WILDLIFE CONSERVATION SOCIETY (WCS)

République Démocratique du Congo

AVIS DE RECRUTEMENT – PARC NATIONAL DE KAHUZI-BIEGA (PNKB)

Date de prise de fonction prévue : 1er octobre 2026
Type de contrat : Temps plein, 1 an renouvelable
Pays : République Démocratique du Congo
Déplacements : Selon les besoins opérationnels

🚨 IRC RDC Recrute : 5 Postes à Bukavu, Bunia & Beni — Finance, Protection, Nutrition & Logistique

1. ASSISTANT(E) AU MÉCANISME DE GESTION DES PLAINTES (MGP) ET DROITS HUMAINS

1.1 Informations générales

Élément	Information
Poste	Assistant(e) au Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) et Droits humains
Supérieur hiérarchique	Coordonnatrice MGP du PNKB
Lieu d’affectation	Secteur de Kasese, Territoire de Punia, Province du Maniema, RDC
Programme	WCS RDC
Type de poste	Temps plein, 1 an renouvelable
Date de début	1er octobre 2026
Relations internes	Tous les départements et bureaux de WCS RDC
Déplacements	Selon les besoins

1.2 Historique de l’organisation

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895. Elle œuvre à la conservation de la faune et de la flore sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en mettant en œuvre des actions de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité.

Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans des dizaines de paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expérience ayant contribué à la création de plus de 150 zones protégées à travers le monde, WCS a développé une expertise importante en matière de conservation, de compréhension culturelle et de partenariats avec les communautés locales.

1.3 Résumé du poste

L’Assistant(e) MGP et Droits humains appuie la mise en œuvre du Mécanisme de Gestion des Plaintes dans le secteur de Kasese. Il/elle contribue à renforcer l’accès des communautés au mécanisme, assure le traitement des plaintes conformément aux procédures établies et appuie le suivi des enjeux liés aux droits humains.

Le poste contribue ainsi à renforcer la redevabilité, la prévention des conflits et la confiance entre le PNKB et les communautés riveraines.

🚨 IRC RDC Recrute : 5 Postes à Bukavu, Bunia & Beni — Finance, Protection, Nutrition & Logistique

1.4 Principales responsabilités

A. Opérationnalisation du MGP dans le secteur de Kasese

• Assurer le déploiement progressif du mécanisme dans le secteur de Kasese à travers la mobilisation des parties prenantes locales.
• Mettre en place les canaux de réception des plaintes et accompagner le fonctionnement des moniteurs communautaires.
• Sensibiliser les communautés sur les objectifs, principes, limites et modalités d’accès au mécanisme.
• Informer les communautés sur leurs droits et les voies de recours disponibles.
• Veiller à l’accessibilité, à l’inclusivité et au bon fonctionnement du mécanisme, notamment pour les femmes, les jeunes, les peuples autochtones et les autres groupes vulnérables.
• Maintenir un dialogue régulier avec les communautés riveraines et les autres parties prenantes.
• Suivre les préoccupations exprimées et analyser les informations issues du MGP.
• Contribuer à la prévention et à la gestion des tensions sociales autour des activités du Parc, en coordination avec les parties concernées.

B. Gestion des plaintes

• Sous la supervision de la Coordinatrice MGP, assurer le traitement des plaintes, préoccupations, suggestions et demandes d’information conformément aux procédures établies.
• Faciliter le retour d’information aux personnes ayant soumis des plaintes.
• Garantir la traçabilité, la confidentialité et la sécurité physique et numérique des dossiers.
• Respecter les principes de protection des données et obtenir le consentement avant tout partage d’informations personnelles.
• Identifier et orienter immédiatement les plaintes sensibles, notamment celles liées à l’exploitation et aux abus sexuels, aux violences basées sur le genre et aux violations graves des droits humains.
• Orienter les plaintes sensibles vers la Coordinatrice MGP conformément aux procédures de sauvegarde de WCS.
• Appliquer un circuit de traitement distinct pour les plaintes sensibles et respecter une approche centrée sur les besoins, la sécurité et le consentement des victimes/survivant(e)s.

