Job Reference Number: PNK001
Department: Community Development
Business Unit:
Industry: Research
Job Type: Permanent
Positions Available: 1
Salary: Market Related

Job Description

POSTE :                                            Responsable du développement communautaire

ORGANISATION :                          African Parks Congo – République démocratique du Congo

LIEU :                                               Parc national de Kundelungu

RATTACHÉ À :                              Directeur du parc

DATE DE DÉBUT PRÉVUE :       Dès que possible

 

CONTEXTE :

 

African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la

réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les

gouvernements et les communautés locales. Nous gérons actuellement 24 parcs nationaux et zones protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en

République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au

Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Zimbabwe, au Soudan du Sud et en Éthiopie.

 

Le parc national de Kundelungu (KLNP) fait partie d’un paysage écologiquement important du

Katanga, dans le sud-est de la République démocratique du Congo (RDC). Créé en 1970,

Kundelungu s’étend sur 8 236 km² et est divisé en deux sections: la zone occidentale Annexe et la zone orientale Intégrale, où se trouve le siège social à Katwe.

 

APERÇU DU POSTE

 

Le responsable communautaire coordonnera tous les travaux au niveau communautaire dans le

parc national de Kundelungu. En collaboration avec le directeur du parc, le responsable

communautaire contribuera à la conception et à la mise en oeuvre d’une stratégie visant à

sensibiliser les communautés locales à la conservation grâce à une stratégie 3E+, en parallèle avec l’élaboration d’un programme de plan de gestion de l’utilisation des terres (LUMP) au bénéfice tant des populations que de la faune sauvage vivant dans la région. Le poste sera basé à Katwe, siege du parc national de Kundelungu, et ne peut être exercé à distance.

 

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

 

Supervision du département Communauté/Développement durable, des opérations associées

et de la mise en oeuvre et du suivi de la stratégie 3E+. Assurer la di recte supervision, la coordination et le suivi du département, y compris ses équipes (communauté, développement durable), son budget, ses activités et ses operations (véhicules, infrastructures, logistique en collaboration avec les départements opérationnels) Élaboration et mise en oeuvre d’initiatives de conservation communautaire.

 

Comprendre la procédure opérationnelle standard (SOP) et les lignes directrices de l’AP

Communauté 3E+ et identifier les opportunités et les besoins en matière de stratégie 3E+.

• Mettre en oeuvre la stratégie d’engagement communautaire 3E+ dans le parc national de Kundelungu, ses environs et avec les partenaires.
• Identifier les partenaires et les possibilités de financement des activités 3E+.
• Gérer les activités communautaires dans tous les centres d’activité AP.
• Identifier des projets de développement communautaire à résultats rapides, tels que
• WASH, les écoles et les soins de santé.
• Participer à la sensibilisation et à la consultation des communautés et des autorités nationales et locales sur la conservation et les interventions dans les parcs.
• Contribuer à la création d’une vision de l’utilisation des terres grâce à des données et des présentations spatiales de la situation actuelle.

Job Requirements

Wildlife Conservation Society (WCS): un chargé des Ressources Humaines et de l’Administration de Site-Epulu

ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE:

 

• Au moins 8 ans d’expérience dans la mise en place de programmes communautaires
• similaires;
• 5 ans d’expérience à un poste de haut niveau dans la gestion des zones protégées ou dans un environnement similaire constituent un atout;
• Capacité avérée à travailler dans des conditions difficiles sur le terrain pendant de longues périodes;
• Connaissance et expérience du travail dans un environnement rural, isolé et multiculturel;
• Expérience de travail avec des groupes d’équipes similaires, de coordination de leurs actions et de prise en charge de leurs besoins;
• Compétences interpersonnelles et techniques requises;
• Sensibilité culturelle, capacité et intérêt pour le travail avec des groupes multiethniques.
• Intelligence émotionnelle, patience et compétences en communication, capacité à rester
• calme, à écouter tout en se montrant ferme et à adopter une attitude axée sur les solutions pour une gestion efficace de l’équipe;
• Personne fiable et disciplinée, faisant preuve de sensibilité à l’égard des clés culturelles
• parfois négligées pour établir une relation productive;
• Personne organisée et structurée, attentive aux détails et aux procédures;
• Capable de travailler de manière indépendante et en équipe;
• Esprit créatif et capable de sortir des sentiers battus;
• Fait preuve d’un grand respect envers le personnel et les personnes, adopte une approche
• d’équipe dans la gestion du personnel ;
• Forte volonté de vivre et de travailler pendant de longues périodes dans des regions éloignées;
• Excellentes compétences en rédaction, en rapports et en présentation;
• Maîtrise de l’informatique – Word, Excel, Power Point et Outlook ;
• Bonne maîtrise écrite et orale du français et du kiswahili, l’anglais est un atout.

 

COMMENT POSTULER :

 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation a kundelungu.recruitment@africanparks.org  au plus tard le lundi 1er décembre 2025. Veuillez mentionner le nom du poste dans l’objet de l’e-mail. Tous les documents doivent être envoyés au format PDF.

 

Veuillez-vous assurer que tous les documents joints sont nommés de la manière suivante :