Comment rédiger un CV par compétences en 2025

Moins courant que le CV chronologique, le CV par compétences vous permet de mettre l’accent sur vos compétences plutôt que sur votre expérience professionnelle. Dans certaines situations, vous pourriez avoir tout avantage à opter pour ce type de CV. En lisant cet article, vous apprendrez si ce CV convient à votre situation et la démarche à suivre pour en rédiger un. De plus, vous retrouverez un exemple et un modèle de CV par compétences à la fin de cet article.

Qu’est-ce qu’un CV par compétences?

Un CV par compétences, comme son nom l’indique, permet de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations au lieu des postes que vous avez occupés par le passé. Habituellement, ce type de CV est rédigé et organisé en fonction de votre objectif de carrière ou du poste que vous convoitez.En cela, il ressemble au CV mixte. Cependant, il contient une section supplémentaire où vous indiquez vos compétences. Celles-ci peuvent avoir été acquises lors d’emplois passés, mais aussi lors de vos études ou lors d’activités bénévoles. Vous découvrirez dans l’exemple présenté ci-dessous ce qui le distingue du CV chronologique.

À qui convient ce type de CV?

Le CV par compétences est particulièrement utile aux personnes nouvellement diplômées ou aux travailleurs cherchant à changer de domaine d’emploi. En effet, il a pour avantage de minimiser un manque d’années d’expériences dans un domaine particulier.Si les énoncés suivants correspondent à votre situation, le CV par compétences pourrait convenir à votre situation :

• Vous avez occupé plusieurs fois le même poste dans différentes entreprises et vous souhaitez éviter les répétitions dans votre CV.
• La plus grande partie de votre expérience est faite de bénévolat ou de stages.
• Vous souhaitez changer de secteur d’emploi.
• Vous avez des périodes où vous n’avez pas travaillé.
• Vous avez fréquemment changé d’emploi.

Comment rédiger un CV par compétences

Voici quelques étapes que vous pouvez suivre si vous décidez de rédiger un CV par compétences.

1. Rassemblez l’information nécessaire

Commencez par identifier les compétences nécessaires pour l’emploi que vous convoitez. Beaucoup de recruteurs incluent une liste de compétences requises dans leurs offres d’emploi. Parmi celles-ci, notez celles que vous possédez pour pouvoir les intégrer à votre CV.Lisez également la description du poste. Vous y trouverez certainement des compétences à ajouter à votre CV.

2. Établissez la liste de vos compétences

Une fois que vous avez relevé les mots-clés de l’offre d’emploi, tentez de les classer en deux ou trois grandes catégories. Dans l’exemple en fin d’article, nous avons retenu les catégories « Gestion » et « Conception et publication de matériel numérique ».Après avoir réparti les mots-clés tirés de l’offre d’emploi au sein de vos deux ou trois grandes catégories, réfléchissez aux autres compétences que vous possédez. Vous pouvez penser aux tâches et aux responsabilités que vous aviez dans le cadre d’un emploi précédent. Si vous avez obtenu votre diplôme il y a peu de temps, n’hésitez pas à relire vos plans de cours pour vous inspirer.Article connexe : Utiliser le bilan de compétences comme outil d’orientation

3. Faites une liste de vos réalisations

En détaillant vos réalisations, vous permettrez aux employeurs potentiels de comprendre comment vous avez appliqué les compétences que vous avez énumérées. Idéalement, vous devriez indiquer des réalisations qui sont en rapport avec le poste que vous recherchez. Si vous êtes intéressé par un poste dans le domaine de la comptabilité, vous pourriez indiquer que vous avez réussi à dégager des surplus alors que vous étiez responsable d’une association étudiante au budget déficitaire.Si c’est possible, tentez de présenter vos réalisations en les quantifiant. Pour reprendre l’exemple précédent, plutôt que d’écrire : « Dégager des surplus au Café ABC alors que le budget était déficitaire depuis 3 ans. », vous devriez indiquer : « Dégager un surplus annuel de 1000 $ après avoir réorganisé un budget déficitaire depuis 3 ans ».Article connexe : Comment bien présenter ses réalisations sur votre CV

4. Rédigez la section objectif et sommaire professionnel

Cette section se retrouve en tête de votre CV. Elle vise à indiquer la raison de votre candidature et à présenter votre parcours professionnel en un court paragraphe. Cette rubrique du CV est en quelque sorte la seule où vous pouvez offrir un aperçu de votre personnalité. Pour savoir comment rédiger cette section, nous vous invitons à consulter la section CV et lettre de présentation de notre guide de carrière.

5. Rédigez la section formation

Deux options s’offrent à vous pour la rédaction de cette section. D’une part, vous pouvez rédiger une seule section rassemblant vos formations scolaires et autres. S’il vous reste suffisamment d’espace, vous pouvez également choisir de distinguer votre scolarité et les autres formations pertinentes que vous avez suivies.

