The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

CONTEXTE 

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/La Senior Officer VBG et Assistance juridique est un poste d’appui et de supervision techniques aux 2 partenaires de mises en œuvre. Il/Elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la supervision des activités visant à assister les populations vulnérables. Cela inclut, la gestion de cas VBG, l’accès à la justice, le référencement des cas (VBG/EAS), le soutien aux survivantes pour la réinsertion socioéconomique., les activités de prévention VBG, le suivi des organisations communautaires de base et les activités avec les filles adolescentes (Girlshine). Il/Elle assure également le suivi des activités de protection, notamment le monitoring, l’assistance juridique et le renforcement de l’état de droit dans la zone d’intervention.

RESPONSABILITES CLES

Gestion de Cas de VBG

• Coordonner la prise en charge globale, notamment face, aux exploitations et abus sexuels et de toutes autres formes de Violences Basées sur le Genre (VBG).
• Superviser l’identification, la documentation et l’orientation des survivantes vers les services spécialisés dans le strict respect des principes de confidentialité et de “Ne pas nuire” (Do No Harm) ;
• Supervision des activités des points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités de réponse : suivi hebdomadaire des activités de prise en charge des APS communautaire, vérification de la qualité du travail des points focaux psychosociaux et des analyses proactives des données en collaboration avec le partenaire LSC ;
• S’assurer que la cartographie des services, le système de référencement, et de gestion de l’information sont en place et mis à jour de manière régulière pour l’identification, les réponses et le suivi appropriés et à temps des cars vers les services disponibles notamment le médical, psychosocial, juridique et la réinsertion socio-économique ;
• Appuyer les activités de formations de gestionnaires de cas VBG et assistantes psychosociales et organiser des réunions mensuelles avec le partenaire s’assurer de la qualité et donner orientation précise des activités de prise en charge psychosociale et de référencement.

Assistance Juridique et Accès à la Justice :

•  Fournir une assistance juridique directe à travers des conseils juridiques, informations et orientations aux clients sur leurs droits, le statut juridique, et les procédures administratives (documentation civile, état civil) ;
• Supervision et leadership technique;
• Assurer l’encadrement technique du partenaire DFJ animer les formations sur les principes de protection, la prise en charge juridique et renforcer les capacités des acteurs locaux ;
• Travailler en étroite collaboration avec le partenaire DFJ et assurer la prise en charge légale des cas, l’accompagnement dans l’obtention de documents administratifs ;
• Organiser des sessions d’information légale, orienter vers un réseau d’avocats du partenaire et assurer le suivi rigoureux des dossiers ;
• Assurer le référencement des cas nécessitant une aide judiciaire vers des avocats partenaires;
• Vérifier et assurer la qualité des activités de parajuristes sur le plan individuel et communautaire en soutenant et vérifiant l’analyse des données récoltées et reçues et assurer que les données sont complètes et font du sens ;
• S’assurer que chaque parajuriste connaissent et appliquent les outils, principes et approches de protection à travers un coaching et suivi individuel et en groupe selon les Procédures Opérationnelles Standards et outils élaborés, par des réunions individuelles régulières et les revues de données et informations reçues avec l’équipe ;
• Participer au Plaidoyer aux côtés du Cluster Protection, assurer la veille humanitaire, évaluer les risques, et rédiger des analyses de tendances et des notes juridiques (DIH) visant à orienter le plaidoyer et les stratégies de la coordination en faveur des communautés affectées.

Mobilisation Communautaire et appui aux Organisations féminines communautaire de base

• Former les membres des OCBs et se rassurer de la mise en œuvre efficace des activités de prévention à travers les groupes d’actions communautaires et le partenaire LSC ;
• Appuyer LSC dans le développement des messages de sensibilisation sur les services disponibles VBG (médical, psychosocial, juridique et de réinsertion et s’assurer que la communauté a accès aux services tout en identifiant les différentes barrières d’accès et proposer des mesures d’atténuation pour un accès sur et digne ;
• Fournir un appui technique et méthodologique a LSC concernant la gestion des OCBs, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres, l’utilisation des fonds et intrants mis à la disposition des OCBs y compris la gestion AGR des OCBs par le partenaire LSC conformément aux procédures et outils développés pour une gestion financière responsable et efficace.

Suivi et mise en œuvre des activités GirlShine :

•  Identifier et Former les mentors des communautés ciblés sur le curriculum GirlShine ;
• Fournir un appui technique régulier et ponctuel aux mentors selon les orientations du programme PAF, et avec une approche proactive d’analyse et proposition pour mieux faciliter le curriculum sur les discussions avec les parents des filles participant aux activités Girlshine ;
• Assurer que les supervisions ponctuelles auprès des mentors et que les activités récréatives sont menées au même moment que le curriculum de compétence de vie pour les adolescentes dans le strict respect des critères établis par le programme PAF.

Gestion des Données et Reporting :

•  Centraliser et analyser les indicateurs de VBG en étroite collaboration avec l’équipe METAL (Monitoring, Evaluation, Technology, Accountability, and Learning), garantissant la production de données analytiques qualitatives et quantitatives en s’assurant que les équipes sont formées, comprennent et utilisent les outils recommandés notamment le GBVIMS ;
• Intégrer les mécanismes de redevabilité, formuler des recommandations opérationnelles et élaborer les rapports périodiques (hebdomadaires et mensuels) synthétisant l’évolution du projet et l’impact sur les bénéficiaires ;
• Assurer á tous moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant qui soit mise en œuvre par le partenaire;
• Evaluer régulièrement la capacité du partenaire dans cette mise en œuvre ;
• Assurer le respect des considérations éthiques de partage de données ;
• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
• Assister aux diverses réunions de coordination (internes ou externes à IRC) comme sollicité par le superviseur.

Coordination et Représentation :

•  Représenter l’IRC et assurer la liaison avec les partenaires du consortium et au sein des mécanismes de coordination de la Protection (GTPE) ;
• Développer et entretenir des relations de collaboration solides avec les acteurs humanitaires, les formations sanitaires et les leaders communautaires pour garantir une prise en charge holistique des survivantes ;
• Promouvoir l’intégration multisectorielle au sein des programmes de l’IRC pour faciliter les référencements efficaces ;
• Analyser régulièrement le contexte et documenter la situation des femmes sur les sites d’intervention ;
• Contribuer activement au développement, à l’évolution et à la consolidation du programme selon les besoins.undefinedLa description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

PROFIL REQUIS

•  Formation : Licence (Bac+5) en Droit, Sciences Politiques, Droits Humains, Sociologie ou domaine connexe.
• Un diplôme en Droit et de bonnes connaissances en Droit International Humanitaire sont un atout majeur.
• 5 ans d’expérience pertinente en protection humanitaire, prise en charge holistique de de VBG.
• Expérience de 2ans dans l’accompagnement Juridique et judiciaire des survivants de VBG.
• Expérience en gestion d’équipe, renforcement des capacités et collaboration avec des partenaires nationaux.
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de protection en contextes d’urgence.
• Maitrise des procédures juridiques et judiciaire auprès des structures étatiques de justice de la police, Tribunaux.
• Maîtrise des principes de protection, principes directeurs VBG, Do no harm, de accès a la justice, d et des mécanismes onusiens (HCDH, UNHCR).
• Maîtrise de l’approche psychosociale, des outils de rapportage et de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams).
• Maitrise des approches communautaires de prévention de VBG et de mobilisation communautaire y compris le travail avec les adolescentes.
• Une expérience de travail avec le partenaire, la supervision et le coaching dans le domaine de VBG et d’assistance légale.
• Expérience avérée de travail avec les organisations communautaires de base ou les organisations féminines dans la lutte contre la VBG et l’autonomisation.
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction (reporting), de plaidoyer et de présentation. Forte aptitude à la planification, priorisation et exécution multitâche.
• Rigueur organisationnelle, leadership avéré et capacité à travailler sous pression.
• Parfaite maîtrise du français et du swahili (écrit et oral).
• Les autres langues locales sont un atout.Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones d’action. Une maîtrise du contexte du Nord-Kivu, particulièrement le territoire de Beni, est un atout.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Engagement en partenariat : IRC s’engage à travailler en partenariat avec les organisations locales de manière équitable, transparente et collaborative. Tous les postes au sein de l’IRC exigent la promotion des principes de redevabilité mutuelle, de partage de capacités, de co-création et de respect de l’expertise locale. Le/la titulaire contribuera activement à des relations de partenariat solides, inclusives et fondées sur la confiance. Tous les employés de l’IRC doivent impérativement défendre et respecter les six principes de partenariat (Egalité, Complémentarité, Réciprocité, Solidarité, Recherche de résultats, Humilité)

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)·
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.·
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.·

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.  

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 25 juin 2026 à minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;·
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers. 
• IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;·        Tout dossier de candidature non retenue sera détruit.
• IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades. « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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