Job Opportunity
AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER
| Titre du Poste | SENIOR OPERATIONS MANAGER |
| Localisation | BUKAVU |
| Grade | I |
| Superviseur: | Directrice Nationale |
| Departement | Opérations |
| Supervisés: | Finance Manager, Logistics Coordinator, Sub office Coordinator, IT Officer |
- BUT DU POSTE
- TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Superviser le Finance Manager et s'assurer que les systèmes, politiques et procédures financiers établis sont mis en œuvre et appliqués.
- Superviser la conformité de toutes les subventions des donateurs, être tenu au courant des réglementations comptables de WfWI et du bureau pays (CO) et de leurs implications pour les rapports et la mise en œuvre des programmes.
- Superviser le processus annuel de budgétisation et de planification opérationnelle du CO en collaboration avec la CD et le Finance Manager
- Contrôler et mettre à jour, si nécessaire, toutes les politiques financières et les pratiques comptables nécessaires, en collaboration avec le Finance Manager et la CD.
- S'assurer que le CO est conforme aux réglementations fiscales et comptables nationales et que tous les impôts et taxes appropriés sont payés comme l'exigent les lois de la RDC.
- Diriger tout audit externe/processus de révision de contrôle.
- Superviser le coordinateur des achats et de la logistique et s'assurer que tous les achats du CO sont conformes à la politique et aux procédures d'achat approuvées par WfWI-DRC, ainsi qu'aux exigences des donateurs, le cas échéant.
- Diriger les équipes de programmes du CO et les bureaux de terrain pour développer et mettre en œuvre des plans d'approvisionnement pour chaque projet, conformément aux plans d'activité annuels, aux calendriers et aux budgets des projets.
- Superviser le processus d'appel d'offres de CO pour les achats importants de biens et de services, y compris l'examen des documents d'appel d'offres et des calendriers d'appels d'offres, et fournir au comité de sélection des offres des informations précises et opportunes sur lesquelles fonder une décision.
- Développer et superviser la gestion des contrats des fournisseurs. Négocier avec les principaux fournisseurs de services les conditions d'engagement et les moyens d'améliorer la prestation de services.
- Fournir une assurance qualité sur les fournitures et s'assurer que WfWI obtient un bon rapport qualité-prix dans tous ses achats/services. Établir des systèmes et des approches pour assurer une tolérance zéro à la fraude.
- Assurer la conformité avec les politiques et procédures organisationnelles concernant la gestion efficace des transports, des actifs et des stocks.
- Superviser le registre d'actifs centralisé pour WfWI RDC afin d'assurer des informations opportunes et précises sur tous les actifs à tout moment, y compris l'attribution de numéros d'actifs aux nouveaux articles lors de l'achat, le suivi du mouvement/de l'affectation des articles aux individus et aux bureaux de terrain, l'état des actifs, leur élimination, etc.
- Assurer l'assurance opportune et précise de tous les actifs et biens, par la gestion des contrats d'assurance annuels.
- S'assurer que l'élimination des biens obsolètes ou endommagés est correctement approuvée et documentée conformément aux procédures établies et aux exigences des donateurs, le cas échéant.
- S'assurer que les procédures établies sont suivies dans la gestion des stocks et que des systèmes solides sont en place pour contrôler l'inventaire et prévenir la perte, les dommages ou le vol des stocks.
- Superviser le personnel informatique et/ou les contractants et veiller au respect des politiques et procédures informatiques établies.
- Superviser les systèmes de communication et de IT de WfWI DRC et s'assurer que tous les bureaux disposent de moyens de communication appropriés et fiables.
- Assurer la normalisation de tous les équipements et procédures de communication (fourniture de services Internet et protocole d'utilisation, téléphones cellulaires et satellites, radios HF/VHF, etc.
- Superviser le remplacement périodique et la mise à niveau des ordinateurs, des serveurs, des réseaux et des équipements de communication conformément aux directives du siège.
- Élaborer et mettre en œuvre une politique de gestion de la sécurité et un plan correspondant pour le bureau de pays, en collaboration avec le CD et le personnel compétent du siège/de la région.
- Servir de point focal de sécurité pour le bureau de pays et maintenir un contact étroit avec les points focaux de sécurité dans les bureaux de terrain pour surveiller la situation de sécurité et fournir des mises à jour de sécurité à la direction, le cas échéant.
- Assurer la sûreté et la sécurité de tous les actifs et biens du bureau de WfWI RDC ; s'assurer que tout le personnel et les visiteurs sont informés du protocole et des procédures de sécurité.
- Travailler en réseau avec le Forum des ONGI et d'autres organisations pour obtenir des mises à jour sur la sécurité et rester informé des meilleures pratiques en matière de gestion de la sécurité.
- QUALIFICATIONS ET COMPETENCES
- Diplôme de Maîtrise (ou qualification post-universitaire équivalente) en administration des affaires, en finances ou dans un autre domaine connexe. Une licence avec un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle pertinente sera considérée en lieu et place du master).
- Au moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un bureau national d'une grande ONGI, dont au moins 3 ans à un niveau de direction.
- Connaissance du droit fiscal francophone, du droit du travail ; une expérience professionnelle en RDC est un atout supplémentaire.
- Capacité avérée à gérer, superviser et motiver une équipe importante, complexe et ethniquement mixte, grâce à un style de gestion participatif et habilitant.
- Solides compétences informatiques, y compris MS Office et Outlook ; la familiarité avec le logiciel Intact en tant qu'outil de gestion des systèmes financiers est un atout supplémentaire.
- Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de communication orale et écrite.
- Souci du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en collaboration avec les membres de l'équipe.
- Haut niveau d'intégrité personnelle.
- Capacité à voyager en RDC, dans la région et à l'international si nécessaire.
- La maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise, le swahili ou une autre langue locale serait un atout.
- DÉPÔT DES CANDIDATURES
Job Features
| Job Category | Information Technology, Program |
AVIS DE VACANCE DE POSTE: SENIOR OPERATIONS MANAGER Titre du Poste SENIOR OPERATIONS MANAGER Localisation BUKAVU Grade I Superviseur: Directrice Nationale Departement Opérations Supervisés: Finan...
IT Intern United Nations Development Programme (UNDP)
JOB DESCRIPTION
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
BACKGROUND | ||||||||||||||||
CORPORATE BACKGROUND:UNDP works in about 170 countries and territories, helping to achieve the eradication of poverty, and the reduction of inequalities and exclusion. We help countries to develop policies, leadership skills, partnering abilities, institutional capabilities and build resilience in order to sustain development results.UNDP is working to strengthen new frameworks for development, disaster risk reduction and climate change. We support countries' efforts to achieve the new Sustainable Development Goals, which will guide global development priorities through 2030. The key 2030 Agenda principle of leaving no one behind and stamping out inequality is at the core of everything we do.UNDP focuses on helping countries build and share solutions in three main areas:
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DUTIES AND RESPONSIBILITIES | ||||||||||||||||
DUTIES:The intern will assist in the following duties and responsibilities:
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COMPETENCIES | ||||||||||||||||
competencies and attitude:
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REQUIRED SKILLS AND EXPERIENCE | ||||||||||||||||
REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS:
Advertisement
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Job Features
| Job Category | Information Technology |
IT Intern United Nations Development Programme (UNDP) JOB DESCRIPTION UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, ...
