Contexte :

African Parks est une organisation à but non lucratif qui assume l’entière responsabilité de la réhabilitation et de la gestion à long terme des parcs nationaux en partenariat avec les gouvernements et les communautés locales. En adoptant une approche commerciale de la conservation, soutenue par le financement des bailleurs de fonds, nous visons à rendre chaque Parc durable à long terme, contribuant ainsi au développement économique et à la réduction de la pauvreté.

Nous gérons actuellement 24 parcs nationaux et aires protégées dans 13 pays, couvrant plus de 20 millions d’hectares en Angola, au Bénin, en République centrafricaine, au Tchad, en République démocratique du Congo, au Malawi, au Mozambique, en République du Congo, au Rwanda, en Zambie, au Zimbabwe, au Soudan du Sud et en Éthiopie.

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo agissant par l’intermédiaire de l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a conclu en octobre 2025 un contrat en vue de la gestion, de la réhabilitation, du financement, de l’entretien et du développement du Parc national de Kundelungu. Créé en 1970, le Parc National de Kundelungu (PNKL) fait partie d’un paysage écologiquement important du Katanga, dans le sud-est de la République Démocratique du Congo (RDC). Le Parc s’étend sur une superficie de 8 236 km2. Il est divisé en deux sections : la zone annexe à l’ouest et la zone intégrale à l’est où se trouve la Base opérationnelle à Katwe avec un Bureau de liaison sis à 40 bis, avenue Bien-aimé, Quartier Les Battants, dans la Commune de Lubumbashi.

Dans le cadre de nos opérations en RDC, African Parks Congo cherche à recruter un (01) Responsable de la Conservation et de Gestion de l’Habitat (H/F) pour le Parc national de Kundelungu. Ce poste représente une excellente opportunité de travailler avec une organisation de conservation unique, dédiée à la protection de la faune, de la flore et des espaces sauvages restants en Afrique.

Mission et Principales responsabilités liées au poste :

Le responsable de la conservation est chargé de concevoir et de mettre en œuvre des activités de conservation de la biodiversité dans le Parc National de Kundelungu et ses environs, en s’appuyant sur les meilleures pratiques pour permettre une gestion solide et basée sur des preuves. Ce travail s’organise autour d’une Stratégie de Durabilité à Long Terme (LTSS, Long-Term Sustainability Strategy) et se met en œuvre à travers des plans d’affaires quinquennaux et des documents de soutien (comme des cadres de recherche et de suivi) pour garantir que les interventions de conservation sont structurées, basées sur des preuves et évaluées efficacement.

Le poste exige de solides compétences en leadership et en supervision des équipes sur le terrain et du personnel de soutien, ainsi que la capacité de favoriser et de maintenir des collaborations productives avec des partenaires de recherche et techniques locaux, nationaux et internationaux pour atteindre les objectifs. Les domaines clés comprennent les enquêtes écologiques, la gestion des habitats et le développement ainsi que la supervision des partenariats de recherche et techniques.

African Parks Network: Responsable des financements et du reporting (H/F), Katwe, Democratic Republic of Congo

De façon spécifique, il est chargé de :

