Résumé du poste :

Le/La Chargé(e) Financier(ère) Senior assure le pilotage et l’appui à la mise en œuvre efficace des systèmes, politiques et procédures de gestion financière du Programme Pays (CP), conformément aux normes comptables de CRS, aux Principes Comptables Généralement Acceptés (GAAP), aux réglementations des bailleurs de fonds et aux exigences légales locales.

Il/Elle est responsable de la consolidation des processus financiers du Programme Pays — y compris la revue des transactions, l’analyse des comptes, le suivi de la conformité et le reporting financier — afin d’assurer une gestion rigoureuse et responsable des ressources sur l’ensemble des projets.
Le/La titulaire du poste fournit un appui technique aux équipes finances terrain et projets, contribue au renforcement des contrôles internes et à l’amélioration de l’efficacité et de la fiabilité de la gestion financière à l’échelle du Programme Pays.

Rôles et responsabilités clés :

• Examiner et valider les pièces justificatives avant le traitement des transactions financières afin de s’assurer que tous les documents requis sont exacts, complets et dûment autorisés.
• Assurer la configuration et la mise à jour de l’ensemble des données nécessaires au traitement des transactions financières pour les comptes assignés dans le système comptable Insight.
• Enregistrer les transactions financières conformément aux autorisations appropriées. Examiner et analyser différents comptes afin de détecter toute irrégularité, recommander des actions correctives et préparer, le cas échéant, les écritures de correction et d’ajustement.
• Suivre les calendriers de décaissements et d’encaissements, alerter le personnel concerné des paiements ou liquidations à échéance, et assurer une communication et un suivi appropriés afin de garantir la ponctualité de la gestion des ressources financières.
• Évaluer et suivre les processus de gestion financière des sous-récipiendaires conformément aux politiques en vigueur, et contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de comptabilité et de gestion des transactions financières.
• Préparer divers rapports financiers périodiques et ponctuels (ad hoc), selon les besoins, et réaliser des analyses d’écarts afin d’appuyer la prise de décision et la bonne gestion des ressources financières.
• Fournir des informations et des orientations aux sous-récipiendaires et au personnel sur les politiques comptables et les exigences de conformité procédurale, et contribuer au renforcement des capacités.
• Exécuter les tâches de trésorerie qui lui sont confiées (paiements et encaissements, prévisions de trésorerie, etc.), dans le respect du principe de séparation des tâches.

Qualifications de base :

• Licence (Bachelor) en comptabilité, finance, économie, administration des affaires avec des cours en comptabilité, ou qualification professionnelle en comptabilité (CPA/ACCA ou équivalent).
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans un poste comportant des responsabilités similaires.

Qualifications préférées :

• Expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale ou nationale, ou d’une institution financière/bancaire.
• Connaissance des logiciels de reporting financier souhaitée.
• Bonne connaissance des réglementations des principaux bailleurs de fonds publics.

Connaissances, compétences et aptitudes : 

• Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio) et des applications de visioconférence.
• Excellentes capacités d’analyse, avec aptitude à détecter et signaler les incohérences.
• Rigueur, précision et souci du détail.
• Conduite éthique conforme aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus.
• Esprit d’initiative, ingéniosité, orientation solutions et résultats.
• Capacité à travailler de manière collaborative.

Langues requises : Excellente maitrise du Français (lu et écrit) et l’Anglais est atout.

Déplacement : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Responsabilités de supervision : N/A

Agency Competencies (for all CRS Staff):

• Personal Accountability – Consistently takes responsibility for one’s own actions.
• Acts with Integrity – Consistently models values aligned with CRS Guiding Principles and mission.  Is considered honest.
• Builds and Maintains Trust – Shows consistency between words and actions.
• Collaborates with Others – Works effectively in intercultural and diverse teams.
• Open to Learn – Seeks out experiences that may change perspective or provide an opportunity to learn new things.

Agency Leadership Competencies:

• Lead Change – Continually looks for ways to improve the agency through a culture of agility, openness, and innovation.
• Develops and Recognizes Others – Builds the capacity of staff to reach their full potential and enhance team and agency performance.
• Strategic Mindset – Understands role in translating, communicating, and implementing agency strategy and team priorities.

CRS: Driver/Chauffeur  – (Terrain/Field Only), Bukavu

What we offer

CRS offers U.S. based staff a comprehensive benefits package, including medical, dental, life insurance, vision, and a generous retirement savings plan.  Benefits packages for successful candidates employed outside the U.S. are based on the country of employment/in-country office where the candidate will perform the role.  CRS´ work culture is a collaborative, mission-driven culture committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.