NGO
BUKAVU, GOMA
Posted 10 months ago
GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT
Management Systems International (MSI), a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. metro area management consultancy with a 40-year history of delivering results for our clients. Our expertise is in the fields of monitoring and evaluation; democracy and governance; peace and stability; rule of law and accountability; education; gender and inclusion; strategic communications; and leadership and organizational development. MSI has implemented projects in 90 countries around the world such as Colombia, Indonesia, Jordan, Kenya, Mexico, Nigeria, Pakistan, Syria and Ukraine, and works domestically. We support clients ranging from the U.S. Government (e.g., the U.S. Agency for International Development, U.S. Department of Defense, U.S. Departments of State and Labor, and the Millennium Challenge Corporation) to large bilateral and multilateral donors (e.g., the World Bank and the United Nations Development Program). We also work with national and local governments, nongovernmental organizations (NGOs), think tanks, foundations and universities. For more information, please visit our website at www.msiworldwide.com. Project Summary: The USAID Central Africa Regional Third-party Monitoring (CART) project will establish independent, impartial, timely, responsive, contextualized, and forward-looking third-party monitoring (TPM) and operational support services. CART will provide a comprehensive range of verification and outcome monitoring and learning services that will increase USAID BHA’s and its implementing partners’ (IP) understanding of the outputs, outcomes, progress, challenges, successes, results, and lessons learned for both emergency and non-emergency activities within Central Africa Republic (CAR), Democratic Republic of the Congo (DRC), and Republic of Congo (ROC). This project seeks to improve BHA’s capability to utilize humanitarian assistance resources to ameliorate the drivers of poverty and malnutrition characterized by complex emergencies within the region. **Please note: Only the Democratic Republic of Congo citizens are eligible for this position.** Position Summary:The Gender, Youth and Governance Subject Matter Expert will be based in Goma or Bukavu in the Democratic Republic of Congo (DRC). The Expert will be supporting the ongoing Resilience Food Security-focused TPM activities and Outcome Monitoring. The Expert will work as part of the TPM Outcome Monitoring data collection team, comprising of Field Monitors and Field Supervisors, and will generally be needed to play a lead role in collecting data, providing contextual and background knowledge during the assignment process, and help in the analysis and report writing, as necessary. This role may require travel to areas around the Democratic Republic of Congo (DRC). This is a Short-Term Technical (STTA), not a full-time position. The Level of Effort is 20 days between August and October and can be extended depending on new assignment. Responsibilities:
- Review TPM/Outcome Monitoring instruments to ensure the instruments are tailored for monitoring the gender, youth and governance components of the Resilience Food Security Activity (RFSA).
- Review relevant background information on the gender, youth, and governance components of the RFSA and contribute to draft monitoring tools and instruments.
- Assessment of the integration of gender, inclusion, and protection aspects.
- Support the training of data collection to ensure familiarity with technical aspects related to gender, youth, and governance.
- Manage the data collection process at the field level including leading interviews with stakeholders on the field, such as VSLA groups, private service providers, producers’ organizations, youth business groups, and Care Groupe members, in collaboration with other subject matter experts.
- Lead the structured direct observations conducted at the field level.
- Write TPM Outcome monitoring report and responding to CART, BHA implementing partner and BHA feedback.
Qualifications:
- Bachelors’ degree in social science, economics, public relations or another related field is required. Master’s degree is preferred.
- Minimum five years’ experience in planning, programming, implementation, evaluation of programs focused on gender, youth, and governance is required.
- Experience in gender, youth, and governance research and/or implementation.
- Experience in monitoring youth and women's organizations, and in implementing good governance strategies within the groups.
- Experience in Government or Non-Government Organization (NGO) in planning, implementing, and monitoring of gender, youth, and governance interventions.
- Experience working with USAID projects on gender, youth, and governance matters.
- Experience working with USAID and/or other international donors.
- Experience working in a multi-cultural and multi-disciplinary team.
- Strong oral and written communication, organizational analytical, interpersonal, and team management skills.
- Strong attention to detail required.
- Fluency in French required.
- Advanced level English preferred.
Job Features
| Job Category | MEAL, Program |
GENDER, YOUTH AND GOVERNANCE SUBJECT MATTER EXPERT, USAID CENTRAL AFRICA REGIONAL THIRD-PARTY MONITORING PROJECT Management Systems International (MSI), a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. met...
Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI
Posting Date
08/10/2022, 05:59 PM
Apply Before
08/24/2022, 05:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
UNDP
Grade
NB5
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Governance
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Other Criteria
Licence en Psychologie, Sciences Humaines, Sociologie, Sciences Politiques, Santé Publique, ou domaine associé exigé avec 7 ans d'expérience
Required Languages
Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.
Desired Languages
Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage.
Vacancy Timeline
2 Weeks
Job Description
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
Job Purpose and Organizational Context
Depuis 2005, le Burundi s’est engagé dans un processus inclusif et participatif de capitalisation de la paix, de la sécurité et de la démocratie, gage du développement durable et inclusif. Néanmoins, le processus de restauration de la vérité par la CVR (Commission Vérité et Réconciliation) révèle qu’il existe encore un grand réservoir de passions et d’émotions, de groupes et d’individus fragiles aux traumatismes du passé, dont les récits sur la vérité ont tendance à être mutuellement exclusifs. Grâce à l’ouverture au dialogue affichée par les nouvelles autorités, le pays enregistre un retour massif des Burundais qui avaient fui la vague de contestations civiques et politique de 2015. En effet, environ 120.494 rapatriés ont été enregistrés à fin 2020 et 142.890 sont projetés à fin 2021. Les mesures requises pour bien gérer ce retour dans l’esprit de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale sont en cours de mise en place. Au-delà de la réintégration socio-économique, certaines personnes interviewées au cours de l’étude situationnelle affirment que l’assistance à la réintégration ne devrait pas se limiter seulement à la réinsertion socio-économique mais aussi au traitement des problèmes psychologiques et vont jusqu’à proposer la mise en place d’une commission pour le traitement des blessures psychologiques qui affectent la majorité́ de la population burundaise. Ainsi, le besoin de travailler sur la guérison des traumatismes occasionnés par les crises se fait sentir, la question de santé mentale et bien-être psycho-social n’ayant pas été suffisamment prise en compte dans les interventions de réintégration et de réinsertion sociale. Les provinces de Rumonge, Rutana et Makamba enregistrent le plus de rapatriés des crises antérieures. Les communes de Giharo, Bukemba et Rutana à Rutana, Makamba, Kibago et Nyanza Lac à Makamba, et Rumonge, Burambi, Buyengero et Muhuta à Rumonge sont parmi les plus touchées selon les statistiques du Ministère de l’Intérieur. La situation est exacerbée par le poids de la pauvreté et l'impact socio-économique du COVID 19 et du changement climatique. En effet, certaines femmes étaient actives dans le commerce transfrontalier qui a été perturbé par la pandémie de COVID 19, ce qui a aggravé leur vulnérabilité économique et dégradé leur bien-être psycho-social. Aussi, le pays connaît beaucoup de déplacement des populations liés aux catastrophes naturelles. Les femmes et les enfants sont les plus affectés par de telles situations. C’est dans ce contextes que le projet « Renforcement de la paix durable à travers l’amélioration du bien-être psychosocial des femmes affectées par les traumatismes liées aux crises et aux VBGs, et des policiers œuvrant au niveau communautaire » a été conçu pour soutenir les catégories les plus touchées et les plus exposées, avec un accent particulier sur les femmes ex-combattantes et rapatriées, les survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre et les membres de la police œuvrant au niveau des communautés en vue de contribuer à leur réintégration intégrale et durable dans leur communauté. Ce projet est conjoint entre le PNUD, et l’ ONG Cord est financé par le Fond de Consolidation de la Paix (PBF) et sera exécuté en partenariat avec le Ministère de l’ Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Publique , CAPAMI et du AFRABU. Il vise la prévention et la résolution des conflits communautaires et électoraux, la coexistence pacifique et la cohésion sociale au sein des communautés, à travers le renforcement des capacités administrative, judiciaires et procédurale des intervenants en matière de gestion des conflits communautaires, de réconciliation et guérison psychosociale par des équipes mobiles professionnelles, et en renforçant le rôle des femmes médiatrices paix et des Leaders communautaires dans la résolution des conflits mineurs. Le Document de projet se concentre sur deux résultats : (i) Les femmes et jeunes filles présentant un état de stress post traumatique (Rapatriées, ex-combattantes, communautés hôtes et survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre - VSBG)) recouvrent leur bien-être psychosocial et mentale grâce à une prise en charge communautaire appropriée et une résilience socio- économique soutenue et participent dans la capitalisation de la paix et ( ii) Les policiers de 10 commissariats communaux ont leur bien-être psychosocial amélioré et jouent pleinement leur rôle d’acteurs de capitalisation de la paix. Afin d’assurer la mise en œuvre du projet, le Bureau Pays du Burundi recrute un/e Coordonnateur(trice) de Projet pour mettre en œuvre les activités du projet. Le/la Coordonnateur(trice) de projet sera placé(e) sous la supervision de la Spécialiste Gouvernance et Etat de Droit et travaillera en étroite collaboration avec le Ministère de l’Intérieur, du Développement Communautaire et de la Sécurité Nationale, les partenaires d'exécution, des bénéficiaires et la société civile, afin d'appuyer la bonne exécution du projet.
