Job Details

Description

Titre du poste	Gestionnaire Protection et moyens de subsistance P-DEC
Besoin	1
Lieu de Prestation	Goma
Catégorie / Grade	VI
Superviseur direct	Chef de Parties Adjoint (DCoP programme P-DEC)
Type de contrat	CDD (06 MOIS) renouvelable
Statut	Eligible à la délocalisation
Date de l’offre	09 juillet 2024
Date de clôture	22 juillet 2024 à 18 H00

 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES.
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA.

 

N :B Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte Onem

 DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

 

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter une/une Gestionnaire Protection et moyens de subsistance Programme P-DEC pour son bureau de Goma.

 RÉSUMÉ DU PROGRAMME

Mercy Corps gère le programme Tujenge, (aussi nommé P-DEC – Partenariat pour le Développement de l’Est du Congo), qui Mercy Corps gère le programme Tujenge, (aussi nommé P-DEC – Partenariat pour le Développement de l’Est du Congo), qui est financé par l’USAID de 2021 à 2026, et qui est mis en œuvre dans les territoires de Beni (Nord-Kivu) et de Mambasa (Ituri), en consortium avec huit partenaires internationaux et nationaux. En engageant les communautés et les institutions locales à la fois dans le diagnostic et les solutions aux facteurs de conflit, Tujenge adopte une approche de renforcement de la résilience et des systèmes, en aidant les communautés à s’engager dans des processus de mobilisation et de dialogue multipartites inclusifs pour concevoir des systèmes locaux d’alerte précoce des conflits, des processus d’atténuation et des alternatives à la violence (résultat 1), des processus de prise de décision dans les structures de gouvernance et des mécanismes de responsabilité sociale (résultat 2), et des activités économiques viables avec un secteur privé qui favorise la stabilité, la coopération interethnique et la cohésion sociale (résultat 3).

RÉSUMÉ DU POSTE

Le (la) Gestionnaire Protection et Moyens des Subsistances sera chargé(e) de la mise en œuvre stratégique des interventions liées à la prévention et à la réponse au sujet des violences sexuelles et basées sur le genre, liées à la crise du M23. P-DEC a récemment étendu ses interventions à Goma et ses environs en mettant un accent particulier sur les camps de déplacés autour de Goma. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et membres du Consortium P-DEC ainsi que les responsables des différents départements du programme (paix, gouvernance et la croissance économique), la sensibilité aux conflits, le département Suivi et Evaluation.

Il facilitera aussi la mise en œuvre des activités liées à la prévention (sensibilisation de masse et conscientisation pour le changement de comportement et accès à l’information, mécanismes communautaires de protection, le plaidoyer, etc) ; le référencement, et la réponse relative à l’intégration économique à travers les incubateurs d’affaires (formation aux métiers, à l’entrepreneuriat, et accompagnement à travers le mentorat).

Il/elle accompagnera les partenaires dans la gestion et de l’encadrement technique des activités, en veillant à ce que des méthodes et approches efficaces soient mises en place pour soutenir une intervention de qualité. Il/elle est donc le garant de la bonne exécution et de la qualité du programme de la protection et des moyens de subsistance au niveau programmatique et opérationnel.

RESPONSABILITES :

Sous la supervision directe du Directeur Adjoint du Programme, il/elle sera chargé/e :

De manière spécifique :

Vision et stratégie : 

• Faire preuve de leadership et d’adhésion aux valeurs de base, aux principes et à la stratégie de Mercy Corps
• Concevoir, planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre de l’initiative “Goma pocket’’ durant sa phase pilote
• Soutenir la direction du programme P-DEC dans l’intégration des principes CLA (Collaboration, Apprentissage et Adaptation) tout au long de la mise en œuvre de l’initiative.

 Sur le volet Protection

• Assurer la mise en œuvre stratégique des activités de prévention et de prise en charge des participantes ;
• En étroite collaboration avec les partenaires, assurer l’élaboration d’une méthodologie appropriée de mise en place et/ou de renforcement des mécanismes de protection à base communautaire ;
• Etablir et/ou renforcer la collaboration avec les acteurs des systèmes de référencement (médical, psychosocial, légal, et réintégration économique) ;
• Contribuer à l’élaboration et à la dissémination des systèmes de référencement dans une approche proactive ;
• Participer aux réunions du cluster protection dans la zone d’intervention ;
• En collaboration avec les partenaires et autres acteurs, s’assurer de la prise en charge holistique des survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre ;
• Appuyer à l’identification des filles et des femmes déplacées à besoins spécifiques, survivantes de violations de droits humains, survivantes de violences sexuelles et basées sur le genre et de leurs besoins.
• En étroite collaboration avec les partenaires, élaborer un plan de plaidoyer contre l’impunité et sa mise en route effective ;
• Compiler sur une base mensuelle les rapports des partenaires pour en faire une synthèse de qualité et analyser les tendances de protection ainsi que les besoins spécifiques et émergents ;
• Assurer un engagement stratégique avec les autorités politico-administratives

Sur le volet Moyens de subsistances 

• En étroite collaboration avec les incubateurs d’entreprises partenaires de Mercy Corps, assurer l’élaboration et la mise en œuvre efficace des activités liées à la formation aux métiers, à l’entrepreneuriat, et veiller au suivi adéquat de l’accompagnement des participantes ;
• Assurer la réalisation d’évaluations pertinentes dans les camps des déplacés ;
• Assurer le référencement des participants ayant obtenu l’appui médical, psychosocial, et légal aux incubateurs afin de faciliter leur réintégration économique ;
• Fournir les orientations nécessaires visant l’amélioration de la qualité de la programmation tout au long de la mise en œuvre grâce à des initiatives telles que la consultation des parties prenantes, l’analyse du marché, l’innovation, etc.
• Continuellement évaluer l’efficacité de l’approche stratégique par des sessions de pauses et réflexions sur une base trimestrielle ;
• En collaboration avec le Directeur des Analyses et Apprentissage, fournir les informations nécessaires sur les bonnes pratiques, et les leçons apprises pouvant conduire à l’amélioration de l’approche ;
• Effectuer des visites régulières dans les zones ciblées afin d’assurer le suivi des participants et évaluer l’accompagnement fourni par l’incubateur ;
• Contribuer à affiner la collecte de données, des propositions commerciales, et documenter la mise en œuvre des activités à travers des rapports et autres supports de communication (photos, vidéos, bulletins d’information, etc)

Gestion:

• En appui au Directeur Adjoint du Programme, assurer la collaboration effective avec les autres équipes et contribuer à la gestion adaptative du programme.
• Créer et maintenir un environnement de travail dans un respect mutuel où les membres de l’équipe cherchent à atteindre l’excellence.
• Assurer un bon niveau de coordination entre l’équipe de Protection et Moyens de Subsistance et les départements de finance, logistique, ressources humaines, et achats pour assurer que les systèmes d’opération sont sur place et sont suivis pour les activités de protection et de moyens de subsistance. Prodiguer des conseils et prendre des mesures correctrices et proposer des solutions pour améliorer le planning, l’efficacité, et l’efficience, éviter les demandes aux dernières minutes et les goulots d’étranglements.
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des feedbacks constructifs via des revues de performance régulières.
• Superviser, embaucher et orienter les nouveaux membres de l’équipe si nécessaire.
• Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs de l’Initiative de Goma du programme P-DEC et de la mission de Mercy Corps.

  Gestion financière.

• Appuyer et maintenir des systèmes assurant une utilisation efficace et transparente des ressources financières selon les politiques et procédures des bailleurs des fonds et Mercy Corps.
• S’assurer que les activités de protection et de moyens de subsistance sont réalisées ou exécutées suivant le budget et le calendrier de mise en œuvre.

 CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:

• Diplôme universitaire dans un ou plusieurs domaines suivants : sciences sociales, développement international, développement rural, ou autre domaine connexe. Un niveau de licence est préférable ;
• Au moins 7 ans d’expérience dans la gestion des projets axés sur la protection et les moyens de subsistance des femmes en situation de vulnérabilité. L’expérience et la connaissance de l’appui et la prise en charge aux survivantes de violences sexuelles et celles basées sur le genre serait un atout ;
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre des interventions liées à la prévention des violences sexuelles et basées sur le genre en particulier à l’est de la RDC serai un atout ;
• Bonne compréhension des acteurs du cluster protection à l’est de la RDC ;
• Capacité et connaissances avérées dans les approches d’intégration du genre et de la sensibilité aux conflits.

FACTEURS DE SUCCÈS :

• Le/la candidat.e retenu.e devra avoir une capacité à diriger et à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe aux styles de travail et aux cultures variés, suivre les procédures, et respecter les délais avec souplesse et créativité dans la planification du projet ;
• Il/elle fera preuve de flexibilité et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes, et démontre d’une capacité éprouvée d’apprendre rapidement et d’obtenir des résultats et les objectifs fixés.
• Il/elle devra combiner des solides habiletés de travail et de collaboration avec une capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes ;
• Il/ elle fera preuve de créativité, d’adaptabilité, de flexibilité dans l’approche et un fort sens de l’équité.
• En RDC, la patience, la diplomatie, la ténacité, la compassion, la détermination et un sens de l’humour sont autant de facteurs de réussite.

Apprentissage continu

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

 Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le Comité permanent inter organisations (IASC). De plus, nous avons signé l’Interagency Misconduct Disclosure Scheme (système de divulgation des fautes professionnelles). En postulant à ce poste, le candidat confirme qu’il n’a jamais enfreint la politique d’un employeur en matière d’inconduite sexuelle, d’exploitation et d’abus sexuels, de Sauvegarde de l’enfance ou de traite des êtres humains. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l’exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d’apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et ensuite sur une base annuelle.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d’une forme quelconque d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la Mercy Corps Integrity Hotline (integrityhotline@mercycorps.org ).

 COMMENT POSTULER ?

Veuillez aller directement sur notre site : www.mercycorps.org, puis aller dans l’Option Careers, puis cliquer sur le lien (Country – specific job boards), puis dans la liste « Africa », cliquer sur le lien approprié (Democratic Republic of Congo) pour les Opportunités nationales de la RDC.

N :B Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues ainsi que de la carte Onem.

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• LE TEST ET LES ENTRETIENS SE PASSERONT UNIQUEMENT DANS LES BUREAUX MERCY CORPS.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

Fait à Goma, le 08 juillet 2024

LES RESSOURCES HUMAINES

Mercy Corps, RDC