Finance Coordinator

Full Time

DRC

Finance Coordinator DR Congo GOMA BN

Goma

    • Organization: NRC – Norwegian Refugee Council
    • Location: Goma
    • Grade: Mid level – Mid level
    • Occupational Groups:
      • Operations and Administrations
      • Banking and Finance
      • Managerial positions
    • Closing Date: 2024-06-14

Contexte

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement (EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.

  1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste de Coordinateur Finance Reporting est d’assurer la coordination des activités financières en termes de gestion budgétaire et de rapportage pour l’ensemble de contrats de financement de la mission.

Responsabilités générales :

  1. Prépare et soumet les budgets, les rapports et les analyses financières.
  2. Produit régulièrement (mensuellement et/ou trimestriellement selon les projets) les rapports financiers de chaque projet au format bailleur.
  3. Fournit des analyses à jour et les rapports requis de la situation financière des projets et du programme au responsable finances et au chef de programme.
  4. Appuie le responsable finances, les responsables de budget, le responsable grants et les financiers terrain dans le suivi budgetaire.
  5. Veille à la préparation des rapports financiers bailleurs des projets et les soumet au Responsable finances pour validation avant envoi au bureau Régional.
  6. Supporte le Responsable finances lors de la clôture de l’année comptable.
  7. Apporte un appui technique aux Responsables Finances et Grants
  8. Supporte les responsables de budget dans la préparation des plans de dépenses et s’assure de la disponibilité des fonds (cash flow reporting).
  9. S’assure de l’archivage correct de tous les documents du support, en lien avec les Grants.

Responsabilités spécifiques :

  1. Veille à ce que la budgétisation, les rapports financiers et les autres processus financiers respectent le Manuel des procédures financières, les autres politiques de NRC et les exigences des bailleurs de fonds, des auditeurs et des autorités.
  2. Procède mensuellement à l’analyse du portefeuille de projets de la mission et fait des recommandations aux Budget Holders pour le suivi financier des projets.
  3. Prépare le BVA (suivi budgétaire) et donne des conseils et feedbacks aux bases et spécialistes du programme
  4. Travaille avec les managers sur l’élaboration des propositions budgétaires.
  5. Appuie et conseille les programmes en matière de gestion Financière et Budgetaire.
  6. Prépare et participe à la facilitation des audits (préparation documents, lien avec la Compliance).
  7. Maintient le contrôle budgétaire et le suivi des flux de trésorerie pour toutes les bases.
  8. Participe à la préparation mensuelle du BRS avec les autres membres de l’équipe finance et s’assure de la prise en compte des dépenses des projets y compris la liquidation à temps des avances aux partenaires. Il alerte le management en cas de blocage.
  9. S’assure de mensuellement communiquer sur les budgets des coûts opérationnels fixes aux collègues des autres départements supports (UNHAS, MAISON, VOYAGE …)
  10. Toute autre tâche assignée par son superviseur.

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :

  • Département Ressources Humaines
  • Département Sécurité
  • Département Finances
  • Départment Programmes & Grants
  • Départment Logistique
  • Autorité locales, DGM, Sécurité Sociale, Autorité des impôts
  • Fonctions Support: HR, Finance et Manager Logistiques au niveau de la zone, du pays et de la region.

Ampleur du poste :

Parties prenantes : INSS, DGRAD, DGM, INPP, ONEM… et ONG partenaires

Informations :

Informations :

Légalité et/ou conformité institutionnelle : SOPs et procédures NRC.

  1. Compétences 

1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales: 

  • Expérience professionnelle en tant que Coordinateur Financier dans un contexte humanitaire ou toute autre experience pertinente.
  • Master en Finances, Comptabilité, Sciences de la Gestion,
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • Bonne connaissance de l’anglais un atout
  • Bonne connaissance des outils informatiques (Office et autres logiciels).
  • Au minimum 3 années d’expérience à un poste similaire.
  • Expérience en tant que formateur serait un atout.
  • Bonne connaissance des procédures bailleurs serait un atout (ECHO, UN, OFDA, SIDA, NMFA, etc…).

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : 

2. Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

  • Gérer les ressources pour optimiser les résultats
  • Gérer les performances et le développement
  • Excellentes capacités d’analyse
  • Gérer les environnements peu sûrs
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Esprit de synthèse
  1. Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances se fera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances.

  • Les documents suivants seront utilisés :
  • Description de poste
  • Plan de travail et de développement de l’employé
  • Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai.
  • Modèle du bilan des performances de fin de contrat
  • Référentiel des compétences

« Toute candidature postée en retard ne sera pas prise en considération, les dossiers papiers en dur ne sont pas reçus ».

Les éléments à attacher au dossier sont les suivants : Le CV détaillé et actualisé, la lettre de motivation, les copies des diplômes, les certificats ou attestations des formations professionnelles suivies dans le domaine (si disponible), les attestations des services rendus antérieurement et la copie de la carte d’identité.

« La copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM est vivement recommandée dans le dossier de candidature à joindre »

We do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization’s page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.
Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

To apply for this job please visit www.impactpool.org.

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