Duties and Responsibilities
Sous la supervision directe de la Spécialiste Gouvernance et état de droit, le/la Coordonnateur(trice) de Projet de projet aura pour principales missions :
- Coordonner la gestion programmatique, financière et administrative du projet sous tous ses axes à savoir :
- Amélioration de la prise de conscience individuelle et collective au niveau communautaire sur l’impact des problèmes de santé mentale et de bien-être psychosocial sur la cohésion sociale et la capitalisation de la paix.
- Amélioration de l’accès à la prise en charge communautaire et spécialisée pour les cas de traumatismes :
- Renforcement de la résilience sociale et économique des personnes vulnérables
- Amélioration la prise de conscience par la police sur l’existence des problèmes mentaux au sein de ce corps et renforcement de leur prise en charge
- De fournir un appui technique et d’assurer le rôle de chef de projet pour que les activités soient mises en œuvre conformément aux plans annuels de travail établis.
- D’assurer une planification et une programmation efficaces, le renforcement des capacités, la représentation, le suivi et l'évaluation des activités du projet ;
- De surveiller les questions administratives, financières et logistiques et prendre des mesures à cet égard.
- De facilitation de l'acquisition de connaissances et du partage des connaissances.
- Dans ce cadre, le titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes :
- Assurer une gestion efficace et efficiente des activités du projet ;
- Fournir une expertise substantive et apporter un appui technique en matière de réintégration psycho sociale et économique des personnes affectées par les conflits et les VSBG au niveau communautaire ;
- Préparer le plan de travail détaillé pour l’exécution du projet ;
- Veiller à ce que les documents de planification, de suivi et de programmation du projet (cadres des résultats et des ressources, plans de travail annuels budgétisés et axés sur les résultats, etc.) soient à jour
- Préparer et/ou mettre à jour, les outils d’opérationnalisation des activités du projet : plans d’acquisition des biens et services, chronogrammes des activités etc. ;
- Produire des termes de référence et notes conceptuelles des activités programmées ;
- Superviser et contribuer à l’élaboration des termes de référence des activités du projet, des cahiers de charges pour les ONGs partenaires de mise en œuvre du projet ;
- Produire les outils de suivi-évaluation et leur mise en œuvre ;
- Procéder à une analyse axée sur les résultats, sur l’impact des différents produits du projet et proposer des réaménagements chaque fois que de besoin ;
- Assurer la mise en œuvre des activités du projet et le rapportage conformément au plan de travail annuel
- Avertir la direction du PNUD dans les délais en cas de risques pouvant menacer la réalisation des activités et faire des propositions de gestion des risques ;
- Préparer les rapports techniques et financiers en veillant à la qualité de rédaction, à la véracité des données et au respect de la périodicité et des délais ;
- Contribuer aux processus de qualité et de redevabilité, ainsi qu’à l’évaluation de l’impact des du projet
- Coordonner et organiser des visites de terrain dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
- Préparer les révisions budgétaires, les plans d’achat et les demandes de paiement et d’achat ;
- Assurer la liaison et la communication avec les partenaires de mise en œuvre du projet et les autres partenaires ayant un intérêt dans le domaine d’intervention du projet ;
- Organiser et faciliter les activités d’évaluation du projet, y compris la préparation des indicateurs et un système de suivi évaluation pour en évaluer régulièrement l’impact ainsi que la préparation des termes de référence ;
- Organiser l'évaluation à mi-parcours du projet en collaboration avec les parties prenantes concernées ;
- Documenter le projet pour assurer sa visibilité à travers une communication systématique des résultats ;
- Produire des rapports d’avancement trimestriel et le rapport final du projet, ainsi que des enseignements pertinents dans le domaine d’intervention du projet et faire des propositions pour assurer la continuité des actions initiées par le projet,
- Assurer la mise en place et le renforcement de partenariats stratégiques ;
- Identifier les besoins et contribuer à la formulation de projets dans le domaine de la Santé Mentale et la capitalisation de la paix ;
- Organiser les comités de pilotage, comités techniques de validation et de suivi et élaborer les comptes rendus ;
- Définir une approche et des outils pour la capitalisation des bonnes pratiques et résultats probants du projet ;
- Assurer la clôture financière et technique du projet.
Competencies
| Core | ||||||||||||||||||||||||
| Achieve Results: | LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline | |||||||||||||||||||||||
| Think Innovatively: | LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements | |||||||||||||||||||||||
| Learn Continuously: | LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback | |||||||||||||||||||||||
| Adapt with Agility: | LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible | |||||||||||||||||||||||
| Act with Determination: | LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident | |||||||||||||||||||||||
| Engage and Partner: | LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships | |||||||||||||||||||||||
| Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination | |||||||||||||||||||||||
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.Cross-Functional & Technical competencies
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Required Skills and Experience
| Min. Education requirements |
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| Min. years of relevant work experience |
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| Required skills | InnovationAptitude à faire fonctionner des idées nouvelles et utilesNiveau 2: Analyser des outils/documents techniques complexes (y compris des données) et formuler des recommandations concises et pertinentesLeadershipAptitude à persuader les autres de suivreNiveau 2: Identifie de manière proactive les nouvelles opportunités et les nouveaux défis.Gestion du personnelAptitude à améliorer les performances et la satisfactionNiveau 2: Assume ses responsabilitésCommunicationCapacité d'écoute, d'adaptation, de persuasion et de transformationNiveau 3: Exprime des informations et des points de vue avec un raisonnement adaptatif et une compréhension de la complexité et des variations.DeliveryCapacité à mener des activités en faisant preuve de jugementNiveau 2: Respecte les objectifs et les délais pour la livraison des produits ou des services.Gestion des connaissancesAptitude à saisir, développer, partager et utiliser efficacement les informations et les connaissances.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Gestion de la relationAptitude à nouer et à favoriser des partenariats stratégiques avec d'autres parties, à la coordination inter-institutions et à nouer des relations de travail productives.Niveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité.Planification stratégiqueCapacité à prendre des décisions en accord avec la stratégie, la vision et la mission.Niveau 2 : Assistance technique: effectue efficacement des tâches définies et approfondit la connaissance du domaine d'activité.Développement et efficacité opérationnelle.Capacité à gérer habilement les opérations en ligne avec les règles et procédures du PNUDNiveau 3 : Mettre en œuvre et gérer: exerce ses compétences et ses connaissances de manière indépendante, démontrant ainsi sa capacité à gérer ses responsabilités et celles de son équipe, dans son domaine d'activité. |
| Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section | Une formation additionnelle en en prise en charge psycho-sociale, genre, droits de l’homme ou Résolution des conflits serait un atout |
| Required Language(s) | - Une bonne maîtrise du français et du Kirundi est exigée.- Une bonne connaissance de l’anglais serait considérée comme un avantage. |
| Professional Certificates | If required for specific services. For example: ACCA, CIPS, CISCO, etc. |
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Job Features
| Job Category | Program |
Coordonnateur de Projet _ NPSA 11, Bujumbura BURUNDI Posting Date 08/10/2022, 05:59 PM Apply Before 08/24/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency UNDP Grade NB5 Vacancy Type Fixed Term […]...
Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA
Posting Date
08/13/2022, 06:26 PM
Apply Before
08/27/2022, 05:59 AM
Job Schedule
Full time
Agency
Office High Comm for Human Rig
Grade
NOA
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year
Education & Work Experience
Master's Degree - 2 year(s) experience
Other Criteria
Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques
Required Languages
Francais
Desired Languages
English
Vacancy Timeline
2 Weeks
Job Description
BackgroundLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
DislaimerLes candidatures féminines sont fortement encouragées.Informations importantes pour les candidatsTous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUDNote : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.Diversité de la main-d'œuvreLe PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.Scam warningLes Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
| Contexte Organisationnel |
| Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau Conjoint des Nations Unies aux Droits de l'Homme (BCNUDH) de la Mission des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO).Sous la supervision directe du Coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, et la direction du BCNUDH, l’Analyste aux droits de l’Homme travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes de projet, des unités thématiques et des bureaux de terrains du BCNUDH. |
| Fonctions/ Responsabilités |
| L'analyste des droits de l’Homme aura les fonctions et responsabilités suivantes :Dans les limites des responsabilités qui lui sont délégués, sous la supervision directe du coordonnateur de l’Unité Justice Transitionnelle et Lutte contre l’Impunité, l’officier national accomplira les fonctions suivantes :Contribue aux activités de soutien aux autorités nationales du BCNUDH dans le cadre de la lutte contre l’impunité des auteurs de crimes internationaux et/ou graves, y compris les activités de renforcement des capacités techniques des magistrats et des avocats en matière pénale et particulièrement sur la procédure pénale, la détention préventive et la poursuite des crimes internationaux et/ou graves ; et en particulier les capacités des officiers de PJ, PTS et DPS ; et en appuyant le fonctionnement des acteurs de la chaine pénale par l’appui des missions d’enquêtes, des audiences foraines et des chambres du conseil ;Participe aux programmes de formation et de sensibilisation sur la justice transitionnelle destinés aux acteurs clés, tels que les agents d'exécution de la loi, représentants de la société civile et des organisations non gouvernementales et les autorités coutumières, afin de garantir l’appropriation des processus et mécanismes ;Participe activement aux consultations des acteurs au niveau national et provincial et des communautés les plus affectées par les conflits, et soutien l’analyse des perceptions et les besoins en termes de justice transitionnelle. Appuie le suivi des résultats des consultations, en ligne avec les standards internationaux en matière de justice transitionnelle ;Facilite, dans le cadre de mécanismes de vérité, l’intégration des vues et besoins des communautés affectées par les conflits en facilitant leur interaction pacifique et partage de leur compréhension du conflit et de leurs besoins réels de réparation matérielle et/ou symbolique, y compris la mise en place de symboles de mémoire collective ;Contribue à la coordination des campagnes d’information et sensibilisation sur le processus de vérité, justice et réconciliation y compris l'organisation d’audiences publiques en faveur de la population en general, et les victimes en particulier. Contribue à la promotion des initiatives visant à mobiliser les communautés et à aider les populations à faire valoir leurs droits ;Identifie les besoins de protection et d’assistance aux victimes et témoins de violations des droits de l’homme, surveiller et soutenir la société civile dans l’établissement d’un réseau pour la protection des victimes et témoins ;Participe aux activités de soutien aux victimes de crimes internationaux et/ou graves et aux personnes les plus vulnérables, afin qu’elles puissent être informées et bénéficier d’une assistance judiciaire et juridique de qualité, y compris la sensibilisation et information des justiciables sur les droits humains et les moyens de les faire valoir devant la justice (cliniques juridiques mobiles et Bureaux de Consultations Gratuites) ;Examine les questions des droits de l’homme et de protection des civiles dans la zone de responsabilités, tenant compte des dimensions du genre, identifie les défis et opportunités et propose des stratégies de réponse ;Rédige divers rapports ainsi que des correspondances sur les questions relatives aux droits de l'homme et de la protection des civiles ;Assure la liaison avec le gouvernement, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d'autres partenaires afin de collecter les informations et données de références sur la situation des droits de l’homme et sur la question de protection avec une attention particulière aux groupes vulnérables ;Participe au suivi et évaluation des projets ;S'acquitte d'autres tâches qui lui seront confié selon les besoins. |
| Compétences et critères de sélection | |
| Noyau | |
| Professionnalisme - | Connaissance et compréhension des questions relatives aux droits de l'homme et aux droit national et international :aptitude à discerner les problèmes politiques, raciaux, sociaux, économiques ou ethniques; aptitude à discerner les problèmes lies aux distinctions entre sexes, qui sont à l'origine des conflits civils; compétences reconnues en matière de recherche et d'analyse et, en particulier, aptitude à identifier les problèmes et à participer à la recherche de solutions; et connaissance élémentaire des mandats, des politiques et principes institutionnels.Connaissances et des compétences de recherche en droit international des droits de l'homme, le droit international humanitaire et le droit pénal international, et une compréhension des systèmes de droit pénal national et les processus. |
| Communication : | S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. |
| Aptitude à planifier et à organiser- | Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps disponible. |
| Collaboration et partenariatCapacité de développer, de maintenir et de renforcer des partenariats avec d’autres personnes à l’intérieur (programmes / projets) ou à l’extérieur de l’organisation qui peuvent fournir des informations, de l’assistance et du soutien. Définit l’orientation générale pour la formation et la gestion des relations stratégiques contribuant au positionnement global du PNUD | Level 4: Apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise |
| Client OrientationCapacité de saisir, de comprendre et de répondre aux besoins des clients | Level 4: apply & Adapt: Contributes skills and knowledge with demonstrated ability to advance innovation and continuous improvement, in professional area of expertise |
| Qualifications requises | |
| Education: | Diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise ou équivalent) de préférence en droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme exigé.Un minimum de deux (2) ans d’expérience avec un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de graduat ou équivalent) dans les mêmes domaines ou ceux apparentés pourra être acceptés en lieu et place de la maîtrise. |
| Experience: | Avoir au moins une année d’expérience professionnelle en rapport avec le droit, sciences politiques, relations internationales ou discipline apparentée aux droits de l’homme ou d'autres disciplines connexes ;une expérience professionnelle additionnelle de 2 ans pour les titulaires de diplôme de premier cycle (diplôme de gradué ou équivalent) ;Expérience confirmée dans la mise en œuvre d’activités liées au processus de justice transitionnelle est requise ;Expérience exigée en matière d’enquête, surveillance (monitoring) et rédaction de rapports sur la situation des droits de l’Homme est requise ;Expérience dans le développement des capacités des partenaires nationaux dans la mise en place de commissions gouvernementale aux standards internationaux est un avantage ;Compétences dans la rédaction de matériels de formation est désirée.Expérience acquise en matière d'appui technique aux autorités locales/nationales. |
| La maîtrise du Français écrit et parlé est requise.Bonne connaissance de l'Anglais écrit et parlé est un atout. |
Job Features
| Job Category | Program |
Human Rights Analyst ( Analyste aux droits de l’homme) NOA Posting Date 08/13/2022, 06:26 PM Apply Before 08/27/2022, 05:59 AM Job Schedule Full time Agency Office High Comm for Human […]
Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100%
