FHI360
Conseiller(ère) Technique Principal(e), Sécurité Sanitaire Mondiale (RDC) (Senior Technical Advisor – GHS), Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201152
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l’ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.
Contexte du projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.
Résumé du poste
Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e), Sécurité Sanitaire Mondiale, assurera le leadership stratégique et technique pour la conception, la coordination et l’exécution des activités de Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM) du projet EpiC en République Démocratique du Congo (RDC). Ce rôle central garantit la rigueur scientifique, le respect des normes nationales et internationales, et l’intégration des huit domaines prioritaires de la SSM dans toutes les provinces cibles.
Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e) supervisera l’apport d’un soutien technique aux institutions nationales et provinciales de santé publique, notamment le Ministère de la Santé (MdS), le Centre des Opérations d’Urgence (COU), les Divisions Provinciales de la Santé (DPS), l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et les organisations de la société civile (OSC). Ce poste est crucial pour renforcer la capacité du pays à prévenir, détecter et répondre aux épidémies de maladies infectieuses, conformément à la Stratégie Mondiale de Santé « America First » et au Plan d’Action National de la RDC pour la Sécurité Sanitaire (PANSS) 2025-2030.
Responsabilités Clés et Orientation Technique
Le/La Directeur/Directrice Technique concevra et mettra en œuvre des stratégies axées sur :
- Le Contrôle rapide des épidémies (Ebola, choléra, variole du singe) et la Réponse aux épidémies.
- Le Renforcement de la Surveillance des Maladies (à base communautaire et à base événementielle), du diagnostic en laboratoire et de l’intégration des systèmes de données.
- L’Amélioration des mesures de Prévention et de Contrôle des Infections (PCI) et de Biosûreté et Biosécurité (BSB) dans les établissements de santé et les laboratoires.
- La Coordination de la Surveillance des Maladies Zoonotiques et la collaboration Une Seule Santé (One Health) entre les secteurs humain, animal et environnemental.
- L’Amélioration des capacités de Gestion des Urgences Sanitaires, y compris les Systèmes de Gestion d’Incidents (SGI), la fonctionnalité du COU et la planification de la préparation.
- L’Institutionnalisation de la Communication en Santé Publique Fondée sur les Preuves et de l’Engagement Communautaire (EMCE) pour renforcer la confiance et promouvoir l’adoption rapide de pratiques vitales.
Obligations (Accountabilities)
- Assurer la fonction de responsable technique (Technical Lead) EpiC SSM et de point de contact clé pour les questions techniques au niveau national, et collaborer avec les autres composantes pour maximiser les efficacités / l’intégration dans les autres axes de travail.
- Travailler en étroite coordination avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet (Joyce Kakesa) pour garantir une mise en œuvre efficace et une supervision stratégique des initiatives EpiC SSM.
- Fournir une orientation technique pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels et des budgets du pays, en assurant l’alignement avec les objectifs d’EpiC, les priorités du Département d’État américain (DoS) et le PANSS et le PNDS 2024-2033 de la RDC.
- Diriger l’équipe technique principale à Kinshasa et fournir une supervision directe aux conseillers techniques et aux équipes provinciales (dans le Kasaï, l’Équateur, Kinshasa, le Tanganyika, le Sud Kivu et le Nord Kivu).
- Superviser le mécanisme de l’Équipe de Capacité d’Intervention Rapide (Surge Capacity Team), assurant une mobilisation et un déploiement rapides de spécialistes multidisciplinaires pour soutenir l’investigation et la réponse aux épidémies dans un délai de 24 à 72 heures.
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec les principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, le DoS/OFA et les partenaires de mise en œuvre.
- Diriger les efforts de renforcement des capacités techniques des homologues congolais aux niveaux national et provincial par la formation, le mentorat et les exercices de simulation.
- Superviser le soutien des équipes aux efforts d’intégration du DHIS2, de la RSI, du LIMS et d’autres systèmes de données pour améliorer la surveillance et le rapportage, et garantir l’Assurance Qualité des Données (AQD).
- Représenter EpiC lors des réunions nationales et infranationales, en consultation avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet.
- S’assurer que les activités techniques sont conçues pour soutenir les activités d’Information Stratégique (IS) et de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) d’EpiC, et rendre compte des progrès par des rapports réguliers au DoS/RDC et au DoS/Washington.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de contingence dans certaines provinces.
Connaissances et Compétences Appliquées
- Connaissance approfondie des concepts et des capacités de la SSM et expertise dans un ou plusieurs des domaines de la SSM (Prévention, Détection et Réponse).
- Familiarité avec les outils du cadre de Suivi et d’Évaluation du Règlement Sanitaire International (2005), y compris l’Évaluation Externe Conjointe (EEC) et le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (PANSS).
- Expérience avérée dans l’investigation d’épidémies, la réponse rapide (par exemple, Ebola, choléra) et dans la mise en œuvre d’interventions de PCI et de BSB dans des environnements à faibles ressources.
- Vaste expérience de travail au sein des systèmes de santé publique et de soins de santé de la RDC, y compris l’engagement aux niveaux national et infranational dans les provinces sujettes aux épidémies.
- Excellentes compétences en communication orale, écrite et analytique en anglais et en français ; la maîtrise d’une langue congolaise parlée est fortement souhaitable.