C. Suivi de la situation des droits humains

• Sous la coordination de la Cellule des droits humains du PNKB, documenter et rapporter les incidents ou préoccupations relatifs aux droits humains dont il/elle prend connaissance dans le cadre de ses fonctions.
• Appuyer, lorsque demandé, la collecte d’informations factuelles sous la coordination de la Cellule des droits humains.
• Rapporter dans un délai raisonnable les incidents documentés et en assurer le suivi auprès de la Cellule des droits humains.

D. Renforcement des capacités

• Appuyer la formation et l’accompagnement des points focaux communautaires.
• Contribuer au renforcement des capacités des équipes du PNKB sur le fonctionnement du MGP.
• Participer aux activités de sensibilisation relatives à la redevabilité et aux droits humains.
• Soutenir la diffusion des bonnes pratiques de gestion des plaintes et de feedback.

E. Suivi, analyse et rapportage

• Mettre régulièrement à jour les bases de données du mécanisme.
• Analyser les tendances émergentes et les risques sociaux.
• Formuler des recommandations opérationnelles.
• Produire les rapports périodiques relatifs au fonctionnement du MGP.
• Contribuer à la préparation des rapports institutionnels et des rapports destinés aux bailleurs.

1.5 Profil et qualifications

Qualification minimale

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire, environnement, droit, gestion des conflits ou domaine similaire.

Expérience

• Au moins deux années d’expérience pertinente dans le travail communautaire, la redevabilité, la gestion des plaintes, la médiation ou les activités de terrain.

Exigences supplémentaires

• Connaissance des principes de protection des données personnelles et de confidentialité dans le traitement des plaintes.
• Expérience en gestion de plaintes sensibles, notamment EAS/VBG, constitue un atout.
• Bonne connaissance du contexte local du Maniema et/ou des zones riveraines du PNKB.
• Compétences avérées en communication, collecte de données, facilitation et rédaction de rapports.
• Maîtrise du français et du swahili.
• La connaissance des langues locales constitue un atout important.
• Bonne maîtrise des outils informatiques de base : Word, Excel, bases de données et KoboCollect.
• Disponibilité à vivre à Kasese et à effectuer des déplacements fréquents dans les villages reculés, selon les exigences de sécurité et les besoins opérationnels.

1.6 Candidature

Les candidats intéressés et répondant aux critères, compétences et expériences requis doivent soumettre :

• un CV ;
• une lettre de motivation ;

dans un fichier unique PDF ou Word à l’adresse :

wcsdrcongorecruitment@wcs.org

Objet : ASSISTANT MGP – PNKB

Date limite : 31 août 2026

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée dans un environnement inclusif.

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2. BIOMONITORING OFFICER

2.1 Informations générales

Élément	Information
Poste	Biomonitoring Officer
Supérieur hiérarchique	Chef du Département Recherche et Biomonitoring
Lieu d’affectation	Tshivanga, avec missions régulières dans les différents secteurs du PNKB, Province du Sud-Kivu
Programme	WCS RDC
Type de poste	Temps plein, 1 an renouvelable
Date de début	1er octobre 2026
Relations internes	Tous les départements et bureaux de WCS RDC
Déplacements	Selon les besoins

2.2 Résumé du poste

Le/la Biomonitoring Officer assure la mise en œuvre opérationnelle des activités de biomonitoring, de collecte de données biologiques, d’inventaires fauniques et d’analyse écologique afin d’appuyer la prise de décision dans la gestion de la conservation.

2.3 Principales responsabilités

A. Mise en œuvre du biomonitoring

• Organiser et conduire les missions de terrain conformément aux protocoles validés.
• Veiller à l’application uniforme des protocoles de biomonitoring.
• Réaliser des transects et des recce surveys.
• Organiser et conduire les missions de terrain pour le suivi des espèces prioritaires.
• Assurer le suivi des indicateurs écologiques définis dans le plan de biomonitoring.
• Participer au suivi des espèces clés, des habitats et des pressions anthropiques.
• Appuyer les évaluations périodiques de l’état de conservation.

