Catholic Relief Services (CRS): Project Officer WASH, Fleet Officer – (Field Only,  Bunia,Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)

Staff position

Transportation and travel services

Closes 15 Nov 2026 22:00 EST (UTC-5)

In your timezone: Mon, Nov 16, 2026, 05:00 AM (Africa/Lubumbashi) Employers can close earlier.

Duty station conditions

Cost of living 42 (US=100)

Hardship E

Non-Family Duty Station

Click any item for more detail.

 

Posted 5 hours ago

Job Description

CRS recherche un(e) Responsable de la Flotte (Fleet Officer) pour son bureau de Goma, dans le Nord-Kivu (République démocratique du Congo).

 

Ce poste relève d’un recrutement local en RDC. Les candidats qualifiés résidant à Goma ou dans le Nord-Kivu seront privilégiés.

 

 

 

 

 

Résumé du poste :

 

Vous serez chargé(e) de coordonner les mouvements de la flotte du programme pays (CP), qu’elle soit en propriété ou en location, ainsi que des chauffeurs qui y sont affectés, afin de répondre aux besoins en déplacements et en transport, en appui à la mise en œuvre de programmes de haute qualité au bénéfice des populations pauvres et vulnérables.

 

Vous contribuerez à garantir la sûreté et la sécurité des passagers et des biens transportés, à protéger les actifs motorisés de l’organisation et l’ensemble des ressources liées aux opérations de la flotte, et à réduire les risques et les responsabilités ; ainsi que le suivi des demandes de déplacement et d’hébergement (TAR) et la tenue à jour des données de flotte dans eMVS et MVS, en collaboration avec les services concernés.

 

 

 

Rôles et responsabilités clés :

 

Communiquer et collaborer avec le personnel afin de planifier et coordonner les mouvements des véhicules, évaluer et planifier les itinéraires, et affecter les chauffeurs, dans le but d’optimiser l’utilisation des ressources et de répondre aux besoins des programmes conformément aux calendriers et normes requis.

 

Appliquer l’ensemble des procédures opérationnelles de gestion des véhicules, conformément aux politiques institutionnelles de CRS relatives aux voyages et aux véhicules, aux exigences légales locales et aux règlements des bailleurs de fonds.

 

Superviser et coacher les chauffeurs affectés afin d’assurer une conduite sûre et sécurisée et le strict respect des politiques de gestion des véhicules de CRS.

 

Suivre et rendre compte de la sécurité physique de tous les actifs motorisés, pièces de rechange et carburant.

 

Effectuer des contrôles diagnostics réguliers de tous les actifs motorisés et prendre les mesures nécessaires pour assurer une maintenance et des réparations opportunes et de qualité. Examiner les stocks de carburant, pièces de rechange et équipements, et formuler des recommandations pour l’acquisition et/ou le remplacement.

 

Coordonner et appuyer les démarches liées au dédouanement des véhicules, à leur immatriculation, à leur assurance et à l’obtention des plaques. Superviser et faciliter la tenue de tous les registres relatifs à la flotte et à ses opérations, vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des documents requis et assurer leur classement conformément aux normes établies.

 

Tenir à jour le système de gestion des véhicules afin d’assurer une gestion transparente et une redevabilité adéquate. Élaborer des rapports pour éclairer les décisions et optimiser la gestion de la flotte, en formulant notamment des recommandations sur l’acquisition et la mise hors service des véhicules.

 

Qualifications requises :

 

Diplôme d’État ou diplôme universitaire de niveau Bac+3 en logistique, gestion, mécanique automobile, administration ou dans un domaine connexe.

 

3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste lié à la gestion de flotte, à la logistique, au transport ou à l’administration des véhicules.

 

Permis de conduire valide et dossier de conduite sans infraction.

 

 

 

Une formation supplémentaire peut remplacer partiellement l’expérience requise.

 

 

 

Qualifications souhaitées :

 

Diplôme d’État ou diplôme universitaire de niveau Bac+3 en logistique, gestion, mécanique automobile, administration ou dans un domaine connexe.

 

 

Connaissances de base en mécanique automobile, notamment en entretien et réparations mineures de véhicules.

Expérience au sein d’une ONG internationale ou d’une organisation humanitaire.

Connaissance de l’anglais.

