Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.
Dans le cadre du projet intitulé « Strengthening Infection Prevention and Control for Improved and Resilient Health System in Democratic Republic », financé par Moderna Philanthropies, l’IRC va soutenir le renforcement de la résilience globale de la PCI en RDC, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités sanitaires de la RDC. L’IRC prévoit de développer un cadre de résilience en PCI qui fournira des conseils sur la façon dont les améliorations peuvent être appliquées durablement dans les situations d’urgence et l’inclusion d’éléments de gouvernance, de renforcement des systèmes dans les outils PCI.
Ce projet complémentaire à BHA, sera mis en œuvre pendant 10 mois dans la province du Nord Kivu particulièrement dans les Zones de Santé de Beni (2 aires de santé) et Mabalako (3 aires de santé).
Sous la supervision de Manager Santé de projet BHA, l’Officier Senior Gouvernance, Renforcement des systèmes et PCI / wash, aura pour fonction principale de contribuer à la mise en œuvre des activités de renforcement des structures de gouvernance locale et nationale pour soutenir le maintien l’amélioration de PCI et celles d’engagement communautaire dans sa zone d’affectation. Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des structures locales de gouvernance dans le domaine de la santé, des acteurs communautaires, l’engagement des autorités et leaders locaux et la sensibilisation pour contribuer à la lutte contre les maladies contagieuses notamment à virus Ebola (MVE), COVID et Mpox.  Il aide aussi les communautés à s’engager dans la lutte contre les maladies contagieuse ainsi que les risques liés à ces dernières et les modes de prévention à travers le renforcement de leur connaissance en utilisant tous les canaux de communication existants.
Pour aider les équipes du projet (dans chacune de deux zones de santé d’intervention) à atteindre tous leurs objectifs, IRC recherche Officier Senior Gouvernance, Renforcement des systèmes et PCI / wash, travailleurs et autonomes. Si vous partagez les valeurs d’IRC, que vous avez une solide expérience d’appui à la mise en œuvre de projets humanitaires d’urgence et de bonnes compétences de planification, de suivi, de coordination et de communication, nous vous encourageons à postuler.

RESPONSABILITES

• Contribuer à la planification et la mise en œuvre des activités de gouvernance des structures locales et nationales des services de santé et d’engagement communautaire ;
  
• Cartographier les acteurs et structures de gouvernance dans sa zone opérationnelle d’action ;
  
• En collaboration avec le manager santé assurer la qualité de l’implémentation des activités de la composante gouvernance des services de santé et engagement communautaire ;
  
• Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs en gouvernance des services de santé, des services techniques au niveau de la zone de santé et de la société civile ;
  
• Appuyer les efforts des structures de gouvernance (CODESA, COGES, ECZ, …) dans la planification et formulation des propositions d’amélioration des services de santé à travers des approches innovantes des résolutions des problèmes ;
  
• Contribuer au renforcement des capacités sur les approches OCA et développement organisationnel;
  
• Aider les structures locales de gouvernance dans le secteur de la santé à mettre en place des solutions issues des analyses et évaluations à travers les plans d’action développés;
  
• Accompagner les structures locales de gouvernance dans le secteur de la santé à la mise en œuvre des plans d’évaluation;
  
• Aider les structures locales de gouvernance du secteur de la santé à évaluer les plans d’actions développés, et à planifier des nouveaux plans;
  
• Accompagner les structures locales de gouvernance du secteur de la santé à développer des projets novateurs sur base des solutions issues des évaluations OCA;
  
• Proposer des stratégies pour faire entendre et/ou parvenir les revendications de la communauté vers les autorités du niveau opérationnel et provincial et s’assurer que les réponses et plaidoyers auprès des autorités supérieures (de la zone de santé et de la division provinciale de la santé) sont faites ;
  
• Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les cibles ;
  
• Utilisant les méthodes participative et active, informer la communauté les services offerts par IRC ;
  
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
  
• Appuyer dans les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre les maladies contagieuses afin de rompre la chaine de transmission ;
  
• A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents ;
  
• Faire la sensibilisation afin de mobiliser la communauté aux objectifs du programme et de l’intervention en urgence dans un contexte des maladies contagieuses ;
  
