  • Connaissance du paysage médiatique congolais.
Compétences fondamentales :
  • Faire preuve d'intégrité et d’éthique ;
  • Etre autonome et orienté vers la prise d’initiative ;
  • Savoir et apprécier travailler en équipe,
  • Faire preuve d'un esprit positif et créatif.
Required Skills and Experience
Éducation:Les candidats au programme de stages du PNUD doivent, au moment de la demande, satisfaire à l’une des exigences suivantes :
  • Être inscrit à un programme d’études supérieures (deuxième diplôme universitaire ou équivalent, ou supérieur) dans la communication ou une discipline connexe;
  • Être inscrit à la dernière année universitaire d’un premier programme universitaire (niveau minimum de baccalauréat ou équivalent) dans la Communication ou une discipline connexe;*
  • Avoir obtenu un diplôme universitaire (tel que défini ci-dessus) et, s’il est sélectionné, doit commencer le stage dans l’année suivant l’obtention de son diplôme.
Expérience:
  • Expérience de travail, de bénévolat ou de stage pertinente dans le cadre d’activités de recherche liées aux changements climatiques ou à l’énergie durable, d’initiatives multipartites à l’échelle nationale ou internationale;
  • Connaissance et familiarité avec les activités de recherche nécessaires à la conception et/ou à la mise en œuvre de projets de développement visant à promouvoir l’investissement dans le secteur de l’énergie.  Expérience pratique préférée;
  • Une expérience de travail avec un large éventail de parties prenantes de l’énergie, telles que le secteur privé et financier, le gouvernement et la société civile est un atout;
  • Une expérience de terrain dans des projets liés à l’énergie dans des pays en développement est souhaitable ;
  • La connaissance et/ou l’expérience préalable au sein du système des Nations Unies sont considérées comme un atout.
Exigences linguistiques
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français sont requises;
  • La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout
Dispositions institutionnelles
  • Le stagiaire sera placé sous la supervision du responsable de Communication
  • Le stage sera effectué en présentiel
Dépenses des stagiairesLes stagiaires peuvent recevoir une allocation dans les conditions fixées dans la section ci-dessous sur les allocations.  Les frais et les arrangements pour le voyage, les visas, les passeports, l’hébergement et les frais de subsistance sont à la charge de : a) L’établissement qui propose la candidature, l’établissement concerné ou le gouvernement qui peut fournir l’aide financière requise à ses étudiants ; ou b) Le stagiaire.Allocation de stageLorsqu’un stagiaire n’est pas soutenu financièrement par une institution ou un programme, tel qu’une université, un gouvernement, une fondation ou un programme de bourses, une allocation destinée à aider à couvrir les dépenses quotidiennes de base liées au stage, telles que les repas et le transport sera versée par le PNUD. L’allocation sera versée sur une base mensuelle et les arrangements de stage à temps partiel sont calculés au prorata en conséquence. Lorsqu’un stagiaire bénéficie d’un soutien financier d’une institution, d’un gouvernement ou d’un tiers, le PNUD lui versera la différence, le cas échéant, entre l’appui financier externe fourni et l’allocation applicable du PNUD.  Aucun autre paiement d’aucune sorte ne sera effectué à un stagiaire par le bureau dans le cadre d’une convention de stage. Les stagiaires accumuleront des congés à raison de 1,5 jour par mois. Tous les jours de congé accumulé non utilisés à la fin du stage seront perdus. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours, sera déduite de l’allocation mensuelle.AssuranceLes stagiaires sont responsables de l’obtention d’une assurance médicale adéquate pour la durée de leur stage au PNUD. Le PNUD ne remboursera pas les frais d’assurance médicale du stagiaire. Tous les coûts découlant d’accidents et de maladies encourus pendant une affectation de stage seront à la charge du stagiaire.  Les candidats à un stage doivent présenter une preuve d’assurance médicale valide pour le lieu d’affectation dans lequel ils effectueront leur stage.  Pour les candidats qui ne sont ni ressortissants ni résidents du lieu d’affectation, l’assurance doit inclure une couverture adéquate en cas de blessure ou de maladie pendant la durée du stage qui :
  • Nécessite un transport vers le pays d’origine ou le pays de résidence pour un traitement ultérieur ;
  • Entraîne la mort et nécessite la préparation et le retour du corps dans leur pays d’origine ou de résidence.
Emploi ultérieurIl n’y a aucune attente d’emploi au PNUD après un stage.  Les stagiaires ne peuvent pas postuler ou être nommés à un poste pendant la période de leur stage.Réclamations de tiersLe PNUD n’est pas responsable des réclamations de toute partie où la perte ou l’endommagement de leurs biens, le décès ou les blessures corporelles ont été causés par les actions ou omissions d’action des stagiaires pendant leur stage. 
Disclaimer
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
Scam warning
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

Job Features

Job Categorycommunication

Stagiaire en Communication   Copy Link Job Description Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations...