- Expérience de leadership avérée dans l’encadrement d’équipes multidisciplinaires d’experts de haut niveau (épidémiologistes, logisticiens, responsables PCI, EMCE).
Éducation et Expérience
- Éducation : Master en maladies infectieuses, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe de la SSM (par exemple, diagnostics) ou son équivalent international.
- Expérience : Plus de 12 ans d’expérience dans la pratique de la santé publique, les maladies infectieuses et/ou les domaines de la sécurité sanitaire mondiale, avec plus de 8 ans d’expérience en leadership/gestion.
- Expérience Antérieure : Une expérience avec des projets financés par le gouvernement américain (DoS/OFA, USAID) est fortement souhaitable. Une vaste expérience d’engagement et de collaboration avec le MdS et les autorités sanitaires provinciales en RDC est requise.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Responsable Principal Laboratoire et Surveillance (Senior Laboratory & Surveillance Officer), Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201156
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. INTRODUCTION
Le Projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control)
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Contexte RDC et Objectifs GHS
La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire compte tenu de la récurrence d’épidémies (telles qu’Ebola, le Choléra et la Variole simienne). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » du gouvernement américain et sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.
Le projet met l’accent sur trois objectifs principaux : 1. Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies.
2. Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de biosûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires.
3. Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance.
Ce programme est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Kinshasa, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu), visant un équilibre entre la riposte immédiate et le renforcement durable des capacités nationales.
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Responsable Principal Laboratoire et Surveillance est l’expert technique clé du projet pour le renforcement du Système National de Laboratoire et des activités de Surveillance des Maladies, conformément au Règlement Sanitaire International (RSI) et au Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS). Il/Elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des interventions visant à améliorer la détection précoce, la confirmation des agents pathogènes et le partage rapide de l’information de surveillance pour la riposte épidémique. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et la Direction des Services de Laboratoires, le Programme Élargi de Vaccination (PEV) et les Directions de Surveillance Epidémiologique au niveau central et provincial (DPS) et le COUSP (Centre d‘Opération d’Urgence de Sante Publique).
III. RESPONSABILITÉS CLÉS
A. Renforcement du Système National de Laboratoire (45%)
1. Qualité et Capacités : Diriger les efforts visant à améliorer la qualité et la capacité des laboratoires provinciaux et périphériques (y compris les points de prélèvement) dans les provinces cibles pour le diagnostic des agents pathogènes à haut risque.
2. Équipement et Chaîne d’Approvisionnement : Conseiller sur l’approvisionnement en équipements, réactifs et consommables de laboratoire, et soutenir le renforcement de la chaîne d’approvisionnement pour assurer la disponibilité des kits de diagnostic pour la riposte, y compris l’identification des goulots d’étranglements, la prévision des besoins en réactifs, le suivi logistique des échantillons. …
3. Biosûreté/Biosécurité (BSS) : Collaborer avec l’équipe technique pour développer et mettre en œuvre des plans de renforcement de la BSS dans les laboratoires, y compris la formation sur la manipulation sur des échantillons et la gestion des déchets biologiques, assurer des évaluations BSS régulières, mettre en place un mécanisme de notification des incidents, le suivi des améliorations BSS par laboratoire
4. Assurance Qualité : Soutenir la mise en place de systèmes d’assurance qualité et la participation des laboratoires à des tests de performance externes (EQA/TP).
5. Assurer des évaluations régulières de readiness, des plans d’action pour chaque laboratoire,
B. Surveillance et Coordination Zoonotique (40%)
1. Systèmes de Surveillance : Fournir un soutien technique direct aux structures de surveillance du MoH/DPS pour renforcer la détection rapide, la notification et l’investigation des alertes au niveau communautaire et des formations sanitaires, en particulier dans le cadre de l’approche « Une seule Santé » (One Health).
2. Intégration et Formation : Soutenir l’intégration des données de laboratoire dans les systèmes de surveillance nationaux (ex: IDSR) et former le personnel de santé et de surveillance sur la définition des cas, la collecte d’échantillons et le circuit de l’information.
3. Surveillance Communautaire : Travailler avec le Responsable RCCE et les Coordonnateurs Provinciaux pour améliorer la capacité des agents de santé communautaires à notifier les alertes de santé.
4. Interface Zoonotique : Faciliter la coordination avec les secteurs de la santé animale et de l’environnement pour la surveillance intégrée des maladies zoonotiques et la collecte d’échantillons à l’interface homme-animal.
5. Renforcer les responsabilités en data quality et en gestion de l’information incluant des audits réguliers de qualité des données, l’appui à la validation/triangulation des données, le suivi des TAT en temps réel, les réunions régulières avec les parties prenantes et/ou le COUSP pour synchroniser les rapports.
C. Gestion et Rapports (15%)
1. Collaborer avec le Responsable de l’Information Stratégique pour assurer que les données de laboratoire et de surveillance sont correctement rapportées et analysées.
2. Contribuer à l’élaboration et à la révision du Plan de Travail du projet, en assurant l’alignement des activités Laboratoire et Surveillance avec les objectifs GHS.
3. Préparer des contributions techniques pour les rapports du Donateur, les plans d’action et les présentations.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
1. Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Biologie Médicale, , Épidémiologie de Terrain, Santé Publique, ou un domaine technique pertinent.
2. Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans les domaines du laboratoire de santé publique et/ou de la surveillance épidémiologique, de préférence dans le cadre de projets GHS ou de ripostes aux épidémies en RDC ou dans des contextes similaires.
3. Connaissances techniques avancées :
– Expertise avérée dans la mise en œuvre de la Surveillance Intégrée des Maladies et de la Riposte (IDSR) et des protocoles de laboratoire pour les agents pathogènes prioritaires.
– Connaissance des cadres d’évaluation des laboratoires (ex: SLMTA/SLIPTA) et des normes de Biosûreté/Biosécurité.
– Expérience de travail avec des plateformes de gestion de l’information de laboratoire (LIMS) et des systèmes de surveillance basés sur le Web.
4. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) ; une connaissance professionnelle de l’anglais est un atout.
5. Qualités Personnelles : Capacité à interagir efficacement avec des partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux à tous les niveaux. Rigueur technique et capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Senior Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement Officer, Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201157
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. INTRODUCTION
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire en raison de la récurrence d’épidémies comme Ebola, le Choléra et la Variole simienne (mpox). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » et sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.
Les objectifs principaux du projet en RDC sont :
- Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies.
- Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de biosûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires.
- Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance.
Le programme est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Kinshasa, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu).
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Senior Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement Officer (EMCE) est l’expert technique clé chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication et d’engagement communautaire (Evidence Based Public Health Messaging and Community Engagement – EMCE) du projet.
Ce rôle est essentiel pour assurer une collaboration efficace entre les structures sanitaires et les communautés locales dans les zones à haut risque.
Ses responsabilités incluent l’analyse des facteurs socio-culturels et comportementaux qui influencent la propagation des maladies et la conception d’interventions visant à promouvoir :
- L’alerte précoce et le signalement rapide des alertes.
- La prévention des maladies et l’adoption de comportements sûrs (ex. Safe and Dignified Burials – SDB).
- L’acceptation des mesures de riposte et la confiance du public.
- La lutte contre la désinformation (rumeurs) en utilisant des systèmes de communication bidirectionnels.
Il ou elle fait partie de l’équipe technique de base basée à Kinshasa et peut être déployé(e) rapidement sur le terrain en cas d’urgence pour renforcer les équipes provinciales.
III. RESPONSABILITÉS CLÉS
Les responsabilités clés sont réparties en trois domaines principaux : A. Stratégie, Contenu EMCE et Lutte Contre la Désinformation (40%)
- Analyse et Évaluation : Mener des évaluations rapides des risques et des connaissances, attitudes et pratiques (CAP) pour identifier les barrières et les moteurs de l’adoption des comportements de prévention.
- Développement de Stratégies : Concevoir, adapter et mettre en œuvre une stratégie EMCE complète, incluant l’utilisation de canaux médiatiques variés (radio, affichage, médias sociaux) et d’outils de dialogue communautaire.
- Matériel de Communication : Diriger la production de messages et de supports de communication spécifiques (spots radio, affiches, dépliants) adaptés aux langues et aux contextes culturels locaux des six provinces cibles.
- Campagnes Ciblées : Développer et superviser des campagnes EMCE ciblant les populations à haut risque (voyageurs, commerçants, communautés le long des corridors d’épidémie) pour promouvoir le signalement des alertes et les pratiques préventives.
- Mobilisation des Leaders : Développer et entretenir des relations stratégiques avec les leaders traditionnels, religieux, les associations de marché et de transport, les groupes de femmes, et les influenceurs communautaires pour promouvoir le signalement des alertes précoces et l’adhésion aux mesures sanitaires (ex: SDB, hygiène des mains).
- Soutien à la Réponse Communautaire : Renforcer les capacités des agents de santé communautaire (RECOs) et des relais communautaires en matière de détection des alertes, de cartographie des risques, de surveillance syndromique et de dialogue communautaire.
- Structures Locales : Soutenir l’établissement ou la réactivation et la formation des comités épidémiques locaux sur le signalement des alertes et l’intégration des messages de préparation aux épidémies dans les structures communautaires existantes.
- Coordination : Assurer la coordination avec la Direction de la Promotion de la Santé (DPS) et les autres partenaires de la zone pour garantir la cohérence des messages et des approches EMCE.
C. Suivi, Évaluation et Rapports (15%)
- Outils de Suivi : Travailler avec le Responsable de l’Information Stratégique pour développer des outils de suivi spécifiques aux activités EMCE (nombre de dialogues, portée des campagnes, changement de comportement) et suivre les indicateurs EMCE standard (ex: nombre de matériels de communication EMCE développés, nombre d’événements d’engagement communautaire).
- Documentation : Documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière d’engagement communautaire pour informer les stratégies futures.
- Rapports : Contribuer aux rapports techniques du projet en fournissant des analyses sur l’impact des activités EMCE sur la riposte et la préparation aux épidémies.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Communication, Sciences Sociales, Santé Publique, Anthropologie, ou un domaine pertinent lié à la mobilisation sociale.
- Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la Communication des Risques et l’Engagement Communautaire (EMCE/RCCE), de préférence dans le cadre de ripostes à des épidémies (Ebola, Choléra) ou de projets de sécurité sanitaire mondiale.