• Etablir une relation positive avec des membres de la communauté placée sous sa responsabilité ;
  
• En collaboration avec les groupes cibles, les groupes d’action communautaire, contribué à la révision et élaboration de matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
  
• Contribuer au développement de méthodes novatrices dans l’approche de sensibilisation et d’engagement communautaire en collaboration avec les groupes cible ;
  
• Contribuer à la récolte des données liées à l’engagement communautaire, aux rumeurs et aux feedbacks communautaires ;
  
• A la demande du manager santé, participer aux réunions de coordination WASH / PCI et partager le compte rendu des points saillants;
  
• Travailler en collaboration avec l’équipe projet dans la réalisation des activités dans la/ les formations sanitaires où affecté;
  
• Inspecter, évaluer et autoriser la nécessité de se débarrasser de l’équipement EPI défectueux, En cas de doute sur le débarras, demander l’autorisation de manager de Projet;
  
• En cas d’urgence et si dirigé par le responsable de projet, effectuer les activités du personnel de nettoyage ou de pulvérisation;
  
• Superviser et s’assurer que les personnels / assistants EH (Wash Assistant) respectent les protocoles de contrôle des infections définis;
  
• Appuyer l’équipe de projet dans l’évaluation des besoins en dispositifs WASH ainsi que dans la conception (dimensionnement) et la supervision des travaux de construction des ouvrages d’eau, Hygiène et assainissement;
  
• Garantir que les normes et protocoles relatifs à la gestion de l’eau, de l’hygiène, de l’assainissement et des déchets dans les installations de santé prises en charge, y compris dans les unités d’isolement sont corrects, conformes, à jours et respectueux des règles en vigueur;
  
• Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC ;
  
• Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du programme ;
  
• En tant que membre de l’équipe d’urgence, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination ;
  
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité ;
  
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC ;
  
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF, CP et IPC pour assurer une bonne intégration de programme ;
  
• Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.
  

La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.

Ressources Humaines

• Apporter un soutien proactif à l’équipe en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis par le Chef de projet.
  
• Assurer la collaboration entre les différents volets du programme, ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention.
  
• Être leader dans son équipe en assurant l’appropriation du programme par chaque collaborateur, la résolution des conflits, les arbitrages si nécessaires, et aux évaluations individuelles annuelles des Officiers sous sa responsabilité.

Logistique

• Être point focal des besoins logistiques de l’équipe, en étroite collaboration avec le Manager/Chef de projet et l’officier de programme.
  
• Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Manager/Chef de projet pour approbation, ainsi que à l’Officier de programme pour exécution.
  
• Collaborer efficacement avec les responsables des autres secteurs ainsi qu’avec les collègues des autres programmes et départements de l’IRC au Nord Kivu
  

Général

• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC;
  
• Faire la compilation des plannings de mouvement, d’activités mensuels et hebdomadaires produits par les superviseurs puis les envoyer au Manager avec le Coordinateur en copie pour validation ;
  
• Être point focal pour la gestion des Asset destinés au programme 

Minimum Qualifications:

• Être détenteur d’un diplôme de licence en développement communautaire, diplôme de domaine médicale ou similaire ;
  
• Au moins 3 ans d’expériences professionnelles dans une ONG internationale en tant que
• Superviseur ou Team leader ;
  
• Avoir utilisé dans ses expériences les approches de participation communautaire axées sur les résolutions des problèmes (OCA, PDIA, DO,)
  
• Faire preuve d’une bonne connaissance et compréhension du système de santé de la RDC
  
• Bonne expérience dans la conduite des évaluation PCI
  
• Expérience dans la gestion de Budget
  
• Expérience de travail dans le contexte de crise notamment au cours des épidémies
  
• Expérience prouvée dans la rédaction des rapports et l’archivage de documents ;
  
• Expérience à appuyer et former les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;
  
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ; connaissance de la langue locale préférée ;
  
• Maitrise de l’outil informatique (Word – Excel – Power point etc)
  
• Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;
  
• Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ;
  
• Compétences en communication interpersonnelle ;
  
• Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ;
  
• Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme ;
  
• Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ;
  
• Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ; et
  
• Être discret et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence.
  

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
  
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
  

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 24 Octobre au 07 novembre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.
  

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »