Responsable du Développement Communautaire du Paysage Salonga

Basé à : Monkoto, Paysage Salonga / RDC

Postuler: recruit-wwfdrc@wwfdrc.org

 

WWF RDC : Responsable du Développement Communautaire du Paysage Salonga

1. Contexte

 

Le Paysage Salonga, qui abrite le Parc National de la Salonga, site du patrimoine mondial de l’UNESCO, est l’un des plus importants paysages de conservation du Bassin du Congo. Les communautés locales et les peuples autochtones qui vivent dans sa périphérie dépendent largement des ressources naturelles pour leurs moyens d’existence, tout en faisant face à des défis importants liés à la pauvreté, au faible accès aux services sociaux de base et aux opportunités économiques limitées.

 

Dans le cadre de la vision du Programme Salonga et de la mise en œuvre du Couloir Vert KivuKinshasa, le paysage joue un rôle stratégique en démontrant qu’il est possible de concilier conservation de la biodiversité, développement économique local et gestion durable des ressources naturelles. Les interventions communautaires visent à renforcer la gouvernance locale, promouvoir des moyens d’existence durables, soutenir la foresterie communautaire et favoriser l’inclusion des femmes, des jeunes et des peuples autochtones dans les processus de développement et de gestion des ressources naturelles.

 

Afin de renforcer l’impact de ces initiatives et de contribuer aux objectifs de conservation et de développement durable du paysage, WWF RDC recrute un(e) Responsable du Développement Communautaire chargé(e) de coordonner et d’accompagner les interventions communautaires à l’échelle du Paysage Salonga.

 

2. Responsabilités et tâches principales :

 

Le (a) Responsable du Développement Communautaire aura pour mission de coordonner, développer et superviser l’ensemble des interventions communautaires du paysage Salonga afin de contribuer au bien-être des populations tout en soutenant les objectifs de conservation du paysage.

 

De manière spécifique, il (elle) aura pour tâches suivantes :

 

Leadership stratégique et coordination du programme communautaire

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de développement communautaire du Paysage Salonga en cohérence avec la vision du Programme Salonga, le Couloir Vert KivuKinshasa et les priorités de WWF RDC.
• Assurer la coordination technique des interventions communautaires mises en œuvre par WWF et ses partenaires (ISCO, Rainforest Alliance, Oxfam, organisations communautaires et autorités locales).
• Garantir l’intégration des objectifs de développement communautaire dans la gestion globale du paysage et du Parc National de la Salonga.

Développement des moyens d’existence durables

• Superviser la mise en œuvre des initiatives de développement économique local et des moyens d’existence durables.
• Appuyer le développement des chaînes de valeur prioritaires (cacao, café, huile de palme, riz, manioc, apiculture, PFNL, élevage et pisciculture).
• Promouvoir l’entrepreneuriat rural, les mécanismes d’épargne et de crédit communautaire (AVEC) ainsi que l’accès aux marchés

Gouvernance locale et développement institutionnel

• Superviser le renforcement institutionnel et fonctionnel des structures de gouvernance communautaire.
• Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des peuples autochtones dans les processus décisionnels.
• Faciliter le dialogue entre les communautés, les autorités locales, l’ICCN et les autres parties prenantes pour renforcer la gestion participative des ressources naturelles.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Développement Local (PDL) ;
• Renforcer la collaboration avec les autorités coutumières, administratives et territoriales ;
• Contribuer à la résolution des conflits liés aux ressources naturelles et à la conservation ;

Foresterie communautaire et gestion durable des ressources naturelles

• Assurer l’accompagnement des communautés dans la création et la gestion des Concessions Forestières des Communautés Locales (CFCL).
• Promouvoir les approches de gestion durable des ressources naturelles et l’aménagement participatif des terroirs.
• Veiller à l’intégration des objectifs de conservation dans les activités de développement communautaire
• Appuyer le développement d’entreprises communautaires durables ;

Inclusion sociale et sauvegardes

• Veiller à la mise en œuvre effective des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de WWF.
• Promouvoir l’inclusion des peuples autochtones et des groupes vulnérables dans toutes les interventions.
• Assurer la prise en compte du genre, des droits humains et des mécanismes de gestion des plaintes dans les activités communautaires.

Infrastructures communautaires et services sociaux de base

• Superviser l’identification, la planification et le suivi des investissements communautaires dans les secteurs de la santé, de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et des infrastructures rurales.
• Assurer une forte implication des communautés et des autorités locales dans la gestion et la pérennisation des infrastructures réalisées.

Partenariats, plaidoyer et mobilisation des acteurs

• Développer et maintenir des partenariats stratégiques avec les ONG, institutions publiques, bailleurs et organisations communautaires ;
• Renforcer la collaboration avec les partenaires techniques et financiers intervenant dans le paysage ;
• Participer aux cadres de concertation et de coordination du paysage Salonga ;

Gestion, suivi et rapportage

• Élaborer les plans de travail annuels et les budgets du département ;
• Assurer le suivi technique et financier des activités communautaires ;
• Produire les rapports techniques destinés à l’UGPNS, au WWF et aux bailleurs ;
• Capitaliser et diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques en matière de conservation communautaire et de développement durable ;
• Mettre en place des mécanismes de suivi des impacts socio-économiques des interventions.

Gestion et développement du personnel

• Superviser, encadrer et renforcer les capacités du personnel du département Développement Communautaire ;
• Assurer la planification du travail, la gestion des performances et le développement professionnel de l’équipe.
• Favoriser une culture de collaboration, d’innovation et de redevabilité au sein du département

African Parks Network: Archiviste en finance-Katwe-Kundelungu National Park, Democratic Republic of Congo

3. Profil

 

Qualifications requises

• Master ou équivalent en développement rural, développement communautaire, sciences sociales, gestion des ressources naturelles, agriculture, économie du développement ou tout autre domaine connexe ;
• Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, le développement rural ou la gestion de programmes intégrés conservation-développement ;
• Bonne maîtrise de Microsoft Excel et Word pour la préparation des rapports, plans de travail, budgets et correspondances.

 

Compétences et aptitudes requises

• Bonne capacité à diriger et à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe ;
• Excellentes capacités de négociation, de facilitation et de résolution des conflits ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de développer et maintenir des relations solides à tous les niveaux ;
• Une expérience confirmée en Afrique centrale constituera un avantage ;
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes de gouvernance locale, moyens d’existence durables et gestion des ressources naturelles ;
• Expérience dans la gestion de projets financés par des bailleurs internationaux ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais ;
• Une éthique élevée et un engagement personnel en faveur de la transparence et de la redevabilité ;
• Bonne connaissance des approches de développement participatif, du CLIP et des sauvegardes environnementales et sociales ;
• Engagement envers la mission du WWF et adhésion aux valeurs du WWF, qui sont : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration ;
• Capacité à travailler dans un environnement isolé avec des missions régulières offrant des défis logistiques.

Wildlife Conservation Society (WCS) – Programme RDC: Chef(fe) cuisinier(ère) et  Magasinier(ère),(2 postes),  Epulu,Mambasa,Ituri,Rdcongo

4. Comment postuler :

 

Les candidates et candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à l’attention du Responsable des ressources humaines à l’adresses ci-après :

recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec mention « Responsable du Développement Communautaire – Salonga » ainsi que la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.

 

Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2026

 

Au WWF, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous croyons qu’une équipe diversifiée nous aidera à accomplir notre mission : stopper la dégradation de l’environnement naturel de la Terre et construire un avenir dans lequel les êtres humains vivent en harmonie avec la nature.

 

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactées pour un suivi. 

 

Les candidatures féminines sont encouragées. 

 

Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée.

 

Technical Advisor – Law Enforcement and Wildlife Crime Prevention