Comment Rédiger le CV idéal pour les emplois aux Nations Unies?
Les processus de sélection au sein du système des Nations Unies exigeront généralement que les candidats soumettent leur CV ou curriculum vitae afin d’être pris en considération pour une opportunité d’emploi. Par conséquent, le CV pour United Nations Jobs est l’un des documents les plus importants que vous devrez fournir pour pouvoir commencer votre carrière internationale. Alors, comment le fabriquez-vous?
Étant donné que l’équipe de sélection utilisera ces documents pour se faire une première impression des compétences, de l’expérience professionnelle et des qualifications académiques du candidat, il est crucial de rédiger un excellent CV ou curriculum vitae. Mais les CV et les curriculum vitae sont-ils les mêmes?
Dans cet article, vous apprendrez non seulement à créer le CV idéal pour les emplois aux Nations Unies, mais aussi les différences entre un CV et un curriculum vitae. Ce n’est qu’un petit échantillon de toutes les informations couvertes par notre eBook “Décrocher l’emploi de vos rêves aux Nations Unies” . Obtenez une copie aujourd’hui!
Dans la poursuite de sa mission, le réseau OpenIGO a développé un eBook complet, ainsi que des services d’accompagnement et d’accompagnement, dans le but d’augmenter fortement vos chances de réussite dans ces processus de sélection compétitifs. Ces services comprennent la révision de vos documents de candidature à UN Jobs (Curriculum vitae/CV, lettre de motivation) et une simulation d’entretien, conformément au modèle original de UN Jobs.
Nous avons déjà aidé des dizaines de candidats à devenir des professionnels de l’ONU et nous pouvons également vous aider à réussir ce processus de sélection compétitif !
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Quelle est la différence entre un CV et un CV ?
Bien que souvent interchangeables, un CV et un curriculum vitae ont des différences. Dans le cas des organisations au sein du système des Nations Unies, la plupart d’entre elles seront disposées à accepter l’une ou l’autre, mais connaître la différence peut être important dans les cas où un seul type est accepté.
CV
L’expression « Curriculum Vitae » vient du latin et signifie « le cours de la vie », en référence à une description bibliographique complète du parcours scolaire et professionnel d’un individu. Par conséquent, un CV (également appelé Vita ou Vitae) est un document plus long et plus détaillé qu’un CV.
Il contient généralement les antécédents professionnels et universitaires complets du candidat (y compris les stages et le travail bénévole pertinents), ainsi que des informations sur ses connaissances linguistiques, ses compétences, ses publications, ses récompenses, ses distinctions et ses bourses, entre autres.
Curriculum Vitae
À son tour, un curriculum vitae est un document plus court, d’une ou deux pages seulement, avec une brève description de votre expérience professionnelle, de votre profil académique et de vos compétences. Ce document présente un candidat comme ayant le profil et les compétences requis pour le poste et l’organisation.
Des études montrent qu’une le recruteur passe en moyenne 15 secondes à évaluer un CV. Par conséquent, il doit être concis et objectif, ne contenant que les informations essentielles pour le poste recherché.
Un curriculum vitae est un document largement diffusé dans les sélections liées aux entreprises et dans la majorité des sélections pour les employés des organisations intergouvernementales (OIG), à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies.
Ainsi, étant donné la concision nécessaire pour un CV, nous allons nous concentrer sur ce type de document plutôt que sur la version plus longue.
Rédaction de votre curriculum vitae/CV pour United Nations Job
Il existe trois types de formats de CV, à savoir : a) chronologique; B) fonctionnel, et C) combinaison.
Si le format incorrect est sélectionné, des informations importantes peuvent ne pas être suffisamment mises en évidence, rendant le texte moins attractif pour le recruteur, et cela peut diminuer vos chances de réussite !
a) CV chronologique
Considéré comme le modèle le plus traditionnel, le CV chronologique répertorie l’expérience professionnelle du candidat par ordre chronologique.
Il comprend également les noms des entreprises où vous avez travaillé et le temps passé là-bas. Cependant, la préférence est donnée à votre expérience professionnelle la plus récente, qui doit figurer en premier.
