Objet du Rôle

Sous l’autorité directe du Directeur des Opérations et Programmes, le Head of Awards Management & Donor Compliance fournira les principaux supports en matière de gestion des subventions pour les programmes de développement et les programmes humanitaires, et apportera un soutien permanent à l’élaboration de procédures de gestion des subventions fondées sur les meilleures pratiques.

Ce rôle comporte trois aspects principaux : 1° Diriger l’équipe de gestion des subventions du bureau national ; 2° Renforcer les capacités du personnel dans le cadre de son développement professionnel en matière de gestion des subventions ; 3° Contribuer au développement et à l’avancement des processus et des systèmes de gestion des subventions.

Qualifications et Expériences

• Avoir un diplôme de formation supérieure et universitaire en gestion de cycle de projet, ou toute autre qualification connexe ;
• Avoir un minimum de 5 d’expérience dans la gestion des subventions et gestions des relations avec les bailleurs de fonds ;
• Excellentes compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail exigeante composée de tâches et de responsabilités diverses et stimulantes ;
• Expérience confirmée de contribution active à une équipe de direction et de fourniture d’un soutien stratégique dans plusieurs secteurs et/ou régions ;
• Vaste expérience des ONGI avec des responsabilités croissantes, y compris une expérience avérée de la mise en place et de la gestion de la fonction de gestion des subventions sur le terrain ;
• Connaissance des exigences des principaux donateurs institutionnels, y compris la budgétisation, les questions d’éligibilité, la gestion de la conformité et l’établissement de rapports ;
• Expérience de la collaboration avec les donateurs au niveau de la stratégie nationale.
• Expérience et compétences approfondies en matière de gestion et de supervision du personnel. Solides compétences avérées en matière d’encadrement et de renforcement des capacités.
• Très grande capacité d’attention aux détails, de résolution de problèmes et d’analyse des tendances.
• Connaissances informatiques (Word, Excel avancé, Outlook, Internet Explorer, finances, etc,…) ;
• Sensibilité culturelle et capacité à nouer rapidement des relations avec une grande variété de personnes
• Patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et de rester réactif et de communiquer clairement et efficacement sous pression ;
• Solides compétences en matière de communication (écrite et orale) et de relations interpersonnelles en français et en anglais, avec une expérience de la gestion d’équipes multiculturelles ;
• Expérience des politiques, procédures et systèmes de gestion des subventions de Save the Children et du système de gestion des subventions de Save the Children (AMS) ;
• Compréhension de la manière de produire des rapports financiers à partir du logiciel de comptabilité de Save the Children à l’étranger (Agresso) ;
• Expérience de la gestion de projet, de la gestion du suivi et de l’évaluation ou de la coordination du financement ;
• Maîtrise du français et de l’anglais ;

Durée du Contrat 

Une année

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

• Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous.

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.