 

Job Features

Job CategoryFinance

Budget Assistant – (2304669)   Grade: G6 Contractual Arrangement: Fixed-term appointment Contract Duration (Years, Months, Days): 24 months   Job Posting : May 30, 2023, 11:40:06 AM...

Job Features

Job CategoryInformation management

IT Officer – (2304666)   Grade: P3 Contractual Arrangement: Fixed-term appointment Contract Duration (Years, Months, Days): 24 months   Job Posting : May 30, 2023, 11:04:43 AM Closi...

GEOSPATIAL INFORMATION ASSISTANT
United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO)
United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
 FS-4  Associate  Full-time  Internationallly Recruited
 Close on 11 Jun 2023
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Posted 23 hours ago
JOB DESCRIPTION
  Org. Setting and ReportingThis position is located in Goma, in the Field Technology Section (FTS) of the United Nations Organization Stabilization Mission in Democratic Republic of Congo (MONUSCO). The Geographic Information Systems Assistant will report to the Associate Geographic Information Systems Officer.ResponsibilitiesUnder supervision of the Geospatial Information Officer, the Geographic Information Assistant is responsible of the following duties:(1) Technical work on geospatial information service: Assists with the preparation of of topographic and thematic maps and geospatial analytical products such as image and briefing maps. Collects, processes and evaluates geospatial data using the most recent tools such as Micro-Unmanned Aerial Vehicle (M-UAS or Micro Drone), Open-source GIS data collection tools and GIS commonly used software. Archives mission geospatial data and products. Carries out administration of the Geographic Information Systems (GIS) geoportal and associated products and service Assists in carrying out geospatial/terrain analysis. Assists to conduct terrain analysis studies and prediction of the effects of terrain, weather and situation on the mission’s operations. Assists in the quality control of all geographic information products prepared from GIS field offices and HQ office. Produces customized geo-products required by senior mission leadership.(2) Administrative work covering correspondence and other communication: Reviews outgoing correspondence for format, style and grammatical accuracy. Coordinates administrative arrangements for official travel and training requests. Provides inputs for procurement actions for geographic information systems (GIS) equipment, software, supplies, services as well as satellite imagery by raising requisitions, monitoring expenditures and payment of invoices. Supports the maintenance of GIS databases and web applications such as GIS digital map library, Digital Globe platform and the Force Common Operating Picture (FCOP). Prepares and conduct GIS related training for geospatial analysis and mapping and Drone operation for data collection. Advises staff on administrative procedures and maintains up-to-date office. Monitors staff.(3) Performs other functions that may be assigned by the Chief Geospatial Information Officer.
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CompetenciesProfessionalism: Demonstrated skills and knowledge in spatial database engine; knowledge and skills in Remote Sensing for processing various satellite imagery; ability to understand cartographic and GIS production and mapping; good presentation skills; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of workPlanning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors' language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.EducationHigh school diploma or equivalent is required.Job - Specific QualificationTechnical or vocational training certificate in Micro Drones operation for surveying and mapping is required.Technical or vocational training in Cartography, Geospatial Information Systems (GIS) and/or equivalent involving geospatial information and image processing programmes are required.
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Work ExperienceAt least eight (6) years of progressively responsible experience in geospatial information (geospatial information systems integration, geospatial/terrain analysis, image processing, mapping, GPS, geospatial related information technology, etc.) and its related work is required.Experience using geo-database systems, software programming languages and web technology as well as experience in using IPB (Intelligence Preparation of the Battlefield) application, especially in Terrain Analysis Team is desirable.Practical experience in ArcGIS (ArcInfo, ArcEditor, ArcView and its extensions) as well as ERDAS Imagine is desirable.Experience providing GIS services in the field operation of the United Nations common system or comparable international organization is desirable.LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable.AssessmentPreviously rostered candidates are not subject to any further assessment and as such, will not be invited for such an assessment.Special NoticeTThis "Recruit from Roster" job opening is only open to roster applicants who are already placed on pre-approved rosters, following a review by a United Nations Central Review Body. Only roster applicants who were placed on rosters with similar functions at the same level are considered to be eligible candidates. Eligible applicants receive an email inviting them to apply. Rostered applicants are encouraged to apply only if they are interested and available to take up the position at the duty station/s specified in the Job Opening. Applying to this job opening carries an expectation to accept the offer, if selected.Appointment or assignment against this position is for an initial period of one year. The appointment or assignment and renewal thereof are subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate.The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. 
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Job Features

Job CategoryInformation management

GEOSPATIAL INFORMATION ASSISTANT United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic...

TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT [Temporary]
United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO)
United Nations Organisation Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo
 FS-4  Associate  Temporary  Internationallly Recruited
 Closing soon: 3 Jun 2023
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Posted 23 hours ago
JOB DESCRIPTION
  Org. Setting and ReportingThis position is located in Kinshasa in the Field Technology Section (FTS) of the United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of Congo (MONUSCO). The Telecommunications Assistant reports to the Chief Service Management.ResponsibilitiesASSETS: • Assists in the receiving, inspecting and verification of all incoming ICT assets and supplies; • Issues CITS equipment and enters the records in the asset control system. • Prepares the scheduling of deliveries of equipment to users and coordinates returns of CITS equipment to the warehouse. • Maintains and controls proper records for all expandable and non-expendable FTS assets using the organization’s enterprise asset management systems. • Updates and administers the asset database, tracking the life cycle of all assets. • Monitors the physical inventory of stocked items on a regular basis to ensure accuracy of records, and location of property. • Identifies surplus stock and compiles monthly report with regards to MONUSCO stock holdings. • Compiles PLE equipment monthly reports in use and unit stock. • Drafts Power BI reports with regards to FTS stock holdings (in use / unit stock). • Assists Property Management unit with the annual Impairment project for FTS assets. • Assists property Management and MSC with closing down of sectors, (drafting inventory reports, planning on the disposal and or moving of equipment).ICT Projects: • Consolidates and registers new projects on online project platform. • Follows up and updates the projects on Project Online platform and provides monthly statistics on the on-going project. • Updates Microsoft projects schedule for all register projects. • Sends all relevant Projects Documentations to the Project Board for approval/signature. • Ensures equipment / material is available for the project. • Creates Umoja notification for equipment to be issued/shipped for the project. • Initiates and coordinates Projects Meetings.OPERATIONS SUPPORT: • Performs related administrative duties, such as drafting routine correspondence, and assisting with the coordination of the travel programme. • Monitors accounts and payment to vendors and individual contractors for services. • Assists with the coordination of physical space planning. • Assists with the administrative arrangements for seminars, conferences, and meetings. • Monitors status of expenditures and allotments through Umoja, records variations, updates budget tables; consolidates data received and provides support to higher-level staff with respect to budget reviews. • Prepares, processes and follows-up on administrative arrangements and forms related to the official travel of staff; maintains files of rules, regulations, administrative instructions and other related documentation; maintains up-to-date work unit files (both paper and electronic); • Coordinates extensively with service units and liaises frequently with internal team members both at Headquarters and in field missions.OTHER DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Ensures that all required spare parts and supplies are in place; • Coordinates the scheduled preventative and corrective maintenance on ICT equipment. • Coordinates with the Asset Management Unit on proper inventory of records. • Organizes the receiving and inspection of new equipment; • Assists in formulating the training curriculum and in-house training programs for staff and others within the unit.
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CompetenciesProfessionalism: Demonstrated skill and knowledge in asset management, project management as well as in cost recovery; Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations; Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of workCommunication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; tailors' language, tone, style and format to match audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.Planning and Organizing: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; Adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.EducationHigh school diploma or equivalent is required.Job - Specific QualificationCertificate/diploma or other supplemental academic qualifications or training in Telecommunications is required.Industry training and certifications are desirable.Work ExperienceAt least six (6) years of working experience in providing ICT operational support services related to assets, telephone billing, and communications centre and/or ICT operations support, including at least three years of experience at the international level is required.Experience in international operations in a post conflict-environment is desirable.
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LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. Fluency in English (both oral and written) is required; knowledge of French is desirable.AssessmentEvaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.Special NoticeThis position is temporarily available until 05/12/2023. If the selected candidate is a staff member from the United Nations Secretariat, the selection will be administered as a temporary assignment.While this temporary assignment may provide the successful applicant with an opportunity to gain new work experience, the selection for this position is for a limited period and has no bearing on the future incumbency of the post.The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.Subject to the funding source of the position, the eligibility for this temporary job opening may be limited to candidates based at the duty station.This temporary job opening may be limited to “internal candidates,” who have been recruited through a competitive examination administered according to staff rule 4.16 or staff selection process including the review of a central review body established according to staff rule 4.15.Staff members of the United Nations common system organizations who will reach the mandatory age of separation or retirement within the duration of the current temporary need period are not eligible to apply. Submitting an application or selection for the current temporary job opening does not delay or increase the mandatory age of separation.Retirees above the mandatory age of separation who wish to be considered for the current temporary job opening must indicate the reason for their last separation as "retirement." Such retirees shall not be employed by the Organization, unless (a) the operational requirements of the Organization cannot be met by staff members who are qualified and available to perform the required functions; and (b) the proposed employment would not adversely affect the career development or redeployment opportunities of other staff members and represents both a cost-effective and operationally sound solution to meet the needs of the service. United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS. 
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Job CategoryInformation management

TELECOMMUNICATIONS ASSISTANT [Temporary] United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo (MONUSCO) United Nations Organisation Stabilization Mission in the De...