L'Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents différents, pour combattre la pauvreté et l'injustice. L'EPER fournit également, dans le monde entier, une aide humanitaire aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Elle apporte, en outre, son appui au travail diaconal des Eglises en Europe de l'Est et au Proche-Orient. En Suisse, l'EPER répond aux besoins des personnes réfugiées et des personnes socialement défavorisées, et s'engage pour leurs droits. Grâce à son travail de politique de développement et de politique sociale dans des domaines tels que la justice climatique, l'accès à la terre et à l'alimentation, la migration et l'intégration, l'EPER contribue à un changement systémique, en Suisse comme à l'étranger.En RDC, où elle est active de longue date à travers des programmes de développement, HEKS/EPER a ouvert en parallèle une mission humanitaire (Urgence) depuis février 2019. Elle concentre ses interventions dans les zones difficiles d’accès de plusieurs territoires du Nord-Kivu et du Sud Kivu où le manque d'assistance humanitaire engendre une grande précarité parmi les civils touchés par la crise dans la région. HEKS/EPER y met en place des activités de Réponse Rapide (à travers notamment la distribution de Cash inconditionnel et d’AME), de Veille Humanitaire (suivi des mouvements de populations), d’Eau/Hygiène/Assainissement, de Réhabilitation d’axes/Ouverture d’accès humanitaire (en Cash for Work), et de Relance Agricole.Pour assister le.la Coordinateur.trice Terrain et les Responsables de projet au Nord Kivu, HEKS/EPER recrute un-e :Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100%Vos principales responsabilités :Vous appuyez le.la Coordinateur.trice Terrain et les Chefs de projet dans la mise en œuvre des programmes, en suivant de manière effective les activités sur le terrain, en soutenant dans les préparatifs et la supervision, en assistant les chefs de projet lors d’activités ponctuelles (ex. distribution).Vous participez au reporting interne et externe en rédigeant le compte-rendu des réunions de coordination, en consolidant les Sitrep des bases opérationnelles, en consolidant les données du terrain avant transmission à la Coordination de Goma, en participant activement à la rédaction des rapports d’activités des programmes, tout en assurant la qualité et conformité des documents selon les exigences internes et bailleurs.Vous participez également au processus de Suivi & Evaluation, en appuyant l’Officier en charge pour le Nord Kivu et en travaillant en collaboration avec le département S&E à Goma.Vous assistez le.la Coordinateur.trice Terrain dans le suivi de la situation sécuritaire dans les zones d’intervention et dans le partage d’informations avec la Coordination à Goma.Vous contribuez à la rédaction de propositions de projets et aux rapports intermédiaires et finaux pour les bailleurs.Vous produisez de manière proactive du contenu pour communiquer de manière adéquate sur les projets et activités d’HEKS/EPER au Nord Kivu et participez à l’archivage des données numériques, en collaboration avec la Coordination à Goma.Sur demande, vous représentez l'organisation localement auprès des autorités locales et traditionnelles, des ONG locales et internationales, des groupes de travail/clusters et tout autre acteur pertinent, vous rapportez les résultats de ces entretiens.Vos atouts et compétences :Formation universitaire avancée, assortie d’au moins 18 mois d’expérience dans le domaine humanitaire et d’au moins une expérience terrain dans un contexte sécuritaire complexe.Expérience de soutien à la mise en œuvre et au suivi de projets/activités humanitaires avec la connaissance des secteurs suivants serait un atout : EHA, SAME, distributions d’urgence (cash et AME), relance économique et systèmes de marché, protection.Très bonnes connaissances du cycle de gestion de projet (en théorie et en pratique).Vous avez le sens des priorités et des responsabilités et apportez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’organisation.Français courant/langue maternelle et excellentes connaissances de l’anglais (écrit et oral).Capacité à travailler sous pression et motivation sincère à s’engager dans l’humanitaire.Nous vous offrons :Un poste d’expatriation stimulant et des conditions salariales intéressantes.Lieu de travail : Pinga, Nord Kivu. La base de coordination nationale se trouve à Goma.Durée du contrat : 6 mois, renouvelable.Entrée en fonction : dès que possible.
Chargé-e d’appui opérationnel, RDC, 100% Closing date 9 Sep 2022 L’Entraide Protestante Suisse (EPER) soutient des projets dans plus de 30 pays, situés sur quatre continents différents, po...
Grants Officer - Re publication
JOB DESCRIPTION
Objectif general du poste:Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des rapports de qualité pour les donateurs et d'autres communications au niveau du pays et du siège. Soutenir le responsable des subventions dans les initiatives visant à élargir les portefeuilles, notamment en contribuant à l'élaboration de propositions et à la conception de programmes.Responsabilites:
À propos de vousTous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :
- Gérer les flux de travail et les processus de reporting entre les équipes de programme, la direction générale et le siège pour assurer le développement et la révision des rapports en temps voulu et de qualité.
- Développer et préparer des rapports de haute qualité pour les donateurs, les partenaires et le gouvernement sur les progrès du programme, en s'assurant que toutes les exigences des donateurs en matière de rapports sont respectées et qu'elles sont stratégiquement positionnées pour démontrer le leadership de la RDC dans la programmation dans le contexte du pays.
- Soutenir le responsable des subventions en fournissant des réponses opportunes et complètes aux demandes d'information provenant de sources internes et externes.
- Diriger l'initiative visant à identifier, rechercher, rédiger et rapporter les principales histoires a success du secteur pour les publics internes et externes, en rassemblant les histoires qui se concentrent sur les preuves pour illustrer davantage l'impact de la programmation.
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel chargé du suivi et de l'évaluation des programmes pour assurer un suivi et un compte rendu crédibles et conformes aux meilleures pratiques des activités des programmes.
- Veiller à l'élaboration et à la conception de supports de communication, notamment des rapports, des plans d'activité et des mises à jour d'informations.
- Gerer l’archivage principal des rapports de haute qualité et des activités de communication pour tous les portefeuilles, en rédigeant le contenu original et en fournissant des conseils stratégiques sur le positionnement et le message de tous les rapports et les documents de communication.
- Editer et finaliser les rapports et le matériel de communication
- Aider le responsable des subventions à superviser les processus d'élaboration des propositions, y compris la rédaction et la production de notes conceptuelles et de propositions de haute qualité.
- Soutenir le responsable des subventions et le chef des programmes dans l'élaboration de la stratégie et/ou la rédaction de documents de position, d'articles de réflexion et d'autres initiatives connexes tirant parti des données des programmes.
- Augmenter la visibilité et assurer le positionnement du leadership en développant des matériaux de communication stratégique, tels que des profils sectoriels, des rapports d'impact, des briefings de programmes, des pièces de leadership et de positionnement, et d'autres pièces pertinentes.
- Utiliser correctement les fonctionnalités de DRC Dynamics dans le domaine concerné.
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- La recherche de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.
- Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.
- Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.
- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
- Faire preuve d'intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
- Au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans une organisation de développement international dans un poste similaire.
- Familiarité avec les donateurs américains et européens, avec une attention particulière aux exigences en matière de rapports.
- Connaissance pratique avancée du pack Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook, etc.), et des outils en ligne tels que Sharepoint et Dynamics.
- Diplome universitaire (Licence) en sciences sociales ou un domaine connexe impliquant la recherche et un travail de terrain.
- Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais requise.
Job Features
| Job Category | Finance |
Grants Officer – Re publication JOB DESCRIPTION Objectif general du poste: Travailler avec le personnel du programme pour élaborer des rapports de qualité pour les donateurs et d’autres ...