B. Collecte des données de terrain

• Collecter les données biologiques sur le terrain.
• Identifier les indices de présence animale.
• Réaliser le monitoring des espèces clés.
• Gérer le déploiement des caméras pièges.
• Participer au monitoring acoustique.

C. Coordination technique des missions

• Préparer les missions de terrain, notamment le matériel, la logistique scientifique et les fiches de collecte.
• Encadrer techniquement les équipes de collecte de données sur le terrain.
• Assurer le suivi quotidien des activités de terrain.
• Rendre compte de l’avancement des missions.

D. Gestion des données

• Assurer le contrôle qualité des données collectées.
• Organiser les bases de données biologiques.
• Participer au nettoyage et à la validation des données.

E. Assurance qualité des données biologiques et écologiques

• Contrôler la qualité des données avant leur intégration dans les bases de données.
• Vérifier la conformité des protocoles d’échantillonnage.
• Identifier et corriger les erreurs de saisie ou d’observation.
• Participer à la standardisation des procédures de collecte.

F. Analyse et reporting

• Préparer les jeux de données destinés aux analyses scientifiques.
• Réaliser les analyses descriptives et exploratoires des données biologiques.
• Produire les tableaux de bord et indicateurs de biomonitoring.
• Contribuer à la rédaction des sections techniques des rapports.

G. Appui à la recherche

• Participer aux projets de recherche scientifique.
• Appuyer les travaux d’analyse scientifique.
• Contribuer aux publications techniques.

H. Renforcement des capacités

• Former les équipes de terrain aux protocoles de biomonitoring.
• Participer aux formations internes organisées par le département.

2.4 Profil et qualifications

Qualification minimale

• Master ou Ingéniorat en écologie, biologie, foresterie, gestion des ressources naturelles ou domaine similaire.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle.
• Une expérience dans les aires protégées est souhaitée.

Compétences techniques requises

• Écologie et biologie en milieu tropical.
• Techniques d’inventaires fauniques.
• Camera trapping.
• Statistiques et logiciel R.
• Occupancy modelling.
• Distance sampling.
• SIG et cartographie.

Compétences complémentaires constituant un atout

• ArcGIS / QGIS.
• SMART Conservation.
• Excel avancé.
• Power BI.
• Bioacoustique.
• eDNA.

2.5 Profil recherché

• Excellente maîtrise des méthodes de biomonitoring : transects, recce, pièges photographiques, suivi des indices de présence et bioacoustique de base.
• Capacité à organiser et superviser techniquement les missions de terrain, y compris l’encadrement des équipes.
• Rigueur dans la gestion et le contrôle qualité des données.
• Bonne maîtrise de SMART, Excel et d’un logiciel d’analyse comme R.
• Aptitude à produire des analyses descriptives et des rapports techniques.
• Expérience des aires protégées et bonne connaissance de l’écologie tropicale.
• Aptitude à travailler dans des conditions de terrain exigeantes.
• Esprit d’équipe, autonomie et sens de l’organisation.
• Capacité à former et accompagner les équipes de biomonitoring.

2.6 Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation dans un fichier unique PDF ou Word à :

wcsdrcongorecruitment@wcs.org

Objet : Biomonitoring Officer – PNKB

Date limite : 31 août 2026

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée.

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3. GIS OFFICER

3.1 Informations générales

Élément	Information
Poste	GIS Officer
Supérieur hiérarchique	Chef du Département Recherche et Biomonitoring
Lieu d’affectation	Tshivanga/Bukavu, avec missions régulières sur le terrain, Province du Sud-Kivu
Programme	WCS RDC
Type de poste	Temps plein, 1 an renouvelable
Date de début	1er octobre 2026
Relations internes	Tous les départements et bureaux de WCS RDC
Déplacements	Selon les besoins

3.2 Résumé du poste

Le/la GIS Officer assure la mise en œuvre quotidienne des activités SIG, de télédétection, de cartographie, d’analyse spatiale et de gestion des données géographiques nécessaires au suivi écologique et à la gestion opérationnelle du Parc.

