IRC: Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d’Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)

Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d’Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)

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In Person

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Bunia, Democratic Republic of the Congo

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Full time

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JR00003694

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

 

L’IRC a mobilisé ses ressources à travers ses départements et régions géographiques pour soutenir la réponse à la maîtrise de l’épidémie actuelle de MVE en RDC et dans les pays voisins. L’IRC travaille en tant que partie intégrante de la réponse collective à Ebola ; celle-ci inclut d’autres acteurs clés tels que les Ministères de la Santé, l’Organisation Mondiale de la Santé et les ONG partenaires. L’IRC s’emploie à sensibiliser les communautés aux pratiques plus sûres afin de limiter la propagation de l’épidémie. L’IRC travaille activement à appuyer les structures de soins de santé primaires pour assurer la continuité sécurisée des services, grâce au renforcement des pratiques de prévention et de contrôle des infections ainsi qu’à la mise en place de points de dépistage et d’isolement de la MVE. Fort de son expérience dans la réponse aux épidémies d’Ebola en Afrique de l’Ouest et en RDC, l’IRC crée ce poste afin d’assurer la coordination et l’appui technique aux diverses activités liées à Ebola menées dans les différents départements et pays d’intervention de l’IRC.

 

Le/la Senior Officer Talent Acquisition assurera un soutien dédié au recrutement à court terme sur une période de renfort de 12 semaines, avec possibilité de prolongation selon les besoins opérationnels. Le rôle consistera à identifier, attirer et recruter rapidement des candidats nationaux et internationaux qualifiés pour des postes programmatiques et opérationnels dans le cadre de la réponse ébola. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes Ressources Humaines pour garantir un recrutement rapide et de qualité, conforme aux normes de l’IRC.

 

Une maîtrise professionnelle du français, tant à l’écrit qu’à l’oral, est requise.

 

Responsabilités du poste

 

1. Recrutement et Sourcing

 

Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande de recrutement jusqu’à la phase d’offre).

 

Collaborer avec les responsables du recrutement pour comprendre les exigences des postes, les délais et les critères de sélection.

 

Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.

 

Sourcer de manière proactive des candidats via des sites d’emploi, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels et les viviers de talents.

 

Rédiger, réviser et publier des offres d’emploi conformément aux normes de l’IRC.

 

2. Gestion des Candidats

 

Examiner les CV et dossiers de candidature pour présélectionner les candidats adaptés.

 

Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels et en présentiel le cas échéant).

 

Garantir une expérience candidat positive et professionnelle tout au long du processus.

 

Soutenir les vérifications de références et les processus de négociation des offres.

 

3. Collaboration avec les Parties Prenantes

 

Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de l’Unité d’Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités de recrutement.

 

Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement sur l’état du vivier de candidats et l’avancement du recrutement.

 

Conseiller les équipes de recrutement sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques en matière de recrutement.

 

4. Opérations de Recrutement

 

Maintenir des dossiers de candidats précis et à jour dans les systèmes de recrutement de l’IRC.

 

Assurer la conformité avec les politiques de recrutement de l’IRC et les normes de protection.

 

Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports selon les besoins.

 

5. Développement du Vivier de Talents

 

Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés.

 

Renforcer les viviers de talents pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.

 

Identifier des opportunités pour améliorer l’efficacité du recrutement durant la période de renfort.

 

Principaux Livrables (Pendant les 12 Semaines de Renfort)

 

Soutien au recrutement et à l’intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à l’ébola

 

Viviers de talents établis pour les domaines fonctionnels clés (santé, opérations, services d’appui)

 

Systèmes de suivi du recrutement et bases de données de candidats mis à jour et bien organisés

 

Documentation claire des processus de recrutement et recommandations pour la continuité

 

Compétences et Qualifications

 

Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ou en ressources humaines

 

Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout

 

Solides compétences en sourcing et en engagement des candidats

 

Excellentes compétences interpersonnelles et en communication

 

Maîtrise des systèmes de recrutement, des sites d’emploi et des outils de sourcing

 

Expérience dans la conduite d’entretiens structurés

 

Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique

 

Maîtrise du français exigée ; la connaissance de l’anglais constitue un atout

 

Environnement de Travail

 

Basé à Bunia, RDC, avec des déplacements possibles selon les besoins opérationnels

 

Contexte de réponse d’urgence à rythme soutenu

 

Nécessite flexibilité, adaptabilité et capacité à respecter des délais serrés

 

 

 

PROFESSIONAL STANDARDS

 

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

 

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Why Choose the IRC?

IRC Employee On Site

Work that has meaning: Every day at the IRC is a chance to make a difference through a purpose-driven career. Whether you’re working directly with communities or providing support behind the scenes, you will be part of a dynamic team that is always innovating, scaling, and testing new and better solutions to ensure the best possible outcomes for the people we serve.

 

Global scale, dynamic workplace: At the IRC, we believe that the dynamic, global make-up of our team is our strength. When you join us, you’re not just starting a job—you will be part of a global organization positively impacting millions of lives in over 40 get to work with colleagues from all around the world—working across time zones and regularly exchanging different ideas, perspectives and insights. You’ll join a team that is dedicated to fostering a supportive environment to create a workplace where everyone feels valued, respected, and heard.

 

Challenging work, innovative solutions: We’re committed to excellence and innovation, and pride ourselves in setting industry-leading standards while practicing evidence and data-lead strategies. Come challenge norms, shatter conventions, and pioneer change while working on real, nuanced and complex issues we face in the world today.

 

Community centered: We’re an empathetic community that truly cares for one another. Our comprehensive safety and security initiatives ensure a safe work environment, while our continuous learning and development programs provide ongoing opportunities for personal and career advancement.

 

 

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Our Typical Recruitment Process

IRC Employee beside IRC values-beliefs

The interview process typically includes three rounds, though the number may vary depending on the role and level of seniority. It usually begins with a conversation with our recruiting team to learn more about you and your goals. This is followed by an interview with a hiring manager or business stakeholder to explore your background and provide more insight into the role. The final round focuses on assessing your role-specific expertise and may be conducted as a panel interview to evaluate your cross-functional strengths. Before extending an offer, we generally conduct reference checks, and after an offer is made, a standard background check is completed. While we strive for consistency, the process may differ based on the role, business unit, location, job type, legal requirements, and other factors.

 

 

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