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Nouvelles opportunités en RDC : UNICEF, OMS, PNUD et KivuHub recrutent (Sept, 2026)

Summary

Nouvelles opportunités en RDC : UNICEF, OMS, PNUD et KivuHub recrutent (Sept, 2026)
Nouvelles opportunités professionnelles en RDC : Offres d’emploi et de consultance

Le marché de l’emploi humanitaire, technique et institutionnel en République Démocratique du Congo évolue rapidement. Retrouvez notre sélection des dernières offres publiées sur la plateforme, regroupant des postes de management, des rôles spécialisés au sein des agences des Nations Unies (UNICEF, OMS, PNUD) et des opportunités de direction.

Nouvelles opportunités en RDC : UNICEF, OMS, PNUD et KivuHub recrutent (Sept, 2026)

Nouvelles opportunités professionnelles en RDC : Offres d’emploi et de consultance

Le marché de l’emploi humanitaire, technique et institutionnel en République Démocratique du Congo évolue rapidement. Retrouvez notre sélection des dernières offres publiées sur la plateforme, regroupant des postes de management, des rôles spécialisés au sein des agences des Nations Unies (UNICEF, OMS, PNUD) et des opportunités de direction.

1. KivuHub Technology Sarl — Site Manager (Bukavu / Goma, RDC)

  • Type de contrat : Hybride / Télétravail flexible
  • Description : KivuHub Technology Sarl recherche un(e) Site Manager dynamique pour superviser et coordonner ses activités opérationnelles entre Bukavu et Goma. Ce rôle stratégique combine gestion de projet, encadrement d’équipe et développement de partenariats technologiques.
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2. UNICEF — Supply Associate (G-6, TA 6 mois) — Bunia

  • Référence : 138452
  • Description : L’UNICEF recherche un(e) Supply Associate pour une durée temporaire de 6 mois basé(e) à Bunia afin d’appuyer la chaîne d’approvisionnement et la logistique des opérations humanitaires.
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3. UNICEF — Batch de 2 postes : WASH Specialist (NO-3, TA 6 mois, RRT) — Bunia & Isiro

  • Description : L’UNICEF déploie une équipe d’intervention rapide (RRT) et recherche deux spécialistes WASH (Eau, Hygiène et Assainissement) pour des contrats temporaires de 6 mois basés à Bunia et Isiro.
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4. WHO / OMS — Médecin pour la continuité des services de santé essentiels (CSE) — Bunia

  • Type de contrat : SSA (NO-A, MVE)
  • Description : L’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) recrute un(e) Médecin pour appuyer la continuité des services de santé essentiels dans la zone de Bunia, garantissant la coordination technique et la réponse sanitaire d’urgence.
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5. UNDP / PNUD — Driver / Chauffeur — Bunia

  • Rémunération estimée : 1 200–1 400 $ / mois
  • Description : Le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) recherche un chauffeur expérimenté basé à Bunia pour assurer le transport sécurisé du personnel et du matériel.
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6. WHO / OMS — Assistante Administrative au Bureau de la Représentante — Kinshasa

  • Référence : 2603812 (Contrat SSA, GS-5)
  • Description : L’OMS recrute une Assistante Administrative pour son bureau de représentation principal à Kinshasa afin d’assurer la gestion administrative et la coordination logistique du bureau.
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7. Norwegian Refugee Council (NRC) — Country Director — RDC

  • Description : Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recherche un(e) Directeur(rice) Pays (Country Director) pour piloter la stratégie globale, la représentation institutionnelle et la gestion des programmes humanitaires d’envergure menés en RDC.
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8. UNICEF — People and Culture Officer (NO-2, TA 6 mois) — Kinshasa (WCAR)

  • Référence : 138387
  • Description : L’UNICEF cherche à renforcer son équipe Ressources Humaines (People and Culture) à Kinshasa à travers un contrat temporaire de 6 mois axé sur l’appui au recrutement et l’administration du personnel.
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Conseil pour postuler :

Les dates limites varient selon les politiques internes de chaque organisation et agence. Il est fortement conseillé de consulter les liens de chaque offre sur KivuHub pour vérifier les détails précis des dossiers de candidature requis ainsi que les dates exactes de clôture afin de soumettre votre dossier à temps.

Using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

UNDP People for 2030: People are our greatest asset.

At UNDP, our People for 2030 strategy recognizes that our greatest asset is our people. As we embrace AI to enhance recruitment and workplace practices, we remain committed to a human-centered approach where technology serves to empower, not replace, individual talent and judgment. By prioritizing transparency, fairness, human agency, and integrity we ensure that AI supports our personnel and our candidates for recruitment – helping everyone reach their fullest potential while upholding the values of UNDP:

🔷 Why This Matters

UNDP’s Recruitment and Selection Framework policy states that all recruitment and selection of staff members in UNDP must follow a rigorous, transparent and fair process.

Responsible use of AI helps you present your best, yet authentic self without compromising integrity or misrepresenting your experience.

🔷 Tips for Success

  • Align your application with the UNDP Competency Framework and job specific requirements.
  • Use real examples that demonstrate progressive responsibility
  • Be ready to explain anything you submit – UNDP values transparency and integrity
  • Leverage AI as a support tool, not a replacement for your professional or personal story
  • Know that hiring processes involve various stakeholders such as shortlisters, interview panels, and hiring managers.
  • Know that the objective of the assessment and selection process is to identify if you are the right fit for the position/UNDP and if UNDP/the position is the right fit for you. Presenting yourself authentically will facilitate an optimal result for all.

📌 Visit our UNDP Careers site to learn more about the UNDP recruitment process.

Candidate Checklist: Responsible Use of AI in UNDP Application and Assessments.

✔ DO ✖ DON’T
✅ Use AI to proofread, structure, or improve clarity in your application ❌ Use AI to fabricate or exaggerate experience or qualifications
✅ Use AI to analyze job descriptions and understand required competencies and technical skills ❌ Copy and paste generic AI responses without adapting them to your experience and language style
✅ Prepare for interviews by practicing with AI-generated questions ❌ Use AI during live interviews 
✅ Align your examples with UNDP’s Competency Framework ❌ Submit answers that do not reflect your voice and experience
✅ Be honest, authentic, and demonstrate progressive responsibility
✅ Read instructions carefully, and use AI only where permitted and be ready to explain how you used it if asked. ❌ Use AI in any assessment where its use is not explicitly permitted.
✅

 

 Use AI to research UNDP values, mandates, and programmes ❌ Violate UNDP’s principles of objectivity, transparency and accountability in a recruitment and selection process.

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