Stagiaire - Communication (operations axeriennes), Kinshasa

Closing date: Friday, 9 June 2023
Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.Le PAM célèbre et embrasse la diversité.Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.TITRE DU POSTE:Stagiaire - Communication (opérations aériennes)TYPE DE CONTRAT:StagiaireGRADE:N/ALIEU D’AFFECTATION (Ville, Pays):Kinshasa, République Démocratique du CongoDUREE:6 moisNOMBRE DE POSTE :1A PROPOS DU PAMLe Programme alimentaire mondial (PAM) est la principale organisation humanitaire qui sauve des vies et change des vies, en fournissant une assistance alimentaire dans les situations d'urgence et en travaillant avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Le PAM recherche actuellement des candidats motivés et qualifiés pour s'inscrire au programme de stage Département du développement (DP) 2023.CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU POSTE:Le Programme alimentaire mondial des Nations unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s'assurer qu'aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays qui compte le plus grand nombre de personnes en situation d'insécurité alimentaire dans le monde, avec 26,4 millions de personnes, soit un habitant de la RDC sur quatre, selon la classification de la phase intégrée de la sécurité alimentaire de 2022. Au cours des 25 dernières années, la faim et les conflits se sont nourris l'un l'autre et de multiples urgences supplémentaires, y compris les épidémies dévastatrices d'Ebola, l'instabilité politique et les chocs liés au climat, se sont ajoutées pour créer des besoins humanitaires à grande échelle. Les coûts de la nourriture et du carburant sont devenus hors de portée en 2022 en raison des perturbations des chaînes d'approvisionnement mondiales dues à la crise ukrainienne et aux conséquences de la pandémie de COVID-19.Le Service aérien humanitaire des Nations unies (UNHAS) est un élément clé du système humanitaire mondial, offrant un transport de passagers et de fret léger sûr, fiable, économique et effective pour toutes les entités humanitaires et de développement et fournissant souvent la seule solution viable pour l'accès aux zones présentant des contraintes logistiques où aucun transport de surface sûr ou aucune option d'aviation commerciale viable n'est disponible.Les mauvaises infrastructures routières, les chocs climatiques tels que les inondations et les glissements de terrain qui isolent les populations dans le besoin, et l'insécurité qui met en péril la sécurité des travailleurs humanitaires sont autant de facteurs qui contribuent aux difficultés logistiques rencontrées lors des opérations menées dans un pays aussi vaste que le nôtre. Depuis 2008, chaque année, l'UNHAS a fourni un accès aérien à plus de 200 organisations humanitaires et de développement en RDC et a desservi plus de 50 destinations régulières.UNHAS RDC est la deuxième plus grande opération UNHAS au monde avec neuf avions, sept pour UNHAS et deux pour le projet de Service aérien humanitaire de l'Union Européenne (UE) sous la gestion du PAM/UNHAS. Ces avions sont stratégiquement positionnés à Kinshasa, Goma, Bunia, Kalemie, Kananga, et ailleurs en fonction des besoins et des affectations pour répondre efficacement aux besoins humanitaires.PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :Sous la supervision directe de l'officier d'aviation basé à Kinshasa, le candidat effectuera les tâches suivantes :
  •  Contribuer à l'exécution des stratégies de communication et des initiatives de collecte de fonds.
  •  Offrir un soutien administratif aux projets de développement et aux équipes internes.
  •  Créer et éditer du matériel de communication (par exemple, des fiches d'information, des rapports, des messages sur les médias sociaux).
  •  Contribuer à la mise à jour du contenu du Humanitarian Booking Hub (site) pour les clients et à la mise en œuvre des stratégies de médias sociaux.
  •  Suivre les projets et l'exposition médiatique et apporter un soutien aux événements spéciaux et aux projets vidéo/film, photographiques et radiophoniques.
  •  Mettre à jour les bases de données (personnel, formations, clients, listes de distribution, donateurs, etc.) en veillant à ce que les informations pertinentes soient exactes, organisées, accessibles aux autres et conformes aux exigences en matière de rapports.
  •  Superviser les communications internes et les canaux de distribution.
  •  Tenir à jour les calendriers, les horaires et les rendez-vous, selon les besoins.
  •  Contribuer à la recherche, à la rédaction et à l'édition de contenus à distribuer, y compris des photos et des vidéos, ainsi que des propositions à l'intention de donateurs potentiels.
  •  Aider l'équipe à développer des relations publiques et du matériel promotionnel, y compris la création et la distribution de programmes, de marketing et d'événements de réseautage.
  •  Effectuer des tâches administratives telles que la préparation de présentations, la programmation de réunions, l'organisation de voyages, etc.
  •  Recueillir régulièrement des données sur les opérations et tenir à jour un tableau de bord avec les principaux indicateurs clés de performance. Préparer des rapports/présentations et évaluer l'état de l'image publique de l'organisation et formuler des recommandations pour développer ou améliorer l'image publique.
  •  Veiller à ce que les éléments de visibilité mis à jour soient conformes aux modèles du siège, distribués aux stations de terrain et mis en œuvre conformément aux réglementations en vigueur.
  •  Préparer des SITREP (rapports de situation) bihebdomadaires et mensuels sur les activités et les mises à jour de l'UNHAS, à soumettre à l'unité de rapport du bureau de pays.
  •  Assurer le suivi de la soumission du "rapport quotidien des activités aéroportuaires" par les différentes stations.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES :Formation:
  •  Être actuellement inscrit à un programme d'études supérieures et avoir suivi des cours au cours des 12 derniers mois, ou être récemment diplômé d'un programme d'études supérieures (dans les six mois précédant la candidature au programme de stage). Les domaines d'études privilégiés sont les suivants : Politiques publiques et sociales, études sur le développement, relations internationales, économie, sciences sociales, administration des affaires, politiques publiques et communication.
Experience souhait é e:
  •  Maîtrise de MS Office (Word, Excel, Power Point, SharePoint, Outlook)
  •  Une connaissance pratique des logiciels de conception (par exemple, Photoshop, InDesign) et de la production/édition vidéo est souhaitée.
Connaissances et compétences:
  •  Solides compétences en matière d'édition et de recherche
  •  Solides compétences en matière d'organisation et souci du détail
  •  Compétences avérées en matière d'analyse et de rédaction de rapports
  •  Esprit de collaboration et capacité à communiquer avec un large éventail de personnes à tous les niveaux et dans différentes cultures.
  •  Fort dynamisme, motivation personnelle et capacité à travailler avec un degré élevé d'autonomie.
  •  Pleinement engagé et motivé pour atteindre les objectifs du Programme alimentaire mondial des Nations unies.
  •  Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales)
  •  Attitude proactive, esprit d'initiative et sens des responsabilités
  •  Capacité à travailler de manière productive et organisée.
Connaissances linguistiques:
  •  La maîtrise (niveau C) de l'anglais et du français est requise.
NOS VALEURS AU PAM :
  •  Intégrité
  •  Collaboration
  •  Engagement
  •  Humanité
  •  Inclusion
COMPOSANTES DE LA FORMATION:Tout au long de leur mission, les stagiaires du PAM ont accès à une plateforme d'apprentissage de pointe, WeLearn. En fonction des opportunités et de la disponibilité des fonds, il/elle peut participer à des ateliers ou des séminaires du PAM, le cas échéant.ÉLÉMENTS D'APPRENTISSAGE:A la fin de la mission, le stagiaire devra :
  •  Avoir une meilleure compréhension du travail du Programme alimentaire mondial et de son rôle au sein du système humanitaire au sens large.
  •  Avoir une compréhension générale des opérations et activités globales du PAM dans la région, et une compréhension plus approfondie des activités de l'UNHAS en RDC.
  •  Comprendre le cycle de gestion des programmes et son application dans différents contextes.
  •  Développer les capacités en matière de recherche et d'établissement de rapports fondés sur des données probantes
  •  Renforcer les compétences en matière de rédaction et de présentation de rapports.
TERMES ET CONDITIONS :
  •  Les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle du PAM en fonction du lieu d'affectation, qui peut varier approximativement de 500 à 1 000 USD par mois.
  •  Le PAM n'est pas responsable des frais de subsistance, de l'hébergement, des visas nécessaires et des frais connexes.
  •  Le PAM ne remboursera les billets de voyage que pour les candidats ressortissants de pays en développement qui poursuivent leurs études dans leur pays d'origine.
  •  Le PAM reconnaîtra les diplômes des candidats délivrés par des établissements reconnus et certifiés par les autorités internationales ou nationales compétentes, telles que l'Organisation des Nations unies pour l'éducation, la science et la culture (UNESCO) ou les ministères de l'éducation.
  •  Les candidats qui ont un lien de parenté avec un membre du personnel du PAM ne peuvent pas postuler : fils, filles, frères ou sœurs.
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES08 Juin 2023Ref.: VA 827390Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.Pour les candidats qui éprouvent des difficultés à accéder à la plateforme de recrutement électronique du PAM et qui nécessite un soutien pour postuler, veuillez nous contacter à l'adresse e-mail suivante : wfprecruitment@wfp.org en indiquant le numéro de l’avis de vacance en objet.Toutes les décisions en matière d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents.Aucune nomination en vertu d’un contrat quelconque ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission internationale de la fonction publique (ICSC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PAM, du Comité de vérification du PAM, de l’Unité conjointe d’inspection (JIU) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision du PAM, tant pendant leur service qu’au cours des trois années suivant sa cessation.
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Job Categorycommunication