Ce format de CV est celui que privilégient les recruteurs, car il donne une idée de l’évolution professionnelle du candidat.
b) CV fonctionnel
Comme son nom l’indique, le CV fonctionnel cherche à mettre l’accent sur les fonctions ou les compétences que vous avez développées, et pas nécessairement les postes occupés, ou les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé.
Ce curriculum vitae est à l’opposé du chronologique, et il est indiqué aux personnes qui n’ont pas eu une grande expérience professionnelle, ou qui ont connu un chômage important.
L’accent n’est pas mis sur les emplois précédents, mais plutôt sur les compétences et les connaissances acquises dans l’exercice du rôle, en se concentrant davantage sur les résultats obtenus.
Même lorsqu’un emploi ne semble pas très pertinent, comme c’est le cas d’une expérience d’activités bénévoles ou de stages, cette information peut être très utile dans un CV fonctionnel !
En effet, puisque vous décrivez les compétences, connaissances et aptitudes que vous avez acquises dans ce travail spécifique, il n’est pas nécessaire d’indiquer la durée de l’activité ou le nom de l’organisation.
c) CV combiné
Enfin, le CV combiné est un format qui reprend les principaux avantages des modèles chronologiques et fonctionnels !
Dans ce document, les organisations et les postes occupés peuvent être répertoriés par ordre chronologique (date et durée de l’emploi), mais le candidat peut également inclure les compétences, aptitudes et connaissances acquises dans l’exercice de ces fonctions, comme dans le format fonctionnel.
Par conséquent, il s’agit d’un plus complet format de curriculum vitae, mais c’est le plus complexe une à préparer !
Maintenant que vous connaissez les trois types de CV qui existent, il est temps de répondre à la question : comment créer le CV idéal pour les emplois aux Nations Unies?
Rédaction de votre curriculum vitae/CV pour United Nations Jobs
Maintenant que vous avez une idée générale de ce qu’est un CV et un CV, il est temps de vous concentrer sur la rédaction d’un CV !
Ci-dessous, nous vous fournirons des suggestions relatives à la structure et au contenu du curriculum vitae, ainsi que les erreurs les plus courantes commises par les candidats lors de la préparation du document.
Storytelling
Vous devez rédiger votre CV pour United Nations Jobs afin qu’il raconte une histoire, ou plutôt votre histoire.
Les gens ont tendance à apprécier davantage la lecture et à avoir un plus grand lien avec le texte lorsqu’ils sont impliqués dans une histoire. Ce n’est pas différent avec le recruteur dans un processus de sélection d’emploi !
À la lecture de votre histoire dans votre CV, le recruteur ressentira certainement une plus grande implication dans votre candidature.
Se préparer à rédiger son curriculum vitae/CV pour United Nations Jobs
Mais avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV avec son aspect narratif, vous devez vous préparer !
Le processus de préparation exige du temps et du dévouement du candidat. Les moindres détails peuvent faire la différence entre être sélectionné ou non.
Nous recommandons les étapes simplifiées suivantes lors de la préparation de la rédaction de ce document :
- Explorez l’offre d’emploi à fond. Comprendre les fonctions du poste et identifier les compétences professionnelles souhaitées.
- Étudiez le profil de l’organisation : sa mission, sa vision, ses valeurs, son mode de fonctionnement et ses principales activités. Cela vous aidera à acquérir une vision plus globale de ce qu’ils attendent d’un candidat, vous permettant d’intégrer des éléments importants pour l’organisation dans votre CV.
- À ce stade, réfléchissez et écrivez en détail les raisons de votre candidature à ce processus de sélection et comment votre profil académique et professionnel correspond à ce que recherche cette organisation internationale. Cette réflexion sera extrêmement importante pour vous afin de préparer votre CV d’une manière plus adaptée au profil du poste.
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Que devrait contenir votre curriculum vitae pour les emplois aux Nations Unies ?
La plupart des organisations n’exigent pas de structure définie pour votre CV. Si d’une part, cela donne plus de flexibilité et de liberté aux candidats pour sélectionner la structure et le contenu de leur CV, alors, d’autre part, vous risquez d’oublier d’y inclure des éléments pertinents pour le recruteur !
Rappelez-vous toujours que l’objectif d’un CV est de fournir, de manière concise, les activités les plus pertinentes de la trajectoire professionnelle et académique d’une personne !