Expérience dans l’utilisation d’outils numériques de gestion de flotte.

 

 

 

 

Connaissances, compétences et aptitudes :

 

Expérience en maintenance et réparation mineures de véhicules.

Excellente connaissance de la réglementation du trafic routier, du réseau routier et des bonnes pratiques en matière de sécurité routière.

Capacité à effectuer des calculs mathématiques simples.

Maîtrise des outils MS Office (Excel et Word).

Orientation service avec un fort accent sur la satisfaction des besoins des utilisateurs.

Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Très bonnes compétences en négociation et en gestion des relations.

Attitude proactive, ingénieuse, orientée solutions et résultats.

Langues requises : Maîtrise du français obligatoire. Connaissance des langues locales, notamment du kiswahili. La connaissance de l’anglais serait un atout.

 

Déplacement : Être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements sur le terrain à hauteur de 20 % du temps de travail.

 

Responsabilités de supervision : Oui — supervision des chauffeurs CRS et des chauffeurs journaliers.

 

 

 

 

 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

 

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

 

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

 

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

 

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

 

General Requirements

 

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

 

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

 

Before you apply

We review listings for quality, but organizations may update or amend a posting at any time, so confirm the role and closing date on the organization’s official site before applying. No genuine employer charges a fee to apply, interview, or process an application — treat any request for payment as a scam. If a detail looks wrong or the posting seems fraudulent, report this job.

Postuler

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Project Officer WASH

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Catholic Relief Services (CRS)

Bunia (Democratic Republic of the Congo) Kinshasa (Democratic Republic of the Congo)

Staff position

Environment and Natural Resources

Programme and Project Management

Closes 15 Nov 2026 22:00 EST (UTC-5)

In your timezone: Mon, Nov 16, 2026, 05:00 AM (Africa/Lubumbashi) Employers can close earlier.

Duty station conditions

Cost of living 42 (US=100)

Hardship E

Non-Family Duty Station

Click any item for more detail.

 

Posted 5 hours ago

Job Description

CRS recrute un/e Project Officer WASH basé(e) à Bunia/Ituri, en République démocratique du Congo.

Ce poste est destiné au recrutement local en République démocratique du Congo. Les candidats qualifiés résidant actuellement à Bunia ou dans l’Ituri seront privilégiés.

 

En tant que membre de l’équipe projet du SHIELD, vous surveillerez et rendrez compte de toutes les activités du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Votre approche approfondie et orientée vers le service garantira que le projet applique constamment les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur les personnes que nous servons.

 

Soutenir la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités assignées au projet telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.

Surveillez et rapportez tout défi et/ou lacune identifié afin d’éclairer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à réfléchir à leurs expériences de projet.

Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires dans leurs efforts pour collecter et analyser les données du projet selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi.

Recueillir des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et surveiller les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’assurer un impact efficace.

Complétez la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier des informations pour des études de cas et des rapports sur des pratiques prometteuses.

Qualifications requises :

 

Licence pertinente dans le domaine du WaSH, sante publique, développement rural ou tout autre domaine pertinent pour le poste

Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle en support de projet. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour ce poste.

Expérience en planification d’action participative et engagement communautaire.

 

 

Qualifications souhaitées :

 

Expérience en suivi de projets et collecte de données pertinentes est préférable.

Une expérience dans le domaine du WASH, notamment en urgence Ebola et pour une ONG serait un plus.

Connaissances, compétences et aptitudes :

 

Compétence dans l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable

Bonnes compétences en gestion des relations et la capacité de travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté

Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées

Proactif(ve), orienté(e) résultats et orienté(e) service

Langues requises : Français, Swahili

 

Déplacement : doit être disposé(e) et capable de voyager jusqu’à 25 %).

 

Responsabilités de supervision : N/A

 

Les Candidatures Féminines sont vivement encouragées

 

Être résident/e dans l’Ituri est un plus.

 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

 

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

 

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

 

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

 

Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.

 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

 

General Requirements

 

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements. All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

 

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

 

Before you apply

We review listings for quality, but organizations may update or amend a posting at any time, so confirm the role and closing date on the organization’s official site before applying. No genuine employer charges a fee to apply, interview, or process an application — treat any request for payment as a scam. If a detail looks wrong or the posting seems fraudulent, report this job.

 

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