Stagiaire – Communication (operations axeriennes), Kinshasa Organization: United Nations World Food Programme (WFP) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: WFP / PAM Kin...

ICLA Officer DR Congo NYUNZU/TANGANYIKA
Norwegian Refugee Council (NRC)
 Full-time
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Posted 1 minute ago
JOB DESCRIPTION

CADRE CONTEXTUEL

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris, EHA (Shelter/Wash), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

  1. Rôle et responsabilités

L’Objet du poste d’Officier ICLA est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet ICLA dans les zones d’intervention. 

Le poste est créé pour faciliter la mise en œuvre des activités ICLA dans le Territoire de Nyunzu. L’officier ICLA sera responsable de la direction, de l'organisation et de l'opérationnalisation des activités ICLA sous la direction du coordinateur ICLA. En générale, le rôle comprendra des responsabilités spécifiques telles que l'organisation et la conduite de formations, la mobilisation des participants aux négociations et l'organisation d'autres engagements communautaires, la préparation régulière de rapports de terrain, la fourniture d'un soutien continu sur place aux assistants ICLA et l'exécution de tâches administratives et de bureau connexes telles que la saisie de données ainsi que l'administration et la gestion des systèmes de classement des projets pour suivre systématiquement la mise en œuvre. Les autres responsabilités comprennent le suivi des activités et des processus menant à la délivrance de la documentation appropriée sur la sécurité foncière.

Responsabilités générales:

  1. S'assure de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
  2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué en accord avec le plan d'action et autres exigences opérationnelles pertinentes
  3. Rédige les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
  4. S'assure de l'archivage correct des documents et et les données de performance du projet
  5. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de fournir l’assistance.
  6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l'amélioration technique.
  7. S’assure que le projet utilse des approches appropriées conforme aux procédures ICLA.
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Responsabilités spécifiques : 

  • Veiller à ce que les activités ICLA soient mises en œuvre conformément aux propositions approuvées, aux exigences des bailleurs tel que spécifié dans les plans de travail, aux politiques NRC, aux normes internationales et aux coutumes locales.
  • Préparer des plans de travail mensuels et hebdomadaires et s'assurer que les activités qui y sont spécifiées sont mises en œuvre.
  • Veiller à ce que les réalisations soient systématiquement documentées afin d'orienter les rapports mensuels et les rapports aux bailleurs.
  • Organiser et mener des formations sur les domaines thématiques pertinents ICLA
  • Organiser et effectuer des opérations de clinique mobile dans le cadre des activités de conseil et d'assistance juridique.
  • Suivre la mise en œuvre et fournir un soutien technique continu aux assistants ICLA
  • Maintien des rapports constructifs avec les parties prenantes au projet en vue d’une mise en œuvre efficiente de celle-ci.
  • Centralise les informations en rapport avec la situation juridique des déplacés et retournés apportés par les assistants ICLA.
  • Consolide et analyse les données des évaluations des besoins de temps en temps au fur et à mesure que cela s'avère nécessaire, et propose des réponses aux besoins identifiés lors des évaluations.
  • Met en place (ou réactiver/revitaliser, selon le cas) et redynamise des comités locaux chargés de suivi des projets communautaires
  • Assure l’identification, le renforcement des capacités et le suivi des structures locales de résolution des conflits.
  • Organise des cadres des concertations et des dialogues communautaires pour l’identification des problèmes et des besoins des communautés.
  • Recueille les données pertinentes nécessitant des plaidoyers relatifs à l’accès à la terre et aux conflits fonciers en faveur des populations cibles et les rapporte à la hiérarchie avec des propositions d’approches.
  • Apporte l’expertise et appui requis dans le processus d’identification, exécution et suivi des projets communautaires.
  • Apporte la contribution dans le processus de préparation des ébauches des narratifs et budgets à l’intention des bailleurs de fonds.
  • Participe au développement stratégique des activités du projet au niveau global par rapport au contexte spécifique de la RDC.
  • Contribue à l'élaboration de propositions, à la rédaction de rapports et à d'autres activités stratégiques dans la mesure de vos capacités
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Interfaces critiques 

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont:

  • Mise en œuvre : équipe de projet, équipe de projet éducation, équipe de projet construction/réhabilitation des abris et WASH, équipe de la protection et médiation, équipe mobile.
  • Logistique : Team leader logistique.
  • Sécurité : Officier sécurité de la zone.
  • Établir des contacts et une coordination avec d'autres acteurs en lien avec l’accès à la terre, cohésion sociale et à la protection, y compris le partenaire de mise en œuvre, des acteurs locaux/communautaire… et les acteurs gouvernementaux provinciaux et voire-même nationaux.

Ampleur du poste: 

Parties prenantes: les principales parties prenantes externes avec lesquelles le titulaire du poste a des relations (Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières locales, structures judiciaires et d’état civil, bénéficiaires)

  • Conformité légale : Législation foncière, loi relative à l’identification des personnes, cadre juridique international relatif aux droits des PDIs, loi sur la nationalité et le travail, politique foncière, cycle de projet humanitaire,
  • Information : Cluster protection, groupe de travail des ONG dans les domaines du LTP et sur l’État Civil.
  • Conformité institutionnelle : Règles bailleurs relatives aux activités programmatiques archivages des documents.
  1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales: 

  • Expérience professionnelle en tant que Officier de Projet, assistant chef de projet dans un contexte humanitaire/de relèvement/developpement.
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
  • Expérience professionnelle au sein des ONGI et/ou ONG Nationale
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • L’Anglais et la Connaissance de la zone du projet sont des  atouts.

Aptitudes, Connaissances et Expériences spécifiques au contexte : 

  • Un diplôme universitaire en droit, dans l'une des sciences sociales ou dans d'autres domaines avec de vastes engagements communautaires
  • Expérience cumulée de 3 ans en tant qu’assistant ou officier de projet ICLA, Officier de projet, assistant chef de projet, et ou d'autres rôles comparables applicables.
  • Avoir une connaissance approfondie du contexte du territoire de Nyunzu et de la province du Tanganyika pertinent pour les opérations humanitaires.
  • Avoir travaillé dans un projet ICLA, un projet de protection d’urgence, ou avec tout programme d'aide humanitaire avec des engagements communautaires étendus, y compris sur des questions liées à la terre avec des personnes déplacées.
  • La connaissance des langues locales.
  • Maîtrise supérieure de la langue français

2. Compétences comportementales: 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Planifier et obtenir des résultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Gérer les environnements peu sûrs
  • Travailler en équipe
  1. Gestion de Performance 

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés:

  • Description de poste
  • Plan de travail et de développement de l’employé
  • Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
  • Modèle du bilan des performances de fin de contrat
  • Référentiel des compétences

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »

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Job CategoryProgram

ICLA Officer DR Congo NYUNZU/TANGANYIKA Norwegian Refugee Council (NRC) Kalemie (Democratic Republic of the Congo)  Full-time D Hardship Non-Family New Apply Now  Save Posted 1 minute ago JOB D...