- Connaissances Techniques Avancées :
- Expertise avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication et de mobilisation sociale en milieu complexe et multilingue.
- Excellente compréhension des dynamiques culturelles et socio-politiques en RDC et de leur impact sur la santé publique.
- Expérience dans le développement de messages de communication pour divers publics et canaux (traditionnels et numériques).
- Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral) et une excellente connaissance d’au moins deux langues nationales ou locales parlées dans les provinces cibles (ex: Lingala, Swahili, Tshiluba) est un avantage significatif.
- Qualités Personnelles : Solides compétences en négociation et en médiation. Capacité d’adaptation et de travail en équipe dans des contextes d’urgence ou de riposte épidémique.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Senior IPC, Case Management, Preparedness and Response Officer, Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201154
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
I. INTRODUCTION
Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control), financé par le Département d’État des États-Unis (DoS) et mis en œuvre par FHI 360, soutient la RDC dans la prévention, la détection et la réponse aux menaces épidémiques dans le cadre de la stratégie mondiale « America First » et du Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS).
La RDC, confrontée à des épidémies récurrentes (Ebola, Choléra, Mpox, COVID-19), nécessite un renforcement intégré des systèmes de santé, incluant :
- la préparation et la gestion des urgences sanitaires ;
- l’amélioration des capacités de PCI (IPC) et de prise en charge clinique;
- la coordination One Health ;
- la résilience et l’institutionnalisation des capacités GHS au niveau national et provincial.
Le poste combine donc deux expertises essentielles : Préparation et réponse aux urgences sanitaires Prévention et Contrôle des Infections (PCI/IPC) et gestion clinique des cas.
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Senior IPC, Case Management, Preparedness and Response Officer est le référent technique national pour les interventions de PCI, gestion des cas cliniques, et préparation et la réponse aux épidémies.
Il/Elle joue un rôle transversal dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des stratégies GHS-IPC/Prise en charge des cas, préparation et réponse aux épidémies tout en fournissant un appui technique direct aux provinces prioritaires, au MoH, aux DPS et aux Centres des Opérations d’Urgence (EOC).
Il/Elle contribue également à l’institutionnalisation des capacités GHS, à l’amélioration continue des systèmes, et à la coordination multisectorielle One Health.
III. RESPONSABILITÉS CLÉS
A. Leadership Technique : PCI, Gestion des Cas & Renforcement des Systèmes (50%)
1. Préparation et Réponse (EPR)
Le titulaire du poste assure un leadership technique dans la Préparation et la Réponse aux urgences sanitaires (EPR), incluant la PCI, la gestion des cas et l’appui à l’activation des EOC. Il/elle veille à l’opérationnalisation des plans de readiness, à la coordination multisectorielle et à l’amélioration continue des capacités nationales et provinciales en préparation et réponse..
Entre autres, il/elle assurera les activités de prepardness:
- appui à l’élaboration et mise à jour des plans de readiness, de résilience ou de relèvement
- conduite de simulations, exercices de table, drills
- évaluation des capacités EOC, activation IMS
- suivi du score de readiness au niveau provincial / facilities
PCI et prise en charge des cas :
Élaboration et mise à jour des normes et protocoles
- Développer, adapter et harmoniser les protocoles de PCI et de gestion des cas, conformément aux exigences du MoH et aux standards de l’OMS.
- Mettre à jour les SOPs, protocoles thérapeutiques, guides cliniques et directives pour les maladies à potentiel épidémique.
2. Mise en œuvre des interventions PCI & Gestion des Cas
- Superviser la mise en œuvre des activités de PCI dans les provinces : triage, isolement, gestion des flux, zones d’attente, circuits patients.
- Fournir un mentorat technique aux formations sanitaires : hygiène, utilisation des EPI, procédures d’habillage/déshabillage.
- Superviser la qualité des kits PCI, des EPI et des équipements de gestion des cas.
- Offrir une supervision clinique aux CTE/CT, incluant la réhydratation, oxygénothérapie, prise en charge des cas sévères.
- Déploiement rapide d’équipes
- Assurer le lien avec la surveillance & le laboratoire en phase de réponse (résultats, triage, orientation)
- Assurer l’activation des unités de traitement (ETC/CTE) si besoin
4. Gestion des déchets et enterrements dignes et sécurisés (SDB)
- Développer des stratégies de gestion des déchets médicaux/épidémiques.
- Former et appuyer la mise en place des équipes SDB.
5. Appui au cycle complet de gestion des urgences sanitaires
- Appuyer la préparation, activation, réponse et relèvement post-épidémie.
- Faciliter les After-Action Reviews (AAR) et intégrer les leçons apprises dans les plans opérationnels.
B. Coordination provinciale, One Health & décentralisation et contribution transversale (30%)
1. Mise en œuvre technique dans les provinces GHS
- Superviser l’adaptation technique des interventions IPC/EPR dans les six provinces ciblées.
- Harmoniser les checklists readiness, SOPs et plans de contingence provinciaux.
2. Collaboration avec les DPS & EOC provinciaux
- Assurer l’alignement du soutien EpiC aux besoins provinciaux.
- Soutenir l’opérationnalisation des plateformes multisectorielles One Health en collaboration avec :
- santé humaine,
- santé animale,
- environnement.
- Renforcer les mécanismes d’échanges d’informations et la gestion des zoonoses.
C. Suivi, Évaluation, Assurance Qualité & Rapports (20%)
- Conduire des audits PCI réguliers dans les structures à haut risque.
- Évaluer la readiness des établissements de santé et suivre les plans d’amélioration.
- Développer des modules de formation et renforcer les capacités du personnel MoH/DPS.
- Travailler avec l’Information Stratégique pour intégrer les indicateurs IPC dans le S&E.
- Documenter les succès, défis, innovations et bonnes pratiques dans les rapports destinés au Donateur.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
- Master en Santé Publique, Santé Globale, Épidémiologie, Médecine ou domaine apparenté.
- Spécialisation en PCI, gestion clinique des cas ou préparation aux urgences sanitaires.
Expérience
- Minimum 7 ans dans :
- PCI/IPC,
- gestion clinique des cas,
- préparation et réponse aux urgences sanitaires (EPR),
- Expérience avérée dans les épidémies (Ebola, Choléra, COVID-19, Mpox…).
- Expérience en coordination avec MoH, DPS, programmes nationaux, EOC.
Compétences techniques
- Expertise solide en audits PCI (outils OMS).
- Forte connaissance du NAPHS, JEE, RSI 2005/2024.
- Compétences cliniques CTE/CTE.
- Maîtrise des protocoles OMS (Ebola, Choléra, Mpox).
- Connaissances en biosécurité/biosûreté, chaîne d’approvisionnement, WASH.
Langues
- Français : maîtrise parfaite.
- Anglais : niveau professionnel fortement souhaité.
Qualités personnelles
- Résilience, leadership, capacités de formation, gestion du stress.
- Aptitude à travailler dans des contextes de haute pression.
Disponibilité à voyager régulièrement dans les provinces.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Responsable Principal en Information Stratégique (Senior Strategic Information Officer), Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201155
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l’ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.
Contexte du Projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.
Résumé du Poste
Le Responsable Principal en Information Stratégique est un membre clé de l’équipe de direction technique du projet EpiC GHS RDC. Basé à Kinshasa, il/elle est le point focal pour l’expertise en Information Stratégique, en Suivi et Évaluation (S&E) et en Apprentissage, Rendement et Responsabilité (MEAL) pour la composante GHS.
Sous la supervision du Senior Technical Advisor – GHS, le Responsable Principal en Information Stratégique est responsable de la vision technique, de la direction stratégique et de la supervision de toutes les activités de S&E et de SI, assurant la mise en œuvre d’un cadre MEAL robuste, la qualité des données, la génération d’informations stratégiques pour le renforcement des capacités GHS et la réponse aux épidémies, et la conformité à toutes les exigences de rapportage du Donateur (DoS/USG).
2. Responsabilités Clés
A. Conception et Supervision du Système d’Information Stratégique GHS (40 %)
- Diriger le développement, l’affinement et la mise en œuvre du cadre et du plan MEAL du projet, en assurant l’alignement avec le NAPHS de la RDC, les directives GHS (JEE, IHR) et les indicateurs spécifiques du Donateur.
- Concevoir et gérer tous les outils de collecte de données et les bases de données (MEAL/SI) du projet, garantissant un flux de données efficace de la province au niveau central, et intégrant les données de surveillance (IDSR) et de réponse.
- Garantir l’intégration et l’utilisation cohérente des données des plateformes nationales (telles que DHIS2 et IDSR) et des Centres d’Opérations d’Urgence (EOC) dans le système de rapportage du projet.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan rigoureux de revue des données et d’Audits de Qualité des Données (AQD) pour vérifier l’intégrité, la complétude et l’exactitude des données collectées dans les six provinces ciblées.
B. Qualité des Données et Analyse Stratégique (30 %)
- Fournir une expertise technique en analyse statistique avancée à l’aide de logiciels appropriés (par exemple, Stata, R, SPSS) et de systèmes d’information géographique (SIG/GIS) pour identifier les tendances, surveiller les alertes épidémiques et mesurer l’impact du renforcement des systèmes de santé.
- Traduire des ensembles de données complexes en analyses de performance claires, tableaux de bord de surveillance, et produits d’information stratégique destinés à l’équipe de direction (Senior Technical Advisor/COP), afin de permettre l’ajustement stratégique des interventions et des budgets pour améliorer l’efficacité.
- Assurer la conformité et la soumission en temps voulu de rapports contractuels (trimestriels et annuels) de haute qualité au Donateur (DoS/USG), en mettant l’accent sur les progrès réalisés dans le renforcement des capacités institutionnelles GHS.
C. Renforcement des Capacités et Coordination des Parties Prenantes (30 %)
- Fournir un mentorat intensif et une assistance technique au personnel S&E du projet, aux sous-récipiendaires locaux, et aux équipes des Divisions Provinciales de la Santé (DPS) pour renforcer leur capacité en matière de gestion des données, d’analyse des performances de routine et d’utilisation stratégique de l’information.
- Servir d’interface avec le Ministère de la Santé (MoH), les Centres d’Opérations d’Urgence (EOC) et les autres partenaires GHS/DOS/USAID pour assurer l’harmonisation des indicateurs et l’intégration des données.
- Assurer l’adhérence aux directives de FHI 360 et du Donateur en matière de gestion de l’information, de sécurité des données et de capitalisation des connaissances.
3. Qualifications requises
- Formation : Master (ou expérience équivalente) en Biostatistique, Épidémiologie, Santé Publique, Gestion des Systèmes de Santé, ou un domaine pertinent.
- Expérience :
- Minimum de 7 années d’expérience professionnelle progressive dans la conception, la gestion et l’analyse de systèmes de S&E/MEAL pour des projets de santé complexes financés par le gouvernement américain (USG/DoS/USAID) en RDC ou dans la région.
- Expertise démontrée dans la construction de cadres logiques, la définition d’indicateurs et la gestion de bases de données MEAL/SI pour des programmes de sécurité sanitaire mondiale (GHS) ou de préparation aux urgences.
- Compétences Techniques :
- Maîtrise avérée des systèmes nationaux d’information sanitaire de la RDC, notamment DHIS2 et le Système de Surveillance Intégrée des Maladies et de la Riposte (IDSR).
- Maîtrise avancée des logiciels statistiques (par exemple, Stata, R, SPSS) et des systèmes d’information géographique (SIG/GIS) pour l’analyse et la cartographie.
- Langue : Maîtrise professionnelle courante du français (écrit et oral) est obligatoire. Une excellente connaissance de l’anglais (écrit et oral) est un atout majeur.
- Voyage : Capacité à effectuer des voyages fréquents et de courte durée dans les provinces d’intervention du projet.
4. Qualifications souhaitées
- Doctorat (PhD) ou qualification équivalente dans un domaine pertinent.
- Expérience antérieure de travail avec le Département d’État (DoS) ou l’USAID sur des projets de GHS ou de riposte aux épidémies.
Expérience dans le renforcement des capacités de S&E pour les entités gouvernementales congolaises (MoH, DPS, EOC).
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
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Provincial Officer, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : DRC (Any)
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201158
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
Lieu d’affectation: Kasai, Équateur, Tanganyika, Sud Kivu, Nord Kivu
Nombre de positions: 5
I. INTRODUCTION
Le Projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control)
Le projet Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Contexte RDC et bjectifs GHS
La République Démocratique du Congo (RDC) est un pays prioritaire compte tenu de la récurrence d’épidémies (telles qu’Ebola, le Choléra et la Variole simienne). Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur la stratégie globale de santé « America First » du gouvernement américain et sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC.
Le projet met l’accent sur trois objectifs principaux : 1. Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace au gouvernement de la RDC pour détecter, contenir et atténuer les épidémies.
2. Assurer la préparation aux épidémies par le renforcement de la réponse communautaire, des mesures de biosûreté/biosécurité et de la capacité de gestion des urgences sanitaires.
3. Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance.
Ce programme est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque (Kasai, Équateur, Tanganyika, Sud Kivu et Nord Kivu), visant un équilibre entre la riposte immédiate et le renforcement durable des capacités nationales.
II. RÉSUMÉ DU POSTE
Le Provincial Officer est le représentant du projet EpiC GHS au niveau provincial et est le point focal principal pour la Division Provinciale de la Santé (DPS). Il/Elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre, de la coordination et du suivi de toutes les activités GHS du projet dans sa province d’affectation, en étroite collaboration avec les autorités sanitaires locales et les partenaires. Ce rôle exige une forte autonomie, une capacité de gestion d’équipe (le cas échéant) et une expertise technique pour s’assurer que les interventions sont alignées sur le plan de travail national et les besoins spécifiques de la province.
III. RESPONSABILITÉS CLÉS
A. Planification et Gestion Provinciale (40%)
1. Planification Locale : Diriger l’élaboration et la révision des plans de travail provinciaux détaillés, en veillant à ce qu’ils reflètent les objectifs du projet EpiC GHS et les priorités de la DPS.
2. Gestion des Ressources : Gérer et suivre le budget et les ressources opérationnelles du projet au niveau provincial, en assurant la conformité avec les politiques de FHI 360 et du Donateur.
3. Rapports : Préparer et soumettre des rapports d’activités hebdomadaires, mensuels et trimestriels précis et opportuns, incluant la documentation des défis et des succès.
4. Appui logistique (chaîne d’approvisionnement): la coordination avec la logistique du MoH, les SAS (Sample Transport Systems), la gestion des kits d’urgence.
B. Coordination et partenariat technique (40%)
1. Liaison avec la DPS : Servir de point de contact principal entre l’équipe centrale du projet EpiC GHS et la DPS, le Bureau de Coordination Provinciale de la Riposte (BCP), et d’autres autorités provinciales pertinentes (ex: Santé Animale, Environnement).
La représentation dans les réunions du cluster santé, et autres partenaires
2. Coordination des piliers : Coordonner les activités des différents piliers techniques du projet (Laboratoire, Surveillance, PCI/Gestion des Cas, RCCE, Gestion des Urgences) en s’assurant qu’elles sont intégrées et harmonieuses sur le terrain et appui aux DPS/ zones de santé pour les plans de contingence.
3. Collaboration et appui à la coordination provinciale « one health » et la coordination des alertes zoonotiques
4. Assistance technique : Fournir une assistance technique et un mentorat continu à la DPS et aux Zones de Santé pour le renforcement des systèmes de santé liés à la sécurité sanitaire (planification de riposte, exercices de simulation, surveillance, prepositionnement).
5. Réponse aux épidémies : Mobiliser et coordonner rapidement les équipes provinciales du projet pour soutenir la riposte aux épidémies, en assurant une réponse conforme aux protocoles nationaux et aux exigences du projet.
C. Suivi, Évaluation et Information Stratégique (20%)
1. Collecte de données : Assurer la collecte, la vérification et la transmission en temps voulu des données d’activités et des indicateurs de performance du projet au niveau provincial, en collaboration avec le Responsable de l’Information Stratégique.
2. Suivi qualitatif : Mener des visites de supervision et de suivi sur le terrain dans les formations sanitaires et les communautés pour évaluer la qualité de la mise en œuvre du programme et identifier les besoins d’ajustement, la vérification des données, la triangulation (surveillance, labo et RCCE) en collaboration avec le chargé information stratégique
3. Capitalisation : Documenter les leçons apprises, les histoires de succès et les meilleures pratiques pour contribuer au partage de connaissances au niveau national et global.
IV. QUALIFICATIONS REQUISES
1. Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Santé Publique, Épidémiologie, Administration Sanitaire, Gestion de Projets, ou un domaine technique pertinent.
2. Expérience : Minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la gestion et la coordination de projets de santé publique, de préférence dans le domaine de la sécurité sanitaire mondiale, de la riposte aux épidémies ou du renforcement des systèmes de santé. Une expérience de travail avérée avec les DPS en RDC est fortement souhaitée.
3. Compétences en gestion : Expérience démontrée dans la gestion des ressources humaines, financières et logistiques au niveau provincial, y compris la gestion de budgets.
4. Connaissances techniques : Bonne compréhension des piliers de la sécurité sanitaire (RSI/IDSR, Laboratoire, IPC, RCCE) et des systèmes de santé de la RDC.
5. Langues : Maîtrise parfaite du français (écrit et oral). Une connaissance d’au moins une langue locale parlée dans la province d’affectation est obligatoire.
6. Qualités personnelles : Autonomie, leadership, excellentes capacités de communication et de négociation avec les autorités gouvernementales. Grande disponibilité pour les déplacements fréquents sur le terrain.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
Conseiller(ère) Technique Principal(e), Sécurité Sanitaire Mondiale (RDC) (Senior Technical Advisor – GHS), Kinshasa, Democratic Republic of Congo |
- Organization: FHI 360
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: FHI 360 Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Locations : Kinshasa, DRC
Time type : Full time
Posted Today
time left to apply : End Date: January 6, 2026 (14 days left to apply)
Job requisition id : Requisition – 2025201152
Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
Durée: jusqu’au 31 mars 2026, renouvelable
À propos de FHI 360
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées, pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en Santé, Éducation, Nutrition, Environnement, Développement Économique, Jeunesse, Recherche et Technologie, créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 sert plus de 60 pays, l’ensemble des 50 États américains et tous les territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de Conseiller Principal en SI pour soutenir un projet de santé financé par le Gouvernement des États-Unis (USG) au sein du bureau pays de la République Démocratique du Congo.
Contexte du projet
Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control (EpiC) est un programme mondial de lutte contre le VIH, la COVID-19 et la Sécurité Sanitaire Mondiale (Global Health Security – GHS) financé par le Département d’État des États-Unis (U.S. Department of State – DoS). Dirigé par FHI 360, EpiC vise à renforcer les systèmes de santé pour prévenir, détecter et répondre efficacement aux menaces épidémiques.
Le programme EpiC GHS en RDC est aligné sur le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (NAPHS) de la RDC et se concentre sur : (1) Fournir un soutien rapide, coordonné et efficace pour détecter, contenir et atténuer les épidémies ; (2) Assurer la préparation aux épidémies et renforcer la capacité de gestion des urgences sanitaires ; (3) Renforcer les systèmes de santé pour réduire l’émergence et la transmission inter-espèces d’agents pathogènes zoonotiques, notamment par l’amélioration des systèmes de laboratoire et de surveillance. Le projet est mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé (MoH) et les Divisions Provinciales de la Santé (DPS) dans six provinces à haut risque.
Résumé du poste
Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e), Sécurité Sanitaire Mondiale, assurera le leadership stratégique et technique pour la conception, la coordination et l’exécution des activités de Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM) du projet EpiC en République Démocratique du Congo (RDC). Ce rôle central garantit la rigueur scientifique, le respect des normes nationales et internationales, et l’intégration des huit domaines prioritaires de la SSM dans toutes les provinces cibles.
Le/La Conseiller(ère) Technique Principal(e) supervisera l’apport d’un soutien technique aux institutions nationales et provinciales de santé publique, notamment le Ministère de la Santé (MdS), le Centre des Opérations d’Urgence (COU), les Divisions Provinciales de la Santé (DPS), l’Institut National de Recherche Biomédicale (INRB) et les organisations de la société civile (OSC). Ce poste est crucial pour renforcer la capacité du pays à prévenir, détecter et répondre aux épidémies de maladies infectieuses, conformément à la Stratégie Mondiale de Santé « America First » et au Plan d’Action National de la RDC pour la Sécurité Sanitaire (PANSS) 2025-2030.
Responsabilités Clés et Orientation Technique
Le/La Directeur/Directrice Technique concevra et mettra en œuvre des stratégies axées sur :
- Le Contrôle rapide des épidémies (Ebola, choléra, variole du singe) et la Réponse aux épidémies.
- Le Renforcement de la Surveillance des Maladies (à base communautaire et à base événementielle), du diagnostic en laboratoire et de l’intégration des systèmes de données.
- L’Amélioration des mesures de Prévention et de Contrôle des Infections (PCI) et de Biosûreté et Biosécurité (BSB) dans les établissements de santé et les laboratoires.
- La Coordination de la Surveillance des Maladies Zoonotiques et la collaboration Une Seule Santé (One Health) entre les secteurs humain, animal et environnemental.
- L’Amélioration des capacités de Gestion des Urgences Sanitaires, y compris les Systèmes de Gestion d’Incidents (SGI), la fonctionnalité du COU et la planification de la préparation.
- L’Institutionnalisation de la Communication en Santé Publique Fondée sur les Preuves et de l’Engagement Communautaire (EMCE) pour renforcer la confiance et promouvoir l’adoption rapide de pratiques vitales.
Obligations (Accountabilities)
- Assurer la fonction de responsable technique (Technical Lead) EpiC SSM et de point de contact clé pour les questions techniques au niveau national, et collaborer avec les autres composantes pour maximiser les efficacités / l’intégration dans les autres axes de travail.
- Travailler en étroite coordination avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet (Joyce Kakesa) pour garantir une mise en œuvre efficace et une supervision stratégique des initiatives EpiC SSM.
- Fournir une orientation technique pour l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels et des budgets du pays, en assurant l’alignement avec les objectifs d’EpiC, les priorités du Département d’État américain (DoS) et le PANSS et le PNDS 2024-2033 de la RDC.
- Diriger l’équipe technique principale à Kinshasa et fournir une supervision directe aux conseillers techniques et aux équipes provinciales (dans le Kasaï, l’Équateur, Kinshasa, le Tanganyika, le Sud Kivu et le Nord Kivu).
- Superviser le mécanisme de l’Équipe de Capacité d’Intervention Rapide (Surge Capacity Team), assurant une mobilisation et un déploiement rapides de spécialistes multidisciplinaires pour soutenir l’investigation et la réponse aux épidémies dans un délai de 24 à 72 heures.
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec les principales parties prenantes, y compris les agences gouvernementales, le DoS/OFA et les partenaires de mise en œuvre.
- Diriger les efforts de renforcement des capacités techniques des homologues congolais aux niveaux national et provincial par la formation, le mentorat et les exercices de simulation.
- Superviser le soutien des équipes aux efforts d’intégration du DHIS2, de la RSI, du LIMS et d’autres systèmes de données pour améliorer la surveillance et le rapportage, et garantir l’Assurance Qualité des Données (AQD).
- Représenter EpiC lors des réunions nationales et infranationales, en consultation avec le/la Directeur/Directrice National(e) du Projet.
- S’assurer que les activités techniques sont conçues pour soutenir les activités d’Information Stratégique (IS) et de Suivi, Évaluation et Apprentissage (S&E) d’EpiC, et rendre compte des progrès par des rapports réguliers au DoS/RDC et au DoS/Washington.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans de contingence dans certaines provinces.
Connaissances et Compétences Appliquées
- Connaissance approfondie des concepts et des capacités de la SSM et expertise dans un ou plusieurs des domaines de la SSM (Prévention, Détection et Réponse).
- Familiarité avec les outils du cadre de Suivi et d’Évaluation du Règlement Sanitaire International (2005), y compris l’Évaluation Externe Conjointe (EEC) et le Plan d’Action National pour la Sécurité Sanitaire (PANSS).
- Expérience avérée dans l’investigation d’épidémies, la réponse rapide (par exemple, Ebola, choléra) et dans la mise en œuvre d’interventions de PCI et de BSB dans des environnements à faibles ressources.
- Vaste expérience de travail au sein des systèmes de santé publique et de soins de santé de la RDC, y compris l’engagement aux niveaux national et infranational dans les provinces sujettes aux épidémies.
- Excellentes compétences en communication orale, écrite et analytique en anglais et en français ; la maîtrise d’une langue congolaise parlée est fortement souhaitable.
- Expérience de leadership avérée dans l’encadrement d’équipes multidisciplinaires d’experts de haut niveau (épidémiologistes, logisticiens, responsables PCI, EMCE).
Éducation et Expérience
- Éducation : Master en maladies infectieuses, épidémiologie, santé publique ou domaine connexe de la SSM (par exemple, diagnostics) ou son équivalent international.
- Expérience : Plus de 12 ans d’expérience dans la pratique de la santé publique, les maladies infectieuses et/ou les domaines de la sécurité sanitaire mondiale, avec plus de 8 ans d’expérience en leadership/gestion.
- Expérience Antérieure : Une expérience avec des projets financés par le gouvernement américain (DoS/OFA, USAID) est fortement souhaitable. Une vaste expérience d’engagement et de collaboration avec le MdS et les autorités sanitaires provinciales en RDC est requise.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.
FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package , professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.
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