Dans cet esprit, nous vous suggérons d’inclure les sections suivantes dans votre curriculum vitae :
- Informations personnelles;
- Parcours professionnel;
- Formation universitaire;
- Expérience professionnelle;
- Qualifications.
Quelles informations personnelles devraient figurer dans votre curriculum vitae/CV pour United Nations Jobs ?
Il est important de mettre dans votre CV certaines de vos informations personnelles au début, telles que :
• Nom complet (en cas de noms longs, le(s) deuxième(s) prénom(s) peuvent être abrégés);
• Date de naissance;
• Numéro de téléphone de contact (avec le pays et l’indicatif régional) ;
• E-mail;
• Adresse du domicile;
• Nationalité(s).
Les candidats doivent faire très attention à ne pas insérer d’informations personnelles erronées. Les contacts téléphoniques et électroniques doivent toujours être mis à jour. Si des changements surviennent au cours du processus, les candidats doivent en informer l’équipe de recrutement de l’ONU !
Quoi d’autre devrait être dans votre curriculum vitae/CV pour les emplois aux Nations Unies ?
Outre tout ce que nous avons dit, ces éléments sont également importants à inclure dans votre CV : votre résumé professionnel ; votre parcours académique ; votre expérience professionnelle et vos qualifications (telles que la maîtrise de la langue, les aptitudes, les compétences, etc.).
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Bonus : les erreurs que la plupart des gens commettent lors de la rédaction de leur curriculum vitae/CV pour les emplois aux Nations Unies
Il est courant que les candidats fassent des erreurs lors de la rédaction d’un curriculum vitae, ce qui peut affecter leur succès dans le processus de sélection.
Par conséquent, pour tenter de les éviter, nous vous fournirons ci-dessous une liste des erreurs les plus courantes :
- Insertion d’informations inutiles : il est courant que les candidats mettent des informations inutiles, telles que : affiliation politique, idéologies politiques, religion, salaire attendu, raisons de quitter des emplois antérieurs ou une expérience qui n’a rien à voir avec le poste vacant recherché. N’oubliez pas que ce document ne doit avoir que 1 ou 2 pages maximum ;
- Insérer des informations qui ne sont pas vraies: malheureusement, il y a des candidats qui mettent sur leur curriculum vitae des informations qui ne correspondent pas à la réalité, comme un niveau de maîtrise d’une langue étrangère plus avancé qu’ils n’en ont réellement, ou une période d’emploi plus longue que ce qui est réellement vrai ;
- Oubli d’informations pertinentes à la sélection : de nombreux candidats oublient de mettre à jour leur CV ou ne voient pas l’importance d’informations qui peuvent être extrêmement pertinentes pour l’évaluateur ;
- Fautes d’orthographe et de grammaire : faire des fautes d’orthographe ou de grammaire sur un CV pourrait montrer que le candidat ne maîtrise pas cette langue ou ne fait pas attention à la présentation de son travail. Par conséquent, les candidats doivent toujours lire et relire le CV après sa finalisation, à la recherche d’éventuelles erreurs, surtout s’il est rédigé dans une langue étrangère. Idéalement, demandez l’aide d’un professionnel compétent, comme ceux d’OpenIGO.
Généralement, dans la première phase des processus de sélection de UN Jobs, vous devez remplir un formulaire de candidature en ligne et télécharger des documents (Curriculum Vitae/CV, lettre de motivation, etc.). Cependant, certaines opportunités peuvent exiger que les candidats soumettent ces documents par courrier électronique. Dans les deux cas, ces documents sont déterminants pour votre réussite dans ces processus de sélection concurrentiels. Par conséquent, il est d’une importance fondamentale que vos documents soient soigneusement examinés ! C’est exactement ce que notre équipe primée fera pour vous.
Chez OpenIGO, nous avons analysé les documents de dizaines de candidats à l’ONU. Ce service est confidentiel et vos fichiers seront supprimés de nos systèmes une fois le service terminé.
Vous souhaitez en savoir plus sur notre service d’examen des candidatures ? Accès:
Examen des candidatures à l’ONU
En ayant accès à ces informations et bien plus depuis notre eBook, vous aurez certainement une longueur d’avance sur les autres candidats !
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Author: Editor
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