• Le Responsable des Sauvegardes est chargé d’orienter et de soutenir la mise en œuvre des politiques, procédures et normes d’African Parks en matière de sauvegardes environnementales et sociales (ESS) au sein du parc. Il/elle veille à l’intégration des exigences de sauvegarde dans l’ensemble des opérations afin de garantir la conformité avec les standards d’African Parks et les exigences des bailleurs de fonds. À ce titre, il/elle assure le suivi de la conformité, le rapportage au Siège et aux partenaires techniques et financiers, l’identification et le suivi des risques environnementaux et sociaux, ainsi que la mise en œuvre des mesures d’atténuation appropriées. Il/elle accompagne les équipes du parc dans l’application des procédures ESS, coordonne le mécanisme de gestion des plaintes, renforce les capacités du personnel et des partenaires, et développe des partenariats avec les acteurs concernés, notamment dans le domaine des droits humains. Le Responsable des Sauvegardes est placé sous l’autorité du Directeur du Parc et est membre de l’Unité de Gestion du Parc (UGP). Le poste est basé à Katwe, siège du Parc National de Kundelungu, et ne peut être exercé à distance.
• Spécifiquement, il/elle est chargé(e) de :
• Appuyer la mise en œuvre du Plan d’Action Environnemental et Social (ESAP) du parc et des autres mesures d’atténuation définies en matière de sauvegardes.
• Assurer un rapportage régulier des progrès de mise en œuvre de l’ESAP, ainsi que des autres risques évalués et des efforts d’atténuation, auprès des parties prenantes internes et externes, selon les besoins.
• Garantir un mécanisme de gestion des plaintes et de recours efficace au sein du parc, avec des canaux de signalement fonctionnels, un examen rapide de toutes les plaintes et l’élaboration de mesures d’atténuation et/ou de suivi appropriées, en coordination avec le Comité des Plaintes du Parc et le HRCJA (fautes graves).
• Appuyer la formation du personnel du parc et des partenaires sur les droits humains, et gérer le partenariat avec l’ONG chargée de l’audit et du suivi indépendants.
• Promouvoir une approche de la conservation fondée sur les droits humains, reconnaissant et respectant les droits de toutes les communautés, y compris les Peuples Autochtones – et appuyer le maintien d’une conformité constante aux droits humains dans l’ensemble des opérations du parc.
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel du parc afin d’assurer la mise en œuvre correcte et le respect des procédures opérationnelles standard en matière de Sauvegardes Environnementales et Sociales.
• Appuyer la mise en œuvre des procédures de sauvegarde sur les projets clés et les initiatives complexes (par exemple l’aménagement du territoire, les crédits carbone) – en veillant particulièrement au respect des lignes directrices relatives au Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP).
• Définir et tenir à jour un registre de prestataires de services pour appuyer les efforts de protection des victimes, des groupes vulnérables et des autres personnes affectées – et mobiliser ces services de manière appropriée pour la gestion des plaintes et la mise à disposition de recours.

Compétences, qualifications et expériences requises pour le poste

• Diplôme d’études supérieures en droits humains, droit, développement international, conservation, ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente démontrant une connaissance et un historique de gestion de questions liées aux droits humains, aux droits des peuples autochtones, au régime foncier et/ou aux sauvegardes sociales, de préférence dans un contexte de conservation ou de développement.
• Bonne connaissance des normes de sauvegarde environnementale et sociale des bailleurs de fonds internationaux et des principes du Consentement Libre, Informé et Préalable (CLIP) ;
• Expérience avérée dans la conception et l’animation de formations destinées au personnel et aux partenaires ;
• Discrétion avérée et capacité à travailler avec des informations sensibles.
• Intelligence émotionnelle, patience et compétences en communication, capacité à rester calme, à écouter tout en se montrant ferme, avec une attitude orientée solutions;
• Sensibilité culturelle avérée et capacité à travailler avec des communautés locales et des groupes multiethniques ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, y compris pendant de longues périodes dans des zones rurales et isolées ;
• Maîtrise de l’outil informatique – Word, Excel, PowerPoint et Outlook ;
• Bonne maîtrise écrite et orale du Français ; la connaissance du Swahili et/ou de l’Anglais est un atout.
• Adhésion aux valeurs d’African Parks;

Relations clés: 

• Directeur du Parc National de Kundelungu ;
• Représentant Pays, African Parks Congo ;
• Directeur Régional des Opérations AP ;
• Membres de l’Unité de Gestion du Parc ;
• Responsables et Supports régionaux (Conservation, Community, Ressources Humaines, Juridique) ;
• Partenaires et Institutions : ICCN, autorités locales et provinciales, ONG et bailleurs de fonds.

African Parks Network: Responsable Financier (H/F),Katwe,  Democratic Republic of Congo