• Soutenir le développement et la mise en œuvre de la Stratégie de Durabilité à Long Terme ainsi que des tableaux de planification associés, des cadres de recherche et des programmes de suivi.
• Soutenir la mise en œuvre des Cycles de Performance en Conservation, y compris :
  • Superviser la gestion des données et la mise en œuvre des programmes de suivi des parcs et s’assurer que les indicateurs sont disponibles sur des tableaux de bord pratiques pour suivre la performance de gestion des parcs avant la révision annuelle du Plan d’Affaires
  • Travailler en étroite collaboration avec les fonctions Business Intelligence d’African Parks pour s’assurer que les systèmes existants sont utilisés de manière optimale pour la fourniture et l’analyse (automatisées) des indicateurs de suivi
  • Synthèse annuelle et diffusion des implications des résultats de la recherche pour la gestion de la biodiversité et les Théories du Changement de la biodiversité existantes
• Soutenir la prise de décision en matière de gestion de la faune, y compris :
  • Évaluations de faisabilité pour les projets de translocation de la faune et analyses coûts-bénéfices pour les décisions de gestion de la faune ;
  • Elaborer et mettre en œuvre le plan de translocation de la faune conformément au plan d’affaires ;
  • Supervision de la conformité aux procédures standard de conservation de la biodiversité
  • Développement de plans de gestion liés à la biodiversité (par exemple, gestion du feu, espèces d’intérêt particulier pour la conservation, gestion des prédateurs, approvisionnement en eau, gestion de la pêche)
  • S’assurer que les points de déclenchement pour les interventions de conservation sont basés sur des preuves et défendables
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de suivi de la biodiversité, y compris :
  • Concevoir et réaliser des enquêtes standardisées et systématiques pour suivre les tendances des populations d’espèces, y compris – sélection, formation et évaluation des observateurs et des gestionnaires de données ; analyse des données d’enquête et intégration de méthodes nouvelles (par ex. pièges photographiques, bioacoustique et eADN) avec des méthodes comparables antérieures (par ex. transects linéaires) ;
  • Réaliser les inventaires de référence de la faune et de la flore du Parc National de Kundelungu et établir le plan de suivi écologique ;
  • Mise en œuvre d’un plan de gestion des Ourébis et suivi de la santé d’autres espèces vulnérables ;
  • S’assurer que les dispositifs de suivi de la faune sont déployés de manière responsable selon des stratégies solides ;
  • Développer des approches standardisées de télédétection et d’autres méthodes SIG approches pour suivre les changements d’habitat
  • Surveiller la phénologie et la météorologie ;
  • Assurer la mise en œuvre des programmes d’évaluation ainsi que l’élaboration des rapports périodiques la gestion de l’aire protégée (IMET, MAB-UNESCO, etc.)

• Développement et supervision des partenariats de recherche, y compris :
  • Gérer le processus de demande et d’évaluation de la recherche, y compris l’élaboration de protocoles d’accord (MOU) avec des partenaires stratégiques
  • Créer une base de données interrogeable des partenaires de recherche, des projets et des publications scientifiques pour permettre le suivi des deadlines de recherche et des statistiques
• Renforcement des capacités à travers la gestion d’équipe, le mentorat et le développement des centres de recherche :
  • Développer des sites désignés dans le Parc comme centres de recherche servant de plateformes pour le programme de “jumelage”, associant des chercheurs internationaux à des étudiants et chercheurs congolais.
• Organiser et superviser la mise en œuvre du plan d’Action Environnementale et Sociale issu de l’audit environnemental (ESDD) ainsi que toutes les études d’impact environnemental et Social nécessaires ;
• Contribuer à la mise en place d’un plan de gestion paysagère conjointement avec le parc Upemba ;
• Être disponible pour effectuer toutes autres tâches à lui assignée dans le cadre du service par le directeur du parc.

Compétences, qualifications et expériences requises pour le poste

• Master en biologie de la conservation, écologie, gestion des ressources naturelles ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 8 ans d’expérience dans la conservation de la faune avec des capacités de leadership avérées. Avoir au moins 5 ans d’expérience dans la conduite des opérations de translocation et de développement de la faune dans un environnement similaire constitue un atout ;
• Solide expérience avérée dans la gestion de projets de recherche et de conservation en milieu isolé et difficile, idéalement en Afrique centrale.
• Excellente compréhension des lois, politiques et meilleures pratiques mondiales en matière de conservation.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.
• Maîtrise de l’anglais et du français (à l’écrit comme à l’oral). Parlé le Kiswahili est un atout ;
• Diplomatie et capacité à nouer de bonnes relations.
• La maîtrise du lingala constitue un atout majeur.
• Maîtrise de l’informatique – Word, Excel, Power Point et Outlook

Relations clés

• Directeur du Parc, Chef de site ;
• Unité de Gestion du Parc ;
• Directeur du département technique et Scientifique de l’ICCN ;
• Responsable Régional de la Conservation ainsi que le Responsable Conservation d’African Parks ;
• Responsable de l’Application de la loi ;
• Pilotes ;
• Universités et organisations de recherche (national et international) ;
• Chercheurs, stagiaires
• Le personnel d’APN en général.