UN
ANY WHERE
Posted 10 months ago
Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC
JOB DESCRIPTION
BackgroundLe PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes selectectionnes /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Renforcer l'efficacité de la coordination nationale afin de permettre aux acteurs impliqués dans la lutte contre les VBG de mettre en place des stratégies de prévention et de réponse aux VGB.Financé par le Canada pour une durée de 5 ans (Avril 2018 – mars 2023), le Programme JAD est mis en œuvre par le PNUD, UNFPA et le BCNUDH dans les provinces du Nord-Kivu, Sud-Kivu, Kasaï Central et Kinshasa, sous la tutelle du Ministère National du Genre, Famille et Enfants de la RD Congo.Ayant le mandat de la coordination globale du Programme, le PNUD recrute un (e) Coordonnateur (trice) National (e) dont les tâches et profil sont décrits ci-après.
3.5. Assurer la cohérence programmatique et la visibilité du Programme conjoint à travers une Supervision et coordination de la mise en œuvre du plan de travail et du budget, l’élaboration des termes de référence pour l’achat de biens et de services, du plan d’achat, le suivi quotidien des activités sur le terrain, le rapportage et communication sur les réalisations et résultats atteints par le Programme ;3.6. Apporter un appui à la rédaction des propositions de projet ainsi qu’à la mobilisation des ressources financières supplémentaires pour renforcer le Programme conjoint ;3.7. Fournir une assistance technique dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie globale et coordonnée de prévention des Violences Basées sur le Genre et veiller à ce que l’égalité entre les femmes et les hommes soit prise en compte dans la mise en œuvre du Programme ;3.8. Travailler en étroite collaboration avec la coordinatrice internationale afin d’assurer une bonne sortie des zones de mise en œuvre et une clôture cohérente du projet.3.9. Assister dans le suivi de la gestion budgétaire (Atlas) et alerter en cas des risques de déviations par rapport aux planifications approuvées.
- Office/Unit/Project Description
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- Scope of Work
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- Institutional Arrangement
- Competencies
- Effective Decision making Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line with one’s authority, area of expertise and resources
- Negotiation and Influence Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates ‘win-win’ situations
- Relationship management Ability to engage with a wide range of public and private partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding
- Effectiveness Performance and data analysis and sharing lessons
- Minimum Qualifications of the Successful NPSA
- The following documents shall be required from the applicants:
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Job Features
| Job Category | Program |
Coordonnateur (trice) National (e) NPSA 10, Kinshasa/DRC JOB DESCRIPTION Background Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourage...
Job Features
| Job Category | Program, Protection |
Chef de projet Protection Chef de projet Protection H/F Country: DR Congo Location: Goma, Nord-Kivu, CD Starting date: 01/09/2022 Duration of the mission: 12 mois Closing date for applications: ...
Business Development Officer - RDC, DR Congo, Kinshasa |
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Kinshasa
- Office: HI in Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Closing date: Sunday, 28 August 2022
Detail of Advert
- MTH-06-22-7351
- MTH-06-22-7351
- Vous avez 5 ans d'expérience dans le développement de projets humanitaires et dans la relation avec les bailleurs
- Vous maîtrisez le développement de propositions (cadres logiques, budget et narration)
- Vous avez un bon esprit d’analyse et de réflexion stratégique
- Vous connaissez les techniques de plaidoyer et de réseautage
- Vous avec un esprit d’initiative et vous faites preuves d’audace
- Aisance obligatoire à l’écrit comme à l’oral en Français et en Anglais
- Le poste est basé à Kinshasa avec de potentiels déplacements sur les zones d’intervention (Goma et Kananga). A Kinshasa, le contexte est relativement stable, avec des conditions de vie confortables et la présence d’une importance communauté expatriée. Le contexte politique nécessite une vigilance régulière.
- Contrat International de 24 mois à compter idéalement du 01/09/2022
- Le contrat international permet une couverture sociale adaptée aux besoins de chacun o Assurance chômage prélevée uniquement pour les ressortissants de l’UE o Assurance retraite adaptée à la situation de nos collaborateurs. o Couverture santé, rapatriement, prévoyance prises en charge par HI et par l’employé
- Salaire : à partir de 2757€ brut/mois selon expérience professionnelle
- Perdiem : 969 € net/mois – versé en monnaie locale sur le terrain
- Congés payés : 25 jours par an ; R&R : 1 jour par mois o Poste ouvert aux couples Prise en charge pour l’accompagnant des frais de visa et voyages, assurance si non couvert Pour une mission de plus de 18 mois : prise en charge d’un billet annuel de retour au domicile
- Logement : individuel pris en charge par HI Si vous êtes résident(e) dans le pays : package local
Job Features
| Job Category | Business |
Business Development Officer – RDC, DR Congo, Kinshasa Organization: Humanity and Inclusion (HI) Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: HI in Kinshasa, Democratic Repub...
BUNIA
Posted 10 months ago
Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL)
Titre du poste local : Spécialiste de suivi, d’évaluation et de base de donnéesLieu d’affectation : BUNIA, Province de l’Ituri, RDC Durée du contrat : 12 mois Adresse de livraison : DRC.Job@actionaid.org au plus tard le 19 août, 2022 à 18h00- Contexte
- Principales responsabilités (Job description complet en annexe)
| Résumé du poste | Coordonner et travailler avec tous les coordonnateurs de projet, les coordonnateurs MEAL et d’autres fonctions pour s’assurer que le programme de pays dispose des systèmes efficaces de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage requis, fournit un soutien technique sur MEAL au personnel et aux partenaires communautaires et veille à ce que les preuves des interventions d’AA DRC soient documentées pour l’apprentissage et le partage. Le spécialiste MEAL veille à ce que le programme de pays réponde en temps opportun aux responsabilités d’AA International et des donateurs en termes de MEAL et à ce que la signature humanitaire d’ActionAid, la responsabilité, l’apprentissage et les pratiques soient internalisés par le personnel. |
| Responsabilités | |
| Principales responsabilités : | Activités clés |
| Développement de systèmes S& E | · Concevoir des systèmes et des cadres MEAL éclairés par le document de stratégie pays d’ActionAid et des cadres de partenariat avec les donateurs· Fournir des conseils stratégiques pour le développement et l’utilisation du système de S&E en ligne· Communiquer la vision, la mission, les valeurs, les objectifs, la théorie du changement, les approches et la signature humanitaire d’AA DRC, les priorités clés et les domaines de résultats au personnel, aux partenaires communautaires et aux collaborateurs |
| Gestion de la qualité des programmes | · Aider le personnel et les partenaires à élaborer des voies critiques annuelles et des SOP pour s’assurer que l’élaboration et la mise en œuvre des programmes sont conformes au document de stratégie par pays (DSP) et aux protocoles des groupes.· Contribuer à l’élaboration de cadres de programmes sur l’innovation et l’apprentissage de l’AA RDC afin d’améliorer la qualité des programmes· Participer à la conception et à la planification du programme et du projet afin d’assurer la synergie entre les objectifs du projet et les priorités du programme AA RDC· Contribuer à l’évaluation documentaire des documents conceptuels, des mandats et des rapports d’évaluation.· Superviser la mise en œuvre des systèmes de S&E pour permettre un retour d’information sur l’impact des programmes / projets.· Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les concepts et les compétences de MEAL.· Fournir un soutien technique aux équipes de projet dans la conception des enquêtes de référence, des outils de suivi, des études intermédiaires et des évaluations finales· Fournir des conseils sur la conception et l’élaboration d’indicateurs de rendement· Analyser les indicateurs de performance et autres informations suivies pour éclairer l’apprentissage du programme· Établir des mesures pour assurer un suivi efficace des indicateurs aux niveaux communautaire, territorial, provincial et national |
| Partenariat et responsabilisation | · Se tenir au courant de l’évolution des meilleures pratiques en matière de MEAL en contactant ActionAid International (AAI), les universités et les donateurs· Aider à revoir la stratégie pour les processus de plaintes et de rétroaction afin de maximiser l’impact d’AAG· Diriger la gestion des processus de responsabilisation, de plaintes et de rétroaction d’AA DRC· Assurer une vérification continue des processus AA RDC conformément aux normes humanitaires fondamentales et aux principes féministes d’ActionAid· Analyser les informations sur le terrain pour éclairer l’engagement d’AA DRC auprès des communautés, du gouvernement, des donateurs, des groupes de coordination et des groupes de travail techniques.· Établir le système de responsabilisation, un mécanisme pour recevoir, traiter et fournir des commentaires aux suggestions et aux plaintes des utilisateurs;· Organiser la collecte régulière de données et les partager avec l’équipe de terrain |
| Recherche et documentation. | · Établir un consensus sur les domaines de recherche avec le personnel afin de recueillir des informations pour construire les perspectives d’ActionAid· Soutenir le personnel du projet pour recueillir des histoires de changement dans les communautés et les sites de projet Diriger les examens, le suivi et l’évaluation des programmes et des projets |
| Rôle de mobilisation des ressources | · Soutien à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions visant à collecter des fonds pour le programme de pays· Suivre et surveiller la façon dont les objectifs et les cibles du projet sont atteints |
| Rapports et documentation | · Rassembler des rapports pour fournir une mise à jour trimestrielle sur l’état d’avancement des travaux au niveau national· Assurer la qualité de tous les rapports avant qu’ils ne soient approuvés par le directeur de pays· Diriger les plans annuels et les processus de rapports annuels en fournissant des conseils et une supervision. |
- Diplôme universitaire en statistique, économie, développement communautaire ou domaine connexe ;
- Minimum de 3 ans dans le domaine de l’élaboration et du suivi de projets, en particulier des projets d’éducation et de protection communautaire ;
- Certification en suivi et évaluation avec une expérience de travail avec les communautés touchées par les crises humanitaires et les organisations communautaires.
