The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Afin de renforcer la mise en œuvre d’un projet multisectoriel d’urgence, IRC recrute un(e) Senior Officer Partenariats en urgence, basé(e) à Goma, avec un appui aux interventions en Ituri, au Nord Kivu et au Sud Kivu.

Ce poste s’inscrit dans une approche intégrée où la collaboration stratégique avec les partenaires locaux constitue un levier central pour assurer une réponse rapide, coordonnée et conforme aux standards d’IRC.

Sous la supervision du/de la Coordinateur(trice) Partenariats, et en étroite collaboration avec l’unité Partenariats, l’équipe Grants et les équipes programme, le/la titulaire assurera la gestion opérationnelle des relations partenariales dans le cadre du projet d’urgence. Il/elle veillera à la conformité programmatique et contractuelle, au suivi des performances des partenaires et au renforcement de leurs capacités organisationnelles, conformément au système PEERS d’IRC.

Ses responsabilités incluent :

• La coordination et le suivi de la mise en œuvre des activités des partenaires sur le terrain ;
• La gestion du cycle complet des accords de sous-traitance (démarrage, suivi, clôture) ;
• Le renforcement des capacités organisationnelles, programmatiques et de conformité des partenaires ;
• La consolidation et la transmission des rapports narratifs et programmatiques à l’équipe de coordination ;
• La facilitation de la communication et de la coordination entre les partenaires et les équipes IRC.

Ce poste est basé à Goma avec des déplacements sur le terrain.

RESPONSABILITES CLES            

Responsabilités principales 

• Suivre la mise en œuvre des activités des partenaires de l’IRC dans les zones d’intervention, en lien avec le système PEERS ;
• Assurer la gestion du cycle complet des accords de partenariat : démarrage, suivi de la mise en œuvre, suivi des jalons clés et clôture ;
• Faciliter la communication régulière et structurée entre les partenaires et les équipes IRC (programme, opérations, grants) ;
• Veiller au respect des politiques et procédures d’IRC ainsi que des exigences des bailleurs (notamment UNOCHA) dans la mise en œuvre des activités partenariales ;
• Contribuer à l’identification, l’évaluation et la sélection des partenaires locaux en cohérence avec la stratégie d’IRC en RDC.

Gestion des accords de partenariat

• Faciliter les processus de diligence raisonnable (due diligence) et d’évaluation des capacités des partenaires (PCA) ;
• Suivre le calendrier de rapportage narratif et programmatique des partenaires et assurer la qualité des rapports transmis ;
• Examiner les rapports narratifs et programmatiques des partenaires pour s’assurer de leur conformité aux accords, aux règles des bailleurs et aux politiques d’IRC ;
• Assurer la clôture des accords de partenariat en coordination avec les départements concernés, notamment la vérification des livrables et la confirmation des actifs.

Suivi et supervision des partenaires

• Assurer le suivi hebdomadaire des activités des partenaires (reporting, mobilisation communautaire, mise en œuvre terrain) ;
• Planifier et conduire des visites de monitoring programmatique et de conformité dans les zones d’intervention ;
• Gérer et documenter les interactions avec les partenaires, notamment les réunions de coordination, les points de suivi et les plans d’action correctifs ;
• Identifier les risques liés à la mise en œuvre par les partenaires et proposer des mesures d’atténuation appropriées ;

Renforcement des capacités des partenaires 

• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des plans de renforcement de capacités avec les départements concernés (programme, opérations, chaîne d’approvisionnement, suivi-évaluation) ;
• Appuyer les partenaires dans la mise à jour de leurs outils de gestion de projet, listes de contrôle et systèmes de documentation ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité de la programmation partenariale en capitalisant les bonnes pratiques et leçons apprises.

Stratégie et approche programmatique

• Participer aux réunions régulières d’échanges stratégiques avec les autres secteurs (Santé-WASH, Protection, etc.) pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme ;
• Assurer le respect des considérations éthiques, notamment en matière de partage d’informations et de protection des données des bénéficiaires ;
• Contribuer à la collecte et à la diffusion des leçons apprises en matière de partenariat au sein d’IRC.