USAID
BUKAVU
Posted 4 months ago

Driver 

Job Category: Administration
Requisition Number: DRIVE003478

Posting Details

    • PostedMay 24, 2023
  • Full-Time
  • Locations

    Showing 1 location
    DR of the Congo Bukavu, COD

Job Details

Description

HISTORIQUE DE TECHNOSERVETechnoServe  est un leader dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenantes dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En dépendant des gens à l'information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.Fondée il y a plus de 50 ans, TechnoServe a été nommée l'organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l'agence de notation caritative Impact MattersEn République démocratique du Congo, L'objectif de TechnoServe est d'équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et les connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d 'améliorer la productivité, ce qui leur permettra d'atteindre ainsi des rendements et une qualité de café substantiellement plus élevée.GÉNÉRAL :TechnoServe Inc, organisation de droit américain, s'est engagée à mettre en œuvre le Projet Gorilla Coffee Alliance. Le projet Gorilla Coffee Alliance est une activité GDA entre la mission de l'USAID en RDC et des acteurs du secteur privé visant à promouvoir un secteur du café robuste et inclusif tout en récompensé un cercle vertueux de conservation et de prospérité en encourageant la conservation de l'habitat forestier, en augmentant les revenus et en renforçant les capacités locales de transformation du paysage dans le Parc National de Kahuzi Biega dans la province du Sud-Kivu ;OBJECTIFMettre en œuvre et affiner des stratégies en agriculture qui permettent aux petits exploitants de café d'augmenter la qualité de leurs cultures, leurs rendements et leurs revenus.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :Sous l'autorité du Chef du Projet et la supervision directe de l'Assistant (e) Administratif (ve), le chauffeur retenu accomplira les tâches suivantes :
  • Conduire, conformément aux règles et procédures de TechnoServe, le véhicule du projet qui lui est affecté ;
  • Accueillir le personnel et les visiteurs officiels à l'aéroport ;
  • Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers pendant les déplacements ;
  • Veiller à la validité des documents de bord du véhicule (assurance, immatriculation etc…) et demander le renouvellement un mois avant la date d'expiration ;
  • Remplir présentément le carnet de bord pour tous les déplacements effectués ;
  • Assurer l'entretien quotidien du véhicule (contrôle du niveau d'huile et d'eau, la batterie, les freins, les pneus...) ;
  • Informer l'administration dès qu'une anomalie est constatée sur le véhicule afin de prendre les mesures nécessaires ;
  • vérifier quotidiennement et compléter, si nécessaire, les niveaux d'huiles et d'eau dans le compartiment du moteur ;
  • S'assurer que le véhicule est maintenu propre ;
  • En cas d'accident, le chauffeur doit suivre toutes les procédures légales et celles de TechnoServe ;
  • Effectuer toutes missions/déplacements entrant dans le cadre des activités du projet.
COMPÉTENCES GÉNÉRALESIntégrité et honnêteté : la personne recherchée bénéficie de la confiance de tous ; et est considérée comme une personne franche et honnête ; fournit des informations fiables de manière optimale et utile ; sait faire preuve de discrétion ; admet ses erreurs ; ne donne pas une fausse image d'elle dans son propre intérêt.Travail d'équipe/relations : travaille en collaboration et en toute flexibilité avec les autres membres de l'équipe avec une compréhension entière du rôle à jouer en tant que membre et/ou chef d'équipe, pour atteindre un objectif commun. Capacité à établir et à entretenir des relations et des réseaux efficaces.Attitude envers l'apprentissage : Met à profit de manière proactive toutes les occasions d'apprentissage. Identifie détaillé de nouveaux domaines d'apprentissage ; applique et partage de manière adéquate les nouvelles connaissances et compétences.Diversité/intégration : démontre une bonne compréhension et appréciation de la diversité et soutient les efforts de diversité. Interagit efficacement et de manière inclusive avec des personnes de toutes races, cultures, ethnies, origines, religions, âges et genres.Communication : exprime ses idées de manière efficace dans des situations individuelles et de groupe. Écoute d'une oreille attentive ; partage des informations, des idées et des arguments ; adapter la terminologie, le langage et les modes de communication aux besoins du public ; s'assure de l'exactitude de la compréhension ; agit d'une manière qui facilite l'échange ouvert d'idées et d'informations ; utiliser une communication non verbale appropriée. Prise de décision/résolution de problèmes : est capable d'analyser des situations, de diagnostiquer des problèmes, d'identifier les problèmes clés, d'établir et d'évaluer des solutions alternatives et d'apporter une solution logique, pratique et acceptable. Est capable de prendre des décisions efficaces au quotidien, de les assumer, de faire preuve d'un bon jugement dans la remontée des problèmes le cas échéant.Livrables de haute qualité/axés sur les résultats : se focalisent sur les efforts nécessaires pour obtenir des résultats de qualité, conformes aux objectifs programmatiques ou sectoriels. Démontrer la capacité d'obtenir des résultats efficaces ; travaille constamment pour surmonter les obstacles à la réalisation des objectifs. Accomplir les tâches en tenant compte de tous les domaines impliqués, aussi petits soient-ils ; manifeste de l'intérêt pour tous les aspects du travail ; effectuée avec précision les procédures et les tâches.Planification/gestion du temps : établir un plan d'action pour lui-même et/ou les autres afin d'atteindre un objectif spécifique. Planifie, programme, hiérarchise et contrôle efficacement les activités ; identifie, intègre et orchestre les ressources (personnes, matériel, informations, budget et/ou temps) pour atteindre les objectifs. Priorise les tâches en fonction des objectifs du programme ou du service, et pas seulement ses propres responsabilités professionnelles ; gère son temps de manière efficace.Sens des affaires : à la capacité d'utiliser les informations, de poser les bonnes questions et de prendre des décisions qui ont un impact sur la performance globale de l'entreprise.Les compétences spécifiques/techniques du poste comprennent :COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES
  • Au moins cinq (5) années en qualité de chauffeur ;
  • Aptitude à conduire sur de longs trajets ;
  • Très bonne connaissance des routes du Sud-Kivu ;
  • Avoir un sens de la discrétion et courtoisie, être disponible et faire preuve de sang-froid dans des situations difficiles ;
  • Etre apte à travailler sous pression, dans des délais contraignants et dans un environnement multiculturel ; et,
  • L'expérience dans une organisation ou ONG internationale ou le secteur privé.
Compétences et Connaissances :
  • La connaissance de la ville de Bukavu et ses territoires ;
Langue :
  • Langue : Bon niveau du français et des langues locales.
Lieu :
  • Doit être disposé à vivre à Bukavu, avec les missions et les déplacements jusqu'à 60% du temps.
Éducation :
  • Etre titulaire du diplôme d'état avec permis de conduire ;
  1. PROCÉDURE DE SOUMISSION
Le dossier doit comprendre SEULEMENT :
  1. Une lettre de motivation (max 1 page)
  2. Un CV avec 3 références professionnelles (dont 1 superviseur du dernier poste),
  3. Une copie de demandeur d'emploi délivrée par l'ONEM pour les sans emplois
  4. Un permis de conduire valide
  Toutes les candidatures seront soumises avant le 09 Juin 2023 à 18h 00, heure de Bukavu. LES FEMMES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES A POSTULER ! Notre politique organisationnelle vise à ce qu'au moins 40 % du personnel, à tous les niveaux de l'organisation, soient des femmes. TECHNOSERVE n'exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers. 

Qualifications

Behaviors

Required

Loyal: Shows firm and constant support to a cause

Dedicated: Devoted to a task or purpose with loyalty or integrity

Job Features

Job CategoryDriver

Driver  Job Category: Administration Requisition Number: DRIVE003478 Apply now Posting Details Posted: May 24, 2023 Full-Time Locations Showing 1 location DR of the Congo Bukavu, COD Job Details D...