6. Ajoutez d’autres rubriques

N’oubliez pas que votre CV devrait tenir en une ou deux pages. En fonction de l’espace qu’il vous reste, vous pouvez ajouter d’autres rubriques, telles que centres d’intérêts, récompenses, langues parlées, logiciels maîtrisés, qualités, etc. Pour savoir si vous devriez ajouter ou non des rubriques complémentaires, demandez-vous si l’information est pertinente pour le poste auquel vous postulez.

Les points forts et les points faibles du CV par compétences

Le choix du format de CV que vous choisissez dépend de votre expérience et du poste que vous convoitez.

Points forts du CV par compétences

Le CV par compétences permet d’attirer l’attention du recruteur sur vos compétences plutôt que sur votre parcours professionnel. Un tel CV comporte les avantages suivants :

• minimiser les périodes sans emploi;
• valoriser les compétences acquises au cours de nombreux emplois;
• facile à adapter aux différentes offres d’emploi.

Points faibles du CV par compétences

Si vous avez plusieurs années d’expérience dans un domaine et que vous avez occupé des postes qui s’inscrivent dans un parcours professionnel cohérent, vous devriez opter pour un autre format de CV. Parmi les points faibles du CV par compétences, on peut citer les deux suivants :

• peu commun; les recruteurs pourraient ne pas être habitués à ce type de CV;
• moins pertinent si vous n’avez pas d’objectif professionnel précis.

Modèle de CV par compétences

Voici un modèle de CV par compétences que vous pouvez utiliser et remplir avec vos propres informations. N’hésitez pas à adapter votre CV à votre situation ou à ajouter des sections si elles s’avèrent pertinentes pour le poste que vous convoitez.Prénom Nom
Adresse
Téléphone
CourrielObjectif et sommaire de carrière[Description de votre objectif de carrière ou résumé de votre parcours professionnel]Champs de compétencesChamp de compétence 1[Énumération des compétences du champ 1]Champ de compétence 2[Énumération des compétences du champ 2]Champ de compétence 3[Énumérations des compétences du champ 3]RéalisationsRéalisation 1[Description de la réalisation 1]Réalisation 2[Description de la réalisation 2]Réalisation 3[Description de la réalisation 3]Postes occupésIntitulé du poste occupé 1[Entreprise ou organisme][Dates de début et de fin]Intitulé du poste occupé 2[Entreprise ou organisme][Dates de début et de fin]Intitulé du poste occupé 3[Entreprise ou organisme][Dates de début et de fin]Formation[Nom du diplôme 1, date d’obtention][Établissement de formation][Nom du diplôme 2, date d’obtention][Établissement de formation][Nom du diplôme 3, date d’obtention][Établissement de formation]Article connexe : 5 modèles de CV pour vous inspirer

Exemple de CV par compétences

L’exemple suivant est à titre indicatif seulement. Assurez-vous d’adapter votre CV en fonction de vos compétences et du poste que vous convoitez.Claire Tremblay49 chemin du Lac
Lac-Mégantic (Québec) A1B 2C3
Téléphone cellulaire : 555 123-2345
Courriel : clairetremblay@courriel.comObjectif et sommaire de carrièreAprès avoir occupé le poste de responsable du marketing numérique dans le secteur de la grande distribution pendant près de 5 ans, je souhaite aujourd’hui mettre mes compétences et ma formation à profit dans un autre domaine.Champs de compétencesGestionGestion d’une équipe de 5 employés; responsable du recrutement; suivi de projet; évaluation du personnel; planification; répartition des tâches; résolution de problèmes; gestion de conflits; mise au point de procédures de travail.Conception et publication de matériel numériqueConception de publicités; élaboration de campagnes publicitaires; rédaction d’études de cas; gestion de communauté sur les réseaux sociaux; conception de stratégies de communication; création de sites Web.RéalisationsConception d’une campagne publicitaire sur Facebook et InstagramAugmentation des ventes de 15 % après deux mois de campagne.Postes occupésResponsable du marketing numérique[Grande distribution XYZ]De février 2014 à août 2019Agente de communication[Grande distribution XYZ]De mai 2010 à février 2014FormationMaîtrise en administration des affaires, septembre 2010 à mai 2012Université LavalBaccalauréat en communication publique, septembre 2006 à mai 2010Université LavalUne fois que vous avez trouvé une offre d’emploi qui suscite votre intérêt, adaptez votre CV par compétences au poste convoité et lancez-vous dans la rédaction de votre lettre de motivation.

Le modèle présenté dans cet article est fourni uniquement à titre d’exemple et pourrait nécessiter des modifications pour être conforme aux normes établies.

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