- Solides compétences en gestion des tâches, y compris l’attention aux détails,
- Bonne compréhension des normes et du sphère ;
- Sensibilité interculturelle, vision du monde flexible, maturité émotionnelle et endurance physique
- Volonté de travailler humblement avec les dirigeants communautaires et les autres partenaires d’ActionAid, y compris les organisations partenaires ;
- Compétences informatiques dans MS Office (Word, Excel, SPSS, KoBo, ODK, Outlook, etc.).
- Influent en Français et en Anglais.
- Adhésion aux politiques internes d’ActionAid
- Promouvoir et adhérer au Code de conduite, à la lutte antifraude et aux directives sur la santé et la sécurité du personnel dans le contexte du Covid 19 d'AAI RDC.
- Adhérer rigoureusement à la politique SHEA et de sauvegarde de AA RDC
- Adhérer et se conformer aux politiques de protection des enfants des AA.
- Adhérer aux principes humanitaires et à la signature humanitaire ActionAid
- Procédures de soumission
- AAI prône l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination de race, de genre, de religion ni des personnes en situation d’handicap.
- Nous respectons tous les candidats, mais nous ne pouvons répondre qu'aux candidats présélectionnés.
- Les candidatures féminines qualifiées sont encouragées à postuler
- Les conditions locales d’emploi s’appliqueront, mais le recrutement est ouvert aux locaux et aux non-nationaux possédant les qualifications requises.
Job Features
| Job Category | MEAL |
Spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la responsabilité et de l’apprentissage (MEAL) Titre du poste local : Spécialiste de suivi, d’évaluation et de base de données Lieu d’affectat...
Chief of Party, Bukavu
- Organization: International Alert (IA)
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Bukavu
- Office: IA in Bukavu
- Salary: Competitive Salary (With Benefits for International Staff)
- Contract duration: 12 Months with the Possibility of Extension
- Location: Bukavu, Democratic Republic of the Congo
- Closing date: 24 August 2022 (23:59 UK Time)
- Reduced levels of violent conflict and improved security in targeted red 3T and gold mines of South Kivu and Ituri
- Improved regional security and stability through cleaner chains, more effective governance of mineral chains at all levels
Job Features
| Job Category | Program |
Chief of Party, Bukavu Organization: International Alert (IA) Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: IA in Bukavu Salary: Competitive Salary (With Benefits for International ...
Full
GOMA
Posted 10 months ago
Réouverture - Humanitarian Advocacy and Communications Manager - ( 22000584 )
Objet du Rôle :Le Humanitarian Advocacy and Communications Manager est chargé d’appuyer la mise en œuvre de la stratégie nationale de plaidoyer humanitaire en coordination avec les parties prenantes nationales, régionales et mondiales afin d'influencer les décideurs pour faire respecter et protéger les droits des enfants. Conformément à l'engagement de Save the Children envers les normes humanitaires fondamentales, le titulaire du poste s'engagera auprès des parties prenantes et façonnera le développement de politiques à l'échelle du mouvement envers les populations affectées. Dans les situations de conflits armés prolongés et/ou émergents, il/elle aidera la RDC à mettre en place une stratégie de plaidoyer et de campagne pour protéger les droits des enfants.En tant que membre de l'équipe de Plaidoyer Communication Campagnes et Médias, il/elle fournira un soutien en matière de plaidoyer et de politique dans le cadre de la réponse humanitaire de Catégorie en RDC. Il/elle soutiendra le chef de plaidoyer, communication, campagnes, et des médias et aura une ligne matricielle claire avec le directeur humanitaire pour représenter Save the Children dans les forums externes de prise de décision et de mise en réseau dans toute la région.Le responsable sera chargé de mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités de plaidoyer humanitaire afin de renforcer la capacité nationale à défendre efficacement les droits des enfants dans les situations d'urgence.Qualifications et Expériences- Diplôme Universitaire au moins Bac+5 en communication, journalisme, Sciences sociales, ou autres diplômes équivalents
- Expérience en communications et/ou plaidoyer humanitaires dans une organisation humanitaire ou de développement ;
- Au moins 3 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plan de plaidoyer et de communication en milieu ONGs
- Expériences dans le domaine des enfants, de gestion des programmes et de renforcement des capacités dans le domaine de la communication.
- Expériences dans la production de contenus multi médias, le travail avec les bénéficiaires, et le rapportage sur les activités.
- Excellente connaissance de l’humanitaire et des zones affectées par la crise en RDC ;
- Connaissance et souscription aux principes humanitaires ;
- Engagement envers les objectifs et les principes de Save the Children ;
- Capacité à prioriser les tâches dans son propre agenda et à être assez proactif ;
- Capacité de synthèse écrite et orale
- Parlant, écrivant et lisant le français
- Capacité à s’exprimer en anglais lors des réunions impliquant des anglophones ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint, Photoshop et Publisher...
- Capacités avérées en infographie (maitrise des logiciels de PAO)
- Un niveau élevé d'anglais et de français écrit et parlé.
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes é vitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une é ducation de base de qualité et que,
- La violence à l'égard des enfants n'est plus tolérée
https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobdetail.ftl?job=22000584
Job Features
| Job Category | communication |
Réouverture – Humanitarian Advocacy and Communications Manager – ( 22000584 ) Objet du Rôle : Le Humanitarian Advocacy and Communications Manager est chargé d’appuyer la mise e...