3.3 Principales responsabilités

A. Gestion des données spatiales et de biodiversité

• Administrer les bases de données spatiales et environnementales.
• Assurer la mise à jour, la qualité, l’intégrité et la sauvegarde des données SIG.
• Intégrer les données SMART, GPS, EarthRanger et autres plateformes.
• Développer les procédures de gestion et d’archivage des données.
• Produire des jeux de données normalisés destinés aux analyses scientifiques.

B. Cartographie opérationnelle

• Produire les cartes nécessaires aux différents départements.
• Réaliser les cartes de planification opérationnelle.
• Produire des cartes thématiques.
• Maintenir les standards cartographiques institutionnels.

C. Télédétection

• Assurer le suivi du couvert forestier à partir des données Sentinel, Landsat et autres données satellitaires.
• Développer un système d’alerte précoce sur la déforestation.
• Réaliser des analyses de fragmentation des habitats.
• Suivre la dynamique des paysages.

D. Statistiques et modélisation

• Réaliser les analyses statistiques descriptives des données spatiales.
• Produire les indicateurs spatiaux de biomonitoring.
• Participer aux analyses sous R.
• Développer des modèles prédictifs simples.

E. Analyse spatiale du biomonitoring

• Produire les cartes de distribution des espèces.
• Réaliser les analyses spatiales des observations de faune.
• Appuyer les analyses de densité, d’occupation et de connectivité des habitats.
• Cartographier les pressions anthropiques.

F. Appui technologique

• Appuyer l’administration SIG de SMART.
• Appuyer l’intégration avec EarthRanger.
• Assurer le traitement des données GPS.
• Appuyer les systèmes de collecte mobile.

G. Support institutionnel

• Assurer le renforcement des capacités en cartographie et outils SIG.
• Fournir un support cartographique à tous les départements.
• Appuyer la planification des opérations de terrain.
• Appuyer les analyses spatiales liées aux menaces.
• Contribuer au rapportage des activités du département.
• Appuyer les étudiants et chercheurs partenaires.
• Contribuer aux publications scientifiques.

3.4 Profil et qualifications

Qualification minimale

• Master ou Ingéniorat en SIG, géomatique, télédétection, informatique ou domaine connexe.

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience en aires protégées ou dans la gestion forestière souhaitée.

Compétences techniques requises

• QGIS.
• ArcGIS.
• GPS et navigation terrain.
• Analyse spatiale et statistiques.
• Télédétection.
• Google Earth Engine — obligatoire.
• Cartographie numérique.

Compétences supplémentaires constituant un atout

• Python / SQL / API / GitHub.
• PostgreSQL / PostGIS / WebGIS.
• Dashboard analytics / Power BI.
• Automatisation de scripts.
• Gestion avancée de bases de données.
• Architecture des systèmes d’information.

3.5 Profil recherché

• Orientation conservation : comprendre les enjeux du biomonitoring et traduire les besoins scientifiques en produits cartographiques et analytiques.
• Capacité d’analyse : aller au-delà de la production de cartes en interprétant les données spatiales pour appuyer la prise de décision.
• Polyvalence numérique : être à l’aise avec les SIG, la télédétection, les bases de données et les outils de collecte mobile.
• Autonomie et rigueur : gérer des projets de suivi spatial avec peu de supervision tout en garantissant la qualité des données.
• Esprit de service : répondre aux besoins de l’ensemble des départements, notamment la protection, le tourisme, la recherche et le suivi-évaluation.
• Capacité d’apprentissage : évoluer rapidement vers Python, SQL, WebGIS, tableaux de bord et automatisation.
• Aptitude au terrain : travailler en forêt et accompagner les inventaires biologiques ainsi que la logistique de collecte.
• Communication : produire des rapports clairs et vulgariser les analyses pour des utilisateurs non spécialistes.

3.6 Candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation dans un fichier unique PDF ou Word à :

wcsdrcongorecruitment@wcs.org

Objet : GIS Officer – PNKB

Date limite : 31 août 2026

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure.

WCS est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée.