UNICEF-TEST ECRIT AU POSTE D’ADMINISTRATEUR(TRICE) AUX RH NOA

UNICEF-TEST EC RITPOSTE D’ADMINISTRATEUR(TRICE) AUX RH NOA

DUREE TOTALE : 2 H 30

 

LISEZ ATTENTIVEMENT LES INSTRUCTIONS SUIVANTES :

1. Il est essentiel de respecter le temps alloué pour le test.

 

2. Enregistrer votre test sous votre nom + prénom.

 

3. Ne mentionner nulle part dans le document votre nom ou y insérer un signe distinctif sinon vous serez disqualifié.

 

4. Pour chacune des questions, vous répondrez dans la langue de la question (si la question est en Français, vous répondrez en Français, et si la question est en Anglais, vous répondrez en Anglais).

 

5. Vous ne devez pas vous connecter aux sites internet.

 

6. Le test sera noté selon les critères suivants :

 

 

• Critère 1 Clarté de la réponse
• Critère 2 Capacité de présentation, logique et pensée séquentielle
• Critère 3 Vision innovante/imaginative
• Critère 4 Maitrise du sujet
• Critère 5 Jugement

 

7. Seuls les meilleurs candidats au test écrit seront invités pour un entretien.

BONNE CHANCE !!!!

 

 

 

 

 

 

QUESTIONS

 

 

1. L’UNICEF a une politique de zéro tolérance pour toutes formes de harcèlement. Quelles sont selon vous les différentes formes de harcèlement et décrivez les actions que vous allez suggérer au Responsable des Ressources Humaines si un collègue vous rapportait un cas de harcèlement sur le lieu du travail (25 points)

 

2. Qu’entendez-vous par « Processus d’intégration du nouveau personnel »? Décrivez les principales étapes (20 points)

 

 

 

 

3. The efficiency of the recruitment process is of paramount importance for the success of this post. In the context of Goma, what actions are key for a Fair, Fast and Fun recruitment process (20 points) –>   Répondre en Anglais.

 

 

 

4. Vous avez remarqué qu’un des membres de la section Ressources Humaines travaille d’une manière contraire à l’éthique de l’Organisation. Il a tendance à favoriser les candidats de son ethnie lors des recrutements. Décrivez les actions que vous allez prendre face à cette situation? (25 points)

 

 

5. A ce poste, votre rôle est d’assurer la transparence et la consistance dans l’interprétation, la détermination et l’administration des droits de tous les fonctionnaires de l’UNICEF conformément aux règlements et politiques de l’UNICEF. Pourquoi est-il important d’assurer la transparence et la cohérence dans l’administration de ces droits ? Quelles peuvent être les conséquences d’une incohérence dans l’administration des droits du fonctionnaire ? (10 points) –> Répondre en Anglais

 

 

 

 

 

 

 

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