Consortium Manager DR Congo GOMA, |
- Organization: Norwegian Refugee Council (NRC)
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Goma
- Office: NRC Goma, Democratic Republic of Congo
Job Identification : 7316Job Category : ManagementLocations : Goma BNPosting Date : 08/05/2022, 03:51 PMApply Before : 08/12/2022, 09:50 PMDegree Level : Bachelor's DegreeJob Schedule : Full timeJob DescriptionConsortium Manager DR Congo, GomaBackground The IcSP Consortium in DRC is implementing a 18-month project, titled Contribution to strengthening social cohesion and stabilization in Ituri and North Kivu provinces (NA SHIRIKI KWA MASIKILIZANO). Norwegian Refugee Council (NRC) leads the consortium, in partnership with International Alert (IA), Search For Common Ground (SFCG), and Justice Plus (JP). The project proposes to address the causes and consequences of some of the historical, land and identity-based conflicts found in Ituri and North Kivu, such as those between some farmer and pastoralist communities, power conflicts or conflicts in mining sites. Through the reinforcement of social cohesion, community reconciliation and sustainable solutions to displacement and by providing support for trauma healing, NRC and its partners seek to enhance social cohesion in the targeted areas, keeping communities at the heart of the intervention.The Consortium Coordination Unit (CCU) is responsible for managing the coordination of the project and is the focal point for all activities that facilitate integrated programming in the areas of operation. The CCU focuses on learning, managing and monitoring of all integrated aspects of the project, capacity building of partners, and consolidated narrative & financial reporting, among others. Under the lead of the Consortium Director, the Consortium Manager will ensure that all CCU activities are receiving technical support, will animate working groups and will collect, analyze and report to the Director about state of implementation of the partners.This position is part of the Consortium Coordinating Unit (CCU) and hosted by NRC, which has been working in DRC since 2002 with all crisis-affected populations, including IDPs and refugees in and out of camps, returnees and host communities. Although hosted by NRC, including in terms of organizational procedures such as logistics, finance and security, the CCU is separate and has a degree of independence to ensure more equal representation of all consortium members.Roles and responsibilities
- Provide guidance to the member organizations to ensure the activities are implemented in a timely and professional manner, according to objectives, goals and indicators, in line with donor requirements and consortium agreement.
- Coordinate the development of donor narrative reports in close coordination with consortium partner focal points
- Provide guidance to consortium members on donor compliance, including updating of donor rules and regulations handouts, reporting and communications toolkits.
- Ensure donor compliance across the Consortium including visibility, procurement guidelines, etc.
- Provide technical support for quantitative and qualitative analysis for assessments, donor reports, and other processes.
- Coordinate and participate in joint field missions to consortium-targeted locations.
- At least 5 years’ experience in an international NGO preferably in a development or post-conflict setting, including Project Cycle Management and Result based methodology.
- Thorough experience with and knowledge of principles and current approaches to peacebuilding and mediation programming in relief and development programs, using both Theory and change and Log frame methods.
- Strong experience in negotiation and diplomacy, and a previous experience in coordinating teams with no direct hierarchy link.
- Experience in facilitating the capacity building efforts of diverse colleagues, including local partner agencies.
- Strong command in writing and editing documents in English and French. Proficient in French (spoken and written).
- Analytic and computer skills, including MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
- 12 months fixed term contract
- Grade 9 in NRC scale
- An opportunity to match your career to a compelling cause
- A chance to meet and work with people who are the best in their fields
Job Features
| Job Category | Program |
Consortium Manager DR Congo GOMA, Organization: Norwegian Refugee Council (NRC) Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: NRC Goma, Democratic Republic of Congo Job Id...
Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo
- Organization: TechnoServe
- Country: Democratic Republic of Congo
- City: Bukavu
- Office: TechnoServe in Bukavu, Democratic Republic of Congo
HISTORIQUE DE TECHNOSERVETechnoServe est un leader dans l'exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif opérant dans 29 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entreprenantes dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En reliant les gens à l'information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.Fondée il y a plus de 50 ans, TechnoServe a été nommée l'organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l'agence de notation caritative Impact MattersEn République démocratique du Congo, L'objectif de TechnoServe est d'équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d’améliorer la productivité, ce qui leur permettra d’atteindre ainsi des rendements et qualité de café substantiellement plus élevés.I. Objectif Le Conseiller des Affaires Associé apportera un soutien technique à la mise en œuvre de stratégies qui permettront aux stations de lavage d’augmenter la qualité et la rentabilité de leur café et aux agriculteurs d’augmenter leurs revenus.II. Tâches et responsabilités Le Conseiller des affaires associé mènera les activités suivantes : 1. Dispenser une formation et assurer un accompagnement commercial aux propriétaires des stations de lavage et leur personnel
- Transmettre aux leaders des coopératives et leur personnel un ensemble de techniques standard de traitement et de gouvernance, et leur dispenser une formation en comptabilité
- Fournir de la rétroaction sur les coûts d’exploitation et produire des évaluations de rentabilité
- Conseiller les stations de lavage sur la mise en place et le positionnement stratégiques des points d’achats
- Assurer que des pratiques de bonne gestion et de bonne gouvernance règnent dans les coopératives actuelles, avec un accent particulier sur la transparence financière
- Appuyer la mise en place d’un système de comptabilité par sms
- Soutenir le développement, l’adaptation et le passage en revue de divers des outils ou matériels techniques de formation tels que les plans des leçons, les questionnaires d’inspections, les outils de collecte de données, les fiches d’information, et les profils d’entreprises
- Soutenir les propriétaires des stations de lavage dans le développement de plans des affaires
- Appuyer la conception et la construction de nouvelles stations de lavage
- Faciliter la mise en place de nouvelles coopératives en utilisant un système d’élection basé sur le rendement
- Sensibiliser les leaders des coopératives, leurs employés et les agriculteurs aux normes de durabilité
- Dispenser aux propriétaires des stations de lavage et à leur personnel, un ensemble de formations sur les standards de durabilité et de la qualité
- Soutenir les clients à prendre des actions et des mesures pour se conformer aux normes de durabilité
- Soutenir les activités de suivi et évaluation, par exemple dans la collecte de données diverses sur l’évolution de la récolte de cerises, les recettes et dépenses des stations de lavage, les tendances des prix et du marché
- Cultiver une bonne relation de travail avec les parties prenantes, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Office du Développement Agricole, l’Office National du Café et les administrations des groupements et villages pour discuter de l’avancement du projet
- Appuyer une interaction permanente entre le programme et les parties prenantes clés tels que les fonctionnaires du gouvernement et les fournisseurs de services dans la filière café (agents de commercialisation, fournisseurs d’intrants et les chercheurs)
- En collaboration avec le coordonnateur de Virunga Coffee, fournir du soutien technique à la pépinière au besoin
- Soutenir l’expansion du programme de lavage de café dans les régions du Kabare et du Kalehe
- Mener des efforts visant à rendre le programme plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales
- Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle
- Apporter un soutien à l’équipe de management du programme, en cas de besoin
- Licence en Sciences Agronomiques, agrobusiness, science agricole, développement rurale avec 2 ans d'expérience dans l’industrie du café.
- Fortes compétences en planification et capacité de produire des résultats de bonne qualité dans des délais strictes et serrés
- De fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles, et une volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales
- Compétences entrepreneuriales et de fortes aptitudes en résolution de problèmes
- Intégrité et valeurs morales exemplaires
- La maitrise du Français et du Swahili parlés est exigée ; la maitrise du Mashi ou du Kihavu est vivement souhaitable
- De bonnes connaissances en informatique et s’adapter facilement aux nouvelles technologies
https://recruiting.ultipro.com/TEC1006TESER/JobBoard/18180d88-ced0-4361-bd09-d5eef66dab24/OpportunityDetail?opportunityId=c9cb6afd-19c3-469a-a67f-f7a5573878d3
Job Features
| Job Category | Information Technology |
Business Advisor 1, Bukavu, Democratic Republic of Congo Organization: TechnoServe Country: Democratic Republic of Congo City: Bukavu Office: TechnoServe in Bukavu, Democratic Republic of Congo HI...