Gestion de l’information

• S’assurer que tous les dossiers des partenaires sont maintenus et classés sur IRC Box conformément au système d’archivage établi ;
• Préparer des rapports d’avancement mensuels sur la mise en œuvre des activités partenariales et les partager avec l’équipe partenariat ;
• Contribuer à la mise à jour des tableaux de bord de suivi des partenariats en appui à son superviseur ;
• Documenter et enregistrer les réunions avec les partenaires actuels et potentiels, et partager les comptes rendus avec les collègues concerné

Supervision

• Le/la Senior Officer Partenariats est placé(e) sous la supervision directe du Coordinateur Partenariats ;
• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles

Responsabilités

• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles

PROFIL REQUIS

• Il/elle n’encadre directement aucun personnel IRC, mais aura des interactions fréquentes avec les membres de l’équipe projet, les partenaires et les équipes techniques sectorielles
• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement international, gestion de projets, administration des affaires ou domaine connexe ;
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans un rôle lié à la gestion de partenariats, la coordination de programmes ou la gestion de sous-subvention dans un contexte humanitaire ou de développement ;
• Expérience avérée dans la collaboration avec des partenaires locaux et étatiques, incluant le renforcement des capacités organisationnelles et le suivi de la conformité programmatique ;
• Connaissance du système PEERS d’IRC ou d’un système équivalent de gestion des partenariats constitue un avantage ;
• Expérience dans la gestion de subventions ou dans le reporting programmatique pour des bailleurs internationaux (ex. USG, ECHO, UN/UNOCHA) constitue un avantage ;
• Parfaite maîtrise du français ; niveau intermédiaire ou avancé en anglais serait un atout ;
• La connaissance des langues nationales telles que le Swahili ou le Lingala est un atout ;
• Capacité à travailler de manière constructive au sein d’équipes pluridisciplinaires dans un environnement rural et parfois difficile ;
• Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, outils de gestion de projet, systèmes d’archivage type IRC Box ou équivalent).

Communication

• Communication claire et efficace verbale et écrite ; écoute active et capacité à comprendre et surmonter les obstacles à la communication efficace.
• Capacité à faire des feedbacks clairs aux partenaires à l’écrit comme à l’oral. Avoir d’excellentes qualités relationnelles.
• Pouvoir démontrer une expérience de travail avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de gestion des partenariats l’élaboration et/ou de la gestion de programmes/projets serait un avantage.
• Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle ;

Analyse

• Capacité de faire l’analyse des situations et proposer des mesures d’atténuation des risques. Capacité de comprendre les réactions des partenaires, qui peuvent être complexes, évolutives et parfois conflictuelles.

Négociation

• Capacité à régler les différends et obtenir le meilleur résultat possible en maintenant les bonnes relations. Gestion des interactions difficiles de manière constructive. 

Réflexion 

• Capacité de réflexion sur le feedback des partenaires et d’en tirer la meilleure partie. 

Diversité

• Apprécie et est capable de travailler avec des personnes de cultures et d’horizons divers.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Dans le cadre de sa réponse d’urgence dans les provinces du Nord-Kivu et du Sud-Kivu, IRC recrute une/une officier(e) Gestion des cas VBG.

L’officier(e) Gestion des cas VBG aura la charge de la mise en œuvre et du suivi des activités de prise en charge psychosociale et gestion de cas des femmes et filles survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre directement en première ligne et à travers les APS communautaires identifiées dans la zone de santé ciblée par le projet d’urgence dans le but de garantir la qualité du programme.

L’Officier(e) Gestion de cas VBG assurera le renforcement des capacités des Points Focaux Psychosociaux (5 par aire de santé) qui seront identifiées et sur les types de violences sexuelles et sexistes, leurs causes et conséquences, sur l’écoute active et l’accueil des victimes, sur la gestion des cas (étapes, directives, counseling individuel) et sur la référence aux structures de santé.

