Les candidatures pour ce poste sont limitées aux ressortissants congolais et les candidats internationaux ne seront pas pris en considération **

** This position only opens for Congolese nationals, international candidate will not be shortlisted **

Contexte

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province de l’Ituri, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif Général du Poste :

Sous la supervision du Responsable Pays Protection, et en étroite coordination avec les coordinateurs de terrain, vous avez la charge de la conception, de la planification, de l’adaptation et du suivi de toutes les activités de SMSPS. Vous assurez la qualité et la pertinence des activités, des pratiques et de l’analyse des données de la SMSPS, qui seront reflétées dans les rapports internes de DRC et les rapports des donateurs

Contexte du rôle :

Sous la supervision directe du Responsable Pays Protection, le/la spécialiste de la fournit des interventions de SMSPS individuelles et en groupe et un soutien psychosocial communautaire afin de promouvoir le bien-être mental et l’inclusion et la cohésion sociale intra et intercommunautaire.

Responsabilités :

1. Mise en œuvre des activités

• En collaboration avec les spécialistes protection, cohésion sociale et VBG, évaluer les risques et les besoins afin d’identifier les vulnérabilités psychosociales dans les zones d’intervention.
• Effectuer des évaluations cliniques des cas référés à travers le circuit de référencement VBG, l’auto-référencement ou la communauté et élaborer un plan de soutien approprié
• Élaborer un plan personnalisé de santé mentale pour (et avec) les bénéficiaires en étroite collaboration avec les gestionnaires de cas de VBG et de protection
• Fournir un soutien approprié en matière de santé mentale par le biais de séances individuelles
• Fournir des séances de psychoéducation adaptées aux adultes et leurs accopagnant.es, et le cas échéant pour les enfants, référer à d’autres acteurs du circuit de référencement de la protection des enfants
• Identifier et orienter les cas particuliers vers les prestataires de services psychiatriques appropriés et assurer le suivi du référencement
• Coordonner avec les gestionnaires de cas Chargées, assistant.es sociales, l’orientation vers d’autres services ou agences si nécessaire (santé, logement/Relocalisation, justice).
• Travailler directement avec l’équipe de gestion de cas pour développer et réviser les plans d’intervention individualisés.
• Participer aux discussions sur les dossiers de cas lors des réunions mensuelles de supervision des cas avec l’équipe de gestion des dossiers.
• Contribuer à la mise en place de systèmes d’orientation efficace des cas de santé mentale, dans le cadre la réponse holistique et intégré de protection, sensible au conflit, au genre et à la cohésion sociale à l’intérieur et à l’extérieur du pays.
• Renforcer les équipes de gestion de cas dans le développement et le renforcement de la qualité des services spécialisés fournis aux bénéficiaires ayant des besoins de Santé Mentale et Soins Psychosociaux « SMSPS »
• Contribuer à l’examen des outils et des lignes directrices en matière d’évaluation psychologique des adultes, des enfants et des familles et superviser leur administration.
• Aider l’équipe protection à développer et à documenter un modèle reproductible de soutien psychologique dans le cadre de la gestion des cas.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel, par des sessions ponctuelles de pratique réflexive et des études de cas selon les approches de UNFPA et de DRC
• Former les volontaires/relais/points focaux communautaires à la détection et le référencement des cas de SMSPS
• Assister à des réunions, formations, des conférences et des ateliers qui peuvent être pertinents pour le travail (en interne ou en externe)
• Élaborer et dispenser des formations sur le programme de la SMSPS, le cas échéant.
• Orienter les cas complexes vers des prestataires de services de santé mentale spécialisés.
• Participer activement aux réunions d’ouverture des projets, aux sessions de suivi périodique, aux réunions de clôture et aux évaluations.
• Fournir des mises à jour continue de la cartographie des services de la SMSPS, avec le soutien des collègues de la protection.
• Veiller à ce que le budget du programme SMSPS soit consommé conformément au plan, en étroite coordination avec le département des finances.
• Collaborer avec d’autres programmes de SMSPS d’autres pays de la région et d’autres acteurs en place.

2. Suivi et évaluation

• Évaluer l’efficacité des interventions de la SMSPS, en ajustant les stratégies si nécessaire en collaboration avec l’équipe MEAL/PIM
• Recueillir des données et contribuer à l’établissement de rapports sur la SMSPS et au partage des connaissances.
• Veiller à la conformité, documentation des cas enregistrés dans des dossiers précis et confidentiels, en veillant à respecter les normes de DRC en matière de protection des données.
• Participer à l’élaboration et à l’examen de diverses ressources, outils et brochures de SMSPS.
• Examiner et mettre à jour régulièrement ces documents pour s’assurer qu’ils restent pertinents et efficaces.
• En collaboration avec le Spécialiste MEAL et les référents médicaux des acteurs santé du circuit de référencement, diriger l’analyse des données de la SMSPS sur une base régulière et mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
• Contrôler les indicateurs de performance définis précédemment et identifier les défis rencontrés lors de la mise en œuvre.

Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables

• Diplôme de master (MA, MSc) en psychologie clinique ou Santé Mentale
• Excellentes aptitudes à la communication
• Au moins 4 ans d’expérience dans le travail clinique
• Formation et expérience du travail avec des adultes, des jeunes et/ou des enfants, offrant un soutien psychologique ou des conseils.
• Expérience de la fourniture d’un soutien psychologique à des personnes ayant subi des traumatismes aigus
• Expérience en matière de formation et d’animation de séances de thérapie de groupe.
• Connaissances avancées en matière d’interventions psychosociales (protection des adultes, de l’enfance, violence sexuelle et sexiste, etc.
•  Expérience de la fourniture directe de services de SMSPS dans des contextes humanitaires.
• Connaissance des principes de protection et de l’assistance humanitaire.
• Solides compétences en matière de gestion de cas et de résolution de problèmes
• Langues : Français et Swahili – courant obligatoire
• Anglais – Pratique professionnelle souhaitable
• Autres langues locales (Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri) – niveau intermédiaire souhaitable

Ce que nous offrons

• Durée du contrat :  6 mois avec possibilité de renouvellement sous réserve de financement et de performance
• Salaire :  conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/Non Gestionnaire
• Statut : Contrat Local
• Date de début : Septembre 2026
• Lieu d’affectation : Bunia, Province de l’ituri
• Ligne hiérarchique :  Country Protection Manage

Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.

DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux.  Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page

La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 10 Août 2026, à minuit.