RESPONSABILITES CLES

Gestion des cas

• Faire la gestion de cas en urgence des survivants de violence basées sur le genre lors de déploiement de première ligne ;
• Accompagner les points focaux psychosociaux dans le cadre de la mise en œuvre des activités prévues : suivi hebdomadaire des activités de gestion de cas, vérification de la qualité du travail, analyse proactive des données, etc.
• S’assurer de l’exécution des formations aux APS en counseling, gestion de cas, gestion de l’information, référence et soins médicaux des survivantes ;
• Préparer, chaque fin du mois, un rapport synthétique des activités selon le canevas proposé, en assurant une analyse critique et des recommandations concrètes. Le rapport sera soumis au Manager Protection, et fera partie d’une restitution ponctuelle ;
• Assurer la gestion principale et le suivi des activités des espaces sûrs établis dans la communauté tout en veillant sur la mobilisation des femmes pour leur participation ;
• Assurer un accompagnement technique aux organisations partenaires en charge de l’animation des activités des espaces sûrs et autres sensibilisations dans la communauté ;
• Contribuer au choix des matériels et de l’approche pour l’organisation des activités psychosociales ;
• Participer d’une manière proactive à l’identification des besoins techniques en matière de la prise en charge psychosociale, et à une planification des activités de formation/renforcement des capacités des acteurs locaux impliqués, en collaboration avec la coordination Protection ;
• S’assurer des capacités des points focaux psychosociaux, et proposer au Manager Protection des séances de formation/renforcement des capacités de l’équipe psychosociale ;
• Assurer á tout moment le respect de la confidentialité des données et de l’identité des survivantes, en s’assurant que cette règle liée au partage sûr et éthique des données relatives aux incidents de VBG signalés, conformément aux directives établies dans le protocole de partage du GBVIMS.

Coordination

• En collaboration avec l’Officier MEAL, faire l’analyse des données mensuelles sur le système de gestion de l’information sur la VBG (GBVIMS) ;
• En collaboration avec l’Officier MEAL et le Manager MEAL, développer et/ou réviser et mettre en œuvre les outils de suivi et de mesure de qualité des activités psychosociaux menées par les APS ;
• Collaborer d’une manière transversale avec les autres Officers Collègues pour assurer un soutien effectif dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation communautaire ;
• Collaborer également avec les volets d’autres secteurs pour une mise en œuvre cohérente et de qualité du programme, á travers des réunions régulières d’échange et stratégique.

PROFIL REQUIS

Être diplômé au moins du niveau Graduat en science sociale et toute autre domaine apparenté ;

Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 4 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG spécifique en SGBV ;

Avoir travaillé comme personnel de prise en charge psychosociale des survivantes de SVBG au moins pendant 3 ans ;

Avoir travaillé en appui des assistantes psychosociaux communautaires ;

Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;

Avoir une bonne maitrise de la prise en charge psychosociale des survivants SVBG ;

Avoir reçu une formation dans la prise en charge psychosociale de survivants des SVBG ;

Être un bon formateur ;

Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;

Avoir le sens de l’organisation et de précision ;

Être capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;

Être disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;

Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;

Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

Être rigoureux, honnête et fort sens du respect des délais.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien. 

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 19 mars 2026 à 16h30 à Minuit

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision directe et technique du Safeguarding Manager, le/la Safeguarding Officer est responsable de l’intégration des standards de Safeguarding dans la mise en œuvre des interventions d’urgence du projet financé par OCHA et mis en œuvre par l’IRC et d’autres membres du consortium.

Personnel mobile et réactif, il/elle est capable d’intervenir rapidement dans les zones d’urgence afin de soutenir les équipes opérationnelles. À ce titre, il/elle veillera à ce que la planification et l’exécution du projet se fassent dans le respect des politiques de Sauvegarde de l’IRC, des exigences des bailleurs de fonds y compris en matière de PSEA ainsi que des principes humanitaires fondamentaux.

En particulier, le/la Safeguarding Officer s’assurera que les interventions de l’IRC et de ses partenaires respectent la dignité humaine et contribuent à prévenir toute forme d’abus et d’exploitation. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le coordonnateur du projet et les membres du consortium afin d’assurer l’intégration effective des standards de sauvegarde, le respect des exigences des bailleurs et la mise en œuvre cohérente des mesures de prévention et de réponse dans toutes les zones d’intervention du projet.

Le poste sera basé à Goma (province du Nord-Kivu, RDC) et impliquera une mobilité permanente dans les zones d’intervention du projet, y compris dans les contextes d’urgence de première et de deuxième catégorie.

RESPONSABILITES CLES

• Assurer l’intégration des standards de Safeguarding et PSEA dans toutes les phases des interventions d’urgence (évaluation, planification, mise en œuvre et suivi).
• Appuyer les équipes programmes lors des évaluations rapides des risques de sauvegarde dans les zones d’intervention d’urgence.
• Contribuer à la mise en place de mesures de mitigation des risques adaptées aux contextes d’urgence et aux populations vulnérables
• Former et accompagner les staffs et partenaires impliqués dans les réponses d’urgence sur les politiques de sauvegarde, le Code de conduite et les procédures de signalement.
• Soutenir la mise en place et la diffusion de mécanismes de plainte sûrs et accessibles dans les zones d’intervention d’urgence en collaboration avec les équipes METAL.
• Effectuer des missions de terrain régulières pour assurer le suivi de la conformité Safeguarding dans les activités d’urgence.
• Veiller à ce que les réponses d’urgence respectent les principes humanitaires fondamentaux et la dignité des populations affectées.
• Concevoir et adapter les outils d’appui à la mise en œuvre des interventions et les rendre sensibles au Safeguarding tout en veillant aux directives du Département de Communication ;
• Assurer la coordination et l’harmonisation des standards de Safeguarding/PSEA entre les membres du consortium.
• Contribuer au suivi et au reporting Safeguarding/PSEA du projet auprès du management et des bailleurs.
• Faire un coaching terrain des staffs IRC et des partenaires (particulièrement lors des activités sensibles comme l’identification des clients, la distribution, les évaluations, etc.) tout en partageant directement les feedbacks avec le Safeguarding Manager pour assurer le suivi de la prise en compte du Safeguarding dans les interventions ;
• Participer aux réunions de coordination du consortium afin d’assurer l’intégration transversale des standards de sauvegarde.
• Soutenir la sensibilisation communautaire sur les droits des bénéficiaires et les mécanismes de signalement.
• Contribuer à l’analyse des tendances des plaintes et des risques afin d’améliorer la prévention.
• Assurer la coordination avec les réseaux PSEA, clusters et acteurs de protection au niveau local et provincial.

PROFIL REQUIS

Formation

• Diplôme universitaire (Bac+4/5 de préférence) en droit, sciences sociales, protection de l’enfance, genre, développement international, relations internationales ou domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ou du développement, avec une expérience confirmée en Safeguarding, PSEA, protection de l’enfance ou protection communautaire.
• Expérience dans l’intégration du Safeguarding et de la PSEA dans les interventions humanitaires, y compris dans des contextes d’urgence.
• Expérience dans le renforcement des capacités, la formation et l’accompagnement des équipes et partenaires sur les thématiques de sauvegarde.
• Expérience dans la coordination avec des partenaires, consortiums et mécanismes humanitaires (clusters, réseaux PSEA, ONG, autorités locales).
• Expérience dans la mise en place et le suivi de mécanismes de plainte et de redevabilité envers les communautés.
• Expérience de travail sur le terrain dans des contextes complexes ou instables, notamment dans l’Est de la RDC ou des contextes similaires.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des standards internationaux de Safeguarding et de la Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA).
• Connaissance des principes humanitaires fondamentaux, des approches de protection et de la redevabilité envers les populations affectées (AAP).
• Capacité à conduire des analyses de risques Safeguarding et à proposer des mesures de mitigation adaptées.
• Compétence en facilitation de formations, coaching terrain et accompagnement des équipes programmes.
• Capacité à concevoir et adapter des outils opérationnels sensibles au Safeguarding.
• Expérience en suivi, reporting et analyse des tendances des plaintes et incidents Safeguarding.

Compétences personnelles

• Excellentes compétences en communication, facilitation et travail en équipe.
• Capacité à travailler dans des contextes d’urgence et sous pression avec une forte mobilité sur le terrain.
• Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du professionnalisme.
• Capacité à travailler avec des partenaires locaux, des autorités et des communautés.
• Esprit d’initiative, d’analyse et capacité de rapportage.

Langues

• Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
• Excellente maîtrise du Swahili (oral et écrit).
• La connaissance de l’anglais est un atout.
• La maîtrise des autres langues locales de l’Est de la RDC constitue un avantage.

Autres exigences

• La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 12 au 19 mars 2026 à minuit

•   Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
•  En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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